J
Juan Paulo Almazán Cue magistrado presidente del STJE, dijo que no se descarta que se genere una nueva prórroga para el inicio dela reforma laboral
Leopoldo Pacheco | Plano Informativo | 21/08/2018
San Luis Potosí, SLP.- Con las condiciones que prevalecen en estos momentos, y la inactividad de la Cámara de Diputados, la reforma al sistema de justicia laboral, sigue pendiente.
Juan Paulo Almazán Cue magistrado presidente del STJE, afirmó que no estaría descartado que se genere una nueva prórroga para la instauración e inicio de operaciones de la reforma laboral, como ocurrió hace años con el entonces Nuevo Sistema de Justicia Penal.
La reforma penal en su momento fue muy importante -dijo-, por la trascendencia y su impacto, es el mismo caso ahora con el sistema de justicia laboral.
El magistrado presidente del Poder Judicial Estatal, explicó que esa reforma laboral, debió darse hace varios meses.
Sin embargo, no se observan por ahora, la posibilidad de su desahogo.
Almazán agregó que además, la operación del sistema laboral, requerirá ajustes presupuestales, con los que sea posible asimilar la estructura de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, como parte del esquema de Justicia Cotidiana.
Etiqueta: reforma laboral
Criminal reforma laboral de Peña dispara inseguridad
Por Palabras Claras-
18 agosto, 2018
José Lima Cobos
Se vive una auténtica crisis y en un país en el que, si no se actúa con urgencia, el colapso está a la vista, pues a partir de la criminal reforma laboral que terminó con los derechos labores conquistados desde la revolución y través del tiempo, de un plumazo, en el pacto por México de Peña Nieto y los partidos PRI, PAN ,PRD y VERDE, han desaparecidos, porque los salarios han caído más del 20 por ciento y la necesidad alienta la delincuencia y la criminalidad.
Es un hecho notorio e incuestionable, que de las 32 entidades federales, en más de veinticinco de ellas, la extorsión, el robo con violencia, los asaltos, etcétera, se han incrementado exponencialmente y no se trata solo de la delincuencia organizada, sino de personas que ante la desesperación de la crisis económica incurren en esos delitos como forma de supervivencia, y aunque Trump nos abrió los ojos para exigir mayores salarios para los trabajadores, la resistencia interna nos puede llevar a que no se firme el tratado de libre comercio con Estados Unidos y Canadá.
Así lo han reconocido los propios empresarios que piden más seguridad pública, es decir, más armas para abatir a delincuentes ocasionales, sin observar que esa situación se ha provocado por ellos mismos que, en su voracidad o rapiña, cada día se vuelven insaciables y en tanto ellos acumulan riquezas descomunales, sus trabajadores viven en el desamparo.
De acuerdo con el informe mundial sobre salarios 20016-17, de la organización mundial del trabajo (OIT) entre las naciones que destacaron por su incrementos reales en el ingreso aparecen China con 125 por ciento de aumento real; India, 60 por ciento; Turquía, Rusia, Sudáfrica, Brasil e indonesia entre 20 y 40 por cierto y, Arabia Saudita alrededor del 15 por ciento, en tanto México registró un decremento o caída brutal cercana al 20 por cierto.
Esta situación se empieza a estructurar y sentar bases sólidas de destrucción del país en el gobierno del fraude electoral del 88 con Salinas de Gortari, fortaleciéndose con Zedillo y más aún, con los panistas Vicente Fox Quesada y Felipe Calderón, siendo el acabose con Enrique Peña Nieto en que se da una auténtica catástrofe, pero que, según los economistas del gobierno, no se da en la macroeconomía, pero en la microeconomía es desesperante y está a la vista, porque la delincuencia no va a parar ni con ”perdón ni olvido” sino con el reparto equitativo de la riqueza.
El presidente electo López Obrador está, ni duda cabe, en un barril de pólvora, pues no es tarea fácil y, aunque regule los criminales salarios de la alta burocracia que existe en los gobiernos federal, estatal y municipal, no le alcanzará para su objetivo de la cuarta transformación si no logra las reformas legales que el país necesita para responder a los treinta millones de votos que obtuvo, que servirá para sentar las bases de los futuros gobierno y que de manera paulatina han de hacer los cambios enquistados en los gobiernos anteriores.
Si no se profundiza con seriedad en esa cuarta transformación de la que habla el próximo presidente de México, a la vuelta de la esquina está la crisis más profunda que, como lo dijera el líder petrolero José Sosa a Miguel de la Madrid, “si se hunde Pemex, se hunde usted y se hunde México”, premonitoria expresión que se va confirmando.
limacobos@hotmail.com
Twitter:@limacobos1
https://palabrasclaras.mx/los-que-opinan/criminal-reforma-laboral-de-pena-dispara-inseguridad/
Reforma laboral generó más empleos, pero también precariedad laboral: expertos
Indigo Staff
Durante un evento en el Senado, expertos señalaron que los próximos legisladoras deberán atender los pendientes de la reforma, y procurar la seguridad social de los trabajadores
Durante una reunión en el Senado de la República, expertos señalaron que aunque se registró un aumento en la creación de empleos, la reforma laboral aprobada en el año 2012 “incumplió” sus objetivos de reducir la precariedad laboral, así como la informalidad y el tiempo de los juicios laborales
En ese sentido, durante el foro ‘Balance de la Reforma laboral’, organizado por el Instituto Belisario Domínguez (IBD), se solicitó a los próximos legisladores trabajar en los pendientes o cumplir con las metas que no alcanzó la reforma.
Jesús Waldo Martínez Soria, investigador del IBD, dijo que uno de los objetivos de la reforma era aumentar el número de empleos formales en 21 por ciento, lo cual se logró y se rebasó en los últimos seis años, con más de tres millones 800 mil.
Sin embargo, anotó que el crecimiento está asociado a contrataciones temporales, en contraste con las permanentes que sólo aumentaron 2.3 por ciento. Refirió que se debe elevar la eficacia de las acciones que permitan garantizar los derechos laborales fundamentales -seguridad social, trabajo digno y desarrollo- mediante la reforma a los sistemas institucionales del Estado, en concreto la seguridad social y el sistema de salud.
Además se tienen que crear y mejorar los mecanismos para asegurar el cumplimiento de la ley; fortalecer el registro y control de trabajadores y empresas en los sistemas fiscales y de seguridad social; reducir los costos de cumplimiento de la regulación; y consolidar la regulación de las actividades de subcontratación.
Arturo Alcalde Justiniani, titular de Asesoría Jurídica Laboral, comentó que muchos de los temas importantes de la reforma han sido ignorados, como la reducción de los juicios laborales y las reglas para controlar la subcontratación. Opinó que una de las primeras tareas del Senado en la nueva Legislatura debe ser la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), firmado por el Presidente de México en 2015, relativo a la libertad sindical y la contratación colectiva.
David Kaplan, especialista en mercados laborales del Banco Interamericano de Desarrollo, explicó que México tiene un mercado laboral con muchos problemas. Ante ello la legislación secundaria representa una oportunidad para lograr un buen proceso de conciliación, fortalecer el voto secreto y la transparencia de los sindicatos. Lorenzo Roel Hernández, presidente de la Comisión Laboral de la Coparmex, señaló que en la Ley Federal del Trabajo aún existen candados en cuanto a derechos de los trabajadores, como la cláusula obligatoria de inclusión a un sindicato.
Abundó que la nueva Legislatura del Senado deberá trabajar en la ley secundaria y poner énfasis en las conciliaciones para evitar un procedimiento ante los tribunales laborales en el Poder Judicial, y la expectativa de un juicio ágil y transparente. Ángel García, senador electo, advirtió que el Congreso de la Unión y las Legislaturas locales no han realizado las adecuaciones legislativas necesarias acorde con la reforma, para lo cual tenían un plazo de un año a partir de la entrada en vigor del decreto.
La reforma laboral se aprobó en el Congreso durante los últimos días del gobierno de Felipe Calderón, quien gobernó México entre los años 2006 y 2012.
Entre lo aprobado se contaban nuevas modalidades de contratación para trabajadores de nuevo ingreso, capacitación inicial y trabajos de temporada.
De igual forma se llamó a regular la subcontratación de personal, también conocida como outsorcing, a fin de garantizar el cumplimiento de obligaciones de seguridad social y salud a cargo del patrón.
https://www.reporteindigo.com/reporte/reforma-laboral-genero-empleos-precariedad-laboral-expertos/
Reforma laboral aprobada en 2012 «incumplió» con los objetivos planteados: expertos
Pocos avances en el mercado de trabajo; impostergable impulsar la reforma laboral
La reforma laboral aprobada en 2012 “incumplió” con los objetivos planteados, pues lejos de reducir la precariedad en el empleo, así como la informalidad y disminuir la duración de los juicios laborales, las cifras muestran un escenario negativo.
María Del Pilar Martínez
16 de agosto de 2018, 15:20
La reforma laboral aprobada en 2012“incumplió” con los objetivos planteados, pues lejos de reducir la precariedad en el empleo, así como la informalidad y disminuir la duración de los juicios laborales, las cifras muestran un escenario negativo en donde, incluso, organismos internacionales evalúan a México como el país de menor calidad en el empleo.
Reunidos en el Senado de la República, expertos en materia laboral expusieron los pendientes que dejó la reforma aprobada en el arranque de la presente administración y platearon los retos que debería enfrentar el nuevo gobiernoal dar cumplimiento a la aplicación de las leyes reglamentarias que se encuentran en proceso de análisis -con cuatro iniciativas- en el Senado de la República.
David Kaplan, especialista Sénior en la División de Mercados Laborales y Seguridad Social del Banco Interamericano de Desarrollo, dijo que en diversas mediciones se ven los pocos avances que se tienen en el mercado laboral; “reducir tres puntos porcentuales la informalidad es poco, tenemos que aspirar a algo más ambicioso”, y mucho de ello se explica también porque no hay atracción a la formalidad, ya sea para el empleador o para el trabajador; e incluso “la mayoría de los sindicatos son de protección patronal”.
Añadió que está comprobado que el avance de la productividad se da en mayor medida en las organizaciones que tienen trabajadores subordinados, por lo que para ello se requiere ofrecer buenos salarios y seguridad social.
En su momento, Arturo Alcalde Justiniani, abogado laboral y asesor sindical, comentó que hay un difícil panorama, pues hay 60% de informalidad, la mayoría con ingreso de 1 a 3 salarios mínimos y 92% de los contratos colectivos son de protección patronal.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Reforma-laboral-aprobada-en-2012-incumplio-con-los-objetivos-planteados-expertos–20180816-0072.html
Piden a nuevo Congreso trabajar en pendientes de reforma laboral
NOTIMEX 16.08.2018 – 18:11H
La LXIV Legislatura del Congreso deberá trabajar en los puntos pendientes o en cumplir con las metas que no alcanzó la reforma laboral, opinaron especialistas durante el foro “Balance de la reforma laboral” organizado por el Instituto Belisario Domínguez (IBD) del Senado.
Jesús Waldo Martínez Soria, investigador del IBD, dijo que uno de los objetivos de la reforma era aumentar el número de empleos formales en 21 por ciento, lo cual se logró y se rebasó en los últimos seis años, con más de tres millones 800 mil.
Sin embargo, anotó que el crecimiento está asociado a contrataciones temporales, en contraste con las permanentes que sólo aumentaron 2.3 por ciento.
Refirió que se debe elevar la eficacia de las acciones que permitan garantizar los derechos laborales fundamentales -seguridad social, trabajo digno y desarrollo- mediante la reforma a los sistemas institucionales del Estado, en concreto la seguridad social y el sistema de salud.
Además se tienen que crear y mejorar los mecanismos para asegurar el cumplimiento de la ley; fortalecer el registro y control de trabajadores y empresas en los sistemas fiscales y de seguridad social; reducir los costos de cumplimiento de la regulación; y consolidar la regulación de las actividades de subcontratación.
Arturo Alcalde Justiniani, titular de Asesoría Jurídica Laboral, comentó que muchos de los temas importantes de la reforma han sido ignorados, como la reducción de los juicios laborales y las reglas para controlar la subcontratación.
Opinó que una de las primeras tareas del Senado en la nueva Legislatura debe ser la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), firmado por el Presidente de México en 2015, relativo a la libertad sindical y la contratación colectiva.
David Kaplan, especialista en mercados laborales del Banco Interamericano de Desarrollo, explicó que México tiene un mercado laboral con muchos problemas.
Ante ello la legislación secundaria representa una oportunidad para lograr un buen proceso de conciliación, fortalecer el voto secreto y la transparencia de los sindicatos.
Lorenzo Roel Hernández, presidente de la Comisión Laboral de la Coparmex, señaló que en la Ley Federal del Trabajo aún existen candados en cuanto a derechos de los trabajadores, como la cláusula obligatoria de inclusión a un sindicato.
Abundó que la nueva Legislatura del Senado deberá trabajar en la ley secundaria y poner énfasis en las conciliaciones para evitar un procedimiento ante los tribunales laborales en el Poder Judicial, y la expectativa de un juicio ágil y transparente.
Ángel García, senador electo, advirtió que el Congreso de la Unión y las Legislaturas locales no han realizado las adecuaciones legislativas necesarias acorde con la reforma, para lo cual tenían un plazo de un año a partir de la entrada en vigor del decreto.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/407802/0/piden-a-nuevo-congreso-trabajar-en-pendientes-de-reforma-laboral/
Especialistas señalan deficiencias de Reforma Laboral
Redacción/Quadratín México | 16 de agosto de 2018
Ciudad de México, La 64 Legislatura del Congreso de la Unión tendrá que trabajar en los puntos pendientes o en cumplir con las metas que no alcanzó la Reforma Laboral, señalaron especialistas durante el foro Balance de la reforma laboral, organizado por el Instituto Belisario Domínguez (IBD) del Senado de la República.
Jesuswaldo Martínez Soria, investigador del IBD, dijo que uno de los objetivos de la reforma era aumentar el número de empleos formales en 21 por ciento, lo cual se logró y se rebasó en los últimos seis años, con más de tres millones 800 mil.
Sin embargo, añadió Senado en un comunicado, el crecimiento está asociado a las contrataciones temporales, en contraste con las permanentes que sólo aumentaron en 2.3 por ciento; lo anterior “atenta contra la estabilidad del empleo” y está asociada a bajos salario, ya que 80 por ciento ganan entre uno y dos salarios mínimos.
Refirió que se debe elevar la eficacia de las acciones que permitan garantizar los derechos laborales fundamentales –seguridad social, trabajo digno y desarrollo– mediante la reforma a los sistemas institucionales del Estado, en concreto, la seguridad social y el sistema de salud.
Además, se tienen que crear y mejorar los mecanismos para asegurar el cumplimiento de la Ley; fortalecer el registro y control de trabajadores y empresas en los sistemas fiscales y de seguridad social; reducir los costos de cumplimiento de la regulación; y consolidar la regulación de las actividades de subcontratación.
Arturo Alcalde Justiniani, titular de Asesoría Jurídica Laboral, comentó que muchos de los temas importantes de la reforma han sido ignorados, como la reducción de los juicios laborales y las reglas para controlar la subcontratación, la cual creció en lugar de reducirse.
Dijo que una de las primeras tareas del Senado de la República, en la nueva Legislatura, debe ser la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, firmado por el Presidente de México, en 2015, relativo a la libertad sindical y la contratación colectiva.
David Kaplan, especialista en mercados laborales del Banco Interamericano de Desarrollo, explicó que México tiene un mercado laboral con muchos problemas, y es de los peores a escala regional; con una informalidad muy alta, y para ejemplificar explicó que es 30 por ciento mayor que la de Brasil, “que incluso es algo más pobre”.
En la reforma laboral del 2012, apuntó, se desatendió la problemática de los trabajadores; y la legislación secundaria agregó, representa una oportunidad para lograr un buen proceso de conciliación, fortalecer el voto secreto y la transparencia de los sindicatos.
Lorenzo Roel Hernández, presidente de la Comisión Laboral de la Coparmex, señaló que en la Ley Federal del Trabajo aún existen candados en cuanto a derechos de los trabajadores, como la cláusula obligatoria de inclusión a un sindicato.
Abundó en que la nueva Legislatura del Senado deberá trabajar en la ley secundaria y poner énfasis en las conciliaciones para evitar un procedimiento ante los tribunales laborales en el Poder Judicial, y la expectativa de un juicio ágil y transparente.
Ángel García, senador electo, advirtió que el Congreso de la Unión y las Legislaturas locales no han realizado las adecuaciones legislativas necesarias, acorde con la reforma, para lo cual tenían un plazo de un año a partir de la entrada en vigor del decreto.
https://mexico.quadratin.com.mx/especialistas-senalan-deficiencias-de-reforma-laboral/
Reforma laboral, pendiente importante para la próxima administración: Campa
Carolina Gómez Mena
Periódico La Jornada
Jueves 16 de agosto de 2018, p. 18
En el tema del aumento al salario mínimo en la próxima administración seguramente se valorarán todos los elementos para determinar su viabilidad, consideró Roberto Campa Cifrián, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Recordó que tras la desindexación de esa percepción, ahora es menos complicado incrementarla, sin que eso influya en diversas variables económicas.
En entrevista al concluir el lanzamiento de la campaña Derechos laborales igualitarios, destacó que se deberá evaluar para tomar la mejor decisión. Hizo hincapié en que su comentario no parezca una recomendación a destiempo, pues él es funcionario de este gobierno.
Comentó que el proceso se tendrá que realizar conforme a lo que establece la Ley Federal del Trabajo. Destacó que esta administración empezó con 60 pesos y centavos de salario mínimo, y hoy estamos en 88 pesos y centavos. Esto significa una recuperación real del poder adquisitivo de compra de casi 18 por ciento.
Señaló que ya ha tenido contacto con la próxima titular de la STPS, Luisa María Alcalde Luján, y que uno de los pendientes importantes que lega al siguiente gobierno es la conclusión de la reforma laboral: estamos haciendo un esfuerzo para dejar la secretaría funcionando a ciento por ciento. Apuntó que el lunes próximo empieza el trabajo de transición.
Sobre la campaña, expuso que es inaceptable que 26 por ciento de las mujeres hayan sido víctimas de algún tipo discriminación, sólo por el hecho de ser mujeres, que hayan sufrido acoso sexual o hayan sido despedidas por el embarazo.
La titular de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), Alejandra Negrete Morayta, señaló que en esta administración, la Profedet ha otorgado casi 500 mil servicios de orientación, asesoría, conciliación y defensoría a mujeres, obteniendo resoluciones favorables en cerca de nueve de cada 10 juicios y recuperándoles casi 2 mil millones de pesos.
Belén Sanz, representante de ONU Mujeres en México, dijo que el acoso y el hostigamiento sexual son manifestaciones de desigualdad, y que 26.6 por ciento de las mexicanas que trabajan han experimentado violencia laboral.
Marta Ferreyra, directora de Promoción de Cultura y no Discriminación del Conapred, dijo que diversos sectores enfrentan obstáculos para la contratación laboral y los ascensos, entre ellos los indígenas, las personas mayores, las mujeres y los integrantes de la comunidad de la diversidad sexual.
http://www.jornada.com.mx/2018/08/16/politica/018n2pol
Yucatán: Reforma Laboral dice adiós a las Juntas de Conciliación y Arbitraje
Mediante cursos en Mérida, se actualiza y sensibilizar a la comunidad jurídica en materia laboral.
Redacción/Milenio Novedades
MÉRIDA, Yucatán.- La experiencia del Poder Judicial del Estado en los procesos orales familiares y mercantiles será un respaldo ante la reforma laboral que se avecina, afirmó el magistrado del Tribunal Superior de Justicia, Jorge Rivero Evia, durante la primera sesión del curso “El nuevo procedimiento del trabajo”, que inició el pasado 7 de agosto en la sede del Poder Judicial en Mérida.
De acuerdo con un comunicado enviado por la dependencia, el magistrado señaló que el dictamen del Senado que pasa la resolución de conflictos laborales de los Poderes Ejecutivos a los Judiciales tanto a nivel federal como local, sigue un modelo de estructura procesal similar al de la oralidad mercantil o familiar que se aplica en Yucatán desde 2013.
“La tendencia nacional hacia la oralidad ha impactado al ámbito del derecho del trabajo. Si bien éste contempló desde sus orígenes una especie de oralidad procesal, siempre implicó una mera verbalización a través de una justicia de actas. El modelo que sigue el dictamen del Senado apunta hacia una estructura procesal similar al de la oralidad mercantil o familiar que ya aplicamos en el estado de Yucatán desde hace tiempo. Por tanto, la mutación de las juntas de conciliación y arbitraje a juzgados laborales tendrá un tránsito respaldado por la experiencia del Poder Judicial en el ritual procesal oral”.
La reforma laboral plantea una transferencia al momento de impartir justicia en materia laboral, es decir, que las resoluciones producto de los conflictos o diferencias entre trabajadores y patrones estarán a cargo de los tribunales laborales de las entidades federativas o del Poder Judicial de la Federación, en el ámbito local y federal respectivamente, en sustitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, concluyó la Unidad de Comunicación Social y Protocolo del Poder Judicial del Estado de Yucatán.
https://sipse.com/milenio/yucatan-prepara-reforma-laboral-juntas-conciliacion-arbitraje-307545.html
Respalda a Yucatán experiencia en procesos orales para afrontar la reforma laboral
Por Equipo Editorial- 14 agosto, 2018
La experiencia del Poder Judicial del Estado en los procesos orales familiares y mercantiles será un respaldo ante la reforma laboral que se avecina, afirmó el Magistrado del Tribunal Superior de Justicia Jorge Rivero Evia, durante la primera sesión del curso “El nuevo procedimiento del trabajo” que inició el pasado 7 de agosto en la sede del Poder Judicial en esta ciudad de Mérida.
El magistrado señaló que el dictamen del Senado que pasa la resolución de conflictos laborales de los Poderes Ejecutivos a los Judiciales tanto a nivel federal como local, sigue un modelo de estructura procesal similar al de la oralidad mercantil o familiar que se aplica en Yucatán desde 2013.
“La tendencia nacional hacia la oralidad ha impactado al ámbito del derecho del trabajo. Si bien éste contempló desde sus orígenes una especie de oralidad procesal, siempre implicó una mera verbalización a través de una justicia de actas. El modelo que sigue el dictamen del Senado apunta hacia una estructura procesal similar al de la oralidad mercantil o familiar que ya aplicamos en el estado de Yucatán desde hace tiempo. Por tanto, la mutación de las juntas de conciliación y arbitraje a juzgados laborales tendrá un tránsito respaldado por la experiencia del Poder Judicial en el ritual procesal oral”.
El curso, que cuenta con la participación de 36 personas, tiene el objetivo de actualizar y sensibilizar a la comunidad jurídica en materia laboral, tendrá una duración de 20 horas efectivas divididas en los días 7, 14, 28 de agosto y 3 de septiembre en horario de 16:00 a 21:00 horas.
En las siguientes sesiones se abordará el análisis de los antecedentes y la reforma laboral publicada el 24 de febrero de 2017 en el Diario Oficial de la Federación publicada, así como una comparación entre el dictamen y la Ley Federal del Trabajo.
La reforma laboral plantea una transferencia al momento de impartir justicia en materia laboral, es decir, que las resoluciones producto de los conflictos o diferencias entre trabajadores y patrones estarán a cargo de los tribunales laborales de las entidades federativas o del Poder Judicial de la Federación, en el ámbito local y federal respectivamente, en sustitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
http://www.mipuntodevista.com.mx/respalda-a-yucatan-experiencia-en-procesos-orales-para-afrontar-la-reforma-laboral/
Coahuila: Congreso dejará tres grandes temas nacionales sobre la mesa
Armando Cobián Lafont Martes 14 de agosto de 2018 en Local
Torreón, Coahuila.- El senador de la República por Coahuila, Tereso Medina Ramírez, confirmó que dada la premura del tiempo y el cierre de los trabajos legislativos al 30 de agosto será casi imposible poder sacar adelante tres grandes temas nacionales que deberán quedar en la agenda inmediata de los nuevos legisladores, como son las leyes secundarias de la Reforma Laboral, la designación del fiscal general y la eliminación del fuero constitucional. Confirma existen 800 mil juicios rezagados en el ámbito laboral. “Como coahuilense he cumplido a los trabajadores y le dejamos un nuevo rostro a la justicia laboral, sin apostarle al aplauso del país”.
Lo anterior se da a conocer a unos cuantos días de que se registre el cambio de estafeta en la Cámara de Diputados y la propia Cámara de Senadores, y donde será casi imposible que se pudiera gestar una sesión extraordinaria que permita ventilar estos asuntos.
En lo que se refiere a la Reforma Laboral, solo se dejan pendientes las leyes secundarias pues este tema no se quita de la agenda nacional, ya que la reforma al 123 constitucional ha quedado aprobada y con ella la desaparición de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, que darán paso al nacimiento de los Institutos Federales de Conciliación y Registros Laborales.
“La nueva legislatura federal contará con todos los cimientos para que desde el primero de septiembre se pueda empezar a trabajar sobre las mismas y poderlas sacar adelante para el mes de diciembre”, reitera el senador coahuilense.
“Hay que dejar algo muy claro, la Reforma Laboral está suspendida más no cancelada”.
Se considera que en el país existen 800 mil juicios laborales rezagados por lo que como lo establece el transitorio en el Diario Oficial de la Federación en noviembre de este año las juntas locales de conciliación dejarán de recibir nuevos juicios ya sean individuales o colectivos, y contarán con cuatro años para depurar todo el rezago con el que cuenten.