Sacudida en el CCE
Se va Tereso
Por Alberto Barranco
Autor, junto con Isaías Medina de la Confederación Revolucionaria de Obreros Mexicanos de la primera iniciativa, y finalmente la base de la reforma laboral que se aprobó en el pleno del Senado, el líder del Sindicato de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos afiliado a la CTM, Tereso Medina, se retira del ring.
La iniciativa de justicia laboral había sido acremente criticada por la poderosa central estadounidense de trabajadores, AFL-CIO, por pretender colar artículos que le extendían la alfombra al outsourcing o tercería.
El sindicato logró en su momento, ganarle un round al gobierno anterior en la exigencia de fijar salvaguardas contra la amenaza de una catarata de acero chino a precio castigado por sobreproducción, que colocaba en grave riesgo a las siderúrgicas asentadas en el país.
Etiqueta: Tereso Medina
Ni traiciones ni divorcios, dice Tereso
Por Redacción
Niega ruptura en la CTM
Saltillo, Coah.- Tras horas de mantener en suspenso a la clase política priista de Coahuila y del país, Tereso Medina reapareció y aclaró su situación con la CTM. “Ni traiciones, ni divorcios”.
Asegura que la CTM se encuentra más firme que nunca ante una nueva reforma laboral que convoca a renovarse, a ser transparentes y a forjar un sindicalismo responsable.
Por la mañana, el exsenador y actual dirigente de la CTM, rehuyó dar su versión sobre su virtual divorcio con la central obrera para integrar un nuevo sindicato… más tarde declaró a un medio de comunicación de La Laguna que no se va de la Confederación de Trabajadores de México.
Y aunque el origen de la publicación, la columna del periodista Salvador García Soto, contextualiza la escisión en la ruptura de relaciones de Tereso Medina con el dirigente nacional Carlos Aceves del Olmo, anoche el líder coahuilense aclaró que el vínculo entre ambos es inmejorable y que prueba de ello es la visita a Coahuila que el líder cetemista efectuará para poner en marcha el complejo habitacional en el ejido Derramadero, de la ciudad de Saltillo.
La CTM en Coahuila agrupa a 168 mil obreros en 650 contratos colectivos de trabajo vigentes.
“Soy respetuoso de los medios de comunicación, pero en esta ocasión difiero completamente con lo publicado por parte de un medio a nivel nacional, nada de ello es cierto, lo único es que existe una reforma laboral que nos convoca a renovarnos”, precisó.
http://www.zocalo.com.mx/new_site/articulo/ni-traiciones-ni-divorcios-dice-tereso
Franco retroceso de las leyes en materia laboral en México y no se ve mejoría en el mediano plazo
martes, 29 de enero de 2019
Plataforma Laboral
Armando Téllez Flores
Durante la última parte del sexenio de Enrique Peña Nieto los diputados y senadores del PRI, sin medir consecuencias se pusieron a aprobar reformas laborales que ahora resultan una auténtica vergüenza para los trabajadores y cuyos resultados negativos aun no causan el daño que se espera y es por ello urgente y necesario que a estas alturas del partido ya haya negociaciones para sacar adelante la reforma laboral que beneficie al país y no que genere más problemas.
Desde hace más de dos años estudiosos en derecho laboral advirtieron del franco retroceso que significaba aprobar de manera irresponsable una reforma con beneficios directos al vecino país del norte y con serios perjuicios a los asalariados mexicanos .
Se borró de un plumazo conquistas laborales plasmadas en la Constitución de 1917 y que en su artículo 123 establece el derecho a huelga, a la seguridad social y un salario remunerador sin cargas de impuestos a prestaciones.
En la pasada administración se elaboró la reforma de 2017 como una condición y requerimiento para negociar el llamado TPP, Acuerdo Transpacífico, que se vino abajo con la llegada de Donald Tremp a la presidencia estadunidense. De hecho, en diciembre de 2017, los entonces senadores priistas Isaías González Cuevas, de la CROC, y Tereso Medina, de la CTM, buscaron dar un madruguete legislativo proponiendo una iniciativa para echar a andar esta reforma en condiciones todavía más lesivas que las de la contrarreforma panista de 2012. Y de ello nada paso.
Hoy en el contenido del nuevo tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá T-MEC, viene a marcarse buena parte del contenido de la iniciativa que presentarán al respecto los legisladores de Morena y hasta donde se sabe no hay buenas noticias para las organizaciones sindicales y sus centrales.
Hoy en este proceso se manifiesta un país dividido en donde cada quien jala ´para su lado y con una anarquía en donde se pierden miles de millones de dólares que deberán ser pagados por los causantes cautivos.
Hoy que se forman nuevas alianzas y que el líder de la CROC, Isaías González Cuevas reafirma una alianza con Carlos Aceves del Olmo, secretario general de la CTM y Presidente del Congreso del Trabajo y que pese a todo no se les toma en cuenta para la elaboración de las leyes secundarias o de la nueva Reforma Laboral, lo único real son las golpizas entre organizaciones sindicales y las bravuconadas de los que se sienten poderosos por Morena.
Las cosas no se ven bien, más cuando la CNTE hace un plantón en Michoacán y bloquea las líneas ferroviarias sin que ninguna autoridad ponga orden y la ciudadanía se haga miles de preguntas, más aun cuando hay estados en donde aún no se regulariza el abasto de gasolina.
Y es que hay cosas que parece que no le importan a nadie y se dejan pasar los problemas como si fueran a resolverse solos o como si se esperara que la Gracia Divina hicieras lo suyo.
Hoy el país pierde tiempo preciso y no se ve que se trabaje en favor de los trabajadores, cuando hay misiles que cruzan en combates cerrados líderes de viejo cuño y neo dirigentes sin beneficio para nadie.
Cuando nuevos lideres se creen dueños de la verdad y amenazan con desaparecer a sus colegas y crear nuevas fuerzas, pese a que en todo ello no haya rumbo, ni ruta y menos destino…. .
https://prensatellez.blogspot.com/2019/01/franco-retroceso-de-las-leyes-en_29.html?fbclid=IwAR27jVhMa3fCsj-EalUX3aSv6LYSavoW0NAxq-ZhfsK8hHCgFATD1C7bZeY
Desplegado del Senador Napoleón Gómez Urrutia
«líderes traidores, encabezados por los senadores Tereso Medina de la CTM e Isaías González Cuevas de la CROC, intentaron sofocar una reforma laboral real con su proyecto de cambios pro empresariales a la Ley Federal de Trabajo en diciembre del año pasado»
Texto publicado en jueves 30 agosto 2018 en el periódico La Jornada
LA AGENDA DE LA CLASE OBRERA MEXICANA
El arrasador triunfo electoral el 1º de julio de Andrés Manuel López Obrador en la justa por la Presidencia de la República, abre camino a una nueva etapa en las relaciones laborales en México, Estados Unidos y Canadá.
Hoy la clase obrera mexicana sufre los malos efectos de décadas de subdesarrollo, producto a su vez de los resultados combinados del corporativismo en las relaciones laborales y del neoliberalismo en la política económica, ya que los intereses de los trabajadores nunca fueron tomados en cuenta en este periodo, sino violentados.
DOS PROCESOS PARA REVERTIR INJUSTICIAS
Actualmente hay dos procesos muy importantes que podrían servir para revertir las injusticias del pasado y mejorar la vida de la clase obrera: la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) y la reforma de la legislación laboral.
Por un lado, se pretende que en los próximos días se cierre la renegociación del TLCAN, incluyendo el capítulo laboral y un acuerdo sobre las reglas de origen de la industria automotriz. Aún no queda claro cuando se llegará a votar el tema en el Congreso de los Estados Unidos. Aunque Canadá no ha regresado todavía a la mesa de negociación, hay mucha presión de parte de las empresas multinacionales para terminar las negociaciones, y supuestamente conviene a López Obrador que en este gobierno culmine esta renegociación, con la responsabilidad consiguiente.
Además, hay la preocupación de que las empresas petroleras en los EEUU quieran blindarse contra la intención de López Obrador de revertir por lo menos algunos elementos de la reforma energética.
VOTO LIBRE Y SECRETO EN CONTRATOS COLECTIVOS
Tampoco está claro que en el capítulo laboral negociado entre Trump y Peña Nieto se protegerán los intereses y derechos de los trabajadores mexicanos.
Según los informes existentes, el capítulo laboral incluye un asunto muy importante con el que se podrían garantizar los derechos de las y los trabajadores para tener un voto libre, personal y secreto sobre sus contratos colectivos y para escoger a sus sindicatos mediante un proceso democrático y eficaz (sin las demoras injustificadas con que actualmente se practican), y además vigilados por tribunales laborales imparciales.
Pero existe una duda muy fuerte sobre la falta de un mecanismo en el Tratado que obligue a las empresas transnacionales a cumplir con estos requisitos, bajo pena de sufrir sanciones comerciales. Sin esta obligación, volvemos a la situación actual donde el TLCAN protege fielmente los derechos del capital, pero no defiende por nada los derechos de las y los trabajadores.
Los Demócratas en el Congreso de los Estados Unidos (a los que se avizora como la mayoría a partir de las elecciones de noviembre) han señalado que se opondrían con su voto a un texto que no garantizara estos derechos, tanto en los criterios como en el mecanismo de cumplimiento. Esperamos que el nuevo gobierno de México –y también el poder ejecutivo y el legislativo– tampoco avalarán un acuerdo que no acabe, de una vez por todas, con el sistema de control corporativo sobre la clase obrera, que tanto daño ha causado a la economía y a la democracia de nuestra patria.
INCERTIDUMBRES EN RENEGOCIACIÓN DEL TLCAN
Sobre las reglas de origen, hay mucho ruido pero no tenemos claridad de su real significado. La idea de que se va a imponer un salario mínimo de $16.00 USD por hora en la industria automotriz en México, que se ha difundido en los medios, es simplemente falsa. Según los reportes más confiables, el 40% de la producción para la cadena automotriz estaría limitado a las fábricas donde pagan 16.00 dólares por hora. Pero aún quedan muchas dudas. Por ejemplo, el tiempo en que tendrán efecto las nuevas reglas salariales y si estas serán retroactivas. Se desconoce qué porcentaje de la industria automotriz está en México actualmente y como se define su entorno de actuación.
Hay otros temas de comercio pendientes muy importantes para resolver, como el impacto de los aranceles impuestos por el gobierno de Trump sobre la industria siderúrgica y de aluminio. También debe preocupar el maltrato, acoso y discriminación que enfrentan los trabajadores mexicanos en los EU, los ataques a las familias inmigrantes, las redadas y deportaciones sin el debido proceso y los intentos de aumentar los programas de visas temporales, a la vez debilitando la protección de los derechos laborales de las y los trabajadores. No cabe duda que el Poder Ejecutivo de México deberá informar al nuevo Congreso sobre los pormenores de todas estas negociaciones a partir del 1 de septiembre.
LA REFORMA LABORAL PENDIENTE
Por el otro lado, la reforma constitucional de 2017 prometió establecer tribunales laborales imparciales y el derecho de los trabajadores a un voto personal, libre y secreto sobre sus contratos colectivos. Estas medidas son fundamentales para la recuperación del poder y la dignidad de la clase obrera. Por ello los líderes traidores, encabezados por los senadores Tereso Medina de la CTM e Isaías González Cuevas de la CROC, intentaron sofocar una reforma laboral real con su proyecto de cambios pro empresariales a la Ley Federal de Trabajo en diciembre del año pasado.
Ahora corresponderá al nuevo Congreso, a partir del 1 de septiembre, aprobar una verdadera ley secundaria para dar efecto a esta reforma laboral constitucional así como a los tratados internacionales en la materia ratificados por México. Esta es una responsabilidad histórica que deberemos cumplir fielmente. Con estas reformas, y con la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, OIT –pendiente en el Senado desde el 30 noviembre del 2015– empezaremos la recuperación real de los derechos de los trabajadores mexicanos.
Napoleón Gómez Urrutia
Senador de la República,
Plurinominal, Partido MORENA
Coahuila: Congreso dejará tres grandes temas nacionales sobre la mesa
Armando Cobián Lafont Martes 14 de agosto de 2018 en Local
Torreón, Coahuila.- El senador de la República por Coahuila, Tereso Medina Ramírez, confirmó que dada la premura del tiempo y el cierre de los trabajos legislativos al 30 de agosto será casi imposible poder sacar adelante tres grandes temas nacionales que deberán quedar en la agenda inmediata de los nuevos legisladores, como son las leyes secundarias de la Reforma Laboral, la designación del fiscal general y la eliminación del fuero constitucional. Confirma existen 800 mil juicios rezagados en el ámbito laboral. “Como coahuilense he cumplido a los trabajadores y le dejamos un nuevo rostro a la justicia laboral, sin apostarle al aplauso del país”.
Lo anterior se da a conocer a unos cuantos días de que se registre el cambio de estafeta en la Cámara de Diputados y la propia Cámara de Senadores, y donde será casi imposible que se pudiera gestar una sesión extraordinaria que permita ventilar estos asuntos.
En lo que se refiere a la Reforma Laboral, solo se dejan pendientes las leyes secundarias pues este tema no se quita de la agenda nacional, ya que la reforma al 123 constitucional ha quedado aprobada y con ella la desaparición de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, que darán paso al nacimiento de los Institutos Federales de Conciliación y Registros Laborales.
“La nueva legislatura federal contará con todos los cimientos para que desde el primero de septiembre se pueda empezar a trabajar sobre las mismas y poderlas sacar adelante para el mes de diciembre”, reitera el senador coahuilense.
“Hay que dejar algo muy claro, la Reforma Laboral está suspendida más no cancelada”.
Se considera que en el país existen 800 mil juicios laborales rezagados por lo que como lo establece el transitorio en el Diario Oficial de la Federación en noviembre de este año las juntas locales de conciliación dejarán de recibir nuevos juicios ya sean individuales o colectivos, y contarán con cuatro años para depurar todo el rezago con el que cuenten.
https://www.noticiasdelsoldelalaguna.com.mx/local/congreso-dejara-tres-grandes-temas-nacionales-sobre-la-mesa
Un modelo de contrato colectivo de protección patronal del Senador del PRI y la transnacional PKC
Posted by Óscar Alzaga y Manuel Fuentes
Date: agosto 13, 2018
in: Opinión, Principales
La finlandesa PKC y su empresa “Arneses y Accesorios de México S de RL de CV”, en la frontera de Coahuila con casi 7 mil obreros, tiene pactado un contrato colectivo de protección patronal (CCPP) con el Senador del PRI y líder de la CTM Tereso Medina, avalado por la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) en el expediente CC 1368/2011-XII-Coah. Contrario a la Constitución, la Ley Federal del Trabajo (LFT) y el Convenio 87 de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El modelo de los CCPP hoy es muy común en todo el país, pero más en las maquiladoras y trasnacionales desde el TLCAN de 1994, como parte de la política laboral de Salinas para servir al capital extranjero ofreció la mano de obra como elemento de competitividad, degrada el derecho en 1992 cuando se crean las comisiones nacional y estatales de derechos humanos, Salinas excluyó el trabajo como derecho humano en el artículo 102.A de la Constitución.
Los CCPP sustituyeron los contratos colectivos de trabajo (CCT) que alguna vez fueron mayoría, pero desde los gobiernos neoliberales de 1983 a 2018 crecieron como hongos, al calor de la corrupción y actos ilegales de gobiernos, autoridades y empresarios. Hoy la mayoría son 1, CCPP en el país y parte de esa descomposición, son 2, los sindicatos que ahora los más son patronales, así como la política de 3, “cero huelgas” de Peña, aunque ya venía de antes en los hechos, con la política de 4, “topes salariales” y agregaron 5, los patrones contratistas o outsoursing, que repuntan con la reforma laboral de 2012; 6, destruyen la estabilidad en el empleo, creciendo el empleo eventual, a la vez que se destrozan sus medidas protectoras, como 7, los salarios caídos y 8, con la “interpretación” de la justicia en la Juntas de Conciliación y Arbitraje a favor del capital, salvo excepciones.
No queremos decir que antes de 1982 no hubiera irregularidades en el país: los topes salariales surgen en 1977 con López Portillo, por presión del FMI y el BM; la antidemocracia sindical y el charrismo vienen del gobierno de Miguel Alemán de 1946-1952 en adelante. Pero en los sexenios de Salinas, Zedillo y Fox, la CTM se opone a las reformas laborales neoliberales, a las privatizaciones de Pemex y CFE y a los sindicatos patronales. Hasta los años 80 y 90 hubo un Estado de Bienestar Social, que no era el mejor, pero había IMSS, ISSSTE, guarderías, huelgas, contratos colectivos, etc. Hoy el panorama es desolador y, el extremo: CTM y CROC presentan en el Senado la peor reforman laboral de todos los tiempos, contra los trabajadores.
Ese proyecto de reforma laboral anti-obrero está vigente en los CCPP, veamos el modelo que firma el senador del PRI Tereso Medina a nombre del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica, Sidero-Metalúrgica, Automotriz y Proveedoras de Autopartes en General de la Energía, sus Derivados y Similares de la República Mexicana, con la empresa Arneses y Accesorios, veamos unos ejemplos de las cláusulas ilegales pactadas:
“Cláusula 4.- La empresa podrá libremente contratar con terceros las actividades de vigilancia, transporte, limpieza, construcción, mantenimiento, asesoría y demás servicios que estime necesarios, bajo la exclusiva responsabilidad de los contratistas respecto de sus propios trabajadores, por lo tanto éstos últimos serán ajenos a la empresa y no se les aplica el presente contrato colectivo.”
“Cláusula 5.- Ambas partes convienen que la empresa queda facultada para reclutar, seleccionar y contratar en los términos de este contrato, al personal que necesite para cubrir las vacantes de puestos de planta, eventuales, por tiempo determinado, por obra determinada o puestos de nueva creación, en entrenamiento o para capacitación de acuerdo a sus procesos de selección y evaluación de resultados, se tomará en cuenta a los recomendados del Sindicato.”
“Cláusula 7.- Los colaboradores sindicalizados de planta están obligados a pertenecer al Sindicato y adherirse al mismo a través de una carta de adhesión y así como también el personal eventual y personal contratado por tiempo y/o obra determinada.”
“Cláusula 13.- Los colaboradores sindicalizados han sido contratados para laborar en todas y cada una de las tareas, áreas y lugares del proceso productivo, así como actividades básicas como dar mantenimiento de primer nivel del equipo, barrer, limpiar y pintar áreas asignadas; por lo que aceptan desempeñar la actividad que se les asigne de acuerdo al programa de producción y conservación del equipo.
Estos son algunos ejemplos de las ilegalidades que pacta el Senador en contra de los trabajadores en el CCPP, ya que los artículos 15-A, 15-B, 15-C y 15-D de la LFT reglamentan la subcontratación o terceros que en nada se cumple: “La empresa podrá libremente” hacer lo que quiera. En este CCPP no existe la bilateralidad o representación de las partes, ya el Senador “conviene que la empresa queda facultada” para hacer lo que quiera, incluidos los obreros mil usos, pero “se tomará en cuenta los recomendados del sindicato.”
La cláusula 7, impide abiertamente la libertad sindical, es contraria a la Constitución y al Convenio 87 de la OIT. La cláusulas 13 es contraria al trabajo decente y a los principios de la LFT. En otras cláusulas usan el lenguaje esclavo: el trabajador se “someterá” al mando de la empresa (Cláusulas 6 y 9).
En cuanto a los salarios vigentes en 2018, oscilan entre 130 y 239 pesos diarios, cuando los mínimos profesionales oficiales están entre 100 y 237 pesos diarios, considerados los más bajos de América Latina, contra los de Finlandia que son de los primeros de la OCDE. Los CCPP favorecen la explotación del trabajo y niegan “conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social”, que señala la LFT en sus principios.
Otros aspectos de los CCPP, son: 1, que se suscriben a nombre de los trabajadores, pero a sus espaldas, 2, se depositan en las Juntas de Conciliación, con la complicidad de las autoridades y sin cumplir el artículo 33 de la LFT, 3, en empresas pequeñas los salarios son los mínimos generales, en las medianas apenas superan los mínimos profesionales (PKC es de las más grandes del país), 4, los CCPP son desconocidos por los trabajadores y las juntas del interior del país no los publican, 5, anulan la bilateralidad, la democracia laboral y el diálogo social, 6, abaratan al máximo la mano de obra y, por tanto, la base de las prestaciones de seguridad social, vivienda, guardería, etc., 7, sobre giran las ganancias patronales a expensas de la irracional explotación del trabajo, 8, se apoyan en contratistas o autsourcing que proliferan, como la precariedad laboral y la pobreza. Los CCPP están denunciados en la OIT, la Interamericana y el Parlamento europeo.
Los CCPP son un cáncer para los trabajadores, dañan los derechos e intereses individuales y colectivos de los obreros y sus familias, también son contrarios a la Constitución. Eso explica la caída del PRI en las elecciones y desprestigio de la CTM, impulsados por Tereso Medina, llamado traidor por su líder Carlos Aceves del Olmo.
¿Cómo se combatirán los CCPP: cumpliendo con la Ley o con una reforma laboral? Urge que se cumplan las leyes en todos los aspectos, para luego advertir qué tipo de reforma se requiere. No al revés.
http://ljz.mx/2018/08/13/un-modelo-de-contrato-colectivo-de-proteccion-patronal-del-senador-del-pri-y-la-transnacional-pkc/?doing_wp_cron=1534175169.9213690757751464843750
Urgen regular outsourcing
02 de agosto 2018.- frustrado, paradójicamente a presión de sindicatos estadounidenses y canadienses, un intento de colar en una rendija de la iniciativa para modificar el escenario de justicia laboral la generalización del esquema de outsourcing o tercería de cara a las empresas, por aquellas cosas raras de la vida la Secretaría de Economía mantiene congelada la posibilidad de regular la actividad
La cuña, por absurdo que parezca, la habían colocado en la mesa del Congreso dos líderes obreros con credencial de senadores: Isaías González y Tereso Medina Ramírez, ambos priístas.
El primero es dirigente de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC); el segundo del Sindicato de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos afiliado a la CTM.
El marco propuesto hablaba además de eliminar un artículo de ley que vuelve corresponsables de las omisiones de las tercerías en materia fiscal, prestaciones sociales o salarial a las empresas contratantes.
La queja liderada por la central estadounidense AFL-CIO en el marco de la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte, obedecía, naturalmente, a la fama de laxitud en que operan las firmas que ofrecen recursos humanos a las empresas para determinadas actividades.
Ninguna de ellas cuenta con sindicato.
El caso es que desde hace tres años navega a la deriva en la Secretaría de Economía una posibilidad de Norma Oficial Mexicana que fijaría parámetros para la contratación de capital humano, además de obligar a cumplir las obligaciones de inscripción al IMSS, al Infonavit y al Sistema de Ahorro para el Retiro.
Hace una década el Seguro Social había enviado al Congreso un estudio en que se hablaba de graves irregularidades de las firmas para incumplir con sus obligaciones que oscilaban desde la creación de empresas fantasma con oficinas prácticamente “pelonas”, para no sufrir en caso de embargo, hasta de manejar dos nóminas para efectos de inscripción al organismo.
La discusión derivó, siete años después, en una modificación a la Ley Federal del Trabajo para corresponsabilizar de las omisiones a los clientes de los patrones de quienes realizan tareas de limpieza, mantenimiento y vigilancia.
En el marco terció el Servicio de Administración Tributaria, quien emitió en 2017 una miscelánea fiscal vía la cual se exigía a las empresas contratantes enterar la nómina de la tercería con acuse de recibo de percepción por parte de los trabajadores, en paralelo a la comprobación de pago del Impuesto Sobre la Renta y la declaración del IVA.
La sanción para las omisas sería cancelar el derecho de deducción de los gastos que generaran las subcontratadas. Sin embargo, tras una tórrida batalla en tribunales, las empresas lograron que se simplificara el papeleo, colocando como simple requisito al registro del contrato con las outsourcing y los datos de los trabajadores.
La posibilidad de la norma que colocaría en línea requisitos y obligaciones para instalar una empresa de tercería, con obligación, naturalmente, de someter a inspección las existentes, la ha frustrado la exigencia, prácticamente, de unanimidad por parte de las firmas consultadas.
Aunque la mayoría de las grandes exige implantar la regulación para trabajar sin sobresaltos para su causa y la de la contratante, la resistencia es impenetrable.
¿Nos esperamos a que se vuelva requisito para dar el sí al TLCAN?
Balance general. Aunque oficialmente no hay nada escrito aún, hay señales que apuntan a que la Casa Blanca se saldrá con la suya, como lo había planteado el presidente Donald Trump, de que el Tratado de Libre Comercio de América del Norte derive de un acuerdo trilateral a dos bilaterales. La negociación se está desenvolviendo a partir de la semana pasada sólo entre México y Estados Unidos, destrabándose el punto nodal que impedía avances, es decir el tema automotriz, donde ya habría un acuerdo en ubicar la regla de origen, es decir el contenido regional en 72%, frente a 80% que pedía EU.
En el marco laboral parecería perfilarse la propuesta de México de un mínimo salarial de 16 dólares por hora para trabajadores en el área de ensamble de motores. Sin embargo, Estados Unidos insiste en que el acuerdo tenga muerte súbita cada cinco años, lo que implicaría volver a negociar algunos temas en medio de la presión de un paréntesis. México acepta revisar el concierto cada lustro, pero sin la posibilidad de cancelación abrupta.
Esperanza inútil. Mientras las administradoras para el retiro Sura y Banamex se curan en salud aduciendo que hay muchas apuestas ganadas frente a un posible quebranto de cara al dinero de los trabajadores que arriesgaron en la adquisición de Certificados de Capital de Desarrollo expedidos por Axis Capital a favor de la empresa Oro Negro, en proceso de quiebra, los accionistas extranjeros de la firma contratista de Pemex se juegan su resto en la demanda colocada bajo el marco del TLCAN. El reclamo habla de una indemnización, a título de que Pemex provocó la derrota de la firma, por mil millones de dólares. El problema es que aún no ha sido aceptada la querella, lo que ha impedido la constitución en un panel de solución de controversias, por más que los quejosos ya tienen un perito listo. La deuda a favor de los trabajadores en proceso de retiro es equivalente a 250 millones de dólares. Magia digital. Aunque Televisa y Televisión Azteca elevaron sorprendentemente sus audiencias a la vera de los dos eventos de mayor expectación en el país, el Mundial de futbol y la elección presidencial, la primera logró posicionarse, en paralelo, en el marco de internet.
La audiencia total en el primer evento para la televisora de Avenida Chapultepec fue de 186 millones, alcanzando Azteca 139.
El hecho es que en el marco digital, de acuerdo con cifras de Comscore, la primera sumó 28 millones de usuarios únicos, de los que 42.4% visualizó los contenidos alusivos a la justa deportiva y 36.4% en los noticiarios. La firma de medición ubicó un crecimiento de 351% en la señal de Televisa deportes, superando a los portales más populares del país.
Del proceso electoral, la audiencia digital se elevó 34%, pasando de 7.8 a 10 millones entre mayo y junio. La estrategia la diseñaron Alfonso de Angoitia y Bernardo Gómez.
albertobarrancochavarria0@gmail.com
http://www.eluniversal.com.mx/columna/alberto-barranco/cartera/urgen-regular-outsourcing
¿Lo vas a permitir Aceves?
Carlos Morales Juárez
- sábado, 21 de julio de 2018
Dicen los enterados que el presidente electo y propietario de Morena, Andrés Manuel López Obrador, pretende desaparecer uno de los sindicatos más fuertes del país, la Confederación de Trabajadores de México (CTM), que actualmente es dirigida a nivel nacional por Carlos Aceves del Olmo y en Coahuila por el senador Tereso Medina Ramírez.
Distinguidos y excelentísimos amos y amas de su harapiento, famélico y pobretón lobo negro de barriadas, callejuelas empedradas y adoquinadas, callejones de mil recuerdos y extraviados amoríos repletos de paredes pintarrajeadas con ardientes corazones, cerros pelones y secos arroyuelos que abundan por estas tierras de Dios y María santísima, vengo ante ustedes para aullarles en torno a la gran confrontación que está por llegar entre los lobitos de la CTM y el nuevo mandatario mexicano.
Hay quienes han advertido que una de las medidas que pondrá en marcha López Obrador, consiste en desaparecer el sindicalismo de los trabajadores, sobre todo estará pugnando por eliminar el cetemio nacional, como si el asunto se antojara fácil.
A través del tiempo, dicha organización sindical de los trabajadores de nuestra sufrida pero aguantadora patria mexicana, se ha distinguido por salvaguardar los intereses de la clase obrera, transformando sus acciones en medidas de apremio para sus representados.
Se puede observar en Coahuila cómo su dirigente estatal Tereso Medina, arropa a los cetemistas, brindándoles una mayor educación y preparándolos para que puedan enfrentarse a sus respectivas labores en las diversas empresas asentadas en la entidad.
Desde que se puso en marcha la nueva cultura laboral, entre los coahuilenses se respira la paz y tranquilidad, con la unidad total entre trabajadores, empresarios y gobierno, que van de la mano para salvaguardar los empleos existentes y alimentar a las nuevas industrias que bajo la promoción del gobernador Miguel Ángel Riquelme Solís, siguen llegando al estado.
Situación similar se vive en todos los rincones del país donde está presente la CTM, organización que ha sido vital para la buena marcha de la nación en el aspecto laboral, coadyuvando para que millones de familias cuenten con lo necesario para brindar a sus hijos un mejor nivel de vida.
De ahí que la intención que danza en el cerebro de López Obrador de poner fin a un sindicato de ese tamaño en México, como lo es la CTM, no tan sólo significaría un retroceso para la clase trabajadora, sino además sería el inicio de que la hoguera se prenda con graves consecuencias para el país entero.
Si bien es cierto que el cetemio de antes se distinguía por obligar a sus agremiados a respaldar al Partido Revolucionario Institucional, ya las cosas han cambiado, pues se muestra como una organización ampliamente democrática donde se respeta la voluntad de los trabajadores, en un mosaico de ideologías que le enriquecen.
Ya se ha dado aviso de la intención del nuevo mandatario mexicano, ahora sólo falta que Carlos Aceves del Olmo y los demás lobitos cetemistas lo permitan.
http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/editoriales/2018/7/21/permitir-aceves-746538.html
Aguascalientes: Sin pena deja legislatura temas pendientes
09 de mayo de 2018
En la agenda hubo de todo, particularmente de mucha política, de pleitos internos entre las propias bancadas, comadreos y calumnias, defecciones y traiciones, por lo que la ciudadanía no extrañará a los actuales miembros de las cámaras de Senadores y Diputados, que se irán con más pena que gloria.
El 30 de abril fue el último día para que realizaran las adecuaciones al marco legal sobre varios temas, pero lo único que hicieron fue disculparse por no haber podido “aterrizar” las leyes correspondientes, sin haber importando el daño que causan al haber fallado y dejar como herencia el trabajo por el que cobran bastante bien.
Entre los pendientes que dejan está la creación del Instituto de Conciliación y Registros Laborales y la figura del outsourcing, por lo que mayo llegó sin la reforma en materia de justicia laboral, lo que irremediablemente frena este nuevo modelo.
El magistrado presidente del Supremo Tribunal de Justicia del Estado, Juan Manuel Ponce Sánchez, es un experto en materia laboral y por lo mismo conoce al dedillo la materia; de los que más pugnaron desde el año pasado para que concluyera integralmente el programa, sin embargo todo estaba en manos de senadores y diputados federales, que prefirieron la “grilla” a cumplir con sus obligaciones.
Las consecuencias no pueden ser otras que ante la falta de avance se de marcha atrás en lo alcanzado, por lo que millones de trabajadores no podrán salir de los tortuosos caminos en que por décadas han estado y lo más lamentables es que la responsabilidad recae en el Poder Legislativo, que sin pundonor alguno anunció la terminación de sus labores, quedando sólo la posibilidad de que convoquen a un periodo extraordinario para efectuarse antes del 31 de agosto, pero por ahora unos están más urgidos de brincar a la otra cámara y otros ver donde aterrizan ante el desempleo que se acerca.
La reforma no ha sido expresamente cancelada por el senado, pero el debate quedó en el limbo, por lo que quienes se oponen a parte de su contenido, no pudieron expresar sus puntos de vista, principalmente el por qué la modificación plantea continuar cin el mismo modelo de bajos salarios mediante la flexibilización de la figura del outsourcing y mantiene los contratos de protección, que por decenas de años han sido combatidos sin ningún resultado.
Al descartarse el plazo para la aprobación de las leyes secundarias en materia de justicia laboral, las Juntas de Conciliación y Arbitraje (federal y estatal) continuarán operando hasta que se apruebe la legislación en la que se establezca el procedimiento de transición al nuevo modelo.
Sombrío panorama es el que observa Ponce Sánchez, al deducir que “sería más compleja una contrarreforma a la Constitución, que la propia implementación, no obstante, el escenario que vive el país este año de elecciones y de sucesión en los poderes Ejecutivo y Legislativo, no dan para más”.
Sostuvo que de aquí al uno de julio difícilmente se avanzará, ya que es la etapa más intensa del proceso electoral y el Congreso de la Unión le da más atención a este tema que a su propio cuaderno de pendientes.
Por lo tanto, abundó el líder del Poder Judicial, mientras no haya leyes secundarias para la reforma constitucional todo seguirá igual, por consiguiente se mantienen trabajando bajo el modelo en vigor, toda vez que “estamos atados de manos” y seguirán así mientras los legisladores federales actuales o quienes los sucedan cumplan con esta obligación.
Es importante recordar que la reforma laboral surgió en medio de una polémica, luego de que los senadores Tereso Medina, dirigente de la CTM en Coahuila e Isaías González Cuevas, secretario general de la CROC, presentaron un proyecto que considera la flexibilización de la figura del outsourcing y establece el camino para la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje, para que en su lugar se cree un Instituto que concentre las funciones de conciliación y conflictos y realice el registro de sindicatos.
El 27 de febrero de 2017 se publicó en el Diario Oficial de la Federación las reformas a los artículos constitucionales 107 y 123 en materia de justicia laboral, y a partir de esa fecha los legisladores tenían un año para aprobar la ley secundaria que regularía las modificaciones a la Carta Magna y al haberse incumplido todo se frenó y así seguirá por quién sabe cuánto tiempo.
http://www.heraldo.mx/sin-pena/
Derecho, trabajo y nuevas tecnologías (Cuarta y última parte)
Después de hacer un recorrido por el Derecho y la Ley Federal del Trabajo, en este primero de mayo del 2018, el movimiento obrero internacional y en especial el nuestro, no tiene nada que celebrar y por el contrario, deplorar como el Neo-Liberalismo le ha venido quitando sus conquistas, que con sangre y lágrimas habían sido conseguidas, bajo los regímenes basados en el Estado Benefactor, del Capitalismo e Intervencionismo de Estado.
Pero aún más, como una verdadera ironía, aquí en México dos Senadores de la Republica de extracción Obrera: Tereso Medina de la CTM e Isaías Gonzáles Líder de la Froc-Croc, presentaron a nombre de la bancada del PRI en el Senado, la iniciativa de reforma a la Justicia Laboral, sin ninguna técnica de Derecho y con un peligroso y aniquilante giro hacia el civilismo y el economicismo: En efecto, en esta iniciativa se contiene la disolución de los Derechos Laborales fundamentales al liberar la subcontratación (outsourcing) y permitir que la responsabilidad de los empleadores pueda ser trasladada libremente a un tercero (contratista). Facilita el despido al quitarle al empleador la obligación de presentar por escrito las causas del despido. Promueve los reajustes y despidos masivos abaratando las indemnizaciones. Reduce las indemnizaciones en caso de riesgos de trabajo, muerte e incapacidades, ya que para despidos y para estos casos no se toma como base el salario mínimo, sino la unidad de medida (UMA), que es inferior. Obstaculiza el Derecho de Libertad Sindical y Negociación Colectiva, violentando el artículo 123 Constitucional y los Convenios al respecto de la OIT. Hace imposible el que los trabajadores puedan cambiar de Sindicato por la vía de los Juicios de Titularidad. Impide prácticamente, el Derecho de Huelga al imponer requisitos que será de difícil cumplimiento para un Sindicato. Cancela el carácter autónomo del recién creado Instituto Federal de Conciliación y Registro Laboral, al imponerle un órgano de Gobierno controlado por los Sindicatos oficialistas y por los Empleadores. Suprime los avances en materia de transparencia sindical. Y en la materia procesal, hay un retroceso al formalismo del Derecho Civil.
Y mientras nosotros nos entretenemos en estos avatares, el mundo se estremece por la abrupta irrupción de los robots en 800 millones de trabajos. Según un informe realizado por la consultoría McKinsey Global Institute, entre 400 y 800 millones de personas en todo el mundo se verán afectadas por la automatización y tendrán que buscar una nueva ocupación desde hoy, hasta el 2030. Y agrega: “El impacto de las nuevas tecnologías en la vida de los trabajadores será sentido sobre todo en las economías más desarrolladas (Alemania, Estados Unidos y Japón)”. Este informe también habla de México y señala que “los bajos sueldos conllevarán a un impacto menos intenso de la automatización. Del total de 68 millones de personas que formarán la fuerza laboral del país en el 2030, unas 9 millones se verán desplazadas”, Entre las actividades con mayores cambios, se señalan por esta consultoría, a los operadores de máquinas y a los empleados en cadenas de comida rápida, además de los trabajadores capturistas y procesadores de datos; así como los que trabajan en los Call Centers. Y 352 expertos de las Universidades de Yale y Oxford, estiman que para el 2030 un robot será mejor para transcribir voz a texto, leer un escrito, escribir una tarea, crear una canción y para la década del 2040, podrá escribir una mejor novela exitosa que un humano, y en 10 años más, una máquina superará al mejor cirujano en una operación a corazón abierto.
No cabe duda que Isaac Asimov, el gran autor de ciencia ficción del “Imperio Galáctico” tenía razón cuando dijo que: La ciencia acumula más rápido conocimiento, que la sociedad sabiduría”.
Gracias Puebla.
https://www.elsoldepuebla.com.mx/analisis/derecho-trabajo-y-nuevas-tecnologias-cuarta-y-ultima-parte-1660742.html