Por MiMorelia.com – viernes, abril 19, 2019
Por: Guadalupe Martínez/@Guadalupemtzo Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).-
Hasta que el Senado de la República apruebe las leyes reglamentarias en los artículos transitorios de la Reforma Laboral se podrá iniciar la desaparición de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, en tanto, Michoacán debe resolver diez mil trámites rezagados desde el 2010. (Foto: Google Maps)
En entrevista para MiMorelia.com, el titular de la Junta Local, Hill Arturo del Río Ramírez, expuso que sólo está a la espera de que los legisladores de la Cámara Alta inicien la discusión y en su caso aprobación de la reforma que ya fue aprobada en lo general por los diputados federales para la transición de las juntas y que en un lapso de tres años estén conformados los tribunales laborales a fin de que sea el Poder Judicial el encargado de resolver los asuntos.
Señaló que podría ser a partir del 1 de mayo cuando los senadores aprueben la reforma, sin embargo, consideró que los abogados litigantes en materia laboral mencionaron que mientras los cambios toman forma, el sistema de impartición de justicia al respecto podría sufrir un colapso.
Aunque el proceso sigue en trámite en el Poder Legislativo, el funcionario destacó que las Juntas no pueden recibir más asuntos debido a la falta de capacidad, infraestructura y personal que en los últimos años se ha ido reduciendo, mientras que la población sigue creciendo en la entidad y por consecuencia el número de los expedientes se incrementó hasta en un 500 por ciento, por ello, expresó la necesidad de que las juntas reciban apoyos de las autoridades locales.
Del Río Ramírez informó que de los diez mil trámites que están rezagados en la JLCA, el 30 por ciento está relacionado a amparos en contra de la dependencia estatal por dilación procesal, es decir, por tardanza de los funcionarios en resolver los casos ante la carencia de herramientas y personal.
En este tema dijo que es urgente la contratación de al menos 50 abogados litigantes más para salvar los expedientes y darles su debido trámite. Recordó que el resto de las demandas es de carácter individual por despidos injustificados, asuntos colectivos de los sindicatos, solicitudes de bajas de socios y emplazamientos a huelga por violaciones contractuales.
El titular de la JLCA también hizo énfasis en la necesidad de contar con mayor infraestructura y tecnología para que los trámites se resuelvan en línea, “ya tenemos la base de datos y el sistema pero no tenemos recursos económicos para recortar los tiempos y que ya la Junta libere toda esta cantidad de expedientes”, resaltó.
https://www.mimorelia.com/sin-fecha-desaparicion-de-las-jlca-y-la-existencia-de-tribunales-laborales/
Etiqueta: tribunales laborales
Reforma Laboral, cierra puerta a nuevas generaciones Ctm, Ct, Sntinfonavit
Javier Cerón Espinosa
Política
Abril 17, 2019
Javier Cerón Espinosa › Club Primera Plana
Ya una vez que pasó la ’aplanadora’ de Morena para aprobar las leyes secundarias de la Reforma Laboral, con una fuerte presión de Estados Unidos, que ya tiene a modo el capítulo laboral, ahora sólo falta que el Tío Sam ordene a la 4T, que debe incluir otros temas de su interés dictado desde el vecino país con el que sólo queremos ’..paz y amor’ ¡veremos!
El golpazo está dado y sin cambiar puntos y comas, se legisló a pesar de los cuestionamientos vinculados a lo que vendrá a ser los tribunales laborales y el centro de conciliación, que se le está dando una súper fuerza como si fuera la ’panacea’ de la justicia laboral ¡intereses!
Pero analizando lo que vendrá de la Reforma Laboral que ya nada más falta que pase el trámite en el Senado de la República, para decirle a Tío Sam, que está servida en ’charola de plata’, para que no vaya a endurecer la posición y nos vaya a cancelar el T-MEC (Tratado de Libre Comercio), porque aunque no éste gobierno de la 4T no sea contestatario y de que ’..no nos vamos a enganchar’, parece que esta 4T ya nada más falta que grite ’…viva el imperialismo yanqui’ ¡paradojas!
Con la aplicación del out sourcing como viene en la reforma y su aplicación a raja tabla, el camino se ve es el cierre de puertas a las futuras generaciones que tendrá empleo pero sin seguridad social, acceso a las prestaciones de vivienda y menos pensiones, más aún si se siguen alentando ’ninis’ que están felices tendiendo dinero sin trabajar, pero que ahorita a lo mejor tienen 20 o 22 años, pero cuando tengan edad de 50 a 60 años, para entonces a lo mejor ya no les llega esos recursos ¡cierres!
Las nuevas generaciones obtienen empleo mediante out sourcing, incluso esto alcanza hasta a nuestro sector en los medios de comunicación, donde ya no es el periódico, la estación de radio o televisión la que contrata reporteros, sino una empresa privada terciaria y de esta manera, a quien le debe reclamar es a otro patrón, por lo que sus derechos laborales quedarán para mejor ocasión, porque se van olvidando de todas las prestaciones de seguridad social y la estabilidad en el empleo ¡al tiempo!
En lo que se refiere al sector de medios de comunicación, se observa un deterioro en el quehacer periodístico porque el reportero ya no tiene puesta la camiseta de obtener información exclusiva y menos reveladora que lo puede llevar al patíbulo, por lo que se concreta a hacer boletines ó bien irla pasando para no comprometer su ’chamba’, porque a final de cuentas el medio para el que labora, no se hace responsable de lo que le pase, si lo golpean, amenazan ó hasta matan ¡contrastes!
DE TODO UN POCO…CTM…Los sindicatos de industria y empresa así como las federaciones estatales de la Confederación de Trabajadores de México, en voz de su líder Carlos Aceves del Olmo, se mantienen a la expectativa de lo que vendrá con la reforma laboral aprobada, porque consideran que las fricciones vendrán más fuertes y tendrán que dar la lucha, porque ya para que anden diciendo que napoleón Gómez Urrutia (Napito II), le digan que lo admiran por su patriotismo, algo está pasando en la 4T, que va con todo contra los sindicatos que se conformaron en anteriores gobiernos ¡tufos!…CT…Todavía está en pendiente la celebración del 1º. De Mayo Día Internacional del Trabajo, en la plancha del Zócalo de la capital, toda vez que hay ahí grupos en plantón permanente, por lo que el Congreso del Trabajo, espera confirmación del gobierno que encabeza Claudia Sheimbaum ¡espera!…SNTINFONAVIT…Con toda la fuerza de la unidad el Sindicato Nacional de Trabajadores del Infonavit, que lidera Rafael Riva Palacio Pontones, sus agremiados han cerrado filas a los supuestos ’redentores’ sindicales que buscan llevar agua a su molino alentados por las voces morenas, creen que convencer a los trabajadores con ’espejitos’ es fácil, hay mucho camino recorrido de la actual dirigencia a nivel nacional, donde los centros de trabajo están tranquilos y laborando sin sobre saltos ¡redentores!. Hasta la próxima. Escúchenos este martes en Éxtasis Noticias Radiorama 1530 AM, de 13:00 a 14:00 horas, con los comentarios de Visión Laboral. Esta columna se va de vacaciones y reaparecemos la próxima semana. Feliz Semana Mayor
https://todochicoloapan.com/reforma-laboral-cierra-puerta-a-nuevas-generacionesctm-ct-sntinfonavit-e3TQ1ODE3OQ.html
Reforma laboral
Por: Luis Jorge Cárdenas Díaz
18 de Abril de 2019 – 04:00 hs
Reforma laboral
La Cámara de Diputados aprobó la Reforma Laboral y la pasó al Senado. Si éste propone cambios sustanciales, la iniciativa de reforma se devolverá a la Cámara de Diputados, por lo que todavía falta para que los cambios propuestos a la Ley Federal del Trabajo se hagan efectivos.
Se puede anticipar cuáles son los principales cambios que se proponen, a reserva de ver en definitiva como quedan, estos son:
Mejora en las condiciones laborales de productividad; cumplirá con los compromisos adquiridos con Estados Unidos y Canadá en el marco del Tratado de Libre Comercio entre los tres países (T-MEC); cumplirá con las directrices de las autoridades internacionales del trabajo y no se toca el tema relacionado con el outsourcing; se establece la libertad de afiliación al sindicato, no se podrá obligar a nadie a afiliarse contra su voluntad, con esto desaparece la figura política conocida como “charrismo”, que consiste en un servilismo plegado a las autoridades del Poder Ejecutivo; se eliminan las juntas de conciliación y Arbitraje que tanto daño han causado a empresas y gobierno con sus absurdos fallos de indemnizaciones millonarias. Estas juntas serán sustituidas por Tribunales Laborales que dependerán del Poder Judicial de la Federación, no obstante, estos tribunales actuarán solo cuando se han agotado las instancias conciliadoras. Para el efecto se creará un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y 32 centros locales, uno en cada entidad federativa, en donde se resolverán los conflictos laborales en primera instancia y de no llegar a un acuerdo, se pasarán a los Tribunales; de tal manera que no siendo la última instancia, se quitará la presión mediante la cual se han llevado a cabo miles de extorsiones, tanto a empresas como a diversas entidades gubernamentales en los tres niveles.
Otra de las sanas reformas es la democracia sindical que reconoce el derecho a la libertad sindical. Los sindicatos podrán perder su registro si incurren en actos de extorsión en contra de patrones. Solo se descontarán cuotas sindicales a trabajadores cuando lo acepten por escrito y la votación para elegir representantes sindicales será por voto escrito directo y secreto.
En el caso de la minería se multará con cinco mil UMAS a los patrones que por omisión provoquen la muerte de un trabajador.
Se regula el régimen de trabajadores del hogar; de momento continúa la afiliación voluntaria de los trabajadores domésticos, tendrán los mismos derechos de los demás asegurados. Ya está en servicio un programa piloto para afiliación de trabajadores del hogar.
Esta reforma no resuelve todos los problemas laborales ni corrige otras injusticias y abusos, pero es un buen intento por mejorar las actuales condiciones. Bueno sería que se reglamentara el aspecto de los despidos justificados, ya que en la práctica resulta actualmente imposible correr a un mal trabajador, inclusive en los casos en los que se le sorprende robando, pues las juntas de conciliación estiman indebidamente que es un truco del patrón para no indemnizarlo.
Otra práctica sana sería que en el sector público se contratara al personal de nuevo ingreso por tiempo determinado que dure el periodo de gobierno de nuevos funcionarios que están de paso, ya sea por elección popular o por designación, así dejaría de engrosarse la nómina con cada cambio de gobierno. La aplicación del Servicio Civil de Carrera que ya se practica en algunas dependencias, da la seguridad del trabajador de permanencia en el sector público, debería ser obligatorio.
https://www.informador.mx/ideas/Reforma-laboral-20190418-0005.htm
Una condición, la reforma laboral
VICENTE ESQUEDA MÉNDEZ
18.04.2019/03:09
“El derecho del obrero no puede ser nunca
el odio al capital; es la armonía, la conciliación,
el acercamiento común de uno y del otro”
José Martí
A inicios de este mes, Nancy Pelosi, la Presidenta de la Cámara de Representantes de los Estados Unidos de Norteamérica, mencionó que el Congreso de su país, no votaría el último acuerdo comercial con México y Canadá, conocido como T-MEC y que sustituiría al TLCAN, hasta que se aprobara la reforma laboral pendiente en nuestro País.
Y es que desde el 24 de febrero de 2017, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el decreto por el que se declararon reformadas y adicionadas diversas disposiciones de los artículos 107 y 123 de la Constitución Federal, en materia de Justicia Laboral.
A mi juicio, algunos de los aspectos más importantes son: la elección de dirigentes sindicales mediante el voto de los trabajadores de manera personal, libre y secreta y, la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje, sustituyéndose por tribunales laborales, para la resolución de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones, los cuales estarán a cargo del Poder Judicial de la Federación o de los Poderes Judiciales de las entidades federativas.
Se creó también, la obligación para que los trabajadores y patrones asistan a una instancia conciliatoria antes de acudir a los tribunales. Estableciéndose que en los Estados habrá Centros de Conciliación, que se integrarán y funcionarán de acuerdo a lo que se fije en las leyes locales.
Para el orden federal, se estableció que la función conciliatoria, estará a cargo de un organismo descentralizado, al que le corresponderá además, el registro de todos los contratos colectivos de trabajo y las organizaciones sindicales, así como todos los procesos administrativos relacionados.
Para la designación del titular, el Ejecutivo Federal someterá una terna a consideración de la Cámara de Senadores, la designación se hará por el voto de las dos terceras partes de los integrantes presentes, dentro del improrrogable plazo de 30 días. Si la Cámara no resolviere dentro de dicho plazo, ocupará el cargo aquél que, dentro de dicha terna, designe el Ejecutivo Federal.
En caso de que la Cámara de Senadores rechace la totalidad de la terna propuesta, el Ejecutivo Federal someterá una nueva, y si esta segunda terna fuere rechazada, ocupará el cargo la persona que dentro de dicha terna designe el Ejecutivo Federal.
No es necesario hacer mucho esfuerzo mental para recordar, que a inicios de este mes, el Presidente de la República, nombró de manera directa, a 4 integrantes de la Comisión Reguladora de Energía, ante el rechazo por segunda ocasión por parte del Senado, de las ternas enviadas; por lo que es importante tener presente este antecedente y exigir que mande perfiles que cumplan con los requisitos.
A efecto de dar cumplimiento al artículo segundo transitorio, que estableció un plazo de un año, para que en lo federal y en lo estatal, se hicieran las adecuaciones legislativas correspondientes; el pasado 11 de abril, la Cámara de Diputados del Congreso de la Unión, aprobó el dictamen donde se propuso la modificación, adición y derogación a diversas disposiciones de 5 leyes federales, quedando pendiente la aprobación por la Cámara de Senadores en los próximos días.
Es de resaltar, que en el dictamen aprobado por los Diputados, se contemplan diversas medidas contra la discriminación y para lograr la igualdad de género, se establecen diversos mecanismos de transparencia y rendición de cuentas, para los sindicatos y, se considera el uso de tecnologías de la información, para agilizar y modernizar los procesos laborales.
Una vez que entren en vigor las reformas aprobadas, existen diversos plazos para que inicien su funcionamiento las instancias que se crean, de conformidad con las normas que en su momento aprueben las legislaturas estatales y la previsión presupuestal que realicen, por lo que habrá que revisar los tiempos y el recurso que Guanajuato le destine a este fin.
Esperemos que éste proceso para una nueva justicia laboral, se haga de manera más rápida y eficiente, que lo acontecido con la reforma en materia penal; ya que nuestro país si de algo tiene prisa, es de mejorar las condiciones económicas de millones de trabajadores, y en función de ello, elevar la calidad de vida de las familias mexicanas.
*Abogado y Maestro en Derecho Constitucional y Amparo. Magistrado del Tribunal de Justicia Administrativa 2010-2017
https://www.milenio.com/opinion/vicente-esqueda-mendez/linea-independiente/una-condicion-la-reforma-laboral
Operarán Juntas de Conciliación
Agencia Reforma
Juntas de Conciliación y Arbitraje operarán hasta que se establezcan los Tribunales y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Las Juntas de Conciliación y Arbitraje seguirán cumpliendo sus funciones hasta que se establezcan los Tribunales y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, en un plazo de máximo cuatro años después de haber entrado en vigor la reforma.
Sin embargo, expertos advierten que este plazo puede ser insuficiente, sobre todo, por el retraso que existe en algunas de las Juntas estatales.
«Dentro del plazo máximo de cuatro años a partir de la entrada en vigor de este decreto, cada delegación u oficina regional del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, iniciará la tramitación de solicitudes de conciliación que sean de su competencia, al mismo tiempo que los Tribunales del Poder Judicial de la Federación inicien su operación», advierte el dictamen que fue aprobado en la Cámara de Diputados.
Para el abogado Jorge Sales, la obligación que tienen todas las Juntas de Conciliación de digitalizar los contratos colectivos será una labor que no todas podrán cumplir por el rezago que existe en los expedientes.
Mencionó que algunas de ellas, como la de Guanajuato y el Estado de México, son algunas de las que tienen un mayor avance en la digitalización.
Tambiéb señalo que debe aclararse en la Reforma qué pasará con los casos que se procesen en las juntas cuando llegue el plazo para su desaparición.
«Preocupa que exista la posibilidad de que los nuevos juzgados o tribunales laborales terminen resolviendo algunos de los casos que se iniciaron en las Juntas de Conciliación. Si eso sucede sería faltar al debido proceso porque el procedimiento se inició en una junta que resolvía de forma tripartita los litigios y en un juzgado será un juzgador», afirmó.
http://www.zocalo.com.mx/reforma/detail/operaran-juntas-de-conciliacion
La inoperatividad de la reforma laboral aprobada en la Cámara de Diputados
ABRIL 16, 2019
POR ARTURO HUERTA GONZÁLEZ
El dictamen discutido y aprobado el 11 de abril en la Cámara de Diputados, parte de un diagnóstico que señala que en 90 por ciento de las organizaciones sindicales no se llevan elecciones libres y secretas de sus dirigentes y que los contratos colectivos de trabajo los hace la dirigencia sindical con o sin acuerdo de los trabajadores. De ahí la urgencia de realizar reformas a la Ley Federal de Trabajo para terminar con dichas prácticas.
Sin embargo, a pesar que la reforma laboral aprobada por los diputados, que garantiza la implementación de los derechos laborales, tales como la participación de los trabajadores en la elección de sus dirigentes y en las actividades de negociación colectiva a través del voto personal, libre y secreto y se evita la injerencia del patrón en dicho proceso, y se eliminan los contratos colectivos de protección empresarial que impiden la declaración de huelga, no garantizará que ello se traduzca en mayor poder de negociación de los trabajadores frente a las empresas para mejorar salarios y prestaciones laborales, debido a que dichas reformas no eliminaron la contratación a través del outsourcing. Ello permitirá a las empresas seguir haciendo contrataciones y subcontrataciones con terceras empresas que no tienen sindicatos, ni otorgan salarios seguros, ni prestaciones a sus trabajadores. Asimismo, al continuar el desempleo y subempleo y la economía informal –lo cual se incrementará con la política de austeridad fiscal que el gobierno instrumenta, y al seguir el libre comercio que desplaza a la producción nacional frente a importaciones– proseguirá creciendo el outsourcing, como el poder el sector empresarial de mantener los bajos salarios, a pesar de la “democracia” sindical contemplada en la reforma.
La posición de los demócratas en la Cámara de Representantes en Estados Unidos de condicionar la firma del T–MEC a que México realice la reforma labor y la instrumente, va en la creencia que ello daría mayor poder a los trabajadores para demandar mayores salarios y prestaciones laborales y así disminuir el diferencial de salarios existentes entre dicho país y el nuestro, para de tal forma reducir la competitividad en el costo laboral que México tiene, como el traslado de empresas hacia nuestro país. Los demócratas estadounidenses están más preocupados en que se incrementen los salarios y prestaciones laborales en México, que los propios sindicatos mexicanos, los partidos políticos y el gobierno.
A pesar que en los Foros de consulta hubo muchos pronunciamientos de que se debería acotar a seis años el período de las dirigencias sindicales y no permitir la reelección, la ley establece que “el período de duración de los directivos no podrá ser indefinido o de una temporalidad que obstaculice la participación democrática de los afiliados y tampoco podrá ser lesivo al derecho de votar y ser votado”. Dicha resolución deja abierta la perpetuidad de los dirigentes sindicales en torno a la decisión de las asambleas sindicales, las cuales, a pesar del voto libre personal y secreto del trabajador, pueden ser manipulados por los dirigentes sindicales, como hasta ahora. Ello denota que seguirán las mismas prácticas –a pesar de las disposiciones de mayor democracia sindical y del establecimiento de Tribunales Laborales imparciales e independientes– debido a que se impone la posición del líder sindical que no representa los intereses de la clase obrera y trabajadora, así como el poder que ejercen las grandes empresas, lo cual ha llevado a que en México predominen los salarios más bajos de América Latina y la gran desigualdad del ingreso y la riqueza.
En el régimen transitorio de la reforma aprobada se señala que “los Centros de Conciliación locales y los Tribunales del Poder Judicial de las entidades federativas, iniciarán actividades dentro del plazo máximo de tres años a partir de la entrada en vigor del presente Decreto. Dentro del plazo máximo de cuatro años a partir de la entrada en vigor de este Decreto cada delegación u oficina regional del Centro Federal de Conciliación iniciará la tramitación de solicitudes de conciliación que sean de su competencia”. Se añade que “dentro de los 180 días siguientes que entre en vigor el presente Decreto, el Congreso de la Unión expedirá la Ley Orgánica de los Centros Federal de Conciliación y Registro Laboral. El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral iniciará sus funciones en materia de registro de asociación sindicales y contratos colectivos de trabajo en un plazo no mayor de dos años a partir de la entrada en vigor del presente Decreto atendiendo las posibilidades presupuestales” ¿por qué hay que esperar tanto tiempo para que empiecen operar, si se reconoce que las Juntas de Conciliación y Arbitraje han sido un fracaso y que son controladas por los gobiernos, líderes sindicales y patrones y no responden a los intereses de los trabajadores?
Se establece también que “los contratos colectivos de trabajo existentes, deberán revisarse al menos una vez durante los cuatro años posteriores a la entrada en vigor de este Decreto”. Si el diagnóstico del dictamen reconoce que alrededor de 90 por ciento de los contratos colectivos de trabajo existentes no fueron consultados a los trabajadores, ¿por qué hay que esperar cuatro años para su revisión, si dichos contratos fueron violatorios a la Ley Federal del Trabajo?
Ello deja entrever que no hay voluntad política para defender los derechos sindicales de incremento salarial y mejores prestaciones laborales, a fin de no afectar la competitividad que México tiene en ese rubro para atraer inversiones para impulsar exportaciones. Se sigue apostando a favorecer a las empresas transnacionales, a costa de deteriorar el nivel de vida de los trabajadores y de contraer el mercado interno y la dinámica económica nacional, pues la estrategia de crecer hacia fuera no ha impulsado el crecimiento del país. También el gobierno quiere evitar una espiral de salarios–precios para no afectar al sector financiero que está por la estabilidad de la moneda, controlada por ellos.
Dicha reforma laboral y la política económica predominante, no mejorarán el poder de negociación de los trabajadores para incrementar sus salarios.
http://www.lajornadadeoriente.com.mx/puebla/la-inoperatividad-de-la-reforma-laboral-aprobada-en-la-camara-de-diputados/
Las tres divinidades laborales
17/04/2019
MANUEL FUENTES
El nuevo gobierno ha adoptado el modelo laboral del régimen priísta en las reformas laborales que ya se cocinan en el poder legislativo. | Manuel Fuentes
Estos fueron unosinventosdel desbancado régimen priísta, que en confabulación con un sector de la patronal y líderes sindicales del viejo cuño, idearon las tres divinidades laborales para dejar tranquilo al Tío Samy a uno que otrodespistado.
Los priístas, panistas, perredistasy demás enjambresse pusieron a diseñar un modelo laboral que permitiera desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje para decir que el presidente de la República ya no se metería en los temas laborales, y que eso de la justicia obrera sería cosa de los jueces de toga y birrete. Noches enteras se pasaron ideandoun aparato laboral (que pareciera nuevo) que no le quitara poder al presidente, ni le diera todo a los jueces (por eso de que luego se pongan rebeldes). Pensaron que lo mejor sería crear tres divinidades para que se hicieran cargo de los líos laborales y dejar tranquilos a los patrones, que tan bien hacían al país (léase al presidente y cómplices).
En esos tiemposse tenía el control de los poderes legislativos, de los diputados y senadores, y de nada se temía. Por allá andaba Morena que iba creciendo como espuma, pero no se imaginaban lo que ocurriría, que esos proyectos de las reformas estructurales, iban a ser su sepultura.
Las tres divinidades, que se les ocurrió en una noche de cánticosy franca chela, dividían territorios y dejaban la mejor parte al presidentepara que se quitara (en apariencia) pero en realidad tener el control de lo principal.
Una primera divinidad se le llamaría Conciliación, que sería territorio de los gobernadores (había que convidar pedazos de control) y del presidente de la República (con la mejor tajada). Había que dar una buena cara, para justificarlo, para que la gente viera mejor a los gobernantes, que dieran la impresión de que son gente buena y que les gusta meterse en medio de las broncas para resolver los problemas. Pero había que hacer obligatoria esa visitapara las partes. Que el trabajador si quisiera demandar a un patrón no se le permitía acercarsea los jueces, si antes no pasaba por la barandillade los gobernadores y el presidente.
– Vamos a echarles toda la caballería a los trabajadorespara que se arreglen o se arreglen.
– Acabar con los posibles juicios laborales que nos dan tantos dolores de cabeza.
Unasegunda divinidadse le pondría el mote de Centro Federal de Conciliación y Registro de indicados y Contratos Colectivos. Este sólosería terreno delpresidente de la República, tendría derecho de imponer a su director, mediante una terna puesta al Senado (para aparentar), que a final de cuentas sólo sería decisión del jefe máximo. Para asegurar travesuras transexenalesdebería ser inamovible por seis añosy con posibilidades de repetir otros seis años más.
Serviría para dejar tranquilos a los empresarios, con eso de los cambios de gobierno, y para ello esta oficina sería la encargada de poner en cintura al sindicato más insignificante hasta el más poderoso, de cada uno de los rincones del país. Controlar, perdón, registrar los Contratos Colectivos, de cualquier materia y tamaño, en todo el país. Una súper oficinapara asegurar, con un simple papel, una Toma de Nota, a las directivas sindicales.
Una tercera divinidad serían los Tribunales laborales, en sustitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, unos repartidos a los gobernadores, quise decir, a los presidentes de los Tribunales Superiores de Justicia y otros, al Poder Judicial de la Federación. Inventar la mejor de las justicias (en el papel), donde los juecesestén presentes (con una larga fila de reclamantes), para juzgar de manera más objetivay más pronta(ni en su casa lo hacen).
Tenerles unos juzgados, con un juez de toga y birrete, (para aparentar ser de una elevada especie, más allá de los mortales), y atender unos 80 mil juicios al año en el ámbito federal y unos 500 mil en los estados de la República, cada uno en dos audiencias obligatorias para el juzgador.
Copiar el modelo de los juicios mercantiles o de la materia civil, donde todas las partes son iguales y exigirle (obligarles) a los trabajadores que presenten pruebas de los hechos que alegan como injusticia. Para que se dé cuenta que todo ya cambió (que todo se acabó), hasta la justicia social para una de iguales, donde no haya preferencias (ricos y pobres, todos iguales). Para que se adopte la máxima: el que afirma debe probar.
No meterse con las empresas subcontratistas, llamadas outsourcing, para seguir explotando a los trabajadores, como esclavos modernos, con pésimos salarios y contratos basura, para burlarse de la libertad sindical y el derecho laboral, pero eso sí con una pomposa nueva ley laboral.
Así se diseñó el modelo laboral del régimen priísta y que ahora el nuevo gobierno, ha adoptado en las reformas laborales que ya se cocinan en el poder legislativo, sin cambiar la esencia de los elementos de control.
¿Para qué servirá mantener estos aparatos de control, en un régimen de nuevo cuño?
¿Quién responde esa pregunta?
De otros Avatares
Allanan la oficina de Rosalio Hernández
En la madrugada del pasado domingo unos hombres violentaron la oficina del licenciado Rosalio Hernández Beltran. Revolvieron papeles, sacaron de las gavetas expedientes, todos ellos dejándolos en el piso. Al hacer un recuento de las pérdidas, los ladrones se llevaron toda la información de los Contratos Colectivos y de una computadoracon información de las actividades diarias.
No se sabe quién o quiénes se atrevieron a allanar su oficina, pero lo que sí se tiene conocimiento es que el licenciado Rosalio es uno de los activistas más cercanos a la Central Internacional de Trabajadores y del Sindicato de Hospitales (recién escindido de la CROC) que ahora dirige Patricia Méndez, también dirigente de esa central.
https://lasillarota.com/opinion/columnas/las-tres-divinidades-laborales/280534
Reforma Laboral necesitará 5 mil mdp para crear instituciones de justicia
MARTES 16 DE ABRIL DE 2019
Mariana Rodríguez insistió en que si no aseguran estos recursos para la operatividad de la reforma “solo estaremos condenando al fracaso a los nuevos organismos que se está construyendo»
Foto: Cuartoscuro
Gabriel Xantomila | El Sol de México
La reforma laboral necesitará de 5 mil millones de pesos para la creación de las nuevas instituciones que impartirán justicia laboral, como los centros de conciliación y tribunales.
“Se necesita la modernización de la justicia laboral, eso nadie lo niega, pero también se necesita la inversión de recursos con transparencia, con racionalidad administrativa de acuerdo a los programas de austeridad que se viven en esta nueva realidad del país” dijo la diputada federal priista Mariana Rodríguez Mier y Terán.
Presupuesto a destinar
La secretaria de la Comisión de Justicia apuntó que a pesar de que la Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria establece que las comisiones del Congreso de la Unión al elaborar los dictámenes deben considerar el impacto presupuestario de las iniciativas de ley o de decreto, el partido mayoritario de Morena no lo hace.
Por lo que ahora el Ejecutivo federal es quien en un plazo no mayor a los tres meses de la entrada en vigor de la Reforma Laboral informe a la Cámara de Diputados el presupuesto que va a destinar y cómo lo va a entregar.
Mariana Rodríguez insistió en que si no aseguran estos recursos para la operatividad de la reforma “solo estaremos condenando al fracaso a los nuevos organismos que se está construyendo, porque sin presupuesto no habrá justicia laboral pronta y expedita en este país”.
https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/politica/reforma-laboral-necesitara-5-mil-mdp-para-crear-instituciones-de-justicia-amlo-morena-3331265.html
Sin recursos, reforma laboral será inaplicable; se requieren 5 mil mdp: PRI
La diputada Mariana Rodríguez señaló que la estimación del costo inicial de la reforma laboral será de cinco mil millones de pesos, sólo para crear las nuevas instituciones que impartirán justicia.
Angélica Melín Campos ·16/Abr/19 16:50 Mariana Rodríguez Mier y Terán señaló que la estimación del costo inicial de la reforma laboral será de cinco mil millones de pesos E
escucha la nota: La bancada del Partido Revolucionario Institucional en la Cámara de Diputados advirtió que la reforma laboral, en cuanto sea aprobada en todos sus términos por el Congreso de la Unión, no podrá aplicar como se prevé, si el Ejecutivo Federal no destina los recursos necesarios para ello.
La diputada Mariana Rodríguez, señaló que la estimación del costo inicial de la reforma laboral será de cinco mil millones de pesos, sólo para crear las nuevas instituciones que impartirán justicia, los centros de conciliación en todo el país y los tribunales laborales.
“Para lograr un verdadero impacto de esta trascendente reforma, es fundamental asegurar los recursos presupuestales suficientes, con el objetivo de garantizar su implementación y constituir los centros de conciliación y los tribunales laborales.
Yo les podría decir que esta reforma va a costar aproximadamente cinco mil millones de pesos, no es un número menor”, recalcó la diputada Rodríguez Mier y Terán Por lo anterior, refrendó la propuesta presentada en el marco de la discusión de la reforma y que fue rechazara por la mayoría, de solicitar a la Secretaría de Hacienda tome las previsiones necesarias y asigne los recursos presupuestales referidos.
“Para establecer la obligación al Ejecutivo Federal, por conducto de la Secretaría de Hacienda, de presentar a esta cámara de diputados en un plazo no mayor de tres meses de la entrada en vigor de la presente reforma, un plan con impacto presupuestario y con la calendarización para la ministración de los recursos”, remarcó.
Subrayó que es necesario modernizar y adaptar el sistema de justicia laboral en México, para que los cambios aprobados en San Lázaro se instrumenten en los hechos y en el marco de la política de austeridad de la presente administración.
Recordó que la Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, establece que las reformas legales y creación de nuevas normas, deben contar con el respectivo estudio de impacto presupuestal, a fin de concretarlos en los hechos.
Sin embargo, como ha ocurrido con otras iniciativas y reformas promovidas por el Gobierno Federal y su mayoría en el Congreso, la reforma laboral no estuvo acompañada por los obligados estudios presupuestales.
https://mvsnoticias.com/noticias/nacionales/sin-recursos-reforma-laboral-sera-inaplicable-se-requieren-5-mil-mdp-pri/
PRI estima que implementar la reforma laboral costará 5 mil mdp
El grupo parlamentario en la Cámara de Diputados estimó que estos recursos se destinarían a la creación de las nuevas instituciones que impartirán justicia laboral.
EDUARDO ORTEGA VÍCTOR CHÁVEZ 4:50
Bloomberg
El grupo parlamentario del PRI en la Cámara de Diputados estimó que costará alrededor de 5 mil millones de pesos implementar la reforma laboral. “¡Dejemos de simular!, sin presupuesto no habrá justicia laboral pronta y expedita en México”, advirtió la bancada, a través de la diputada federal Mariana Rodríguez.
Exigió al Ejecutivo, a través, de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, que “haga un plan de impacto presupuestario y calendarice la entrega de recursos públicos para la reforma laboral”.
La también secretaria de la Comisión de Justicia en la Cámara de Diputados estimó que “la reforma podría requerir 5 mil millones de pesos para la creación de las nuevas institucionesque impartirán justicia laboral.
“Se necesita la modernización de la justicia laboral, eso nadie lo niega, pero también se necesita la inversión de recursos con transparencia y racionalidad administrativa, de acuerdo a los programas de austeridad que se viven en esta nueva realidad del país”, dijo Rodríguez.
A pesar de que la Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria establece que las comisiones del Congreso, al elaborar los dictámenes, deben valorar el impacto económico de las iniciativas de ley o de decreto, “el partido mayoritario de Morena no lo hace, por lo que ahora el ejecutivo federal es quien está emplazado a que, en un plazo no mayor a los tres meses, de la entrada en vigor de la reforma laboral, informe a la Cámara de Diputados el presupuesto que va a destinar y cómo lo va a entregar”, acusó.
Insistió en que “si no aseguramos estos recursos para la operatividad de la Reforma Laboral, solo estaremos condenando al fracaso a los nuevos organismos que se están construyendo porque sin presupuesto no habrá justicia laboral pronta y expedita en este país”.
CATEM apoya reforma
El líder de la Confederación Autónoma de Trabajadores de México (CATEM), Pedro Haces, expresó su respaldo a la Reforma Laboral.
El senador de Morena consideró que la Reforma cumple con lo establecido en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) en materia de transparencia sindical y fortalecimiento de los derechos de los trabajadores mexicanos.
Destacó que la reforma buscaponer fin al “charrismo” sindical, a la “corrupción” y a las prácticas que han ido en detrimento de los derechos de los trabajadores, por ello, dijo, “en el Senado vemos con muy buenos ojos la iniciativa del presidente López Obrador y estamos listos para aprobarla”.
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/pri-estima-que-implementar-la-reforma-laboral-costara-5-mil-mdp
Sin presupuesto no habrá justicia laboral pronta y expedita:Mariana
Víctor Terrazas 16/04/2019 Nacional
Ciudad de México.- Sin presupuesto no habrá justicia laboral pronta y expedita en México, advirtió la diputada federal del PRI, Mariana Rodríguez Mier y Terán, al exigir al Ejecutivo federal, a través, de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, haga un plan de impacto presupuestario y calendarice la entrega de recursos públicos para la Reforma Laboral.
La secretaria de la Comisión de Justicia, en la Cámara de Diputados, estimó que dicha reforma podría requerir 5 mil millones de pesos para la creación de las nuevas instituciones que impartirán justicia laboral, como los centros de conciliación y tribunales laborales.
“Se necesita la modernización de la justicia laboral, eso nadie lo niega, pero también se necesita la inversión los recursos con transparencia, con racionalidad administrativa de acuerdo a los programas de austeridad que se viven en esta nueva realidad del país” dijo Rodríguez Mier y Terán.
Acusó que a pesar de que la Ley Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, establece que las comisiones del Congreso de la Unión, al elaborar los dictámenes deben valorar el impacto presupuestario de las iniciativas de ley o de decreto, el partido mayoritario de Morena no lo hace, por lo que ahora, el Ejecutivo federal es quien está emplazado a que en un plazo no mayor a los tres meses, de la entrada en vigor de la Reforma Laboral, informe a la Cámara de Diputados el presupuesto que va a destinar y cómo lo va a entregar.
Mariana Rodríguez insistió en que si no aseguramos estos recursos para la operatividad de la Reforma Laboral, “solo estaremos condenando al fracaso a los nuevos organismos que se está construyendo, porque sin presupuesto no habrá justicia laboral pronta y expedita en este país”.
http://www.laverdad.com.mx/nacional/sin-presupuesto-no-habra-justicia-laboral-pronta-y-expeditamariana
Sin presupuesto no habrá justicia laboral pronta y expedita: Diputada
Mariana Rodríguez Mier y Terán exige al Ejecutivo federal que a través de la SHyCP haga un plan de impacto presupuestario
POR: ROBERTO JOSÉ PACHECO
16 DE ABRIL, 2019
Ciudad de México.- Sin presupuesto no habrá justicia laboral pronta y expedita en México, ¡Dejemos de simular!, advirtió la diputada Mariana Rodríguez Mier y Terán, al exigir al Ejecutivo federal que a través de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público haga un plan de impacto presupuestario y calendarice la entrega de recursos públicos para la Reforma Laboral.
La secretaria de la Comisión de Justicia, en la Cámara de Diputados, estimó que dicha reforma podría requerir 5 mil millones de pesos para la creación de las nuevas instituciones que se prevé impartirán justicia laboral, como los centros de conciliación y tribunales laborales.
“Se necesita la modernización de la justicia laboral, eso nadie lo niega, pero también se necesita la inversión de los recursos con transparencia, con racionalidad administrativa de acuerdo a los programas de austeridad que se viven en esta nueva realidad del país” afirmó la legisladora priista.
La política tamaulipeca recordó que la Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, establece que las comisiones legislativas al elaborar los dictámenes deben valorar el impacto presupuestario de las iniciativas de ley o de decreto; sin embargo el partido mayoritario de Morena ha sido omiso en tal sentido.
De ahí que ahora, el Ejecutivo federal es quien está emplazado a que en un plazo no mayor a los tres meses de la entrada en vigor de la Reforma Laboral, informe a la Cámara de Diputados el presupuesto que va a destinar y cómo lo va a entregar.
Mariana Rodríguez insistió en que si no aseguramos estos recursos para la operatividad de la Reforma Laboral, “solo estaremos condenando al fracaso a los nuevos organismos que se están construyendo, porque sin presupuesto no habrá justicia laboral pronta ni expedita en este país”.
https://lineadirectaportal.com/mexico/sin-presupuesto-no-habra-justicia-laboral-pronta-y-expedita-diputada/
Reforma laboral y leyes secundarias de la Guardia Nacional, temas de urgencia para el país
Categoría: Boletines
Publicado: Lunes, 15 Abril 2019 19:25
NÚMERO · 1729
- Informa Ricardo Monreal que el próximo lunes inicia la discusión de la reforma laboral.
- Se convocará a los periodos extraordinarios que sean necesarios para agotar la agenda, subraya.
Con la finalidad de encausar la ruta que deberán seguir la reforma laboral y las leyes secundarias de la Guardia Nacional, el presidente de la Junta de Coordinación Política, Ricardo Monreal, se reunió este lunes con los senadores que presiden las comisiones de Trabajo y Previsión Social, Puntos Constitucionales y de Estudios Legislativos Segunda.
Dijo que hay urgencia en estas dos materias. En el caso de la reforma laboral, informó que a partir del próximo lunes se comenzará a deliberar y discutir este tema en el seno de las comisiones dictaminadoras para buscar los consensos necesarios.
“Es muy importante porque es un compromiso que adquirió México en la firma del T-MEC, y le otorga congruencia a lo que firmaron los Ejecutivos de México, Estados Unidos y Canadá”, precisó.
Respecto de la Guardia Nacional, el senador de Morena comentó que la premura es por el estado de violencia e inseguridad que vive el país. Debemos otorgarles los instrumentos jurídicos adecuados a los integrantes de este cuerpo de seguridad, agregó.
Indicó que hay una mesa paritaria -integrada a través de la Junta de Coordinación Política- y que sus integrantes estarán reunidos todos los días. “A partir de la semana pasada empezaron a reunirse y después de estos días santos volverán a hacerlo”.
Ricardo Monreal dijo que se intentará sacar adelante las leyes secundarias antes de que concluya el periodo de sesiones, que termina el último día de abril.
El también coordinador del Grupo Parlamentario de Morena comentó que se revisarán otras normas jurídicas, como la consulta popular y otras leyes pendientes, así como nombramientos y designaciones de embajadores para América Latina y Europa.
Tenemos una carga de trabajo fuerte para los próximos días del periodo de sesiones. Estamos dispuestos, como grupo parlamentario en caso de no concluir la agenda, a convocar a periodos extraordinarios; los que sean necesarios, para poder sacar adelante estas reformas fundamentales para la vida pública del país, puntualizó.
Destacó la necesidad de escuchar a todos. Vamos a intentar, por consenso, sacar las leyes que están pendientes, finalizó.
El senador Ricardo Monreal también se reunió, por separado, con la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, y con representantes de la Confederación de Cámaras Industriales (CONCAMIN).
http://comunicacion.senado.gob.mx/index.php/informacion/boletines/44570-reforma-laboral-y-leyes-secundarias-de-la-guardia-nacional-temas-de-urgencia-para-el-pais.html
Abordan Jucopo y STPS temas de Reforma Laboral
15 de abril de 2019 Carlos Cordero/Quadratín México CIUDAD DE MÉXICO, 15 de abril de 2019.- El presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo) del Senado de la República, Ricardo Monreal se reunió este lunes con la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde y representantes de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin) para abordar temas referentes a la Reforma Laboral y las leyes secundarias de la Guardia Nacional.
El también coordinador del Grupo Parlamentario de Morena recibió a senadores que presiden las comisiones de Trabajo y Previsión Social, Puntos Constitucionales y de Estudios Legislativos Segunda, que dictaminarán dichas reformas, con la intención de eventualmente aprobarlas, por consenso, en los próximos días.
El senador de Morena consideró que hay urgencia en estas dos materias y en el caso de la reforma laboral, adelantó que a partir del próximo lunes se comenzará a deliberar y discutir en el seno de las comisiones dictaminadoras.
“Es muy importante porque es un compromiso que adquirió México en la firma del T-MEC, y le otorga congruencia a lo que firmaron los Ejecutivos de México, Estados Unidos y Canadá”, acotó Monreal Ávila.
Respecto de la Guardia Nacional, reiteró la premura por el estado de violencia e inseguridad que vive el país y se debe otorgar los instrumentos jurídicos adecuados a los integrantes de este cuerpo de seguridad.
La Cámara de Senadores intentará sacar adelante las leyes secundarias antes de que concluya el periodo de sesiones, el cual concluye el último día del mes de abril.
Otras normas jurídicas que se revisarán serán la consulta popular, así como nombramientos y designaciones de embajadores para América Latina y Europa.
“Tenemos una carga de trabajo fuerte para los próximos días del periodo de sesiones. Estamos dispuestos, como grupo parlamentario en caso de no concluir la agenda, a convocar a periodos extraordinarios; los que sean necesarios, para poder sacar adelante estas reformas fundamentales para la vida pública del país”, puntualizó.
https://mexico.quadratin.com.mx/abordan-jucopo-y-stps-temas-de-reforma-laboral/
Se reúnen Monreal y Alcade para analizar minuta de reforma laboral
Óscar Palacios Castañeda ·15/Abr/2019
Tras reunirse con la Secretaria del Trabajo y con el senador Napoleón Gómez Urrutia, Ricardo Monreal aseguró que la reforma laboral, al igual que en San Lázaro, será aprobada también en este periodo ordinario en el Senado
Nota de MVS Noticias: https://mvsnoticias.com/noticias/nacionales/se-reunen-monreal-y-alcade-para-analizar-minuta-de-reforma-laboral/
El presidente de la Junta de Coordinación Política del Senado, Ricardo Monreal, se reunió este lunes con la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, y con representantes de la Confederación de Cámaras Industriales (CONCAMIN), a fin de iniciar el análisis de la minuta de reforma laboral.
De acuerdo con el senador Ricardo Monreal, durante el encuentro -de carácter privado- los representantes de la CONCAMIN manifestaron su satisfacción, en términos generales, con el proyecto enviado desde San Lázaro. Señaló que la próxima semana harán llegar algunas observaciones a la Cámara Alta, las cuales serán revisadas, aunque confió en que se podrá avanzar en este asunto.
Por otro lado, Ricardo Monreal se reunió con los presidentes de las comisiones de Trabajo y previsión Social, de Puntos Constitucionales y de Estudios Legislativos Segunda, a fin de encausar la ruta que seguirán la reforma laboral y las leyes secundarias de la Guardia Nacional. Monreal Ávila indicó que ambos temas son urgentes, por lo que a partir del próximo lunes se comenzará a discutir el tema de la reforma laboral en el seno de las comisiones dictaminadoras para buscar los consensos necesarios.
Resaltó que, en lo que respecta a la Guardia Nacional, se ha comenzado a trabajar en una mesa paritaria para tratar de sacar adelante las leyes secundarias antes de que concluya el periodo de sesiones (30 abril).
Nota de MVS Noticias: https://mvsnoticias.com/noticias/nacionales/se-reunen-monreal-y-alcade-para-analizar-minuta-de-reforma-laboral/
Morena buscará consenso en ley laboral y de la Guardia Nacional: Monreal
El presidente de la Junta de Coordinación Política, el senador de Morena, Ricardo Monreal se reunió con Luisa María Alcalde titular de la STPS
LUNES 15 DE ABRIL DE 2019 Foto: @RicardoMonrealA
Jacob Sánchez | El Sol de México
Este lunes, en el Senado de la República, el presidente de la Junta de Coordinación Política, el senador de Morena, Ricardo Monreal Ávila, comenzó el cabildeo por el que busca aprobar con el consenso de todas las fuerzas políticas la Reforma Laboral y las leyes reglamentarias de la Guardia Nacional.
En sus reuniones, el también coordinador de Morena en el Senado sostuvo pláticas con la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde.
Asimismo, se reunió con el senador de Morena, Napoleón Gómez Urrutia, quien preside la comisión en la materia en la Cámara alta, y la cual será encargada de dictaminar la reforma a la Reforma Laboral.
En su cuenta en Twitter, Monreal Ávila informó que también se reunió con los presidentes de las comisiones de Puntos Constitucionales y de Estudios Legislativos, Segunda, los senadores de Morena, Oscar Ramírez y Ana Lilia Rivera, respectivamente.
Este lunes me reuní con @LuisaAlcalde, titular de la @STPS_mx. También con senadoras y senadores que presiden las comisiones que dictaminarán las reformas en materia laboral y reglamentarias de la #GuardiaNacional. Intentaremos aprobarlas por consenso en los próximos días.
“Este lunes me reuní con @LuisaAlcalde, titular de la @STPS_mx. También con senadoras y senadores que presiden las comisiones que dictaminarán las reformas en materia laboral y reglamentarias de la #GuardiaNacional. Intentaremos aprobarlas por consenso en los próximos días”, comentó en su cuenta oficial de Twitter.
https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/politica/reforma-senado-morena-ricardo-monreal-guardia-nacional-3328949.html
‘Con la Reforma Laboral se busca haya justicia imparcial’
La secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, destaca la importancia la Reforma Laboral aprobada en San Lázaro; resalta la transición de Juntas de Conciliación a Tribunales Laborales
15/04/2019
La titular de la Secretaría del Trabajo, Luisa María Alcalde. Foto archivo: Cuartoscuro
“La idea es que haya una impartición de justicia imparcial, pero también que los procedimientos sean mucho más cortos”, destacó sobre la Reforma Laboral, recientemente aprobada por la Cámara de Diputados y que aún debe votar el Senado, la secretaría del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, en entrevista para RMX, con Gonzalo Oliveros.
Sobre quienes han opinado que afectará a empresas, apuntó que “no, yo creo que la libertad, la democracia, es una deuda pendiente en este país, y que hay que dejar a los trabajadores que decidan libremente.
“Yo creo que el corazón de las relaciones laborales está en la negociación y en la contratación colectiva, y de lo que trata esta reforma es que esa contratación, esa negociación colectiva sea auténtica, que haya verdadera participación de los trabajadores en la vida sindical y también frente a los empleadores”, dijo.
“Yo creo que es un tema, por un lado, que ya está en nuestra Carta Magna, en nuestra Constitución, desde febrero de 2017 se había hecho una reforma constitucional cuyas leyes secundarias nunca fueron aprobadas, y también son compromisos asumidos por México frente al Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos y Canadá”, agregó.
Asimismo, expresó que “son temas que me parecen cruciales, pero que van a venir, al contrario, a renovar las relaciones laborales para que sean más sanas, más auténticas; y eso no lo podemos ver como una mala noticia, al contrario, es una deuda pendiente”.
Respecto si hay presupuesto para implementar esta reforma, dijo que “la idea es que podamos aprobar las leyes secundarias y que sigamos con este análisis claro respecto al tema presupuestal, cuánto irá a constarnos sobre todo la implementación paulatina.
“Uno de los grandes cambios de la reforma es pasar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a los Tribunales Laborales, como sucede en otras materias en lo penal, en lo civil, que el Poder Judicial el encargado de la impartición de justicia, pues esto también para el tema laboral que durante muchos años pues estuvo más bien, digamos, bajo un esquema de control, y la idea es que haya una impartición de justicia imparcial, pero también que los procedimientos sean mucho más cortos. Cualquiera que he estado en un conflicto laboral sabe que los juicios tardan entre dos y cuatro años en resolverse”, aseveró la funcionaria.
En ese sentido, añadió creer en “procedimientos más ágiles, más modernos, orales; en presencia de juez donde pueda ver a los testigos, a los actores, y que puedan ser juicios mucho más cortos, que aparte traen aparejada la conciliación, porque lo que en aquel momento nuestra Constitución señaló es que iba a haber un órgano autónomo que se va a encargar de la conciliación, es decir, las partes se van a sentar, van a tratar de resolver el conflicto vía conciliación, y de no resolverse se iría entonces sí a juicio.
“Es una especie como de filtro previo el tratar de resolver el conflicto primero a través del diálogo, de llegar a un acuerdo, y si no es el caso se iría entonces sí a los Tribunales Laborales especializados”, indicó.
https://www.excelsior.com.mx/nacional/con-la-reforma-laboral-se-busca-haya-justicia-imparcial/1307784
Senado inicia revisión de reforma laboral
Con la participación de la secretaria del Trabajo y presidentes de cámaras industriales, el Senado comenzó el análisis del dictamen con miras a votarla en el pleno la próxima semana.
Ricardo Monreal, coordinador de Morena en el Senado de la República (Cuartoscuro)
ANGÉLICA MERCADO
Ciudad de México / 15.04.2019 18:15:53
El Senado inició junto con algunas cámaras industriales la revisión de la minuta de reforma laboral votada por los diputados la semana pasada; a la reunión acudió la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, con la intención de procesarla en comisiones y votarla la próxima semana, informó el presidente de la Junta de Coordinación Política, Ricardo Monreal.
En entrevista, Ricardo Monreal, coordinador de Morena en el Senado, dijo que la Concamin y la cámara del Acero acudieron al Senado a plantear su acuerdo con la reforma laboral aprobada en Cámara de Diputados, “aunque tienen observaciones, vamos a revisar la pertinencia, pero podemos avanzar”.
Informó que durante una reunión privada con la secretaria del Trabajo, Luisa Alcalde, los representantes de la Concamin y la cámara del Acero manifestaron su apoyo en general al proyecto de reforma que se pretende votar la próxima semana, aunque se acordó que remitan sus observaciones en breve.
Además, detalló que sostuvo reuniones con los presidentes de las comisiones de Puntos Constitucionales, Eduardo Ramírez Aguilar; del Trabajo, Napoleón Gómez Urrutia; y de Estudios Legislativos Segunda, Ana Lilia Rivera, para “encauzar y orientar la ruta que debe seguir la búsqueda del consenso a partir del lunes 22 o 21 de los corrientes”.
“Sí es conveniente afirmar que hay urgencia, por lo pronto por las dos materias: la laboral y la Guardia Nacional”, señaló, al abundar que se determinó que a partir del lunes de la próxima semana se estará deliberando y discutiendo en el seno de las comisiones dictaminadoras.
“Es muy importante, porque es un compromiso que adquirió México en la firma del T-MEC y le otorga simplemente congruencia a lo que se firmó por los Ejecutivos de México, Estados Unidos y Canadá”.
Monreal señaló que en el caso de la reforma laboral, la secretaria Alcalde presentó en términos generales el contenido, que se busca aprobar con el mayor de los consensos porque inclusive los empresarios le dieron el visto bueno “aunque sí tienen observaciones que harán llegar al Senado”.
https://www.milenio.com/politica/senado-inicia-revision-de-reforma-laboral?fbclid=IwAR0DkPTgQ2dz78gFe0_I6TF0zUqmKbcSBtkaeEf1EaEDm8FlV11x4rsK0iA
Abordan Jucopo y STPS temas de Reforma Laboral
15 de abril de 2019 Carlos Cordero/Quadratín México CIUDAD DE MÉXICO, 15 de abril de 2019.- El presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo) del Senado de la República, Ricardo Monreal se reunió este lunes con la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde y representantes de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin) para abordar temas referentes a la Reforma Laboral y las leyes secundarias de la Guardia Nacional.
El también coordinador del Grupo Parlamentario de Morena recibió a senadores que presiden las comisiones de Trabajo y Previsión Social, Puntos Constitucionales y de Estudios Legislativos Segunda, que dictaminarán dichas reformas, con la intención de eventualmente aprobarlas, por consenso, en los próximos días.
El senador de Morena consideró que hay urgencia en estas dos materias y en el caso de la reforma laboral, adelantó que a partir del próximo lunes se comenzará a deliberar y discutir en el seno de las comisiones dictaminadoras.
“Es muy importante porque es un compromiso que adquirió México en la firma del T-MEC, y le otorga congruencia a lo que firmaron los Ejecutivos de México, Estados Unidos y Canadá”, acotó Monreal Ávila.
Respecto de la Guardia Nacional, reiteró la premura por el estado de violencia e inseguridad que vive el país y se debe otorgar los instrumentos jurídicos adecuados a los integrantes de este cuerpo de seguridad.
La Cámara de Senadores intentará sacar adelante las leyes secundarias antes de que concluya el periodo de sesiones, el cual concluye el último día del mes de abril.
Otras normas jurídicas que se revisarán serán la consulta popular, así como nombramientos y designaciones de embajadores para América Latina y Europa.
“Tenemos una carga de trabajo fuerte para los próximos días del periodo de sesiones. Estamos dispuestos, como grupo parlamentario en caso de no concluir la agenda, a convocar a periodos extraordinarios; los que sean necesarios, para poder sacar adelante estas reformas fundamentales para la vida pública del país”, puntualizó.
https://mexico.quadratin.com.mx/abordan-jucopo-y-stps-temas-de-reforma-laboral/
Chantaje y extorsión sindical serán eliminados con Reforma Laboral: Secretaria del Trabajo
Luisa María Alcalde dijo que para conformar un sindicato, los líderes tendrán que solicitar una constancia ante un órgano autónomo, con el respaldo de sus agremiados.
Foto: Cuartoscuro
La Reforma Laboral permitirá eliminar el chantaje y la extorsión que actualmente ejercen los líderes sindicales hacia las empresas y agremiados, afirmó la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde.
En entrevista para #AristeguiEnvivo, la funcionaria comentó que “estamos ante un cambio profundo” tras años de lucha por lograr un sindicalismos independiente, “peleando por que no haya controles y que exista la posibilidad de que hombres y mujeres que viven de su trabajo se puedan organizar libremente, puedan decidir quién los representa frente a los empleadores en las negociaciones”.
Explicó que la Reforma Laboral se ha trabajado desde tiempo atrás, con la reforma constitucional desde febrero de 2017, “que ya establecía cambios muy importantes”.
“Ya hablaba del voto libre y secreto para elegir a dirigentes, ya hablaba de las consultas a los trabajadores frente a las negociaciones colectivas, ya hablaba de la parte de pasar de la Junta de Conciliación Arbitraje a los tribunales laborales, y a esto se suma después la ratificación del Convenio 98, en septiembre del año pasado, por parte del Senado, de libertad sindical y finalmente los compromisos asumidos por México en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC)“, abundó.
Expuso que la reforma a la Ley del Trabajo, la cual ya fue aprobada por la Cámara de Diputados, es una ley secundaria a la reforma constitucional, en la que no se hablaba de subcontratación, que para este gobierno es un tema pendiente.
La funcionaria precisó que regular el tema de la subcontratación no requiere una reforma constitucional, ya que “se puede modificar en la Ley Federal del Trabajo”.
Comentó que si bien en la reforma de 2012 se lograron poner candados a la subcontratación, no se han utilizado correctamente.
“Hay muchísima subcontratación al margen de la ley y sumamente abusiva, que es utilizada solamente para precarizar el empleo y los salarios“, señaló.
Por otra parte, Alcalde Luján destacó que con la Reforma Laboral existe la posibilidad de rescatar la negociación y la contratación colectiva.
De acuerdo con la funcionaria, esto le permitiría a los trabajadores decidir quiénes son sus líderes sindicales, a través del voto personal, libre, secreto y directo, mientras que a los empleadores podrán eliminar de tajo el chantaje y la extorsión por parte de los dirigentes.
Con las nuevas reglas, expuso, “tú (líder sindical) antes de poder emplazar y solicitar la firma de un contrato colectivo, vas a tener que acudir a una autoridad distinta, a un órgano autónomo que se va a crear, y vas a tener que pedir una constancia de representación, la cual sólo la puedes obtener si por lo menos representas al 30 por ciento de los trabajadores. Es decir, primero tendrá que haber trabajadores contratados y ellos tendrán que respaldarte como sindicato, irás a la autoridad y solicitar esta constancia de representación”.
La secretaria del Trabajo dijo que se prevé la creación de un órgano autónomo encargado de todos los registros de los sindicatos del país, tanto de los federales como los locales, con el propósito de evitar que su conformación dependa de intereses particulares.
Sin embargo, aclaró que aunque en una empresa puede haber más de un sindicato, sólo uno, el que represente a la mayoría, será el que tenga la titularidad del contrato colectivo.
“Eso quiere decir que habría una disputa (del contrato colectivo) entre los dos, tres o los que sean, y quien tendría mayor respaldo es el que tiene la titularidad“, anotó.
Al ser cuestionada sobre qué pasará con los sindicatos que han jugado un papel central en la política mexicana, Alcalde respondió que “tendrán que ir cambiando porque finalmente se van a encontrar frente a este momento en el cual las bases son trabajadores en lo individual los que van y depositan un voto en una urna de manera secreta”.
“Los sindicatos y los líderes tendrán que hacer esa tarea de nuevamente acercarse nuevamente y construir desde abajo“, indicó.
Al hablar de los desafíos de la reforma, consideró que el gran reto es la implementación.
“Tiene que haber esta mesa de trabajo que ya empezó a generarse, porque desde el inicio esta reforma se fue formando con la academia, el Poder Judicial y muchos actores que han planteado cómo es el mejor modelo mexicano frente a estos cambios”, agregó.
Detalló que se requieren dos años para crear el órgano encargado de los registros de los sindicatos, y cuatro años para revisar todos los contratos colectivos depositados actualmente, que suman medio millón.
Asimismo, destacó que otro objetivo es agilizar la justicia laboral a través del Poder Judicial.
“La idea es que en una sentada se pueda resolver a través de una conciliación. El órgano autónomo se encargará primero de sentar a las partes para que traten de conciliar, y de no ser así se iría a los tribunales laborales especializados que tendrán plazos muy cortos para poderse resolver. La idea es que en meses se puedan resolver los conflictos“, subrayó.
Sobre el tema de los trabajadores y trabajadoras del hogar, la funcionaria recordó que el 99 por ciento de estas personas no tienen seguridad social, por lo que la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ordenó al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) poner en marcha un programa para incluirlas.
“Ya está operando y la idea es ir obviamente hacia la obligatoriedad. Es un piloto que se va a evaluar, ahorita seguimos en que el piloto es una inscripción voluntaria, pero la idea es poderlo ir evaluando para que finalmente se convierta en lo que la Corte ya dijo debe ser: un esquema obligatorio“, señaló.
Al hablar del programa Jóvenes Construyendo el Futuro, informó que “más de 350 mil jóvenes ya se están capacitando”.
“Eso quiere decir que probablemente en este año podamos alcanzar el millón de jóvenes aprendices, y para el siguiente año pensar en la meta que son 2 millones 300 mil jóvenes. Esta cifra es un alto en el camino para ver si hay más jóvenes. Según el Inegi, es la cifra de jóvenes entre 18 a 29 años que no están estudiando o no están trabajando, pero buscan empleo o están disponibles para trabajar”, anotó.
Expuso que entre los jóvenes que se han registrado hay más mujeres que hombres, lo cual indica que es más complicado para ellas incorporarse al mercado laboral.
“La gran mayoría tiene preparatoria o preparatoria trunca, luego primaria y luego licenciatura. Tenemos muchos jóvenes con licenciaturas concluidas que salen de la universidad, tocan puertas y no consiguen trabajo”, agregó.
A continuación la entrevista completa:
“Los sindicatos y los líderes tendrán que hacer esa tarea de nuevamente acercarse nuevamente y construir desde abajo“, indicó.
Al hablar de los desafíos de la reforma, consideró que el gran reto es la implementación.
“Tiene que haber esta mesa de trabajo que ya empezó a generarse, porque desde el inicio esta reforma se fue formando con la academia, el Poder Judicial y muchos actores que han planteado cómo es el mejor modelo mexicano frente a estos cambios”, agregó.
Detalló que se requieren dos años para crear el órgano encargado de los registros de los sindicatos, y cuatro años para revisar todos los contratos colectivos depositados actualmente, que suman medio millón.
Asimismo, destacó que otro objetivo es agilizar la justicia laboral a través del Poder Judicial.
“La idea es que en una sentada se pueda resolver a través de una conciliación. El órgano autónomo se encargará primero de sentar a las partes para que traten de conciliar, y de no ser así se iría a los tribunales laborales especializados que tendrán plazos muy cortos para poderse resolver. La idea es que en meses se puedan resolver los conflictos“, subrayó.
Sobre el tema de los trabajadores y trabajadoras del hogar, la funcionaria recordó que el 99 por ciento de estas personas no tienen seguridad social, por lo que la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ordenó al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) poner en marcha un programa para incluirlas.
“Ya está operando y la idea es ir obviamente hacia la obligatoriedad. Es un piloto que se va a evaluar, ahorita seguimos en que el piloto es una inscripción voluntaria, pero la idea es poderlo ir evaluando para que finalmente se convierta en lo que la Corte ya dijo debe ser: un esquema obligatorio“, señaló.
Al hablar del programa Jóvenes Construyendo el Futuro, informó que “más de 350 mil jóvenes ya se están capacitando”.
“Eso quiere decir que probablemente en este año podamos alcanzar el millón de jóvenes aprendices, y para el siguiente año pensar en la meta que son 2 millones 300 mil jóvenes. Esta cifra es un alto en el camino para ver si hay más jóvenes. Según el Inegi, es la cifra de jóvenes entre 18 a 29 años que no están estudiando o no están trabajando, pero buscan empleo o están disponibles para trabajar”, anotó.
Expuso que entre los jóvenes que se han registrado hay más mujeres que hombres, lo cual indica que es más complicado para ellas incorporarse al mercado laboral.
“La gran mayoría tiene preparatoria o preparatoria trunca, luego primaria y luego licenciatura. Tenemos muchos jóvenes con licenciaturas concluidas que salen de la universidad, tocan puertas y no consiguen trabajo”, agregó.
A continuación la entrevista completa: “Los sindicatos y los líderes tendrán que hacer esa tarea de nuevamente acercarse nuevamente y construir desde abajo“, indicó.
Al hablar de los desafíos de la reforma, consideró que el gran reto es la implementación.
“Tiene que haber esta mesa de trabajo que ya empezó a generarse, porque desde el inicio esta reforma se fue formando con la academia, el Poder Judicial y muchos actores que han planteado cómo es el mejor modelo mexicano frente a estos cambios”, agregó.
Detalló que se requieren dos años para crear el órgano encargado de los registros de los sindicatos, y cuatro años para revisar todos los contratos colectivos depositados actualmente, que suman medio millón.
Asimismo, destacó que otro objetivo es agilizar la justicia laboral a través del Poder Judicial.
“La idea es que en una sentada se pueda resolver a través de una conciliación. El órgano autónomo se encargará primero de sentar a las partes para que traten de conciliar, y de no ser así se iría a los tribunales laborales especializados que tendrán plazos muy cortos para poderse resolver. La idea es que en meses se puedan resolver los conflictos“, subrayó.
Sobre el tema de los trabajadores y trabajadoras del hogar, la funcionaria recordó que el 99 por ciento de estas personas no tienen seguridad social, por lo que la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ordenó al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) poner en marcha un programa para incluirlas.
“Ya está operando y la idea es ir obviamente hacia la obligatoriedad. Es un piloto que se va a evaluar, ahorita seguimos en que el piloto es una inscripción voluntaria, pero la idea es poderlo ir evaluando para que finalmente se convierta en lo que la Corte ya dijo debe ser: un esquema obligatorio“, señaló.
Al hablar del programa Jóvenes Construyendo el Futuro, informó que “más de 350 mil jóvenes ya se están capacitando”.
“Eso quiere decir que probablemente en este año podamos alcanzar el millón de jóvenes aprendices, y para el siguiente año pensar en la meta que son 2 millones 300 mil jóvenes. Esta cifra es un alto en el camino para ver si hay más jóvenes. Según el Inegi, es la cifra de jóvenes entre 18 a 29 años que no están estudiando o no están trabajando, pero buscan empleo o están disponibles para trabajar”, anotó.
Expuso que entre los jóvenes que se han registrado hay más mujeres que hombres, lo cual indica que es más complicado para ellas incorporarse al mercado laboral.
“La gran mayoría tiene preparatoria o preparatoria trunca, luego primaria y luego licenciatura. Tenemos muchos jóvenes con licenciaturas concluidas que salen de la universidad, tocan puertas y no consiguen trabajo”, agregó.