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Día: 26 de abril de 2019

Justicia Laboral

Ahora las empresas deberán combatir el acoso sexual… o serán multadas


Según INEGI, 79.1% de los casos de violencia laboral contra la mujer sucede en las empresas. (Foto: IStock)
Las reformas a la Ley Federal del Trabajo harán obligatorio el protocolo para actuar en esos casos. El empresario que los tolere puede recibir multas de hasta casi 500,000 pesos.
jue 25 abril 2019 05:12 AM
Angélica Pineda
CIUDAD DE MÉXICO (Expansión) –Movimientos sociales como #Metoo hicieron que más personas tomaran consciencia de las conductas sexuales inapropiadas que muchas veces prevalecen en los lugares de trabajo, pero también pusieron en evidencia la necesidad de que en las empresas existan protocolos para prevenir y combatir esos casos. De lo contrario, se pueden enfrentar a multas por casi medio millón de pesos, coinciden varios expertos.
“El movimiento presionó a las empresas para que sean más proactivas para prevenir el acoso sexual”, considera Sung Hae Kim, jefa de Personal de la empresa de tecnología Wizeline.
El 79.1% de los casos de violencia laboral contra la mujer sucede en los centros de trabajo, y ésta suele ser emocional (48.45%) o sexual (47.9%), según datos del Inegi.
Pese a ello, hasta ahora es un tema sobre el que las compañías habían tenido una posición muy conservadora, señala José Alfonso Bouzas, investigador de la Unam en temas laborales. “No lo quieren revisar, discutir o enfrentar”.
Sin embargo, ya no pueden ignorarlo, porque el tema hizo eco en las reformas a la Ley Federal del Trabajo, que comenzará a discutir el Senado. “Las organizaciones feministas se preocuparon porque el tema de equidad de género, acoso sexual y discriminación se integrara en muchos artículos”, destaca el experto.
Las reformas contemplan castigos para el patrón que cometa o tolere actos discriminatorios o de hostigamiento sexual hacia sus trabajadores con multas de 21,000 hasta 422,000 pesos, según el artículo 994. También obligará a las empresas a implementar un protocolo para prevenir y atender casos de violencia y acoso sexual, de acuerdo con el artículo 132.
“Creo que es la primera reforma en la que el tema del acoso sexual entra por la puerta grande. Representa un avance muy importante”, dice Bouzas.
Y no sólo para México, sino también para región. En el estudio Mujer, Empresa y Derecho de 2018, el Banco Mundial señala que un tercio de las economías de América Latina carece de una legislación que proteja a las mujeres del acoso sexual en el trabajo.
Ahora bien, ¿cómo hacerlo?
Cuando Sung Hae Kim se integró a Wizeline en abril de 2017 una de las primeras acciones que hizo fue integrar un programa de capacitación sobre inclusión y contra el acoso, que fue obligatorio para todos los empleados, relata. “Utilizamos ejemplos de la vida real e involucramos a los participantes para reflexionar sobre lo sucedido y su papel en la creación de un lugar de trabajo seguro e inclusivo”.
Eso va de la mano con un protocolo para atender casos de hostigamiento y acoso sexual. El Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), que en 2017 registró 145 denuncias en las 248 dependencias de la Administración Pública Federal, ya cuenta con esta herramienta, que ahora sirve de guía para implantarla en las empresas. Esta considera acciones como designar a una persona responsable de la prevención y atención a las víctimas, quien además las acompaña durante el seguimiento del caso.
Wizeline tiene su propio método, y depende de la situación. Kim explica que si quien informa es un compañero de la víctima, se apoyan en este para alentarla a que hable del asunto de forma confidencia y segura. Luego se entrevista a la víctima y a personas que pudieron estar involucradas. Se recolecta evidencia, como correos electrónicos o capturas de pantalla de mensajes de texto, y se da seguimiento hasta que se resuelve el caso.
También hay canales para que los empleados informen sobre esos casos de forma segura y confidencial, y se capacita al equipo de recursos humanos para manejar información sobre incidentes de mala conducta.
Para Kim, eso es solo una parte de la tarea. “Debe haber un líder que comunique la postura de la empresa sobre el acoso sexual, educar a los gerentes sobre su rol y garantizar la seguridad psicológica de los empleados”, indica.
El informe del Banco Mundial señala que el acoso sexual en el trabajo provoca estrés financiero y puede alterar la trayectoria profesional de quien la padece, así que se deben establecer procesos estrictos y consistentes para las malas conductas, finaliza esta experta.

https://expansion.mx/carrera/2019/04/25/ahora-las-empresas-deberan-prevenir-y-combatir-acoso-sexual

 

Reforma Laboral

Senado aplaza al lunes votación de la reforma laboral


Martí Batres y Napoleón Gómez Urrutia sostuvieron un encuentro con dos congresistas estadounidenses que aplaudieron que el dictamen legislativo promueva la democracia sindical.
María Del Pilar Martínez
25 de abril de 2019, 23:51
Legisladores del Senado de la República tomaron como acuerdo que el dictamen de reforma laboral sea aprobado hasta el próximo lunes 29 de abril, un día antes de que concluya el periodo ordinario de sesiones.
El presidente de la Mesa Directiva, Martí Batres Guadarrama, solicitó que se hiciera la primera lectura del dictamen que reforma la Ley Federal del Trabajor; así como los cambios a la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, de la Ley Federal de la Defensoría Pública, del Infonavit y de la Ley del IMSS.
Cabe destacar que el dictamen se centró en mantener como objetivo garantizar la libertad y proteger la libertad de negociación colectiva, “la minuta tiene el objetivo de armonizar la legislación secundaria de la reforma constitucional de febrero del 2017 en materia de justicia laboral y libertad sindical, cuya finalidad es el mejoramiento de la productividad; atiende la necesidad de armonizar el marco normativo vigente al Convenio 98 y el acuerdo comercial del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá”, refiere el documento publicado en la gaceta del Senado.
Por otra parte, el presidente del Senado de la República, Martí Batres Guadarrama, y el senador Napoleón Gómez Urrutia sostuvieron un encuentro con los congresistas estadounidenses Henry Cuellar y Lou Correa.
En el encuentro, Batres destacó que, dado que en el acuerdo comercial se incluyó un capítulo laboral, es de vital importancia que en México se eleven las condiciones de vida de los trabajadores mexicanos, su salario y su capacidad de negociación colectiva.
Agregó que la reforma laboral —que ya aprobó la Cámara de Diputados y en este momento se discute en el Senado de la República— establece un nuevo sistema de justicia laboral, así como la transparencia y aprobación de los contratos por los trabajadores para erradicar la práctica de los “contratos de protección”, así como la democracia y libertad sindicales.
Con la reforma, acotó, los trabajadores podrán elegir democráticamente a sus dirigentes, por voto personal, libre, secreto y directo. “Somos de la idea que es importante el bienestar de los trabajadores en México, Estados Unidos, Canadá y en todos los países. Es importante el equilibrio de los factores de la producción”, asentó.
El congresista Henry Cuellar expresó al respecto: “Nosotros queremos más puentes, no muros. Queremos a México, Estados Unidos y Canadá prósperos y fuertes”. Son países de una región muy importante, agregó.
Consideró que los cambios en materia laboral en México son históricos “y les quiero dar las gracias por tomar esos pasos importantes”.
Lou Correa dijo: “Esperemos que el Congreso le dé la bendición a este tratado, pero queremos asegurar que los empresarios y los trabajadores de ambos países van a ganar. Que el progreso sea parejo, de un lado y del otro”, manifestó.
Gómez Urrutia coincidió en que la reforma laboral se traducirá en grandes beneficios para los trabajadores. Destacó que en esta Legislatura se aprobaron los convenios 98 y 87 de la Organización Internacional del Trabajo sobre el derecho a la libertad sindical, la contratación colectiva y la libertad de asociación, pasos importantes para alcanzar la justicia y democracia laboral.
Da espaldarazo a reforma laboral
No habrá pretexto para que no se ratifique el T-MEC: AMLO
El presidente Andrés Manuel López Obrador, se manifestó a favor de la minuta de reforma laboral que se discute en el Senado, ya que además de que entre sus beneficios está la democracia sindical, deja sin “pretexto” la posibilidad de la renegociación del acuerdo comercial con Estados Unidos (T-MEC) al romperse acuerdos en materia laboral.
En conferencia de prensa, el mandatario indicó que el tema lo tocó con el senador Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, a quien calificó como perseguido político y dio a conocer que colaboró para su regreso a México tras un largo exilio en Canadá.
“Yo pienso que debe aprobarse la reforma laboral. Ojalá y se apruebe, porque tiene avances importantísimos, por ejemplo, lo de la democracia sindical, que los trabajadores puedan elegir libremente a sus representantes con voto libre y secreto”, dijo.
El mandatario federal refirió en torno al acuerdo comercial con Estados Unidos, que se busca evitar que el tema laboral se utilice para reabrir la negociación del tratado, bajo el argumento de incumplimiento de acuerdos por parte de México.
“Y como no queremos meternos en los asuntos de otros países y hay en Estados Unidos una situación política electoral, nosotros no queremos estar participando en esas diferencias, que no haya excusas”, manifestó.
López Obrador añadió que como parte de los compromisos adquiridos por nuestro país está la realización de una reforma laboral, no se quiere incumplir con lo pactado con la Unión Americana. (Con información de Leopoldo Hernández)

pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Senado-aplaza-al-lunes-votacion-de-la-reforma-laboral-20190425-0144.html

 

Senado aplaza discusión de Reforma Laboral

El presidente de la Mesa Directiva de esta cámara, Martí Batres Guadarrama, adelantó que será hasta el próximo lunes cuando se someta este paquete de reformas ante el Pleno
JUEVES 25 DE ABRIL DE 2019
Jacob Sánchez y Manrique Gandaria | El Sol de México
El Senado de la República aplazó la discusión y posible aprobación de la Reforma Laboral, planteada por el Ejecutivo Federal.
Luego de darle primera lectura, el presidente de la Mesa Directiva de esta cámara, Martí Batres Guadarrama, adelantó que será hasta el próximo lunes cuando se someta este paquete de reformas ante el Pleno del Senado.
Es de mencionar que, esta Reforma Laboral contempla diversas modificaciones en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
En este sentido se plantean diversas modificaciones por las cuales se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de Defensoría Pública, de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, de la Ley Federal de Defensoría Pública, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley del Seguro Social; en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
Cabe recordar que la minuta de la Reforma Laboral, fue recibida de la Cámara de Diputados, y que fue aprobada, sin cambios y sin discusión por las Comisiones del Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos, Segunda.

https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/politica/senado-aplaza-discusion-de-reforma-laboral-3370402.html

 

Lunes seguirá debate para reformar justicia laboral y libertad sindical

/ Política 20:04 25 de abril de 2019 Carlos Cordero/Quadratín México
CIUDAD DE MÉXICO, 25 de abril de 2019.- A petición de los coordinadores de los grupos parlamentarios, el Pleno de la Cámara de Senadores canceló este jueves la discusión del dictamen de las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos, Segunda, en materia de reforma en materia de libertad sindical, justicia laboral y negociación colectiva.
La Presidencia de la Mesa Directiva informó que para continuar su proceso legislativo y eventual análisis y discusión en el Pleno, la segunda lectura se realizará en la sesión ordinaria siguiente este lunes 29 de abril.
La asamblea quedó enterada en primera lectura del proyecto de decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo; de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación; de la Ley Federal de Defensoría Pública; de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores; y de la Ley del Seguro Social.
En reunión extraordinaria de este miércoles, las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social, y de Estudios Legislativos, Segunda, aprobaron dicho dictamen que reforma 556 de mil 10 artículos de la Ley Federal de Trabajo, es decir, más de la mitad.
Las modificaciones tienen como finalidad armonizar la legislación secundaria con la reforma constitucional del 24 de febrero de 2017, en materia de justicia laboral y libertad sindical. Como antecedentes tiene la ratificación del convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre libertad sindical y los compromisos de México en materia laboral en el Tratado México, Estados Unidos, Canadá (T-MEC).
El dictamen señala que se garantizan los derechos de libertad de agrupación de la clase obrera, que se refleja en la formación de sindicatos y confederaciones, y es garante de que sus decisiones sean tomadas en cuenta, respetadas.
En cuanto a la libertad y negociación sindical, se hace efectiva la libertad de los trabajadores para tomar decisiones respecto de su representación y la defensa a sus intereses. Incluye también el derecho a elegir y a ser electo como miembro de una organización sindical.

https://mexico.quadratin.com.mx/lunes-seguira-debate-para-reformar-justicia-laboral-y-libertad-sindical/

 

En el Senado, la discusión de reforma laboral esperará un poco más

26/04/2019 Por: Agencia / Rubén Rojas Notimex / UnoTV
El Senadoaplazó la discusión y posible aprobacióndel dictamen de la reforma laboral, avalado el miércoles en comisiones, por lo que podría desahogarse en una eventual sesión el lunes próximo.
En su sesión ordinaria de este jueves, el pleno senatorial dio entrada al dictamen correspondiente en primera lectura y prorrogó el debate y eventual aprobación del paquete de reformas que prevé diversas modificaciones en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
El dictamen correspondiente fue aprobado la víspera por las comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y Estudios Legislativos, y prevé reformas a las leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, de Defensoría Pública y las del Infonavit e IMSS.

  • Las modificaciones tienen como finalidad armonizar la legislación secundaria con la reforma constitucional del 24 de febrero de 2017, en materia de justicia laboral y libertad sindical.

Asimismo tiene como antecedentes la ratificación del convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre libertad sindical y los compromisos de México en materia laboral en el acuerdo comercial suscrito con Estados Unidos y Canadá, conocido como T-MEC.
El dictamen señala que con las reformas se garantizan los derechos de libertad de agrupación de la clase obrera,que se refleja en la formación de sindicatos, confederaciones y es garante de que sus decisiones sean tomadas en cuenta.
El dictamen prevé la creación de tribunales laborales para sustituir las Juntas de Conciliación y Arbitraje, con lo que se hace efectiva la independencia del sistema de justicia laboral respecto del Poder Ejecutivo.
Prevé además garantizar que la elección de directivas sindicales y sus miembros sea de manera personal, libre, directa y secreta, con lo que se evitará la injerencia del patrón y contribuirá a promover la rendición de cuentas de las organizaciones sindicales.

https://www.unotv.com/noticias/portal/nacional/detalle/discusin-reforma-laboral-espera-un-poco-mas-378488/

 

Deja el Senado para el lunes el análisis de la reforma laboral

Morena solicitó más tiempo para “revisarla con enorme precisión”
Cuotas sindicales, punto polémico
Andrea Becerril y Víctor Ballinas
Periódico La Jornada
Viernes 26 de abril de 2019, p. 13
La reforma laboral no se discutirá hasta el próximo lunes en el Senado, un día antes del cierre del periodo ordinario.
Durante la sesión de ayer quedó en primera lectura el dictamen con la minuta que reforma diversos ordenamientos de las leyes Federal del Trabajo (LFT), del Seguro Social y Orgánica del Poder Judicial de la Federación en materia de justicia laboral y democracia sindical.
Estaba previsto que se votara ayer mismo, pero el grupo parlamentario de Morena pidió más tiempo para analizarla “con enorme precisión”, según divulgó en su cuenta de Twitter el senador Pedro Haces Barba. “Los senadores de Morena estamos haciendo un enorme esfuerzo por alcanzar el mejor consenso por los trabajadores del país”, agregó.
Líder de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (Catem), Haces Barba es uno de los dirigentes que más ha presionado para que se elimine del artículo 110 la posibilidad de convertir en opcional el pago de cuotas sindicales y, por lo tanto, que se hagan ajustes.
El presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social y dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, Napoleón Gómez Urrutia, reiteró que es una petición que han hecho llegar a ese organismo dirigentes de las organizaciones, que él mismo apoya, pero no hay tiempo ya para modificar la minuta.
Ayer, el presidente del Senado, Martí Batres, recibió a los congresistas estadunidenses Henry Cuéllar, de Texas, y Lou Correa, de California, a quienes explicó el alcance de la reforma laboral que se discute en esa cámara.
Cuéllar indicó que antes de que Estados Unidos avance en la ratificación del nuevo acuerdo comercial entre esa nación, México y Canadá (T-MEC), quieren conocer qué está haciendo el país para proteger a los trabajadores y mejorar los salarios.
En tanto, Correa resaltó la importancia de que se termine con la disparidad salarial y que haya progreso para los tres países firmantes del tratado.

https://www.jornada.com.mx/2019/04/26/politica/013n1pol
Justicia Laboral

Empresas adoptarán nuevas prácticas tras cambios en Ley del Trabajo

La Norma 35, aprobada en noviembre del año pasado obliga a las empresas a identificar, evaluar y prevenir riesgos derivados del trabajo, destacó Jesús Garnica González

Para 2025 la principal causa de ausentismo será el estrés, aunque este año deben concientizase sobre la nueva política. (Tania Contreras)
ALONDRA ÁVILA
Toluca / 25.04.2019 13:08:31
Jesús Garnica González, Consultor Laboral e integrante del Instituto de Capacitación Empresarial (ICE), señaló que las empresas deberán adoptar nuevas prácticas que van desde no poder despedir a su personal por estar embarazada, obligar a firmar renuncias en hojas en blanco hasta no intervenir en los procesos de selección de los sindicatos, permitir la convivencia de más de un sindicatos hasta buscar la conciliación en todo momento para no incurrir en sanciones y cumplir con la normatividad.
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Durante su reunión con integrantes de la Asociación de Empresarios e Industriales del Estado de México, apuntó que los problemas de los sindicatos serán de los empresarios porque el nuevo enfoque de la ley es poner al trabajador en el centro y pensar en él.
La Norma 35 que fue aprobada en noviembre del año pasado obliga a las empresas a identificar, evaluar y prevenir riesgos derivados del trabajo, por ello es importante que brinden constancias de capacitación, advertencia en medidas de seguridad y zonas de riesgo, reglamentos y  firmas, refirió al analizar el impacto de la nueva Ley Federal del Trabajo en el sector industrial.
Además de contar con observadores para detectar los «estresores» o factores de estrés en el trabajo, mejorar la organización, las condiciones ambientales, ruido, insalubridad, competencias y habilidades con capacitación, así como realizar estudios previos no solamente físicos sino tener referencias de problemas como la obesidad, propensión a enfermedades o problemas emocionales.
«Para 2025 la principal causa de ausentismo será el estrés, aunque este año deben concientizase sobre la nueva política, las empresas deben trabajar para implementar todos los mecanismos poco a poco y el próximo año tengan un diagnóstico definido».
Apuntó que la nueva reforma contempla cinco capítulos que incluyen la Justicia Laboral, Democracia Sindical, Negociación Colectiva, Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Eliminar Extorsiones y Simulaciones, por lo que las empresas deberán implementar nuevas prácticas para no incurrir en sanciones.
El apartado de Justicia Laboral contempla la migración de las juntas de Conciliación y Arbitraje al Poder Judicial, así como su personal, documentos pendientes y los nuevos casos. Se suspenderá la labor de 66 Juntas de Conciliación federales y 33 locales, y más de un millón de quejas y denuncias migraran al Poder Judicial.
En un plazo de 6 meses o 2 años debe consolidarse la creación del Centro Federal de Conciliación de la Reforma Laboral (CFCRL).
El apartado de Migración Sindical contempla que los sindicatos obtengan constancias de representatividad, haya un registro de sindicatos y sus estatutos, elección de dirigentes, transparencia, rendición de cuentas, asambleas, equidad de género en la dirigencia y periodos establecidos para que no haya perpetuidad.
Las empresas también deben aprender a convivir con varios sindicatos, los cuales para poder obtener su constancia deberán convocar a elecciones en asamblea cada seis meses y permitir el Voto libre y secreto para lograr el 30 por ciento de representación, si no se logra ese porcentaje, no se podrá confirmar la designación de un sindicato.
AMG

https://www.milenio.com/ciencia-y-salud/sociedad/empresas-adoptaran-nuevas-practicas-tras-cambios-en-ley-del-trabajo
Sindicalismo

Yucatán: Sindicatos obreros rechazan la aprobación de una nueva reforma laboral

Trabajadores del estado convocan a marcha del primero de mayo
Abraham Bote

Foto: Lilia Balam
La Jornada Maya Mérida, Yucatán Jueves 25 de abril, 2019
Problemas con la pensiones, afores y rechazo a la aprobación de una nueva reforma laboral ejercida por presión de Estados Unidos, así como que las empresas y gobiernos estatales y municipales respeten los derechos laborales, son algunas de las exigencias de trabajadores del estado que expondrán este primero de mayo en la marcha por el Día del Trabajo y que dieron a conocer en rueda de prensa.
Líderes sindicales convocan a esta marcha donde esperan la participación de 300 grupos obreros y más de 20 mil trabajadores. Invitaron al gobernador del estado, Mauricio Vila Dosal, y esperan que asista.
“No ha confirmado, pero confiamos que va a estar con nosotros porque es un día exclusivamente para demandas de los trabajadores, no es una marcha política”, subrayó Pedro Oxte Conrado, líder de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (Croc).
Para el líder obrero, preocupa la premura en la que gobierno federal pretende aprobar la nueva Reforma Laboral, obligado por Estados Unidos. En su opinión, debieron planteársela a los trabajadores del país para que dieran su opinión. “Es un tema que preocupa porque hacen una reforma laboral que es obligada a hacerse por Estados Unidos, para que se puede firmar el Tratado de Libre Comercio (TLC)”, reiteró.
Sin embargo, celebran las medidas que el presidente Andrés Manuel López Obrador ha realizado en los salarios de los trabajadores, pues el 16 por ciento que se incrementó el salario mínimo y 6 por ciento en los profesionales “es una apoyo extraordinario para el poder adquisitivo de los trabajadores, se lo aplaudimos”.
Otro tema importante, recalcó el líder sindical, es el fondo pensionario y prometió que el día de la marcha darían cifras “alarmantes” de los miles de millones de pesos que han sufrido los afores en minusvalías. “Es escandaloso el dinero que se le ha quitado al trabajador con las formas técnicas con que se califica la inversión”, indicó.
Por lo tanto, en estos momentos no hay suficiente dinero para que puedan pensionarse los que ya estamos de salida, advirtió.
Sobre los despidos masivos que se dieron con la entrada de la reciente administración, Oxte Conrado consideró que no es algo exclusivo de este gobierno, sino que es una “tradición injusta” que se da en los cambios de gobierno que debe acabar.
Por su parte, Mario Tránsito Chan, secretario general de la CTM local, dijo que actualmente hay muchas empresas y gobiernos estatales, municipales y funcionarios que no quieren reconocer y respetar el derecho de los trabajadores, por lo que esta marcha es una oportunidad para que se escuchen sus demandas.
La concentración en Mérida iniciará entre las siete y las ocho de la mañana en el Remate de Montejo, y a las 9 horas iniciará la marcha obrera con dirección al Monumento a la Patria.

https://www.lajornadamaya.mx/2019-04-25/Sindicatos-obreros-rechazan-la-aprobacion-de-una-nueva-reforma-laboral
Reforma Laboral

Reforma Laboral se discute en el pleno del Senado


SMRTV 25 ABRIL 2019
AMLO solicita su aprobación.
Por: Libia Bucio
El dictamen no incluyó los cambios recientemente aprobados para otorgar Seguridad Social a las trabajadoras domésticas
La minuta sobre la Reforma Laboral que había sido enviada por la Cámara de Diputados al Senado el pasado 11 de abril, fue avalada por mayoría en Comisiones, por lo que este día se discutirá y votará en el Pleno de la Cámara Alta.
Al respecto, el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Napoleón Gómez Urrutia, dijo que esta reforma es un paso importante para avanzar en la democracia, transparencia y libertad sindical.
«Se trata de reordenar el mundo del trabajo; hemos tenido reuniones con organismos empresariales y académicos, de quienes recibimos varias recomendaciones, pero siempre habrá puntos de discusión, por lo que nunca acabaríamos de conciliar todas las propuestas», dijo Gómez Urrutia.
Cabe señalar que las principales adecuaciones realizadas en el dictamen, obedecen a las bases que se fijaron en materia laboral, cuando se negoció el Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
De acuerdo con la normatividad aprobada en Comisiones, se contempló la creación de un sistema de justicia laboral, con nuevas reglas para que los sindicatos elijan libremente a sus líderes y se garantice a los trabajadores que serán realmente representados.
También desaparecen las juntas federales y locales de Conciliación y Arbitraje, para dar paso al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que dependerá del Poder Judicial; aquí serán tratadas las demandas y depositados todos los contratos colectivos de trabajo.
Cabe destacar que aunque en el dictamen se crean salarios profesionales para los trabajadores del campo y para las trabajadoras domésticas, no se contemplaron los cambios recientemente aprobados sobre los beneficios para las empleadas del hogar, respecto al otorgamiento de la seguridad social, hecho que se tendrá que corregir en corto plazo, reconocieron los legisladores.
Esta mañana el presidente Andrés Manuel López Obrador pidió al Senado de la República aprobar la reforma laboral, «aparte de tener avances importantísimos, especialmente en la libertad sindical, se evitará que se utilice como pretexto en Estados Unidos para reabrir la negociación del T-MEC», indicó el Mandatario.

https://www.sistemamichoacano.tv/noticias/22-nacional/33767-reforma-laboral-se-discute-en-el-pleno-del-senado
Política

«Queremos más puentes, no muros», aseguran congresistas de EU ante el Senado

JUEVES 25 DE ABRIL DE 2019
El presidente del Senado, Martí Batres Guadarrama, consideró necesario concretar el TMEC en los términos que firmaron los mandatarios de los tres países implicados
 

Foto: Cortesía
Jacob Sánchez y Manrique Gandaria | El Sol de México
“Nosotros queremos más puentes, no muros. Queremos a México, Estados Unidos y Canadá prósperos y fuertes”, aseguró el congresista Henry Cuellar en una reunión que sostuvieron representantes del Congreso de Estados Unidos con el Senado de la República.
“Son países de una región muy importante. Sólo entre la Unión Americana México, hay un intercambio comercial que asciende a más 1.5 billones de dólares de negocios diarios”, añadió, al tiempo que agradeció «por tomar esos pasos importantes”, en materia laboral.
Por otro lado, Lou Correa, congresista americano, detalló que esperan que el congreso mexicano “dé la bendición” al Tratado Estados Unidos Mexico y Canada (TMEC), pues dijo “queremos asegurar que los empresarios y los trabajadores de ambos países van a ganar; que el progreso sea parejo, de un lado y del otro”.
En su intervención, el presidente del Senado, Martí Batres Guadarrama, consideró necesario concretar el TMEC en los términos que firmaron los mandatarios de los tres países implicados.

Al encuentro con los legisladores que forman parte de la Coalición Neo Democrática y el Caucus Hispano en el Congreso norteamericano, también asistieron los titulares de las comisiones de Relaciones Exteriores y de Trabajo y de Previsión Social, Héctor Vasconcelos y Napoleón Gómez Urrutia, respectivamente.
Martí Batres refirió que dicho acuerdo internacional incluye un capítulo laboral, en el que estimó es fundamental elevar las condiciones de vida de los trabajadores mexicanos, su salario y su capacidad de negociación colectiva.
“Nos parecería muy bueno que pudiera concretarse en el Congreso de Estados Unidos de América y en el Senado mexicano”, afirmó.
Agregó que la reforma laboral, que ya fue aprobada en la Cámara de Diputados y en este momento se discute en el Senado de la República, establece un nuevo sistema de justicia laboral, así como la transparencia y aprobación de los contratos por los trabajadores para erradicar la práctica de contratos de protección, así como la democracia y libertad sindicales.
El senador Napoleón Gómez Urrutia coincidió en que la reforma laboral se traducirá en grandes beneficios para los trabajadores. Destacó que en esta Legislatura se aprobaron los convenios 98 y 87 de la Organización Internacional del Trabajo sobre el derecho a la libertad sindical, la contratación colectiva y la libertad de asociación, los cuales, dijo, son pasos importantes para alcanzar la justicia y democracia laboral.
Foto: Cortesía
Por su parte, el senador Héctor Vasconcelos destacó que ambas naciones necesitan un diálogo permanente para abordar la agenda bilateral, en donde se posicionó y además, un reto que tendrán que afrontar estas naciones es la relación que se establezca para atender el fenómeno migratorio actual.
“No debemos exagerar problemas circunstanciales, incidentes de un momento. Debemos tener una visión de mediano y largo plazo; aceptar que las grandes migraciones son una realidad del Siglo XXI. No nos queda otra manera de abordarlas que a través del diálogo, de la búsqueda de estrategias comunes para resolverlas de fondo”, concluyó.

https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/politica/queremos-mas-puentes-no-muros-aseguran-congresistas-de-eu-ante-el-senado-3369047.html
Reforma Laboral

Aguascalientes: Esperan que reforma laboral entre en vigor el 1° de mayo


POR ALEJANDRA RAMÍREZ 25, ABRIL, 2019
Esta reforma a la Ley Laboral que se lleva trabajando desde hace ya varios años en México se espera que entre en vigor el próximo primero de mayo en todo el país, esto después de que los Senadores lo avalaran en comisiones.
La última versión de esta propuesta de reforma fue presentada a finales del año pasado ante la Cámara de Diputados por parte de los Grupos Parlamentarios del Partido de Acción Nacional (PAN), Partido Revolucionario Institucional (PRI) y del Partido de la Revolución Democrática (PRD).
En dicha reforma se especifica que los sindicatos de trabajadores ahora tendrán la obligación de transparentar el manejo de sus recursos, también se prevé la desaparición de las juntas locales y la junta federal de conciliación y arbitraje para dar paso a la creación de tribunales laborales dependientes directamente del Poder Judicial, así como la creación del Instituto Federal de Conciliación y Registros Laborales.
También se establece las facilidades para la eliminación de la discriminación laboral como la igualdad de pago entre hombres y mujeres. Ante esto, uno de los socios de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), Juventino Romero, explicó que con la creación de estos organismos se buscará evitar directamente los juicios laborales en caso de que un trabajador demande a su patrón.
“Ahora antes de que un trabajador demande o presente una demanda ante la junta de conciliación y arbitraje necesita asistir previamente a una conciliación obligatoria, ¿qué se pretende? Evitar juicios, se pretende que vaya el trabajador directamente a la etapa conciliatoria, vaya el patrón y traten de resolver sus diferencias a través de una conciliación […]”.
Juventino Romero también agregó que con esta reforma dichas instituciones se encargaran de todos los contratos colectivos de las empresas y su transparencia, así como del control y registro de todos los sindicatos de trabajadores en el país. Por su parte líderes sindicales como Jesús Enrique Ramírez, líder de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) en Aguascalientes se pronunció a favor de esta reforma ya que considera que esto beneficiará a los trabajadores y se les brindará mayor apoyo a la defensa de sus derechos pese a que se les había mantenido en incertidumbre con respecto a los cambios que se efectuarían de ser aprobada.
“Siempre quedan huecos y lo que nos preocupa es que esos huecos sean utilizados por oportunistas que vengan a estados, como el estado de Aguascalientes que gozamos de una gran paz laboral y se aprovechen de este tema que es la libertad sindical porque los trabajadores están confundidos… tanto la clase política como los líderes sindicales estamos ya asociados por las malas prácticas que se han tenido en el pasado […]”.

Fuente: https://newsweekespanol.com/2019/04/esperan-que-reforma-laboral-entre-en-vigor-el-1-de-mayo/

 

Opinión

Diccionario mínimo de la reforma laboral


Luis Miguel González
26 de abril de 2019, 01:02
En la reforma, hay una pequeña bolsa de golosinas que los trabajadores encontrarán deliciosa, pero provocará caries en la boca de algunos empresarios
Democracia sindical. Concepto que abunda en los discursos pero es casi inexistente en la práctica. Democracia y sindicatos son dos palabras que han vivido divorciadas en México, aunque ahora tendrán que vivir en la misma habitación, por obra y gracia de la reforma laboral; la presión de Estados Unidos en el T-MEC y los compromisos de México ante la OIT. Los trabajadores mexicanos elegirán a sus líderes mediante voto libre, directo y secreto. Para México es la dimensión desconocida. En el corto plazo vendrán inestabilidad y turbulencias. A mediano y largo plazos, si las cosas salen bien, tendremos un sistema mucho más equilibrado y con otra forma de estabilidad.
Contratos de protección. Invento mexicano que constituye una aportación del ingenio mexicano a la teoría y práctica del derecho laboral. Se trata de un documento que señala derechos y obligaciones que casi ningún trabajador conoce. Los abogados de las empresas los justifican como un mecanismo de blindaje para protegerse de los “abusos” de los sindicatos. Los representantes de los trabajadores los señalan como ejemplo de las malas prácticas que dañan al trabajador. Todos coinciden en que se trata de algo que sólo existe en México, como la torta de tamal, el ajolote o la casa de Frida y Diego. Muy pronto, estará en el catálogo de especies en extinción. En cuatro años deberán revisarse todos y cada uno de los contratos en México. Los trabajadores deberán conocerlos y, en su caso, aprobarlos.
Trabajadoras del hogar. Fuerza dizque invisible que sostiene los hogares, la economía y el guión de una película mexicana nominada al Oscar en el 2018. Ejército de 2.5 millones de personas que supera en número (y quizá en productividad) a cualquier otro colectivo gremial o profesional de México: maestros, médicos,  burócratas… periodistas. El reconocimiento de algunos de sus derechos es uno de los aspectos más relevantes de la reforma laboral. Los patrones estarán obligados a registrarlas en el IMSS y tendrán dos días de descanso semanal, además de un salario que no podrá ser menor a dos sueldos mínimos. En una primera etapa, esta parte de la reforma laboral formará parte de un programa piloto que durará 18 meses. A fines del 2020, su cumplimiento será obligatorio. Para entonces, el hogar será diferente. En Roma Parte 2, Cleo (Yalitza Aparicio) ya no tendrá que preparar licuados para los niños Cuarón a las 10 de la noche.
Juntas de Conciliación y Arbitraje. Instrumento de tortura que soñó Kafka en Praga, pero tomó vida en México. Lugar donde el principio de justicia expedita se puede convertir en juicios que duran mas de 1,000 días, en donde pierden trabajadores y/o patrones, pero ganan los abogados. Sus días están contados, aunque su muerte será lenta porque los órganos que la sustituirán no están listos. Se llamará Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y tendrá centros espejo a nivel local. El plazo para hacer la transición en justicia laboral será de cuatro años, al término de los cuales dependerá en su totalidad del Poder Judicial.
Caramelos. En la reforma, hay una pequeña bolsa de golosinas que los trabajadores encontrarán deliciosa, pero provocará caries en la boca de algunos empresarios. La reforma laboral incrementará los pagos por descanso dominical, prima vacacional y aguinaldo. En este caso, en vez de 15 días, serán 20.
lmgonzalez@eleconomista.com.mx

https://www.eleconomista.com.mx/opinion/Diccionario-minimo-de-la-reforma-laboral-20190426-0029.html
Reforma Laboral

Reforma laboral apuesta por reducir lapso de juicios individuales a 45 días


El dictamen establece que el trabajador demandante acuda al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o a los Centros de Conciliación estatales para conciliar con el patrón, antes de ir a juicio.
ZENYAZEN FLORES 25/04/2019Actualización 25/04/2019 – 0:52
Bloomberg
La reforma laboral, que está a punto de pasar el filtro del Senado, apuesta a quelos juicios individuales no duren más de 45 días naturales, lo que representaría una reducción sustancial desde los tres o hasta cinco años que tardan las juntas de conciliación y arbitraje en resolver esas demandas.
El dictamen de reforma laboral señala que la Ley Federal del Trabajo (LFT)establecerá una etapa prejudicial de los juicios laborales, en el cual será obligatorio que el trabajador demandante acuda al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o a los Centros de Conciliación estatales a conciliar con el patrón. En la actualidad, primero se inicia el juicio y después se concilia.
“Se propone que la instancia conciliatoria sea un requisito prejudicial a cargo de centros de conciliación especializados. La instancia conciliadora no podrá exceder de 45 días naturales, permitiendo que lleguen a tribunales solo aquellos casos en los que realmente sea imposible un arreglo conciliatorio”, suscribe el documento.
En caso de agotarse la instancia conciliatoria, la reforma señala que se iniciará un juicio que será predominantemente oral.
Al cierre de 2018, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje registró alrededor de 488 mil demandas individuales, siendo los tipos más comunes despido injustificado, devolución de fondos para el retiro, otorgamiento de pensiones e incapacidades de seguridad social reclamadas al IMSS y al ISSSTE.
Ricardo Corona, director jurídico del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), señaló que la reforma laboral pretende romper la inercia de un modelo de justicia laboral que hoy genera incentivos para que los abogados extiendan la duración de los procesos y obtengan mayor renta, por lo que será necesario que los centros de conciliación sean verdaderamente eficaces.
“La función de los centros de conciliación será filtrar solamente aquellos asuntos que merezcan ir a juicio, eso es un mecanismo muy importante para reducir la potencial carga de trabajoque podrían tener los juzgados laborales”, dijo Corona.

https://www.elfinanciero.com.mx/economia/reforma-laboral-apuesta-por-reducir-lapso-de-juicios-individuales-a-45-dias

 

Reforma laboral buscará que juicios individuales duren días, no años

La iniciativa de reforma también plante que en lugar de iniciar el juicio y después conciliar, haya una etapa prejudicial para buscar acuerdos entre ambas partes.
En México hay más de 400,000 juicios laborales que se encuentran vigentes y hasta la fecha muchos de ellos no están ni cerca de solucionarse, señalan datos de la Academia Mexicana del Derecho Procesal del Trabajo. Pero eso podría cambiar pronto con la reforma laboral que este jueves se votará en el Senado de la República.
El dictamen de reforma laboral, que ayer fue aprobado en comisiones y ahora pasará al pleno, propone que los juicios individuales no duren más de 45 días naturales, un claro contraste ante los tres o cinco años que tardan las juntas de conciliación y arbitraje en resolver dichas demandas.
La modificación a la La Ley Federal del Trabajo (LFT) plantea invertir el proceso actual, es decir, en lugar de que primero se inicia el juicio y después las partes busquen la conciliación, se propone una etapa prejudicial en la que será obligatorio que el trabajador demandante acuda al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o a los Centros de Conciliación estatales a conciliar con el patrón.
“Se propone que la instancia conciliatoria sea un requisito prejudicial a cargo de centros de conciliación especializados. La instancia conciliadora no podrá exceder de 45 días naturales, permitiendo que lleguen a tribunales solo aquellos casos en los que realmente sea imposible un arreglo conciliatorio”, apunta el documento.
De no lograr un acuerdo en la instancia conciliatoria, la reforma señala que se iniciará un juicio que será predominantemente oral.
Al cierre de 2018, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje registró alrededor de 488,000 demandas individuales, siendo los tipos más comunes despido injustificado, devolución de fondos para el retiro, otorgamiento de pensiones e incapacidades de seguridad social reclamadas al IMSS y al ISSSTE.
Con información de El Financiero y Notimex.

https://www.forbes.com.mx/reforma-laboral-buscara-que-juicios-individuales-duren-dias-no-anos/

 

Los juicios laborales en México durarán como máximo 45 días, ya no cinco años

25 abril, 2019 – Por Janet Gómez
Las modificaciones a la Reforma Laboral, aprobadas por el pleno el pasado martes, prevén que los juicios laborales tengan un periodo máximo de duración de 45 días, en lugar de los cinco años que sustentaba la anterior legislación.
Adiós a los juicios largos
La iniciativa de ley, plantea que en lugar de iniciar un juicio y después conciliar, debe existir una etapa prejudicial para buscar acuerdos entre el empleador y el patrón.
Por ello, la modificación a La Ley Federal del Trabajo (LFT) desea invertir el proceso actual, es decir, primero que las partes implicadas busquen una conciliación y luego que se realice el juicio.
Ante este panorama, la etapa prejudicial propuesta, busca que sea obligatorio que el trabajador demandante acuda al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o a los Centros de Conciliación estatales a conciliar con su ex empleador.
“Se propone que la instancia conciliatoria sea un requisito prejudicial a cargo de centros de conciliación especializados. La instancia conciliadora no podrá exceder de 45 días naturales, permitiendo que lleguen a tribunales sólo aquellos casos en los que realmente sea imposible un arreglo conciliatorio”, indica la ley.
En caso de que ambas partes no lleguen a un acuerdo, la reforma promueve que se inicie un juicio que será predominantemente oral.
Las demandas laborales más comunes son por despido injustificado, devolución de fondos para el retiro, y otorgamiento de pensiones e incapacidades.
Reforma laboral buscará que juicios individuales duren días, no años • Forbes México
La iniciativa de reforma también plante que en lugar de iniciar el juicio y después conciliar, haya una etapa prejudicial para buscar acuerdos entre ambas partes.
Conciliar en 45 días
Respecto a los centro de conciliación, tras la eliminación de las juntas de Conciliación y Arbitraje, la ley prevé construir un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para cada entidad.
Cabe destacar que estos centros serán descentralizados, especializados e imparciales y tendrán una personalidad, patrimonio y autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión.
Esto para terminar con los largos juicios laborales, pues según cifras de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, durante 2018 se registraron 488 mil demandas individuales, siendo el motivo más común, el despido injustificado.
Por otra parte, la Reforma también prevé modificaciones, derogaciones y adiciones a diferentes ordenamientos jurídicos para la Ley Federal del Trabajo, la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, la Ley Federal de la Defensoría Pública, la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.
La reforma plantea acortar la duración de los juicios: hoy primero demandas y luego concilias, con la reforma primero conciliarás y luego demandas ¿funcionará? | Comenta ‪@RichCorona
Reforma laboral apuesta por reducir lapso de juicios individuales a 45 días
El dictamen establece que el trabajador demandante acuda al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o a los Centros de Conciliación estatales para conciliar con el patrón, antes de ir a…
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Otras modificaciones laborales
Tal es el caso del otorgamiento de garantías para trabajadoras embarazadas, quienes no podrán ser despedidas; así como el incremento de primas dominicales y vacacionales del 25% al 50% y del aguinaldo de 15 a 20 días.
Otros puntos que abordan la reforma es la adición de la nueva tabla de enfermedades de trabajo, las regulaciones para los outsoucirng, puestos de confianza y el derecho a huelga.
Sin embargo, aún existen algunas contradicciones con referencia a los derechos laborales para las empleadas domésticas; ante lo cual Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión, destacó que no existe una ley del trabajo perfecta en ninguna parte del mundo; pero que ésta implica un avance significativo en justicia laboral y libertad sindical.
De acuerdo con datos de la Academia Mexicana del Derecho Procesal del Trabajo, publicados por Forbes, más de 400 mil juicios laborales se encuentran vigentes en México; muchos de ellos no están ni cerca de solucionarse.

https://breaking.com.mx/2019/04/los-juicios-laborales-en-mexico-duraran-como-maximo-45-dias-ya-no-cinco-anos/
Sindicalismo

Steelworkers de EU ‘palomean’ reforma laboral que va contra sindicatos blancos


Representantes de United Steelworkers de Estados Unidos apoyan esta reforma al señalar que el trabajador podrá elegir si quieren un sindicato o no y por el hecho de que elimina los sindicatos blancos en México.
ZENYAZEN FLORES 25/04/2019
Fuente: Shutterstock
Representantes de United Steelworkers (USW) provenientes de Estados Unidos «palomearon» la reforma laboral que se discute en el Senado, al considerar que corrige la existencia de sindicatos blancos o de protección patronal que pactan con las empresas menores salarios en detrimento de los trabajadores.
«Apoyamos lo que se está publicando que la reforma laboral en la que el trabajador tiene el derecho a elegir si quieren un sindicato o no. También porque la reforma elimina los sindicatos blancos que aquí en México no es un secreto que existen», señaló Many Armenta, representante de la USW y secretario general de la Sección 915 de esa central obrera de norteamericana.
En conferencia de prensa en la sede del Sindicato Minero, Armenta dijo que en México las empresas forman contratos con sindicatos que los trabajadores no conocen, «con la reforma se tienen que respetar la decisión y voluntad de la gente de elegir al líder que quieran, por eso apoyamos la reforma laboral«.
Sergio Beltrán, secretario del Interior, Exterior y Actas del Sindicato Minero, calificó como increíble que «mejor Estados Unidos, Canadá y el mundo sindical global estén pidiendo que se corrijan aspectos en la Ley Federal del Trabajo como los salarios o el outsourcing«.
Señaló que Estados Unidos está apoyando de forma clara para que la reforma laboral avance en México, en ese sentido, dijo que el líder del Sindicato Minero, Napoleón Gómez Urrutia, ha sido una voz en el Senado de todas las demandas internacionales y nacionales.
La USW y el Sindicato Minero también anunciaron un frente entre trabajadores de México y Estados Unidos para denunciar «las violaciones sistemáticas» de Grupo México en las condiciones generales de trabajo y en su responsabilidad social en las localidades donde están ubicadas sus minas.

https://elfinanciero.com.mx/economia/steelworkers-de-eu-palomean-reforma-laboral-que-va-contra-sindicatos-blancos?fbclid=IwAR1llyKtFSz2IncpdJRJbYjZq5Y1QQQzFtU1ps_znYnYFiZh9oRxC4uvok8