25/04/2019 | 08:22 | Misael Zavala y Alberto Morales
El presidente Andrés Manuel López Obrador se reunió con el senador Napoleón Gómez Urrutia a quien apoyó a regresar del exilio
El presidente Andrés Manuel López Obrador sostuvo que se reunió con el senador Napoleón Gómez Urrutia para tratar el tema de la reforma laboral porque -a_rmó- que se debe aprobar para evitar que Estados Unidos tenga pretextos para reabrir el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
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«Nos importa mucho que se apruebe, si así lo decide el Senado, la reforma laboral. Entre otras cosas porque no queremos que se utilice de pretexto este asunto para que se
diga en Estados Unidos que no estamos cumpliendo con los acuerdos del Tratado del Libre Comercio y quieran reabrir la negociación», expresó.
El mandatario se reunió ayer con el senador presidente de la comisión del Trabajo, Napoleón Gómez Urrutia, para tratar el tema de la reforma laboral.
En este sentido, el presidente dijo que no quieren participar en diferencias políticas y electorales de Estados Unidos solo cumplir con el compromiso de aprobar una reforma laboral para democratizar a los sindicatos.
«En el caso de Napoleón Gómez es polémico porque los que se sentían dueños de México lo expulsaron de México, 12 años lo mantuvieron fuera del país porque eran los que mandaban, los enfrentó y tuvo que irse al exilio.
«Nosotros ayúdanos para que regresará porque consideramos que era una injusticia y no queremos que nadie sea perseguido y que el gobierno sea un comité al servicio de una minoría», indicó.
Día: 26 de abril de 2019
Senado alista debate para aprobar reforma laboral
Las modificaciones tienen como finalidad armonizar la legislación secundaria con la reforma constitucional del 24 de febrero de 2017, en materia de justicia laboral y libertad sindical
25 DE ABRIL, 2019 NOTIMEX
Foto: Cuartoscuro | El dictamen señala que con las reformas se garantizan los derechos de libertad de agrupación de la clase obrera
26 de abril, 2019
El Senado de la República inició después de mediodía su sesión ordinaria de este jueves, en la que se prevé un prolongado debate y la aprobación del dictamen relativo a la ley laboral.
El dictamen correspondiente, que fue aprobado la víspera por las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social, y de Estudios Legislativos, prevé reformas a la Ley Federal del Trabajo, a la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, a la de Defensoría Pública y a las del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y del Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS).
Las modificaciones tienen como finalidad armonizar la legislación secundaria con la reforma constitucional del 24 de febrero de 2017, en materia de justicia laboral y libertad sindical.
Asimismo, tiene como antecedentes la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre libertad sindical y los compromisos de México en materia laboral en el acuerdo de libre comercio suscrito con Estados Unidos y Canadá, conocido como T-MEC.
El dictamen señala que con las reformas se garantizan los derechos de libertad de agrupación de la clase obrera, que se refleja en la formación de sindicatos, confederaciones y es garante de que sus decisiones sean tomadas en cuenta.
En cuanto a la libertad y negociación sindical, se hace efectiva la libertad de los trabajadores para tomar decisiones respecto de su representación y la defensa a sus intereses, e incluye también el derecho a elegir y a ser electo como miembro de una organización sindical.
De igual forma, incorpora medidas tendientes a regular con mayor eficacia la libertad sindical contenida en el Artículo 123 de la Constitución, que prevé el derecho de asociación, que en materia laboral contiene una tutela específica que garantiza a las personas trabajadoras su derecho a sindicalizarse libremente.
El dictamen prevé la creación de Tribunales Laborales para sustituir las Juntas de Conciliación y Arbitraje, con lo que se hace efectiva la independencia del sistema de justicia laboral respecto del Ejecutivo.
También crea una instancia de conciliación prejudicial con autonomía técnica, presupuestaria, de decisión, resolución y gestión, a la que trabajadores y patrones podrán llevar sus conflictos.
Prevé además garantizar que la elección de directivas sindicales y sus miembros sea de manera personal, libre, directa y secreta, con lo que se evitará la injerencia del patrón y contribuirá a promover la rendición de cuentas de las organizaciones sindicales.
https://www.24-horas.mx/2019/04/25/senado-alista-debate-para-aprobar-reforma-laboral/
No, pero sí; la Reforma laboral
JUEVES 25 DE ABRIL DE 2019 – 6:34:28 AM
Variables
Jacinto Gómez Pasillas
Recomendación bibliográfica
Omnia.com.mx
La Reforma Laboral aprobada en la Cámara de Diputados Federal, aplicada a modificaciones importantes de la Ley Federal del Trabajo, así como a las leyes correlativas como son la Ley Orgánica del Poder judicial de la Federación, Ley Federal de Defensoría Pública, Ley Federal del INFONAVITY Ley del Seguro Social; cuya iniciativa de Ley será ahora revisada por la Cámara de Senadores y en su caso modificada y/o aprobada, resuelve el pendiente (excedido en tiempo) de adecuar dichas leyes y dejarlas en sintonía con la Reforma Constitucional de Febrero de 2017 a los artículos 107 y 123 en materia de justicia laboral; y permite alinear la legislación laboral mexicana con el contenido del T-MEC (Tratado de Libre Comercio México-Estados Unidos-Canadá) por cuanto a los compromisos asumidos por el Estado Mexicano; y con el convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que establece la libertad de asociación sindical y negociación colectiva.
Como antecedente inmediato hay que recordar la declaración de la Señora NANCY PELOSI (3 de abril de 2019) Presidenta de la Cámara de Representantes del Congreso de EU (y líder del Partido Demócrata) en que afirmó que “el Congreso Norte Americano no votará a favor del T-MEC, si México no aprueba su Reforma Laboral” y la consecuente reacción de los principales Legisladores Mexicanos que rechazaron este condicionamiento.
En próximo artículo comentaré sobre este importante y controvertida Reforma, después de ver como queda su redacción definitiva ya como decreto oficial del H. Congreso de la Unión.
Es pertinente adelantar solo como comentarios iniciales; los siguientes:
- Es una Reforma de gran calado, sin duda benéfica y positiva en lo general para los trabajadores mexicanos.
- Cambia y mejora el Sistema de Justicia Laboral mexicano, que padece de deficiencias y un fuerte ambiente de corrupción.
- Establece nuevos lineamientos en materia de Democracia y Libertad Sindical, que sacudirán y transformarán para bien al Sindicalismo Mexicano.
- Favorecerá sin duda, en lo general, una nueva relación entre los factores de la vida económica(patrones y trabajadores), más transparente, justa y democrática.
- Implicará como consecuencia el mejoramiento del ingreso salarial y prestaciones de los trabajadores mexicanos y estimulará la productividad de las empresas, a mediano plazo.
- Generará resistencias de algunos segmentos del Sector Empresarial y Sindical acostumbrados al viejo Sistema de prácticas corporativistas, de explotación de la fuerza de trabajo y de arreglos cupulares de dirigencias al margen del interés de sus representados (“Sindicatos Blancos”).
- La aplicación de esta importante Reforma tendrá un camino largo para su vigencia plena, pues tardará de 3 a 4 años en materializarse.
- Importa recordar que la referida Reforma Laboral tendrá aplicación solo para el Apartado “A” de la Ley Federal del Trabajo. Es decir no modificará las relaciones de trabajadores al Servicio del Estado con el Patrón – Gobierno sujetas al apartado “B” de la propia Ley. Aunque sin duda repercutirá por equiparación y/o comparación de condiciones.
- La trascendencia de esta Reforma Laboral hará necesaria la mayor participación de las bases de los Sindicatos tanto de obreros como de patrones, con los consiguientes y necesarios cambios de actitudes y prácticas personales y gremiales.
- Los trabajadores mexicanos y sus organizaciones gremiales tienen que transitar a un Sindicalismo nuevo en su organización, dinámica interna y relación con las empresas y el Estado, para dar paso a una vida democrática integral y adaptarse y anticiparse a las nuevas realidades sociales, económicas y culturales del futuro a mediano y largo plazo generadas por un mundo interrelacionado e interdependiente, por una nueva división y organización del trabajo y por una sociedad de avanzadas tecnologías y conocimientos, entre otros retos del futuro.
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http://www.omnia.com.mx/noticia/105816
Coahuila: TSJ alista comisión para asumir incorporación de justicia laboral
PERLA SÁNCHEZ / EL SIGLO COAHUILA / SALTILLO jueves 25 de abril 2019
Miguel Mery Ayup, magistrado del Tribunal Superior de Justicia del Estado (TSJE), informó que tras la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, se generará una comisión para discutir cómo se asumirá la responsabilidad de este tipo de asuntos laborales al interior del tribunal.
Informó que ya se han tenido reuniones con la magistrada presidente, Miriam Cárdenas, para conocer cómo se va asumir la responsabilidad del área laboral en el Tribunal Superior de Justicia de Coahuila.
“Estamos generando una comisión para atender y analizar todo lo que tiene que ver con este proceso legal de incorporación de lo laboral al tribunal”, dijo.
https://www.siglo.mx/coahuila/noticia/281404.tsj-alista-comision-para-asumir-incorporacion-de-justicia-laboral.html
Con la reforma laboral los sindicatos están amenazados por los nuevos liderazgos de la 4T: Arzobispado de Guadalajara.
/ JUEVES 25 DE ABRIL DE 2019
Bajo el nuevo marco, recordó el Arzobispado de Guadalajara, se creará un Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical en sustitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje
Foto: Reuters.
Rosario Bareño
Advierte el Arzobispado de Guadalajara que con la reforma laboral los sindicatos en México tras ser el «pilar del corporativismo en el régimen del PRI, ahora están amenazados con los nuevos liderazgos sindicales de la Cuarta Transformación».
Indica que existe temor en Canadá y Estados Unidos, de que el nuevo escenario laboral y sindical, se convierta en una simulación, «en el nuevo escenario, ya no se dictarán desde la Secretaría del Trabajo topes salariales para las revisiones contractuales; las Juntas locales de Conciliación, ya no expedirán tomas de nota sin cumplirse los trámites establecidos, y ya no registrarán contratos colectivos pactados por sindicatos blancos o de protección».
Bajo el nuevo marco, recordó el Arzobispado de Guadalajara a través de su órgano informativo el «Semanario» en su sección Editorial, se creará un Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical en sustitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
La productividad de las empresas, señaló «podrá incrementarse y se aprovecharán las multihabilidades de un trabajador, al desaparecer el escalafón ciego, que premiaba la fidelidad con ascensos sin raciocinio. En ese sentido, se contempla la desaparición de la Cláusula de Exclusión, es decir, la expulsión de un trabajador del sindicato y por tanto de la plaza laboral,y eso le quita al viejo sindicalismo su principal arma de control».
Detalla que en este nuevo sistema laboral, regido por normas y el respeto a la libre afiliación de los trabajadores, de elecciones directas y por voto secreto e individual , «persistan viejos liderazgos, como el de Napoleón Gómez Urrutia o el de Elba Esther Gordillo».
Con la reforma cambiará el sistema de justicia laboral y la dinámica obrero-patronal con la libertad y la democracia sindical, pero el trasfondo son las exigencias de Estados Unidos para integrar el acuerdo mercantil con México y Canadá.
«Los estadounidenses no quieren más dumping, laboral, con sindicatos a modo, que facilitan salarios bajos. Que la justicia laboral venga de fuera, por exigencia del mercado, parece inverosímil. Por ejemplo, la Comisión de Comercio de Estados Unidos, prevé un incremento salarial de 17% en el país, al fortalecerse las normas y derechos laborales, incluida la negociación colectiva».
Persisten las exigencias de los viejos sindicalistas y del sector patronal,para acotar esta reforma laboral, refirió el Arzobispado, ya que está la posibilidad de creación de sindicatos alternos y mantener la descentralización en el registro de sindicatos y contratos colectivos, y no hacerlos públicos, aunado a consideran que las «revisiones contractuales plantean exigencias de incrementos salariales que algunos patrones califican de desproporcionadas».
https://www.eloccidental.com.mx/local/con-la-reforma-laboral-los-sindicatos-estan-amenazados-por-los-nuevos-liderazgos-de-la-4t-arzobispado-de-guadalajara.-3368909.html?fbclid=IwAR2x6byhlgwrTeIdxr_dNsNWjolGfSe7Tb6f-vnXI3IdMl_cJYnAjSA1OhM
Patrones se quejan de que reforma laboral afecta sus intereses
En el CCE hay preocupaciones sobre las leyes secundarias de la reforma laboral, puesto que se podrían crear problemas de orden práctico.
Por Redacción, 2019-04-25 México. Notimex.-
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelín, dijo que hay preocupaciones sobre las leyes secundarias de la reforma laboral, puesto que se podrían crear problemas de orden práctico.
En entrevista televisiva para el programa Despierta con Loret, el representante del sector empresarial en el país comentó que al firmar el tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC), México aceptó que estas leyes estarían listas antes de ratificarse el acuerdo.
Señaló que, aunque están de acuerdo con estas reformas, han platicado con todos los actores involucrados y tienen preocupaciones que, si bien no le quitan el espíritu o el corazón a la ley, “sí pueden crearnos una gran cantidad de problemas de orden práctico”.
Entre ellos, el que “si hay un despido el patrón tiene que justificar que no lo despidió. Un trabajador puede llegar contigo y decirte que lo despediste, y esa prueba que tú la deberías llevar porque a ti es al que despidieron, ahora, el cargo es para el patrón, quien tiene que comprobar que no lo despidió”.
Este tipo de conflicto, añadió, ha ocasionado miles de demandas laborales en países de América Latina, como es el caso de Brasil, porque en vez de que los trabajadores busquen una indemnización legal y justa, esperan obtener una ganancia mayor.
“Crea una fricción innecesaria, también un problema de incertidumbre, en donde siempre puede haber una demanda del trabajador hacia la empresa, y la empresa al final va a tener que asumir este tipo de contingencias”. Añadió que existen casos de compañías en América del Sur que, cuando hacen auditoria al final de año tienen que poner en el estado de situación financiera una contingencia laboral, porque se tienen miles de demandas por este tipo de interpretaciones legales.
“No estamos en contra del espíritu en lo más mínimo de la ley, estamos tratando de establecer situaciones de orden práctico”, aclaró el representante del sector empresarial en México. Destacó que aún hay tiempo para corregir, puesto que si hoy jueves pasa el dictamen con las reservas que han sugerido, habría tiempo de mandarlo a la Cámara de Diputados y, antes de que se cierre el periodo legislativo, se tienen lunes y martes para hacer estas correcciones.
Asimismo, refirió que a ello se suma la eliminación de todos los centros de conciliación y arbitraje en los estados, los cuales ahora pasan al poder judicial, por lo que ahora los jueces van a tener que tomar esta responsabilidad laboral.
Y si no se tiene el presupuesto necesario, o no se cuenta con una estructura adecuada para establecer esos tribunales en cada uno de los estados, “créanme que vamos a tener muchos problemas, pero esperemos que eso no pase”.
Finalmente, concluyó que los 12 organismos que representa el CCE y el millón 300 mil empresarios que están organizados e integrados a través del Consejo Coordinador, tienen este tipo de preocupaciones y “ojalá que nos escuchen los senadores”.
El texto original de este artículo fue publicado por BajoPalabra en la siguiente dirección: https://bajopalabra.com.mx/patrones-se-quejan-de-que-reforma-laboral-afecta-sus-intereses
Preocupan a CCE leyes secundarias de reforma laboral
El presidente del organismo empresarial, Carlos Salazar Lomelín, dijo que están de acuerdo con las reformas.
NOTIMEX
Ciudad de México / 25.04.2019 13:35:32
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelín, dijo que hay preocupaciones sobre las leyes secundarias de la reforma laboral, puesto que se podrían crear problemas de orden práctico.
En entrevista televisiva para el programa Despierta con Loret, el representante del sector empresarial en el país comentó que al firmar el tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC), México aceptó que estas leyes estarían listas antes de ratificarse el acuerdo.
Señaló que, aunque están de acuerdo con estas reformas, han platicado con todos los actores involucrados y tienen preocupaciones que, si bien no le quitan el espíritu o el corazón a la ley, “sí pueden crearnos una gran cantidad de problemas de orden práctico”.
Entre ellos, el que “si hay un despido el patrón tiene que justificar que no lo despidió. Un trabajador puede llegar contigo y decirte que lo despediste, y esa prueba que tú la deberías llevar porque a ti es al que despidieron, ahora, el cargo es para el patrón, quien tiene que comprobar que no lo despidió”.
Este tipo de conflicto, añadió, ha ocasionado miles de demandas laborales en países de América Latina, como es el caso de Brasil, porque en vez de que los trabajadores busquen una indemnización legal y justa, esperan obtener una ganancia mayor.
“Crea una fricción innecesaria, también un problema de incertidumbre, en donde siempre puede haber una demanda del trabajador hacia la empresa, y la empresa al final va a tener que asumir este tipo de contingencias”, agregó.
Destacó que aún hay tiempo para corregir, puesto que si hoy pasa el dictamen con las reservas que han sugerido, habría tiempo de mandarlo a la Cámara de Diputados y, antes de que se cierre el periodo legislativo, se tienen lunes y martes para hacer estas correcciones.
Asimismo, refirió que a ello se suma la eliminación de todos los centros de conciliación y arbitraje en los estados, los cuales ahora pasan al poder judicial, por lo que ahora los jueces van a tener que tomar esta responsabilidad laboral.
https://www.milenio.com/negocios/reforma-laboral-preocupan-cce-leyes-secundarias
CCE advierte de problemas con leyes secundarias de la reforma laboral
Foto de Yo Influyo
La CCE afirmó que no se opone a la reforma laboral, pero sus leyes secundarias podría causar una gran cantidad de problemas práctico
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelín, dijo que hay preocupaciones sobre las leyes secundariasde la reforma laboral, puesto que se podrían crear problemas de orden práctico.
En entrevista televisiva para el programa Despierta con Loret, el representante del sector empresarial en el país comentó que al firmar el tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC), México aceptó que estas leyes estarían listas antes de ratificarse el acuerdo.
Señaló que, aunque están de acuerdo con estas reformas, han platicado con todos los actores involucrados y tienen preocupacionesque, si bien no le quitan el espíritu o el corazón a la ley,“sí pueden crearnos una gran cantidad de problemas de orden práctico”.
Entre ellos, el que “si hay un despidoel patrón tiene que justificar que no lo despidió. Un trabajador puede llegar contigo y decirte que lo despediste, y esa prueba que tú la deberías llevar porque a ti es al que despidieron, ahora, el cargo es para el patrón, quien tiene que comprobar que no lo despidió”.
Este tipo de conflicto, añadió, ha ocasionado miles de demandas laboralesen países de América Latina, como es el caso de Brasil, porque en vez de que los trabajadores busquen una indemnización legal y justa, esperan obtener una ganancia mayor.
“Crea una fricción innecesaria, también un problema de incertidumbre, en donde siempre puede haber una demanda del trabajador hacia la empresa, y la empresa al final va a tener que asumir este tipo de contingencias”.
Añadió que existen casos de compañías en América del Sur que, cuando hacen auditoria al final de año tienen que poner en el estado de situación financiera una contingencia laboral, porque se tienen miles de demandas por este tipo de interpretaciones legales.
“No estamos en contra del espíritu en lo más mínimo de la ley, estamos tratando de establecer situaciones de orden práctico”, aclaró el representante del sector empresarial en México.
Destacó que aún hay tiempo para corregir, puesto que si hoy jueves pasa el dictamencon las reservasque han sugerido, habría tiempo de mandarlo a la Cámara de Diputados y, antes de que se cierre el periodo legislativo, se tienen lunes y martes para hacer estas correcciones.
Asimismo, refirió que a ello se suma la eliminación de todos los centros de conciliación y arbitrajeen los estados, los cuales ahora pasan al poder judicial, por lo que ahora los jueces van a tener que tomar esta responsabilidad laboral.
Y si no se tiene el presupuesto necesario, o no se cuenta con una estructura adecuada para establecer esos tribunales en cada uno de los estados, “créanme que vamos a tener muchos problemas, pero esperemos que eso no pase”.
Finalmente, concluyó que los 12 organismos que representa el CCE y el millón 300 mil empresarios que están organizados e integrados a través del Consejo Coordinador, tienen este tipo de preocupaciones y “ojalá que nos escuchen los senadores”.
Con información de Notimex
https://lopezdoriga.com/nacional/cce-advierte-de-problemas-con-leyes-secundarias-de-la-reforma-laboral/
Sonora: Impulsa Gobierno del Estado desarrollo económico y social
Por: Redacción
2019-04-25
*Reconoce Ayuntamiento de Huatabampo inversión estatal en obras de pavimentación
Huatabampo, Sonora a 25 de abril de 2019. Impulsar el desarrollo de la entidad a través de mejora en carreteras, calles y caminos es prioridad para el Gobierno del Estado, así lo comentó Horacio Valenzuela Ibarra al entregar obras de pavimentación en el municipio de Huatabampo, durante gira de trabajo en el sur de Sonora, donde también impartió la Conferencia Reforma Constitucional en Materia Laboral.
Horacio Valenzuela Ibarra se reunió con abogados laboralistas y miembros de la Barra Sonorense de Abogados de Ciudad Obregón y de Navojoa, con quienes revisó las recientes actualizaciones a la reforma laboral, además entregó obras de pavimentación en las que la Secretaría de Infraestructura y Desarrollo Urbano (Sidur) invirtió 9.36 millones de pesos.
Valenzuela Ibarra recordó que en los tres primeros años de administración de la gobernadora Claudia Pavlovich Arellano se han realizado más de 4 mil 300 obras en beneficio de los sonorenses, con lo que se contribuye al desarrollo económico y social de los ciudadanos.
Durante la entrega de obras en la colonia Colosio, Lázaro Cárdenas y Ranchería, el alcalde de Huatabampo, Ramón Antonio Díaz Nieblas, agradeció a la gobernadora Claudia Pavlovich, quien recientemente visitó el municipio para entregar obras importantes en materia de pavimentación, infraestructura, agua potable y drenaje.
“Este gobierno estatal ha hecho una inversión histórica en tramos carreteros, lo que ningún gobierno estatal anterior había llevado a cabo, se rehabilitaron todas las carreteras y todos los caminos vecinales de Huatabampo, podemos decir con la voz completa que están rehabilitados, esto es beneficio para todos, para estudiantes, para agricultores y para sus familias”, dijo Díaz Niebla
Las obras de pavimentación que se entregaron en el municipio de Huatabampo corresponden a la calle Novena, Avenida 1 y calle cuarta de la colonia Colosio; Venustiano Carranza y Emiliano Zapata de la colonia Lázaro Cárdenas; además de Eugenio Martínez, Benjamín Hill y Fausto Topete de la colonia Ranchería.
Presentes en el evento: Martín Alfredo Gutiérrez Ayala, director de Obras del Ayuntamiento de Huatabampo; Rosa Lara Cruz, vecina beneficiaria y Oscar Héctor Paco Barrera, director de Evaluación y Seguimiento, en representación de Miguel Gaspar Bojórquez, coordinador estatal del Centro Estatal de Desarrollo Municipal (Cedemun).
En la gira de trabajo Valenzuela Ibarra se reunió con abogados laboralistas y miembros de la Barra Sonorense de Abogados de Ciudad Obregón y de Navojoa, con quienes intercambió diferentes puntos de vista al impartir la Conferencia Reforma Constitucional en Materia Laboral, esto con motivo del dictamen de reforma laboral que aprobaron las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social y Estudios Legislativos Segunda del Senado de la República.
https://www.critica.com.mx/vernoticias.php?artid=83441&mas=1
Despejando obstáculos para la ratificación del T-MEC
Por Pablo Álvarez Icaza Longoria
25/04/2019
Hace un mes advertíamos que el proceso de ratificación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T- MEC) estaba atorado por dos pendientes: 1) el informe del
impacto económico del acuerdo comercial que la Comisión de Comercio Internacional de Estados Unidos (USITC, por sus siglas en inglés) debió haber publicado 105 días después de firmado (30/XI/2018), pero que tuvo que retrasarse hasta el pasado día 18 por el cierre de Gobierno de Estados Unidos (EU) presionando a los demócratas para que aprobaran un presupuesto para la construcción del muro en la frontera; 2) la reforma a la Ley Federal del Trabajo que será aprobada en estos días por el Senado, luego de que Nancy Pelosi, presidenta de la Cámara de Representantes advirtiera que era no se sometería a votación si no se cumplía con ese requisito.
El reporte sobre el probable impacto del T-MEC sobre la economía de EU y sobre sectores industriales específicos, es muy relevante porque sirve de criterio orientador para que las y los legisladores aprueben o rechacen el tratado comercial, al que hago hincapié una vez firmado ya no se le pueden hacer modificaciones, porque algunos analistas han afirmado erróneamente que los demócratas pueden hacerle cambios al texto. Con la divulgación del documento comenzó el “Mock Markup”, que es el proceso informal sin plazo definido para que el Congreso norteamericano preparare las iniciativas de leyes necesarias para votar un acuerdo de libre comercio.
La señal para la ratificación del reporte del USITC es favorable, porque determina que el T-MEC tendría un impacto positivo sobre el PIB y el empleo de EU. Entre los hallazgos relacionados con México, se destaca que se reducirá la inversión de EU en nuestro país, lo que conducirá a un pequeño incremento de la inversión interna y de la producción de sus sectores de manufactura y minería.
También se destaca que el acuerdo reforzará los estándares y derechos laborales en México. Incluyendo las negociaciones colectivas, lo que promoverá salarios más elevados y mejores condiciones laborales en el país. Es por esto que las y los congresistas estadounidenses están muy al pendiente de que la reforma laboral mexicana cumpla con lo pactado en el anexo al capítulo 23 del T-MEC.
Con el nuevo acuerdo comercial, la Comisión estima que mejoraría el balance comercial de EU con sus dos socios comerciales, que era el objetivo principal de la administración Trump al renegociar el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN). Las exportaciones a Canadá y México se incrementarían por 19.1 mil millones de dólares (5.9%) y 14.2 mil millones de dólares (6.7%), respectivamente. Las importaciones de Canadá y México se incrementarían por 19.1 mil millones de dólares (4.8%) y 12.4 mil millones de dólares (3.8%), respectivamente.
USIT también considera que con el T-MEC se mejoran aspectos que no estaban adecuadamente cubiertos por el TLCAN: 1) comercio digital y 2) las reglas de origen en el sector automotriz. Sin embargo, reconoce que el precio de los vehículos para los consumidores subirá ligeramente. En conclusión, se recomienda al Congreso norteamericano la aprobación del acuerdo comercial.
A pesar de que el presidente de la Cámara de Senadores en México presume que las modiWcaciones a la Constitución en materia laboral si dieron en 2017, éstas ya se realizaron en el marco de las negociaciones del TLCAN.
La administración Trump está urgida de lograr la ratiWcación del T-MEC como una victoria política en el marco de las elecciones intermedias de noviembre. Trascendió que Jared Kushner, yerno del presidente, se lo hizo saber al gobierno mexicano en su visita en marzo pasado, así como la molestia por la falta de cooperación en el tema migratorio. Una reforma de la Ley Federal del Trabajo en México resulta fundamental para que los demócratas no pongan objeciones a su ratiWcación. Por eso Carlos Aceves declaró para EL UNIVERSAL que la CTM aceptaría la reforma laboral que se apruebe.
El gobierno mexicano, por su parte, ha endurecido su política migratoria, ante las advertencias públicas de Donald Trump de renunciar al acuerdo comercial con México si no coopera en esa materia. Los organismos defensores de derechos humanos están desconcertados por el giro que se ha dado, a pesar de las declaraciones de la cancillería de que se mantienen los mismos principios.
Sigo pensando que el escenario más probable es que se apruebe el T-MEC en el segundo semestre de 2019 y que entraría en vigor el 1 de enero del próximo año, pero la reforma laboral mexicana resulta el aspecto nodal para ello. Ya veremos qué sucede.
Addendum: El pasado 9 de abril, el Departamento de Estado de EU incorporó el indicador de secuestro en 35 países, incluido México. En la advertencia de viajes a México, se señaló que en algunas regiones se corría el riesgo del crimen y del secuestro. Se hizo la recomendación de no viajar debido al crimen a los estados de Colima, Guerrero, Michoacán y Sinaloa; y por ambas razones a Tamaulipas. El gobierno canadiense hizo una alerta similar el día anterior.
*Catedrático de la EST-IPN Email: pabloail@yahoo.com.mx
https://www.eluniversal.com.mx/articulo/pablo-alvarez-icaza-longoria/cartera/despejando-obstaculos-para-la-ratificacion-del-t-mec
Ventana de oportunidad para T-MEC
26 ABR, 2019
Demócratas y republicanos quieren aprobarlo
Desde el piso de remates
MARICARMEN CORTÉS
Moisés Kalach, Coordinador del Consejo Consultivo de Negociaciones Estratégicas del CCE, quien se define a sí mismo como optimista, confía en que el T-MEC se ratifique en Estados Unidos en mayo o junio. Explica que se abre una ventana de oportunidad antes de que termine el actual periodo de sesiones, que sería lo ideal para México porque, en septiembre, el tema electoral será un factor de mayor peso para la aprobación del T-MEC.
Su optimismo se basa, por un lado, en el análisis sobre el impacto económico del T-MEC en la economía de EU, que realizó la semana pasada la Comisión de Comercio Internacional y que destaca la creación de 176 mil nuevos empleos en el transcurso de 5 años y un crecimiento del PIB de 0.35%. Considera, por otro lado, que tanto demócratas como republicanos están a favor de aprobar el T-MEC. En el caso de los demócratas, porque una de sus exigencias es la promulgación de la reforma laboral mientras que para los republicanos hay logros como las más estrictas reglas de origen en el sector automotriz. Kalach reconoce que el sector automotriz dejará de ser el motor de las exportaciones de México pero habrá otros sectores que se beneficiarán como el agropecuario, y las industrias aeroespacial y de alta tecnología.
RUBIN, TAMBIÉN OPTIMISTA
Por su parte, Larry Rubin, representante del partido Republicano en México, coincide con la visión optimista de Kalach en cuanto a la aprobación del T-MEC antes de que concluya el periodo ordinario. Asegura que la administración Trump y los congresistas republicanos, al igual que las grandes empresas que cabildean en forma intensa, apoyan el T-MEC. Descarta que temas como el de Venezuela puedan afectar la ratificación.
https://www.dineroenimagen.com/maricarmen-cortes/ventana-de-oportunidad-para-t-mec/109385
Sindicatos Minero y United Steelworkers apoyan reforma laboral
Jessica Xantomila | jueves, 25 abr 2019 19:48
Ambos Sindicatos resaltaron que mantendrán un frente para denunciar las violaciones a los derechos de los trabajadores por parte de Grupo México. Foto Jesús Villaseca
Ciudad de México. El Sindicato Internacional de Trabajadores de Acero, Papel y Forestales, Caucho, Manufactura, Energía, Industrias Afines y Servicios, United Steelworkers, junto con el sindicato minero que encabeza el senador Napoleón Gómez Urrutia, manifestaron su apoyo a la reforma laboral que se discute en el Senado.
Many Armenta, subdirector del distrito 12 del United Steelworkers, dijo que respaldan las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo. Destacó que se establezca que el trabajador tenga el derecho de elegir a su dirigente sindical en votación libre y secreta y que se eliminen los sindicatos blancos.
“Aquí en México no es secreto, muchas empresas tienen sindicato y el trabajador ni sabe que lo tiene, dijo. Pidió que se respete la dignidad de la gente, “es una de las cosas más grandes que tenemos en el mundo».
Sergio Beltrán, secretario del Interior, Exterior y Actas del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (Sntmmssrm), dijo que no le tienen miedo a los cambios laborales.
Calificó como “increíble que mejor Estados Unidos, Canadá, el mundo sindical global” pida los cambios laborales, que se corrija la Ley Federal del Trabajo en tema como la subcontratación, la eliminación de los contratos de protección, los sindicatos blancos y se acceda a la democracia sindical.
En este sentido, destacó que el líder del Sindicato Minero, Napoleón Gómez Urrutia, ha sido una voz en el Senado de todas las demandas internacionales y nacionales.
En conferencia de prensa, tanto el United Steelworkers como el Sntmmssrm resaltaron que mantendrán un frente para denunciar las violaciones a los derechos de los trabajadores por parte de Grupo México.
Bob Laventure, director del distrito 12 del gremio estadunidense, dijo que “ha sido un dolor de cabeza” laborar con el grupo que encabeza Germán Larrea, con el cual mantienen la negociación del contrato colectivo de trabajo.
Dijo que desde 2009 los integrantes que laboran para Grupo México no han tenido un aumento de salario y además “quieren que los trabajadores paguen cada vez más por su seguro”. Añadió que también “intentan quitar la seguranza médica a los jubilados”.
Por su parte, Beltrán recordó que desde hace 12 años han solicitado una mesa de negociación donde esté Germán Larrea para hablar de la tragedia en Pasta de Conchos, en Coahuila, la contaminación del Río Sonora y los conflictos laborales que se tienen con el grupo que encabeza, entre ellos las tres huelgas en Sombrerete, Zacatecas; Taxco, Guerrero; y Cananea, Sonora.