El senador de Morena Napoleón Gómez Urrutia informó que luego de un juicio que se prolongó por más de 12 años en contra del Grupo Peñoles, propiedad de Alberto Baillères, logró el fallo a su favor, resolución que calificó como histórica en materia de justicia laboral.
El laudo de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje lo reconoce como trabajador de Minera Mexicana la Ciénega, propiedad de Peñoles, y obliga a la empresa al pago de salarios caídos desde el primero de enero de 2008, cuando fue dado de baja, dentro de la campaña que el gobierno de Felipe Calderón puso en marcha para destruir al Sindicato Minero.
En conferencia de prensa, expuso que Minera Mexicana la Ciénega deberá pagarle poco más de un millón de pesos por salarios caídos, cantidad que donará al Sindicato Minero, que él encabeza, a fin de que se destine a un fondo para los trabajadores de ese organismo.
Acompañado por miembros del Comite Ejecutivo del Sindicato Minero y sus abogados, el senador Gómez Urrutia resaltó que su caso es un ejemplo de cómo la impartición de justicia para los trabajadores se mantuvo prácticamente secuestrada en los gobiernos del PRI y del PAN por los grandes empresarios del sector minero.
Los abogados Carlos de Buen, Óscar Alzaga y Nahir Velasco precisaron que ese juicio debió resolverse en dos meses, pero se prolongó por más de una década, ya que la empresa acudió a todo tipo de maniobras y chicanadas –entre ellas, sostener que era falsa la firma de Gómez Urrutia en su contrato laboral–, todo ello con el aval de las autoridades del Trabajo, lo que los obligó a presentar cinco amparos y otros muchos recursos.
El senador Gómez Urrutia detalló que el 24 de enero de 1994 comenzó a laborar en Minera Mexicana la Ciénega, tiempo después fue nombrado delegado sindical y posteriormente, en octubre de 2001, fue electo secretario general del Sindicato Nacional Minero.
Sin embargo, después del accidente de Pasta de Conchos y de la embestida del gobierno de Felipe Calderón en contra del Sindicato Minero, la empresa de Baillères lo dio de baja.
Ello, como parte de la estrategia del entonces secretario del Trabajo, Javier Lozano, para negar la toma de nota al Sindicato Minero, bajo el argumento de que Gómez Urrutia ya no era trabajador en activo.
Ahí comenzó un largo litigio, explicó, que finalmente ayer concluyó con la resolución en su favor. Celebró ese triunfo jurídico, ya que es un precedente importante en la lucha por el respeto a los derechos laborales de los trabajadores.
Durante la conferencia de prensa, lamentó el fallecimiento, un día antes, de Sergio Tolano, dirigente de la Sección 25 del Sindicato Minero, quien luchó junto con los trabajadores de Cananea y resistió los embates de Grupo México en la huelga que mantienen desde hace 13 años.
El senador Gómez Urrutia resaltó que Larrea no ha respondido al llamado del presidente Andrés Manuel López Obrador de sentarse a dialogar para resolver esa huelga, así como las de Taxco y Sombrerete, en Zacatecas.
A pesar de los avances en equidad de género, aún persiste la desigualdad y altos niveles de violencia hacia las mujeres en México, establece la ONU
Como cada año, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) Mujeres, presentó su informe anual de resultados 2019 donde destacan avances significativos en materia de equidad de género en México; sin embargo, aún falta mucho camino por recorrer.
Este 26 de agosto, de manera virtual, ONU Mujeres compartió los avances que se han tenido en el país en diferentes ámbitos y cómo el rol de la mujer ha cobrado más relevancia al paso de los años, para lograr un México más equitativo y con ayuda de esfuerzos importantes por parte de instituciones y organizaciones.
Equidad de género en México
Participación política
El informe de ONU Mujeres 2019 establece que con la reforma constitucional sobre la paridad de género aprobada en junio del año pasado, México es el primer país de Latinoamérica en garantizar que la mitad de los cargos en los tres niveles de gobierno y poderes de la Unión y organismos autónomos sean ocupados por mujeres.
México ocupa el 5º lugar en el Ranking Mundial de Mujeres en el Parlamento con 48.2 por ciento en la cámara de diputados y 49.2 en el Senado.
Política y estadística
El Plan Nacional de Desarrollo 2020-2024 incorpora la perspectiva de género como principio recto y la no discriminación y exclusión por razones de género.
El presupuesto público para la igualdad entre hombres y mujeres en 2020 incrementó en 60 por ciento; sin embargo, el 71 por ciento de esos recursos fueron destinados a siete programas sociales del gobierno federal que no están enfocados específicamente en mujeres.
Información y estadísticas de género
El Centro Global de Excelencia en Estadísticas de Género (CEEG) de ONU Mujeres, junto con el INEGI, elaboró un marco conceptual sobre el empoderamiento económico de las mujeres enfatizando la perspectiva territorial de los sistemas de atención y los mercados laborales.
Desigualdad laboral entre hombre y mujeres
Por otro lado, el informe destaca algunos datos sobre la situación laboral de las mujeres en México.
La brecha salarial entre mujeres y hombres para el 2019 fue de 18.8 por ciento.
Solo el 45 por ciento de las mujeres en edad productiva participa en el mercado laboral en comparación con el 77 por ciento de los hombres.
Las mujeres aportan más del 75 por ciento del tiempo que los hogares destinan a realizar trabajo doméstico no remunerado y de cuidado.
De los 4.7 millones de personas mayores de 15 años en situación de analfabetismo, más de 61 por ciento son mujeres.
El valor económico del trabajo doméstico y de cuidado no remunerado realizado en los hogares representó el 23.5 del PIB de México.
Los consejos ejecutivos que cotizan en la bolsa están compuestos por 7.5 por ciento mujeres y 92.5 hombres.
Descubre más avances y retos en materia de equidad de género en el informe completo de ONU Mujeres 2019.
Los más de 100 manifestantes también piden a las autoridades que se reconozca su sindicato con registro 5480.
Transportistas afiliados a la Confederación de Trabajadores de México realizan una caravana en los carriles centrales de la autopista México-Puebla para exigir el apoyo de autoridades federales, ya que aseguran no tener recursos debido a la falta de empleo por la pandemia del nuevo coronavirus COV-Sars-2 que provoca la enfermedad covid-19.
Los más de 100 inconformes comenzaron la caravana a bordo de camiones de carga con dirección a la Ciudad de México, pero a la altura del kilómetro 31 en el paraje conocido como «Panasonic», se detuvieron y descendieron de los vehículos.
Con pancartas los trabajadores comenzaron su marcha a pie para exigir ser atendidos por las autoridades correspondientes. Además de la carencia de trabajo los transportistas piden el reconocimiento de su sindicato con registro 5480, «cumplimos con la reforma laboral, tenemos opinión favorable de Hacienda y no tenemos trabajo», se lee en las mantas.
El secretario del Trabajo y Previsión Social del estado, Oscar Rangel Miravete, informó que se han conciliado mil 780 de dos mil demandas de trabajadores despedidos sin liquidación durante la pandemia.
Patricia Rumbo 26/08/2020 Guerrero, México.
El funcionario estatal expuso que desde el inicio de la crisis sanitaria provocada por el Covid-19, se exhortó a los empresarios a ser sensibles con los recursos humanos que han llevado al éxito a los negocios y a buscar planes internos para negociar sueldos y permanencias.
Rangel Miravete dijo que dos mil personas fueron separadas de sus puestos en Guerrero en los últimos meses, sin que éstas obtuvieran la compensación que marca la ley por los años de servicio.
Precisó que casi el 80 por ciento de estos tratos resultaron a favor de la base trabajadora mediante la intervención de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS).
Oscar Rangel indicó que “si eres un trabajador que ha sido despedido de su empleo y no has recibido el pago correspondiente a tu liquidación, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, dependiente de esta secretaría, siguiendo el espíritu de la reforma laboral actual, que privilegia la conciliación antes de iniciar algún juicio, se encuentra otorgando asesoría gratuita, además de que también está realizando arreglos y convenios laborales de forma pronta y expedita”.
Detalló que los afectados pueden asistir a las oficinas de la procuraduría auxiliar de cada localidad, ubicadas en los mismos domicilios de las juntas de conciliación y arbitraje, en un horario matutino, de lunes a viernes, donde se atienden los casos siguiendo las medidas sanitarias pertinentes.
Agregó que los abogados laboralistas también pueden asistir acompañando a sus defendidos y conseguir cita para la conformidad.
De acuerdo a datos nacionales, la etapa del coronavirus hizo que se perdieran casi dos millones de empleos formales registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), sin existir cifras exactas de los trabajos informales.
Investigadores y abogados laborales sindicatos blancos, un negocio de abogados patronales
David Deolarte / La Prensa
Ciudad de México.- A dos años de la llegada de la Cuarta Transformación y de la nueva Reforma Laboral las cosas en el mundo del trabajo han cambiado poco. Aún se calcula que más del 90 por ciento de los contratos en México son de protección.
Patricia Carrasco / La Prensa 26/08/2020
Aunque no se tiene el dato exacto en números porque se encuentran dispersos en las Juntas Locales de Conciliación.
De acuerdo con una investigación del catedrático de la UNAM, Alfonso Bouzas, nueve de cada 10 contratos colectivos de trabajo son contratos de protección patronal.
En una entrevista con La Prensa, el maestro Alfonso Bouzas Ortiz, explicó que se firman entre el patrón y un sindicato a modo, al que a menudo los trabajadores no conocen. Los falsos líderes sindicales cuentan con decenas de registros sindicales que venden al mejor postor.
Graciela Bensusán Areous, Investigadora de la UAM define a los “contrato de protección”, al contrato colectivo firmado por el patrón con un sindicato a espaldas de los trabajadores, intercambiando dinero y prebendas de diverso tipo para conseguir discrecionalidad en el manejo de las relaciones laborales.
Bouzas Ortiz recordó que tienen décadas denunciando los contratos de protección que se firma a espaldas de los trabajadores en casi todos los sectores industriales. Por lo que fue necesario que a nivel internacional se evidenciara que esto está mal para que se vinieran los cambios.
Ahora se tiene la presión de los sindicatos estadounidenses, que se derivó de la inclusión de un capítulo laboral en el nuevo Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y la aprobación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Los gringos no quieren que les estallen huelgas, subrayó el abogado Jesús Luna. Es decir, nuestro país debe sanear las relaciones laborales, particularmente la representación de los trabajadores.
El abogado laboral, Pablo Franco, en entrevista con La Prensa resaltó que el sindicato de protección es un modelo de negocio controlado cada vez más por abogados patronales.
Se encuentran en todos los sectores productivos, pero principalmente, las asociadas a la maquiladora y al sector servicios.
A decir de Franco, la acción de los pistoleros suele aparecer cuando los trabajadores se dan cuenta de que tienen un sindicato falso y pretenden organizarse en uno auténtico.
Por su parte, trabajadores de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje expusieron que bajo la figura de contrato de protección operan los llamados sindicatos blancos, que son aquellos que supuestamente se encuentran inscritos, pero no representan a los trabajadores ni presentan actividad.
Abogados laborales entrevistados por este diario resaltaron que anteriores gobiernos y el actual presumen de la paz laboral y efectivamente, la han garantizado con el tipo de sindicalismo que tenemos.
Jesús Luna subrayó que las reformas constitucionales del 27 de febrero de 2017 están destinadas a acabar con la simulación sindical y contractual.
“El cambio de gobierno nos hizo pensar en mejores condiciones en materia laboral. Pero la realidad, es que el gobierno ha permitido porque los contratos de protección garantizan la “paz laboral” y los sindicatos y confederaciones que los ofrecen también garantizan esa situación”, remarcó un abogado en la JFCA.
Ignacio Huitzil / La Prensa
SE DEBE CUMPLIR CON EL T-MEC
De acuerdo al capítulo laboral del T-MEC, hay disposiciones específicas para México como garantizar el derecho de los trabajadores a participar en actividades de negociación colectiva y a formar o afiliarse al sindicato que elijan.
Así como establecer órganos independientes e imparciales para registrar elecciones sindicales y resolver disputas relacionadas con contratos colectivos y garantizar la transparencia de los mismos, entre otros.
Para mantener en línea el modelo laboral mexicano y dar cumplimiento a las exigencias de Estados Unidos y Canadá, asentadas en el T-MEC México avanzará de manera muy rápida en la eliminación de los contratos de protección, comentó el 6 de junio del año pasado, la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde.
Efectivamente, el abogado Pablo Franco, resaltó que “será necesario que las empresas mexicanas lleven a cabo un análisis de su estrategia sindical, sobre todo aquellas que cuentan con un contrato colectivo de trabajo «no activo» o de protección”.
Alcalde Luján declaró que se eliminarían de manera rápida los contratos de protección. “En agosto (2019) se publicará el protocolo para actualizar cerca de 20,000 contratos colectivos de trabajo registrados a nivel federal.
David Deolarte / La Prensa
Zar de los contratos de protección
Hace poco más de 30 años se conocía a Ramón Gámez, dirigente de la Federación Sindical de la Coordinadora Nacional de Trabajadores (FSCNT), como el zar de los contratos de protección.
De acuerdo a información de la OIT, la Coordinadora Nacional de Trabajadores, que aglutina a más de 15 sindicatos y tenía el control aproximado de más de 2 mil contratos colectivos de protección. “Los principales líderes son Rubén Romo Martínez, José Sergio Guerrero Villa, Alejandro García Orozco, Antonio Bourge Ruiz y Jorge Trejo Hernández.
Los gremios que estos dirigentes controlan tienen presencia en los sectores de la aviación, químico, farmacéutico, turístico, restaurantero, metalúrgico, vidriero, de la construcción, infraestructura portuaria, servicios y recreación, centros deportivos y en el sector de las comunicaciones y transportes.
Se sabe que actualmente posee la titularidad de los contratos colectivos de empresas nacionales y trasnacionales dedicadas a la prestación de servicios, laboratorios, importación y exportación, cines, supermercados, almacenes comerciales, petroquímica y construcción.
De Ramón Gámez se hablaba que había tejido una red de agrupaciones sindicales que operan en el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México desde 1981. El Sindicato de Trabajadores de la Industria Aeronáutica, Similares y Conexos cobijaba a la Unión Mexicana de Equipajeros de Express y de Carga, gremios fundados en los ochenta por Gámez Martínez.
La relación entre Ramón Gámez Martínez y Rubén Romo Martínez se confirmaba en el registro sindical 104217 de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, donde ambos aparecían como secretarios del Sindicato Progresista «Justo Sierra».
En el caso de Gámez son innumerables los sindicatos que tiene bajo su “tutela”, detenta los contratos colectivos de Cinemex y de casi todas las tiendas comerciales de esta ciudad, de comida rápida, restaurantes.
A la fecha, en Contratos Colectivos de Trabajo registrados ante la JFCA, aparece esa empresa cinematográfica, con el Sindicato Progresista de Trabajadores y Empleados de Espectáculos Servicios y Actividades Recreativas de la RM.
Pero litigantes de la JLCA se habla que afamados despachos patronales son los que tienen en la actualidad un gran número de contratos de protección.
En agosto del 2009, en la presentación del libro: “Evaluación de la Contratación Colectiva en el Distrito Federal”, se dijo que entre los principales personajes que ostentan ese tipo de contratos, estaba Ramón Gámez; Víctor Manuel Mendoza y Rubén Romo (con 945 contratos), quienes han convertido de esto un negocio familiar con el contubernio de autoridades.
Ahí, el Alfonso Bouzas aseguraba que el sindicalismo de “protección” es un negocio millonario de algunas familias, donde padres, hijos y parientes cercanos “administran decenas de sindicatos y contratos colectivos impunemente, se reeligen indefinidamente, nunca realizan elecciones ni asambleas, reciben igualas de las empresas para evitar revisiones salariales, todo con la complacencia de autoridades laborales”.
Los sindicatos blancos usan machotes de contratos colectivos que sólo rellenan con los nombres de los trabajadores; firman los contratos antes de que la propia empresa se instale, como en el caso de Wal-Mart, refiere la investigación.
Cumplir con requisitos de nueva LFT
En los cambios que se aprobaron a la LFT, refieren especialistas, tan solo para la firma de un contrato colectivo de trabajo nuevo se requiere cumplir con cuatro fases: contar con un sindicato, que sea ratificado a través de la Constancia de Representatividad, votar con los trabajadores el pliego de peticiones, y una vez que se llega a un acuerdo, será necesario que se ponga, de nueva cuenta, a consideración de los trabajadores para que sea votado de manera libre, directa y secreta.
Desencuentro entre Aceves del Olmo y Napo por contratos de protección
El pasado 27 de julio, el dirigente de la CTM, Carlos Aceves del Olmo protagonizó un desencuentro con Napoleón Gómez Urrutia por los contratos de protección patronal.
Debido a que éste último denunció que se siguen firmando contratos de protección patronal que van en detrimento de los trabajadores. Dijo que tenía en su poder una misiva donde 27 congresistas de Estados Unidos acusaron a nuestro país de mantener los contratos colectivos de protección, en donde los trabajadores no son tomados en cuenta, a pesar de la aprobación de la reforma laboral.
En respuesta, el líder de la CTM, criticó que Napoleón Gómez Urrutia aprovechara su posición como presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social para abordar asuntos personales o de grupo. Y recordó que, a pesar de ser líder del sindicato minero, el senador por Morena perdió también el contrato de la principal minera de México con la CTM.
Napoleón Gómez Urrutia reviró acusando tanto a la CTM como a la CROC de ser dueños de contratos de protección patronal y no querer cambiar.
Algunos confían que haya un aire renovador en el sindicalismo mexicano, ya que el año pasado, con las reformas a la Ley Federal del Trabajo se abrió la puerta para un cambio en las relaciones laborales entre patrones y trabajadores y se dé la posibilidad de acceder a la justicia laboral, ejercer la libertad de asociación y conformar sindicatos que se ocupen de defender efectivamente sus intereses.
En la práctica, sin embargo, las cosas no están cumpliendo con las expectativas de los trabajadores.
Los expertos consideran que hay tres aspectos clave que se deben considerar en las reformas: cobertura, sostenibilidad de largo plazo y equidad. Cada país debe revisar, según su contexto y ecosistema, cuál es la mejor reforma que debe de tener.
Elizabeth Albarrán 25/08/2020
En medio de la crisis económica que atraviesa América Latina, como efecto de la pandemia del Covid-19, las reformas en pensiones que se busquen hacer deben considerar los cambios que se están viviendo en el mercado laboral para que se pueda ampliar la cobertura y mejorar las pensiones que reciban los trabajadores, coincidieron representantes de fondos privados de Colombia, Chile y Perú en el foro virtual “El futuro de las pensiones en Latinoamérica”.
“Hay tres aspectos claves que se deben considerar en las reformas: cobertura, sostenibilidad de largo plazo y equidad. Cada país debe revisar, según su contexto y ecosistema, cuál es la mejor reforma que debe de tener”, dijo Ignacio Calle, CEO de Sura Asset Management en el foro organizado por el Diario Financiero de Chile, miembro de la Red Iberoamericana de Prensa Económica (RIPE).
Al respecto, Fernando Larraín, gerente general de la Asociación que agrupa a las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) en Chile comentó que en su país, tres de cada 10 trabajadores no cotizan de manera permanente, pues varios chilenos trabajan por cuenta propia o a través de plataformas como Uber que no están consideradas en los esquemas tradicionales de pensiones.
“En cualquier sistema de pensiones, cuando no hay cotizaciones, la pensión es igual a cero (…) por eso es importante empezar a ver cómo vamos a lograr una mayor base de cotización con estos nuevos esquemas de trabajo que no son tradicionales”.
Giovanna Prialé, presidenta de Asociación AFP en Perú consideró que en su país se deben reforzar las facultades que se le dan al regulador de los fondos de pensiones para que pueda crear nuevos mecanismos de ahorro tanto para los trabajadores independientes como a los más jóvenes.
“En Perú estamos muy rezagados en el tema de economía del comportamiento. Esperamos que en la reforma que se discuta se dé mayor empoderamiento al regulador para crear nuevos productos de ahorro para los trabajadores independientes. La posibilidad de ahorrar a través de una aplicación permitirá una mayor competencia en el mercado y mejorar el ahorro”.
Refirió el caso del regulador mexicano de las afores (la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro), la cual, a través de diversas medidas ha permitido que el ahorro voluntario sea más accesible para los mexicanos.
Necesario, reforzar legitimidad de fondos de pensiones
Otro aspecto que se debe empezar a fortalecer es la legitimidad de los fondos de pensiones y lograr una mayor confianza de los trabajadores hacia los sistemas de capitalización individual, comentaron los especialistas.
Larraín expuso la situación que vive su país, donde la validación de los fondos de pensiones por parte de la sociedad ha cambiado a raíz de la reciente ley que permite retirar hasta 10% de su fondo de pensiones para paliar la crisis por el coronavirus.
“Esto permitió un nivel de cercanía, de comunicación y de eficiencia mostrado por las AFP que antes no se había visto. En Chile, antes del retiro de 10%, 40% de las personas creían que su ahorro era de ellos (de los fondos), hoy día más de 85% reconoce que el ahorro es de cada uno de los trabajadores”.
Sin embargo, reconoció que el reto será cómo reponer ese dinero en el futuro, sobre todo porque, en Chile, se está presentando otra iniciativa para que los trabajadores puedan volver a sacar dinero de la AFP en diciembre.
Prialé comentó que el papel de las AFP en la reforma debe ser fundamental para que exista mayor transparencia y se garanticen pensiones que sean sostenibles. No descarta la creación de un fondo público que pueda participar y competir con las otras AFP, “pero con las mismas reglas del juego”.
México amplía cobertura con reforma
La reforma en pensiones que se anunció en México busca reforzar el sistema de capitalización individual aumentando las aportaciones de 6.5 a 15%, lo que permitirá ampliar la cobertura de 30 a 80% y mejorar las pensiones de los trabajadores, expuso Bernardo González Rosas, presidente de la Asociación Mexicana de Afores (Amafore).
Al participar en el foro virtual “El futuro de las pensiones en Latinoamérica», organizado por el Diario Financiero de Chile, miembro de la Red Iberoamericana de Prensa Económica (RIPE), expuso que en México alrededor de 60% de los trabajadores se encuentra en la informalidad, lo que complica sus niveles de cotización.
“Esta reforma busca que más mexicanos tengan acceso a una pensión. Es para los trabajadores del sector privado y esto se logra a partir de subir las aportaciones de 6.5 a 15% en un periodo de 8 años de manera gradual y el otro cambio es que, en vez de trabajar 24 años en la formalidad sólo se tendrán que trabajar 15 años. Esto refleja de mejor forma la realidad laboral del país, la cual es muy rígida y donde la informalidad ha disminuido muy poco”.
Destacó que esta iniciativa se logró bajo el consenso del gobierno, empresarios y sindicatos de trabajadores, lo cual envía un mensaje de certeza sobre la estabilidad de lo que se ha construido en los últimos 23 años en que han operado las afores.
González Rosas coincidió en que el debate de los sistemas de pensiones no debe tomar caminos falsos en los que se promete regresar a los esquemas de beneficio definido, “es absolutamente inviable; lo que es responsable y ayuda al crecimiento de la economía, la generación de empleos, al financiamiento del mercado de valores y a la estabilidad de las finanzas públicas es sin duda los esquemas de cuentas individuales”.
*En la revisión y modificación de estatutos sindicales
*El compromiso se basa en cumplir y generar un sentido de responsabilidad, que se resume en llamar a los sindicatos a que se apeguen a los nuevos cambios
Sandra Torres 25/08/2020
Cd. Victoria, Tam.- Las Juntas de Conciliación y Arbitraje del Gobierno del Estado, dan cumplimiento a los procedimientos relacionados al decreto por el que se reformó la Ley Federal del Trabajo, a fin de que los sindicatos adecuen en tiempo y forma sus estatutos, de acuerdo a los lineamientos marcados por la Reforma Laboral.
Autoridades laborales, dieron a conocer que a raíz de la aprobación de la Reforma Laboral en el 2019, cada uno de los gremios debe modificar sus reglamentos y cumplir con los criterios marcados en materia de democracia sindical y negociación colectiva.
Miguel Ángel Villarreal Ongay, Secretario del Trabajo, dijo que derivado al periodo de suspensión del servicio al público y abogados en las dependencias, junto con la autoridad federal, se dispuso un acuerdo para ampliar los términos de modificación a los estatutos de cada sindicato.
“Previo a la conclusión de los términos, el compromiso del Gobernador Francisco García Cabeza de Vaca y de nosotros como autoridad laboral, se basa en cumplir y generar un sentido de responsabilidad, que se resume en llamar a los sindicatos a que se apeguen a los nuevos cambios”, dijo.
Argumentó que dichas modalidades, contribuyen a que el trabajador tenga la certeza de quién lo representa y cuida de sus intereses, pero sobre todo, proporcione una garantía en el respeto a sus derechos laborales.
Villareal Ongay corroboró que la dependencia a su cargo, está trabajado junto con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, para que se cumplan los puntos resolutivos de la Reforma, encaminados a la libertad sindical y de asociación, igualdad de género, transparencia sindical, trabajo decente, derecho de negociación colectiva, abolición del trabajo forzoso y del trabajo infantil.
Concluyó el funcionario que con esta acción, Tamaulipas contribuye con el Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, encargado de marcar los lineamientos y exigencias derivadas a las nuevas disposiciones laborales.
Luego de la reforma laboral, y tras la obligación que tienen sindicatos y empresas de legitimar los contratos colectivos, Napoleón Gómez Urrutia busca sumar a sus filas a las compañías cementeras.
María del Pilar Martínez 25/08/2020
El próximo jueves 27 de agosto se llevará a cabo un recuento en la cementera LafargeHolcim, en el estado de Sonora, para que los Sindicatos Trabajadores de la Industria del Cemento (STIC), que encabeza Felipe Sosa, y el Sindicato Minero, de Napoleón Gómez Urrutia, obtengan la mayoría de los votos de los trabajadores para firmar el contrato colectivo de trabajo.
Luego de la reforma laboral, y tras la obligación que tienen sindicatos y empresas de legitimar los contratos colectivos, Gómez Urrutia busca sumar a sus filas a las compañías cementeras, por lo que ha pedido la participación de observadores internacionales para que “se respete el derecho de los trabajadores a elegir a su sindicato”.
“Los trabajadores decidieron salirse de la CTM y afiliarse a nuestro sindicato, pero por supuesto la CTM, y las autoridades locales presionadas y corrompidas han tratado de evitarlo, pero afortunadamente ya se fijó una fecha para celebrar el recuento el próximo jueves en esa planta, confiamos que los trabajadores que decidieron afiliarse voluntariamente vamos a resultar ganadores”, exlipicó en conferencia de prensa.
Entregan Sindicato de Maniobristas documentos a gobernación sobre ilegalidad de requisa del puerto de Veracruz, donde el licenciado José Alejandro Pulido Cueto, socio y apoderado legal del Sindicato de Maniobristas, Carretilleros y Cargadores informó sobre la entrega de documentación solicitada por la titular de la Secretaría de Gobernación relacionada con el proceso ilegal que dio pie a la requisa del Puerto de Veracruz, 31 de mayo de 1991; cuya práctica fue calificada como despojo del patrimonio de organizaciones laborales construido en el curso de varias generaciones.
Mario Vázquez Sandoval 24/08/2020
Lo anterior da continuidad al trabajo cubierto por instrucciones de Rosa Isela Rodríguez, coordinadora de Puertos y Marina Mercante interesada en llegar a clarificar los pasos burocráticos que terminaron con el desplazamiento de trabajadores portuarios, auténticos veracruzanos, consecuencia de disposiciones emitidas por el expresidente Carlos Salinas de Gortari. Material informativo que abarca hasta la creación de la Administración Portuaria Integral.
Confirman reunión en la STPS
Cabe aclarar pidió el entrevistado ayer, la actividad realizada este lunes, es independiente de la audiencia concertada con el licenciado Alfredo Domínguez Marrufo, subsecretario de la STPS, programada para el jueves 27 de la presente semana a fin de formalizar el reconocimiento de la personalidad jurídica de integrantes de la organización sindical que preside Gilberto Tejeda Delgado.
Se tiene prevista la asistencia de la secretaria Luisa María Alcalde Luján, como testigo de calidad. Posteriormente asistirán al desarrollo de una mesa de negociaciones con sede en la Secretaría de Gobernación, para definir los alcances de la restitución de derechos reclamados.
Sindicato de Maniobristas piden que se revise la ilegalidad de requisa del puerto de Veracruz
Nada de quítate tú para ponerme yo
Desde ahora, Pulido Cueto descarta generación de conflictos, llegarán con mentalidad constructiva, en el papel de coadyuvante, de la mano de quienes operan el movimiento portuario.
De ninguna manera aspiran a ejercer el recurso empobrecedor de la represalia, el desquite, mediante la figura de ¡Quítate tú para ponerme yo!
Hasta el mes de septiembre, se estima que serán más de 50 mil casos los que aun deberán resolver las Juntas de Conciliación y Arbitraje para después iniciar con los procesos ante el Poder Judicial, en torno a la entrada en vigor del nuevo modelo de justicia laboral.
Miguel García Conejo 24/08/2020
Frente a este escenario, Gilberto Sauza Martínez, Presidente del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresarial del Estado de México (Concaem), demandó criterios claros y un escenario equitativo a partir del próximo 1 de octubre, cuando las Juntas de Conciliación y Arbitraje dejen de recibir asuntos y sea el Poder Judicial quien se haga cargo de las disputas entre trabajadores y patrones.
Refirió que ante un escenario nuevo, pero además complejo, el sector empresarial del Estado de México requiere conocer los criterios de acción de las autoridades para la impartición de justicia en materia laboral, una vez que los procesos de conciliación y los de juicio sean aplicados por distintos poderes.
“Estamos entrando en un escenario completamente nuevo en materia legal para la resolución de conflictos y requerimos el criterio para aplicar este modelo, si bien el Estado de México es pionero en la aplicación de la Reforma Laboral, queremos serlo también en tener procesos más cortos, menos costosos y en los cuales tanto patrones como trabajadores solucionemos en equidad nuestras diferencias y para lograrlo el acercamiento con el Poder Judicial nos será fundamental”.
Explicó que el proceso de adaptación y conocimiento de los criterios de acción será entonces un eslabón definitorio de productividad, certeza y desarrollo para el Estado.
“Durante estos meses complejos de pandemia que hemos atravesado, la solidaridad y apoyo que se ha conseguido entre trabajadores y patrones ha sido notable, los empresarios hemos mantenido lo más posible la plantilla laboral y los trabajadores han comprendido cuando se han tenido que reducir horas de trabajo o salarios, ahora, el proceso de recuperación requerirá sensibilidad y certeza jurídica para no enfrascarnos en procesos que pueden desgastar ambas partes, tanto en recursos económicos como en tiempo”.
Recordó que Concaem, fue el primer Organismo empresarial en incorporarse como un Centro de Conciliación para la resolución de conflictos laborales, por lo que ahora el acercamiento con el Poder Judicial permitirá cerrar un círculo de valor que agilice los procesos.
