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Mes: agosto 2020

Sindicalismo

En Culiacán, impugnarán elección del STASE por irregularidades en el proceso; acusan a Gabriel Ballardo de interferir

Gabriel Chinchillas de la planilla amarilla, Irene Hidalgo de la planilla blanca, y Herlinda Orozco de la planilla azul presentarán un recurso de impugnación ante la comisión electoral del Sindicato de Trabajadores al Servicio del Estado para exigir que se repitan las votaciones de renovación del Comité Ejecutivo.

CULIACÁN._ Representantes de las planillas amarilla, blanca, y azul impugnarán las elecciones para la renovación del Comité Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores al Servicio del Estado, ya que hubo interferencia del actual Secretario General Gabriel Ballardo, anunciaron los aspirantes Gabriel Chinchillas, Irene Hidalgo, y Herlinda Orozco.

“Vamos a interponer ante la comisión electoral, órgano regulador de este proceso de elección en el STASE 2020, el recurso de impugnación y como consecuencia la nulidad de dicho proceso, argumentando la participación evidente de miembros del Comité Ejecutivo y de Juan Gabriel Ballardo Valdez”, informó Gabriel Chinchillas.

“Quienes fungían como auxiliares en representación de la comisión electoral en todas y cada una de las sedes en el estado, siendo juez y parte al mismo tiempo, habiendo evidencia fidedigna en la coacción del voto por medio de la compra del mismo”, agregó.

El candidato a la Secretaría General del STASE por la planilla amarilla afirmó que hay pruebas de compra de votos con dinero en efectivo, y con entrega de cheques de préstamos personales que fueron condicionados a los trabajadores.

“Para que votaran a favor de la planilla roja”, aseguró.

Irene Hidalgo candidata de la planilla blanca, quien declinó al concluir el primer día de la elección, acusó de la intervención para orientar el voto de los sindicalizados.

“Se dio descaradamente la compra de votos, cómo utilizaron los recursos de los mismos trabajadores para coaccionar el voto”, condenó.

Desde el registro como candidatos, los aspirantes pidieron “piso parejo” en la elección, además de un manejo transparente del proceso, explicó Herlinda Orozco de la planilla azul.

“Todo se manejó de manera turbia, que hubo escándalos, desaseos, se vio, no estamos inventando”, comentó.

Los tres candidatos solicitarán la reposición de las elecciones que se llevaron a cabo del 19 al 21 de agosto, y de ser necesario presentarán un recurso ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Fuente: Karen Bravo
https://www.noroeste.com.mx/publicaciones/view/en-culiacn-impugnarn-eleccin-del-stase-por-irregularidades-en-el-proceso-acusan-a-gabriel-ballardo-de-interferir-1206184

Reforma Laboral

«Reforma Laboral es inconstitucional»

Explica litigante que el Congreso aplicó una errada labor legislativa.

La reforma legal para constituir los Tribunales Laborales es anticonstitucional y fue hecha en forma improvisada por los diputados locales, y por ello es probable que se vaya el 2020 sin la implementación del nuevo Sistema de Justicia Laboral, informó a nombre de más de 40 abogados laboralistas, Jorge Luis Carmona Cruz.

Explicó que el artículo 116 constitucional establece los requisitos para constituir los poderes judiciales de las entidades federativas y estipula que las constituciones políticas de los estados deben de establecer los tribunales.

Precisó, sin embargo, que para realizar una reforma constitucional se requiere del consenso del 50 por ciento más uno de los municipios y en este caso ni siquiera se ha planteado la reforma constitucional y mucho menos el cumplimiento del requisito de turnar a los 58 cabildos la propuesta de modificación.

Los tribunales laborales no cobrarán vigencia, por la sencilla  razón de que no existe la reforma constitucional y el antecedente de la semana que concluyó se refiere a una reforma laboral totalmente mal hecha, puesto que ya busca la forma de nombrar a los jueces en la materia, cuando ni siquiera se han hecho los cambios constitucionales.

Advirtió que entonces, la reforma al sistema judicial es improcedente y su entrada en vigor, por lo menos hasta ahora, no reúne las condiciones legales. El Congreso debió someter a la consideración de las soberanías de los 58 cabildos una propuesta de reforma constitucional que permitiera a su vez modificar al Poder Judicial.

Fuente: Martín Rodríguez

https://pulsoslp.com.mx/slp/reforma-laboral-es-inconstitucional/1170554

Justicia Laboral

Hasta seis años tardarán en resolverse juicios por despidos durante pandemia

Las Juntas de Conciliación y Arbitraje tanto federal como las locales no han ofrecido condiciones para desahogar el rezago de denuncias por despidos registrados durante la emergencia sanitaria, ya que al no contar con sistemas de audiencias virtuales, notificación electrónica y buzones para contactar a la parte patronal, los juicios tardarán hasta más de seis años en resolverse, advirtió el coordinador del sitio Despido Injustificado, Luis Gerardo Montaño.

Aseguró que si las instancias de justicia laboral implementan recursos digitales, podría tener un desahogo en menos de la mitad de tiempo. De lo contrario, insistió, “podría colapsar”. 

El abogado laboral señaló que en algunas entidades en las que las instancias locales de justicia laboral comenzaron su reactivación, se ha registrado una acumulación de procesos que hace casi imposible que organismos como la Procuraduría de la Defensa del Trabajo pueda asesorar a la totalidad de los trabajadores, por lo que muchos sólo podrán presentar demandas si cuentan con un abogado privado. 

Explicó que en entidades como el estado de México, ya arrancó el cómputo de términos, lo que implica el inicio de un plazo legal de dos meses como máximo para presentar una demanda después de un despido injustificado, pagos incompletos u otras irregularidades, sin que los trabajadores tengan conocimiento de este tiempo límite.  

Las modificaciones a la ley federal del Trabajo en 2012 establecen que es a partir de que la parte patronal entrega un aviso de rescisión de contrato cuando comienza el plazo de dos meses. 

A pesar de que casi en la totalidad de los casos los empleadores no expiden dicha notificación con el objetivo de argumentar legalmente que ellos no han despedido a nadie en caso de una demanda en su contra, varios juzgadores no han validado este criterio, y aunque no haya un aviso de rescisión consideran que el plazo de dos meses se agotó, lo que deja a los trabajadores sin posibilidad de iniciar un proceso legal. 

Montaño confió que esta discrepancia pueda llegar a la Suprema Corte de Justicia de la Nación para marcar una jurisprudencia que obligue a los juzgadores a tomar en cuenta la emisión de un aviso de rescisión para determinar si un trabajador concluyó la relación laboral, ya que de ello depende que los empleadores deban pagar los salarios caídos, o bien, reconocer un despido injustificado.

Fuente: Néstor Jiménez 24/08/20 https://www.jornada.com.mx/ultimas/sociedad/2020/08/24/hasta-seis-anos-tardaran-en-resolverse-juicios-por-despidos-durante-pandemia-5443.html

Reforma Laboral

Durango, con pasos firmes a la implementación de Reforma Laboral

  • Será de las 8 primeras entidades en aplicar.
  • Se realizan acciones para la creación de Centros de Conciliación: STyPS.

Durango, Dgo. 23/08/2020

El Gobierno de José Rosas Aispuro Torres, da pasos firmes a la implementación de la Reforma Laboral y con ello, la creación de los Centros de Conciliación Laboral que permitirán reducir los tiempos en la resolución de conflictos, tener asistencia especializada y la apuesta total a la conciliación para la mejora del desarrollo económico.

La agilidad en los procesos es una necesidad de la modernidad laboral que exige la sociedad, apostarle a la conciliación como mecanismo de solución de conflictos laborales hará posible liquidaciones rápidas y la eliminación de juicios prolongados, apuntó Israel Soto Peña, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS).

Estar en estas condiciones, ha implicado la constante gestión ante el Gobierno Federal para obtener el recurso económico que abone a la instalación, equipamiento, contratación de personal y capacitación para los Centros de Conciliación, detalló el secretario.

Priorizar la estabilidad laboral en el estado, es dar un voto de seguridad a los duranguenses, ya que con ello, viene implicada, la generación de inversiones, la llegada de empleo, el bienestar social y el desarrollo económico en la entidad, consideró Soto Peña.

Los trabajos coordinados entre los diferentes órdenes de Gobierno hacen posible que el estado se ubique dentro de las ocho entidades que implementarán estos procedimientos en el país, esperando que sea para noviembre cuando los resultados de lo planeado comiencen a ser tangibles en Durango, agregó.

Soto Peña, aseguró que se garantiza la transparencia y certeza en la aplicación de los recursos federales para instalación de los Centros de Conciliación Laboral, lo cual, es una exigencia del primer eje del plan de desarrollo estatal que impulsa la presente administración.

Fuente: La Voz de Durango http://lavozdgo.com/2020/08/23/durango-con-pasos-firmes-a-la-implementacion-de-reforma-laboral/

Pensiones, Sindicalismo

Pensiones, centro de discusión en los contratos colectivos de trabajo

Isaías González Cuevas, dirigente de la CROC, comentó que trabajan de manera conjunta con varias organizaciones sindicales para presentar una propuesta que contribuya a mejorar las pensiones de la mayoría de los trabajadores, quienes no cuentan con esquemas especiales de jubilación.

Mientras las pensiones están en juego para algunos trabajadores, otros disfrutan de los beneficios de pertenecer a una empresa del Estado mexicano, que lejos de tener modificaciones en sus sistemas de jubilación, disminuyen la edad para recibir el beneficio de la pensión, dijeron especialistas.

Así se encuentra el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), quien enfrenta una complicada revisión contractual con Teléfonos de México, pues han pedido eliminar la cláusula 149 del CCT, referente a la jubilación de los telefonistas de nuevo ingreso.

En tanto, el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM) logró restaurar su sistema de pensiones para beneficio de todos los trabajadores; sin embargo, se deberá elaborar un nuevo contrato para los trabajadores de confianza, quienes reciben los mismos beneficios del contrato colectivo de los trabajadores sindicalizados.

Isaías González Cuevas, dirigente de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), comentó que trabajan de manera conjunta con varias organizaciones sindicales para presentar una propuesta que contribuya a mejorar las pensiones de la mayoría de los trabajadores, quienes no cuentan con esquemas especiales de jubilación.

“El tema de las pensiones en nuestro país es un asunto pendiente en la agenda nacional, que con insistencia hemos pedido su revisión, con el fin de actualizar el sistema que las rige a las condiciones de la vida actual. Actualmente existe el riesgo de que, no solamente muchos trabajadores obtengan pensiones inferiores a un salario mínimo en los próximos años, sino que también muchos de ellos puedan quedarse, literalmente, fuera del sistema de ahorro para el retiro. Nosotros hemos planteado que el sistema actual se lleve a una discusión integral, plural y suficiente que lo actualice de acuerdo con objetivos muy concretos”, dijo en entrevista.

Destacó que el principal objetivo debe ser, sin duda, garantizar la pensión justa y suficiente para los trabajadores; no nos oponemos a que, por el volumen de los recursos captados, estos se puedan invertir para que produzcan beneficios, siempre y cuando, los rendimientos y las utilidades que se obtengan de dichas inversiones, se repartan debidamente y garanticen las pensiones de los trabajadores.

Por su parte, el especialista laboral, Ricardo Martínez Rojas, expuso que no está en duda que, en casos de sindicatos con esquemas propios de jubilación, se considere que es una conquista laboral; pero “hay esquema de pensiones -como el caso del Suterm, IMSS y Pemex- en donde se debe tener claro que no pueden ir al punto de hacer que quiebre la empresa, que vaya contra todas sus finanzas. Si tú le bajaras un 40% al sistema de pensiones de las empresas paraestatales, trabajarían con números negros, nada más de ese tamaño es el boquete”, concluyó.

Fuente: María Del Pilar Martínez https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Pensiones-centro-de-discusion-en-los-contratos-colectivos-de-trabajo-20200823-0017.html

Sindicalismo

Demanda Sindicato de la ex Ruta 100 solución a sus problemas laborales

Al anunciar la reactivación de sus marchas para el próximo jueves 27 de agosto el líder del Sindicato Único de Trabajadores de Autotransportes Urbanos de Pasajeros Ruta-100 (SUTAUR 100), Jorge Cuellar Valdez, demandó al gobierno capitalino dé solución a la problemática laboral que desde hace más de 25 años mantiene la ex Ruta 100, cuyos agremiados siguen en lucha por alcanzar sus liquidaciones.

Si bien la entonces Ruta 100 fue una empresa dinámica en el rango del transporte urbano, logrando el reconocimiento y orgullo a los ojos de América Latina, el líder del organismo laboral, emplazó al Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de México, restablezca las acciones de impartición de justicia que se deben ajustar para que a través de la Quinta Sala Civil, emita un fallo favorable ya que la problemática de este conflicto ha vivido tantos cambios que solo con la lucha de sus agremiados se le ha dado sustento.

El dirigente aplaudió el esfuerzo de los sindicalizados quienes han enfrentado y superado la difícil etapa de la epidemia de Covid-19, al sumarse a la Contingencia Sanitaria decretada desde el primer trimestre de este año 2020, por parte de las autoridades sanitarias federales y locales.

Hizo un recuento al mencionar que la Comisión Liquidadora del SUTAUR 100, anunció en tiempo y forma su decisión de suspender actividades de su perseverante lucha laboral y sumarse al Plan de Contingencia Sanitaria Covid-19.

Debido a la pandemia que ha azotado el coronavirus a muchas regiones del planeta, en México, particularmente a los miembros de la ex Ruta 100, se tomaron las medidas necesarias a fin de salvaguardar la salud de sus asociados que muchos de ellos viven la etapa de la tercera edad, explicó.

Asimismo, valoró los esfuerzos que articuló la sociedad en general para superar esta emergencia sanitaria que lamentablemente trajo resultados negativos ya que el virus afectó a grandes núcleos sociales como nunca antes en toda la historia contemporánea del país.

La pandemia, no respetó la diversidad de pensamientos ideológicos, políticos y sociales, que si bien la Organización Mundial de Salud (OMS) ha jugado un papel preponderante en este tipo de emergencias sanitarias globales, muchos gobiernos del mundo entre ellos el gobierno mexicano, tuvieron que respetar las orientaciones para evitar el menor contagio de este mal.

Por cuestiones de fuerza mayor, el Covid19 afectó la evolución de su caso en instancias judiciales, sobre todo en los tribunales federales y locales donde se han promovido juicios civiles y denuncias penales en contra de los defraudadores que traicionaron a 12,004 trabajadores, quienes desde hace un cuarto de siglo, siguen con su lucha. insistió.

Fuente: Bertha Teresa Ramírez https://www.jornada.com.mx/ultimas/politica/2020/08/23/demanda-sindicato-de-la-ex-ruta-100-solucion-a-sus-problemas-laborales-2760.html

Sindicalismo, T-MEC

Adiós al sindicalismo blanco para evitar paneles laborales del T-MEC

Han transcurrido un año tres meses de que se promulgó la reforma laboral en México, y dos meses de la entrada en vigor del nuevo capítulo laboral dentro del tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC) lo que obliga a llevar con seriedad los cambios como el hecho de que el sindicalismo blanco tiene que desaparecer y ya tiene firmada su acta de destierro o podría disparar el mecanismo de respuesta rápida en contra de México.

Especialistas laborales analizan los procesos que se han tenido que cumplir, en medio de pandemia de Covid-19 y con fechas fatales establecidas por los acuerdos laborales, para evitar controversias comerciales que afecten las exportaciones de México a Estados Unidos por violaciones a la libertad sindical y contratación colectiva.

Germán de la Garza de Vecchi, socio de la firma Mowat-Deloitte Laboral, explicó en entrevista que difícilmente todas las organizaciones sindicales cumplirán con dos de los primeros aspectos que validan la reforma laboral: cambiar los estatutos y realizar la legitimación de los contratos colectivos.

“La legitimación de los contratos es un procedimiento muy cuidadoso en donde se buscan todas las garantías, sobre todo desde el punto de vista de no injerencia desde el punto de vista de libertad sindical, y la Secretaría del Trabajo cuida que las empresas no se metan, o sea sí lo deja mucho de lado del sindicato y entonces si no traes un sindicato ágil que lucha, pues no lo van hacer nunca, porque no está fácil, porque además se necesita conocer muchísima operación, y ahí es en donde yo creo que se van a ir cayendo los grandes mitos”.

No obstante, hay sindicatos que no han legitimado su contrato, tal es el caso del Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM), bajo el argumento de que no está aún en funciones el Centro Federal de Conciliación y Arbitraje; “pero lo tendrán que realizar en un par de años, cuando haya una nueva revisión”, comentó el nuevo titular del Centro, Alfredo Dominguez Marrufo.

Hay desinterés

De la Garza de Vecchi comentó que aún hay organizaciones sindicales que, a pesar de tener los recursos y la infraestructura para realizar las legitimaciones de contrato, carecen recursos operativos para llegar y convencer a la gente de que vaya y se presente y legitime a favor de ellos, entonces pues no es nada fácil. “En términos generales es un tema complicado, es un tema que requiere de mucha actividad por parte de los sindicatos y ahí es donde veo que muchos sindicatos están haciendo caso omiso”.

A su vez, Jorge Sales Boyoli, abogado laboral, comentó que las empresas deben tener muy claro que “los sindicatos blancos o de protección son claramente una figura que se encuentra en un proceso de extinción; no tengo claro con qué velocidad, pero me parece que eso cae con lo que tiene que ver con las violaciones a la negociación colectiva y tenderán a desaparecer; y nos abre una ventana de oportunidad, incluso, para no tener sindicato”.

Fuente: María del Pilar Martínez https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Adios-al-sindicalismo-blanco-para-evitar-paneles-laborales-del-T-MEC-20200823-0015.html

Reforma Laboral

Descartan prórroga en ejecución de reforma laboral

No hay una estimación, sobre el número de casos que podrían empezar a abordarse una vez que la corte laboral, asuma las responsabilidades

San Luis Potosí, SLP.- La reforma laboral en el estado, junto a todas las disposiciones establecidas por ella, entrará en vigor en el mes de noviembre.

Leopoldo Pacheco 21/08/2020

Olga García magistrada presidenta del Supremo Tribunal de Justicia del Estado, descartó que sea necesaria, recurrir a una nueva prórroga. 

Desde el nivel federal hubo un acuerdo -apuntó-, para que la entrada en vigencia, considerada para el mes de octubre, fuese recorrida hasta noviembre. 

En el Poder Judicial de San Luis Potosí -dijo-, sin embargo, trabajamos en la implementación, como si ya empezara el funcionamiento en octubre, vamos estar listos.

 García explicó que para el arranque disponen de 18 millones de pesos, aportados por la Federación, y otros 11 millones de pesos aportados con recursos propios. 

En el arranque de la reforma laboral -apuntó-, será utilizado un sistema de gestión, tenemos listas las instalaciones, y para el caso del personal, se requieren de cuatro jueces, con criterio de paridad de género, la convocatoria para obtener ese personal, será generada en próximos días. 

La magistrada presidenta añadió que no hay una estimación, sobre el número de casos que podrían empezar a abordarse una vez que la corte laboral, asuma las responsabilidades de lo que antes competía a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Fuente: https://planoinformativo.com/748519/-descartan-prorroga-en-ejecucion-de-reforma-laboral

Pensiones

Diseñarán producto para retiro de informales

Las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) y las aseguradoras diseñarán un producto financiero universal «de anaquel» para trabajadores informales e independientes que pretende igualar la pensión mínima garantizada que alcanzaría un trabajador formal bajo el nuevo sistema de pensiones.

Lo que se busca es que las personas realicen aportaciones mensuales, que podrían ser de 2 mil 300 pesos, para que después de 15 años o 750 semanas llegados los 65 años de edad, puedan acceder a una pensión mínima garantizada exactamente igual a la que podría tener quien esté en un empleo formal, explicó la Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos para el Retiro (Amafore).

«Esto no con recursos públicos, sino un producto financiero construido en conjunto entre Afores y seguros. Al interior del CCE (Consejo Coordinador Empresarial), AMIS (Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros), que es uno de los miembros de la Comisión Ejecutiva y nosotros, que somos parte del Consejo Coordinador, haremos este diseño y lo estaremos ofreciendo.

«Creemos que es muy importante tener esta alternativa casi prefabricada, ‘de anaquel’, para que los trabajadores independientes, informales, no se compliquen mucho la vida y que tengan esta opción para el retiro», dijo Bernardo González, presidente de Amafore, en la charla «Las Afores y la futura reforma al sistema de pensiones de Banca Explica».

Requerirán pensiones mayor combate a subreporteo de salarios

La reforma al sistema de pensiones requerirá mayor supervisión de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para combatir los problemas de subreporteo de salarios, informalidad y los malos outsourcing, dijo la Amafore.

El presidente del organismo sostuvo que la nueva reforma al Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) no pretende resolver estos problemas, sino mejorar las pensiones de 20 millones de trabajadores del sector formal.

«No es una propuesta para mejorar la informalidad, es una propuesta para mejorar las pensiones de los trabajadores afiliados al IMSS.

«Tampoco resuelve el tema de la subdeclaración del salario, esto es algo que se tiene que combatir con mucha mayor supervisión por parte de la STPS y del IMSS. Habrá que incrementar estas labores de supervisión para que no haya malas prácticas, tiene que haber una vigilancia muy estricta de esto», señaló González.

Aclaró que la reforma en pensiones también aplica para las empresas de outsourcing que contraten personas, por lo que en lugar de pagar 6.5 por ciento, tendrán que pagar el 15 por ciento de aportación a la seguridad social.

Además, beneficiará más a las pequeñas y medianas empresas (pymes) porque son las que contratan a las personas de menores ingresos, aseguró.

Reforma 21/08/20

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/23098/disenaran-producto-para-retiro-de-informales

Política, Teletrabajo

Reforma de teletrabajo del Senado quedó rebasada por la realidad: Profedet

El teletrabajo sacudió el mercado laboral mexicano. El home office se aceleró con la pandemia y requiere de una regulación completa. Sin embargo, el proyecto de reforma avalado por el Senado y en análisis en la Cámara de Diputados quedó rebasado por la realidad, sentenció Carolina Ortiz Porras, titular de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

La funcionaria reconoció que la regulación del teletrabajo es necesaria, pero la discusión para llevar a cabo una buena reforma debe recoger toda la experiencia vivida durante la pandemia.

“Es una propuesta del 2018 para regular el teletrabajo, es muy incompleta, no habíamos visto tantas cuestiones como ahora en la práctica. Es muy importante entender que la situación es compleja”, expuso durante el webinar Derecho del trabajo en la pandemia, convocado por la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional Autónomo de México (UNAM).

La situación para el mercado laboral es compleja, expuso, al menos en materia de derechos. Con una gran reforma recién en implementación y nuevas garantías, la fuerza laboral apenas se encontraba conociendo los derechos y los mecanismos para exigirlos cuando el experimento masivo del teletrabajo puso sobre la mesa nuevas necesidades para proteger a los trabajadores.

En ese sentido, resaltó que el mercado laboral se encuentra en un momento de incertidumbre. “Se tiende a la regresión de peores condiciones de trabajo o peor ingreso”, alertó.

Por ello, Carolina Ortiz Porras destacó que la regulación del teletrabajo es un desafío que tiene el país para proteger los derechos de los trabajadores remotos e incluir un concepto que será indispensable en esta nueva relación de trabajo: la desconexión digital. “Las jornadas pierden parámetros, hay jornadas excesivas”.

Además, la titular de la Profedet pidió considerar en la regulación del teletrabajo un cambio en el concepto de “centro de trabajo”. “Tenemos que cambiar esas visiones tradicionales de lo que es una empresa. Ya una empresa no es un lugar, sino que es un centro de actividades. Tenemos que ir adecuándonos”.

UNAM pide acelerar regulación

El director de la Facultad de Derecho de la UNAM, Raúl Contreras Bustamante, pidió acelerar la discusión al interior del Congreso de la Unión para regulación del teletrabajo.

“Estábamos en un terreno entre la nueva legislación laboral y la antigua. Acaba en entrar en vigor el Tratado de Libre Comercio, que es otra fuente y, en este momento, con lo que acabamos de oír, nos damos cuenta que el tratado y la propia reforma Constitucional ya quedaron rezagados con todas las condiciones que nos está mostrando la pandemia que tendríamos que haber previsto”, expresó el director de la Facultad de Derecho.

¿Qué pasaría si una persona está en su casa trabajando y en su jornada laboral se rompe un tobillo? ¿Sería un accidente de trabajo? ¿Quién debe poner el equipo de cómputo que usará el trabajador en su casa? ¿La empresa debe apoyar al empleado con los costos de la luz y el internet? Todas estas preguntas deben quedar perfectamente respondidas en la nueva legislación, detalló.

La falta de regulación del teletrabajo, expresó Contreras Bustamante, ha creado lagunas legales que deben cubrirse para tener claras las condiciones y derechos laborales en esta modalidad.

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/23101/reforma-de-teletrabajo-del-senado-quedo-rebasada-por-la-realidad-profedet