Disidentes piden intervención de Segob para conminar a dirigencia del SNTE a cumplir ley laboral

El Comité Ejecutivo Nacional debe convocar a un congreso nacional en el que se defina un procedimiento para renovar la dirigencia y estatutos, señala Ricardo Aguilar, miembro del MNTSM

El Movimiento Nacional de Transformación Sindical del Magisterio (MNTSM) pidió a la Secretaría de Gobernación (Segob) que convoque a la dirigencia del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) y sus diferentes expresiones internas, a construir un acuerdo que permita a esa organización cumplir con la elección de sus líderes de manera democrática.

Ricardo Aguilar, miembro de la Comisión Política del MNTSM explicó que el sindicato debe convocar a un congreso nacional democrático en el que se defina un procedimiento para la elección del Comité Ejecutivo Nacional (CEN), así como para la renovación de sus estatutos.

El objetivo es que esa organización sindical, una de las más numerosas del continente, cumpla con lo establecido en la reforma laboral y los convenios ratificados por México ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y los acuerdos suscritos en el marco del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Lo que urge es que el SNTE defina las reglas del juego con el apoyo de las Secretarías del Trabajo y Segob y todas las expresiones de trabajadores más representativas, para construir un acuerdo que permita convocar a un congreso nacional extraordinario, indicó.

Lo que necesitamos, abundó, es que haya una nueva dirigencia nacional electa a través del voto secreto universal y directo y nuevos estatutos democráticos que le den sustento a la nueva ruta del SNTE que debe tener de aquí en adelante.

Aguilar dijo que, tanto la elección de la nueva dirigencia, como los nuevos estatutos debe realizarse en 2021, con el fin de estar en condiciones de cumplir con la ley y para renovar las 61 dirigencias de las secciones que lo integran.

En ese sentido, afirmó que, actualmente, más de 30 dirigencias seccionales han sido electas de «manera ilegitima», en contra de lo que ordenan los estatutos.

Para el dirigente de esa organización disidente del actual CEN, liderado por Alfonso Cepeda Salas, de no renovarse la dirigencia nacional de manera legítima y actualizar sus estatutos conforme a la ley, ese sindicato estaría transitando en una ruta de ilegalidad que afectaría a sus representados.

Durante los meses de septiembre y octubre pasados, líderes de trabajadores disidentes interpusieron más de 12,000 demandas, ante juzgados de distrito de al menos 25 entidades, así como ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje las cuales están debidamente sustentadas.

Aguilar comentó que esperan que esas instancias se pronuncien en las próximas semanas a fin de que ordenen a la actual dirigencia hacer lo necesario para recobrar la normalidad democrática al interior del SNTE.

Concretamente, los amparos y demandas buscan que la autoridad declare como no valido el reglamento emitido por la actual dirigencia nacional del SNTE, el 1 de noviembre de 2019, para la renovación de las dirigencias seccionales, así como del Comité Ejecutivo Nacional, a través de un Consejo Nacional, no un Congreso Nacional, como lo señalan los estatutos.

De acuerdo con el dirigente sindical ese reglamento va en contra de lo establecido en la reforma laboral y los convenios ratificados por México ante la OIT en el marco del T-MEC, ya que no contemplan la elección de la dirigencia nacional y seccionales mediante voto libre directo y secreto.

Además, el reglamento es ilegal por haberse emitido en un consejo nacional a modo y no en un congreso nacional, tal y como lo marcan los estatutos.

Ricardo Aguilar denunció que desde que Elba Esther Gordillo Morales dejó la presidencia y secretaría general del SNTE, nunca se llevó a cabo el relevo en la dirigencia nacional conforme a los estatutos, pues debió hacerse mediante un congreso nacional y no consejos extraordinarios, como en los que se eligieron a Juan Díaz de la Torre y Alfonso Cepeda Salas, respectivamente.

Por: Diego Badillo 28/12/2020

diego.badillo@eleconomista.mx

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/politica/Disidentes-piden-intervencion-de-Segob-para-conminar-a-dirigencia-del-SNTE-a-cumplir-ley-laboral-20201228-0076.html

Liberan pago de prestaciones a trabajadores de nivel medio superior y superior: SNTE

El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) informó que a partir de hoy y hasta el miércoles se liberarán pagos de prestaciones para cerca de 5 mil 500 trabajadores de educación media superior y superior, como resultado de las mesas de diálogo entre el sindicato y la Secretaría de Educación Pública (SEP).

En un comunicado, se detalló que en el nivel medio superior, los beneficios serán para 3 mil 360 trabajadores adscritos a la Dirección General de Educación Tecnológica Industrial y de Servicios, la Dirección General de Educación Tecnológica Agropecuaria y Ciencias del Mar y la Dirección General de Bachillerato.

Los pagos corresponden a 252 canastillas maternales, 322 prestaciones de retiro, mil 132 estímulos de antigüedad y mil 654 a diversos reclamos de pagos.

Respecto al nivel de educación superior, los pagos serán para 2 mil 146 trabajadores del Tecnológico Nacional de México, agremiados a la sección 61. Las prestaciones a liberar corresponden a mil 32 estímulos de antigüedad, 461 gratificaciones por jubilación, 27 pagos por defunción y 626 para lentes y aparatos ortopédicos.

Por: La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2020/12/28/politica/liberan-pago-de-prestaciones-a-trabajadores-de-nivel-medio-superior-y-superior-snte/

PJEM requiere mil 515 millones de pesos para ejecutar la reforma laboral en 2021

Este monto representa un aumento de 38 por ciento en comparación con los 3 mil 936.2 millones de pesos utilizados durante este 2020.

El Poder Judicial del Estado de México (PJEM) está en espera de que el Congreso le autorice el incremento presupuestal de mil 515 millones de pesos para 2021, para ejecutar la reforma laboral, donde los jueces resolverán todos los casos graves y los que no haya sido posible resolver a través de la conciliación.

on este aumento la solicitud presupuestal que sigue en vilo asciende a 5 mil 451.1 millones de pesos, cifra que representa un aumento de 38 por ciento en comparación con los 3 mil 936.2 millones de pesos utilizados durante este 2020.

Los rubros de mayor crecimiento son los servicios generales, con un incremento de 258.3 millones, bienes muebles de 250.1 millones y servicios personales que pasaría de 3 mil 123.2 millones a 3 mil 570.1 millones de pesos.

El presidente de la comisión de Planificación y Gasto Público, Adrián Galicia Salceda, cuestionó estos montos y pidió revisar con calma cada uno para que todos los poderes hagan esfuerzos en esta temporada de crisis y emprendan una política de austeridad más rigurosa.

El tema se resolverá el 4 de enero, en el periodo extraordinario, si ya lograron acuerdos los legisladores y la Secretaría de Finanzas en torno al monto de ingresos, la deuda y la distribución de esos recursos entre los poderes y dependencias. El plazo para hacerlo es el 31 de enero.

Para Servicios Personales el PJEM pide un aumento de 446.2 millones de pesos para la operación de los siete tribunales laborales que aún no se construyen y del Archivo General, donde contratarán a 585 personas, con lo cual la partida mil quedaría en 3 mil 570.1 millones.

Además, tienen otro aumento de 316.2 millones de pesos en gasto de operación para materiales y servicios de los nuevos tribunales, servicios del conmutador, mejora del sitio web y del sistema administrativo.

Y estiman gastar 250 millones de pesos más en el mobiliario de los siete tribunales y en las 14 salas de oralidad, estanterías móviles y la infraestructura para la puesta en marcha del Tribunal electrónico.

Para la construcción de los siete tribunales laborales que se ubicarán en: Toluca, Nezahualcóyotl y Texcoco, y dos en Tlalnepantla y Ecatepec, consideran gastos superiores a los de este año en 502.3 millones, que igualmente servirán para el desarrollo de una primera etapa de construcción en Cuautitlán Izcalli, para una nueva sede en Ecatepec que albergará el archivo.

Esto aunado a la ampliación del ubicado en Toluca, dos centros de convivencias familiar en el municipio de Nicolás Romero y en Zumpango y la construcción de un tercer nivel en el Centro de Justicia de Ecatepec y el complejo habitacional para servidores judiciales en Toluca.

Por: Claudia Hidalgo / Milenio

Fuente: https://www.milenio.com/politica/edomex-judicial-necesita-mil-515-mdp-reforma-laboral

Suma Interjet 50 juicios laborales

Un total de 50 empleados de Interjet presentaron igual número de demandas contra la aerolínea por despidos injustificados o negativa de pago de finiquitos que suman alrededor de 11 millones de pesos.

CIUDAD DE MÉXICO.- Un total de 50 empleados de Interjet presentaron igual número de demandas contra la aerolínea por despidos injustificados o negativa de pago de finiquitos que suman alrededor de 11 millones de pesos. 

Las demandas fueron presentadas entre agosto y octubre pasados en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y se espera que las primeras audiencias sean fijadas en marzo o abril del 2021, ya que por la pandemia, los procesos enfrentan retrasos, dijo Óscar Portocarrero, director del despacho Portocarrero Mena y Asociados y representante legal de los trabajadores.

Del total de demandas, aproximadamente el 70 por ciento fueron presentadas por despidos injustificados y el 30 por ciento restante por aquellos que exigen finiquitos que fueron pagados después de que presentaran su renuncia.

Por liquidación, los empleados tienen derecho a un pago equivalente a tres meses de salario, prima de antigüedad, entre otros beneficios, describió Portocarrero.

Asimismo, deben recibir el recurso que tenían ahorrado en la caja de ahorro de la empresa, el cual tampoco les fue dado.

“Se está tornando oscuro el panorama, desgraciadamente (Interjet) no ha tenido intención y pensamos que sí se va a quiebra esta empresa no tiene ningún bien, los aviones son rentados, el equipo es rentado, el edificio sede es una concesión. Nosotros tenemos bien claro que quizás no se obtenga nada y el despacho no gane nada, pero lo que estamos haciendo es velar por los derechos de los trabajadores”, declaró.

Pese a ello, Portocarrero confió en que los trabajadores tienen a su favor la ley, pues tienen prioridad en el pago de deudas de la aerolínea.

“A final de cuenta reclamamos algo que no está fuera de contexto, sólo derechos que tienen reconocidos los trabajadores en ese aspecto”, aseveró.

Asimismo, aclaró que las demandas son individuales, ya que el sindicato que representa a los empleados, la Sección 15 de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), es el único facultado para emprender una demanda colectiva de trabajo.

Portocarrero señaló que también hay 120 empleados de Interjet que fueron despedidos o no les han pagado prestaciones y que analizan presentar una demanda, que se sumarían a las que ya fueron interpuestas.

Por: MARÍA AZUCENA VÁSQUEZ MENDOZA / AGENCIA REFORMA

Fuente: https://www.masreformasmejortrabajo.mx/index.php/entorno-laboral/sindicatos/item/4973-suma-interjet-50-juicios-laborales

Rechazan salario mínimo para jornaleros

Señala el Consejo Estatal Agropecuario del Estado que el hecho no fue consensuado con el sector primario.

Chihuahua, Chih.- El Consejo Estatal Agropecuario del Estado de Chihuahua, rechazó ayer el establecimiento de un salario mínimo de para jornaleros agrícolas, ya que además de que la decisión no fue consensuada con el sector primario, por lo menos en Chihuahua los trabajadores del campo ganan ya mucho mayor cantidad.

Alfonso Lechuga de la Peña, presidente del CEACh, indicó que, de acuerdo a la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, regirá un salario de 230.0 pesos como mínimo para jornaleros que trabajen en la frontera y de 160.19 pesos en el resto de la república, pero en Chihuahua quien trabaja a destajo recibe “bajita la mano” 400 o 500 pesos diarios.

Los ingresos se fijan conforme el llenado de arpillas de chile o de contenedores de manzana, por ejemplo.

Señaló que quizá la decisión haya favorecido a jornaleros que laboran en el centro y sur del país, donde sí pueden ganar mucho menos que en el norte del país.

No obstante, dijo que cuando se habla de jornaleros es complicado hablar de un salario, ya que muchos de ellos se establecen a destajo, es decir, según la productividad que se tenga en la pizca.

Lechuga de la Peña dijo que además de establecer un salario mínimo para los jornaleros se habla de un incremento del 30 por ciento, una cantidad porcentual que no es acorde a la situación económica que tiene México por el Covid-19.

Indicó que también se tendrá otra serie de repercusiones, sin dejar de lado, que se puede generar incrementos de precios en los productos agropecuarios con un alza porcentual como la señalada.

Señaló que con esto se puede tener realmente un efecto negativo para los productores ya que trastoco el régimen especial de contratación temporal y subirá la carga fiscal.

Indicó que el sector agropecuario se maneja con un régimen de contratación especial, ya que muchos de los jornaleros se ocupan solo de manera eventual y hasta se tuvo recientemente una prórroga.

Finalmente, Alfonso Lechuga dijo que el incremento y fijación salarial para los jornaleros son medias que no fueron consensuadas, ocurrencias y aumentos desproporcionadas que no están acordes a la crisis que se tiene ahora por la pandemia.

Por: Manuel Quezada /El Diario 27/12/2020

Fuente: https://www.eldiariodechihuahua.mx/economia/rechazan-salario-minimo-para-jornaleros-20201227-1745719.html


Piden proyecto integral para el teletrabajo

La reforma en teletrabajo se aprobó el pasado 9 de diciembre por el Congreso de la Unión, sin que hasta el momento el Ejecutivo la haya enviado para su publicación en el DOF para su promulgación.

La reforma que aprobó el Congreso de la Unión sobre teletrabajo -aún sin publicarse en el Diario Oficial de la Federación- está llena de “buenas intenciones, pero tiene muchos fallos legislativos”, apuntó el magistrado en materia de trabajo, Héctor Mercado.

La nueva ley, aprobada el pasado 9 de diciembre, contempla: contratos por escrito, que sea reversible, especificar los insumos de trabajo con el costo mensual por los servicios de internet, luz que el patrón debe asumir e incluso el patrón debe tener claro que debe proporcionar, instalar y dar mantenimiento a los equipos (cómputo) necesarios, sillas, impresoras, y respetar el derecho a desconectarse.

No obstante, expuso el magistrado, “me parece que esto va a requerir a la brevedad posible una reflexión profunda sobre el teletrabajo, que sin abandonar las reflexiones que contiene esto, complete lo que a mi juicio y otras cosas un proyecto más integral  y armónico; porque evidentemente tiene fallas de técnica legislativas fuertes; sin embargo, entiendo su lectura y los buenos propósitos”, comentó. Agregó que “lamentable es que está sin técnica legislativa, por llamarlo de alguna manera, creo que quedó sin mencionarse los efectos del teletrabajo en el mundo del derecho colectivo”.

Por su parte, el coordinador del Observatorio Laboral para la Reforma Laboral, Alfonso Bouzas, comentó que es bueno que se haya hecho una primera versión guiados por la pandemia. Ambos especialistas consideran que es fundamental poner énfasis en la gran necesidad de delimitar el teletrabajo y legislar las plataformas que han permitido el autoempleo, pues incluso en esta ley aprobada se llegan a confundir.

El magistrado Mercado añadió que en la legislación tal y como está “el patrón no está perfectamente ubicado, se parte de la idea de que el patrón es el que quiere el teletrabajo, yo creo que si algo que nos enseñó la pandemia es que hay mucho teletrabajo que se hizo a partir de las empresas porque no había otra alternativa. Una cuestión que tiene que reglamentarse es ¿qué pasa cuando la empresa se ve obligada a utilizar teletrabajo para seguir funcionando?”.

Cabe destacar que datos del Centro de Estudios del Empleo Formal (CEEF) 4 de cada 10 empresas ofrecían una alternativa de teletrabajo, lo cual se incrementó a 8 de cada 10 a partir de la pandemia.

Por: María del Pilar Martínez. 27/12/2020

pilar.martinez@eleconomista.mx

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Piden-proyecto-integral-para-el-teletrabajo-20201227-0075.html

Con tribunales laborales se busca privilegiar el diálogo

Con el establecimiento de los tribunales laborales existirá una mayor viabilidad para la atención de los conflictos obrero-patronales consideró el director general de este organismo federal en Chiapas, Alfredo Domínguez Marrufo.

Mencionó que Chiapas, junto con los estados de Campeche, Hidalgo, San Luis Potosí, Tabasco, Durango, Zacatecas, Estado de México iniciaron este tipo de atención, a través de los Centros de Conciliación y Registro Laboral (CCyRL).

A partir del 17 de noviembre y en adelante son estas figuras las que atienden los temas relacionados con demandas laborales, refirió el funcionario federal.

Una de los puntos que se privilegiará dentro de CCyRL , destacó, será el diálogo entre las partes en conflicto; esa parte no era bien atendida dentro de las Juntas de Conciliación y Arbitraje (JCA), mencionó.

Anteriormente, dentro de las Juntas de Conciliación y Arbitraje los temas de conflictos laborales eran atendidos de manera tripartita, es decir que intervenía sindicatos, empresas y gobiernos.

Ese tipo de figura, mencionó, eran blanco de críticas y denuncias por no actuar imparciales en los conflictos laborales, y en muchas ocasiones se guiaban por consignas de carácter político y económico.

“Con el nuevo modelo estará en manos de los  tribunales laborales el desahogo y resolución de conflictos; estos tribunales dependen del Poder Judicial, federal y estatal, y ya no de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, las cuales dependían del Poder Ejecutivo” mencionó.

Serán los Centros de Conciliación y Registro Laboral, local y el federal, quienes se encargarán de la instancia conciliatoria, indicó; “el federal atenderá aquellos asuntos relacionados con la industria petrolera, petroquímica, metalmecánica, metalúrgica, minera, cervecera, refresquera, aeronáutica y otros; mientras que el local el resto, como la construcción, hotelera, restaurantes, bares, comercio y servicios.” explicó.

En caso de que el conflicto no alcance solución en estos Centros de Conciliación y Registro Laboral será cuando pase en manos de los Tribunales Laborales, donde se prevé que los casos se resuelvan en un plazo mayor de seis meses, mencionó el funcionario.

“Pero la mayor apuesta es que la mayor parte de los conflictos se resuelvan por la vía del diálogo, en un plazo establecido por ley de 45 días naturales” indicó  Domínguez Marrufo.

Añadió que con esta nueva forma de atender los conflictos laborales se busca acortar los plazos de resolución de los juicios laborales, que por lo regular eran de cuatro a cinco años.

Por: CARLOS DÍAZ VÁZQUEZ / NVI

Fuente: https://www.nvinoticias.com/nota/170813/con-tribunales-laborales-se-busca-privilegiar-el-dialogo

Empleo en maquila mexicana, bajo la lupa de unión de sindicatos de EU

Richard Trumka, presidente de la AFL-CIO, la organización sindical más grande de Estados Unidos, declaró que “es hora de terminar con la explotación y miseria de las maquiladoras en México” y una herramienta para hacerlo es el tratado comercial, T-MEC; esto luego de dar su respaldo total a la líder sindical Susana Prieto, quien ha demandado el pago de cuotas sindicales a la empresa Tridonex en Matamoros, Tamaulipas.

En un comunicado de prensa, Trumka pretende evidenciar que en Tamaulipas hay una violación constante a los derechos laborales y de la libertad de sindicalización; dijo “los trabajadores mexicanos deben ganar salarios decentes y ser capaces de ejercer sus derechos en el lugar de trabajo”, y agregó que el presidente electo Joe Biden está de acuerdo con los planteamientos de la AFL-CIO.

Los trabajadores de Tridonex, una subsidiaria de la empresa Cardone Industries basada en Philadelphia, manufacturan autopartes para el mercado estadounidense. De acuerdo con Trumka, Tridonex se ha negado a la solicitud lícita de los trabajadores de transferir sus cuotas sindicales al sindicato independiente. En su lugar, la empresa continúa apoyando al sindicato de protección. Tridonex ha despedido a más de 600 trabajadores que apoyan a SNITIS, sindicato que fue creado luego de que la protesta obrera en 2019 obligara a las maquiladoras en Matamoros a aumentar los salarios”.

“Los obreros de Tridonex sufren a manos de un líder sindical corrupto y criminal, protegido por la empresa para continuar precarizando su salario y condiciones generales de trabajo”, dijo la líder sindical Susana Prieto.

Consultados al respecto, Héctor de la Cruz, socio de la firma de abogados De la Vega & Martínez, comentó que la AFL-CIO debería someter sus quejas a las autoridades mexicanas, “existen mecanismos previstos en la Ley Federal del Trabajo y los mecanismos de respuesta rápida del T-MEC, mediante los cuales se podría resolver de manera legal la defensa de los derechos de los trabajadores”.

Pablo Franco, presidente de la Unión de Juristas de México, dijo que “urge que el gobierno federal sea proactivo ante la conducta de las empresas que se oponen a la libertad sindical”, y destacó que en la Ley Federal del Trabajo se prevé en el Artículo 149 Ter. que se aplicará sanción de uno a tres años de prisión o de 150 a 300 días de trabajo a favor de la comunidad y hasta doscientos días de multa a quien niegue o restrinja derechos laborales. 

Por: Pilar Martínez / El pulso laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/24544/empleo-en-maquila-mexicana-bajo-la-lupa-de-union-de-sindicatos-de-eu

Senado asegura que su prioridad será maximizar derechos laborales

El Senado de la República aseguró que su prioridad es maximizar los derechos laborales en México, entre ellos la recuperación del poder adquisitivo del salario. Por ello, durante el Primer Periodo Ordinario de Sesiones del Tercer Año de Ejercicio de la LXIV Legislatura, aprobó una reforma al artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo.

Al respecto, expuso que el objetivo de esta modificación es fortalecer el poder adquisitivo del salario mínimo y avanzar hacia la meta de que esta remuneración sea suficiente para satisfacer necesidades normales de una jefa o jefe de familia, en el orden material, social y cultural, así como para proveer a la educación obligatoria de las y los hijos.

Y es que con esta reforma se dispone que “la fijación anual de los salarios mínimos, o la revisión de los mismos, nunca estará por debajo de la inflación observada durante el periodo de su vigencia transcurrido”. Asimismo, lo define como la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada laboral.

En un comunicado, agregó que los senadores aprobaron también reformas a las leyes del Seguro Social y de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, a efecto de que los trabajadores reciban una pensión competitiva y apegada a los estándares internacionales.

Dichas modificaciones garantizan el acceso efectivo a los seguros de invalidez, vejez y cesantía. Además, mejoran las condiciones de las personas al momento de su retiro, reciban sus aportaciones realizadas durante su vida laboral, aseguró el órgano legislativo.

En su balance de la Actividad Legislativa del Primer Periodo del Tercer Año de la LXIV Legislatura, también resaltó que en materia de vivienda, el Pleno avaló modificaciones a las leyes del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, a efecto de que las y los trabajadores puedan recibir créditos directamente y sin intermediarios.

Por: José Reyes / Contralínea

Fuente: https://www.contralinea.com.mx/archivo-revista/2020/12/25/senado-asegura-que-su-prioridad-sera-maximizar-derechos-laborales/

Más de mil maestros mexiquenses federalizados siguen sin cobrar

A días de cerrar el año aún se adeuda el sueldo de mil 180 docentes del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación del Valle de Toluca, afirmó Eliud Terrazas secretario general del SNTE sección 17.

Comentó que se trata de una problema que se presenta en varios estados de la República, por ello aseguró que se debe atender a la brevedad, lo cual requerirá la colaboración de autoridades educativas de todos los niveles de gobierno.

«En una situación a nivel nacional que debemos seguir insistiendo porque esta problemática en los pagos hay en los estados, en lo particular tenemos más de mil 180 casos de compañeros que no han cobrado desde hace meses, algunos desde agosto, pero otros más tiempo».

Comentó que se trata de un tema prioritario para el gremio que se han agravado con la pandemia al igual que preocupaciones relacionadas con la salud y el regreso a clases a distancia.

Detalló que en el Valle de Toluca hay aproximadamente 29 mil docentes federalizados de los cuales más de 2 mil tuvieron algún rezago en sus pagos en los últimos meses, por ello, aunque recientemente se ha cubierto en su totalidad el sueldo de algunos, aún falta mucho a los que no les han resuelto esta situación.

“Como sindicato le damos seguimiento a esto, nos hemos reunido con representantes educativos federales y nos mantenemos en contacto con los maestros de la entidad, hemos visto que se pública una lista cada 15 día o cada mes y medio según como se destraban los pagos a nivel nacional”.

Por ello, subrayó que los trabajos hasta que cada maestro tenga el dinero que le corresponde “en eso queremos ser muy enfáticos, así sea uno o dos no vamos a dejar de insistir que se les pague”.

Derivado de esta anomalía, a lo largo del año los docentes se han manifestado presencialmente y a través de redes sociales para pedir a las autoridades responsables atender la falta de pago a la brevedad.

Por su parte, la Secretaría de Educación del Estado de México ha asegurado que mantienen reuniones con autoridades de la Secretaría de Educación Pública con el objetivo de llegar a un acuerdo.

Por: AURA MORENO / MILENIO

Fuente: https://www.milenio.com/politica/comunidad/edomex-profesores-federalizados-siguen-sin-cobrar