Las iniciativas para extender los plazos de transición de la reforma de outsourcing “desdibujan la política laboral que quedó claramente establecida” en la propuesta original del presidente Andrés Manuel López Obrador y que pretende liquidar la simulación patronal, que es la subcontratación, señaló Alfonso Bouzas, coordinador del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral.
El miércoles pasado la Comisión Permanente dio entrada a dos propuestas para ampliar los plazos de las disposiciones de la reforma en materia de subcontratación; una de ellas pretende ampliar a un mes y otra a seis meses los términos establecidos en la reforma que entró en vigor el 24 de abril. Ambas fueron turnadas a la Cámara de Diputados.
En entrevista, el también académico especialista en materia laboral, consideró que las iniciativas “son injustificadas, porque implica un perjuicio hacia los trabajadores” y ello abonaría a incrementar “nuevas formas para violentar la estabilidad en el empleo”.
“Simplemente no hay una razón por la cual se diga la corremos (la reforma) uno o cuatro mesecitos más. Sencillamente la conducta de subcontratación es una conducta delictiva y no hay más que aplicar la ley”, subrayó.
Consideró que el hecho de pretender diferir la puesta en marcha de la reforma “habla muy mal de la forma en que están entendiendo la necesidad de garantizar los derechos de los trabajadores y la estabilidad en el empleo”.
Bouzas señaló que se está instrumentando “un control y desarticulación del outsourcing”, lo cual es bueno, pero si no se lleva a cabo no descartó “una queja más” como parte del capítulo laboral del tratado entre México, Estados Unidos y Canadá.
“Tenemos que decirlo abiertamente: muchas de las políticas laborales que se están instrumentando son consecuencia de la presión de Estados Unidos y sindicatos de ese país”, comentó.
En contraste, Ricardo Landero Aramburu, maestro en derecho laboral, aseguró que ampliar un mes los plazos de transición de la reforma no altera su implementación, ya que sólo se tocan los artículos transitorios y “eso no va a modificar de fondo la reforma”.
El líder de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), Joel Ayala Almeida, solicitó al Ejecutivo federal, su instrucción ante las autoridades del sector Salud, a fin de garantizar un “seguro de protección sanitaria” para quienes tienen la encomienda de llevar a cabo los programas de gobierno y se preparan para regresar a laborar en las próximas semanas.
En una carta enviada al presidente, Andrés Manuel López Obrador, Ayala Almeida señaló que es preocupante el nivel de contagios que se vienen incrementando ante una tercera ola de Covid-19 en México y particularmente con la variante Delta, “por lo que hacemos de su conocimiento, las condiciones de seguridad de higiene que demandan los trabajadores como lo marca la propia Ley”.
En este sentido, cita el documento, es necesario contar con las vacunas para cada trabajador; distribución de los insumos que corresponden a cubrebocas, caretas, guantes y otros elementos de protección.
Como tercer punto, el líder de la FTSE indica que los espacios físicos donde habrán de regresar a laborar los trabajadores, deberán ser periódica y debidamente sanitizados. Asimismo, en un cuarto punto, sostiene que previo a su reincorporación, los trabajadores habrán de practicarse una nueva prueba de Covid-19. “En este punto hacemos hincapié, dado que un porcentaje considerable de personas ya vacunadas, tienen resultados de haber sido nuevamente contagiados”.
Todo ello, es el resultado, indicó Atala Almeida, forma parte de las demandas que han manifestado los representantes de las 82 organizaciones sindicales que integran la FSTSE, “exponemos a usted la convocatoria que ha hecho a la sociedad entera de resguardar su propia integridad física, sujetándose a las directrices que las autoridades sanitarias han diseñado como altamente preventivas. Estamos seguros que contaremos con su solidaridad, que conlleva a que cada trabajador y su propia familia, libren con éxito esta situación de alto riesgo que se da a nivel nacional”.
En la carta enviada al presidente López Obrador, el líder de la Central Burocrática aclara que el concepto condicionante va dirigido al cumplimiento fiel de los numerales que se expresan como básicos para el retorno a la actividad laboral que será gradual. Esto significará tener a detalle el comportamiento esperado de cero contagios. Ello es sin duda, un precepto preventivo que con ánimo y responsabilidad llevaremos a cabo, se indica en la misiva. /// El Economista
En un escrito de renuncia a un empleo que contenga firma y huella digital, es suficiente acreditar la veracidad de una de ellas para otorgarle plena eficacia probatoria, concluye la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).
“Se establece una jurisprudencia donde se determina que cuando un escrito de renuncia contenga dos elementos de suscripción, como son la firma y la huella digital, es sfuciente que se acredite la veracidad de uno de ellos para que le sea atribuida la autoria al suscriptor”, asegura.
De conformidad con el texto del artículo 802 de la Ley Federal del Trabajo, vigente hasta noviembre de 2012, se reconoce como autor de un documento privado al que suscribe, entendiendo por suscripción a la colocación al pie del escrito de la firma o huella digital que sean idóneas para identificar a la persona que consiente.
La Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación consideró que es jurídicamente válido concluir que cuando en una contienda en materia de trabajo se ofrezca como prueba la renuncia y dicho documento contenga los dos elementos de suscripción, esto es, la huella dactilar y la firma autógrafa, basta que se acredite la veracidad de uno de ellos para otorgarle plena eficacia probatoria, pues el texto de la ley aplicable en esos casos así lo exige, independientemente de que no se acredite la autenticidad del otro elemento de identidad.
El sector patronal del país advirtió que 3.1 millones de trabajadores en México podrían quedar en el “limbo” y en la indefensión, de no permitir la prórroga de la entrada en vigor de los cambios en subcontratación laboral.
José Medina Mora, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), dijo que “las empresas queremos cumplir con nuestras obligaciones legales”, pero se requiere abrir el espacio de tiempo para ajustar las contrataciones al nuevo esquema.
A través del mensaje la Señal Coparmex, el líder empresarial instó al legislativo y al gobierno federal se permita ajustar la fecha hasta el primero de enero del 2022, y no solo un mes como se planteó en la propuesta del senador Ricardo Monreal.
Les solicitamos que la ampliación planteada sea tal que se homologue el plazo al 1 de enero de 2022 con la finalidad de que tanto el sector público como el sector privado podamos cumplir cabalmente con las medidas contenidas en la reforma aprobada”, acotó.
Medina Mora consideró necesario que tanto el poder Legislativo y el Ejecutivo aprueben que los artículos transitorios de la reforma sean ajustados, “evitando así que 3.1 millones de trabajadores queden en el limbo y en estado de indefensión, ya que ésta podría ser la población trabajadora que aún está vinculada a empresas a las cuales brindan servicios y que no han logrado concluir la sustitución patronal o el registro ante la STPS”.
Al 24 de junio, la dependencia que encabeza Luisa María Alcalde advertía que medio millón de trabajadores ya formaba parte de las plantillas de empresas que antes los subcontrataban, y que hasta ese momento había ya 8,000 empresas que habían solicitado su inscripción al Registro.
De la cuarta semana de junio a la segunda semana de julio se lograron registrar cerca de 4,500 empresas más. Tan solo en esas semanas se afiliaron 225 empresas diarias, equivalente a una tasa de crecimiento diaria del 2.1%,abundó.
Al considerar que el 40% de los patrones registrados en el IMSS utilizan este esquema, se estima que cerca de 400,000 empresas inscritas al IMSS utilizan el esquema de outsourcing.
“Esto implica que a menos dos semanas de la fecha límite de inscripción al padrón quedan 387,500 empresas por registrarse. Lo cual hace que la tasa diaria de crecimiento de las empresas inscritas tendría que aumentar en 17.9 puntos porcentuales (para lograr una tasa diaria de 20%). Esto permite dimensionar el problema”, explicó el líder de la Coparmex. /// El Economista
Tras el anuncio del cierre de la Junta Local 12 de Conciliación y Arbitraje de Ixtaczoquitlán, se ha incrementado el número de trabajadores que busca la intervención de esta institución para lograr acuerdos con sus patrones.
Son aproximadamente unos 15 nuevos casos los que están llegando por semana, antes se recibían diez. Y es que con la puesta en marcha de la Reforma Laboral a partir del primero de octubre, se crearán juzgados laborales y desaparecen las Juntas de Conciliación.
Ante esta situación, muchos trabajadores están acudiendo a la Junta de Ixtaczoquitlán para solicitar la intervención de las autoridades en acuerdos y convenios entre ellos y el sector patronal.
Diariamente son unas 10 rectificaciones las que se atienden en esta institución y aproximadamente 6 convenios entre patrones y trabajadores.
De acuerdo a la versión de los trabajadores, el cierre de esta Junta Local de Conciliación y Arbitraje representa un desacierto por parte del Gobierno ya que se ha informado que los acuerdos y convenios que se interpongan antes del primero de octubre seguirán su curso en la ciudad de Córdoba.
Lo que representará para los trabajadores un gasto enorme en viáticos de traslado y tiempo, pues tendrán que ir de la zona de Orizaba hacia la ciudad de Córdoba a hacer efectivo estos acuerdos.
VACACIONES
Desde el pasado 19 de julio, personal de la Junta Local 12 de Conciliación y Arbitraje salió de vacaciones y regresará el 9 de agosto.
Durante este periodo no se reciben casos ni de denuncias ni de conciliación o acuerdos, solo estará personal de guardia para atender únicamente los convenios que ya se habían programado con anterioridad.
El Grupo Interinstitucional conformado para la implementación de la reforma laboral en Chihuahua, presentó un informe sobre los avances de estos trabajos a la diputación permanente del Congreso del Estado.
Este grupo está conformado por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, la Secretaría de Hacienda, el Tribunal Superior de Justicia del Estado de Chihuahua, el Congreso del Estado de Chihuahua y las Juntas locales de Conciliación y Arbitraje.
A partir del cuatro de noviembre del 2019 comenzaron a trabajar para lograr que los casos laborales pudieran pasar al poder judicial e implementar la creación de un centro de conciliación que será utilizado previo al juicio para solucionar conflictos obrero patronales.
Es prácticamente un hecho que los pendientes de la reforma de subcontratación no entrarán en vigor el 1 de agosto. El PAN propone, además de extender el plazo hasta el primer día del 2022, precisar varios conceptos que no quedaron claros.
“Sabíamos que iba a pasar”, dice el presidente de la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados, Manuel Baldenebro (PES). “Lo pedimos desde el principio”, señala la presidenta de la Comisión de Hacienda, Patricia Terrazas (PAN). Las empresas con esquemas de subcontratación han vuelto a solicitar tiempo adicional para adecuar sus nóminas y registros, y el Congreso lo concederá. Sólo falta saber si será un mes o cinco.
La panista prevé que la próxima semana la Comisión Permanente apruebe un periodo extraordinario para que en San Lázaro se discuta en el pleno el proyecto para prorrogar la entrada en vigor de la reforma de outsourcing. Las comisiones que presiden ella y Baldenebro serán de nuevo las encargadas de dictaminar las propuestas.
Hasta este momento, hay dos proyectos formalmente presentados. Por una lado, la iniciativa del senador de Ricardo Monreal, coordinador de Morena en la Cámara Alta, otorga un mes de gracia, es decir, la transición total hacia el nuevo esquema de tercerización ya no sería el 1 de agosto, sino el 1 septiembre. Por el otro, la de la senadora Kenia López Rabadán (PAN), que amplía el plazo hasta el 1 de enero de 2022.
“Voy más con la de la senadora Kenia”, dice en entrevista Patricia Terrazas. A partir de septiembre, la Cámara de Diputados analizará el Paquete Económico que proponga el Ejecutivo federal para 2022 “y ahí podremos hacer las precisiones necesarias para que la entrada en vigor de la reforma inicie con el año fiscal y con las modificaciones que podamos hacer al Paquete Económico”.
Adelanta que tratara que todo el bloque opositor apoye la propuesta de su partido en el Senado. “No necesitamos todos los votos de Morena, pero sí que Morena y sus aliados ayuden a transitar esta iniciativa”.
“La de Morena tiene más viabilidad por el peso de las bancadas”, puntualiza Manuel Baldenebro. “Ahora, el plazo adecuado es otro asunto. Habría que analizar el avance de las empresas para adecuarse a las nuevas reglas, y si no le han echado ganas y se han confiado, eso tendría que tomarse en cuenta”.
Es un problema que “sabíamos que iba a pasar. La iniciativa privada siempre dijo que no había condiciones para hacer la migración de forma rápida. Pero también es cierto que ya sabía, desde el año pasado que esto iba a pasar. Si ampliamos un mes, al mes vamos a estar igual”, opina en entrevista.
Transición de la reforma
En abril de este año el Congreso aprobó, con modificaciones, la reforma de subcontratación que envió el presidente Andrés Manuel López Obrador en noviembre de 2020. La primera vez que fue legislado este tema fue en 2012 y en la discusión de la reforma laboral de 2019 intentaron volver a hacerlo.
Esta modificación a la Ley Federal del Trabajo (LFT), en vigor desde el 24 de abril, prohíbe la subcontratación de personal, es decir, que las empresas simulen no ser patronas de las personas que laboran para ellas, sino que lo es otra compañía, y con ello evadan sus responsabilidades. Pero sí permite la subcontratación de servicios u obras especializadas.
De esta manera, las compañías que contaban con personal subcontratado para realizar sus actividades económicas principales y preponderantes deberán contratarlo directamente.
Por otro lado, aquellas organizaciones que quieran dedicarse a subcontratar servicios u obras especializadas tienen que registrase ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Para ello, deben acreditar el cumplimiento de sus obligaciones laborales, de seguridad social y fiscales.
Para integrar al personal a su nómina y para obtener su nuevo registro patronal, las empresas tenían de plazo este fin de semana. “Si aceptamos que el plazo se extienda hasta enero, en diciembre estarán corriendo otra vez. Es parte de nuestra cultura, hacer todo al último momento”, considera Manuel Baldenebro.
“Pero no queremos afectar a las empresas, así que vamos a modificar la reforma”, pondera el diputado federal, quien ha sido reelecto y en la próxima legislatura pasará a formar parte de la bancada de Morena.
Oportunidad para precisar
Para la diputada Patricia Terrazas, en realidad no habría necesidad de hacer este nuevo cambio en la legislación. “Es algo que si el Servicio de Administración Tributaria (SAT) quiere, puede darle prórroga por la parte administrativa”.
Sin embargo, podría ser la oportunidad para resolver otros problemas que se han presentado en estos meses de transición. “Si le vamos meter mano, sería bueno también precisar cuál es el tipo de trabajo especializado” que pueden realizar las empresas del sector.
En este corto periodo, la reforma “sí ha funcionado. Los registros del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) han aumentado no sólo porque hay una recuperación económica y recontratación de quienes fueron despedidos, también porque muchos trabajadores subcontratados que siguieron laborando no estaban dados de alta”, afirma Baldenebro.
“Ha sido un calvario”, dice Patricia Terrazas, también consejera nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex). “A la gente no le queda claro qué es servicio especializado y las autorizaciones para ser empresa de subcontratación no están siendo ágiles y precias. A muchas organizaciones las rechazan; luego, vuelven a meter la misma documentación y sí las aceptan”.
También se les ha negado el registro a las empresas que se escinden, sostiene. “Muchas, sobre todo las trasnacionales, si no tienen la autorización, no están contratando, así que están en riesgo los trabajos y la certidumbre legal”.
La empresaria chihuahuense también señala “una desigualdad” de trato en la reforma para la iniciativa privada. El sector público es el principal subcontratista, apunta Baldenebro. Pero el Estado tiene hasta el 1 enero para contratar directamente al personal tercerizado, “por qué hay un plazo para la IP y otro para el gobierno”, cuestiona Terrazas.
La mayor cadena de autoservicios del país señaló que ha generado iniciativas para impulsar su eficiencia operativa y los ahorros han sido utilizados para fondear sus inversiones.
Walmart de México y Centroamérica se encuentra haciendo cambios en sus operaciones en México, como parte de la adopción a las reformas a la Ley Federal del Trabajo y otras regulaciones laborales, fiscales y de seguridad social. Asimismo, anunció la designación de Pablo García como vicepresidente senior de Administración y Finanzas (CFO, por su siglas en inglés). “Reiteramos que la implementación de estas reformas no cambia nuestras expectativas financieras para el año ni nuestras expectativas financieras para el año ni nuestra capacidad para cumplir con nuestros planes estratégicos”, señaló Milton Brand, CFO interino para la compañía.
Sostuvo que la mayor cadena de autoservicios del país ha generado iniciativas para impulsar su eficiencia operativa, los ahorros han sido utilizados para fondear sus inversiones. Entre abril y junio los gastos de la empresa reportaron un aumento de 10.8 por ciento, la compañía indicó que esto se está enfocando en su propuesta de valor a sus asociados, tecnología, comercio electrónico y el rediseño de su red logística. “Estas inversiones son parte de nuestra estrategia a largo plazo que les compartimos a principios de año y que nos permitirán posicionar a nuestra compañía para ganar en el futuro. En los trimestres siguientes, seguiremos aplicando estos cambios e invirtiendo para mejorar la calidad de vida de nuestros asociados”, declaró. De acuerdo con su reporte financiero enviado a la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), durante el segundo cuarto del año sus ingresos a tiendas iguales (es decir, aquellas con más de un año de operación) tuvieron un crecimiento de 4.8 por ciento en México. Mientras, a nivel consolidado, Walmart reportó un aumento de 3.3 por ciento en sus ventas en México y Centroamérica.
En el trimestre, su unidad neta se ubicó en 9 mil 764 millones de pesos, 4.9 veces lo reportado el mismo trimestre del año pasado, y que se explica por el pago que realizó en mayo del año pasado al Servicio de Administración Tributaria (SAT) por 8 mil 079 millones de pesos. “Tuvimos una edición más de nuestro evento “Hot Days”. Apalancando nuestras tiendas, plataformas de eCommerce y nuestra red de distribución pudimos sorprender a nuestros clientes con productos atractivos a precios irresistibles. La evolución de nuestra forma de trabajar impulsó estos resultados: la visión de punta a punta, decisiones basadas en datos y poner al cliente al centro de todo lo que hacemos, nos permite entregar valor a nuestros clientes rápida y continuamente”, dijo por su parte Guilherme Loureiro. Indicó que el desempeño de las categorías de Ropa y Mercancías Generales mejoró en comparación con el segundo trimestre del año pasado, cuando Abarrotes y Consumibles tenía un mayor crecimiento, dado que nuestros clientes pasaban más tiempo en casa.
Walmart de México y Centroamérica se encuentra haciendo cambios en sus operaciones en México, como parte de la adopción a las reformas a la Ley Federal del Trabajo y otras regulaciones laborales, fiscales y de seguridad social. Asimismo, anunció la designación de Pablo García como vicepresidente senior de Administración y Finanzas (CFO, por su siglas en inglés).
“Reiteramos que la implementación de estas reformas no cambia nuestras expectativas financieras para el año ni nuestras expectativas financieras para el año ni nuestra capacidad para cumplir con nuestros planes estratégicos”, señaló Milton Brand, CFO interino para la compañía.
Sostuvo que la mayor cadena de autoservicios del país ha generado iniciativas para impulsar su eficiencia operativa, los ahorros han sido utilizados para fondear sus inversiones. Entre abril y junio los gastos de la empresa reportaron un aumento de 10.8 por ciento, la compañía indicó que esto se está enfocando en su propuesta de valor a sus asociados, tecnología, comercio electrónico y el rediseño de su red logística.
“Estas inversiones son parte de nuestra estrategia a largo plazo que les compartimos a principios de año y que nos permitirán posicionar a nuestra compañía para ganar en el futuro. En los trimestres siguientes, seguiremos aplicando estos cambios e invirtiendo para mejorar la calidad de vida de nuestros asociados”, declaró.
De acuerdo con su reporte financiero enviado a la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), durante el segundo cuarto del año sus ingresos a tiendas iguales (es decir, aquellas con más de un año de operación) tuvieron un crecimiento de 4.8 por ciento en México. Mientras, a nivel consolidado, Walmart reportó un aumento de 3.3 por ciento en sus ventas en México y Centroamérica.PUBLICIDAD
En el trimestre, su unidad neta se ubicó en 9 mil 764 millones de pesos, 4.9 veces lo reportado el mismo trimestre del año pasado, y que se explica por el pago que realizó en mayo del año pasado al Servicio de Administración Tributaria (SAT) por 8 mil 079 millones de pesos.
“Tuvimos una edición más de nuestro evento “Hot Days”. Apalancando nuestras tiendas, plataformas de eCommerce y nuestra red de distribución pudimos sorprender a nuestros clientes con productos atractivos a precios irresistibles. La evolución de nuestra forma de trabajar impulsó estos resultados: la visión de punta a punta, decisiones basadas en datos y poner al cliente al centro de todo lo que hacemos, nos permite entregar valor a nuestros clientes rápida y continuamente”, dijo por su parte Guilherme Loureiro.
Indicó que el desempeño de las categorías de Ropa y Mercancías Generales mejoró en comparación con el segundo trimestre del año pasado, cuando Abarrotes y Consumibles tenía un mayor crecimiento, dado que nuestros clientes pasaban más tiempo en casa.
Durante el trimestre, la empresa anunció el lanzamiento de Walmart Pass, su programa de suscripción, mismo que actualmente se encuentra habilitado para un número limitado de usuarios y dijo que abrirá al público en general hacia finales de julio.
“Los resultados iniciales han sido positivos: estamos viendo un incremento en ticket de 15 por ciento y hemos recibido buena retroalimentación de nuestros clientes. Esta iniciativa es el comienzo de varios beneficios que estamos agregando en favor de nuestros clientes. Quiero felicitar al equipo por este logro”, aseguró el directivo.
Agregó que la empresa se encuentra desarrollando y lanzando nuevos productos y servicios que buscará conectar entre sí y generar relaciones más profundas con sus clientes. Entre abril y junio la compañía habilitó más de 40 servicios que pueden pagarse de manera digital, a través de Cashi y la extensión del servicio con card on file.
“El siguiente paso es habilitar a Cashi como método de pago en nuestros sitios de e-Commerce. Sabemos que nuestros clientes apreciarán esta nueva funcionalidad y que nos permitirá impulsar las ventas omnicanal”, indicó. En el segundo trimestre del año Walmart realizó la apertura de 23 tiendas en México y dos en Centroamérica, el doble de las unidades que abrió en el mismo trimestre del año pasado. “Estamos avanzando con las conversiones a Walmart Express. Hasta ahora hemos convertido 25 Superamas a Walmart Express, que representan 26 por ciento de la base de tiendas. La respuesta de nuestros clientes ha sido positiva, están apreciando los precios bajos en productos básicos y la mejora en nuestra oferta de Perecederos. Nuestro plan es terminar todas las conversiones de Superama a Walmart Express en este año”, finalizó.
Walmart México cambia director de finanzas Ante la designación de Pablo García como vicepresidente senior de Administración y Finanzas (CFO, por su sigla en inglés), la mayor cadena de autoservicios del país expuso que el nuevo directivo reportará directamente a Guilherme Loureiro, presidente y director general de la compañía y sustituirá a Milton Brand en el cargo. El cargo se efectuará en México a partir del 2 de agosto y en Centroamérica a partir del 1 de septiembre. lvm
El presidente Andrés Manuel López Obrador afirmó que los empresarios se han ajustado a la nueva legislación, por lo que avala que tengan un mes más para sacar de la subcontratación a sus empleados.
El presidente Andrés Manuel López Obrador se pronunció a favor de que se amplíe hasta septiembre el plazo para que las empresas puedan sacar del esquema de subcontratación o outsourcing a sus empleados.
“Los empresarios nos pidieron una prorroga de un mes porque les lleva tiempo el que se ajusten a la nueva circunstancia, es muy probable que en el Congreso se resuelva esta ampliación. Nosotros lo vemos bien porque si es para que se puedan preparar, ajustar a la nueva ley, y que no haya la subcontratación”, destacó.
El mandatario federal recordó que la reforma sobre subcontratación laboral se implementó para sacar del esquema de outsourcing a miles de empleados y para mejorar sus condiciones laborales.
“Estoy de acuerdo con eso (la ampliación) porque estoy constatando que la mayoría de los empresarios está aceptando ajustarse a la nueva legislación. Lo estamos constatando, ellos están ayudado con esto, por eso lo de la prorroga, para que terminen de hacer todos sus cambios”, señaló.
De acuerdo con la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, desde que entró en vigor la reforma al outsourcing, 1 millón 600,000 trabajadores han salido del esquema de subcontratación.
