ONU Mujeres lanza campaña para valorar a las trabajadoras del hogar

El trabajo del hogar es un empleo; sin embargo, muchos sectores de la población no lo valoran, ni les queda claro que quienes emplean a trabajadoras del hogar tienen la obligación de proteger y garantizar sus derechos como son el Seguro Social, derecho a la no discriminación, contrato por escrito, vacaciones, aguinaldo, días de descanso pagados, jornada laboral de 8 horas, compensación de horas extras, descanso diario y semanal, salario digno, incapacidad por maternidad e indemnización por despido.

El trabajo doméstico remunerado es prioritario para el funcionamiento de los hogares, la economía y la sociedad; sin embargo, el 97% de este sector de la población labora en condición de informalidad, aseguró Lourdes Colinas, Oficial Nacional y Especialista en Empoderamiento en ONU Mujeres en México.

Inclusive, citó, algunos patrones les quieren pagar a sus trabajadoras del hogar en especie con ropa, juguetes o trastes usados. “Les dicen que son como de la familia… sin embargo, las tratan mal”.

La funcionaria de la ONU consideró que hace falta un cambio cultural, porque existe una escasa valoración económica y social del trabajo en el hogar.

Por tal motivo, ONU México lanza la campaña #ESLOJUSTO, que arrancó el 18 de enero y concluye en dos semanas, que tiene el objetivo de concientizar a las personas empleadoras sobre los derechos de las trabajadoras del hogar y posicionar el trabajo del hogar como un trabajo digno.

MÉXICO

En entrevista con La Prensa, dijo que esta campaña también tiene como objetivo concientizar a “los patrones”, que se pongan en los zapatos de lo que viven todos los días sus trabajadoras del hogar, que valoren su trabajo y no escatimen en pagarles sus prestaciones y todos sus derechos laborales que les corresponden.

La campaña forma parte de la iniciativa Cerrando Brechas, implementada por OIT, FAO y ONU Mujeres en articulación con instituciones del Estado mexicano, comentó.

Busca incrementar el acceso a la protección social para las trabajadoras en nuestro país, pues si bien el 2019 el Instituto Mexicano del Seguro Social lanzó un programa piloto para afiliar a esa población.

Hasta ahora, sólo al 2% de las 2.4 millones de personas que trabajaban antes de la pandemia en este sector han sido registradas ante el IMSS.

Expuso que para que más patrones afilien a sus trabajadoras hace falta mayor sensibilización, dar a conocer el programa de afiliación, ya que muchos empleadores tienen la voluntad, pero no saben cómo hacerlo.

Las mujeres mexicanas siguen desempeñando la triple jornada, y en muchos casos sin ninguna remuneración, ese trabajo representa un 26% del PIB.

Refirió que es importante conocer los beneficios que tienen los empleadores al proteger y garantizar los derechos laborales de las trabajadoras del hogar, ya que se pueden generar relaciones laborales duraderas y transparentes que contribuyan a eliminar la discriminación y a reconocer que el trabajo del hogar es un trabajo digno.

“Un contrato por escrito establece los derechos y las responsabilidades de ambas partes y da certeza sobre lo acordado, incluyendo los horarios que se deben cumplir y las actividades que se realizarán.

Al afiliar a las trabajadoras del hogar al IMSS, los gastos médicos en caso de enfermedad o accidente en el trabajo, así como los asociados a la atención médica en caso de embarazo, serán cubiertos por el seguro social. Además, tendrán acceso a guarderías, un lugar seguro en donde podrán dejar a sus hijos e hijas.

El Congreso tiene pendiente terminar la reforma legal para que asegurar a las trabajadoras del hogar sea obligatorio para empleadores y empleadoras.

Recordó que, en México, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) existen más de 2.2 millones de personas trabajadoras del hogar, de las cuales el 89% son mujeres, es decir, 1.94 millones.

Con el hashtag #ESLOJUSTO, la campaña tiene tres partes; la primera, la difusión de un experimento social que pretende generar empatía al poner a la población en condición de formalidad laboral, en el lugar de las trabajadoras del hogar que no cuentan con prestaciones o derechos laborales.

La segunda es un llamado a través de la página: http://eslojusto.mx/y con el llamado #ES LOJUSTO, aclara tus dudas y garantiza sus derechos, la cual pone a disposición de los y las empleadoras información para conocer los derechos de las trabajadoras del hogar que tienen que ser garantizados de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social.

La tercera es una serie de testimonios de las mismas trabajadoras del hogar que hablan sobre los beneficios de un empleo digno, derechos laborales y cómo las personas empleadoras tienen la responsabilidad de respetar y garantizar sus derechos laborales.

Colinas recordó están trabajando muy de la mano con organizaciones del gobierno federal y local, como Instituto Nacional de las Mujeres, IMSS, Nosotrxs, Simone de Beauvoir , el Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar A.C. (CACEH), el Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (SINACTRAHO), Hogar Justo Hogar.

México es el quinto país que más emplea personas trabajadoras del hogar en el mundo; y el segundo en el continente americano, después de Brasil.

México es uno de los 35 países en el mundo que han ratificado el Convenio 189 de la OIT.

Por: La Prensa

Fuente:https://www.la-prensa.com.mx/mexico/onu-mujeres-lanza-campana-para-valorar-a-las-trabajadoras-del-hogar-7787652.html

 

MICHOACÁN: Debe enviar Bedolla terna para Conciliación laboral la próxima semana

El gobernador Alfredo Ramírez Bedolla deberá enviar la próxima semana al Congreso del Estado la terna de la que los diputados elegirán al director general del Centro de Conciliación Laboral en un plazo no mayor a 30 días naturales y en caso de no hacerlo, será el Ejecutivo el que elija.

El gobernador Alfredo Ramírez Bedolla deberá enviar la próxima semana al Congreso del Estado la terna de la que los diputados elegirán al director general del Centro de Conciliación Laboral en un plazo no mayor a 30 días naturales y en caso de no hacerlo, será el Ejecutivo el que elija.

El director general del Centro de Conciliación Laboral, que deberá iniciar operaciones el próximo primero de mayo, si es que el Congreso de la Unión no autoriza la prórroga solicitada por el Consejo Implementador del nuevo sistema de justicia laboral, durará en el cargo un periodo de seis años y podrá ser reelecto por un periodo más, por una sola ocasión. Ese centro será un organismo descentralizado de la Administración Pública Estatal, especializado e imparcial, con personalidad jurídica y patrimonio propio, dotado de plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión, sectorizado a la Secretaría de Gobierno.

Sin embargo, las directrices que seguirá serán definidas por la Junta de Gobierno, presidida por el Gobernador e integrada por los secretarios de Gobierno, de Finanzas y Administración y de la Contraloría, así como de la subsecretaría de Trabajo y Previsión Social, de acuerdo con el decreto que le dio creación apenas el pasado mes de diciembre. Dicho Centro tiene por objeto ofrecer la función conciliatoria laboral para la resolución de los conflictos entre trabajadores y patrones en asuntos del orden local antes de presentar demanda ante los Tribunales, procurando el equilibrio entre los factores de la producción y ofreciendo a éstos una instancia eficaz y expedita para ello.

Por: El Quadratin

El texto original de este artículo fue publicado por la Agencia Quadratín en la siguiente dirección: https://www.quadratin.com.mx/politica/debe-enviar-bedolla-terna-para-conciliacion-laboral-la-proxima-semana/?fbclid=IwAR3uZDScdfmGv2nSyM1Z60J9EAN4eS8BBk98NconBpBt8NFxveIYh6lQ9rM

13 beneficios de primera que tienen en su CCT los sindicalizados de Pemex

Aguinaldo equivalente a 60 días de salario, pago de becas, útiles escolares, viáticos en primera clase y una amplia gama de beneficios médicos son algunos de los privilegios conquistados por el STPRM.

El año pasado el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) consiguió un aumento salarial general de 5.16 por ciento. El incremento se dividió en 3.4% al sueldo y 1.7% a prestaciones. Pero, además, con su poder de negociación, ha logrado uno de los contratos colectivos de trabajo (CCT) más fuertes en el país.

Hasta el 2020, 81.5% de los trabajadores de Petróleos Mexicanos (Pemex) a nivel nacional perteneció a ese gremio, el resto es personal transitorio que no cuenta con los mismos beneficios ni derechos.

Algunas de las prerrogativas vigentes en su CCT son:

1. Pagos de más del doble de su salario

“El patrón pagará 100% más del salario tabulado, adicionado del 60% del fondo de ahorros” cuando se ejecuten alguna de las actividades que enlista ese artículo, como trabajos de construcción o mantenimiento en altura y en temperaturas extremas, exposición a gases y vapores nocivos, reparación de tuberías en lugares pantanosos o dentro del agua, limpieza de cableado de voz y de telecomunicaciones, etc. (Cláusula 63)

2. Protección por arrestos y fianzas

Si los trabajadores llegaran a ser arrestados por realizar su trabajo o cumplir las órdenes de superiores, la empresa les deberá pagar su salario, viáticos, así como pagos de la defensa, multas o fianzas. (Cláusula 77)

3. Viajes de primera garantizados

Cuando el personal deba trasladarse a una comisión, la empresa le pagará un pasaje de avión o, en su defecto, de autobús en clase ejecutiva, además de los viáticos, incluido el lavado de ropa. (Cláusula 87)

4. Beneficio por traslado permanente

Si el traslado fuera de manera permanente, además de los gastos de viaje para toda la familia y el pago de la mudanza, recibirán 100 días de salario como bono. (Cláusula 85)

5. Ortodoncia para hijos

Tienen derecho a recibir 2,187 pesos anuales para el tratamiento de cada hijo o hija menor de 14 años que necesite este tipo de atención para ortodoncia. (Cláusula 99)

6. Pagos por anteojos

Cada dos años, se paga por completo el gasto para micas o cristales para anteojos ópticos, más 985 pesos para el armazón, “los cuales deben ser normales sin ser ostentosos a juicio del patrón”. (Cláusula 99)

7. Atención médica externa

Cuando los trabajadores opten por atenderse en servicios médicos que no son los que proporciona la empresa y quedan fuera del lugar de origen del trabajador, éste recibirá 1,400 pesos por gastos de viáticos por día más el pago de una parte proporcional de sus comidas. (Cláusula 99)

8. Apoyo por fallecimientos

Si el trabajador fallece, Pemex otorgará 140 días de salario a la familia para los gastos funerarios y 5,000 días más si fuera consecuencia de un riesgo de trabajo, además de otros pagos 30% superiores en prima de antigüedad, seguro de vida, pensión post mortem y otros. Si quien fallece es derechohabiente del trabajador, recibirá 7,524 pesos como ayuda para el sepelio.  (Cláusula 127)

9. Vacaciones amplias

Desde el primer año laboral tienen derecho a 21 días ordinarios de vacaciones. Luego de haber cumplido 10 años, pueden disfrutar de un periodo anual de 30 días. La prima vacacional equivale al 207% de los salarios tabulados. (Cláusula 142)

10. El aguinaldo más alto

El pago del aguinaldo equivale a 60 días de salario ordinario, se paga entre el 1 y el 15 de diciembre y para su cálculo se toma en cuenta el promedio del salario con valor actualizado al tabulador vigente al 30 de noviembre de cada año. (Cláusula 152)

11. Ayuda para útiles escolares

La empresa pagará los libros, útiles y demás enseres que necesiten las hijas e hijos de los trabajadores que sean requeridos por las escuelas que sostenía la empresa o que pida la SEP a más tardar a los 20 días de iniciado cada ciclo escolar. (Cláusula 163)

12. Ayuda para el deporte

Quienes se integren a los equipos de diferentes disciplinas del deporte que organice la empresa, recibirán uniformes, maletas, zapatos, equipo de protección y toallas, entre otros artículos. (Cláusula 166)

13. Becas para capacitación continua

Cada año, Pemex proporciona 1,800 becas a trabajadores para su formación académica en instituciones reconocidas por la Secretaría de Educación Pública (SEP). El monto mensual depende del grado que estudien, pero va desde 3,000 hasta 5,365 pesos (Cláusula 171)

Los sindicalizados en Pemex cuentan con otros beneficios. En Minatitlán y Poza Rica, Veracruz, o en Madero, Tamaulipas, por mencionar sólo dos de los ejemplos de centros de trabajo, las zonas habitacionales no están cerca de los complejos refinadores y petroquímicos, por lo que la mayoría viaja en autobuses propiedad del sindicato.

Los servicios de transporte de combustibles, vigilancia, intendencia en las plantas y hasta jardinería los proveen empresas que han formado sindicalizados con aportaciones de la dirección de Pemex.

Gracias al contrato colectivo, los trabajadores mantienen sus puestos intactos sin ser removidos a otro sitio durante meses o años si la planta donde trabajan se detiene, como ha ocurrido en Cosoleacaque, Pajaritos o hasta de la propia refinería de Minatitlán, sólo en el sur de Veracruz, durante las remodelaciones.

“Pemex te da todo, o por lo menos así era en mis tiempos, te da preparación, atención médica, sueldos y prestaciones de buen nivel, todo, y aun así los sindicalizados siempre tenían más, más control, más recursos y menos trabajo”, recuerda Magdalena González, trabajadora jubilada por el régimen de confianza de la petrolera del Estado.

Por: El Economista

Se defiende Alcalde de acusaciones de «estorbo» y «traidora» en elección de STPRM

Ante las acusaciones de “estorbo” y “traidora” sobre Luisa María Alcalde, Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alcalde respondió que se está en el terreno de lo inédito y aunque hay deseos de que la autoridad laboral diga “quién participa, y quién no”, no es posible.

«Estamos en un proceso de cambios, hay muchas cosas nuevas que tenemos que ir convirtiendo en una cultura en nuestro país. Se reformó la ley el primero de mayo de 2019 para instaurar en nuestro país la libertad y la democracia sindical y estas nuevas normas se establece claramente quiénes son las autoridades responsables de cada uno de los procesos.

“A veces, y yo lo entiendo, quisiéramos que la autoridad laboral, la Secretaría del Trabajo, el centro laboral, dijera: ‘Este no participa, este sí participa’ o pudiera imponer reglas en una elección. Pero hay que recordar que estamos en el terreno de lo inédito, pero que les toca a las propias organizaciones el poder conducir sus procesos electorales y a la autoridad, en este caso al centro laboral, validar o no una elección conforme a las quejas que puedan irse presentando en caso de haber irregularidades”, dijo.

Agregó que en el proceso de elección por la Secretaría General del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) de ha comentado algunas inconformidades, por ejemplo, de “esta persona o esta otra no debe participar porque no cumple con las reglas”; entonces, dijo, este tipo de quejas hay que presentarlas y hay que hacer de esto lo cotidiano, “que todos defendamos los procesos electorales”.

“Las inconformidades hay que expresarlas al correo: inconformidades.pemex@centrolaboral.gob.mx. El centro laboral, que es una nueva institución, una nueva autoridad autónoma, le toca recibir, analizar y en su caso determinar si hubo duda razonable de un proceso electoral”, apuntó.

Luisa María Alcalde insistió en que se están viviendo tiempos que marcarán la historia del sindicalismo en nuestro país.

En la última ronda de exposiciones de candidatos a la Secretaría General del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana, Esbayde Villaverde, aspirante a la Secretaría General del STPRM, se lanzó contra Luisa María Alcalde, y de frente la calificó de “estorbo” y «traidora» en el proceso de renovación que lleva el gremio petrolero.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente:

https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27278/se-defiende-alcalde-de-acusaciones-de-estorbo-y-traidora-en-eleccion-de-stprm

Rechaza CFCRL a 23 observadores para votación sindical en GM

De último momento, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) determinó negar la asistencia de 23 observadores externos que pretendían asistir al proceso de elección del 1 y 2 de febrero al que fueron convocados más de 6,000 trabajadores de la planta de General Motors en Silao, Guanajuato.

En un documento, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral que encabeza Alfredo Domínguez Marrufo informó que los solicitantes, entre quienes se encuentran sindicalistas de Estados Unidos y Canadá -Ben Davis y Jerry Dias, respectivamente-, no cumplieron con los requisitos para poder asistir el día de la jornada electoral.

Cabe señalar que los trabajadores deberán votar por una de las cuatro organizaciones sindicales, a fin de que la ganadora pueda negociar con la empresa General Motors, un nuevo contrato colectivo de trabajo.

La autoridad, expuso que “ al no encontrarse comprendidos dentro de los requisitos mínimos para facultárseles como observadoras y observadores de dicho procedimiento, así como al existir un vínculo sindical o comercial que les hace propensas a generar un estado de inequidad o incertidumbre en el desenvolvimiento del procedimiento de consulta, debido a que resultaría contrario a los principios de imparcialidad, objetividad, certeza y legalidad derivados de contar con vínculos a organización o asociación sindical, o cualquier vínculo con la empresa”.

La negativa a las 23 personas, informó la autoridad, es “con el fin de garantizar los principios de libertad sindical, negociación colectiva y los intereses legítimos de trabajadores y empleadores, con fundamento en los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo, esta Autoridad Registral tiene la obligación de velar y de cuidar que el presente procedimiento de consulta se lleve sin actos de coacción o intimidación, llevar un ambiente sano durante el sufragio de cada trabajador, esto es el voto libre, personal, directo y secreto”.

Los que sí asistirán

Por otro lado, el CFCRL acreditó a cuatro representantes de la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH); 40 personas del Instituto Nacional Electoral (INE); nueve personas como personal de apoyo y cuatro funcionarios que se acreditaron del gobierno americano; sí podrán asistir a la jornada electoral.

Cabe señalar que en su calidad de observadores, “los  juicios, opiniones o conclusiones que emitan ya sea en lo individual o en colectividad, previos, durante o al concluir la consulta para la cual se les ha acreditado, no tendrán efectos jurídicos sobre la misma y sus resultados parciales ni definitivos”.

Por: Pilar Martínez / El  Pulso Laboral

https://www.eleconomista.com.mx/empresas/CFCRL-rechaza-a-23-observadores-externos-para-la-votacion-sindical-en-General-Motors-en-la-planta-de-Silao-20220130-0012.html

La 4T enfrenta en Pemex las elecciones sindicales más importantes del sexenio

A pesar de que la disidencia sindical ha crecido en los últimos años al interior de las secciones, eso no impidió que se presentara a las elecciones uno de los hombres fuertes de Carlos Romero Deschamps, Ricardo Aldana, quien encabeza la lista de candidatos.

Miles de trabajadores de Pemex elegirán hoy por primera vez de manera directa a su dirigencia nacional. Y aunque en varias de las 36 secciones creció la disidencia, en diferentes entidades, personal y aspirantes denuncian que las reminiscencias del poderío del exlíder Carlos Romero Deschamps siguen presentes.

Los históricos comicios para elegir a quien encabezará el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) llegan cuando el PRI perdió su enorme peso político en el país, pero no en esa organización. También cuando el gobierno federal tiene ambiciosos planes para Pemex, además de la meta de dejar un legado de transformación sindical.

Estas elecciones, obligadas por la reforma laboral a que sean personales, secretas y directas, y no a través de delegados, “le importan mucho a la 4T. Pero para que se vea que el cambio es real, de ninguna manera nuestro objetivo es construir una fuerza electoral o revivir el corporativismo hacia el gobierno. No es ésa la intención”, asegura el diputado Manuel Baldenebro (Morena)

“Lo que buscamos, desde que reformamos la Ley Federal del Trabajo (LFT) es que todas las organizaciones sindicales se democraticen”. Por supuesto, “los ojos están puestos en estas elecciones, son de suma importancia por todo lo que implica Pemex y su historia”, reconoce el presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara Baja.

El sindicato petrolero ha sido importante para la historia política del país desde su creación en 1935. Lo que sucede en este organismo ha sido sustancial para cada administración “en términos de la política laboral”, señala Héctor de la Cueva, coordinador del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS).

Además, durante la hegemonía priísta de más de 70 años, los votos asegurados de este gremio le eran necesarios. El dinero del sindicato, también. Y en la era panista, necesitaron su apoyo para que las reformas estructurales a Pemex no causaran conflictos laborales.

“Ha sido siempre factor clave en la relación política del Estado y para la vida política nacional por la importancia de la industria petrolera”. Por lo tanto, no es de sorprender que el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador “ponga en juego parte de su política laboral en el STPRM”, dice Héctor de la Cueva.

“Hay que reconocer la importancia que tiene la elección del STPRM para el sindicalismo en México, para el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y para la política a nivel federal y local”, señala Cirila Quintero, especialista en movimientos sindicales del Colegio de la Frontera Norte.

La académica hace hincapié en el “poder fuera de lo sindical” que el STPRM llegó a tener. La participación de líderes en la política a nivel local también ha sido una constante. De hecho, así comenzó el poder de muchos de los que ahora están en la dirigencia nacional.

El STPRM tiene casi 90,000 agremiados a nivel nacional que, según el cálculo solicitado a través del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (Inai), otorgan como cuota a la dirigencia del 2.5% de su sueldo. Según el analítico de plazas y remuneraciones de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), los salarios son de 7,058 pesos en promedio.

Por lo tanto, las cuotas sindicales suman, como mínimo, 154 millones de pesos anuales. Este monto equivale a la suma de las cuotas que aportan los sindicalizados de la UNAM, los electricistas, telefonistas, del servicio postal y de minería, según los registros de cada organismo sindical.

Además de las cuotas de trabajadores y trabajadoras, la empresa tiene obligaciones con el sindicato que sólo en tres años sumaron 1,312 millones de pesos gastados en viáticos, celebraciones, becas y hasta en bandas musicales.

Desde el inicio del sexenio, el presidente López Obrador anunció su plan de rescate de Pemex, en el que incluye mayor inversión y la construcción de la refinería en Dos Bocas. Por ello también le convendría que las elecciones se lleven a cabo en paz y con transparencia, opina Héctor de la Cueva.

Pero, sobre todo, en esta elección “se juega ante la opinión pública la eficacia de la aplicación de la reforma laboral y su propósito de democratizar el mundo del trabajo”. Por ello invitó a candidatos y candidatas a la conferencia, dice.

“La reforma laboral que aprobamos en materia de libertad sindical en 2019 será puesta a prueba” con esta elección, dice Baldenebro. “Aun quedan muchos pendientes para consolidarla”, pero se requiere tiempo, madurez de los sindicatos y sanciones a líderes corruptos, añade.

Símbolo histórico de corrupción

El sindicato de Pemex “es símbolo de corrupción, de opacidad, de corporativismo y antidemocracia”, señala el coordinador de CILAS. Para que el gobierno cumpla su cometido de limpiar la vida laboral, sindical y, general, la vida pública del país, como lo ha señalado el presidente López Obrador, “evidentemente el STPRM es un bastión”.

Quizá el periodo de mayor corrupción de esa organización haya ocurrido en el largo periodo de Carlos Romero Deschamps (1993-2019), originario de Tampico, miembro del PRI desde 1961 y legislador en cinco ocasiones distintas.

El exlíder prefirió renunciar cuando en esta administración la Fiscalía General de la República (FGR) inició investigaciones en su contra por lavado de dinero. Hasta ahora, Romero, quien participó en la Comisión de Energía del Senado durante la votación de la reforma energética del 2013, no había sido tocado por ningún gobierno.

En 1989, el influyente líder Joaquín Hernández Galicia, La Quina, fue condenado a 35 años de prisión por posesión de armamento. “El quinazo fue orquestado por Carlos Salinas de Gortari”, recuerda De la Cueva. El petrolero había apoyado la campaña presidencial de Cuauhtémoc Cárdenas. Con ese movimiento, Salinas tomó el control del sindicato.

Otra muestra de poder del PRI en el STPRM, y del sindicato mismo, es que generalmente tenían representantes en el Congreso. En esta LXV Legislatura no tienen a nadie. La senadora Cecilia Sánchez, candidata a la dirigencia, es militante de Morena. En ese sentido, de ganar Ricardo Aldana, actual tesorero y mano derecha de Romero, garantizarían la continuidad del PRI al frente del organismo.

Ricardo Aldana, tesorero del STPRM, encabeza la lista de candidatos. Foto: Especial

La sombra de Romero Deschamps

“En el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) estamos siendo pioneros de este tipo de ejercicio democrático”, dice orgullosa Lida Ruiz, trabajadora de la sección 47, en Playa del Carmen, Campeche.

Pero volviendo a la realidad que pinta el panorama, si Ricardo Aldana, tesorero de Romero Deschamps e implicado en el desvío de dinero del sindicato a la campaña presidencial de Francisco Labastida (Pemexgate), ganara “eso no le quitará que son las elecciones sindicales más grandes del sexenio”, reflexiona.

La semana pasada, candidatas y candidatos a encabezar el STPRM aprovecharon el espacio cedido en la conferencia matutina diaria del presidente Andrés Manuel López Obrador más que para presentar propuestas, para denunciar que Aldana y otros comisionados, “abusando de la posición que ocupan, nos quieren dejar en total desventaja a nosotros los verdaderos trabajadores”, señaló Cristina Alonso, una de las contendientes.

“El poder (que el grupo hegemónico) logró al interior del sindicato radicó en manejar el mercado laboral de Pemex”, dice Cirila Quintero. No todas las personas trabajan en las mejores condiciones, ya sea por su contrato eventual o por falta de mantenimiento en las instalaciones, y ambas situaciones las permitió el sindicato en los últimos 20 años, señala. “Hay gente que lleva años esperando una plaza y no la ha obtenido”.

Si bien desde hace años existe la disidencia, ha sido en la última década cuando ésta más ha crecido, especialmente en el sur del país. “Los trabajadores nos hartamos de no ser atendidos, de que nos les importen nuestros derechos, de la venta de plazas y de todo el dinero que se roban, todo es negocio para ellos (en la dirigencia)”, dice Lida Hernández.

En su contrato colectivo de trabajo gozan de muchos beneficios, pero “no hemos tenido una sola revisión como tal desde hace años. La conquista de mejoras se detuvo hace mucho”, apunta.

Por ello, la sindicalista hace un llamado al voto. Sin embargo, hasta el fin de semana, menos del 60% del padrón se había anotado. “Lo primero es la democracia representativa”, si los resultados colocan a Aldana en la secretaría general “habrá que seguir pugnando” para pasar a la democracia participativa.

 

Por: El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/La-4T-enfrenta-en-Pemex-las-elecciones-sindicales-mas-importantes-del-sexenio-20220130-0004.html

«Voto electrónico» dirigido en favor de Ricardo Aldana, denuncian petroleros

El voto electrónico para elegir al nuevo Secretario General del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) no sirvió para evitar tirar línea a los agremiados sobre quién votar, y de no acatar instrucciones, sufrir las consecuencias.

La represión, la coacción del voto y el acarreo que, aseguró, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se evitaría con este mecanismo en el proceso de elección de este 31 de enero, no sucedió.

Claudia N. trabajadora sindicalizada, de la Sección 34 del STPRM, ubicada en la zona de Azcapotzalco, Ciudad de México, reveló a El Pulso Laboral que este lunes fue citada, junto con demás compañeros para emitir el voto electrónico ante los ojos de sus dirigentes.

“Me dijeron el viernes que debía estar ahí. Y que el voto electrónico que emita debe ir sobre el candidato que ellos me indiquen que es Ricardo Aldana”, dijo.

Jorge N. de la Sección 35 del STPRM debe compartir testimonio en video de su voto sufragado.

“Esto del voto electrónico convirtió a esta elección en un proceso oculto. Porque de forma silenciosa los compañeros están siendo amenazados y obligados a votar por el candidato oficial.

Estela N. de la Sección 10 de Minatitlán Veracruz, reveló a El Pulso Laboral  que la obligaron a firmar una carta compromiso para votar en favor de Ricardo Aldana, actual tesorero del sindicato.

“Me dijeron que, si no lo hago, habrá represalias”.

A la pregunta de cómo, si al final el voto electrónico es libre y secreto, respondió:

“No sé, yo no voy a arriesgar mi trabajo”.

El testimonio de los trabajadores coincidió con lo que una de las candidatas a la Secretaría General, Cecilia Sánchez, denunció este domingo:

“La Sección 34 citó a trabajadores este lunes para emitir su voto electrónico en favor de Ricardo Aldana, actual tesorero del sindicato y gente muy cercana a Carlos Romero Deschamps, ante los ojos de sus dirigentes”.

Luis Crescencio, abogado laboral, aseguró que este mecanismo digital para emitir voto en una elección sindical, además de no ser legal, no evita la intimidación, ni la represión.

“¿Quién garantiza que los trabajadores petroleros voten en la “intimidad” de su casa o lugar de trabajo? ¿Quién asegura que no serán concentrados en un determinado lugar y obligados ejercer su voto electrónico en favor de un candidato en particular? …nadie», afirmó.

Aseguró que este mecanismo electrónico no evita que los trabajadores sean presionados o amenazados por sus dirigentes si no votan en favor de un candidato concreto.

Dijo que la autoridad laboral “parece novata”, parece que no conoce cómo juegan los sindicatos en este país.

“El gobierno se equivocó. Varias secciones sindicales del Sindicato han advertido a sus agremiados sobre qué candidato deben votar, y si no gana, habrá represalias”, destacó.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: 

 

Llegó la hora… voto electrónico en acción en el sindicato petrolero para elegir al nuevo líder

A los trabajadores de Petróleos Mexicanos les llegó la hora de decidir quién va a defender sus intereses laborales desde la Secretaría General del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM).

Este 31 de enero de 2022 es la fecha.

Desde a las 00:00 de este lunes, se abrió la plataforma Sirvolab. Todas y todos los trabajadores debieron recibir en sus teléfonos celulares a través de un mensaje de texto lo siguiente:

«Vota en Sirvolab, liga personal de acceso, token, y deberán acceder a dicha liga y ahí introducir el token, la contraseña, 1, 2, 3, 4 y entrar.

«Oprimirán ‘entrar’…se verán todas las candidatas y candidatos, imagen y nombre. Una vez que se ubique el candidato que elija el trabajador se oprime…  saltará la pregunta «confirmar a esta persona», y se «confirma»… se envía el voto.

Listo, el voto electrónico ha sido emitido.

Por: Arturo Rivero/ El Pulso Laboral

Retiran recursos de sus Afores 2 millones de trabajadores en 2021

Durante el 2021 el monto de retiros parciales por desempleo de las Administradoras de Fondo para el  Retiro (Afore) alcanzó los 22 mil 042 millones de pesos, una cifra récord.

Datos de la Comisión Nacional de Sistema de Ahorro para el Retiro revelan que durante el 2020 la cira de retiros se ubicó en 21 mil 201 pesos.

El número de trabajadores que hicieron disposición de sus fondos de su Afore en el 2021 fue de 2 millones.

Carlos Guerrero, economista de la UAM aseguró que esta cifra histórica es un reflejo del alto desempleo que prevalece en el país.

“Muchos trabajadores no tuvieron otra opción que ir y retirar recursos de sus Afores para sobrevivir, es un dato que revela una gran crisis social”, dijo.

Agregó que este derecho que tienen los trabajadores de hacer uso de estos recursos, es un arma de doble filo.

“Cuando se ejerce este derecho se atenta contra otro derecho, es una contradiccón terrible. Un retiro parcial por desempleo implica la pérdida de semanas de cotización.

“Y en la mayoría de las veces, significa perder el derecho a una pensión”, apuntó.

Guerrero dijo que, sin embargo, la desesperación lleva al trabajador a no reflexionar ese punto.

Cuestionó que el gobierno no establezca un plan de apoyos para desempleados por la pandemia y deje que el trabajador se dé un “balazo en el pie”.

Por: Arturo Rivero / El Economista

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/27245/retiran-recursos-de-sus-afores-2-millones-de-trabajadores-en-2021

Crean bolsa de trabajo para personas racializadas; «es que no hay» ya no es pretexto

La discriminación por los rasgos físicos, el color de piel o el origen étnico de las personas es un grave problema para el acceso a derechos, como el trabajo. Pero también lo es el negar, desconocer o desdeñar este tipo de exclusión histórica.

El asesinato de George Floyd, el 25 de mayo de 2020, en Mineápolis, Estados Unidos, como resultado de la brutalidad policiaca de un oficial blanco, avivó la llama que por siglos había permanecido encendida y la propagó hacia otros países, como México. La lucha contra el racismo tomó un nuevo impulso y nuevas acciones.

Sin embargo, en México el racismo aún “no se comprende bien”, dice José Antonio Aguilar-Contreras, fundador y director de la organización RacismoMX. En este país, las personas cuya lengua materna es indígena tienen 140% más probabilidad de trabajar en un empleo de baja calificación y remuneración, según el estudio Por mi raza hablará la desigualdad, de Oxfam.

La discriminación por los rasgos físicos, el color de piel o el origen étnico de las personas es un grave problema para el acceso a derechos, como el trabajo. Pero también lo es el negar, desconocer o desdeñar este tipo de exclusión histórica que provoca falta de ingresos o ganar muy poco.

Según el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), el 77% de la población indígena se encuentra en situación de pobreza, lo cual conduce a otro tipo de discriminación: el clasismo.

“Con toda la ola de hablar y actuar contra el racismo en 2020, muchas empresas tuvieron la consigna, desde sus oficinas centrales en el extranjero, de hacer algo en contra” de ese tipo de discriminación en México, explica José Antonio Aguilar.

“Empresas trasnacionales nos buscaron para entender qué acciones debían tomar para ser verdaderamente diversas y no sólo enfocarse en los temas que tradicionalmente se conocen, como la comunidad LGBT+, mujeres o, muy pocas, población con discapacidad”.

“Con la Bolsa de Trabajo para Talento Racializado no hay pretextos para no ser incluyentes”, señala el economista. En esa base de datos las empresas encontrarán a personas con diferentes perfiles, quienes que no han tenido las mismas oportunidades por razones tan absurdas como su color de piel u origen étnico.

¿Cómo funciona la bolsa de trabajo?

Hace casi dos años que el movimiento RacismoMX surgió en las redes sociales. Desde entonces han creado diversas iniciativas, como Poder Prieto, desde la cual han congregado a actrices como Yalitza Aparicio o el actor Tenoch Huerta, la cineasta Luna Marán, además de artistas de diferentes disciplinas y activistas. Desde esa plataforma también realizaron un primer festival de música.

El año pasado se constituyeron como organización de la sociedad civil y han emprendido otras acciones. En 2020 el equipo de RacismoMX, comenzó a capacitar, educar y sensibilizar al personal de diferentes empresas. “Pero ahora estamos en la etapa de implementar proyectos que realmente cambien esas estructuras”, es decir, facilitar la vinculación laboral de esa población.

La organización está convocando a las personas racializadas, ya sean “afrodescendientes, morenas, indígenas o de algún otro grupo, como la comunidad rom (o gitana) o la comunidad asiática” a registrarse mediante un formulario que encuentran en sus redes sociales @Racismo_MX en Twitter y @racismomx en Instagram y Facebook.

Esa base de datos estará disponible para empresas aliadas, o aquellas que quieren serlo, con vacantes para diferentes puestos.

» Consulta aquí el formulario de la Bolsa de Talento Racializado

De acuerdo con el estudio Discriminación en el mercado laboral mexicano: Un experimento de campo, de Eva Arceo y Raymundo Campos, “una mujer con aspecto europeo recibe 20% más llamadas que una mujer con fenotipo indígena” al enviar su currículum vitae (CV) a una empresa.

Para su investigación, enviaron más de 8,000 CV ficticios con la imagen de personas con fenotipos europeo, mestizo claro e indígena. “Así nuestra prueba consiste en averiguar qué candidatos reciben más llamadas para concertar una entrevista de trabajo”, explican en la introducción.

“Somos grupos históricamente excluidos de los puestos de trabajo. Pero ahora queremos ocupar esos lugares, típicamente reservados para personas blancas o de origen europeo”, porque es su derecho, en primer lugar, tienen la capacitación o el talento a desarrollar para ello, puntualiza el especialista.

La mentira de la meritocracia

Algo que suelen escuchar del personal de las compañías a las que han asesorado es: “en México que hay muy poca gente afrodescendiente”, como si las más de 2.5 millones de personas, según el último Censo del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), no contaran. O “las personas indígenas casi no piden trabajo”, eso es racismo, dice puntual el activista.

Invisibilizar a esa población, estereotiparla con la idea de que sólo laboran en el campo y no quieren y no pueden emplearse en una empresa de tecnología, por ejemplo, es racismo, subraya José Antonio Aguilar.

Hay otra expresión recurrente entre quienes se encargan del reclutamiento y que aplican para casi todas las poblaciones discriminadas: “Es que no hay” mujeres, personas racializadas o con discapacidad que cumplan el perfil del puesto.

Y una frase casi hecha y común es: “Yo me fijo en el talento y no en la persona”, haciendo alusión a la meritocracia. “Pero en una sociedad tan desigual, donde el desarrollo de habilidades está relacionado con las ventajas de origen”, tal sistema fortalece la discriminación.

“Queremos lugares de trabajo mucho más justos, mucho más diversos, donde se refleje la mayor parte de la población mexicana”. Porque los que ahora existen les pagan 15% menos a las personas morenas, en comparación con lo que le pagan a las blancas, y 43% menos las de pieles más oscuras, según un estudio de Raymundo Campos.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Crean-bolsa-de-trabajo-para-personas-racializadas-es-que-no-hay-ya-no-es-pretexto-20220127-0096.html