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Día: 20 de enero de 2022

Empleo, Jóvenes Construyendo el Futuro

Violencia en Acapulco bajó por ‘Jóvenes Construyendo el Futuro’, afirma secretaria del Trabajo

Los programas federales como Jóvenes Construyendo el Futuro han reducido los índices de violencia, aseguró Luisa María Alcalde Luján, Secretaria del Trabajo y Previsión Social del Gobierno Federal.

En entrevista en Acapulco tras inaugurar las oficinas móviles de dicho programa, Alcalde Luján señaló que con esto se busca llegar a más población con mayores índices de marginación y delictivos.

“Creemos que la mejor forma de pacificar el país es atender las causas, y Jóvenes Construyendo el Futuro y otros programas han dado en el clavo de atender las cusas de violencia, que es la falta de alternativas, por eso vemos efecto de ir reduciendo los delitos alrededor del país, y eso se ha contribuido no solo por la presencia de fuerzas armadas, sino a través de programas bienestar”, afirmó la funcionaria federal.

Asimismo expuso que “estamos acudiendo a las diferentes colonias de Acapulco con niveles más altos de violencia para que ningún joven nos quede fuera”.

De acuerdo con la secretaria federal el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, atiende actualmente a cuatro mil 164 jóvenes en Acapulco, que mensualmente perciben cinco mil 158 pesos por parte del Gobierno federal para que se capaciten dentro de empresas.

Luisa María abundó que en tres años, el programa benefició a 20 mil jóvenes en el municipio y a 145 mil en total en Guerreros a través de 16 mil 653 centros de trabajo.

Por: Bajo Palabra

Fuente: https://bajopalabra.com.mx/violencia-en-acapulco-bajo-por-jovenes-construyendo-el-futuro-afirma-secretaria-del-trabajo

Justicia Laboral, Reforma Laboral

Los juicios laborales hoy se resuelven en 4.5 meses, sin coyotes, corporativismo ni dados cargados: Sergio Javier Molina Martínez

La reforma laboral en México representa el cambio más importante de los últimos 100 años, al disminuir de 4.5 años a un promedio de 4.5 meses la resolución de juicios y conflictos entre trabajadores y empleadores, sin coyotes, corporativismo, controles políticos ni dados cargados, sostiene Sergio Molina Martínez en su libro “El Nuevo Sistema de Justicia Laboral en México”, editado por Editorial Porrúa.

En la cuarta reimpresión de la obra, Molina Martínez destaca la reducción drástica en la duración de los juicios, la operación de los Centros de Conciliación con procedimientos nuevos y expeditos, así como la oralidad en el funcionamiento de los tribunales laborales, dependientes del Poder Judicial, donde los jueces pueden dictar una sentencia en sólo dos audiencias.

Refiere que, anteriormente, las Juntas de Conciliación tardaban hasta cuatro o cinco años en resolver algún asunto laboral. Aclara que con el Nuevo Sistema de Justicia Laboral, las partes están obligadas a conciliar en 45 días como máximo, si no lo logran van ante un tribunal, donde la duración de los juicios se ha reducido drásticamente.

Actualmente, el Poder Judicial de la Federación cuenta con un total de 64 juzgados de asuntos individuales y cinco de asuntos colectivos distribuidos en 42 tribunales laborales a lo largo de 26 ciudades de 22 entidades federativas.

Los concursos de oposición para todos los niveles de operadores jurídicos que conforman los tribunales laborales federales han sido paritarios, a fin de impulsar la participación de las mujeres en la integración de los juzgados y la perspectiva de género en la formulación de sentencias.

Desde 2020, la reforma laboral ya es una realidad en Durango, Zacatecas, San Luis Potosí, Hidalgo, Tabasco, Chiapas, Campeche y el Estado de México. La segunda etapa inició en noviembre de 2021 en Aguascalientes, Baja California, Colima, Guanajuato, Guerrero, Morelos, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Tlaxcala, Veracruz, y Quintana Roo, entidades donde comenzó la desaparición progresiva de las Juntas de Conciliación y Arbitraje e inició el trabajo de los nuevos Centros de Conciliación y la operación de tribunales federales y locales, así como la modificación de estatutos de organizaciones sindicales. Falta una tercera etapa.

El libro “El Nuevo Sistema de Justicia Laboral en México” se ha presentado en más de 15 ciudades y va en la cuarta reimpresión, por lo que se encuentra en el ranking de Editorial Porrúa, como uno de los libros jurídicos más vendidos del país.

Sergio Javier Molina Martínez es consejero del Consejo de la Judicatura Federal, fue titular de la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral del Poder Judicial de la Federación, Magistrado de Circuito y Juez de Distrito.

Por: Hoja de Ruta Digital

Fuente: https://hojaderutadigital.mx/los-juicios-laborales-hoy-se-resuelven-en-4-5-meses-sin-coyotes-corporativismo-ni-dados-cargados-sergio-javier-molina-martinez/

Derechos laborales, Empleo

Se requiere una reforma para bajar la edad laboral en el campo hasta los 16 años: Monreal

El coordinador de Morena en el Senado aseguró que se debe blindar a los jovénes del crimen y la pobreza y puedan emplearse en actividades productivas del campo

Ante los altos niveles de pobreza, violencia y enrolamiento del crimen que se vive en zonas rurales del país se requiere una reforma para bajar la edad laboral a los 16 o 17 años y programas que ayuden a combatir esos fenómenos y aprovechar el potencial del campo mexicano, aseguró Ricardo Monreal presidente de la Junta de Coordinación Política del Senado.

El legislador morenista enfatizó lo anterior al participar en la inauguración del Foro: “Oportunidades Laborales para Jóvenes en el Sector Agropecuario”, organizado por la Alianza Hortofrutícola Internacional para el Fomento de la Responsabilidad Social y el Consejo Nacional Agropecuario.

Monreal adelantó que dialogará con los coordinadores parlamentarios para “empujar” la reforma que busca que quienes pertenecen a este sector de la población puedan emplearse en actividades productivas antes desde los 16 o 17 años; se trata, agregó, de una iniciativa que presentó la senadora Nancy Guadalupe Sánchez Arredondo.

Irónicamente, explicó, a este sector se le impide trabajar actualmente en lo que se considera como labores peligrosas o insalubres, que implican el uso de químicos, manejo de maquinaria, vehículos pesados y las que determine la autoridad competente.

“Esta ley tenemos que modificarla para que los jóvenes puedan ser empleados desde los 16, 17 y antes de los 18. Actualmente les está prohibido y las empresas, compañías o productores no pueden contratarlos porque incurren en responsabilidad”.

El también coordinador de Morena dijo que ésta es una disposición inadecuada, fuera de contexto, “que empuja a los jóvenes a emplearse en actividades lamentablemente criminales, porque no tienen acceso al mercado laboral”.

“Es un gran problema que espero resolverlo en el próximo periodo de sesiones (…) Voy a hablar con todos los coordinadores para poder empujar esta modificación, indispensable, necesaria para que los jóvenes puedan emplearse en actividades productivas y no sean consideradas labores peligrosas o insalubres”, enfatizó Monreal.

La pandemia de Covid-19, mencionó, ha originado esta nueva mirada al campo como un espacio para el desarrollo y el crecimiento de México.

En el encuentro, que se llevó a cabo a distancia, el líder de la mayoría legislativa reiteró que el gran reto consiste en abatir la pobreza, particularmente la rural; así como fortalecer la producción y la productividad, en un marco de legalidad y sustentabilidad ambiental, que propicie mejores condiciones de vida de los habitantes del sector rural.

Asentó que el desafío que enfrenta el campo mexicano es mayúsculo y se justifican las acciones que precisen mejores condiciones de vida de sus habitantes.

Los 17 millones de personas que viven en situación de pobreza, sólo del medio rural, acotó, ameritan que el Estado promueva políticas públicas dirigidas al campo, con ideas prósperas de negocios entre inversionistas y productores; acompañamiento técnico, innovación tecnológica, que se traduzca en el mejoramiento de la capacidad productiva en una sinergia de ganar-ganar en beneficio de todos.

Si bien hay pobreza y desigualdad en el campo, agregó el legislador, ahí se concentra la mayor riqueza de recursos naturales: tierra, vegetación y agua, que proveen los servicios ambientales a las zonas urbanas y reúne la riqueza de la biodiversidad natural y cultural.

“Estoy convencido de que la producción de alimentos es el área más competitiva que México posee frente al mundo”, manifestó el coordinador parlamentario de Morena.

Del mismo modo, asentó que es impostergable analizar, en el marco del Sistema de Pensiones de México, la seguridad social para los pequeños propietarios, ejidatarios, comuneros, colonos.

Por: El Universal

Fuente: https://www.eluniversal.com.mx/nacion/politica/se-requiere-una-reforma-para-bajar-la-edad-laboral-en-el-campo-hasta-los-16-anos-monreal

Derechos laborales, Sin categoría

Insistirá Secretaría del Trabajo diálogo con mineros de Cananea

Luisa María Alcalde Luján, aseguró que insistirá en el diálogo donde se lleva un avance importante para resolver las demandas de los integrantes del Sindicato Minero, Sección 65, de Cananea, Sonora, a pesar de que rechazan que la funcionaria federal sea la interlocutora para dar solución al conflicto.

En entrevista, acompañada de la gobernadora Evelyn Salgado Pineda, la secretaria del Trabajo dijo que son demandas históricas y hay muchas cicatrices en el pueblo de Cananea.

Aseguró la falta de cumplimiento a las demandas, es una de las razones por las que el presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, determinó que se necesita aplicar un plan de justicia, porque hay mucho descuidos que han venido generando la inconformidad entre los trabajadores.

Este miércoles, integrantes del Sindicato Minero, Sección 65, de Cananea, Sonora, tomaron la carretera Imuris-Cananea a fin de ser escuchados por la Secretaría de Gobernación y pidieron que sea el senador Napoleón Gómez Urrutia quien interceda por ellos y no la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, a quien desconocen como interlocutora.

La secretaria del Trabajo del gobierno federal dijo que se ha venido avanzando en el plan de justicia a través del diálogo y en diferentes rubros.

“Estamos tratando de establecer mesas de diálogo para que estas demandas históricas, en caso concreto de la sección 65, que tiene que ver con la huelga el 2007 y son una queja que metieron ante la Comisión Interamericana de los Derechos Humanos. La idea es insistir en el diálogo y la posibilidad de ir reponiendo todas esas heridas del pasado”.

Añadió, que la próxima semana se harán varias acciones, una de ellas es atender a los mineros retirados que nunca estuvieron en el IMSS y las demandas de los integrantes de la sección 65 que forman parte de este plan integral.

Por: Adriana Covarrubias | El Sol de Acapulco

Fuente: https://www.elsoldeacapulco.com.mx/local/insistira-secretaria-del-trabajo-dialogo-con-mineros-de-cananea-7751941.html

 

Jóvenes Construyendo el Futuro

En JCF hay lugar para todos los jóvenes de Guerrero, la convocatoria está abierta

En Jóvenes Construyendo el Futuro caben todos los jóvenes de Guerrero, hay espacios para todos los que quieran participar. ¿Cuál es la meta? lo que haga falta, las convocatorias están abiertas, son bienvenidos los guerrerenses, expresó Luisa Alcalde Lujan, secretaria del Trabajo y Previsión Social en el acto inaugural de la Oficina Móvil del Programa Jóvenes Construyendo el Futuro, en el Municipio de Acapulco, Guerrero.

Alcalde Luján convocó a los jóvenes y centros de trabajo a inscribirse en los módulos instalados o a través de la página https://jovenesconstruyendoelfuturo.stps.gob.mx/, la misión que tenemos es atender a todos los jóvenes, abrir las puertas y oportunidades de trabajo, que ningún joven en edad de trabajar se quede sin una oportunidad. A nivel nacional, dijo, son ya 2 millones 100 mil jóvenes que han participado en el programa, de ellos, 60% son mujeres.

Porque juntos somos más eficientes, somos más fuertes, estamos presentes en Guerrero para reforzar este programa junto con la Gobernadora Evelin Salgado, la presidenta municipal Abelina López y el delegado de los programas del Bienestar Iván Hernández.

Para la gobernadora Evelin Salgado Pineda las Oficinas Móviles de Jóvenes Construyendo el Futuro, fortalecen la cobertura y el impacto de la coordinación en los tres niveles de gobierno, “el programa en tres años ha tenido una total cobertura en el estado, con la participación de 145 mil jóvenes en 16 mil 653 centros de trabajo activos, sin duda, representa la enorme oportunidad de salir adelante para mujeres y hombres para demostrar su valor y capacidades”.

Los jóvenes no son el futuro, son ya el presente y están participando en la construcción de un Guerrero con desarrollo y con bienestar, recalcó la gobernante. Subrayó que con esta estrategia “seguimos la ruta de integrar a más jóvenes, a más centros de trabajo con énfasis en las comunidades con un alto grado de marginación e índices delictivos”.

En su participación Marath Bolaños López, subsecretario de Empleo y Productividad Laboral, explicó que las Oficinas Móviles son una estrategia itinerante del programa Jóvenes Construyendo el Futuro que buscan dar la oportunidad de inscribirse al programa a los jóvenes y centros de trabajo.

“Durante tres años de operación del programa en Acapulco ha inscrito a cerca de 20 mil jóvenes, actualmente se capacitan 4 mil 164 jóvenes y vamos por más”, advirtió. Caminamos de la mano del Gobierno del Estado y de las oficinas de Bienestar para alcanzar un México más próspero y justo para todos, concluyó.

  • La oportunidad de participar en JCF se mantendrá abierta a través de https://jovenesconstruyendoelfuturo.stps.gob.mx/
  • Durante tres años de operación de JCF, en Guerrero han participado 145 mil jóvenes, en Acapulco 20 mil jóvenes, donde actualmente se capacitan 4 mil 164 aprendices.

Secretaría de Trabajo y Previnsión Social

COMUNICADO CONJUNTO 008/2021

Fuente: https://www.gob.mx/stps/prensa/en-jcf-hay-lugar-para-todos-los-jovenes-de-guerrero-la-convocatoria-esta-abierta?idiom=es

Sindicalismo

Sindicalizados se amparan contra reforma a estatutos del Stumich

Socios del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Michoacana (Stumich) demandan el amparo y protección de la justicia federal en contra de actos cometidos por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje que registró y otorgó una constancia de reforma a los estatutos de este organismo sindical, pese a que existía una clara violación a la Ley Federal del Trabajo.

El secretario del Trabajo del Stumich, Aurelio Alipio Ceja, acusó que el secretario general Armando Rangel Díaz, presentó indebidamente al árbitro laboral una modificación a los estatutos de este organismo sindical, de manera que haya lugar a la reelección del Comité Ejecutivo que él preside, cuando que la Asamblea General ya había determinado la prohibición de esa figura en la renovación de la directiva sindical.

Refirió que mediante auto de fecha 25 de octubre del año 2021, fracción II, la Responsable -la Junta Especial Número Cinco de la Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Michoacán- acordó lo siguiente: “En atención al contenido del acta de asamblea extraordinaria general de fecha 27 de agosto del año en curso, en donde se precisa modificar la norma estatutaria en atención a la reforma laboral del año 2019, en los términos de los Estatutos adjuntos a dicha acta de asamblea, esta autoridad laboral, registra la reforma estatutaria, de conformidad con los artículos 371 y 377 de la Ley Federal del Trabajo”.

Dijo que para dar cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 377, fracción II de la Ley Federal del Trabajo las actas relativas a las modificaciones de los estatutos de los sindicatos, en este caso a la reforma estatutaria, deben ser autorizadas por el Secretario General, el Secretario de Actas y por el Secretario de Organización del Sindicato.

Sin embargo, -añadió- las actas correspondientes solamente se encuentran autorizadas por el Secretario General y por el Secretario de Actas, pero no así por el Secretario de Organización,” lo que trae como consecuencia que el acuerdo que por esta vía se impugna sea contrario a derecho y por consecuencia se encuentra afectado de nulidad, motivo por el cual desde este momento se solicita la suspensión de dicho acto provisional y en su caso definitiva de dicho acto”.

Vía el abogado Juan Manuel Mosqueda Cortés, también socio del STUMICH, Aurelio Alipio expresó que “la reforma a los estatutos es una facultad reservada a la Asamblea General como se desprende del artículo 12, fracción II, sin que en ninguna disposición estatutaria se establezca como una facultad de algún otro órgano de gobierno del sindicato, corolario de lo anterior la reforma estatutaria que se impugna resulta ilegal debido a que dicha facultad es exclusiva de la Asamblea General y, más aún, las reformas al estatuto deben ser aprobadas por cuando menos el 80% de los socios del sindicato y no como indebidamente lo realizó el supuesto Congreso de Representantes que la aprueba sin acreditar cada uno de ellos que fue aprobada por los integrantes de cada sección sindical”.

Recordó que ninguno de los secretarios seccionales que conforman el Congreso General de Representantes del Stumich -órgano sindical que supuestamente aprobó la modificación de los estatutos- tiene la ‘Toma de Nota’ de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

Así, los secretarios seccionales no pueden integrar el Congreso de Representantes, “lo que trae como consecuencia que el acta circunstanciada de congreso de representantes se encuentre afectada de nulidad, una razón más para que La Responsable negara el registro de la espuria reforma estatutaria”.  En ese sentido, el abogado y secretario del Trabajo del Stumich, Aurelio Alipio Ceja, demanda que se suspenda definitivamente el acto de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje que validó una supuesta reforma a los estatutos del organismo sindical universitario, cuyo directivo ya debió haber citado a Asamblea General para que se apruebe la convocatoria que permita renovar al Comité Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Michoacana (Stumich).
Por: Agencia Quadratín
Fuente: https://www.quadratin.com.mx/educativas/sindicalizados-se-amparan-contra-reforma-a-estatutos-del-stumich/

 

Outsourcing, Subcontratación

Migración de outsourcing a contratación directa benefició a 2.9 millones trabajadores

Este cambio se registró entre el 30 de noviembre de 2020 al 31 de diciembre de 2021, informó nuevo CEO de Proyección y Administración Empresarial

Desde que entró en vigor la reforma en materia de subcontratación se observa importante reacomodo de las empresas en distintas etapas. Y son la parte de soporte administrativo y soporte de nómina, que no forman parte del negocio, las principales posiciones que se mantuvieron tercerizadas desde la entrada en vigor de estas modificaciones legales en abril de 2020.

Entre el 30 de noviembre de 2020 al 31 de diciembre de 2021, fueron 2.9 millones de trabajadores que migraron del outsourcing a la contratación directa.

Y otra área importante que presentó cambios, sobre todo en el objeto social, es el de promotoría, para definir perfectamente el negocio que desempeñan y que no necesariamente es la contratación de personal para esto, pues si la empresa fabrica electrodomésticos, no tiene que contratar promotoras.

De hecho, las empresas aún no encuentran la manera en que pueden sustituir los servicios de tercerización que utilizaban, sin advertir que los servicios especializados pueden ser una posibilidad siempre y cuando se seleccione a la corporación que cuente con el REPSE.

Actualmente en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados (REPSE), hay un total de 90 mil 327 empresas aprobadas para brindar servicios de tercerización especializados.

De acuerdo a un análisis que realizó PAE, empresa de capital humano, identificó que primero, las empresas dejaron de solicitar servicios, que llevó a una caída de la industria del 70%.

En una segunda etapa, se definieron perfectamente cuáles empleos sí debían estar dentro de la organización, de acuerdo con el objeto social de la empresa, de manera que se pudieran identificar los servicios especializados, explicó el CEO de PAO, Jorge Pérez Izquierdo.

Refirió que la parte de soporte administrativo y soporte de nómina, que no forma parte del negocio, fueron las principales posiciones que se mantuvieron tercerizadas desde la entrada en vigor de la reforma en abril de 2020.

Y detalló que un aspecto adicional que se observa desde las modificaciones legales a la subcontratación “es que las empresas que no cumplían con los ordenamientos ya no funcionan. Eso se eliminó, lo cual es bueno para la industria, pues los que siempre hicieron las cosas bien, siguen trabajando, aunque de manera reducida, porque sí hubo impacto en el volumen de los negocios”.

Sostuvo que, desde la reforma a la subcontratación en el país, hay un proceso de cambio en la manera en la que se contrata al personal, “incluido el que está vinculado al empleo temporal y que las compañías utilizan para cubrir los picos de producción que se dan en los meses de junio y noviembre, cuando se realiza un número importante de contrataciones”, agregó Pérez Izquierdo-

Comentó que, con base en los registros administrativos del IMSS, entre el 30 de noviembre de 2020 y hasta el 31 de diciembre de 2021, se realizó una migración de 2.9 millones de trabajadores para contratarlos de manera directa.

Y el reto este 2022 es que se tengan las reglas claras en lo que respecta al empleo temporal, sobre todo para que se pueda atender la demanda en los picos de producción en junio y noviembre.

Actualmente, “los servicios en los que se enfoca PAE son: Reclutamiento y Selección de Personal; Procesamiento de Nómina; Administración de Ventas que son las que se potencian en los últimos tres meses. Y vemos que para este año son las áreas que seguirán creciendo”.

Refirió Jorge Pérez Izquierdo que las empresas necesitan esa flexibilidad y estamos preparados para este cambio.

Por: El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/la-migracion-de-outsourcing-a-contratacion-directa-beneficio-a-2.9-millones-trabajadores-7752060.html