La inflación no se ‘comerá’ el aumento al salario mínimo, asegura AMLO

A pesar de que uno de los principales índices macroeconómicos no pinte un futuro afable para la economía de los mexicanos y mexicanas, el presidente Andrés Manuel López Obrador aseguró este jueves que la inflación no afectará el poder adquisitivo de los habitantes del país.

El discurso del gobierno ha venido apuntalando la importancia del aumento del salario mínimo para evitar que las personas más vulnerables sufran los estragos de la inflación.

Es por ello que presidente reiteró durante la nueva sección de la mañanera que “ni la inflación ni la carestía se comerán el incremento al salario mínimo”.

“No estamos viendo que haya deterioro, no se ha comido la carestía el incremento al salario mínimo”, mencionó.

Añadió que el aumento al salario mínimo aprobado el año pasado, llegó a cifras históricas por lo que está protegido contra la inflación.

Salario mínimo en 2022

La secretaria del Trabajo y Previsión Social de México, Luisa María Alcalde Luján, anunció a inicios de diciembre que 6.3 millones de trabajadoras y trabajadores del país serían beneficiados con el nuevo incremento a partir del 1 de enero de 2022.

El monto mínimo pasó de 141.70 a 172.87 pesos diarios, mientras que en la zona libre de la frontera norte subió de 213 a 260.34 pesos diarios.

De acuerdo con datos de la secretaria, el aumento del salario mínimo implica una recuperación del 71 por ciento del poder adquisitivo de los trabajadores de la mayor parte del país mientras que en la zona libre de la frontera norte es del 160 por ciento.

Inflación de más del 7 por ciento

El indicador se colocó este noviembre en 7.37 por ciento, su nivel más alto en dos décadas, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

En la primera quincena de diciembre desaceleró hasta llegar a un 7.45 por ciento anual luego del 7.7 por ciento de la quincena previa.

El banco central estimó que la inflación cerrará el año en 7.1 por ciento mientras que analistas consultados por Citibanamex lo situaron en 7.5 por ciento.

Este viernes el INEGI dará a conocer el dato de inflación de diciembre de 2021.

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/nacional/2022/01/06/la-inflacion-no-se-comera-el-aumento-al-salario-minimo-asegura-amlo/

Cancelación de plazas laborales en diciembre, entre los mitos y realidades

La cancelación de más de 312,000 puestos de trabajo registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en el mes de diciembre abrió el debate sobre la legalidad o no, especialistas aseguran que hay diversos factores en las contrataciones temporales y no en todos los casos se trata de evadir el pago de prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores.

Asimismo, se tienen identificados dos periodos con la cancelación de puestos de trabajo, el primero en junio, con bajas que están por arriba de los 15,000 y diciembre donde usualmente se cancelan 300,000 empleos, explicó Héctor Márquez Pitol, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).

Por su parte, Iván Arias, director de Estudios Económicos de Citibanamex, comentó que la estacionalidad en los registros de los trabajadores del IMSS en diciembre es muy marcada, y destacó que “el comportamiento es recurrente va a persistir a pesar de la reforma en subcontratación”, la cual desde el segundo semestre del año arrojó números positivos en los registros de trabajadores ante el Seguro Social.

Destacó que la actividad de la subcontratación en el país -de abril a diciembre de 2021- ha disminuido dramáticamente, pues esta actividad cayó hasta 75% respecto al nivel que tenía antes de la reforma laboral, lo que impulsó los registros en el Seguro Social, pero que tenderán a ir disminuyendo.

“Esto tenderá a disminuir, pero la estacionalidad de los empleos no creo que cambie totalmente en los años siguientes”.

Prácticas naturales de empleo temporal

Márquez Pitol explicó que hay prácticas naturales respecto a las contrataciones temporales, “durante el año hay 3 millones de empleados eventuales registrados en el IMSS. Estos empleos por su naturaleza concluyen en un cierto periodo de tiempo; tradicionalmente son de máximo 6 meses, pero hay inclusive empleos eventuales por 1 a 3 días. De tal manera que las bajas de personal eventual o permanente registrado en el IMSS se dan al concluir la obra o servicio para el que fue contratado, no evaden ningún pago. Se liquida de acuerdo a la ley”.

No obstante, también hay prácticas de elusión, “las bajas para cortar la antigüedad de los trabajadores es una práctica incorrecta de algunos empleadores. Lo hacen obviamente para no generar el pasivo laboral con el empleado; pero esto se puede identificar desde la manera en la que los patrones realizan la contratación, pues generalmente lo hacen por honorarios, asimilados a salarios, derechos de autor, etc. Dejando de pagar inclusive el impuesto sobre nóminas”.

En ese sentido, destacó que es un mito que la cancelación de plazas “se use para dejar de pagar aguinaldo; o que todas las bajas de diciembre son del outsourcing”.

Agregó que “las bajas de diciembre son las más notorias, pero realmente se dan todos los meses, en todos los sectores, donde concluye algún contrato temporal o permanente o por obra determinada”.

Los sectores que utilizan empleos temporales son: Transformación 690,000; Construcción 586,000; Servicios 398,000; Comercio 326,000 y Eventuales del Campo 272,000.

Una manera de evitar, dijo Márquez, es “no dejar que se contrate al trabajador a través de honorarios, asimilados a salarios, derechos de autor, sindicatos, cooperativas, que simulan que es independiente”.

Por: María del Pilar

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Cancelacion-de-plazas-laborales-en-diciembre-entre-los-mitos-y-realidades-20220106-0034.html

Desde hace 12 años, precarización laboral en la ENAH: trabajadores

Ciudad de México. La reciente confrontación en la Escuela Nacional de Antropología e Historia (ENAH) es fruto de un proceso de precarización padecido en el Instituto Nacional de Antropología e Historia (INAH) durante décadas con la disminución de prestaciones y del ingreso real, cargas laborales que se han duplicado o triplicado e inestabilidad en la contratación, coincidieron empleados del instituto.

Funcionarios, trabajadores y docentes de la dependencia, que pidieron el anonimato por temor a ser despedidos por protestar y otras represalias, dijeron a La Jornada que el entorno adverso a las condiciones generales de trabajo viene desde al menos los dos sexe-nios pasados.

Aunque el director general del INAH, Diego Prieto, reafirmó que todos los trabajadores eventuales de la ENAH serán recontratados y se comprometió a tener listos los documentos este viernes, la situación contra los derechos laborales es más de fondo, agregan los entrevistados.

Un empleado de la Coordinación Nacional de Conservación del Patrimonio Cultural (CNCPC) denuncia que la mayoría de los trabajadores del INAH tienen el sistema de contratación “mal llamado eventual”, que antes se conocía como de salarios compactados.

“Estamos hablando de una precarización completa en el INAH y sus dependencias. Es una lástima porque hay muchos casos de favoritismo y nepotismo.”

Sostiene que se trata de un daño a las condiciones generales del trabajo que se viene arrastrando desde varios sexenios atrás. Destaca que en la institución a la que está adscrito la mayoría de los empleados especializados son “eventuales”, tienen muchos años de trabajo ahí y se encargan de proyectos muy importantes.

Entre otros, se hacen cargo de la restauración del patrimonio dañado en los sismos de septiembre de 2017, la conservación de la polémica escultura de Cristóbal Colón retirada de Paseo de la Reforma y los salvamentos de material arqueológico en la ruta del Tren Maya y en otros puntos del país.

Concluye que esta situación de precariedad laboral prevalece en todo el INAH y no es culpa de su coordinadora, María del Castro Barrera. “En sexenios pasados se estaba mucho peor, pero en la actualidad la mejoría ha sido mínima. Ante la falta de estabilidad no puedes comprar una casa o un coche porque no sabes si tendrás trabajo el siguiente trimestre o año y esto ha afectado la economía de mu-chas familias”.

Dos docentes que ganaron plazas permanentes concordaron en que es común y generalizado que no se les reconozca la antigüedad generada en diversas épocas por los requisitos excesivos de continuidad y de conservar los documentos que avalan su trabajo.

Un arqueólogo que realizó trabajos de salvamento en campo durante una casi década, ahora profesor de un Centro INAH, refirió que nunca se les hizo válida esa labor para cuestiones de antigüedad.

Una profesora de la ENAH lamenta que “el INAH es una institución injusta con sus trabajadores, puesto que no respeta los años que sirvieron a la institución ni de la manera humana ni de sus derechos laborales, que sí tienen otras universidades de la Ciudad de México”.

En cada cambio, más merma

Por otro lado, una jefa de departamento explica que la situación de precarización se extiende a los mandos medios, pues comparte la forma de contratación eventual incluso con su subdirector. Además, con la pandemia la funcionaria tuvo que incrementar sus funciones y hacer un enorme gasto para comprar equipo que no le proveyó el INAH.

Relata que la plaza que ocupa pertenecía al servicio profesional de carrera, pero fue congelada, como muchas otras en el instituto. En vez de ser empleada por tiempo indefinido, tiene que firmar cada tri-mestre un nuevo contrato y asumió con la condición de renunciar a una parte del aguinaldo que había generado como profesora durante el año anterior a su nombramiento.

“Tengo un salario que corresponde al puesto de trabajo, pero en mi recibo de pago dice que es menor y se complementa con una ‘compensación garantizada’, que no incide en las prestaciones de ley. El puesto de jefe de departamento en una institución federal ni siquiera me permite tramitar un crédito para adquirir una vivienda.”

Recuerda que han cambiado las formas de contratación en la reciente década de los sistemas de capítulo 1000, salarios compactados, al rubro 3000 y eventuales, cuyo paso de uno a otro significaba perder prestaciones o a veces empezar a recibir seguridad social y aguinaldo, pero disminuir su salario.

Añadió que con cada cambio de sistema de contratación hay recortes de personal, que precarizan aún más el trabajo, pues quienes permanecen laborando reciben una sobrecarga de actividades. “Estamos cumpliendo las metas a costa de invertir recursos personales y de que la gente trabaje más de ocho horas, lo cual es ya una violación importante a la Ley Federal del Trabajo.

Explotación laboral

“Es explotación laboral el que tengas que invertir tus recursos para poder seguir trabajando y, además, invertir muchísimo más tiempo para que las metas se cumplan, porque si no, tienes que justificar por qué no alcanzaste los objetivos del trimestre del año.”

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/01/06/cultura/desde-hace-12-anos-precarizacion-laboral-en-la-enah-trabajadores/

 

Participa TSJE en la elaboración del libro La Justicia Laboral en Iberoamérica: avances y desafíos

Con el objetivo de analizar las principales reformas procesales que se han impulsado, evaluar su impacto a dos décadas de su implementación y examinar los actuales desafíos que subsisten en materia de justicia laboral, el Tribunal Superior de Justicia del Estado (TSJE) participa en la elaboración del libro La Justicia Laboral en Iberoamérica: avances y desafíos.

Al respecto, el presidente del TSJE, Héctor Maldonado Bonilla precisó que la obra es coordinada por el maestro Mario Isaías Torrez de la Universidad Politécnica de Nicaragua, la catedrática Elizabeth Sánchez Rodríguez de la Universidad Autónoma de Tlaxcala (UAT) y la directora del Instituto de Especialización Judicial (IEJ) del Poder Judicial de Tlaxcala, Alma Carina Cuevas Fernández.

Con el texto se realizará un análisis comparativo sobre la reforma procesal laboral y su impacto en al menos 15 países de Iberoamérica, distribuidos de la siguiente manera: México, Centroamérica, Caribe, Cono Sur y Países Andinos

El libro tendrá diversos puntos de vista y análisis sobre la reforma procesal laboral en América Latina, pues cada autor o autora deberá tener en consideración los antecedentes de la reforma procesal, con el fin de dar cuenta de las principales diferencias que existen respecto a los procedimientos laborales.

Además, el aporte o impacto de la reforma procesal para profundizar en los principales cambios que se han impulsado con estas reformas y en su impacto en el acceso a la justicia laboral por parte de las y los trabajadores y empleados.

Los nuevos procedimientos especiales y garantías para los grupos y personas vulnerables, a fin de realizar un análisis comparativo, se espera que, en cada capítulo, se identifiquen los procesos especiales para la protección de las garantías fundamentales de las y los trabajadores.

Asimismo, la estructura y administración para detectar los cambios que han acompañado estas reformas, relacionados con creación de juzgados especializados, tribunales nacionales de apelaciones, entre otros, que contribuyan a dar una aplicación eficaz de la justicia laboral.

Otro tema a analizar será el de recepción del derecho internacional del trabajo, a fin de conocer si en la nueva cultura litigiosa, las partes o las autoridades jurisdiccionales laborales hacen uso de las normas internacionales, tanto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), como de otros cuerpos jurídicos del derecho internacional ratificados por el Estado, especialmente aquellos de naturaleza de derechos humanos.

Finalmente, analizar el método Resolución Alternativa de Conflictos (RAC) para observar la eficacia de los mecanismos judiciales o extrajudiciales alternativos incorporados en la reforma para que las partes puedan lograr su propio acuerdo y, al mismo tiempo, que ello contribuya en descongestionar los juzgados laborales y que las partes logren una justicia más eficaz.

En la elaboración de la obra participan magistrados y académicos de Nicaragua, Perú, Brasil, Bolivia, Colombia, Argentina, España, República Dominicana, El Salvador, Cuba, Guatemala y México.

Por: La Jornada de Oriente

Empleo formal al cierre de 2021 evidenció reactivación lenta

El empleo formal en el país cerró 2021 con 20 millones 620,148 trabajadores registrados ante el IMSS, superando su nivel prepandemia (febrero de 2020), cuando el registro fue de 20 millones 613,536, es decir, una diferencia de únicamente 6,612 nuevos trabajadores. Especialistas coinciden en que si bien el mercado laboral cierra con una leve mejoría, aún le falta mucho para recuperarse e incorporar a la población que cada día se va añadiendo a la Población Económicamente Activa (PEA).

De acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), durante diciembre se perdieron 312,902 plazas laborales. En su reporte mensual, que ahora se hará público el día 5 de cada mes por acuerdo con el INEGI, detalla que los puestos de trabajo que se cancelaron este diciembre de 2021 fueron en su carácter de permanente, en donde se encuentran el 69% de las bajas laborales.

Así, respecto al año pasado, los puestos de trabajo permanentes sufrieron una caída mayor de 13%; mientras que en el caso de los eventuales las cancelaciones fueron superiores en 11% a la registrada en el mismo mes de 2020.

De acuerdo con el reporte mensual del IMSS, cada fin de año, de manera estacional, hay más cancelaciones que contrataciones; así en diciembre de 2019 se dieron de baja 382,210 puestos de trabajo, siendo el peor año de la década; mientras, al cierre de 2020 la pérdida empleo fue de 277,820 plazas.

Para frenar la caída de empleo cada año, el gobierno federal apostó a reformar la Ley Federal de Trabajo en materia de subcontratación, pues estimó que quienes daban de baja a la mayoría de los trabajadores eran las empresas de outsourcing. No obstante, los cambios que entraron en vigor en abril de 2021, se siguen presentando como un fenómeno estacional.

Pese a ello, el IMSS informó que “en 2021 se registró un aumento de 846,416 puestos, lo que implica el incremento más alto en toda la historia del Instituto y es equivalente a una tasa anual de 4.3 por ciento”.

Al respecto, Iván Arias, director de Estudios Económicos de Citibanamex, destacó que “si se eliminan los factores estacionales para hacer comparativos de manera adecuada, estimamos que en diciembre hubo un crecimiento del número de trabajadores asegurados .4%, mayor al .3% observado en los cuatro meses anteriores, en ese sentido, es un dato positivo”.

Agregó que parte de esta aceleración del registro de empleados en el IMSS está relacionado con la entrada en vigor con la nueva ley en materia de subcontratación, “que ha incentivado que las empresas registren a los trabajadores que tenían contratados, y que posiblemente no estaban inscritos ante el IMSS”.

Mercado laboral formal, lejos de la recuperación: especialistas

Especialistas consideraron que si bien, de manera anual, el crecimiento fue de 4.3%, aún está lejos de la recuperación del empleo formal tras el impacto por la pandemia.

Valeria Moy, directora general del IMCO, comentó que en 22 meses sólo se han logrado 6,612 plazas laborales, “antes de la pandemia, en febrero de 2020 -casi dos años- había 20 millones 613,536 trabajadores formales registrados ante el IMSS. Al cierre del año pasado hubo 20 millones 620,148, lo que muestra que el mercado laboral todavía le falta mucho para recuperarse e incorporar a la población que cada día se va añadiendo a la población económicamente activa que rondan 1.2 millones de personas”.

María Fonseca, directora del Instituto de Familias Empresarias del Tecnológico de Monterrey, comentó que los puestos generados durante el año, y que marcaron una generación histórica en el mes de noviembre, con 165,463 plazas laborales, “no alcanza a saldarse o a nivelarse la demanda de empleo; se ha venido activando, pero no de manera cómo se esperaría después de tantos meses de contracción”.

Destacó que la cancelación de plazas en diciembre “es un efecto de fin de año, de una economía interna que empezó a mostrar crecimiento, pero no lo suficiente para generar más puestos de trabajo; además de que ciertamente es un efecto de esta ley (en subcontratación) que entró en vigor y que obligó a muchas empresas a dejar de tercerizar, y por lo tanto, ya sea incorporar a los colaboradores de manera directa y esa incorporación obligó a que hicieran ajustes atendiendo a la competitividad o al mejor desempeño financiero de las empresas”.

Puntualizó que no sólo por querer hacer el trabajo con menos personal, sino por los retos que implican el estar con una inflación por encima de los objetivos o de lo esperado y con precios del petróleo también.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Empleo-formal-al-cierre-de-2021-evidencio-reactivacion-lenta-20220106-0014.html

En Durango centros de conciliación laboral han atendido cerca de 12 mil ciudadanos

A un año de la implementación de la Reforma Laboral, los centros de conciliación laboral han atendido a casi 12 mil ciudadanos, resolviendo sus dudas y brindando asesorías laborales, informó Israel Soto Peña, Secretario de Trabajo y Previsión Social del Estado.

“Con ello damos certeza a los resultados de la implementación, confirmando que ha sido un acierto de este gobierno que encabeza José Aispuro Torres” añadió.

El Secretario de Trabajo y Previsión Social, resaltó que durante este tiempo se ha dado mayor agilidad y certeza jurídica, resolviendo casi seis mil conflictos laborales, posicionando a Durango como el segundo estado a nivel nacional con mejores resultados conciliatorios.

Soto Peña, recordó que durante 2021, está secretaría salió a la calle a ofrecer oferta laboral a plazas, colonias, municipios y diferentes regiones del estado, logrando que cientos de personas pudieran encontrar trabajo.

También se debe resaltar que en Durango la estabilidad laboral es un hecho, pues ha habido cero estallamientos a huelga, lo cual es un eslabón muy importante para la atracción de inversión y generación de empleo, concluyó.

Fuente: https://www.elsoldedurango.com.mx/local/en-durango-centros-de-conciliacion-laboral-han-atendido-cerca-de-12-mil-ciudadanos-7695702.html

Empleo formal impone récord con 846 mil 416 plazas en 2021

El resultado es 15.3% superior a las 734 mil plazas que los analistas del sector privado estimaron como mediana de empleos formales que se generarían durante el año pasado.

Entre los factores que contribuyeron al repunte de plazas laborales adscritas al instituto durante el año pasado destaca el rebote del empleo, a consecuencia de la recuperación económica. Lo anterior, a pesar de que la reforma laboral eliminó la posibilidad de la subcontratación en el país, lo que se tradujo en la eliminación de 102.3 mil puestos temporales en todo el año.

De esta forma, al 31 de diciembre de 2021 estaban registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) 20 millones 620 mil 148 puestos de trabajo, y de ese total 87.0% eran permanentes y 13.0% son eventuales.

Como sucede cada fin de año, durante diciembre de 2021 se registró una caída mensual de 312 mil 902 puestos registrados ante el IMSS, equivalente a una tasa mensual de -1.5%.

Por segundo año consecutivo, se mantiene la tendencia de presentar las menores disminuciones del empleo en diciembre. La eliminación de poco menos de 313 mil puestos es el segundo dato más favorable en términos absolutos desde 2015.

Por otro lado, a pesar de la disminución observada en diciembre, el número de puestos de trabajo se mantiene por arriba del nivel previo al inicio de la pandemia, de 20 millones 613 mil 536 puestos.

Los sectores económicos con el mayor crecimiento porcentual anual en el número total de puestos de trabajo por actividad son el de transportes y comunicaciones, con 11.0%; extractivo, con 8.1%, y construcción, con 7.0%. Le siguen en orden de importancia el comercio, con un incremento de 6.3%; transformación, 5.6%; agropecuario, 2.5%; servicios sociales y comunales, 2.2%, y la industria eléctrica, 1.3%.

Todas las entidades federativas del país reportaron un crecimiento de trabajadores adscritos al IMSS a diciembre de 2021 respecto al mismo periodo del año anterior, entre las que sobresalen Tabasco, con un avance de 20.5%; Quintana Roo, 19.5%; Baja California Sur, 11.8%; Nayarit, 9.4%, Hidalgo, 9.1%, y Yucatán, 8.1%.

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Entre los estados que reportaron un menor crecimiento anual de plazas se encuentran la Ciudad de México, con un incremento anual de 1.2%; Michoacán, 1.3%; Veracruz, 1.3%; Oaxaca, 1.5%, y Guerrero, 2.0%.

Al cierre de diciembre estaban registrados ante el instituto un millón 53 mil 670 patrones, dato que representa una tasa de variación anual de 5.3%. Con este registro, la disminución mensual en diciembre de 2021 fue de mil 209 inscripciones, mientras que en todo el año pasado se incorporaron 53 mil 256 nuevos patrones.

Para 2022 la recuperación de empleos continuará, pero a un menor ritmo. Los analistas del sector privado prevén la generación de 450 mil nuevas plazas con un crecimiento económico de 2.77%. Por su parte, los especialistas del Banco de México esperan una variación de entre 560 mil y 760 mil puestos de trabajo, con un crecimiento del PIB de 3.2%.

El IMSS también informó que a partir de este mes la fecha de publicación de las cifras de puestos de trabajo afiliados al instituto será los días 5 de cada mes o el día hábil siguiente. Esto implica una reducción de siete días en la difusión de datos de los puestos de trabajo afiliados al IMSS, la cifra más importante de la evolución del empleo formal del país.

Con esto, la institución afirmó que se busca contribuir a la difusión de información de calidad, pertinente, veraz y oportuna a toda la sociedad en materia laboral para apoyar al diseño y la evaluación de políticas públicas.

Fuente: https://www.eluniversal.com.mx/cartera/en-2021-record-de-846-mil-empleos-formales-imss

Piden docentes del Conalep Tlaxcala certeza laboral y seguridad social

En el contrato semestral de casi la mitad de maestros del subsistema en Tlaxcala aparece la firma pero no el nombre del titular.

En rueda de prensa, Raymundo Tonamatl Avendaño, docente del Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (Conalep) en Amaxac, y José  Leonardo Pérez Bravo, integrante de la Coordinadora Nacional Magisterial, expresaron su preocupación por la incertidumbre laboral en que se encuentra casi la mitad de trabajadores de estas instituciones en el estado.

Los también agremiados al Sindicato Nacional de Docentes del Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (Sinadoco) Delegación Tlaxcala, abundaron en que el principal problema que tienen es que en sus contratos laborales que firman cada semestre no aparecen los nombres de los titulares del subsistema, únicamente firmas, por lo cual el documento podría considerarse no válido legalmente.

Además de solicitar esta corrección, aseguraron que continuarán con la solicitud de basificación de docentes, el reconocimiento de su antigüedad y también la solicitud para que los mismos cuenten con seguridad social por parte del ISSSTE.

El Conalep en Tlaxcala cuenta con alrededor de 180 maestros, de los cuales casi 70 sufren de estos problemas y, sobre todo, no haber tenido certeza laboral y a pesar de las peticiones, las administraciones pasadas han ignorado su petición, por lo que esperan ser escuchados en esta ocasión.

Fuente: https://intoleranciadiario.com/tlax/articles/2022/01/04/989817-piden-docentes-del-conalep-tlaxcala-certeza-laboral-y-seguridad-social.html

Informalidad laboral, de los retos para este 2022: Conasami

La informalidad laboral impacta a más de 31 millones de mexicanos y va de una tasa de 80.7 en estados como Oaxaca; Guerrero (78.2) y Chiapas (78); mientras que en el norte del país, si bien se reduce, no deja de mantener un nivel alto de trabajadores que no cuentan con trabajos dignos.

La informalidad laboral impacta a más de 31 millones de mexicanos y va de una tasa de 80.7 en estados como Oaxaca; Guerrero (78.2) y Chiapas (78); mientras que en el norte del país, si bien se reduce, no deja de mantener un nivel alto de trabajadores que no cuentan con trabajos dignos, como es el caso de Coahuila, 36; Baja California Sur, 36.7; y Nuevo León con 37.1, revelan datos del informe técnico de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami).

De esta manera, la informalidad laboral se ha convertido en un reto para la actual administración que debe incorporar esquemas o políticas que contribuyan a impulsar el empleo informal, destacó Héctor Márquez, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).

En el informe que presentó la Conasami a los integrantes de los sectores obrero y patronal, destacó que entre el primer trimestre de 2020 y el tercer trimestre de 2021, la informalidad laboral tuvo una variación porcentual de 14.2%; de ahí que los niveles de informalidad impacten a más de 31 millones de trabajadores.

“Por tipo de empleo, al tercer trimestre de 2021 la población formal se encuentra por arriba del nivel prepandemia y 4.8% por arriba del nivel del mismo periodo del año pasado. En el caso del empleo informal, el número de trabajadores se encuentra 2.2% por arriba del nivel prepandemia y 14.2% por arriba del nivel del tercer trimestre del año pasado”, detalla el informe.

Cabe señalar que los trabajadores informales se distinguen por ser laboralmente vulnerables ya que no cuentan con prestaciones como servicios médicos, aguinaldo, vacaciones pagadas, entre otras.

En ese sentido, el informe revela que durante el tercer trimestre de 2021, 30% de los trabajadores informales laboraron en empresas que, aunque contaban con registros contables, no les ofrecían seguridad social.

Asimismo, la informalidad por tipo de unidad económica empleadora disminuyó en Empresas gobierno e instituciones 1.4% y en Trabajo doméstico remunerado en 6.5%.

Lo anterior, se atribuye a la reforma en subcontratación que entró en vigor el pasado mes de abril y que prohíbe la tercerización de personal.

Como dato adicional, la Conasami destacó que la presión sobre el mercado laboral pasó de 19.7% en el primer trimestre de 2020 a 26.4% al tercer trimestre de 2021.

Por: Pilar Martínez

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Informalidad-laboral-de-los-retos-para-este-2022-Conasami-20220104-0116.html

En Nuevo León se han legitimado 210 contratos colectivos de trabajo, de 1,879 registrados

El secretario del Trabajo de Nuevo León, Federico Rojas Veloquio, aseguró que el estado avanza en la implementación del nuevo modelo laboral. En la legitimación de contratos colectivos de trabajo no han tenido ninguna objeción u observaciones, porque está muy arraigada la cultura de conciliación laboral.

Monterrey, NL. El estado de Nuevo León sigue avanzando en la implementación del nuevo modelo laboral, con la armonización legislativa, al coordinarse con el Poder Judicial estatal en la presentación de leyes y reglamentos al Congreso local; así como en la legitimación de contratos colectivos de trabajo y en la creación del Centro de Conciliación estatal y Tribunales laborales que iniciarán en mayo de 2022.

“A la fecha hay 210 contratos colectivos de trabajo que se han legitimado y que no han tenido ninguna objeción o algunas observaciones, como ocurrió con la consulta para la legitimación del contrato de General Motors Silao. En total se han registrado 1,879 contratos colectivos de trabajo en Nuevo León, indicó a El Economista, Federico Rojas Veloquio, secretario del Trabajo estatal.

Aseveró que en la entidad hay un “sindicalismo vivo”, donde persiste una cultura de trabajo y no se da la interrupción o huelga, porque está muy arraigado el proceso de conciliación laboral.

Con la reforma laboral, dijo, los sindicatos que no tengan firmados contratos colectivos de trabajo no van a poder operar, el que no tiene representación no se le toma en cuenta, hay una nueva justicia laboral que ayuda a que disminuyan las extorsiones a empresas, por parte de pseudo sindicatos.

Armonización legislativa

El secretario del Trabajo de Nuevo León comentó que «hay muy buena relación entre el Poder Judicial del Estado y el gobierno estatal, quienes se están coordinando para presentar ante el Congreso leyes y reglamentos, para establecer el nuevo modelo de justicia laboral”.

En el mapa de avances por entidad federativa, de la Unidad de Enlace para la Reforma Laboral, indica que en Nuevo León ya fue aprobada y publicada la reforma constitucional, mientras que la Ley Orgánica del Poder Judicial y la Ley Orgánica del Centro de Conciliación Estatal ya fueron presentadas ante el Congreso, el 22 de marzo y 6 de julio de 2021, respectivamente.

Por otra parte, explicó que desde el martes 4 de enero, el Instituto de Capacitación y Educación para el Trabajo (ICET) empezó a capacitar a los abogados, personal de Recursos Humanos, empresas y despachos que requieran la certificación del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (Conocer).

“Esto nos va a ayudar en la primera etapa, para que los especialistas sepan cómo debe realizarse una conciliación y con qué documentos cuenta el trabajador para llegar a una justicia pronta”, subrayó el funcionario.

La tercera etapa de la reforma laboral iniciará en mayo de 2022, donde con el establecimiento del Centro de Conciliación estatal y los tribunales laborales.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/estados/En-Nuevo-Leon-se-han-legitimado-210-contratos-colectivos-de-trabajo-de-1879-registrados-20220105-0051.html