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Día: 17 de febrero de 2022

Outsourcing, Subcontratación

Queda corta contratación laboral directa tras reforma en outsourcing

La migración de trabajadores desde el esquema de subcontratación dejó de avanzar en diciembre pasado, admitió el IMSS; empresas de capital humano estiman que unas 900,000 personas dejaron de tener un empleo formal y quizá puedan estar ahora en la informalidad.

En lo que va del año, el número de trabajadores que han pasado de un régimen de subcontratación a uno de contratación directa por su patrón se detuvo; la dinámica que se presentó al inicio con la aprobación de la reforma en materia de subcontratación –abril de 2021– se frenó en diciembre y no se ha rebasado la cifra de tres millones de trabajadores migrados a un esquema de contratación directa.

Así lo comentó a El Economista Norma Gabriela López Castañeda, directora de Incorporación y Recaudación del IMSS, tras explicar que al cierre de 2021 el número de trabajadores que salieron de la subcontratación se ubicó en 2.9 millones de personas.

“Está migración (de trabajadores) prácticamente ha sido estable en los últimos cuatro meses, al principio (de la reforma) sí empezó a ocurrir un boom muy fuerte la migración y después empezó a estabilizarse a 200,000 trabajadores por mes hasta que llegamos ya a los 2.9 millones” detalló López Castañeda.

La información que ha presentado el IMSS refiere que desde noviembre de 2020 se identificó un universo de alrededor de cinco millones de trabajadores subcontratados (de los cuales, 4.3 millones estaban vigentes), de modo que ahora solo 59% está contratado por un patrón de forma directa.

En tanto, hay un 1.4 millones de trabajadores que se mantienen en la misma empresa de subcontratación (lo cual fue posible si la empresa migró al nuevo esquema de proveeduría de servicios especializados) o que pasaron a un esquema diferente, como el pago por honorarios o el régimen de asimilados.

Al respecto, Héctor Márquez Pitol, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), sostuvo que la reforma dejó sin una fuente de trabajo formal a unas 900,000 personas (18% de las personas subcontratadas en noviembre del 2020); “lo que es seguro es que ya no tiene un registro en el IMSS, quizá puedan estar en la informalidad o contratados por honorarios, pero no con seguridad social”, destacó.

Recordó que en la encuesta que se realizó la AMECH se preveía que el 10% de los trabajadores perderían el empleo; pero el dato del IMSS es más contundente, pues resultó ser 18%; “nosotros considerábamos que 60% de las empresas contratarían a sus trabajadores, pero la reforma sí pegó muy fuerte y sólo fue el 52% según el IMSS”.

El impacto positivo

Pero en otra arista, la directiva del IMSS explicó que hay varios indicadores que muestran los resultados positivos de la reforma, como es el caso del salario de cotización al Seguro Social, “el primer beneficio importante es el incremento al salario porque prácticamente se incrementó un 20%, de noviembre de 2020 a enero de 2022, vemos un incremento en el salario de 467.9 a 560 pesos; y si nos vamos específicamente al rubro de mujeres, el incremento es un poco más alto, este es del 22 por ciento”.

El segundo beneficio, dijo, tiene que ver con el tiempo de empleo se reporta en el Seguro Social. “Los patrones nos reportan a trabajadores permanentes o trabajadores eventuales, no quiere decir que uno sea bueno y otro sea malo; lo que quiere decir es qué tipo de contrato le están otorgando a la persona, entonces veamos en este mismo universo cuándo migran a la empresa real, prácticamente se incrementa un 7% la relación entre permanentes y eventuales. Los permanentes han cambiado del 83% al 90%”.

Por: Pilar Martinez

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Queda-corta-contratacion-laboral-directa-tras-reforma-en-outsourcing-20220217-0006.html

Derechos laborales, Política

Inician Plan de Recuperación y Justicia en Pasta de Conchos

Con la presencia de Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social, se supervisaron los avances del Plan de Recuperación y Justicia tras años de espera para las familias de las víctimas de Pasta de Conchos.

“Nos encontramos en la mina donde hace 16 años perdieron la vida 65 mineros, de los cuales 63 quedaron atrapados y, como hemos venido informando, el presidente Andrés Manuel López Obrador decidió iniciar un proceso de justicia y reparación del daño cometido al no continuar con el rescate”, expresó la titular.

Señaló que las labores de rescate comenzaron gracias a que el predio fue donado por parte de Grupo México a la Comisión Federal de Electricidad (CFE) e informó que, tras la reunión con las familias realizada la tarde del 15 de febrero, se dio a conocer el avance registrado.

“El rescate ya inició. La primera fase tiene que ver con unos tiros verticales para llegar a los puntos donde, según las bitácoras, se encontraban buena parte de los mineros. En las viviendas también hay un avance importante, donde las familias han decidido crear una nueva o remodelar las propias”, informó.

En cuanto a las indemnizaciones a los deudos de los mineros, Luisa Alcalde compartió que se ha avanzado en las entregas, mientras que la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano (Sedatu) se encarga de la realización de un memorial para recordar lo ocurrido en febrero de 2006, entre otras acciones de mejoramiento urbano.

“Estamos avanzando y le daremos seguimiento a este Plan de Justicia para Pasta de Conchos”, finalizó.

Por: El Diario de Coahuila

Fuente: https://eldiariodecoahuila.com.mx/2022/02/16/inician-plan-de-recuperacion-y-justicia-en-pasta-de-conchos/

Derechos laborales, Sindicalismo

Conjuran huelga en industria Textil del Ramo de Lana

Los trabajadores sindicalizados y patrones afectos al Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de Lana firmaron el convenio de revisión salarial 2022-2023, revela el Diario Oficial de este jueves 17 de febrero.

«Las partes convienen incrementar a partir del primer turno del día 21 de enero de enero de 2022, todos los salarios y tarifas que actualmente devengan los trabajadores sindicalizados al servicio de la industria, ya sean fijos, a destajo, por tarea, por eficiencia y derivados de convenios singulares superiores, así como los llamados «banderazos» donde los hubiere, en un 5.75% que no está vinculado al aumento otorgado al salario mínimo general», se señala.

En términos de lo convenido por las partes, el salario mínimo de la Industria Textil del Ramo de la Lana establecido en el artículo 42 del Contrato Ley correspondiente queda en $208.0 diarios.

Las partes dan por revisado el Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de la Lana para los efectos del artículo 419 de la Ley Federal del Trabajo, misma que estará en vigor a partir del 21 de enero del 2022 al 20 de enero de 2023.

“Ambas partes instruyen a la Comisión Permanente a que se refiere el artículo 70 a efecto de que ajuste el texto del artículo 7 del Contrato que se revisa, con el objeto de que el mismo quede alineado a lo establecido por el artículo 391 fracción X, artículo 395 y 413 de la Ley Federal del Trabajo respecto de la Cláusula de Exclusión”, se señala.

“El Sector Obrero se da por satisfecho de la solicitud formulada en el pliego de peticiones que con emplazamiento a huelga presentaron ante la Secretaría Auxiliar de Huelgas de la Junta Especial No. Seis de la Federal de Conciliación y Arbitraje con motivo de la presente revisión, y por tanto los sindicatos se obligan a desistir de los mismos a su entero perjuicio ante dicha autoridad”, se destaca.

Se agrega que las partes se obligan a ratificar el presente Convenio ante la Junta Especial número Seis de la Federal de Conciliación y Arbitraje.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27405/conjuran-huelga-en-industria-textil-del-ramo-de-lana

Justicia Laboral, Reforma Laboral

El 75% de los conflictos laborales se resuelven vía conciliación en 21 estados: STPS

La reforma laboral ya muestra resultados positivos, en las 21 entidades en las que ya se ha implementado, donde 75% de los conflictos laborales, se resuelven a través de la conciliación, y en los casos que llegan a juicio, los Tribunales Laborales dictan sentencia en menos de 6 meses., aseguró Luisa María Alcalde, Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).

 

Al participar en la presentación del Pacto Coahuila 2022: Un nuevo modelo laboral crecimiento, empleo y estabilidad, en compañía del gobernador, Miguel Ángel Riquelme Solís y representantes de todos los sectores en el estado, subrayó que el nuevo modelo laboral es una apuesta por el diálogo social y productivo.

“Había una deuda pendiente en el mundo sindical en nuestro país, había un atraso porque no habíamos podido transitar hacia garantizar ese derecho básico, que es la democracia, pero hoy es una realidad y creemos que es importante protegerlo y fortalecerlo, para construir un mercado laboral, donde lo colectivo se convierta en algo más fuerte, que pueda generar las organizaciones sindicales necesarias en términos democráticos sin que eso ponga en riesgo la estabilidad y la productividad”, enfatizó.

Alcalde Luján mencionó que Coahuila se suma este año al nuevo modelo laboral, con el propósito de contribuir al establecimiento de relaciones laborales auténticas, basadas en la conciliación y el diálogo, que cuenten con reglas claras, que aporten certidumbre a las partes y favorezcan la construcción de acuerdos.

«En México, la deuda que se tenía para alcanzar la democracia en el ámbito laboral ha sido saldada, al convertir en una realidad la posibilidad de que los trabajadores puedan decidir con libertad, y con la certeza de que nadie les va a imponer a sus futuros dirigentes»; concluyó.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27394/el-75-de-los-conflictos-laborales-se-resuelven-via-conciliacion-en-21-estados-stps

Reforma Laboral, Sindicalismo

Se registran 250 sindicatos de la CTM en Durango en la plataforma de la STyPS

Se lograron registrar antes de que concluya el plazo el primero de marzo, apegándose así a la reforma laboral

Los 250 sindicatos adheridos a la Confederación de Trabajadores de México(CTM) en Durango ya se han registrado ante la plataforma digital de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) como lo marca la reforma laboral, sin embargo a nivel central los trámites se retardaron, señaló el dirigente de esta central obrera al reconocer además que están muy pendientes de renovar las dirigencias sindicales cuando éstas terminen sus periodos de vigencia.

Entrevistado para El Sol de Durango, Ricardo Pacheco aseguró que aún en medio de muchos trámites y complicaciones generados en las oficinas centrales de la STyPS, han logrado registrarse a tiempo las 250 organizaciones sindicales que en la entidad están afiliadas a la CTM, antes de que concluya el plazo este primero de marzo, apegándose así a la reforma laboral. Mediante este tramite se informa a la autoridad competente los pormenores y aspectos que rigen la vida interna de cada sindicato cetemista.

Respecto a la renovación de dirigencias en estas agrupaciones de trabajadores, el además diputado local priista, aseguró que también están pendientes, tal como lo marca la ley, para que al momento de concluir algún mandato se inicie el proceso de cambio en los liderazgos.

También aseveró que actualmente no hay sindicatos cuyos periodos de sus dirigencias hayan vencido y no se renueven, habrá varios casos que se encuentren en proceso de elección y la central obrera que él encabeza está muy al pendiente para cumplir con las disposiciones de carácter legal.

Ricardo Pacheco remarcó el interés de la CTM en Durango para cumplir con los requisitos que ha establecido la reforma en materia laboral. Al tiempo aseguró, que como parte de las nuevas exigencias legales hacía los sindicatos, también han presentado sus Contratos Colectivos de Trabajo al momento de registrarse en la plataforma digital de la Secretaría del Trabajoa nivel federal, concluyó.

Por: El Sol de Durango

Fuente: https://www.elsoldedurango.com.mx/local/se-registran-250-sindicatos-de-la-ctm-en-durango-en-la-plataforma-de-la-styps-7870671.html

 

Outsourcing, Subcontratación

Reforma en outsourcing permitió continuidad de 82,000 empleos

Esas plazas se habrían cancelado y recontratado en fin de año, bajo el régimen previo, afirman.

A tres meses de cumplirse un año de la reforma en subcontratación, los análisis del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) refieren que la prohibición del outsourcing evitó la cancelación de 82,562 empleos en diciembre pasado.

Lo anterior, gracias a que los trabajadores mantuvieron de manera continua sus semanas de cotización en el Seguro Social durante 2021, comparado con el mismo periodo de 2020 cuando se dieron de baja más de 300,000 puestos de trabajo al cierre del año.

De acuerdo con el análisis que el IMSS detalló a El Economista, “de los 2.9 millones de trabajadores que dejaron el esquema de subcontratación al cierre de noviembre de 2021, sólo 2.8 millones cotizaron los 31 días de diciembre de 2021; en diciembre 2020 sólo fueron 2.7 millones que cubrieron una cotización anual”.

Lo anterior implica, según los datos del IMSS, que cada vez más trabajadores mantienen sus cotizaciones sin interrumpir sus relaciones laborales.

“Por otro lado, durante el mes de diciembre 2021 se dejó de truncar la relación laboral para más trabajadores. Esto implica que 82,562 personas tuvieron una mayor cotización en 2021 contra 2020”, detalló el Instituto.

Asimismo, los análisis del IMSS para identificar los beneficios de la reforma en materia de subcontratación indican que las personas que cotizan entre 26 y 30 días, es decir, 13,802 trabajadores, también tuvieron una mayor cotización a la observada en 2020.

“De los 2.9 millones de trabajadores migrados, se destaca la modificación en la categoría del tipo de trabajador, ya que en noviembre de 2020, el 83% eran permanente; cifra que aumentó a 90% en diciembre de 2021, donde se sumaron más trabajadores en esta categoría”.

En ese sentido, para el IMSS afirma que tal y como se ha observado en la evolución del empleo durante el segundo semestre de 2021, “la reforma no generó ninguna distorsión en el mercado laboral formal, es decir no generó un incremento en el número de bajas”.

Consultado al respecto, Héctor Márquez Pitol, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) destacó que en la transición de la reforma de outsourcing se registró una pérdida de 400,000 empleos, dado que “muchas empresas no pudieron absorber la totalidad de sus empleados”.

Por: Pila Martínez / El Pulso Laboral

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Reforma-en-outsourcing-permitio-continuidad-de-82000-empleos-20220216-0004.html

Democracia sindical, Sindicalismo

Arturo Flores insiste en la reposición del proceso electoral en el STPRM

Pide la intervención de la titular de la STPS para que el Centro Federal responda sobre las anomalías

El candidato a secretario general nacional del STPRM, Miguel Arturo Flores Contreras, demandó la intervención de la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján y se decrete la reposición del proceso de elección del pasado 31 de enero, en virtud del sinfín de irregularidades en el mismo.

En una concentración esta mañana, frente a las instalaciones de la dependencia, entregó un pliego petitorio ante la no respuesta del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), al sinnúmero de inconformidades y quejas que se presentaron en el proceso electoral interno.

Y como trabajador y representante del Movimiento Petroleros Activos en Evolución (PAE) así como un sinnúmero trabajadores activos del STPRM, Flores Contreras demandó se decrete la reposición del proceso electoral interno en el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana.

Insiste en el respeto de los derechos de los trabajadores a través de un procedimiento donde intervengan visitadores u observadores tanto del Instituto Nacional Electoral (INE), la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) así como las comisiones internacionales pertinentes de conformidad con los Tratados adoptados por el país.

Trabajador activo de Pemex en la Sección 1 del STPRM, con ficha 210253, reiteró su exigencia a la transparencia respecto a la operación y funcionamiento del Sistema Remoto de Votación Laboral (Sirvolab), desde el punto de vista informático-forense así como a los puntos señalados en el escrito al CFCRL.

Y demandan el escrutinio de cada uno de los votos que emitieron los trabajadores activos del STPRM y registrados mediante el Sirvolab.

Solicitan la intervención de Alcalde Luján para alcanzar un pronunciamiento fundado y motivado por el CFCRL, respecto a todas y cada una de las reclamaciones que presentaron.

Por: Bertha Becerra / El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/arturo-flores-insiste-en-la-reposicion-del-proceso-electoral-en-el-stprm-7871535.html

CFCRL, Democracia sindical, Reforma Laboral

Recibe SINTTIA constancia de representatividad en GM Silao

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) emitió la constancia de representatividad al Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA), con lo cual podrá iniciar las negociaciones con la empresa General Motors, en Silao, Guanajuato, para la firma de un nuevo contrato colectivo (CCT).

Así lo informó la autoridad laboral, quien recordó que en la consulta para elegir a la representación sindical, el sindicato independiente se impuso a la Confederación de Trabajadores de México (CTM) al obtener el respaldo mayoritario de los trabajadores con 4 mil 192 votos.

En la consulta realizada los pasados 1 y 2 de febrero, los trabajadores de la planta automotriz votaron de forma personal, libre, secreta y directa para elegir, de entre cuatro sindicatos participantes, al que los representará en la negociación de su nuevo CCT.

En total votaron 5 mil 478 trabajadores, de los cuales 5 mil 389 fueron válidos y 89 nulos, “de un padrón de 6 mil 232 personas con derecho a votar, lo que arrojó una participación del 87.9 por ciento», detalló en CFCFRL en un comunicado.

Una vez que el SINTTIA recibió la constancia de representatividad, podrá iniciar pláticas con la empresa para la firma de un nuevo CCT, “ya sea de manera directa o a través de un emplazamiento a huelga que promueva ante un Tribunal Laboral”.

Asimismo, una vez analizadas las únicas dos denuncias que se presentaron vía electrónica, el Centro Laboral las declaró improcedentes con base en los reportes de su personal de verificación y de los inspectores federales del trabajo de la STPS.

Es de destacar que la consulta se llevó a cabo en forma totalmente pacífica y sin incidente alguno, en la que participaron Observadores del Instituto Nacional Electoral y de la Comisión Nacional de Derechos Humanos.

Por: La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/02/16/politica/recibe-sinttia-constancia-de-representatividad-en-gm-silao/