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Mes: febrero 2022

Empleo

Ocho estados no recuperan aún empleos perdidos tras pandemia

Pese a que a nivel nacional se ha recuperado el número de asegurados en el Seguro Social que se tenían en febrero de 2020, (antes del inicio de la pandemia) el proceso no se ha dado a la misma velocidad en todas las entidades, siendo la Ciudad de México y Quintana Roo las entidades con mayor rezago, destacan datos el IMSS.

Otros estados que se encuentran en este rezago son: Campeche, Guerrero, Oaxaca, Puebla, Veracruz y Michoacán.

La Comisión Nacional de Salarios Mínimos asegura que de 24 de las 32 entidades tienen un total de asegurados al IMSS superior a los que tenían en febrero de 2020.

Baja California y Tabasco a la cabeza y superando con creces a dicho mes.

Por el contrario, confirma, se ve a la Ciudad de México y Quintana Roo como las entidades con mayor rezago.

Explica que, durante la pandemia, las actividades esenciales son las que menor reducción de puestos presentaron durante los peores momentos de la emergencia sanitaria.

A diciembre de 2021 presentaron una variación anual de 6.1 por ciento, señala.

Jorge Ortiz, economista de la Universidad del Valle de México, dijo que el empleo perdido tras la irrupción de la pandemia no se ha recuperado de manera uniforme.

«Llama la atención que la Ciudad de México sea uno de los estados con mayor rezago en empleo recuperado tras pandemia. También es importante considerar que la generación de puestos de trabajo no todos son permanentes, ya que la mayoría son eventuales», apuntó.

Por: Arturo Rivero/ El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27366/ocho-estados-no-recuperan-aun-empleos-perdidos-tras-pandemia

Democracia sindical, Reforma Laboral

Renovación de directivas sindicales en Puebla vence el 31 de marzo

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que ya no habrá prorroga para cumplir con este mandato

El próximo 31 de marzo será el límite para la renovación de las directivas sindicales de Puebla que hayan perdido su vigencia durante la emergencia sanitaria por la Covid-19.

En lo que respecta a los procesos para legitimar los contratos colectivos de trabajo, el plazo que se tiene es hasta el 1 de mayo del 2023, informó la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).

La dependencia dio a conocer que ante la evolución de las condiciones de salud pública en el territorio poblano y el resto del país, ya no habrá más prórrogas para cumplir con los respectivos trámites.

En este sentido, se hizo un llamado para que en los procesos democráticos gremiales, se garantice el voto personal, libre, directo y secreto de todos los agremiados.

Sobre el tema, Luisa María Alcalde Luján, titular de la dependencia, recomendó utilizar el Sistema Remoto de Votación Laboral (Sirvolab), para acelerar la renovación de sindicatos.

Se comentó que este método, fue utilizado recientemente en la elección del Sindicato de Trabajadores Petroleros, donde funcionó de manera correcta y no puede ser manipulado.

“Ya no habrá prórroga, y pareciera que algunos líderes piensan que va a suceder y ya no, por eso es importante que los sindicatos renueven su directiva, bajo las nuevas reglas del voto personal, libre, directo y secreto. Les informamos y les pedimos estar vigilantes para que no haya problema”, subrayó.

omo ejemplo, la funcionaria dio a conocer que el sector automotriz a nivel nacional, registra un avance de la tercera parte en la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, pues han actualizado 400 de un total de mil 200.

El cumplir con dichos procesos, les evitará al sector tener sanciones derivadas del Acuerdo Comercial entre México, Canadá y Estados Unidos (TMEC).

“Es importante cumplir para no tener quejas dentro del TMEC, si cumplimos con las normas no habrá problemas hacia adelante, además, es un sector que impulsa a otros para cumplir con las normas, como el de la construcción o el campo, concluyó.

Por: El Sol de Puebla

Fuente: https://www.elsoldepuebla.com.mx/finanzas/renovacion-de-directivas-sindicales-en-puebla-vence-el-31-de-marzo-7848597.html

 

Sindicalismo

SME el más democrático: AMLO…Martín Esparza, su líder lleva más de 20 años en el poder

Para Presidencia de la República, el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) siempre ha sido un gremio ejemplar y democrático… a pesar de que su Secretario General lleva 22 años en el poder.

“El SME era uno de los sindicatos, sigue siendo, pero era un sindicato ejemplar, democrático. Yo llegué a decir en su momento que era el sindicato más democrático de México en los tiempos del autoritarismo, de la antidemocracia.

“El SME era un ejemplo para seguir, los trabajadores elegían a sus dirigentes, esto que ahora queremos que se haga hábito en el país, pues era lo que hacía el SME”, aseguró el presidente Andrés Manuel López Obrador.

Sin embargo, Martín Esparza, quien tomó el control del SME en 2005, se mantiene en él hasta el 2025.

En los procesos electorales del 2009 en el Sindicato Mexicano de Electricistas ganó por 352 votos de un total de 43 mil sufragios a la plantilla opositora encabezada por el entonces tesorero de la organización Alejandro Muñoz, lo que bastó para la reelección de Esparza Flores.

Sin embargo, su oponente no aceptó los resultados e inició una demanda ante la Secretaría del Trabajo y la Junta de Conciliación y Arbitraje contra Esparza Flores, por presuntas irregularidades en el proceso electoral interno.

Unos meses después del conflicto interno en el SME por la elección referida, el 11 de octubre de 2009 vino el golpe “nocturno” del gobierno de Felipe Calderón, entonces presidente de México sobre el gremio, aprovechando un juego de futbol de la selección mexicana en desarrollo.

Más de 43 mil trabajadores se quedaron sin empleo. Luz y Fuerza del Centro se apagó.

Por: Arturo Rivero /El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27363/sme-el-mas-democratico-amlomartin-esparza-su-lider-lleva-mas-de-20-anos-en-el-poder

Reforma Laboral

Alistan implementación de reforma laboral en Coahuila

El presidente del Poder Judicial de Coahuila, Miguel Felipe Mery Ayup, señaló que en vías de garantizar la implementación de la reforma laboral en la entidad este 2022, el organismo a su cargo ya prepara el proceso de selección de jueces en esta materia.

«Lo que vamos a hacer es que, a través del Instituto de Especialización Judicial, con el Consejo Académico que acabamos de conformar, con Universidades y también sociedad civil, serán los que emitirán el proceso de selección de las juezas y de los jueces para todo el estado», dijo este jueves en entrevista.

Precisó que en Saltillo y Torreón habrá cuatro juzgadores responsables de atender asuntos laborales, respectivamente, dos en Monclova y Sabinas, y uno en Piedras Negras y Acuña. Cabe recordar que dicha reforma contempla que en México las Juntas de Conciliación y Arbitraje se sustituyan por Juzgados Laborales bajo la jurisdicción de los poderes judiciales de cada entidad, cuyas sedes en Coahuila se instalarán en los citados municipios.

«En Acuña los juzgados laborales estarán donde se encuentra el Centro de Justicia, ahí va a estar la parte conciliatoria y la parte laboral. Igualmente, en Piedras Negras hice una supervisión de la construcción de los edificios, de igual manera en Sabinas van a estar en el Centro de Justicia que acabamos de inaugurar el señor gobernador y su servidor», puntualizó.

«Se están construyendo en la ciudad de Frontera para la Región Centro, aquí en la Ciudad de Saltillo van a estar instalados donde va a ser la Ciudad Judicial, al lado de la Auditoría Superior, en Fundadores esquina con Colosio y finalmente, en la ciudad de Torreón donde era el Hospital Militar, atrás del Auditorio Municipal», ahondó.

Aunado a esto, comentó que se efectuarán periódicamente cursos y seminarios para que abogados y estudiantes de carreras enfocadas en derecho conozcan más sobre la justicia laboral.

«También estamos preparando una serie de cursos y de temas, seminarios de actualización para los abogados de empresas con todo lo que implica legalmente la justicia laboral en Coahuila, para que también dentro de las escuelas podamos tener seminarios de actualización de la reforma laboral».

Por: OMAR SOTO / EL HERALDO

Fuente: https://www.elheraldodesaltillo.mx/2022/02/10/alistan-implementacion-de-reforma-laboral-en-coahuila/

Derechos laborales, Outsourcing, Subcontratación

Van 3.1 millones de trabajadores reconocidos por empleadores reales

La reforma laboral en materia de subcontratación ha permitido que a la fecha 3.1 millones de trabajadores sean reconocidos por sus empleadores reales, mejorando sus prestaciones, por lo que es importante destacar la responsabilidad masiva de las empresas que han acatado impecablemente la nueva norma.

Así lo informó el titular de la Unidad de Trabajo Digno en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Alejandro Salafranca Vázquez, al participar en la sesión del Consejo Directivo de Concamin, junto con Omar Nacif Estefan Fuentes, director general de Previsión Social de la dependencia.

En el acto, celebrado en las modalidades presencial y virtual, en las instalaciones de Concamin, Salafranca Vázquez explicó que el reconocimiento de los trabajadores por sus patrones reales ha significado también un incremento en el salario de cotización ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) del 12 por ciento.

Ante los integrantes de Concamin, subrayó como otro beneficio de la reforma laboral en materia de subcontratación el que 3.1 millones de trabajadores accedan, por primera vez, al pago de reparto de utilidades de sus empresas, ya que la subcontratación de personal –ahora prohibida- prácticamente anulaba este derecho.

Por lo anterior, reconoció a los empresarios su disposición para acatar la ley los cambios de esta reforma y reconocer los derechos laborales de sus trabajadores, lo cual ha quedado claro con este importante número de empleados reconocidos por ellos sin intermediaciones de ningún tipo.

En el acto estuvieron presentes José Abugaber Andonie, Presidente de Concamin, Alejandro Malagón Barragán, Secretario, Eduardo Ocampo Bautista, Presidente de la Comisión del Trabajo, Seguridad Social y Recursos Humanos, Eduardo Ramírez Leal, Tesorero y Alonso Castellot, Director General.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27362/van-31-millones-de-trabajadores-reconocidos-por-empleadores-reales

Derechos laborales, Sindicalismo

De las cenizas rescatan a 8,892 afiliados del SME con pensión vitalicia

El gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador estableció un programa especial de compensación por justicia social a extrabajadores de la extinta Luz y Fuerza del Centro que beneficiará a 8 mil 892 familias quienes tendrán una pensión que irá de los 3 mil pesos 200 pesos mensuales a los 67 mil.

“La compensación mensual va de un mínimo de tres mil 200 pesos a un máximo de 67 mil pesos, con una media de 12 mil 500 pesos.

“El presupuesto estimado es de mil 458.6 millones de pesos que aportará el Instituto para Devolver al Pueblo lo Robado, dijo Ernesto Prieto Ortega, director general del Instituto para Devolver al Pueblo lo Robado, en la conferencia matutina en Palacio Nacional.

Explicó que este programa responde a una legítima demanda social para garantizar una compensación a todos aquellos extrabajadores que al 11 de octubre del 2009 tenían por lo menos 19 años seis meses y un día de tiempo de servicio.

«Aquí, por ejemplo, en el cuadro tiempo de servicio, de 20 años se les otorga el 50 por ciento de su salario, de 21 años el 60, de 22 al 70, 23 al 80 y de 24 a 90 y de 25 a 29 años el 100 por ciento”, detalló.

Para poder ser beneficiado de este programa, los extrabajadores deberán cumplir los siguientes requisitos:

1. Haber cubierto un tiempo mínimo de servicio en Luz y Fuerza del Centro de 19 años seis meses y un día.
2. Desistirse ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje de todos los juicios presentes y futuros contra Luz y Fuerza, Secretaría de Energía, Instituto para Devolver al Pueblo lo Robado y Luz y Fuerza.
3. Entregar la solicitud correspondiente con la documentación requerida, la cual estará disponible en el portal de internet del Instituto para Devolver al Pueblo lo Robado, así como en el Centro de Atención en México-Coyoacán.

Con esta acción, la liquidación de Luz y Fuerza del Centro se libera de dos mil 118 juicios laborales con un pasivo contingente de cinco mil 892 millones de pesos.

“Se resuelve una legítima demanda social originada por una decisión arbitraria del Estado en agravio de miles de trabajadores afectados”, destacó.

Prieto Ortega dijo que la información correspondiente a este programa estará disponible en el portal de internet del Instituto para Devolver al Pueblo lo Robado.

Agregó que se informará al extrabajador sobre la procedencia o improcedencia de su solicitud personalmente (de ser beneficiado de este programa), por teléfono o por correo electrónico.

“En caso de procedencia, se le citará para la formalización de un convenio individual respectivo, previa formalización del desistimiento de los juicios ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

“Los extrabajadores con dictamen jurídico de procedencia, desistimiento del juicio y convenio formalizado serán incorporados al programa y al proceso de nómina especial. Una vez aprobado la presente, como ya lo fue, el presente programa, el tiempo que se llevará a cabo para cumplir con su objetivo será de aproximadamente de cuatro a seis meses”, concluyó.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27358/dara-amlo-entre-3200-y-67000-mensuales-a-8892-extrabajadores-de-lyfc

Acoso laboral, Discriminación laboral

Sufren 44% de trabajadores acoso laboral

El 44 por ciento de los profesionistas mexicanos ha sido víctima de mobbing o acoso laboral, porcentaje del cual la mitad son mujeres, mientras que 65 por ciento ha sido testigo de ese tipo de abuso en contra de algún compañero de trabajo, revela una iniciativa en la Cámara de Diputasos que pide la ratificación inmediata del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que ayude a frenar los casos de violencia y acoso en los centros laborales.

Precisa que, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE),  alrededor de 23 mil 542 personas abandonaron su lugar de trabajo debido a situaciones de acoso, con una tasa de 43.5 personas por cada 100 mil ocupadas.

“Es un problema que, al menos en la última década, no se ha logrado resolver. Mientras que en 2010 la tasa de abandono laboral por acoso ascendía a 43.9 personas por cada 100 mil ocupadas, en 2019 fue de 43.5″, señala el documento propuesto por el PRD.

La iniciativa turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social, señala que, según la Comisión Nacional de los Derechos Humanos, “el 80 por ciento de los trabajadores ha presenciado un acto de acoso laboral contra un compañero y el 74 por ciento asegura que esta conducta es ejercida principalmente por los jefes”.

El Convenio 190 de la OIT establece las definiciones de violencia y acoso, así como violencia y acoso por razón de género, protegiendo a todas y todos los trabajadores sin importar el ámbito en el que ejercen sus labores, incluyendo los sectores público y privado, de la economía formal e informal y en zonas urbanas y rurales, obligando a los miembros que lo ratifiquen para “respetar, promover y asegurar” a todas las personas “un mundo del trabajo libre de violencia y acoso”.

Lo anterior, con un enfoque inclusivo, integrado y que tome en consideración las diferencias de género para establecer medidas efectivas de prevención.

El punto de acuerdo destaca que con la suscripción y posterior ratificación del Convenio, México se pondría a la vanguardia en la garantía y protección de los derechos laborales de las y los mexicanos

Por: Arturo Rivero / El Economista

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27184/sufren-44-de-trabajadores-acoso-laboral.

Sindicalismo

He recibido amenazas de muerte: Flores Contreras candidato a la STPRM

Miguel Arturo Flores Contreras, candidato en la contienda para dirigir la secretaría general del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) , fue amenazado de muerte.

En un mensaje en sus redes sociales, el también dirigente nacional del movimiento Petroleros Activos en Evolución (PAE) hizo un llamado a las autoridades y a todos sus compañeros del de las 36 secciones sindicales del país a cerrar filas.

“Quiero hacer una denuncia pública y dejar evidencia; ya que he recibido amenazas de muerte. Hago responsables de lo que me pase a mi, a mi familia o a mi equipo de trabajo a  Ricardo Aldana, Hector Sosa y a el clan de Romero de Romero Deschamps” asentó.

Señaló que esas amenazas anónimas surgieron a partir de las denuncias, solicitudes e insistencia por buscar se realice una auditoria fornece a el sistema SIRVOLAB, para que se compruebe que el sistema fue hackeado y la verdad salga a la luz púbica.

“Que todos sepan quien ganó esta elección realmente y se descubra quienes están involucrados en este fraude”.

También apuntó: “Compañeros; estén seguros, no vamos a claudicar, no nos damos por vencidos nunca, la verdad tiene que salir a la luz, estamos en pie de lucha y nunca más arrodillados, nunca mas amedrentados, nunca mas sometidos a la voluntad de los caciques que tanto daño nos ha hecho”.

“Vamos a lograr esta hazaña, defenderé y haré que se respete el voto real de la mayoría”, indicó.

Por: Arturo Rivero

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27355/he-recibido-amenazas-de-muerte-flores-contreras-candidato-a-la-stprm

Democracia sindical, Política, Reforma Laboral

AMLO: Trabajadores de Pemex fueron quienes eligieron al ganador en elección sindical; hay una etapa nueva, afirm

El trabajador tiene que hacer valer sus derechos, asegura AMLO sobre elección del sindicato de Pemex; nosotros auspiciamos que haya democracia, agrega

El Presidente Andrés Manuel López Obrador señaló que fueron los trabajadores los que decidieron en la reciente elección del sindicato de Petróleos Mexicanos (Pemex) porque se vive una nueva etapa del sindicalismo.

«Ahora estamos iniciando una etapa nueva; a algunos no les pareció el resultado de las elecciones del Sindicato Petrolero, pero ellos fueron los que decidieron. En el Sindicato Petrolero se optó por votar por un candidato», Andrés Manuel López Obrador, Presidente de México

En conferencia de prensa, aseguró que ahora son tiempos nuevos y que se evita que haya antidemocracia en los sindicatos.

«Nosotros no podemos suplir la voluntad de los trabajadores; nosotros auspiciamos que haya democracia y el trabajador tiene que hacer valer sus derechos, tiene que ejercer a plenitud su libertad, y vamos ir avanzando y no vamos a permitir injusticias», Andrés Manuel López Obrador, Presidente de México

Resaltó que el proceso de cambio ya comenzó, por lo que se espera que resurja el sindicalismo democrático. «Cuentan con nosotros y vamos a seguir apoyando para que se garanticen los derechos laborales, agregó.

RFH

Por: La Razón de México

Fuente: https://www.razon.com.mx/mexico/amlo-trabajadores-pemex-quienes-eligieron-ganador-eleccion-sindical-hay-etapa-nueva-afirma-470590

Reforma Laboral

OIT llama a México a corregir lagunas en reforma laboral y atender los convenios adoptados en los últimos años

En el informe de 2022, emitido por la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la Conferencia Internacional del Trabajo, se informó que México ha mostrado “falta de sumisión” para dar seguimiento a nuevos convenios.

México tiene avances en materia de libertad sindical y contratación colectiva; pero no ha atendido la obligación constitucional de presentar ante el Senado de la República los nuevos convenios que se han adoptado, en el seno de las reuniones de la Conferencia Internacional de la Organización Internacional del Trabajo, y que permitiría mejorar diversas situaciones en materia laboral.

En el informe de 2022, emitido por la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la Conferencia Internacional del Trabajo, se informó que México ha mostrado “falta de sumisión” para dar seguimiento a nuevos convenios.

“La Comisión lamenta tomar nota de que, una vez más, el Gobierno no ha respondido a sus comentarios anteriores. Recuerda que la obligación constitucional de sumisión reviste suma importancia y constituye un elemento fundamental del sistema normativo de la OIT”, detalla el informe.

Por ejemplo en junio de 2019, la Conferencia Internacional de Trabajo adoptó el Convenio 190 sobre la violencia y acoso en el mundo del trabajo, a partir de su adopción los estados tienen un año para ponerlo a consideración del Senado de la República, hecho que no ha ocurrido, y pese a que no es vinculante, si es una obligación que tiene los estados, “y ya han pasado dos años y no se ha presentado al Senado para su posible ratificación”, explicó Alejandro Avilés, integrante de la Delegación Mexicana del sector de trabajadores ante la 106 y 107 Conferencia Internacional del Trabajo.

En el desglose de los casos que fueron analizados por el Comité de Expertos, se encuentra lo referente a la libertad sindical y la protección del derecho de sindicalización, así como la parte de la implementación de la reforma laboral; en donde destaca que “saluda los esfuerzos realizados, la Comisión alienta al Gobierno a continuar sometiendo las siguientes etapas en la implementación de la reforma laboral a una amplia y efectiva consulta tripartita, en aras de tomar conocimiento de las inquietudes planteadas por los sindicatos y patrones, a fin de asegurar el pleno respeto del Convenio tanto en la legislación como en la práctica”.

Contratos colectivos de protección

Al Comité de Expertos llegaron las quejas de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT) en el que hacen señalamientos de que, a pesar de la reforma, persisten y mantienen la estimación de que 80% de los contratos en México son de protección.

En ese sentido, denunciaron que hay una proliferación y firma por autoridades públicas; alude a casos concretos que ilustran su operación (por ejemplo en una empresa transnacional de automóviles, o en el sector de las gasolineras); denuncian la represión a la acción sindical reivindicativa (por ejemplo en sectores como el de la industria electrónica en el estado de Jalisco); y destacan los importantes retos en la práctica para garantizar que los procesos de legitimación respeten la libertad sindical(citando ejemplos de incumplimiento de resultados que no favorecieron al sindicato de protección o trabas al registro de organizaciones independientes).

Por ello, la Comisión “alienta al gobierno de México a que tome las medidas adicionales necesarias para asegurar que los procesos de legitimación de contratos colectivos, tanto en sus normas como en su aplicación práctica, aseguren el pleno y oportuno respeto de la libertad sindical”.

Por: Pilar Marínez/ El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/OIT-llama-a-Mexico-a-corregir-lagunas-en-reforma-laboral-y-atender-los-convenios-adoptados-en-los-ultimos-anos-20220210-0054.html