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Mes: febrero 2022

Empleo

Empleo formal creció en enero a su mayor ritmo desde el 2012

La nómina total creció 4.7% y el número de altas fue casi 200% superior al de enero del 2021; dato sorprendió a analistas, quienes ven que sigue el efecto de la reforma en subcontratación.

En enero pasado el empleo formal registrado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) se incrementó en 142,271 puestos de trabajo, la mayor cifra desde que se tenga registro para un primer mes del año, adelantó ayer el presidente Andrés Manuel López Obrador.

Lo anterior significa que el número de empleados formales registrados ante el IMSS llegó el mes pasado a 20 millones 762,419 personas, cifra 4.7% superior a la observada al cierre de enero del 2021.

Esta variación es la mayor que se haya observado desde noviembre del 2012 (4.8%) y la mayor para un mes de enero desde el 2011 (5.1 por ciento).

“En el mes de enero, este mes, es uno de los meses en el que se creó más empleo en los últimos 20 años, ¿Cuál recesión? No se tenía un mes de enero en todo el tiempo que lleva el registro del seguro social con una creación de empleos de más de 140,000 trabajadores”, dijo el presidente en su conferencia matutina de ayer.

El empleo formal creció a un ritmo significativo durante el segundo semestre del año pasado, a pesar de que la economía se contrajo 0.4% en el tercer trimestre y 0.1% en el cuarto trimestre, lo cual se explica en parte por el efecto de la reforma en subcontratación, que obligó a muchas empresas a ejercer una contratación directa de trabajadores que antes subcontrataban a través de empresas de administración de nómina.

Esta cifra –que es casi tres veces el empleo generado en enero del 2021– permitió recuperar casi la mitad de los más de 312,000 empleos que se dieron de baja en diciembre del 2021 (caída que es acorde con los despidos que se presentan con regularidad cada fin de año). José Luis de la Cruz, director del Instituto para el Desarrollo Industrial y el Crecimiento Económico (IDIC), comentó que el registro mayor de trabajadores en el IMSS se debe a dos factores, el primero a la recuperación de sectores como manufactura de exportación y servicios básicos, y a la reforma laboral en materia de subcontratación.

“El crecimiento está asociado a las actividades económicas como manufactura de exportación y servicios básicos. El segundo aspecto es la formalización del empleo a raíz de la reforma laboral, muchos son los que existían en la informalidad, pero ahora se les da la Seguridad Social con el registro en el IMSS”, explicó De la Cruz.

Cabe resaltar que los días de enero que tuvieron los mayores registros fueron: el 19 y 24 de enero con más de 36,000 empleos; incluso el 31 de enero el registro fue de 25,362 puestos de trabajo; y aunque también hubo días en los que se desvincularon trabajadores, el saldo es positivo con 142,271.

Hacen falta datos

Por otra parte, Héctor Márquez, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) se mostró escéptico frente a la cifra de generación de empleo e incluso afirmó que “no existen evidencias de que en enero se hayan generado 197% más de empleo (que en enero del 2021)”.

Márquez, expuso que una vez que el IMSS presente el detalle el informe mensual (lo cual suele ocurrir después del día 10 de cada mes), “podremos conocer en qué sectores o estados hay mayor dinamismo de empleo, porque hasta ahora las proyecciones y análisis que hemos hecho no daban tal cantidad, sobre todo cuando la economía más bien tiene una contracción”.

Cabe recordar que en el mes de diciembre se dieron de baja 312,902 puestos de trabajo; por lo que en enero, expuso de la Cruz, “se reactivaron proyectos en la parte industrial y comercial; una vez que los empleos temporales se terminaron en diciembre, se procede a contratar nuevamente a los trabajadores para los proyectos que se impulsan en este año y que tiene que ver con el ciclo económico”. Añadió que la regularización de empleo, se mantendrá en 2022, toda vez que hay 56% de los trabajadores en la informalidad, es decir, más de 30 millones que tienen acceso al trabajo, pero no en seguridad social, y es justo lo que se tienen que regularizar y si se mantiene la inspección puede existir una amplia formalización del empleo”.

pilar.martinez@eleconomista.mx

 

Por: Pilar Martínez

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Empleo-formal-crecio-en-enero-a-su-mayor-ritmo-desde-el-2012-20220203-0023.html

 

Democracia sindical, Sindicalismo

Cambió sindicalismo ambiente laboral

Lo sucedido en Silao traerá un cambio en la cultura de la Región Sureste

Todo el ambiente laboral cambió y si se oculta información al trabajador, la factura que se va a pagar va a ser muy elevada para los sindicatos tradicionales, que no han aplicado cambios, porque los trabajadores ya tiene el poder de quién los va a representar o quieren que los represente, expuso Tadeo Carrizales, encargado de relaciones públicas del Catem.

Para el vocero del Catem en el Sureste del estado expuso que lo sucedido en Silao traerá un cambio en la cultura laboral de la Región Sureste, porque ya se dieron cuenta los trabajadores de las posibilidades y capacidades que tienen.

“Si no estamos dejando que la reforma laboral entre y que los trabajadores decidan quién los va a representar, esto va a traer un cambio en Saltillo, en la región y en general en el estado”, expuso Tadeo Carrizales, encargado de relaciones públicas de la central laboral.

Hay prácticas en las que algunas centrales obreras no dejan que entre la información de la reforma laboral por temor de que las áreas de recursos humanos no informen y se les salga de control cualquier situación.

En Silao se vio un cambio de un sindicalismo de muchos años donde la gente ya quería ver un cambio donde fuera considerado y tomado en cuenta y que se hagan mejores cosas, ahora lo que se dejó de hacer y no se hizo, arrojó un resultado.

Por: Javier Pastén / El Diario de Coahuila

Fuente: https://eldiariodecoahuila.com.mx/2022/02/03/cambio-sindicalismo-ambiente-laboral/

 

Democracia sindical, Reforma Laboral, T-MEC

Elección sindical en planta de General Motors subsana las observaciones de EU: Clouthier

La secretaria de Economía, Tatiana Clouthier, aseguró que la votación sindical realizada en la planta de General Motors en Silao, Guanajuato cumplió con los compromisos internacionales y los procesos laborales.

Luego de haber llevado a cabo los compromisos internacionales y procesos laborales al “pie de la letra”, la secretaria de Economía, Tatiana Clouthier, consideró que la elección del sindicato independiente en la planta de General Motors en Silao, Guanajuato, “subsana las observaciones” realizadas por el gobierno estadounidense dentro del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Aun cuando opinó que es un proceso que le corresponde a la Secretaría del Trabajo encabezar y verificar, “sí, efectivamente subsana las observaciones que se habían tenido y quiero decir que en este proceso hemos trabajado muy de la mano, no solamente con la Secretaría del Trabajo, sino también con nuestros socios comerciales de Estados Unidos”, dijo la funcionaria federal.

Tatiana Clouthier dijo que se cumple con los compromisos no sólo porque “tenemos la firme convicción de que la reforma laboral que firmamos, y que se aprobó en el país, y que habla sobre las libertades sindicales, sino porque creemos enormemente en que la libertad sindical lleva a mejores resultados».

Por: Lilia González / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Eleccion-sindical-en-planta-de-General-Motors-subsana-las-observaciones-de-EU-Clouthier-20220203-0097.html

 

Democracia sindical, Derechos laborales, Reforma Laboral

General Motors de Silao reconoce a sindicato ganador, pero esperará notificación formal

La empresa dijo que respeta la representación sindical elegida por los trabajadores.

General Motors de Silao reconoció que el ganador de la elección para representar a los trabajadores en la negociación del Contrato Colectivo de Trabajo es el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA).

No obstante, indicó que como lo marca el proceso establecido por el CFCRL, deberá esperar a la resolución definitiva que será formalmente notificada por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), dentro de los siguientes días.

“General Motors actuará en cumplimiento con la ley para trabajar con la representación sindical elegida por los trabajadores, SINTTIA, con el objetivo de iniciar la negociación del Contrato Colectivo de Trabajo del complejo de manufactura en Silao”, recalcó.

La automotriz enfatiza que los beneficios y prestaciones señalados en el Contrato Colectivo de Trabajo se mantienen vigentes en tanto uno nuevo entre en vigor.

“GM está comprometida con México y con sus empleados, como lo ha hecho durante más de 86 años de operaciones en el país”, recalcó.

La empresa destacó que reconoce y agradece la participación activa de los empleados elegibles a ser sindicalizados del complejo de manufactura ubicado en Silao, Guanajuato, quienes ejercieron su derecho para elegir al sindicato que los representará.

Subrayó que este proceso histórico contó con la presencia de representantes sindicales y observadores externos autorizados por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), organismo encargado de coordinar y ejecutar este proceso, para garantizar que se llevará a cabo de manera personal, libre, secreta y directa.

“A este ejercicio democrático sin precedentes, también acudieron inspectores federales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y más de 100 observadores independientes adscritos al Instituto Nacional Electoral (INE), a la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), así como académicos, todos ellos acreditados por el CFCRL”, enfatizó.

Los resultados comunicados esta mañana por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral indican que el sindicato que obtuvo la mayoría de votos de los trabajadores fue el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA), recordó.

Sindicato pedirá aumento salarial para trabajadores

La demanda de un aumento salarial por encima de la inflación y el pago de bonos mensuales de productividad, puntualidad y asistencia, encabezarán la lista de las primeras peticiones que hará el sindicato ganador a la empresa General Motors de Silao.

María Alejandra Morales Reynoso, secretaria general SINTTIA, explicó en conferencia de prensa que entre las nuevas propuestas buscarán atender lo que más busca el trabajador que es tener un salario digno, para que alcance su día a día.

“Lo primordial será negociar un aumento arriba de la inflación ya que siempre se aceptaba algo por debajo; también buscaremos algunas prestaciones que no se tienen como tal, un bono de productividad mensual, de asistencia y puntualidad ya que en General Motors los trabajadores estamos muy comprometidos con nuestro trabajo y de calidad, creo que nos lo merecemos por el arduo trabajo y el funcionamiento que tiene la empresa gracias a todo el esfuerzo de cada trabajador”, recalcó.

“Esperemos lo antes posible ya poder estar negociando nuestro nuevo contrato colectivo, con la base del anterior contrato, es aumentar todo, y vamos estar trabajando arduamente para que sea lo más pronto posible”, reiteró.

Antonio Castro Cisneros, secretario del trabajo y conflictos del Sindicato, exhortó a los trabajadores que votaron por otros sindicatos a acercarse a ellos para trabajar juntos para poder defender en equipo un nuevo contrato colectivo de trabajo.

Los representantes sindicales expresaron que si bien ganaron con el 76 por ciento de los votos, quieren que el otro porcentaje que apoyó a la CTM se acerque a ellos.

Explicaron que se emitieron 5 mil 478 votos, de los cuales 5 mil 389 fueron válidos y 89 resultaron nulos; la participación de personas trabajadoras con derecho a votar fue de 87.94 por ciento, de un padrón final de 6 mil 232. El SINTTIA resultó ganador con 4 mil 192 votos.

Juan Armando Fajardo, secretario de prensa, expuso que los beneficios que tendrán los trabajadores con el triunfo de SINTTIA es que las cuotas ya no se enviarán a otra sección. Se quedarán para apoyos a los trabajadores, para gastos médicos, créditos, etcétera.

Por otra parte, Morales Reynoso expresó que siguen con la incertidumbre por mensajes de amenaza que recibieron todos los miembros del comité del SINTTIA.

También participaron en la conferencia Alejandro Silva Gutiérrez, titular de la secretaría de previsión social del sindicato, Hugo Hernández, secretario de Actas y Gerardo Ibarra, secretario de relaciones exteriores de la agrupación.

Por: El Financiero

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/empresas/2022/02/03/general-motors-de-silao-reconoce-a-sindicato-ganador-pero-esperara-notificacion-formal/

 

 

 

Teletrabajo

4 estrategias para cuidar a los empleados que hacen home office

Una comunicación activa, medidas para fomentar un mejor balance de vida, acciones para el cuidado preventivo y estrategias de capacitación continua son parte de las acciones probadas para fomentar un buen clima laboral en las nuevas modalidades de trabajo.

Desde inicios de la pandemia los conceptos de atención plena (mindfulness) y confianza se hicieron tendencia a medida que los empleados se fueron acostumbrando al trabajo remoto. Pero, ¿qué hay más allá de esta “moda”?, ¿qué estrategias realmente funcionan y cuáles no entemas de bienestar?

Para la elaboración del estudio Leadership Series: ¿Qué opinan los líderes de hoy? Edición Technology realizado por Page Personnel, se entrevistó a varios expertos en tecnología al mando de equipos híbridos para que compartieran sus puntos de vista y percepciones sobre cuáles son las mejores prácticas de liderazgo en el sector.

Las perspectivas y opiniones de quienes viven el día a día como cabezas de un equipo nos permiten realizar un análisis de los puntos en común para identificar ciertas tendencias en aspectos clave, por ejemplo, el bienestar de los empleados.

Ya conocemos las limitaciones de las conferencias, en temas de tiempo, capacidad de compromiso y conexión humana, por lo que quisimos hacer un compendio de las estrategias que hemos observado en el mercado laboral y recomendar aquéllas comprobadas.

Podemos categorizar las estrategias en cuatro tendencias:

1. Enfoque en la comunicación

Algunos se refieren a ella como “comunicación bidireccional” o de “escucha activa”, la idea es poder corroborar que los mensajes llegan de manera correcta a todos los niveles de la organización, desde discusiones (townhalls) globales hasta retroalimentación continua uno a uno, ahora estos foros son parte del día a día. Las reuniones comunes están más enfocadas a la operación o resolución de problemas, así que los líderes deben buscar espacios específicos para fomentar la buena comunicación, donde los empleados puedan compartir sus preocupaciones e ideas a corto, mediano y largo plazo.

Estrategia comprobada. Muchos CEOs han abierto espacios, una vez por trimestre o semestre, para compartir con sus empleados los resultados y su visión para el futuro, estos escenarios han resultado útiles para calmar la preocupación en momentos de incertidumbre. El objetivo principal de estas estrategias es poder generar compromiso y participación de los empleados, a fin de que puedan visualizar fácilmente la manera en que sus responsabilidades diarias contribuyen a los objetivos generales de la empresa.

2. Respeto al balance vida profesional/personal

Algunas empresas han extendido el concepto de salir temprano los viernes a otro día de la semana o han limitado las horas de trabajo, otras tienen días completos sin juntas o reconocen el trabajo excepcional con días extra de vacaciones. También hemos visto estímulos para que los empleados puedan tomar cinco días seguidos de “desconexión total.”

Estrategia comprobada. Flexibilidad y reconocimiento, cada empleado y cada vida es distinta y el dar opciones de “premios” o de tiempo libre que cubra distintas necesidades es enormemente agradecido por todos.

3. Cuidado preventivo integral

Una tendencia general ha sido el esfuerzo por brindar servicios adicionales para el trabajo remoto, entre ellos, talleres educativos de meditación, mindfulness o estrategias de activación física por teleconferencia, servicios de psicólogos profesionales, eventos sociales con o sin insumos en casa, competencias de talento. También han surgido nuevas aplicaciones móviles que brindan acceso a todo tipo información preventiva.

Estrategia comprobada. El enfoque al bienestar, a cada equipo le duele algo distinto, pero está demostrado que el descanso y la tranquilidad son vitales para la productividad y la retención del personal.

4. Capacitación laboral continua

Los programas de inducción (onboarding) son clave para generar compromiso en los empleados el primer momento, pero la capacitación y espacios de aprendizaje también son clave para la salud mental: no sólo para la obtención de nuevos conocimientos sino también para dar un espacio de reflexión y esparcimiento.

Estrategia comprobada. Ayudar a los empleados a identificar áreas de mejora o de interés. A medida que crecen los empleados, también crecen las empresas, no olvidemos que esto va de la mano con un buen plan de sucesión y de desarrollo organizacional, en la que los empleados se benefician de tener un plan de carrera y de crecimiento.

Si bien estas tendencias podrían aplicar en cualquier industria, lo cierto es que son temas recurrentes entre los líderes en áreas de TI que fueron identificadas para el compendio de liderazgo.

El 2022 está recién comenzando y aún estamos a tiempo de tomar lo mejor de las  buenas prácticas de los expertos y adaptar lo que nos funcione, para subirnos a esta positiva tendencia de la búsqueda del bienestar para nuestros colaboradores.

*La autora es Manager Page Personnel (@MarielaHardy)

Derechos laborales

Quiere Morena «10 de mayo» como descanso obligatorio

Morena quiere que el 10 de mayo sea descanso obligatorio y que se deje de simular ese día como un permiso discrecional de los patrones, en algunos casos.

“En México cada 10 de mayo, millones de personas celebramos y honramos con diversos detalles y regalos a la personaq ue nos dio la vida. Esta tradición se ha convertido en uno de los día de fiesta y jolgorio más celebrados y de mayor concregación entre todas las familias de esta gran nación.

“No obstante, si bien no pasa desapercibido que el 10 de mayo es un día que pudiera concederse un descanso por costumbre para las madres trabajadoras, éste no constituye un día de descanso obligatorio con efectos vinculares, por lo que su otorgamiento es discreacional y queda al libre arbitrio de los patrones”, señala la iniciativa.

Agrega que la Ley Federal del Trabajo no establece como día festivo o de descanso obligatorio para las madres trabajadoras el 10 de mayo, fecbha especial, dice, que esta propuesta legislativa pretende incluir dentro de tal ordenamiento para que los trabajadores deben de concurrir a sus labores y gocen de un descanso efectivo.

“Buscamos garantizar un día de asueto obligatorio por ley a las madres trabajadoras y con ello dispongan plenamente de la jornadada para destinarlo a su uso y disfrute de la forma que mejor consideren”, justifica.

Por ello, Morena propone adicionar al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, la obligatoriedad de que el 10 de mayo sea de descanso para los trabajadores de México.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27247/quiere-morena-10-de-mayo-como-descanso-obligatorio

Democracia sindical, Derechos laborales, Opinión, Reforma Laboral

Sindicato de Pemex: ¿cambiar todo para que todo siga igual?

La elección del 31 de enero fue solo un primer paso; ha servido como un proceso de aprendizaje que permitirá a los trabajadores saber cómo organizarse mejor, con todas las nuevas reglas.

Con el virtual triunfo del exsenador priista Ricardo Aldana en la elección del secretario general del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), hay quienes consideran que fracasó la reforma laboral impulsada por el presidente López Obrador y que para algunos significaba el fin del “sindicalismo oficial” que prevaleció durante las anteriores administraciones. Difiero de esa visión, la reforma a la Ley Federal del Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2019, es una reforma profunda y que más temprano que tarde va a cambiar las estructuras sindicales de nuestro país.

La renovación de la dirigencia del STPRM cobró especial relevancia en los últimos días puesto que se trata del proceso de mayor importancia desde la entrada en vigor de dicha reforma, ya que estamos hablando de una de las organizaciones sindicales más grandes del país y, por supuesto, del sindicato de la empresa (Pemex) en cuyo futuro el presidente López Obrador está apostando buena parte de su capital político.

De acuerdo con los resultados de la elección, de los 63 mil 700 votos hasta ahora considerados como válidos, 44 mil 983 fueron para Ricardo Aldana, que representan el 70.62 por ciento del total. El 28.79 por ciento engloba a los 24 candidatos restantes, que en conjunto sumaron 18 mil 342 votos; hubo 375 votos nulos (el 0.59 por ciento). Si bien es cierto que la distancia entre Aldana y el segundo lugar fue amplia (César Pecero Lozano con 4505 votos), también es cierto que alrededor de 18 mil trabajadores (29 por ciento) no votaron por quien será su próximo dirigente sindical.

Hay que poner atención en los detalles, que es donde se revela la importancia de esta elección y los efectos de la mencionada reforma laboral. 1) Destaca la participación del 88 por ciento de los trabajadores registrados en la plataforma SIRVOLAB, equivalente al 73 por ciento de los trabajadores sindicalizados, según datos de la STPS. Antes quienes ocupaban la titularidad de estos sindicatos llegaban y se iban por razones de Estado, ahora son los propios trabajadores quienes determinan el futuro de su organización sindical.

2) Hoy sabemos de qué tamaño es la disidencia dentro del STPRM; sabemos qué secciones ganaron, dónde tienen membresía y primera vez, tienen visibilidad; queda de manifiesto que no todos los trabajadores simpatizan con el ganador. Anteriormente, la disidencia procedía con cautela debido a las presiones del grupo dominante y porque no existía una tradición democrática en este sindicato. Hoy en día, la disidencia se expresa abiertamente, denuncia con nombre y apellido, incluso frente al presidente de la República, como sucedió hace unos días en la pasarela de candidatos que tuvo lugar durante varias “mañaneras”.

3) Conocer el número de votos opositores a Aldana permite medir el tamaño de la oposición y da la oportunidad de replantear sus estrategias hacia el futuro; les da una ruta para consolidar una alternativa al grupo hasta hoy dominante. Esto es lo más importante; la elección del 31 de enero fue solo un primer paso; ha servido como un proceso de aprendizaje que permitirá a los trabajadores saber cómo organizarse mejor, desde las bases, con todas las nuevas reglas (incluyendo la proporcionalidad de género), con miras hacia adelante, dejando un antecedente para las futuras luchas sindicales, teniendo en claro que la siguiente elección es en tan sólo 24 meses.

Por: Xiuh Tenorio / El Financiero

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/opinion/xiuh-tenorio/2022/02/03/sindicato-de-pemex-cambiar-todo-para-que-todo-siga-igual/

Democracia sindical, Reforma Laboral, Sindicalismo

Refresca “revolución pacífica” de trabajadores en GM vida sindical en México

El Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA), rotundo ganador de la elección en la planta de General Motors para elegir al gremio que se quedará con la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo de más de 5,500 trabajadores es producto de la organización eficaz y unida de una base trabajadora que dijo “basta” en agosto al gremio de la CTM «Miguel Trujillo» que por más de 12 años tuvo el dominio de dicho Contrato. 

Tras rechazar la legitimación del CCT en agosto del 2021, en cumplimiento con lo establecido en la reforma laboral del 2019, los trabajadores de General Motors, en un tiempo récord se organizaron y fundaron este sindicato independiente para evitar de nuevo que otro gremio afiliado a la gran central obrera los representara. 

En tiempos donde la vida sindical se mueve hacia nuevos horizontes, algunos poco claros como sucedió con la elección del sindicato petrolero, donde quedó la sensación de que la democracia y la libertad sindical fueron sometidas, sin duda, lo sucedido en la planta de General Motors refresca la vida gremial en México. 

La voluntad de los trabajadores se hizo presente. La unidad de la base trabajadora  se sintió en la decisión emitida en las urnas. 

Y en tiempos de gran convulsión política, laboral y sindical eso debe celebrarse. 

El Comité Ejecutivo del SINTTIA está conformado por trabajadores activos provenientes de distintas ramas de producción. 

María Alejandra Morales, es la  secretaria general del SINTTIA y trabajadora activa de General Motors, con 11 años de antigüedad en la empresa. 

Una mujer encabezó esta “revolución pacífica” en el bajío mexicano. No es poca cosa. 

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27307/refresca-revolucion-pacifica-de-trabajadores-en-gm-vida-sindical-en-mexico

Derechos laborales

Plan de Justicia para Cananea busca regresar la paz al municipio: gobernador Alfonso Durazo

Las diferentes acciones que conforman el Plan de Justicia para Cananea no solo tienen como objetivo satisfacer respuestas de carácter material del municipio, sino que además buscan regresar la paz y estabilidad política, aseguró el gobernador Alfonso Durazo Montaño al encabezar la entrega de Apoyos Solidarios a Mineros Retirados.

“Si no resolvemos todos esos problemas va a seguir envenenado el ambiente político, el ambiente social, el ambiente emocional”, indicó.

Acompañado de Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social, el gobernador Durazo Montaño resaltó que para este programa se cuenta con el respaldo del presidente López Obrador, a fin de brindar un sustento a mineros retirados.

El mandatario estatal añadió que como parte del Plan de Justicia para Cananea se contempla la realización de obras de infraestructura en el municipio, abasto de agua, becas del programa Jóvenes Construyendo el Futuro, y la atención a exmineros retirados y población no derechohabiente en el Hospital General de Cananea.

“Dejo aquí mi compromiso de seguir sumando mi esfuerzo sin regateos al equipo del presidente para que Cananea recupere el bienestar y la dignidad que tuvo históricamente; estaremos a su lado siempre”, señaló.

Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social, explicó que la entrega de Apoyos Solidarios a Mineros Retirados es un componente del Plan de Justicia para Cananea, con lo cual se pasa del dicho al hecho, saldando deudas que en el pasado fueron condenadas al olvido.

Expuso que se entregará un salario mínimo mensual hasta por diez años a mineros retirados y se irá actualizando conforme a la recuperación del salario mínimo, para lo cual se integró un fondo respaldado por Grupo México y el Gobierno de México.

“Ya lo dijo el presidente Andrés Manuel López Obrador, que estuvo presente en estas tierras: darle la espalda a este pueblo sería darle la espalda a la historia nacional. Se trata de un pueblo ligado desde sus orígenes a la lucha por la justicia, cuya herencia revolucionaria sigue resonando hasta nuestros días”, agregó.

Como parte de esta gira de trabajo el gobernador Durazo Montaño recorrió el Hospital General de Cananea, donde atestiguó la reparación de todo el techo así como trabajos de albañilería y pintura en pasillos y cuartos de hospitalización, además de supervisar las áreas de consulta externa, administrativa, farmacia, consultorios, cirugía, ginecología, urgencias, y el laboratorio.

Previamente, el gobernador y la secretaria del trabajo sostuvieron un encuentro para dar seguimiento a los avances en la implementación del Nuevo Sistema de Justicia Laboral. Al respecto, Durazo Montaño se dijo optimista porque el modelo partirá de cero y permitirá desprenderse de vicios, como el de la corrupción, que han caracterizado históricamente a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Por su parte, la secretaria Alcalde Luján calificó de positivos los avances y resultados de la tercera y última etapa de la reforma en el estado, la cual representa un cambio profundo en el sistema de justicia laboral, ya que se acortarán los tiempos para la resolución de conflictos, se apostará por la conciliación, la libertad y la democracia sindical.

Por: CRITICA

Fuente: https://www.critica.com.mx/vernoticias.php?artid=96094&mas=1

Justicia Laboral, Reforma Laboral

De 75%, expectativa de solución de conflictos en centros de conciliación

La expectativa del nuevo sistema de justicia laboral es que en los centros de conciliación se resuelvan entre el 70 y 75 por ciento de los conflictos entre trabajadores y patrones, afirmó el subsecretario de Asuntos Laborales del Gobierno del Estado, Juan Pablo Puebla Arévalo.

Al menos esos son los resultados que se están teniendo en las entidades donde ya aplica la reforma laboral federal y que en Michoacán entrará en vigor el próximo primero de mayo, aunque el Congreso de la Unión podría autorizar una prórroga hasta el tres de octubre.

En rueda de prensa que ofrecieron representantes de los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial, el funcionario estatal indicó que el objetivo de la reforma es despresurizar la administración de la justicia laboral, por lo que el plazo para la conciliación entre las partes se dé en un plazo de 45 días. Solo en el caso de que no se pueda llegar a un acuerdo mediante ese mecanismo alternativo los asuntos se turnarán a los juzgados laborales y los plazos también son específicos para que el Poder Judicial dicte sentencia y así se evite el rezago que en Michoacán era de 17 mil casos hasta septiembre del año pasado, más los que se acumulen al primero de mayo o al tres de octubre.

En principio, solo habrá tres centros de conciliación laboral, uno en Morelia, el cual contará con 10 conciliadores, así como en Zamora y en Uruapan, donde habrá tres conciliadores en cada uno. En estas mismas ciudades, se instalarán los cuatro juzgados con los que iniciará el nuevo sistema de justicia laboral, dos en Morelia, uno en Zamora y uno en Uruapan, indicó el presidente del Poder Judicial, Héctor Octavio Morales.

El magistrado presidente señaló que en esas tres regiones se concentrarán todos los asuntos de los 113 municipios y descartó que tenga que haber mucha movilidad de trabajadores y patrones ya que, estadísticamente, las tres regiones seleccionadas para iniciar concentran el mayor número de conflictos obrero patronales.

El presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Congreso del Estado, Roberto Reyes Cosari anunció la realización de cinco foros para dar a conocer la implementación del nuevo sistema, los cuales se llevarán a cabo en Morelia, Zamora, Lázaro Cárdenas, Uruapan y Zitácuaro, a los que serán convocados, abogados, organizaciones empresariales y sindicales.

Por: Quadratín Michoacán
Fuente: https://www.quadratin.com.mx/principal/de-75-expectativa-de-solucion-de-conflictos-en-centros-de-conciliacion/