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Mes: mayo 2022

Política, Sindicalismo

STPS frena democracia sindical: independientes

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) está “actuando en contra de los trabajadores” ya que busca responsabilizarlos de la aplicación de la reforma laboral, que plantea, entre otros, la democratización y libertad sindical, señalaron representantes de sindicatos independientes.

Al anunciar la conformación de un frente contra el charrismo sindical, recordaron que corresponde a esa dependencia como máxima autoridad laboral aplicar las leyes en la materia.

El asesor laboral Óscar Alzaga recordó que en un foro reciente sobre la reforma laboral al que acudieron “Luisa Alcalde (titular de la dependencia) y Arturo Alcalde (su padre), los dos hacen responsables a los trabajadores de que haya democracia sindical, cuando se bloquea la institución que está encargada de la administración de la justicia. Es decir, si las autoridades bloquean la justicia, se están convirtiendo en instituciones que niegan a los trabajadores el acceso a la justicia”.

Al respecto, recordó que el artículo 120 constitucional establece las funciones de la STPS, además del 523 de la Ley Federal del Trabajo y la Ley de la Administración Pública Federal.

“Si la Ley Federal del Trabajo ya fue reformada, la función de la Secretaría es que se cumpla la ley… Dice Luisa alcalde ‘es que nosotros respetamos la autonomía sindical’; no es cierto, una cosa es la autonomía sindical y otra cosa es que las autoridades hagan que se cumplan las leyes”, recalcó el abogado.

Al dar lectura a un documento que entregarán al Presidente de la República, el Frente de Trabajadores Democráticos –integrado por electricistas, petroleros, telefonistas, ferrocarriles y de la salud– señaló que a pesar de que la reforma laboral “prometió acabar con el charrismo sindical, la STPS les regaló una ley que les da el control de los procesos electorales (sindicales) y los protegió contra el objetivo del apartado laboral del T-MEC”, que busca la democracia sindical.

“De modo que no solamente sobrevivieron (los dirigentes charros), sino que se reestructuraron y fortalecieron para mantener el control de sus sindicatos”, subrayaron.

José del Refugio Cano, de la Unión de Telefonistas en Lucha y Resistencia y Francisco Arroyo, del Sindicato Independiente de Trabajadores Técnicos y Profesionistas del Instituto Mexicano del Petróleo, rechazaron la integración del Comité Nacional de Concertación –anunciado el 18 de mayo por la STPS– para dar seguimiento a la aplicación del nuevo modelo laboral.

Lo anterior, debido a que está conformado de manera tripartita con representantes patronales como Concamin y Coparmex, y centrales obreras como la CTM y CROC, que “son enemigos de la libertad sindical y distorsionaron totalmente el derecho colectivo en nuestro país”, anotó Alzaga.

Por: Jared Laureles/ La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/05/29/sociedad/stps-frena-democracia-sindical-independientes/

Derechos laborales, Sindicalismo

Panasonic impone CCT de protección

En los 11 estados de la República donde aún no opera la reforma laboral, “hay un vacío en la impartición de justicia”, que ha propiciado que las empresas continúen con contratos de protección de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), aseveraron asesores laborales de sindicatos independientes.

Ejemplo de ello es la compañía Panasonic Automotive Systems, en Reynosa, Tamaulipas, que firmó un contrato colectivo (CCT) con un sindicato cetemista que fue depositado en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, pese a realizarse el proceso de votación, que establece el nuevo ordenamiento laboral, para proporcionar la constancia de representatividad.

Este documento, indispensable para negociar las nuevas condiciones de trabajo, fue otorgado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) al Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios Movimiento 20/32 (SNITIS), tras ganar la representación de los trabajadores con 80 por ciento de los sufragios, en abril pasado.

Por ello, como dispone la reforma laboral, el SNITIS emplazó a huelga a Panasonic para negociar la firma de un nuevo CCT, pero hasta el momento no ha habido ningún acercamiento con la empresa, ya que ésta insiste en “imponer” el contrato de protección, indicó Susana Prieto Terrazas, asesora laboral de la organización independiente.

El SNITIS solicita 40 por ciento de incremento al tabulador salarial, dos comidas para cada trabajador durante una jornada laboral, y un bono de 100 pesos diarios para transporte, así como la conformación de una comisión mixta “para que no haya despidos arbitrarios”, explicó la también diputada federal de Morena.

A lo anterior, se suma que el caso en la empresa Panasonic detonó una tercera queja laboral del gobierno de Estados Unidos en el marco del T-MEC, para que las autoridades mexicanas revisen la presunta denegación de derechos laborales, tales como la libertad y democracia sindical.

El CCT al que alude la empresa “no surte efectos”, ya que incluso el CFCRL –dijo la abogada– negó su registro al acreditar que no contaba con la constancia el Sindicato Industrial Autónomo de Operarios en General de Maquiladoras de la República Mexicana (SIAMARM).

La también diputada federal de Morena explicó que el SIAMARM emplazó a huelga a la empresa en octubre de 2021, después de que los trabajadores pusieron fin al anterior contrato colectivo mediante un proceso de legitimación.

Pero “terminaron de firmar el CCT hasta febrero pasado y fue depositado ante la Junta Local, cuando ya no podían hacerlo”, ya que desde el 3 de noviembre de 2021 el CFCRL inició las funciones registrales a nivel nacional de contratos colectivos, subrayó.

“La contradicción debe resolverse haciendo valer lo que está determinado a nivel federal, pero esta laguna legal está abriendo una rendija por la que las viejas centrales puedan ir a juicio y alargar más de lo que de por sí son ya los procesos de legitimación”, e impedir que se traduzcan en nuevos CCT con mejoras laborales, enfatizó Héctor de la Cueva, asesor laboral de los obreros en General Motors de Silao, Guanajuato.

A tres años de la reforma laboral, “sin una estrategia consolidada de cierre de las Juntas de Conciliación y Arbitraje (Federal y locales), junto con el despegue operativo óptimo de los nuevos Centros Federales Laborales, el resultado esperado a la vuelta del siguiente año es un cuello de botella y confusión administrativa que retarde la solución de controversias y, por tanto, alargue el acceso de los trabajadores a la justicia”, apunta un análisis del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (Cilas).

Prieto Terrazas explicó que para resolver la controversia, explicó PrietoTerrazas, la demanda de titularidad de CCT fue radicada en la Junta Federal de Conciliación, al tratarse de una empresa que produce partes eléctricas para la industria automotriz, como ocurrió en el caso de la empresa de autopartes Tridonex.

Al respecto, explicó, la CTM obtuvo un amparo donde se le fijó una fianza de un millón de pesos y una contra garantía similar al SNITIS, quien carece de recursos para cubrir la cantidad. La Junta Federal, señaló, está “violando el interés social de la mayoría de los trabajadores”.

Con el amparo, dijo, se detiene la negociación de un CCT en la planta Tridonex y “hasta que no se resuelva en definitiva”, el SNITIS podrá administrar el nuevo documento.

Rosario Moreno, secretaria general del SNITIS, cuestionó a las autoridades laborales: “por qué los protege (a los sindicatos cetemistas), por qué piden una multa tan alta; nosotros no tenemos cuotas,vivimos al día, cómo se atrevé a pedirnos más de un millón de pesos”.

“La CTM sí puede pagar la fianza, pero de dónde quieren que un sindicato independiente la cubra; eso es proteccionismo para el sindicalismo blanco en el país”, expuso la asesora laboral.

De la Cueva consideró que se habla poco de la responsabilidad de las empresas y apuntó: “para que ese tipo de mafias puedan hacer esos trucos, tiene que haber una empresa involucrada, es decir no sólo es un problema de los esfuerzos de la CTM por perpetuarse, es la necedad de las compañías de seguir tratando con esas viejas mafias corporativas”.

En Tamaulipas, uno de los estados que concentra la industria maquiladora, la tercera reforma laboral entrará en vigor en octubre próximo, luego de la prórroga de cinco meses que solicitaron las autoridades del trabajo.

Por: Jared Laureles / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/05/29/economia/panasonic-impone-cct-de-proteccion/

Sindicalismo

Presume STPS alza en tasa de sindicalización

El número de trabajadores que pertenecían a un sindicato en el primer trimestre de 2022 se ubicó en 4 millones 869 mil 45 personas, de acuerdo con cálculos de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), basado endatos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía(INEGI). Esto se compara con las 4 millones 336 mil 688 personas sindicalizadas en 2018.

Desde 2005 cuando empezó el levantamiento de la encuesta y hasta el 2018, el porcentaje de trabajadores subordinados que dijo pertenecer a un sindicato disminuyó de manera constante desde casi el 17% hasta 12%.

Sin embargo, a partir de 2019, cuando entró en operación la reforma laboral, que entre sus objetivos regresa el poder de decisión de las principales actividades de un sindicato a sus trabajadores, se detuvo la caída y la tasa de sindicalización ha aumentado consistentemente hasta el 13.1% en 2021 y 12.7% en 2022.

Es importante destacar que la reforma fortalece el poder de negociación de los trabajadores, estableció las constancias de representatividad, donde un sindicato requiere al menos el apoyo del 30% de los trabajadores, donde los contratos colectivos y sus revisiones contractuales deben ser avaladas por los mismos, y sus procesos de elección se dan por vía del voto personal, libre, directo y secreto.

Por: Arturo Rivero/ El Pulso Laboral

Fuente:  https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27964/presume-stps-alza-en-tasa-de-sindicalizacion

Democracia sindical, Sindicalismo

Trabajadores de GM en Silao avalan CCT

Con 85 por ciento de los votos a favor, trabajadores de la planta General Motors (GM), en Silao, Guanajuato, avalaron el nuevo contrato colectivo (CCT) que negoció el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) con la empresa.

Con 85 por ciento de los votos a favor, trabajadores de la planta General Motors (GM), en Silao, Guanajuato, avalaron el nuevo contrato colectivo (CCT) que negoció el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) con la empresa.

Este proceso electoral se desarrolló durante dos días, inició el miércoles pasado y finalizó ayer a las 22:00 horas, en nueve casillas instaladas en cinco plantas del complejo automotriz. Minutos después inició el conteo de votos con la supervisión del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

De 5 mil 477 obreros que participaron en la consulta, 4 mil 614 respaldaron el contenido del nuevo contrato, con mejoras en sus condiciones laborales, prestaciones y salarios.

Se contó con un padrón de 6 mil 331 trabajadores con derecho a votar, lo que significa que se alcanzó una participación de 86 por ciento. Del total de sufragios emitidos, 844 fueron en contra y 19 nulos.

En tanto, General Motors de México (GM) debe esperar a que Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral valide la consulta del Contrato Colectivo de Trabajo de la planta de Silao, para finalizar negociación, señaló la empresa.

Anotó que de acuerdo con los resultados del conteo realizado por los representantes sindicales, ante la presencia del personal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, la gran mayoría del personal elegible que participó en la consulta estuvo de acuerdo y aceptó las condiciones del nuevo convenio.

“Como indica la Ley Federal del Trabajo, la empresa debe esperar la determinación correspondiente del quien oficializará la validez de la consulta y marcará como finalizado el proceso de negociación contractual entre GM y SINTTIA”, dijo en un comunicado.

Los resultados fueron informados de inmediato al CFCRL para que éste valide la consulta, lo que permitirá firmar y depositar el contrato colectivo ante esta autoridad laboral, lo cual se estima ocurra la semana próxima, explicó Héctor de la Cueva, asesor laboral de los obreros de GM.

Así, después de 27 años de que un sindicato de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) ostentó el CCT de la compañía estadunidense en la planta de Silao, tiempo en el que se estancaron las prestaciones laborales, el SINTTIA logró 8.5 por ciento de incremento salarial, superior al 3.5 por ciento al que anteriormente se negociaba.

El nuevo CCT que regirá las relaciones laborales también contempla un aumento de 5.3 por ciento a prestaciones económicas, lo que representa un aumento global de 13.8 por ciento.

Además, se negoció un programa de recuperación salarial en los próximos años; aumento al bono de productividad trimestral a mil 600 pesos; incremento de los vales de despensa al 14 por ciento del salario tabular, y bono de previsión social de 400 pesos al inicio de cada año.

También se acordó la bilateralidad entre empresa y sindicato en diversos aspectos de las condiciones de trabajo, que incluye ingreso, promoción, procesos de sanción a los trabajadores, seguridad y salud, etc.

Cabe mencionar que esta consulta es un proceso distinto a la legitimación de CCT, y se realizó con base en el artículo 390 Ter de la Ley Federal del Trabajo, el cual establece que para que un contrato colectivo, inicial o de revisión, pueda registrarse ante el CFCRL, debe contar con el apoyo mayoritario de los trabajadores a través del voto personal, libre y secreto.

El caso General Motors en Silao significó la primera activación del mecanismo laboral del T-MEC, de ahí la relevancia de este proceso, que el más observado en México y Estados Unidos.

El contrato colectivo de trabajo que tenía el sindicato cetemista “Miguel Trujillo López”, se dio por terminado el pasado 3 de noviembre.

Por su parte, General Motors indicó que, como lo marca la Ley Federal del Trabajo, la empresa debe esperar la determinación correspondiente del CFCRL, quien oficializará la validez de la consulta y “marcará como finalizado el proceso de negociación contractual”.

Por: Jared Laureles y Alejandro Alegría  / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/05/27/sociedad/trabajadores-de-gm-en-silao-avalan-cct/

Democracia sindical, Justicia Laboral, Sindicalismo

Autoriza SCJN que sindicato minoritario participe en Junta de Notimex

Los sindicatos minoritarios de Notimex que estén debidamente conformados pueden participar en la Junta de Gobierno de la Agencia, determinó la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

La Segunda Sala de la Suprema Corte, por mayoría de tres votos, concedió el amparo solicitado al Sindicato Independiente de Trabajadores de NOTIMEX en contra la restricción del artículo 11, inciso g), de la Ley que Crea la Agencia de Noticias del Estado Mexicano.

Y es que esta limita la participación sindical a un solo representante en la Junta de Gobierno de la Agencia; por lo que no prevé la posibilidad de que dos o más agrupaciones sindicalizadas tengan representación.

Ante esta situación, a fin de garantizar la libertad sindical, existe la posibilidad de que se constituyan sindicatos minoritarios por lo que consideró la Segunda Sala que limitar la representación del gremio laboral a una sola persona no constituye un medio apto o útil para alcanzar el fin buscado, que es la representación de la pluralidad de los trabajadores.

Con la intención de armonizar el artículo reclamado con los derechos constitucionalmente protegidos, la Segunda Sala interpretó el artículo reclamado en el sentido de que habrá un representante de los trabajadores sindicalizados de la Agencia por cada sindicato que esté debidamente constituido.

Por lo anterior, la Sala determinó otorgar la protección constitucional con el efecto de que las autoridades responsables faciliten las medidas necesarias para que el representante designado por el Sindicato Independiente tenga intervención en la Junta de Gobierno.

Por: Tiempo.com

Fuente: http://tiempo.com.mx/noticia/autoriza_scjn_que_sindicato_minoritario_participe_en_junta_de_notimex/

Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Piden mayor transparencia en legitimación de CCT

El dictamen que reforma el artículo Décimo Primero Transitorio del Decreto por el que se adicionan y derogan diversas disposiciones de las leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Federal de la Defensoría Pública, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y del Seguro Social en materia de justicia laboral y libertad sindical, se aprobó por unanimidad de 23 votos.
​El diputado presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social,  Jesús Baldenebro, indicó que el objetivo es acreditar la representación de los trabajadores para la celebración del contrato colectivo del trabajo y excluir el fundamento legal de la fracción Vigésima Bis del apartado A del artículo 123 Constitucional, por inexistente.

La diputada Susana Prieto Terrazas (Morena), promovente de la iniciativa, indicó que el objetivo es establecer de manera clara cuáles son las funciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en la legitimación de los contratos colectivos del trabajo.

Agregó que es importante para la clase trabajadora que las autoridades tomen la responsabilidad de enterarlos de manera directa de cuáles son las repercusiones de legitimar o no el contrato colectivo de trabajo, en virtud de que se están viendo engaños terribles a lo largo y ancho de la República”.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27955/piden-mayor-transparencia-en-legitimacion-de-cct

Derechos laborales

¿No te han pagado las utilidades? Multas por incumplimiento llegan hasta 481,000 pesos

En caso de que su patrón haya reportado ganancias anuales, los trabajadores que no reciban el reparto de utilidades tienen un año para hacer exigible el pago, lo que no exenta a las compañías de recibir una sanción.

El 30 de mayo vence el plazo para que las empresas paguen el reparto de utilidades. Las compañías que reportaron ganancias en su declaración anual y omitieron esta obligación pueden recibir una multa que va de los 24,055 a los 481,100 pesos, de acuerdo con lo establecido por la Ley Federal del Trabajo.

Al igual que otras sanciones, la multa por incumplimiento en la reglamentación de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa (PTU) puede imponerse por cada empleado afectado por la omisión.

“La ley dice que cuando una infracción o una violación a la ley afecta a más de un trabajador, el inspector de trabajo tiene la facultad de invidualizar la multa por trabajador afectado. Entonces, la máxima exposición de sanción sería la multa más alta, multiplicada por el número de trabajadores, en caso de un incumplimiento que afecte a toda la plantilla”, explicó Alejandro Caro, associate partner de EY Laboral

Estas sanciones son impuestas por la autoridad laboral después de verificar la irregularidad a través de una inspección. Es importante tener presente que el hecho de que una organización cubra este pago después de haber sido exigido por el trabajador también es un incumplimiento, por lo que el reparto tardío no la exenta de ser multada.

En días recientes, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) reiteró que la pandemia no era justificación para no cumplir con el reparto de utilidades y puntualizó que las empresas que rebasaron los 300,000 pesos en ganancias en su declaración fiscal contaban con cantidad líquida para pagar PTU.

De acuerdo con lo establecido en la legislación federal, los trabajadores que no recibieron reparto de utilidades y su empresa cumplía con los criterios para otorgarlo, tienen un año para hacer exigible el monto correspondiente.

Los trabajadores afectados pueden presentar su queja directamente al área de inspección de trabajo de la STPS al correo electrónico inspeccionfederal@stps.gob.mx.

“Será necesario especificar el nombre de la empresa o razón social, actividad del centro de trabajo, domicilio del lugar de trabajo, nombre del representante legal o administrador, RFC del lugar de trabajo o empresa y motivo de la queja laboral. Estos datos serán obligatorios para el seguimiento de tu queja, aunque desees hacer la denuncia de forma anónima”, indicó al resepcto la firma B2B México.

Otra vía para reclamar el pago del PTU es acercarse a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría legal a través de los teléfonos (800) 717-2942 y (800) 911-7877 y (55) 5998-2000 en las extensiones 44782 y 44783.

El reclamo de los trabajadores también puede presentarse cuando consideren que el monto recibido es incompleto. “También la autoridad puede requerir al pago de las diferencias. Por ejemplo, si pagaras menos de lo que establece la Comisión Mixta, podrías ser sujeto de una multa y de una orden para que pagues la diferencia entre lo que pagaste y debiste haber pagado”, apuntó Alejandro Caro.

Motivo para empalzar a huelga

El incumplimiento en el pago del PTU es una de las causas previstas por la Ley Federal del Trabajo para emplazar a huelga, por lo que los sindicatos pueden buscar una suspensión de las labores en caso de incumplimiento de la empresa.

“En un entorno donde tenemos reglas nuevas es importante enfocarnos a un debido cumplimiento regulatorio laboral y hacer todo el proceso con el formalismo que se requiere”, expresó el especialista del EY.

Este año, el reparto de utilidades debe haber pagado con el nuevo tope establecido con la reforma de subcontratación, el cual establece que el monto del PTU no debe exceder los tres meses de salario del trabajador o el promedio de los montos recibidos en los últimos tres años, lo que sea más benefíco para sus empleados.

A decir de especialistas consultados, estas nuevas reglas para el cálculo del PTU abrieron la puerta a diversos escenarios, como recibir un monto más bajo que en años anteriores, un panorama que hay que tener presente para evitar conflictos legales.

Por: Gerardo Hernádez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/No-te-han-pagado-las-utilidades-Multas-por-incumplimiento-llegan-hasta-481000-pesos-20220526-0088.html

Sindicalismo

Avanza propuesta en la Cámara de Diputados para fortalecer a sindicatos minoritarios

La propuesta fue presentada por la diputada Susana Prieto, quien explicó que “es histórico histórico incorporar los derechos de los sindicatos minoritarios a la Ley Federal del Trabajo. Es un parteaguas para que realmente el sindicalismo en este país tome otro rumbo, un rumbo transparente, dejando atrás el corporativismo sindical”.

La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados aprobó dos dictámenes que permiten fortalecer a las organizaciones sindicales minoritarias y la realización de las legitimaciones de contrato colectivo de manera más transparente. Lo que significa competir “con el piso parejo” cuando los trabajadores tengan que elegir a sus líderes o a su sindicato.

La propuesta fue presentada por la diputada Susana Prieto, quien explicó que “es histórico histórico incorporar los derechos de los sindicatos minoritarios a la Ley Federal del Trabajo. Es un parteaguas para que realmente el sindicalismo en este país tome otro rumbo, un rumbo transparente, dejando atrás el corporativismo sindical”.

A la propuesta se añadieron aspectos relacionados con la transparencia sindical que realizó la diputada Margarita García García y obtuvieron 20 votos a favor, dos en contra y una abstención, con lo que quedó avalado el dictamen que reforma la Ley Federal del Trabajo, en materia de sindicatos minoritarios y transparencia sindical.

El legislador Jesús Baldenebro Arredondo, presidente de la Comisión de Trabajo expresó que la reforma plantea fortalecer la protección para las organizaciones sindicales y los trabajadores afiliados que no hayan sido reconocidas como las más representativas.

“Es oportuno precisar y mejorar la redacción a efecto de evitar la interpretación y procurar la mejor protección de quienes forman parte de una organización sindical que no ha obtenido la representatividad en el centro de trabajo”, señaló.

Afirmó que cree en el sindicalismo, pero no en todos los representantes sindicales, por eso esta reforma establece el voto personal, libre, secreto y directo “porque los sindicatos siguen haciendo sus argucias”.

La diputada Margarita García García (PT) indicó que la reforma evita que sigan existiendo actos de corrupción en los sindicatos porque únicamente “sirvieron para patrocinar campañas electoreras, lo que hoy se debe sancionar y acabar”.

Mayor justicia laboral

Asimismo, el dictamen que reforma el artículo Décimo Primero Transitorio del Decreto por el que se adicionan y derogan diversas disposiciones de las leyes Federal del Trabajo, en materia de justicia laboral y libertad sindical, se aprobó por unanimidad con 23 votos.

El diputado presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social indicó que el objetivo es acreditar la representación de los trabajadores para la celebración del contrato colectivo del trabajo y excluir el fundamento legal de la fracción Vigésima Bis del apartado A del artículo 123 Constitucional, por inexistente.

La diputada Susana Prieto, dijo que el objetivo es establecer de manera clara cuáles son las funciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en la legitimación de los contratos colectivos del trabajo.

Agregó que es importante para la clase trabajadora que las autoridades tomen la responsabilidad de enterarlos de manera directa de cuáles son las repercusiones de legitimar o no el contrato colectivo de trabajo, en virtud de que se están viendo engaños terribles a lo largo y ancho de la República”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Avanza-propuesta-en-la-Camara-de-Diputados-para-fortalecer-a-sindicatos-minoritarios-20220526-0067.html

 

Derechos laborales, Empleo

Bedolla revisa con STPS proceso para dar seguridad social a jornaleros agrícolas

El gobernador Alfredo Ramírez Bedolla se reunió con Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) del Gobierno de México para avanzar con el proceso de regularización de los derechos laborales de los trabajadores de la industria aguacatera.

En el encuentro en el que también participó el secretario de Desarrollo Económico del estado, Alfredo Anaya Orozco y el titular de la Unidad del Trabajo Digno de la STPS, Alejandro Salafranca Vázquez, el gobernador reiteró el compromiso de su administración para que los jornaleros agrícolas cuenten con prestaciones de ley y seguridad social.

La idea, recordó, es que los patrones de la industria aguacatera y, en general de otros productos del campo, cumplan con los lineamientos laborales necesarios para lograr la certificación y con ello, enfrentar las nuevas reglas y disposiciones que establece el T-MEC para la exportación a Canadá y Estados Unidos.

Ramírez Bedolla destacó que, junto con el director general del Instituto Mexicano del Seguro Social, Zoé Robledo Aburto, se han sostenido acercamientos con el sector aguacatero para acompañar a los patrones en el proceso de afiliacion de sus trabajadores.

Además de que en Michoacán ya se tiene un diagnóstico de las condiciones en las que se encuentra el sector, luego de las facilidades proporcionadas por los productores para levantar la información correspondiente.

Por lo que se acordó con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social reunirse en próximas fechas con los representantes de la industria aguatera de Michoacán para dar seguimiento a este tema y otros pendientes para el sector.

Por: 90 grados

Fuente: https://www.noventagrados.com.mx/politica/bedolla-revisa-con-stps-proceso-para-dar-seguridad-social-a-jornaleros-agricolas-1.htm

Empleo, Salarios

Hay recuperación de empleos y de salarios: Luisa María Alcalde

Se viven tiempos en donde todos los grupos sindicales pueden coexistir, convivir, dialogar y entenderse y sobre todo, aprovechar las circunstancias para juntos fortalecer y mejorar las condiciones de los trabajadores en el país, afirmó la titular del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján.

En la inauguración del Congreso Nacional de Comisiones de Capacitación y Adiestramiento y Productividad, en Monterrey, donde se reunieron todos los líderes sindicales de Nuevo León: de la CTM, la CROC, CONASIM, el Sindicato Independiente, el Sindicato Autónomo, Fenesa, entre otros, comentó:

“Vamos saliendo de la pandemia y ya recuperamos los empleos, que en muchos países todavía no se puede mencionar; y gracias al compromiso de las empresas, del gobierno y sobre todo de los trabajadores, no solamente se recuperan los empleos que se perdieron en la pandemia sino que se avanzó mucho más. Se recuperan más de 400 mil empleos”.

Y en el caso de Nuevo León, dio que es la segunda entidad federativa que acelera este proceso fe recuperación. “Estos son signos positivos que permiten demostrar que ya salimos de ese túnel, que está la luz al fondo y que podemos seguir avanzando”.

Respecto a la recuperación del salario, comentó que en 3 años es del 71% su recuperación. ”Ahora el salario promedio está en 14 mil 414 pesos. En 2018 estaba poquito encima de 10 mil pesos”, recordó.

De la Reforma Laboral dijo que vino a revolucionar la forma en la cual los sindicatos tienen relación con los trabajadores, el gobierno con los sindicatos y de esta forma privilegiar el diálogo, el consenso, pero sobre todo, rescatar la negociación colectiva.

Como la vía idónea para que desde un lado, las empresas ayuden a generar mejores niveles de productividad y que también los intereses de los trabajadores estén sobre la mesa.

La Reforma Laboral protege el derecho a la libertad y a la democracia sindical, con la herramienta del voto personal, libre, directo y secreto, no solo para elegir a sus dirigentes sino para participar activamente en las revisiones contractuales.

Habló también de la legitimación de los contratos colectivos de trabajo y señaló: “Tenemos un reto gigantesco, porque la ley estableció un plazo máximo que vence el próximo 1 de mayo de 2023”.

Si bien, recordó que por la pandemia durante 2 años fue muy difícil avanzar en la legitimación, pero en el último se avanza de manera muy rápida y en los últimos meses “se ha visto un esfuerzo extraordinario”.

Reconoció este esfuerzo a las organizaciones sindicales y les dijo: “No hay mejor oportunidad para los sindicatos que los tiempos que vivimos. Es la oportunidad de regresar a las bases, de regresar a convencer a los trabajadores de la importancia de la defensa colectiva”.

ORGANIZACIÓN COLECTIVA

Les pidió “ver más allá y observar que la organización colectiva y sindical es una vía para defender sus intereses”.

Sostuvo Luisa María Alcalde Luján que los retos no son menores. Y habló de que a partir del 3 de octubre se implementa de lleno la Reforma Laboral en las once entidades que restan, para concluir con este nuevo modelo.

Se trata de un modelo que apuesta por el diálogo, por la conciliación por encima del conflicto. En los 21 Estados donde ya opera el nuevo modelo, más del 70% de los conflictos se resuelven en los Centros de Conciliación en menos de 45 días.

Solo los difíciles de conciliar pasan al Poder Judicial, con jueces autónomos, que en un juicio oral escucha las partes y resuelve el conflicto en menos de 6 meses. Los tiempos se reducen en casi 90%. Esto beneficia no solo a los trabajadores sino a las empresas y sus inversiones.

Y finalmente, de la capacitación, dijo que en la STPS “la entendemos como una vía, para que las empresas mejoren sus niveles de productividad pero también para que las y los trabajadores puedan fortalecer sus habilidades y competencias y puedan salir adelante”.

Por: Bertha Becerra | El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/hay-recuperacion-de-empleos-y-de-salarios-luisa-maria-alcalde-8337943.html