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Mes: junio 2022

Derechos laborales, Seguridad Social

IMSS ofrece afiliarse a los trabajadores independientes de la Canacine

El IMSS cuenta con una prueba piloto que permite a trabajadores independientes su afiliación, a la vez que da la posibilidad de contar con la cobertura de los cinco seguros del Régimen Obligatorio.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) cuenta con una prueba piloto que permite a trabajadores independientes su afiliación, a la vez que da la posibilidad de contar con la cobertura de los cinco seguros del Régimen Obligatorio.

Así lo explicó Norma Gabriela López Castañeda, directora de Incorporación y Recaudación (DIR) del IMSS, a los trabajadores de la Cámara Nacional de la Industria Cinematográfica (Canacine) al que se sumaron la Asociación Mexicana de Filmadoras (AMFI) y la Asociación Mexicana de Editores y Editoras (AMEE).

López Castañeda aprovechó la oportunidad para destacar que la prueba piloto está diseñada para todas las personas que generan sus ingresos sin estar vinculadas a una relación laboral subordinada y que ésta incluye los seguros de:

  • Enfermedades y Maternidad
  • Riesgos de Trabajo
  • Invalidez y Vida
  • Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez
  • Guarderías y Prestaciones Sociales

Además, la directora de Incorporación y Recaudación enfatizó que la cobertura de seguridad social bajo el esquema de la prueba cubre también el pago de una incapacidad temporal o permanente, acceso a guarderías y ahorro para el retiro.

Destacando que los procedimientos de inscripción y de pago de la prueba piloto son muy sencillos, López Castañeda señaló también que las personas cubren su aseguramiento en función de su ingreso mensual y que, con ello, protegen igualmente a los integrantes de su núcleo familiar, quienes —como beneficiarios de la persona asegurada— cuentan de la misma manera con protección de seguridad social, lo que les permite acceder a servicios médicos y hospitalarios, así como a medicamentos.

Por su parte, los miembros de la Cámara y de las asociaciones formularon diversas preguntas en torno a la prueba piloto para la incorporación de personas trabajadoras independientes, que dieron lugar a un diálogo amplio y productivo en torno a la misma.

Al respecto, la titular de la DIR puso de relieve que uno de los ejes de la actuación de la dirección de Incorporación y Recaudación del IMSS es –precisamente- cultivar un contacto directo con diversos sectores a fin de promover una mayor incorporación al Seguro Social y manifestó su entera disposición para estrechar la relación con la Cámara y miembros de las asociaciones respectivas para tal efecto.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/IMSS-ofrece-afiliarse-a-los-trabajadores-independientes-de-la-Canacine–20220623-0081.html

Reforma Laboral

STPS llama a empresas y sindicatos a respetar la decisión de los trabajadores

De gira de trabajo por Baja California Sur, una de las 11 entidades federativas que implementará el nuevo modelo laboral a partir de octubre de este año, la secretaria de Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, dijo ante empresarios y líderes sindicales que es necesario adaptarse a la nueva realidad, en donde se respete la decisión de los trabajadores.

De gira de trabajo por Baja California Sur, una de las 11 entidades federativas que implementará el nuevo modelo laboral a partir de octubre de este año, la secretaria de Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, dijo ante empresarios y líderes sindicales que es necesario adaptarse a la nueva realidad, en donde se respete la decisión de los trabajadores.

Se trata, dijo, de que haya elecciones libres “sí se quieren sindicalizar, que si quiere pertenecer a uno u otro sindicato, que se respete el voto personal, libre, directo y secreto, que la negociación colectiva no sea impuesta, sea producto de la voluntad colectiva y que vayamos abriéndonos a un nuevo mundo de relaciones laborales distintas, donde la libertad y la democracia sean el eje del mundo del trabajo”.

Dijo que a partir del 3 de octubre todos los nuevos conflictos irán a los Centros de Conciliación, esperando una conciliación, en donde 8 de cada 10 puedan resolverse ahí en menos de 45 días.

En conferencia de prensa, Alcalde Luján sostuvo que la reforma en materia de subcontratación se avanzó mucho en esta entidad federativa, sobre todo en el sector turístico que era donde había mayor presencia.

Reconoció que se avanzó en el pago de utilidades, pero “todavía no como hemos deseado, pero hemos avanzado para recuperar este derecho históricamente agotado”.

Subrayó que en la entidad ya opera el Centro Federal Laboral y a partir de octubre, el cambio implicará el cierre de las Juntas de Conciliación y Arbitraje (JFCA) y la apertura del Centro Estatal de Conciliación y Registro Laboral, así como del Tribunal Laboral, instrumentación que ha probado su éxito en los 21 estados donde ya opera el nuevo sistema y se concilia 75% de todos los asuntos en un máximo de 45 días.

Luisa Alcalde reconoció que en el pasado se violaban los derecho laborales todos los días, por eso la necesidad del nuevo sistema de justicia, que además promueve la libertad y democracia sindical, para fortalecer a los organismos gremiales como verdaderos representantes laborales, y brinda la oportunidad de rescatar la negociación colectiva para mejorar las condiciones de los trabajadores.

En su participación, el gobernador Víctor Manuel Castro Cosío afirmó que el nuevo modelo laboral permite terminar con el alargamiento injustificable de los juicios laborales, con mecanismos que atrasan la justicia.

Mencionó como ejemplo el caso del hotel Los Arcos, que cumple dos décadas en huelga, una historia de cómo la justicia se retrasa de manera inexplicable, pero ahora, aseguró, el nuevo modelo ayudará a terminar las disputas laborales en plazos perentorios.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/STPS-llama-a-empresas-y-sindicatos-a-respetar-la-decision-de-los-trabajadores–20220623-0099.html

Sindicalismo

Telefonistas salvan revisión del contrato colectivo de trabajo, pero sin resolver conflicto de fondo

Teléfonos de México y el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana alcanzaron un acuerdo sobre la revisión de su Contrato Colectivo de Trabajo y se logró aumento de 4.5% al salario de activos y jubilados. Sin embargo, el secretario general del STRM, Francisco Hernández Juárez, destacó que aún quedan pendientes algunos asuntos relacionados con la jubilación vinculada con las nuevas contrataciones y el pasivo laboral.

El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) salvó la revisión del contrato colectivo de trabajo que mantiene con Teléfonos de México (Telmex), y que debe realizarse cada dos años, en el que, con la intervención de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), firmaron un incremento diferenciado salarial para activos y jubilados; pero no resolvieron los conflictos de fondo como el tema de las pensiones relacionado con las nuevas contrataciones y el pasivo laboral.

El acuerdo se firmó en las instalaciones de la STPS, con la presencia de la titular, Luisa María Alcalde, como testigo de honor, quien señaló que “la Secretaría se ha constituido como un espacio de confianza para acercar a sindicatos y empresas, para que sea el diálogo lo que prevalezca por encima del conflicto y se promueva la negociación colectiva como el corazón de las relaciones laborales”.

Al detallar el acuerdo, que pone fin a uno de los tres emplazamientos a huelga que mantiene el STRM, se informó que obtuvieron 4.5% de incremento al salario para aquellos trabajadores activos y jubilados con ingresos menores a 1,122.22 pesos diarios, y para aquellos con un monto superior tendrán un incremento de 50.50 pesos diarios, más 1.1026% en prestaciones, dichos incrementos serán retroactivos al 25 de abril.

Mítin después de la firma

Luego de la firma, “para salvar el contrato colectivo de trabajo”, el secretario general del STRM, Francisco Hernández Juárez, se trasladó al mítin que realizó con los trabajadores a quienes informó que aún están pendientes dos temas, con sus respectivos emplazamientos a huelga: la jubilación vinculada con las nuevas contrataciones y el pasivo laboral.

Ahí, frente a los trabajadores dijo que la estrategia sindical fue “dejar a salvo la revisión del contrato colectivo de trabajo, y si bien no se dio en las condiciones que esperamos, la empresa tuvo que modificar y mejorar una propuesta para lograr el acuerdo”.

No obstante, reconoció que “el salario diferenciado sigue siendo problema, pero la mayoría (en Asamblea) optó por la revisión para dejar a salvo el contrato colectivo de trabajo, dejamos resuelta la revisión; pero ahora vienen los dos temas más complicados, uno no tanto, como el pasivo laboral -a cambio de acciones por antigüedad- para los que quieran, es un acuerdo de carácter voluntario y el segundo tema que está relacionado con las pensión y los trabajadores de nuevo ingreso.

Hernández Juárez reveló que hay siete diferencias con la empresa en estos dos aspectos, sobre todo porque Telmex dejó de contribuir, por siete años, el dinero que le correspondía aportar; y “se niega a poner el dinero que falta, que en total suman 100,000 millones de pesos, pues la bolsa de pensiones debería estar en 240,000 millones de pesos; ya que además tomaron de aquí dinero para cumplir con las obligaciones patronales con los jubilados”.

Cabe señalar que la Asamblea General Nacional de los telefonistas acordó prorrogar los dos emplazamientos restantes para el 29 de junio.

Por: María Del Pilar Martínez/ El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Telefonistas-salvan-revision-del-contrato-colectivo-de-trabajo-pero-sin-resolver-conflicto-de-fondo-20220622-0092.html

Empleo

Precariedad laboral e inflación ponen en riesgo la recuperación de los salarios

A medida que se han recuperado los niveles de población ocupada respecto de lo observado antes del impacto de la pandemia en el país, también han crecido los puestos de trabajo con los sueldos más bajos.

A pesar de los incrementos históricos al salario mínimo, la distribución salarial en México se ha deteriorado con respecto a sus niveles previos a la pandemia, indica un reporte de BBVA Research. A medida que el mercado laboral ha recuperado sus puestos perdidos por las afectaciones de la emergencia sanitaria, también han crecido los puestos de trabajo de baja remuneración.

“Respecto a febrero de 2020 se han incorporado 2.2 millones de personas a la Población Ocupada (PO). Los trabajos de hasta 1 salario mínimo crecieron 6.6 millones de trabajadores, en contraste, se han perdido 2.8 millones de empleos de 2 a 3 salarios mínimos, 1.4 millones en el rubro de 3 a 5 salarios mínimos y 688,000 trabajadores que ganan más de 5 salarios mínimos”, destaca el reporte.

Luis Felipe Munguía, presidente de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), ha explicado que ha medida que incrementa el salario mínimo, en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) se va reportando un aumento de personas en los perfiles salariales más bajos. Por ejemplo, una persona que ganaba 10,500 al mes en 2021 se ubicaba en el rango de entre 2 y 3 salarios mínimos, al subir la referencia en 2022 ahora se encuentra en el rango de uno a dos salarios mínimos.

Sin embargo, el análisis de BBVA Research muestra que mientras la población ocupada que percibe hasta un salario mínimo ha crecido en 6.6 millones de personas, la disminución acumulada en el resto de los rangos salariales es de 5.3 millones de puestos de trabajo.

“Los incrementos al salario mínimo han sido relevantes para recuperar su poder adquisitivo, pero vemos improbable que tengan efectos negativos sobre la inflación, por el deterioro de la distribución salarial”, se resalta en el análisis.

En ese sentido, la masa salarial en México se encuentra por 3% por arriba de su nivel pre-pandemia, pero este crecimiento está vinculado con una creación más fuerte de oportunidades laborales con ingresos de hasta un salario mínimo. “La recuperación del mercado laboral se ha caracterizado por la generación de empleos de baja remuneración y la pérdida de empleos de más de 2 salarios mínimos”, puntualizan los analistas David Cervantes y Christian Admin De la Huerta, autores del reporte.

Desde 2019 el salario mínimo ha tenido incrementos históricos como parte de la nueva política de recuperación salarial. Con los últimos tres ajustes, la referencia ha pasado de 88.36 a 172.87 pesos diarios en todo el país, con excepción de la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) donde el piso mínimo de remuneración es de 260.34 pesos.

Reconocen aumentos en el salario mínimo

De acuerdo con la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), México lidera en la región los incrementos reales en los salarios mínimos y a pesar de los efectos negativos de la inflación sobre estos, es una de las cinco economías de la región donde se observaron aumentos reales en el salario mínimo a pesar de los aumentos históricos en los precios. Sin embargo, en el resto de la región la realidad fue distinta.

A nivel regional, destaca el organismo internacional, la inflación observada el año pasado afectó en mayor medida a los salarios mínimos de la zona, pues desde 2018 tenían una evolución positiva por un contexto de aumentos de precio controlados, pero en 2021 esa tendencia se rompió.

“En particular, la caída del poder adquisitivo de los salarios mínimos está asociada a la trayectoria creciente de la inflación, dado que los ajustes se suelen basar en la inflación pasada. El promedio de la variación de los salarios mínimos reales a nivel regional tendió a desacelerarse en el segundo semestre de 2020 y a ser cada vez más negativa en 2021, a medida que incrementaba la inflación semestral”, señala la Cepal en su nuevo informe Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe, elaborado en conjunto con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Para este año, los organismos internacionales prevén que la acelerada inflación pueda tener consecuencias negativas para los mercados laborales en dos vías. El primer impacto podría reflejarse en una generación lenta de empleos por el incremento de los costos globales para las empresas; el segundo, en un deterioro mayor del ingreso real de los trabajadores, “lo que podría desestimular el proceso de recuperación de la participación, sin mencionar su efecto sobre la capacidad adquisitiva y el bienestar”.

Por: El Economista

Fuete: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Precariedad-laboral-e-inflacion-ponen-en-riesgo-la-recuperacion-de-los-salarios-20220622-0063.html

Justicia Laboral, Reforma Laboral

Reforma de Justicia Laboral genera nuevo orden sindical: expertos

Juan Carlos de la Vega, experto en materia laboral, señaló que la Reforma en materia de Justicia Laboral en nuestro país está generando profundas transformaciones. “Se están dando cambios dramáticos por la introducción efectiva de los principios de libertad de asociación, respecto a la negociación colectiva y democracia sindical, sólo que son disparejos, pues las empresas de vocación exportadora tienen un nivel de observancia mayor que las demás, al estar expuestas a Mecanismos de Respuesta Rápida bajo el TMEC, los cuales las exponen a niveles mayores de escrutinio, pues quedan bajo la supervisión de las autoridades de EUA», dijo.

El especialista explicó que  los ajustes legislativos recientes imponen prácticas nunca antes vistas que empoderan al trabajador al participar en las decisiones en las empresas mediante su voto personal, libre y secreto. Además, muchas de las nuevas normas son inviables para las empresa pequeñas. “Eliminar la subcontratación, asegurar el pago efectivo de la PTU, incrementar las contribuciones del seguridad social, aumentar periodos vacacionales, los de paternidad, generar negociaciones salariales y contractuales más duras, etc., constituyen un auténtico cambio de piel. Tenemos una política laboral  que nos quiere llevar hacia un nuevo orden sindical. Sin embargo, esto se está haciendo para unos cuantos miles de trabajadores, no llega a la clase trabajadora en su conjunto ni resuelve los problemas de México. Ni siquiera cubre a las empresas de toda la economía formal. Le están cargando todas las piedras al mismo burro”, señaló.

Juan Carlos de la Vega aseguró que los cambios en materia sindical y todos aquellos que han generado beneficios adicionales para los trabajadores son buenos, sin embargo ya es necesario que surjan estímulos a las empresas para incrementar su productividad y generar más empleo. “El grueso de las empresas no están pudiendo con las cargas ni con los tiempos. Hace falta un enfoque de apoyo que complemente a la política laboral de México, como la posibilidad de deducir completamente prestaciones de previsión social, modificación a la baja de las tasas impositivas o el impulso a esquemas autosustentables en cuanto a prestaciones. Hay muchas opciones, pero no estamos viendo una voluntad política hacia allá”, aseguró.

“De continuar así, corremos el riesgo de que las PyMes, al ver imposible cumplir con la normatividad, se verán en un punto que las lleve hacia la informalidad”, concluyó.

Por: El Queretano Digital

Fuente: https://elqueretano.info/trafico/reforma-de-justicia-laboral-genera-nuevo-orden-sindical-expertos/

Reforma Laboral

‘No hay recursos suficientes para entrada en vigor de reforma’

El Estado no cuenta con recursos suficientes para la entrada en vigor de la Reforma Laboral, que se calculó en 600 millones de pesos y de los cuales sólo se contará con entre 20 y 40, dijo la magistrada presidenta del Poder Judicial del Estado, Myriam Hernández Acosta.

“Vamos a arrancar con 20, 30 ó 40, con lo que nos apoye el Ejecutivo federal, que realmente es mínimo, es muy poco, es una reforma que no se planeó con presupuesto, la verdad es que se planeó desde un escritorio y muy lejos de la realidad y vamos a ver, tiene que salir bien y vamos a ir avanzando poco a poco hasta que se vaya normalizando este tema”, mencionó.

Esta semana, la magistrada sostendrá una reunión vía Zoom con la secretaria del Trabajo para realizar la firma definitiva del convenio y saber cuál es la cantidad que la Federación va a empatar con la Secretaría del Trabajo del Estado, indicó.

El pasado mes de abril, durante una visita a Ciudad Juárez de la secretaria del Trabajo y Previsión Social del Gobierno federal, Luisa Alcalde, Julián Galicia Gabino, director de información de esa dependencia, indicó que el monto oficial para la implementación de la Reforma Laboral en el estado de Chihuahua era de 70 millones de pesos, tanto para el Poder Ejecutivo como para el Judicial.

Dijo que para la instalación de los juzgados se habilitó una parte de edificio de los juzgados civiles en el eje vial Juan Gabriel y que ya se hicieron los ajustes en el lugar mientras se tiene una sede definitiva.

“Hemos venido trabajando en todo el estado buscando inmuebles, como ustedes saben también aquí tuvimos un tema muy controversial que pudimos armonizarlo con los abogados laboralistas y llegamos a buenos acuerdos en el tema de las instalaciones, que son instalaciones de arranque, buscamos un mejor lugar este año”, mencionó.

Será hasta octubre cuando se podrá estimar la cantidad que se solicitará para el próximo año; mientras tanto se revisan los detalles finales entre inmuebles, capacitaciones, y se espera que para finales de junio se tenga afinada la convocatoria para los concursos, detalló la magistrada.

Sin embargo, se espera que para poder empatar todo el estado en la aplicación de esta reforma tendrá que pasar entre un año y un año y medio, según indicó.

El Nuevo Sistema de Justicia Laboral, a partir del 3 de octubre, eliminará la figura de las Juntas Centrales de Conciliación y Arbitraje e introducirá la de los Centros de Conciliación.

Por: Diario Mx

Fuente: https://diario.mx/estado/no-hay-recursos-suficientes-para-entrada-en-vigor-de-reforma-20220623-1943900.html

Democracia sindical, Sindicalismo

‘Piden se respete libre asociación de trabajadores’

El presidente ejecutivo de la CROC, Mario Enrique Morales Rodríguez, demandó que se permita a los trabajadores de la planta TS Tech y Liga Mayor que sean los trabajadores los únicos que decidan qué sindicato deben tener.

Es una empresa ubicada en San Pedro, del giro automotriz y que se dedica a la producción de vestiduras y bolsas de aire, llamada Liga Mayor, sin embargo, se hizo una división y un parte quedó con ese nombre y otra como TS Tech, con alrededor de 900 trabajadores.

Ellos dijo contaban con un contrato de protección por muchos años, sin embargo, añadió que trabajadores de la empresa se acercaron a la CROC y solicitaron su adhesión a ella, para ello, comentó que tienen las firmas de 700 de los 900 trabajadores.

Aunque les dijeron ahora el procedimiento se debe hacer bajo la nueva reforma laboral y se sacó otro formato con nuevas firmas, denunció que no se les está permitiendo a los trabajadores que sean ellos los únicos que decidan que sindicato debe tener.

Lo anterior dijo porque hay intereses fuertes por parte de la empresa para que sea la CTM quien se quede con esa representación, mientras que los trabajadores quieren que sea la CROC; agregó que a los primeros se les ha permitido el ingreso a la planta y han hablado con grupos de trabajadores, mientras que no se ha permitido hasta ahora el ingreso de la CROC.

Ante ello, señaló que ante la autoridad que corresponda presentarán la queja para que se permita la libre afiliación de los trabajadores, pues son estos últimos los únicos que deben de decir su sindicato.

Por: Vanguardia Mx

Fuente: https://vanguardia.com.mx/dinero/piden-se-respete-libre-asociacion-de-trabajadores-CM2952051

Conciliación, Justicia Laboral

Sin construir, instalaciones para conciliación laboral

Esperan que obras inicien en las próximas dos semanas

A menos de cuatro meses de que entre en vigor la Reforma Laboral, ninguna de las instancias en las que se aplicará este nuevo sistema de justicia ha sido construida.

En la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, el secretario general, Hipólito Rivera, informó que aún no ha empezado la adecuación de estas instalaciones para albergar al Centro de Conciliación Laboral (CCL), en donde se buscará resolver hasta un 75 por ciento de los casos que se generen.

Tampoco hay obras de construcción en el edificio de los tribunales civiles, donde el Poder Judicial del Estado habilitará dos juzgados laborales.

De acuerdo con Israel Hernández, vocero del Tribunal Superior de Justicia del Estado (TSJ), el trabajo hasta ahora consiste en la demolición de paneles de yeso en una parte del segundo piso del edificio de los juzgados civiles, ubicados en el eje vial Juan Gabriel.

“No hay una construcción como tal, pero hay demolición para poder empezar a construir”, dijo Hernández.

“Creo que por muy tarde (la construcción empezará), en las dos próximas semanas”, agregó el funcionario, que mencionó también que el TSJ dispondrá de aproximadamente seis millones de pesos para el arranque de la Reforma Laboral en el Distrito Judicial Bravos; este monto incluye, dijo, “los conceptos de plazas, adecuaciones y mobiliario”.

Por separado, el vocero del Centro de Conciliación Laboral, Almer Soto, dijo que el pasado 20 de junio se aprobaron el proyecto y el subsidio para la creación de los Centros de Conciliación, fecha que rebasa lo previsto en abril pasado por el secretario estatal del Trabajo y Previsión Social, Diódoro Siller, que previó que la adecuación iniciaría en mayo.

“Vamos a empezar las adecuaciones, precisamente cuando llegue el recurso federal; esperamos que sea a más tardar el mes de mayo (…) El Servicio Nacional de Empleo va a cambiar de oficinas y, de esa forma, se van a liberar los espacios para poder incluir al centro en las mismas oficinas donde están las juntas”, dijo Siller entonces, en el acto de lanzamiento oficial de la convocatoria para la contratación de 21 conciliadores en la entidad.

“En los próximos días se estará formalizando el convenio de colaboración entre el Estado y Federación. Una vez hecho lo anterior, y agotando los tiempos correspondientes a los procedimientos administrativos de ley, se tendrá certeza sobre el arranque de los trabajos para adecuar las instalaciones y adaptarlas para la atención de las y los chihuahuenses en virtud de un acercamiento óptimo que el CCL prestará de forma gratuita, facilitando el acceso a la justicia laboral de forma expedita, transparente y eficaz”, informó ayer Soto.

La Reforma Laboral, entre cuyas principales modificaciones están el procedimiento de conciliación prejudicial y la operación de los juzgados, entrará en vigor en toda la entidad el próximo 3 de octubre.

Por: Diario Mx

Justicia Laboral, Reforma Laboral

Signan convenio para garantizar procesos libres y democráticos en las elecciones de sindicatos de los Trabajadores al Servicio del Estado

Con la finalidad de garantizar procesos libres y democráticos en las elecciones sindicales de trabajadores al servicio del Estado, el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) signaron un convenio.

El acuerdo fue suscrito por Luisa María Alcalde, titular de la STPS; Alfredo Domínguez Marrufo, director general del CFCRL y Plácido Humberto Morales Vázquez, presidente del TFCA.

Los alcances del convenio comprenden el acompañamiento en la elección de directivas sindicales y el registro de sindicatos para dar cumplimiento a lo dispuesto en los artículos 69, 72 y 87 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del apartado B) del artículo 123 Constitucional.

Para acompañar los procesos democráticos, la STPS y el CFCRL pondrán a disposición más de 500 funcionarios, inspectores y verificadores, que coadyuvarán en esta tarea.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28103/signan-convenio-para-garantizar-procesos-libres-y-democraticos-en-las-elecciones-de-sindicatos-de-los-trabajadores-al-servicio-del-estado

Justicia Laboral, Reforma Laboral

Entrará en vigor la Ley de Derecho y Justicia Laboral para Nayarit

Pese a las inconformidades vertidas por los diversos sindicatos de trabajadores en Nayarit ante la reciente aprobación de la Ley de Derecho y Justicia Laboral ya que -aseguran- violentan sus derechos, el gobernador, Miguel Ángel Navarro Quintero, confirmó que este lunes entrará en vigor.

El mandatario nayarita recordó que aunque propuso dicha Ley, el Congreso la aprobó, sin embargo, aclaró que está dispuesto a debatirla, por lo que participarán tres de sus funcionarios, tal es el caso del coordinador del área jurídico y el Secretario de Gobierno.

Una vez más, Navarro Quintero, afirmó que no se lastima ningún derecho adquirido de ningún trabajador, ya que la Ley no es retroactiva, pero advirtió que si las circunstancias financieras rebasan la disponibilidad económica de la Entidad -en algún momento- gobiernos futuros no podrán cumplir con las obligaciones.

Era de suma importancia corregir varias cuestiones en materia laboral, pues señaló que de no hacerlo en un futuro no muy lejano, Nayarit no tendrá vialidad.

Y es que todo el presupuesto se habrá de invertir en la nómina y no habrá dinero para afrontar las necesidades de la población, es por ello que fue necesario accionar para prevenir un desastre financiero.

Navarro Quintero, añadió que está de acuerdo en generar espacios de discusión y reflexión para que surjan nuevas propuestas que permitan que el Estado tenga una fluidez económica que permita cumplir con las demandas de la sociedad y resolver la problemática que aqueja a diversos sectores.

Por: El Occidetal

Fuente: https://www.eloccidental.com.mx/local/entrara-en-vigor-la-ley-de-derecho-y-justicia-laboral-para-nayarit-8472750.html