El Senado aprobó una reforma a la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad con el fin de garantizar su derecho al trabajo digno y al empleo, en igualdad de oportunidades y equidad.
Esta Ley prohíbe cualquier tipo de discriminación en la selección contratación, remuneración, tipo de empleo, capacitación, liquidación laboral y promoción profesional.
La reforma fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el pasado 27 de octubre
Por: La Jornada de Baja California
El Gobierno de México fue informado por la Representación Comercial de los Estados Unidos que no presentará una solicitud de revisión al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), en contra de la empresa Saint Gobain, derivado de la oportuna intervención de las autoridades mexicanas para garantizar el respeto de los derechos laborales de los trabajadores.
Así lo determinaron tras las consultas técnicas que tuvieron con el Gobierno de México, que involucraron a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de Economía, respectivamente, con sus contrapartes de la Representación Comercial y el Departamento del Trabajo de Estados Unidos.
Las consultas incluyeron el análisis detallado de la presunta denegación de derechos colectivos por supuestos actos de intimidación, discriminación y violencia debido a la afiliación sindical de los trabajadores de la empresa dedicada al suministro de autopartes, ubicada en Cuautla, Morelos.
Gracias a las nuevas disposiciones establecidas en la Reforma Laboral de 2019, y a la intervención oportuna del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se garantizó el respeto a los derechos colectivos de las personas trabajadoras de Saint Gobain, al tiempo que se aseguró el cumplimiento de los compromisos laborales asumidos por México en el marco del T-MEC.
Con lo anterior, se concluyeron las consultas técnicas de manera exitosa, dentro del periodo de 30 días que el Gobierno de los Estados Unidos requiere para su análisis, sin necesidad de que solicitara oficialmente una revisión del caso al amparo del MLRR del T-MEC.
El Gobierno de México, a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, dará seguimiento oportuno a las irregularidades y quejas que puedan presentarse, garantizando que las y los trabajadores estén informados sobre sus derechos y ejerzan su voto en condiciones de libertad, seguridad y confidencialidad para aprobar el contrato colectivo que sea negociado entre el Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain y la empresa.
Por: Redacción El Pulso Laboral
La publicación del proyecto de la NOM-037-STPS-2022, que regula los aspectos de seguridad y salud del teletrabajo en México trae nuevas responsabilidades no solo para las empresas, sino también incluye a los colaboradores.
Uno de los desafíos que establece es que las empresas o empleadores ahora estarán obligados a dar los siguientes insumos, bajo el esquema de herramientas de trabajo y no como prestación: equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, mecanismos de seguridad informática y pago proporcional del consumo de luz eléctrica y de comunicaciones (internet).
Aplica para las personas que pasan 40 por ciento de su jornada laboral fuera de la oficina (es decir, 3 días o más) y que permanecen en su domicilio o en un sitio remoto. Al final el patrón tiene las mismas responsabilidades sin importar el lugar desde el que trabajen sus empleados. Por su parte, los colaboradores asumen que deberán tener el mayor cuidado en la conservación de los equipos, que informarán sobre los costos de los servicios de telecomunicaciones y energía eléctrica, así como el pago a acordar previamente con el empleador. Además, permitirán que los patrones acudan a su domicilio, con previa autorización, para verificar condiciones de seguridad y salud.
Obligaciones de la IP Contar con un listado actualizado del personal que trabaja en formato home office, y acordar las condiciones mínimas que deberá tener el o los lugares desde donde trabajan. Establecer de forma escrita y difundir una Política de Teletrabajo que promueva la prevención de riesgos, la perspectiva de género y la conciliación de la vida personal. Se debe evitar el aislamiento; se deben señalar obligaciones e igualdad de derechos y establecer mecánicas para informar cambios, entre otros. Informar sobre la exposición a factores de riesgo ergonómicos, psicosociales y de salud.
Realizar una validación de la Lista de Verificación de las Condiciones de Seguridad y Salud a través de una visita al lugar donde los empleados realizan su home office (previa solicitud y autorización), con el fin de asegurar que cuenta con las condiciones óptimas para laborar.
Obligaciones de empleados Los colaboradores deberán proporcionar por escrito las facilidades para la comprobación física de las condiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo acordado con el patrón o aplicar la lista de verificación. Cumplir con lo acordado en la Política de Teletrabajo que establezca el patrón e informar puntualmente a los empleadores ante cualquier alteración en las condiciones de trabajo o situaciones que impidan el desarrollo del home office.
Protegerá a trabajadores Esta normativa, al igual que la NOM 035, tiene como finalidad prevenir accidentes y enfermedades entre los empleados, promoviendo un ambiente seguro y saludable en el entorno remoto en el que muchos continúan prestando sus servicios para evitar riesgos físicos, emocionales, ergonómicos y psicosociales. Aplica en toda la República Mexicana y a todos los patrones, empleadores, centros y lugares de trabajo que cuenten con personal laborando de forma remota (de un empleado en adelante).
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), protegerá a más de 13 millones de trabajadores y permitirá a los empleadores tener certeza sobre las condiciones que se deben establecer para trabajar correctamente a distancia y de las necesidades sobre sus plantillas.
Se estima que en 2030 el trabajo remoto crecerá 30 por ciento a nivel mundial, por ello la NOM-037, de acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, es una regulación complementaria a la ley federal en materia de teletrabajo que busca asegurar las condiciones de seguridad, bienestar y salud en home office. ¿Cuándo entraría en vigor? La NOM-037 aún tiene un camino que recorrer antes de ser aprobada. A partir de la publicación del proyecto en el DOF (el pasado 15 de julio), deben pasar 60 días para recibir comentarios y sugerencias de empresarios, trabajadores y sociedad en general. Al término de este plazo, el comité que propuso el proyecto de la NOM-037 analizará las respuestas y elaborará un nuevo documento con mejoras. Ello con el fin de ser aprobado por todos los involucrados en esta nueva modalidad laboral.
Por: Milenio
Fuente: https://www.milenio.com/politica/comunidad/nom-037-el-nuevo-reto-para-empresas-y-trabajadores
La directora de la oficina estatal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) en Tlaxcala, Ruth Ojeda Carreto conminó a los patrones y trabajadores que van a concluir una relación laboral a que acudan a esta institución a realizar el trámite denominado “ratificación con convenio”, con el cual se da por juzgado el asunto en beneficio de ambas partes.
“La ratificación con convenio es un procedimiento súper rápido porque las partes (patrón y trabajador) asisten al centro a hacer la solicitud en la plataforma centrolaboral.gob.mx, aquí les ayudamos a cargar todos los datos y en el mismo momento se les turna con la conciliadora que los va atender, ya no tienen que traer el convenio hecho como antes en las Juntas de Conciliación”, explicó.
Agregó que en el CFCRL proporcionan los datos de quien va a ser el solicitante, el dato del trabajador al que se le va a realizar el pago, los montos a pagar que son analizados por la conciliadora para que no haya ningún tipo de renuncia a derechos o se detecte que falta algún pago por hacer.
La funcionaria federal indicó que en una hora prácticamente las partes salen con el convenio celebrado, por lo que conminó a las empresas y trabajadores que van a terminar la relación laboral de manera voluntaria o porque hubo alguna causa de rescisión, a que acudan al CFCRL porque ese convenio que muchas veces lo hacen en las empresas de manera privada, ahora se realiza ante una autoridad “porque con nosotros ese convenio que se celebra tiene la categoría de cosa juzgada, ¿qué quiere decir?, que ya es obligatorio el cumplimiento”.
Con ello, en caso de que se hagan pagos parciales, se fijan las fechas de cumplimiento y se impone una pena convencional en caso de que no se cumplan.
Ojeda Carreto indicó que es importante que sepan que existe este centro en el que se hacen las ratificaciones de convenio que tienen la categoría de cosa juzgada y aparte es revisado y sancionado ante funcionarios conciliadores que tiene conocimiento de cuáles son las prestaciones que les corresponden a los trabajadores, “porque sí hemos detectado que muchos convenios se hacen en lo privado, pero esa no es la forma correcta porque en caso de que algún trabajador diga que no le pagaron ante una autoridad, puede ser susceptible de pedir la nulidad de ese convenio privado, entonces los invitamos a que acudan con nosotros”.
Por otra parte, informó que es importante que los sindicatos tengan en cuenta que tienen hasta mayo de 2023 para legitimar sus contratos colectivos y por ello les pidió que no dejen todo a última hora, porque de lo contrario se les va a complicar atender esta obligación y además no va a haber prórroga.
Por: La Jornada de Oriente
El sindicato “Benito Pablo Juárez García”, adherido a la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México, quien derribó a la CTM en las pasadas elecciones internas de la empresa automotriz Mazda, podría tomar protesta en la vida sindical de la empresa antes de que termine el año.
Esta información la dio a conocer Marco Antonio Rodríguez Vázquez, subsecretario del Trabajo y Previsión Social del Gobierno del Estado, pues dijo que hay que esperar los tiempos del resto de los organismos relacionados al tema como del Centro Federal de Registro y Conciliación Laboral.
«El reporte que tengo al día de hoy es que el juez federal ya falló precisamente a favor del cambio del sindicato, el sindicato que estaba antes perdió el recuento, pero hay que esperar los tiempos, los tiempos no los da un servidor, los da un juzgado, los da el Centro Federal de Registro y Conciliación Laboral. A como yo lo tengo ahorita tiene que notificar el juzgado a ambos sindicatos al que lo tenía, al nuevo y al otro que participó y a la propia empresa», dijo.
Sin embargo, el funcionario comentó que esto puede ocurrir siempre y cuando ninguno de los otros dos sindicatos contendientes o algún tercer interponga un recurso, de ser así, los tiempos se podrían retrasar.
Y es que según los resultados de las votaciones quedaron reñidas entre los tres sindicatos participantes, cada uno obtuvo entre el 30 y 35% de los votos.
“Acuérdate que también hay un periodo para interponer algún recurso para los otros son sindicatos, entonces si todo corre sin ningún recurso debe ser este año, si hay algún recurso los tiempos pudiesen variar y ya yo no pudiese tener opinión porque al entrar en un problema de litis ya dependiendo de lo que una parte, la otra parte o terceros interesados pudieran realizar», agregó.
En la empresa Mazda trabajan más de 3 mil 600 empleados quienes votaron hace dos semanas por el cambio de sindicato y por primera vez las elecciones se llevaron a cabo con observadores para verificar que todo funcionara conforme a la ley.
Por: El Pulso Laboral / El Sol de León
Trabajadoras y trabajadores de plataformas digitales se reunieron con el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, a quien entregaron un Manifiesto, previo a la presentación de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, para que se reconozca su relación laboral con las empresas del ramo.
Como representantes de los colectivos estuvieron: Yakusa; la Unión de Trabajadores de Plataformas Tecnológicas de Yucatán (UNTRAPTEY); Zas Reparto; Unión de Trabajadores de Plataformas Digitales, Pasajeros y Alimentos de México (SUTRAM); Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación (UNTA); Grupo Universal de Emergencia (GUE); Conductores por Juárez y CADEM.
En el “Manifiesto de piso mínimo de las trabajadoras y trabajadores de plataformas digitales”, se especifica que las y los trabajadores sean considerados como tales y las categorías laborales se definan con base en las horas de tiempo de conexión.
Por lo que pueden ser eventuales, medio salario y salario completo.
Además, especifican que el patrón será aquella persona física o moral que a través de plataformas tecnológicas y aplicaciones digitales define los mecanismos para el reclutamiento de las y los trabajadores.
El documento que entregaron al presidente de la Comisión advierte que el salario se fijará por día, orden de trabajo, tiempo de conexión, por boletos vendidos o por circuito o kilómetros recorridos.
Durante la reunión, representantes de los colectivos que asistieron relataron algunos abusos en su contra, como que no les respetan los bonos prometidos; les quitan comisiones o no les pagan el total de las propinas.
Uno de los asistentes describió que las plataformas los tienen como autoempleados y por ello se deslindan de cualquier responsabilidad. “Somos nuestros propios jefes, por lo tanto, se deslindan de cualquier responsabilidad de nosotros, de cualquier accidente, de un asalto, de alguna enfermedad. No tenemos ese respaldo, pero sí se están enriqueciendo con nuestro trabajo, y nosotros les proveemos todo, les ponemos en auto, les ponemos el internet, somos los que tenemos que pagar para que nos permitan trabajar, pero a la hora de que sucedan algo ni nos llaman socios”, afirmó.
El presidente de la Comisión del Trabajo, Manuel de Jesús Baldenebro, se comprometió a apoyar a los trabajadores y les recomendó unidad entre los diferentes colectivos para que se dirijan hacia un mismo objetivo. “Créanme que sí hay la
voluntad de que tengan el reconocimiento como trabajadores, y creo que en el fondo mucho de eso va a ser la competencia entre las propias plataformas”, subrayó el legislador.
Cabe destacar que este Manifiesto ya fue entregado a la Secretaría del Trabajo y su titular, Luisa Alcalde Luján, ha dicho que presentarán una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo para que se regularice la situación de alrededor de 500,000 trabajadores que laboran en este sector. /// El Pulso Laboral
Por: Pulso Laboral
El presidente Andrés Manuel López Obrador hablaba sobre la creación de empleos que se han dado en los últimos meses. Según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social, en octubre se tienen registrados 21 millones 554 mil trabajadores que tienen seguridad social en México, la cifra más alta registrada.
“Es muy probable que lleguemos a 21 millones 614 mil empleos para noviembre”, dijo el mandatario durante la conferencia de prensa mañanera.
De esos empleos, según la cifra que mostró López Obrador, el salario promedio diario es de 479.62 pesos, una de las más altas registradas en los últimos meses. La más alta que se tiene es de 485 pesos en promedio diario, el cual se dio en julio de este 2022.
En ese sentido, López Obrador, aunque no reveló de cuánto será el aumento al salario mínimo el año entrante sí dijo que será una cantidad importante, esto para contrarrestar la inflación que se ha vivido durante gran parte del año derivado de la guerra entre Rusia y Ucrania.
“Aún cuando tenemos que cuidar lo de la inflación sí va a haber un buen aumento al salario mínimo porque es mucho el rezago que había”, dijo el presidente.
Cuando el presidente llegó al poder, el salario mínimo era de 88.36 pesos al día. Desde que llegó a la presidencia, se han dado aumentos constantes y es de 172.87 pesos diarios, por lo que se espera que para este 2023 llegue lo se aproxime a los 200 pesos al día. /// W Radio
Por: El Pulso Laboral
La Coordinación General de Verificación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) autorizó el proceso de legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) del Sindicato de Personal Académica de la Universidad Autónoma de Zacatecas (SPAUAZ) y avaló que se realice el 9 de noviembre.
Durante la reunión sindical se explicó que fue liberada la convocatoria para la consulta por parte de la autoridad laboral; la cual es difundida en redes sociales y próximamente en las Unidades Académicas con mayor representatividad.
Asimismo, se socializará el padrón que tiene un registro de 2 mil 963 personas, quienes podrán participar en la consulta el próximo 9 de noviembre.
El abogado Jorge Luis Chavira Sánchez resolvió dudas planteadas y externó que en este proceso hubo situaciones burocráticas debido a que surgió el nuevo modelo laboral en noviembre de 2020, provocando que las Juntas de Conciliación y Arbitraje desconocieron todo lo relativo a sindicatos y contratos colectivos.
Por lo anterior, se han generado retrasos y confusiones que entorpecen el proceso de legitimación. El asesor jurídico aclaró que en las nuevas disposiciones laborales ya no es obligatorio hacer el registro de los CCT, como anteriormente se hacía.
También esclareció que una de las principales confusiones, en cuanto al certificado de registro del contrato, fue que aparecía registrado ante el CFCRL con el nombre de dos patrones distintos, lo que provocó que la información no coincidiera y se dispersara en dos expedientes.
Una vez realizada y documentada de manera jurídica la aclaración del registro, el CFCRL asumió su responsabilidad e hizo la corrección en el número de expediente.
Asimismo, Chavira explicó que el problema con el registro del CCT se dio porque no se validó en México ya que se omitió la frase “téngase por depositado el contrato”; provocando que el CFCRL hiciera la observación y mandatara la corrección.
De acuerdo a esto, se solicitó a la Junta Especial un segundo acuerdo como alcance al que se emitió en abril de 2021, donde se agregara dicha leyenda y se ordenara la remisión al CFCRL.
En este aspecto la autoridad laboral actualizó el certificado de registro generando el número 126/2019, amparando así el registro de un CCT depositado en su momento ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que está vigente, además de que existe un sindicato ligado a este contrato colectivo.
El abogado enfatizó en que todas las confusiones ya están superadas e invitó a los asistentes a encausar este proceso, pues si no se llevara a cabo la legitimación del contrato, se terminará la contratación colectiva y todas las prestaciones pasarían a ser extralegales.
Recalcó también que, independientemente del año de publicación del contrato colectivo, el clausulado es el mismo y que será sometido a consulta mientras no existan modificaciones contractuales.
Finalmente, enfatizó en que el CFCRL avaló toda la información y emitió un documento oficial para que se realice el proceso, ya que es el CCT el que respalda al personal académico.
Por: NTR Zacatecas
Fuente: https://ntrzacatecas.com/2022/10/25/autorizan-legitimacion-del-contrato-colectivo/
Vivimos momentos históricos que han permitido una transformación nacional profunda y con efectos importantes en la vida de las y los mexicanos. La marea del cambio permeó en el mundo del trabajo: volviendo obsoletos ciertos instrumentos y mecanismos que lo regulan y creando la urgencia de adaptarnos para que las herramientas disponibles sean aplicables y verdaderamente contribuyan al desarrollo de la prosperidad compartida que buscamos para los trabajadores.
Tradicionalmente, el movimiento obrero ha estado controlado por organizaciones que no defienden auténticamente los derechos laborales, pues no ejercen su libertad sindical, no se respeta la dignidad ni la integridad, tampoco se negocia con los empleadores para mejorar la calidad de vida de las y los agremiados. Hay entre las y los trabajadores un hartazgo generalizado por la representación simulada, de la que no vemos avances en materia de derechos ni resultados reales que mejoren su situación. Para que la vida sindical recobre su justa importancia social y contribuya a revalorar a los trabajadores, es necesario crear opciones democráticas, libres, novedosas y modernas para las y los agremiados y la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT) ha sido una de ellas.
Alrededor del mundo los sindicatos están teniendo un renacimiento. A pesar de que las facciones más conservadoras hablan del fin del sindicalismo, las nuevas generaciones saben que la verdadera organización funciona y es efectiva en la defensa y ampliación de sus derechos. Por tanto, cada vez vemos más organizaciones de trabajadores jóvenes buscando solidaridad con otros sindicatos.
No es en vano, pues los triunfos del sindicalismo siempre han beneficiado al pueblo y no a las cúpulas que pretenden enriquecerse a través de la explotación de quienes de verdad producen la riqueza de nuestra nación: la clase trabajadora.
Recientemente, desde el Senado de la República, logramos avances sobre la igualdad salarial y la eliminación del outsourcing, así como poner sobre la mesa el aumento de las vacaciones para garantizar el descanso y el desarrollo integral de las y los trabajadores. Frente a esta coyuntura esperanzadora, ya era tiempo de que se erigiera una nueva organización que abra una perspectiva novedosa para verdaderamente dignificar y hacer respetar los derechos obtenidos gracias a una ardua lucha. La CIT se coloca como una central que ofrece una opción innovadora, progresista y de avanzada. A tres años de su creación, se han integrado millones de trabajadores, trabajadoras y sus sindicatos para consolidar el nuevo modelo de sindicalismo mexicano que necesitamos urgentemente. Dos actos recientes ejemplifican los esfuerzos que desde la CIT realizamos para conseguir nuestro objetivo y transformar el mundo laboral y sindical en nuestro país.
El primero fue la celebración del convenio de colaboración entre la CIT y la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México (ASPA), el pasado 20 de octubre. Este convenio tiene la finalidad de informar a los trabajadores de diversos sectores sobre la reforma laboral, la organización sindical auténtica e independiente, y el capítulo 23 del T-MEC, así como compartir y nutrir el camino por la construcción de un nuevo modelo laboral. En ese sentido, el convenio entre la CIT y ASPA es un ejemplo claro de nuestro compromiso para garantizar organizaciones de trabajadores que se guíen bajo la libertad, la justicia y la democracia, necesarias para lograr el desarrollo y la prosperidad de todas y todos.
El segundo acto que coloca a la CIT como un referente del nuevo sindicalismo mexicano fue el Encuentro por la transformación del sindicalismo: CIT-CDMX, el pasado 24 de octubre. Ahí, sostuvimos un diálogo sobre la visión de la organización de trabajadores, pues nuestra perspectiva nos convierte en una nueva alternativa para la clase trabajadora porque impulsamos la democratización y la transformación de la realidad política, económica y social de México. En la CIT, trabajamos en hermandad de clase para construir un mundo del trabajo con mayor justicia, para defender y hacer valer los derechos de las y los trabajadores. Luchamos por hacer realidad una sociedad más justa, igualitaria y con mayor bienestar para todo el pueblo de México. Tenemos claro que no habrá verdadero progreso sin un auténtico reconocimiento y revalorización de la clase trabajadora.
Además, buscamos impulsar y fortalecer el diálogo social entre autoridades, tanto locales como federales, con las y los trabajadores sobre los nuevos mecanismos normativos en materia laboral. Todos los días trabajamos por extender los alcances de dichas herramientas para que sean una constante.
Para lograrlo, en la CIT redoblamos esfuerzos para realizar cursos, capacitaciones, mantenemos abierto un buzón de atención virtual y hacemos uso de la difusión en las redes sociales y plataformas digitales de contenidos que empoderen a las y los trabajadores, dándoles acceso a herramientas y a una visión diferente y renovada de la vida sindical que les permita defenderse y mejorar sus oportunidades.
Desde la CIT, y por supuesto desde el Sindicato Minero y el Senado de la República, nos mantenemos fuertes y unidos para abrir nuevos espacios y trabajar de la mano de organizaciones independientes, pues compartimos una meta: garantizar los derechos, la democracia, la dignidad y la justicia laboral. La transformación profunda del mundo del trabajo no se detendrá, se fortalece a diario gracias a las alianzas estratégicas que nos permiten trazar un camino de solidaridad y lucha unificada, la cual, rompe con viejos vicios que perjudican la vida de nuestras familias y de todos los mexicanos. Avancemos sin mirar atrás y aceleremos la marcha para llegar a cada rincón de México.
Por: Napoleón Gómez Urrutia / La Jornada
Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/10/27/politica/la-cit-una-nueva-alternativa-sindical/
A partir de este miércoles y jueves, el STUNAM que encabeza Carlos Hugo Morales deberá informar a los trabajadores la propuesta planteada por la Universidad Autónoma de México.
La Universidad Autónoma de México (UNAM) entregó al Sindicato de Trabajadores de esta institución (STUNAM) su propuesta económica en la que ofreció un incremento 4% directo al salario; más 2% a prestaciones, a lo que se suma un bono especial -como recuperación salarial- para cerrar la propuesta en un incremento global de 8.5 por ciento.
A partir de este miércoles y jueves, el STUNAM que encabeza Carlos Hugo Morales deberá informar a los trabajadores el acuerdo, mismo que fue votado de manera positiva por el Comité Ejecutivo, para que durante estos dos días emitan su voto personal, libre, secreto y directo y se pueda firmar ante las autoridades laborales.
“Ha sido una de las revisiones, como muchas, con complicaciones y obviamente el planteamiento que nos hizo la Universidad es 4% directo al salario, más 2% en prestaciones un total 6%, obviamente es una parte del diseño y del acuerdo del Congreso, (pero) paralelamente hemos discutido con la autoridad el programa de recuperación salarial, que permite generar una condición distinta, en donde se mejora el ingreso de manera diferenciada de los trabajadores”, expuso Morales ante el Comité.
Cabe destacar que las negociaciones del STUNAM y la Máxima Casa de Estudios se han realizado desde septiembre, pues además, renuevan la totalidad de contrato colectivo de trabajo para el periodo 2022-2024.
El secretario general del STUNAM, dio a conocer la propuesta económica para que pueda aprobarse y evitar que estalle la huelga programada para el 31 de octubre de 2022.
Cabe señalar que los comités deben realizar asambleas para informar a la totalidad de los trabajadores de la decisión positiva que tomó el Comité Ejecutivo, de manera unánime, a fin de que se realice la votación de los trabajadores, por voto, libre, secreto y directo, entre hoy y mañana.
Una de la problemática que tiene el STUNAM es que hay algunas instalaciones que están cerradas, por la toma que han hecho los estudiantes de instalaciones, pero buscarán sedes alternas para llevar a cabo las votaciones y firmar el acuerdo mañana por la tarde noche.
Cabe destacar que en el padrón de la revisión contractual 2022-2024 hay un número total de 26,168 trabajadores.
Al respecto Hugo Morales expuso que con esta negociación se puso al centro “a la UNAM, a todas y todos los trabajadores y pusimos al centro nuestra fuente de trabajo; tres aspectos que deben estar en cada una de las negociaciones”.
Por: María Del Pilar Martínez / El Economista
