Senado aprueba incremento de vacaciones para empleados

Por unanimidad, el Senado de la República aprobó reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para incrementar de seis a 12 los días de vacaciones para los trabajadores en su primer año de labores, con aumentos paulatinos, hasta llegar a 20 días en un lapso de cinco años, con el reconocimiento de todas las fuerzas políticas de que con ello se salda una deuda con los asalariados mexicanos.

Después de casi dos horas de discusión, ya que una buena parte de los legisladores quería intervenir, todos para hablar a favor, la iniciativa se aprobó con 89 votos a favor, cero en contra y fue turnada a la Cámara de Diputados.

“Además de ser un tema de justicia social, pensar en el incremento del descanso de los trabajadores es también de relevancia económica. No otorgar tiempos de descanso y recreación adecuados se traduce en daños a la salud, con efectos como la disminución de la efectividad y productividad en el empleo”, recalcó el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Napoleón Gómez Urrutia, al presentar el dictamen.

Resaltó que, según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social, el 75 por ciento de los mexicanos padece fatiga por estrés laboral, superando a países como China y Estados Unidos, lo que afecta directamente los resultados que dan en sus trabajos.

“El cansancio crónico, derivado del trabajo extenuante, tiene impactos importantes en el estado emocional y puede producir desbalances anímicos graves que incapacitan a nuestros compañeros trabajadores no sólo para desenvolverse adecuadamente en sus actividades laborales, sino en todas las esferas de sus vidas”, resaltó el también dirigente del Sindicato Minero.

Resaltó asimismo que lo más preocupante es que México tiene el primer lugar del continente respecto a las jornadas laborales más largas “ y aún así, nuestros trabajadores muchas veces no participan de los beneficios y la riqueza que produce su esfuerzo”.

No sólo se trata, recalcó el senador Gómez Urrutia, de la debida distribución de los recursos económicos producidos, sino que las vacaciones y el esparcimiento adecuados también deben estar garantizados para enriquecer la calidad de vida de las y los mexicanos”.

Detalló que si bien es un motivo de orgullo que seamos un país tan trabajador, es innegable que el trabajo no debe convertirse en explotación y en una forma de enriquecer a unos cuantos a costa de la mayoría. Es necesario ponerle un alto a este esquema abusivo que se aprovecha de una práctica cultural virtuosa, para convertirla en un modo de despojar a las personas de los elementos mínimos de una vida digna, como es el justo descanso”

Insistió: “Todas las personas tenemos derecho al descanso, a la recreación, al ocio y al disfrute de nuestro tiempo libre; objetivos que con solo 6 días de vacaciones son imposibles de lograr. Si bien la vida laboral es esencial para realizarnos como seres humanos, hay otros elementos cuya relevancia para el bienestar es innegable. Las vacaciones son uno de ellos, pues nos permiten diversificar nuestras experiencias, acercarnos a nuestras familias, buscar nuevos aprendizajes y descansar”

El dictamen apareció en el lugar 34 de la agenda de hoy y después de las 15 horas, el presidente de la mesa directiva, Alejandro Armenta, estaba a punto de concluir la sesión, y dejar el tema para mañana, cuando el coordinador de Morena, Ricardo Monreal, pidió que se discutiera en ese momento, ya que, dijo, de lo contrario, “líderes charros y corruptos” lo aprovecharían para seguir con una campaña en su contra, que asegura que fue él quién detuvo hace dos semanas la aprobación de esa reforma.

La alusión se debió a que dirigentes de centrales del Congreso del Trabajo se reunieron por la mañana con integrantes de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, entre ellos con su presidente Gómez Urrutia, para demandar que la reforma a la LFT se aprobara.

Durante el debate ante el pleno, senadores del PT, MC, priístas, panistas, perredistas y del Grupo Plural, resaltaron que México es uno de las naciones del mundo con menos vacaciones para sus trabajadores, muy por debajo del promedio establecido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT),que es de 18 días, contra seis aquí.

Al presidente de la mesa directiva, Alejandro Armenta, se le echar encima buena parte de los senadores de todas las bancadas, cuando intentó parar el debate, bajo el argumento de que estaba ya suficientemente discutido el dictamen. Tuvo que dar espacio para quienes quisieron hablaran en tribuna. “Solo quieren sus cinco minutos de gloria”, les dijo el senador Gustavo Madero, del Grupo Plural.

Por: Andrea Becerril y Laura Poy

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/11/03/politica/senado-aprueba-incremento-de-vacaciones-para-empleados/

Querétaro con 80% de conciliaciones y certificado de competencias

Querétaro,  tiene el 80 por ciento de los conflictos resueltos a través del diálogo, a un año de que abrieron sus puertas las instituciones del nuevo modelo laboral. Así lo informó la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde. Durante su gira de trabajo por la entidad, donde estuvo acompañada del gobernador, Mauricio Kuri González.

“Esto puede parecer sencillo, pero no es así, sobre todo cuando veníamos de un modelo de justicia que prácticamente se secuestró por intereses ajenos. Y los juicios duraban cuatro, cinco o 10 años en resolverse”, manifestó.

Querétaro da estabilidad a empresas

Destacó que los conflictos se resuelven en un promedio de 22 días, situación que da estabilidad a las empresas y confianza a las y los trabajadores. Pues dijo, se tiene una institución confiable a la cual pueden asistir y encontrar conciliadores profesionales y certificados. Añadió que en caso de ir a juicio, los tribunales laborales resuelven en menos de cuatro meses. “Esa es la enorme diferencia de tener instituciones sólidas”.

Indicó que el nuevo modelo laboral también implica libertad, democracia y negociación colectiva auténtica en la vida sindical, lo cual dijo, es la nueva ruta que permite tener más productividad. Pero también que las ganancias se vean reflejadas en los salarios de las y los trabajadores, siendo un nuevo modelo laboral que beneficie a todos.

En su intervención, el gobernador de Querétaro, Mauricio Kuri González, reiteró que la  mejor forma de bajar la pobreza es el empleo formal. Y en este tenor, su administración se ha empeñado en brindar mejores oportunidades tanto para su población como para los inversores.

Aplauden paz laboral

“Vendo a Querétaro, primero que nada, por la paz laboral que hay en Querétaro (…) pero también por la parte de la seguridad jurídica y como también la mejor mano de obra”, apuntó.

Refirió que su administración cree en la capacitación y preparación para hacer del estado el mejor lugar para trabajar. Asimismo refrendó su colaboración con Gobierno Federal para seguir ofreciendo los mejores resultados en beneficio de las y los queretanos.

En su oportunidad, el director general del Centro Federal, Alfredo Domínguez Marrufo, reconoció al Centro de Conciliación laboral local por su certificación que dijo, rescata el valor de conciliación como una de las grandes apuestas del nuevo sistema de justicia laboral. Que sin renuncia de derechos sea el medio por excelencia para resolver los conflictos entre empleadores y trabajadores, entre empleadores y sindicatos.

En su mensaje, el titular del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), Rodrigo Rojas Navarrete. Señaló que el dinamismo de la sociedad actual demanda que, los diferentes sectores desarrollen nuevos mecanismos de profesionalización.

“Se han realizado acciones de interés público, ajustándose a los cambios que se requieren con la implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral. Y el inicio de funciones de las instancias competentes en esta materia, dando paso firme al servicio de conciliación laboral de una manera eficaz y expedita”, concluyó.

Por: AM de Querétaro

Fuente: https://amqueretaro.com/queretaro/estado/2022/11/03/queretaro-con-80-de-conciliaciones-y-certificado-de-competencias/

Declinó Juzgado de Justicia Laboral competencia para recibir emplazamiento a huelga del Emsad: Ramos

El Juzgado de Justicia Laboral de Tlaxcala –que comenzó a operar en la entidad en noviembre de 2021 con base en reformas en la materia—declinó la competencia para recibir y dar seguimiento al emplazamiento a huelga por revisión contractual del personal de los centros de Educación Media Superior a Distancia (Emsad) y lo radicó al Tribunal de Conciliación y Arbitraje (TCA).

Lo anterior, advirtió el secretario general del sindicato de trabajadores del Emsad y del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado (Cecyte), Zenón Ramos Castillo, implicaría un intento de menoscabar los derechos laborales del personal del primer subsistema, pues la competencia del TCA es a nivel estatal y el Emsad tiene es federal.

En caso de concretarse esta situación, el dirigente advirtió que como organización “tendríamos que irnos a una movilización social e, incluso, a las medidas jurídicas necesarias” para evitar que sus agremiados pierdan prestaciones ya conquistadas.

“En el caso del emplazamiento a huelga del Emsad por respuesta al pliego petitorio de 2022, el Juzgado de Justicia Laboral declinó la competencia y después de un conflicto competencial fue radicado en el TCA”, refirió Ramos Castillo.

Quiero –abundó–manifestar mi preocupación de que, en esta transición del apartado “A” al apartado “B”, con base a una tesis jurisprudencial, se intente menoscabar los derechos laborales de los trabajadores. Consideramos que aplicando el principio el derecho humano a la certidumbre jurídica, a la estabilidad del empleo y a las medidas protectoras del salario, independientemente, de que estamos en el apartado “A” o el apartado “B” no pueden disminuirse las prestaciones que se hayan obtenido. Estamos en esa etapa”.

Explicó que esta situación deriva del proceso de la creación de los nuevos juzgados laborales que se estableció a partir del año pasado y que en Tlaxcala ya está actuando. “Son nuevas tesis jurisprudenciales que refieren sobre el régimen laboral de los organismos públicos descentralizados”, comentó.

Si embargo, observó, también existe el derecho humano a la medida protectora del salario y a la estabilidad en el empleo, es decir, que no porque cambie el régimen laboral las prestaciones también, “eso sí ya no, con base al principio de derecho humano. La Ley Federal del Trabajo y la Ley Burocrática del estado de Tlaxcala son diversas, por ejemplo, en la primera se contempla la prima de antigüedad y en la segunda no” y en caso de que el TCA se declare competente, personal del Emsad podría perder esta prestación.

En el caso del emplazamiento a huelga de este año del personal del Cecyte, Ramos Castillo consideró que no debe seguirse en el TCA, “porque en 1999 cuando establecimos la lucha por nuestra basificación también promovimos juicio de amparo y hubo ejecutoria de amparo que determinó que la competencia, en tratándose del Cecyte, era en el apartado “A”, es decir, ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA)”.

Entonces, “independientemente que al día de hoy haya nuevos criterios de aplicación del régimen laboral, consideramos que debe respetarse ese apartado “A” porque viene de una ejecutoria de amparo, y así lo vamos a hacer valer en el emplazamiento a huelga del año en curso”.

Por: La Jornada de Oriente
Fuente: https://www.lajornadadeoriente.com.mx/avances/declino-juzgado-de-justicia-laboral-competencia-para-recibir-emplazamiento/

 

STPS impulsará capítulo especial en la LFT para 500,000 trabajadores de plataformas digitales

De acuerdo con lo expuesto por la titular del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, a los legisladores de la Cámara de Diputados, es urgente que exista una propuesta de reforma a la LFT para tener un capítulo especial de trabajadores de plataformas.

En la construcción de la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), para los aproximadamente 500,000 trabajadores de plataformas digitales, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) plantea incluir un capítulo especial para esta nueva forma de trabajo en la que se dé prioridad a la flexibilidad laboral.

De acuerdo con lo expuesto por la titular del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, a los legisladores de la Cámara de Diputados, es urgente que exista una propuesta de reforma a la LFT para tener un capítulo especial de trabajadores de plataformas.

Dicho capítulo deberá considerar aspectos como la posibilidad de que cada trabajador cuente con seguridad social, obligatoria y que los trabajadores sean reconocidos como trabajadores subordinados, y no como socios.

“Hay una oportunidad gigantesca, de que se pueda encontrar el equilibrio necesario para que subsista la industria, pero para que los trabajadores estén protegidos. ¿Qué es lo que hemos venido planteando? se reconozcan como trabajadores, pero, con la flexibilidad necesaria para entender cómo funciona esta industria; que son diferentes empleadores, yo puedo estar trabajando con una plataforma con dos, con tres, al mismo tiempo, como cada una cumple con su responsabilidad ante las instituciones de seguridad social”, expuso la Secretaria.

En este sentido, el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social (STPS), Jesús Baldenebro, se reunió con diversos colectivos de plataformas digitales quienes elaboraron el Manifiesto de Piso Mínimo de las Trabajadoras y Trabajadores de Plataformas Digitales.

El legislador admitió que este sector requiere una legislación que vaya acorde con la tendencia en el mundo, ya que deben contar con el mínimo reconocimiento como trabajadores.

Cabe resaltar que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha recomendado en recientes estudios experimentar la negociación colectiva en la economía de las plataformas digitales e identifica a países que han avanzado en cambios legales como: Alemania, Austria, Dinamarca, España, Italia, Noruega, Corea, Reino Unido y Suiza.

El documento, denominado Manifiesto de Piso Mínimo de las Trabajadoras y Trabajadores de Plataformas Digitales lo presentaron colectivos como: Yakusa; la Unión de Trabajadores de Plataformas Tecnológicas de Yucatán (UNTRAPTEY); Zas Reparto; Unión de Trabajadores de Plataformas Digitales, Pasajeros y Alimentos de México (SUTRAM); Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación (UNTA); Grupo Universal de Emergencia (GUE); Conductores por Juárez y CADEM.

En el manifiesto, se especifica que los trabajadores sean considerados como tales y no como socios, así como el hecho de que las categorías laborales sean definidas con base en las horas de tiempo de conexión. Por lo que pueden ser eventuales, medio salario y salario completo.

Además, especifican que el patrón serán aquellas personas físicas o morales que a través de plataformas tecnológicas y aplicaciones digitales definan los mecanismos para el reclutamiento de los trabajadores.

El documento advierte que el salario se fijará por día, orden de trabajo, tiempo de conexión, por boletos vendidos o por circuito o kilómetros recorridos. Asimismo, incluye la necesidad del derecho de réplica, con el fin de conocer cuando la empresa los penaliza las razones por las que tomó tal decisión.

En este proceso, dijo la Secretaria de Trabajo, “todas las empresas han sido invitadas al debate. Todas las empresas conocen nuestra posición respecto a la relación laboral, pero también hemos venido discutiendo como sí se facilita para ellos y no genera una dificultad”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Foto: Cuartoscuro

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/STPS-impulsara-capitulo-especial-en-la-LFT-para-500000-trabajadores-de-plataformas-digitales-20221102-0043.html

 

 

Trabajadores vía aplicaciones exigen que en reforma que se prepara para el sector se les garanticen sus derechos laborales

Ante la propuesta de reforma encaminada a regular el trabajo en plataformas digitales vía aplicaciones, colectivos de todo el país exigen que en la enmienda que en breve presentará el gobierno federal se incluyan todos los aspectos que beneficien a los más de 500 mil trabajadores del sector.

Sergio Guerrero Ornelas, secretario general de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación, dijo a los micrófonos de ENFOQUE-NOTICIAS que buscan que se les reconozca la relación laboral con las aplicaciones y les garanticen todos sus derechos laborales, especialmente la seguridad social por el riesgo de trabajo que todos los días enfrentan.

El representante de trabajadores de plataformas digitales, se reunieron con el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, de la Cámara de Diputados, Jesús Baldenebro, quien admitió que este sector requiere una legislación que vaya acorde con la tendencia en el mundo, ya que deben contar con el mínimo reconocimiento como trabajadores.

Sergio Guerrero Ornelas dijo presentaron el documento, denominado Manifiesto de Piso Mínimo de las Trabajadoras y Trabajadores de Plataformas Digitales donde se especifica que los trabajadores sean considerados como tales y no como socios, así como el hecho de que las categorías laborales serán definidas con base en las horas de tiempo de conexión.

Además, especifican que el patrón serán aquellas personas físicas o morales que a través de plataformas tecnológicas y aplicaciones digitales definan los mecanismos para el reclutamiento de los trabajadores.

El documento advierte que el salario se fijará por día, orden de trabajo, tiempo de conexión, por boletos vendidos o por circuito o kilómetros recorridos. Asimismo, incluye la necesidad del derecho de réplica, con el fin de conocer cuando la empresa los penaliza por las razones por las que tomó tal decisión un trabajador.

Por: Enfoque Noticias

Fuente: https://enfoquenoticias.com.mx/trabajadores-via-aplicaciones-exigen-que-en-reforma-que-se-prepara-para-el-sector-se-les-garanticen-sus-derechos-laborales/

Senado votará iniciativa para aumentar tiempo de vacaciones en LFT

Después de la polémica provocada por la decisión de la mesa directiva del Senado de bajar el dictamen por el que se reforma la Ley Federal del Trabajo (LFT) para elevar los días de vacaciones, el dictamen quedó ya en primera lectura y con la posibilidad de ser votada en la sesión de este jueves.

Aprobada por las comisiones de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos Segunda, que presiden los morenistas Napoleón Gómez Urrutia y Rafael Espino, respectivamente, la iniciativa de reforma incrementa los días de asueto pagados de seis a 12 en el primer año de labores del trabajador y dos más anuales hasta llegar a 20 en un lustro.

En el dictamen se destaca que a nivel mundial, México es uno de los países en que más horas laboran los asalariados y menos horas de vacaciones disfrutan. Se menciona que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece como promedio de días de asueto 18, pero en el país es tres ve-ces menor.

La senadora Sasil de León, del PES, autora de una de las siete iniciativas que se dictaminaron, resalta que, “México se ubica como uno de los países del mundo con nivel mas bajo de vacaciones para su fuerza laboral y no sólo entre las naciones más prósperas, sino de las de similar grado de desarrollo. El promedio en América Latina es cercano a los 15 días, pero nos ubicamos al lado de China, Uganda, Filipinas, Nigeria, en que hay menos de nueve días de asueto.

Por su parte, la morenista Bertha Caraveo, quién presentó la iniciativa más reciente, denominada “vacaciones dignas”, advirtió que, de acuerdo con datos del IMSS, 75 por ciento de los mexicanos padece fatiga y estrés laboral por falta de descanso y se requiere una legislación que salde esa deuda con los trabajadores.

El pasado 19 de octubre circuló un documento en el que se acreditaba al coordinador de Morena, Ricardo Monreal, haber ordenado que el dictamen, que estaba ya en primera lectura, no se discutiera, éste rechazó el señalamiento y fue el presidente del Senado, Alejandro Armenta, quién asumió la responsabilidad y señaló que el aplazamiento era sólo por dos sesiones.

Salieron a relucir presiones de los empresarios para disminuir el aumento de vacaciones o posponerlo, pero el escándalo provocó que Armenta lo volviera a subir y apareciera en la Gaceta Parlamentaria entre los que pasarían a votación en la sesión de este jueves.

Está todavía por definir a partir de cuándo será su vigencia, ya que en el artículo primero transitorio del dictamen, se establece que “entrará en vigor el primero de enero de 2023 o al día siguiente de su publicación, si esta fuera en 2023”.

Igualmente, se señala en el segundo transitorio que la modificación se aplicará “a los contratos individuales o colectivos de trabajo vigentes a la fecha de su entrada en vigor, cualquiera que sea su forma o denominación, siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras”.

Por: Andrea Becerril / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/11/02/politica/senado-votara-iniciativa-para-aumentar-tiempo-de-vacaciones-en-lft/

CFCRL ha logrado convenios conciliatorios por casi 96 mdp a un año de iniciar funciones en Tlaxcala

A un año de iniciar operaciones en Tlaxcala, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) ha logrado 544 convenios por un monto económico de 95 millones 959 mil 648.03 pesos, con un 73.61 por ciento de eficiencia en la conciliación de asuntos, informó la directora de la oficina estatal, Ruth Ojeda Carreto.

Agregó que menos del 27 por ciento de las personas que llegan a esta oficina recurre a los tribunales laborales y en ese porcentaje se encuentran a quienes se les expide la constancia de no conciliación o bien porque los asuntos que pretenden desahogar tienen que ver con la devolución de aportaciones de la afore o temas de cesantía ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Resaltó que esta oficina ha atendido 813 solicitudes confirmadas y la mayoría de los casos son por despidos injustificados o para solicitar el pago de prestaciones. En total se han realizado 972 audiencias de conciliación.

“La mayor parte de las solicitudes son de los trabajadores, pero también pueden venir el patrón o el sindicato; los trabajadores son los que hacen más solicitudes de conciliación por  despido, pago de prestaciones o devolución de sus afores”, indicó.

La oficina del CFCRL en Tlaxcala abrió sus puertas el 3 de noviembre de 2021 como parte de lo que fue la segunda etapa de la implementación de la reforma laboral, por lo que este centro realiza la función conciliadora prejudicial de competencia federal, el registro de contratos colectivos de trabajo y reglamentos interiores de trabajo de las organizaciones sindicales y otros procedimientos relacionados.

Además, auxilia a los sindicatos y trabajadores en la verificación del nuevo procedimiento de democracia sindical. 

“Como oficina estatal brindamos asesoría a las personas que han sido despedidas, a los  patrones y trabajadores que requieran el procedimiento de conciliación individual y también a las personas que tengan temas registrales y requieren de alguna asesoría para explicarles cómo funciona la página electrónica”, agregó Ojeda Carreto.

La funcionaria federal informó que los procedimientos son a través de una plataforma que están en la página www.centrolaboral.gob.mx y en la oficina se apoya a los interesados para que puedan tener un fácil acceso a ella o aclarar dudas que puedan surgir. 

Subrayó que uno de los ejes torales del CFCRL es la conciliación individual, ya que el nuevo sistema de justicia busca que trabajadores y empleadores, salvo sus excepciones, asistan a una audiencia de conciliación antes de acudir a los tribunales laborales. 

“Aquí podemos ofertar los beneficios de la conciliación, el proceso es gratuito, imparcial y confidencial, además se evita el desgaste, pérdida de tiempo y de dinero que puede generar un juicio laboral. La Ley Federal del Trabajo fija un límite de 45 días naturales para cumplir la etapa de conciliación. Se proporciona asesoría y orientación legal gratuita a las personas solicitantes acerca de sus derechos y sobre el conflicto laboral en que se encuentren. Los acuerdos alcanzados benefician a ambas partes”, ahondó.

Ojeda Carreto indicó que los funcionarios conciliadores son personas capacitadas y con alto perfil, además de que ayudan a la solución de un conflicto con las técnicas que han aprendido en su capacitación y lo más importante es que el convenio que se celebre ante el conciliador adquiere la fuerza de cosa juzgada, por lo que en caso de incumplimiento se tendrá que acudir al tribunal laboral. 

La oficina estatal del CFCRL se ubica en prolongación Porfirio Díaz, número 41, locales 1– B  a 5–B de la Plaza Prisma, colonia San Isidro de la ciudad de Tlaxcala, donde se atiende de lunes a viernes de 9 a 18 horas. 

Puntualizó que en esta representación federal operan el área de orientación, jefatura de departamento de atención estatal, área de notificación, área de verificación, dos salas de conciliación individual, jefatura de apoyo a la conciliación individual, subdirección de gestión estatal y la dirección de la oficina, También hay personal de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para brindar asesoría jurídica a quienes lo requieran.

Por: La Jornada de Oriente

Fuente: https://www.lajornadadeoriente.com.mx/avances/cfcrl-logrado-convenios-conciliatorios-94-mdp-funciones-tlaxcala/

Casos de explotación laboral crecieron exponencialmente de la mano de la pandemia

La vulnerabilidad que produjo la emergencia sanitaria por la Covid-19 impulsó el crecimiento de los casos de trata laboral. La maquila, la construcción, la minería no sindicalizada, la agricultura y el trabajo del hogar son las ocupaciones con más trata de personas, según Polaris.

Quizá queremos o necesitamos mirar hacia adelante y dejar atrás lo ocurrido en la pandemia, pero antes hay que saber qué ha pasado. Y según un informe del gobierno federal, que la Cámara de Diputados recibió hace unos días, la covid-19 quintuplicó el porcentaje de víctimas de trata con fines de explotación laboral en México, al pasar de 6% de los casos totales en 2019 a 32% en 2020.

El distanciamiento social dejó aisladas a millones de personas y eso tuvo diferentes repercusiones, pero a las víctimas de trata les impidió pedir ayuda. La crisis económica afectó a casi toda la población, pero también aumentó la de violencia de los tratantes, “al no obtener ganancias causadas por las interrupciones en el mercado laboral”. Es decir, la caótica situación mermó sus ingresos y se desquitaron con sus víctimas.

El Informe 2019-2020 de la Comisión Intersecretarial para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de Estos Delitos fue publicado en la Gaceta Parlamentaria recién el 18 de octubre. El organismo, cuyo presidente suplente es Alejandro Encinas Rodríguez, no ha entregado el reporte para 2021.

“México es considerado país de origen, tráfico y destino de posibles víctimas de trata de personas”, reconoce la Comisión Intersecretarial, encabezada por la Secretaría de Gobernación (SG).

La maquila, la construcción, la minería no sindicalizada, la agricultura y el trabajo del hogar son las ocupaciones con mayor incidencia de explotación laboral o trabajos forzados en México, según el Diagnóstico Trata de Personas con Fines Laborales de la organización Polaris.

“Los megaproyectos (de infraestructura, de minería, de turismo) y las zonas económicas especiales (la frontera norte y el Bajío, por ejemplo) también atraen a trabajadores migrantes de zonas rurales y empobrecidas”, señala el estudio de Polaris.

“Hay contextos que hacen posible el crimen de la trata: fallas de los sistemas sociales, vulnerabilidades preexistentes o existentes que se manipulan y desequilibrios de poder. Las industrias con pocas protecciones sociales tienen más vulnerabilidad a la trata, es un correlación inversa”, dice en entrevista, Andrea Rojas, directora de la Iniciativa Estratégica contra la Trata Laboral en Polaris.

“Por el contrario, países con fuertes protecciones sociales, beneficios de desempleo, permisos pagados, seguridad social y demás, tienen menos posibilidades que exploten a su población”, agrega la abogada con amplia experiencia en temas de migración, personas refugiadas y derechos humanos laborales.

La equivocada definición de trata

Aún queda mucho por hacer para que México sea un país libre de trata, reconoce la Comisión Intersecretarial en el informe. Dicho organismo, integrado por nueve secretarías de Estado y seis instituciones federales, plantea la urgencia de una reforma legal para precisar qué es trata de personas y sus diferentes modalidades, pues la actual definición de explotación laboral es incorrecta, dice.

Andrea Rojas, así como otras activistas expertas, está de acuerdo con esto último. “La definición de la trata en México no calza totalmente con la definición internacional”.

En el año 2000, la Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó el Protocolo contra la trata de personas, con la primera definición internacionalmente acordada: “La captación, el transporte, el traslado, la acogida o la recepción de personas mediante la amenaza o el uso de la fuerza u otras formas de coacción, el secuestro, el fraude, el engaño, el abuso de poder o de una situación de vulnerabilidad o de la concesión o recepción de pagos o beneficios para obtener el consentimiento de una persona que tenga autoridad sobre otra, con fines de explotación”.

La explotación, detalla, puede ser en forma de prostitución ajena u otras formas de explotación sexual, trabajos o servicios forzados, la esclavitud o prácticas análogas a la esclavitud, la servidumbre o la extracción de órganos.

En 2012 México creó la ley contra la trata de personas, la cual no menciona específicamente qué se entiende por ese delito, pero en el artículo 10 indica que “toda acción u omisión dolosa de una o varias personas para captar, enganchar, transportar, transferir, retener, entregar, recibir o alojar a una o varias personas con fines de explotación se le impondrá de 5 a 15 años de prisión y de un mil a veinte mil días multa”.

Y en la fracción III del artículo 21 indica que la remuneración de un salario por debajo de lo legalmente establecido también es explotación laboral. Pero, según la Comisión Intersecretarial, esa parte “castiga acciones no punibles por una mala definición de la explotación laboral”.

Agrega que existen “problemas en la tipificación”, los cuales obstaculizan la procuración e impartición de justicia. Ante este contexto, “urge una reforma legal que genere mejores políticas públicas para ser implementadas en los tres órdenes de gobierno”.

Las vulnerabilidades, el alimento de la trata

En el informe, las autoridades reportan una disminución del 27% en la identificación de posibles víctimas. En 2019 conocieron los casos de 377 personas y en 2020 apenas identificaron a 170. Pero eso no significa una baja en el delito, sino que la pandemia impidió que fueran detectadas, explica el documento.

Aunque la prostitución ajena u otras formas de explotación sexual sigue siendo la principal modalidad de trata, en 2020 redujo su incidencia mientras la explotación laboral aumentó en México.

La trata con fines sexuales pasó de 65% del total de los casos en 2019 a 53% en 2020, las mujeres y las niñas son las principales víctimas. Los casos de explotación laboral subieron de 6% a 32% en el mismo tiempo, y los hombres son la mayoría; entre las mujeres que han sido víctimas, hay muchos más casos de niñas de entre 7 y 12 años de edad.

El informe indica que el medio del que más se valieron para captar a personas fue el “aprovechamiento de una situación de vulnerabilidad”, como el desempleo y el hambre. Esto ocurrió en el 75% de los casos en 2020 y en 32% en 2019. El ascenso es claro en el año de la mayor crisis.

“En toda relación laboral habrá un poco de desequilibrio de poder, pero cuando se maximiza y hay una manipulación, la situación es peligrosa”, dice Andrea Rojas.

Las ofertas de empleo falsas “juegan un rol determinante en las situaciones de captación de víctimas de trata. Todos necesitamos trabajo, por eso cuando uno llega a entender bien la trata ya ni siquiera distingues si es laboral o sexual como fin, porque todas parten de esta vulnerabilidad”, dice la abogada.

Por: Blanca Juárez/ El Economista

Ilustración EE: Nayelly Tenorio

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Casos-de-explotacion-laboral-crecieron-exponencialmente-de-la-mano-de-la-pandemia-20221102-0025.html

 

 

 

 

OIT prevé menor oferta laboral y salarios castigados en el último trimestre de 2022

La Organización Internacional del Trabajo dijo que para el último trimestre de 2022 se advierte una menor oferta de puestos de trabajo de la mano de salarios castigados, resultado de la inflación.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentó un nuevo informe sobre los mercados laborales en el que detecta que, pese a una recuperación de plazas tras la pandemia, para el último trimestre de 2022 se enfrenta una menor oferta de puestos de trabajo de la mano de salarios castigados como consecuencia de la inflación.

“El aumento de la inflación socava el nivel salarial real en muchos países. Ello se suma a la amplia disminución de ingresos durante la crisis de Covid-19, que en muchos países afectó particularmente a los grupos de bajos ingresos”, refiere el informe de Observatorio de la OIT sobre el mundo del trabajo.

Tras señalar que ya existen indicios de “una profunda desaceleración del mercado de trabajo”, la OIT alerta que las condiciones de trabajo se verán afectadas lo que incrementará la desigualdad laboral a nivel global.

Con objeto de hacer frente a esta situación tan adversa del empleo a escala mundial, y evitar una gran recesión del mercado de trabajo en todo el mundo, será necesario aplicar políticas exhaustivas, integradas y equilibradas a escalas nacional e internacional», manifestó Gilbert F. Houngbo, director general de la OIT.

«Debemos utilizar un amplio conjunto de instrumentos políticos, entre los que cabe destacar la intervención en el precio de los bienes públicos, la reorientación de beneficios extraordinarios, el fortalecimiento de la seguridad en materia de ingresos mediante protección social, el aumento de las ayudas para garantizar ingresos y la orientación de ayudas a las personas y las empresas más vulnerables”, añadió.
Por: María Del PIlar Martínez / El Economista

 

La OIT pide mejoras a Catar pese al progreso de sus reformas laborales

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) reconoce los progresos de la última reforma laboral de Catar para mejorar las condiciones de miles de trabajadores migrantes, uno de los temas más polémicos del país que acogerá el Mundial de Fútbol este año, pero las considera insuficientes y exige esfuerzos adicionales para garantizar esos beneficios para todos los empleados.

«Llevamos trabajando mucho tiempo con Catar y, sin duda, las reformas y la cooperación con la comunidad internacional son significativos para la región», dijo el director regional de la OIT para los países árabes, Ruba Jaradat, según recoge el último informe de la organización sobre el país árabe difundido este martes.

Sin embargo, Jaradat afirma que «todavía no hemos llegado a la meta», por lo que trabajarán para cubrir las lagunas en su implantación y «garantizar que todos los trabajadores se pueden beneficiar plenamente de mayores reformas».

La OIT lleva desde el año 2018 trabajando con Catar en el desarrollo del Programa de Cooperación Técnica, que en estos últimos cuatro años ha facilitado los trámites para, por ejemplo, permitir a los trabajadores cambiar de empleo sin depender de un permiso de su empleador anterior.

MEJORAS LABORALES

Entre las mejoras alcanzadas destaca la adopción de un salario mínimo para todos los trabajadores y sin discriminación por nacionalidad o sector de empleo, lo que sitúa a Catar en el primer país del Golfo en aplicar esta medida; así como la prohibición de trabajar en la calle durante las horas de mayor exposición solar entre los meses de junio y septiembre para evitar golpes de calor.

La nueva reforma laboral también garantiza a los trabajadores, que en su inmensa mayoría son migrantes extranjeros, el acceso a la justicia con la creación de una corte específica para ello, cuestión que hasta la fecha tenían limitada, y además establece una plataforma online que les permite publicar quejas sobre abusos laborales.

Otro de los puntos que destaca la OIT es la creación de comités de empresa para mejorar la representación sindical y establecer líneas de diálogo con las compañías, que de momento solo han aplicado 70 empresas, que se espera que sea beneficioso especialmente para los migrantes, que anteriormente tenían vetada su participación en sindicatos.

RETOS PENDIENTES

Al margen de estos avances, la OIT insiste en la necesidad de aplicar reformas más profundas como garantizar a los trabajadores la movilidad laboral sin repercusión por parte del empleador, agilizar el acceso a la justicia y la recuperación de los salarios adeudados, y aplicar plenamente la ley relativa a los derechos de las trabajadoras del hogar.

Esta reforma laboral surge como respuesta a las denuncias interpuestas contra Catar por organizaciones sindicales que alertaron en 2014 a la OIT del incumplimiento de los estándares básicos laborales en el país.

En relación con los abusos contra trabajadores, algunas ONG como Human Rights Watch (HRW), Amnistía Internacional y FairSquare pidieron el pasado mes de septiembre a los patrocinadores del Mundial de Qatar 2022 que presionaran al Gobierno catarí para indemnizar a los trabajadores inmigrantes y sus familias que murieron o fueron heridos durante los preparativos del torneo.

Los inmigrantes en Catar, en su mayoría de países asiáticos, representan un 95 % de la fuerza laboral y estas ONG internacionales han denunciado abusos que van desde impago de salarios, horas excesivas de trabajo o restricciones de viaje hasta lesiones e incluso muerte por accidentes laborales sin compensación, entre otros.

Por: El Pulso de San Luis

Fuente: https://pulsoslp.com.mx/valores/la-oit-pide-mejoras-a-catar-pese-al-progreso-de-sus-reformas-laborales/1567729