Buscan agilizar legitimaciones de contratos colectivos; plazo es de cinco meses

Rodolfo González Guzmán, secretario general de la Confederación Regional Obrera Mexicana, explicó que en el encuentro con el director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo, “sirvió para analizar la principal problemática a la hora de presentar documentación y realizar los procesos de votación en los centros laborales”.

En una reunión entre organizaciones sindicales y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) se busca la manera de agilizar las legitimaciones de contratos colectivos de trabajo, a tan sólo cinco meses de que concluyan los cuatro años para dar cumplimiento a esta obligación, y en la que sólo se han logrado casi 10,000 procesos de legitimación.

Entrevistados por separado, dirigentes sindicales de la CROC, CROM, telefonistas y mineros, comentaron que hay un lento avance; no obstante que la nueva estimación de la autoridades laborales sobre los contratos colectivos de es 100,000 y no de 550,000, como se pensaba al principio, pues muchos de estos que dejaron de estar vigentes.

Napoleón Gómez Urrutia, líder sindical de los mineros, dijo que “en algunas organizaciones vamos al 70% o más, en el sindicato Minero Metalúrgico tenemos el 70%, los telefonistas ya legitimaron, como también el STUNAM; pero faltan aún faltan muchos, y lo que puede suceder de aquí a mayo es que desaparezcan los contratos, así lo ha dicho la Secretaría de Trabajo”.

En ese sentido, dijo que se tienen que buscar una salida “tenemos que revisar eso con mucho cuidado, para ver si hay una forma o acelerar los procesos en los próximos meses, o si hay alguna otra alternativa que pueda existir, porque la medida como la desaparición sería muy drástica, es algo que tenemos que esudiar”.

Por ello, se expuso ante la autoridad laboral, que hay obstáculos para llevar a cabo las legitimaciones; por ejemplo, en un principio había tres protocolos, pues no había nacido el Centro Federal Laboral, ahora ya la Junta de Gobierno hizo un solo protocolo, con algunos ajustes, “pero aún así hemos dejado en claro que deben solicitar la documentación que dice el protocolo y no que haya criterios diferentes, esto ha traído muchos problemas”.

Rodolfo González Guzmán, secretario general de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), explicó que en el encuentro con el director del CFCRL, Alfredo Domínguez Marrufo, “sirvió para analizar la principal problemática a la hora de presentar documentación y realizar los procesos de votación en los centros laborales”.

En su caso, dijo, se han realizado 450 legitimaciones en las entidades federativas de Tabasco, San Luis Potosí, Jalisco, Puebla Tabasco, Querétaro, Estado de México, Ciudad de México, Oaxaca y Baja California, “el estar cerca del trabajador nos ha permitido que nos conozcan y ellos mismos defienden sus contratos colectivos de trabajo y no tener pérdidas en las legitimaciones”.

Isaías González Cuevas, secretario general de la CROC dijo que “no hemos terminado con las legitimaciones, vamos en un 92%, pero sí esperamos terminar el primero de mayo con todos los procesos, incluso, ya estamos trabajando para los siguientes procesos que tienen que ver con las votaciones, tanto para incrementos salariales, como para revisiones contractuales”.

Agregó que ha sido necesario dar apoyo a muchas organizaciones sindicales, “al principio fue muy complicada la legitimación, pero ahora ya podemos ir más rápido, sobre todo porque la autoridad está muy receptiva”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Sindicatos-y-Centro-Federal-Laboral-buscan-agilizar-legitimaciones-de-contratos-20221218-0013.html

Paran labores en la JLCA para exigir pago de aguinaldo

Trabajadores de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) de la Ciudad de México pararon labores y mantienen bloqueada la avenida Dr. Río de la Loza en la capital del país, para exigir el pago del aguinaldo de fin de año.

Esta decisión fue tomada por los trabajadores, luego de que en una reunión con Félix Vázquez, secretario particular del titular de la JLCA, y Raúl Rodríguez Hernández, secretario de Asuntos Individuales, les indicaron “que no había recursos ni fecha” para el pago de esa prestación, señalaron los empleados inconformes entrevistados.

Guadalupe Ochoa, funcionaria conciliadora y una de los integrantes de la comisión presente en la reunión, aseguró que en el encuentro los funcionarios señalaron que los recursos correspondientes al capítulo 1000 (destinado a los salarios) fueron utilizados para el nuevo Centro de Conciliación Local, el cual inició operaciones el pasado 3 de octubre como parte de la puesta en marcha de la última etapa de la reforma laboral.

Puntualizó que al tratarse de empleados del apartado B (sector público), el pago del aguinaldo debió realizarse en los primeros 10 días de diciembre, lo cual –dijeron- no ha ocurrido. Agregaron que esta prestación debe cubrirse hoy o a más tardar mañana viernes, debido a que a partir del próximo lunes la JLCA suspenderá labores.

El paro de labores, indicó, es voluntario e implica la suspensión de las audiencias programadas.

“¡Escucha presidente (de la JLCA, Eleazar Rubio), ya somos muchos y seremos más!” y “¡Los derechos de los trabajadores no se negocian!”, son algunas de las consignas de alrededor de un centenar de trabajadores lanzan a las afueras de la institución, que desde octubre pasado dejó de recibir nuevos asuntos, pero tiene que terminar con el rezago de miles de expedientes.

Apenas en septiembre y octubre pasados los trabajadores de la JLCA también se manifestaron por el despido de al menos 50 trabajadores, que llevaban varios años de servicio, debido a la falta de recursos. Hasta noviembre, al menos otros 30 empleados han sido cesados, indicaron.

Se trató de personal jurídico, conciliador, dictaminadores y secretarios de acuerdos que acumulaban de 15 a más de 30 años de servicio, a quienes -denunciaron- se les exigió su renuncia, sin otorgarles la liquidación que les corresponde por ley.

Por: La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/12/15/sociedad/paran-labores-en-la-jlca-para-exigir-pago-de-aguinaldo/

Refrenda Marina del Pilar compromiso con la clase trabajadora de BC

La Gobernadora de Baja California, Marina del Pilar Avila Olmeda, reiteró su compromiso de impulsar el bienestar de las y los trabajadores bajacalifornianos, a través de acciones concretas que mejoran sus condiciones laborales y procuran una relación justa con sus empleadoras y empleadores.

Durante su participación en el Cuarto Congreso Nacional de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), la mandataria señaló que en el país se vive una etapa en materia sindical, debido a las políticas públicas que impulsa el Presidente de México, Andrés Manuel López Obrador.

Cabe destacar que la CATEM es un organismo con 13 años de historia, mismo que prioriza el bienestar de las y los empleados, así como la negociación con el sector empresarial buscando siempre beneficios para la fuerza laboral en cada una de las empresas e instituciones del país.

«Soplan vientos mejores para los trabajadores de México, pero sobre todo bajo el Gobierno de Andrés Manuel López Obrador que ha dignificado a la clase trabajadora porque hoy pueden celebrar conquistas que fueron largamente postergadas por los gobiernos del pasado», sostuvo.

Hizo hincapié en el histórico aumento al salario mínimo del 20 por ciento que entrará en vigor a partir del 1 de enero en todo el territorio nacional, que se suma a otras políticas laborales relevantes como la reforma laboral, el incremento en las pensiones, la libertad sindical, un más justo reparto de las utilidades y la duplicación en los días de vacaciones tras el primer año de trabajo.

Marina del Pilar manifestó que, gracias al esfuerzo de las y los trabajadores, en Baja California se ha logrado recuperar la fuerza laboral que había sido afectada por el impacto de la pandemia de Covid-19, dando pie a mayores ventajas económicas que dan importantes beneficios para las familias.

«Las y los trabajadores son la fuerza motriz de nuestro Estado pero también de nuestro país, y por eso una nueva era está comenzando para todos ustedes y en el Gobierno de Baja California estamos trabajando para avanzar juntos, de la mano, y Con el Corazón por Delante», concluyó.Por su parte, Pedro Haces, titular de la CATEM, subrayó el crecimiento de dicho organismo sindical en Baja California y a nivel nacional, puntualizando que la Gobernadora Marina del Pilar ha actuado para que las y los trabajadores tengan condiciones dignas, siendo una aliada de dicho sector laboral.

«Quiero invitar a todas y todos los trabajadores de Baja California a que sigan sumando esfuerzos», agregó.En el evento estuvo presente la líder estatal de la CATEM, Patricia Sosa; la diputada del Congreso del Estado, Araceli Geraldo; el titular del Clúster Aeroespacial; el secretario del Trabajo y Previsión Social de Baja California, Alejandro Arregui Ibarra; y el director del Instituto de Movilidad Urbana Sustentable, Jorge Alberto Gutiérrez Topete.

Por: Diario Tijuana

Fuente: https://diariotijuana.info/2022/12/refrenda-marina-del-pilar-compromiso-con-la-clase-trabajadora-de-bc

Reforma de vacaciones: Del papel a la práctica, ¿cómo se aplicarán los cambios?

Las modificaciones al piso mínimo de vacaciones que aprobó el Congreso de la Unión entrarán en vigor con el arranque del 2023, lo que implica una serie de desafíos para la gestión del talento y la administración del cambio a lo largo de todo el año en las empresas.

Luego de que el Senado avaló el dictamen para duplicar el piso mínimo de vacaciones en la Ley Federal del Trabajo (LFT), la reforma sólo está pendiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para entrar en vigor. Sin embargo, es probable que no todos los trabajadores vean reflejado el incremento de manera inmediata, coinciden especialistas en Derecho Laboral.

“En nuestra opinión, consideramos que el derecho a gozar determinado período vacacional se genera de forma progresiva, esto es, conforme al transcurso de los días o meses laborados. Esta interpretación es relevante porque no se le dará efectos retroactivos. Es decir, la Ley aplicará al período vacacional que se encuentre en curso y no al de años anteriores”, expone Sofía Gómez Bautista, líder de la Práctica Laboral de la firma Creel Abogados.

En otras palabras, una vez que entre en vigor la reforma, las personas verán el incremento de los días de vacaciones reflejado hasta completar un año más de servicio, pero no se compensarán los días de años anteriores conforme a las modificaciones.

“En el caso de personas que cumplen en diciembre un año o dos de trabajo, se regirán por el modelo anterior porque todavía no entran en vigor las disposiciones”, ejemplifica Carlos Ferran Martínez, socio director de la firma Ferran Martínez Abogados.

Aunque esto no elimina la posibilidad de que un empleador decida aplicar el nuevo régimen a trabajadores que sumaron un año de trabajo antes de que entre en vigor la reforma, subraya el especialista.

En esta interpretación coincide Jaime Rodríguez Eguiarte, socio líder de la Práctica Laboral de Ibarra, del Paso y Gallego. “Ésta es la duda más frecuente que hemos escuchado, pero la reforma no es retroactiva y si entra en vigor a partir del primero de enero, esto quiere decir que si tú tuviste tu aniversario en octubre, noviembre o diciembre, tus vacaciones se computarán conforme a la disposición anterior”.

Bajo este análisis, por ejemplo, si un trabajador cumplió a lo largo del 2022 un año de trabajo, se mantendrá con seis días de vacaciones hasta que cumpla dos años de antigüedad en 2023, cuando esto ocurra, dará el brinco a 14 días de vacaciones.

“Tú empiezas a generar el nuevo derecho a partir de que está en vigor la nueva Ley. Habrá quien tenga la suerte de empezar a ver el nuevo régimen en unos meses o unos días, pero habrá quién acabe de cumplir años de trabajo en diciembre y tendrá que esperar. Es una distinción que me parece se pudo haber evitado con un régimen transitorio más sólido”, señala Carlos Ferran Martínez.

¿Cómo quedará el nuevo período de vacaciones? Para responder esta pregunta hay dos números clave: el 6 y el 8. Hasta cumplir 10 años de antigüedad, las personas tienen que sumar seis días al período que les corresponde actualmente para definir el nuevo periodo de descanso anual que les corresponde. A partir del año laboral número 11, el nuevo período vacacional será 8 días mayor al todavía vigente.

“A partir de que entre en vigor la reforma, los patrones estarán obligados a conceder al personal de nuevo ingreso y actual, las vacaciones en los términos aprobados, siempre que resulten más favorables para los empleados”, subraya Sofía Gómez.

La reforma aprobada por el Congreso de la Unión mantiene los incrementos graduales de las vacaciones conforme a la antigüedad de los trabajadores y el porcentaje de la prima vacacional (25%), aunque sí habrá un incremento en el monto que recibirán los empleados por este concepto al calcularse sobre una base mayor de días.

¿Qué pasa con los días continuos?

La continuidad del nuevo periodo vacacional fue motivo de polémica en la revisión de la reforma. En noviembre, la Cámara Alta avaló el dictamen con el derecho de los trabajadores a disfrutar de 12 días continuos de vacaciones y la Cámara de Diputados modificó la redacción para definir que es potestad de la persona trabajadora decidir si toma todos los días juntos o de manera fraccionada.

“Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta Ley, la persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera”, indica la modificación al artículo 78 de la LFT.

Para Jaime Rodríguez, esta modificación implica que el trabajador es quien puede decidir cuándo y cuántos días quiere tomar de vacaciones. “Si el trabajador pide los días continuos, el patrón no se los puede negar y el trabajador es quien tendría que pedir los días de vacaciones, porque el empleador no lo puede obligar”.

Desde la perspectiva de Carlos Ferran Martínez, esta modificación sí abre la puerta a acuerdos entre trabajadores y empleadores y promueve el diálogo social entre ambas partes.

“Aquí la regla general es el consenso. El patrón no podrá decir que no autoriza las vacaciones. Ahora el trabajador tiene derecho a 12 días continuos, salvo que no quiera y llegue a un acuerdo con el empleador, porque tampoco estamos inhibidos a llegar acuerdos, aunque idealmente es algo que debe venir de los trabajadores. Me parece que abre la puerta al consenso”, agrega.

Plazos para solicitar las vacaciones

Sofía Gómez puntualiza que si bien los empleadores deben conceder las vacaciones dentro de los seis meses siguientes a partir del aniversario de trabajo de una persona, este derecho queda vigente por 12 meses más.

“Los empleados tienen un año para reclamar el disfrute y pago de las vacaciones, contado a partir del día siguiente en el que concluye el plazo de los seis meses dentro de los cuales el patrón debe conceder las vacaciones”, apunta la especialista.

En este sentido, agrega Jaime Rodríguez, los trabajadores tienen en suma 18 meses para disfrutar de sus vacaciones y el pago de la prima vacacional. “Los seis meses es para el tema del cómputo de la prescripción porque las vacaciones, como todos los derechos laborales, prescriben al año que son exigibles. Es decir, al año de que transcurrieron esos seis meses”.

El especialista considera que los empleadores deben considerar desde ahora en sus presupuestos y planeaciones de 2023 que la prima vacacional será mayor. “Aunque sea el 25%, no es lo mismo calcularlo sobre seis días a calcularlo sobre 12 días”.
Por: Gerardo Hernández / El Economista

Presume Centro de Conciliación Laboral su eficacia

A dos meses de su instalación, reporta que se mediaron 2 mil 732 convenios entre trabajadores y patrones, que concluyeron con arreglo entre las partes

Hasta ahora, el Centro de Conciliación Laboral (CCL) reporta 2 mil 732 convenios alcanzados en esa instancia prejudicial obligatoria.

Esta ha sido la actividad realizada a poco más de dos meses de la implementación de la Reforma Laboral en Chihuahua, se dio a conocer durante la sexta sesión ordinaria de la Junta de Gobierno del CCL, que encabezó el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Diódoro Siller Argüello.

El monto económico por los convenios suscritos entre trabajadores y empleadores asciende a 136 millones 936 mil 227 pesos.

Además, esa instancia brindó atención a 10 mil 289 ciudadanos en las sedes establecidas en las ciudades de Juárez, Chihuahua, Delicias, Cuauhtémoc, Parral y Nuevo Casas Grandes.

El CCL recibió mil 339 solicitudes para la conciliación laboral en el mes de noviembre, mientras que en total registra 4 mil 244 desde su apertura el pasado 3 de octubre.

De los 2 mil 732 convenios, mil 260 corresponden a la Zona Norte, de los cuales mil 213 se alcanzaron en Ciudad Juárez y 47 en Nuevo Casas Grandes.

En la Zona Centro-Sur, de los mil 472 convenios pactados, en la ciudad de Chihuahua se redimieron mil 159, 127 en Cuauhtémoc, 95 en Delicias 95 y 91 en Parral.

Hasta ahora se emitieron 198 constancias de No Conciliación.

A la Junta de Gobierno asistieron el director jurídico de la Secretaría de Innovación y Desarrollo Económico, Sergio Grajeda Fernández y la titular del Órgano Interno de Control del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Chihuahua, Vera Maguregui Alcaraz.

Por: Norte Digital

Fuente: https://nortedigital.mx/presume-centro-de-conciliacion-laboral-su-eficacia/

Empleados aceptaban “salarios de hambre” por necesidad: STyPS

“Ya no podemos insistir en tener un país con salarios bajos, con empleos sin protección social, sin seguridad médica, sin Infonavit y sin pensiones”, declaró Luisa María Alcalde Luján titular de la Secretaría del Trabajo federal.

En esta localidad, sostuvo que el cambio en muestro país, en materia laboral, se ha logrado mediante el consenso con los empresarios y sindicatos a quienes se les convenció de que el anterior sistema ya estaba agotado.

Alcalde Luján visitó Nezahualcóyotl para encabezar la clausura de la feria de crédito y soluciones organizado por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda (Infonavit) y el gobierno Municipal.

La funcionaria advirtió que “estamos avanzando poco a poco, pero conscientes de que no vamos a dar un paso atrás”, en materia de derechos y mejoras laborales.

Recordó que anteriormente éstos no eran respetados, y se pagaban “salarios de hambre”, que por necesidad los trabajadores aceptaba todo eso, pero “eso se acabó”.

Ejemplificó que en cuatro años que lleva el gobierno de Andrés Manuel López Obrador, el poder adquisitivo del salario mínimo ya se recuperó en un 90 por ciento, al pasar de dos mil 800 a seis mil 300 pesos mensuales.

Destacó que la subcontratación, conocida como outsourcig, se está eliminando y los días de vacaciones serán incrementados, porque el objetivo es generar empleos en condiciones dignas.

Reiteró que la administración de López Obrador realiza una transformación profunda en muchos sentidos en México, y afirmó que la laboral “ha sido uno de los cambios más importantes del proyecto de nación”.

La secretaria del Trabajo adelantó que las ferias del Infonavit se llevarán a cabo en los municipios más descuidados de la zona oriente del territorio mexiquense como Chalco, Ixtapaluca y Nezahualcóyotl.

Aceptó que en el estado de México a penas hay alrededor de 400 mil créditos. Por tal razón, invitó a los beneficiarios acercarse y conocer los cambios hechos en el organismo; el cual, aclaró, ya no está dirigido por gente que tenía negocios inmobiliarios. “Se ha retomado la visión social de esta institución”, finalizó.

Por: La Jornada

Trabajadores del sector eléctrico en la Ciudad de México. Foto Roberto García Rivas / Archivo

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/12/15/politica/empleados-aceptaban-salarios-de-hambre-por-necesidad-styps/?from=homeonline&block=ultimasnoticias

70% de los contratos colectivos que tiene la FROC-Conlabor, han sido legitimados

 

Avance de 70 por ciento reporta la FROC-Conlabor en la legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo (CCT), proporción que se traduce en alrededor de 210, informó el dirigente de la agrupación, René Sánchez Juárez.

Este proceso lo deben realizar todos los sindicatos, pues el 1 de mayo de 2023 es la fecha límite para cumplir con esta obligación.

En entrevista, el dirigente sindical comentó que ha habido fallas en la plataforma habilitada por el gobierno federal, lo que ha generado retrasos.

Sin embargo, a decir de Sánchez Juárez, pese a las dificultades la FROC-Conlabor no solicitará que haya prórroga, ya que sostuvo que la agrupación que encabeza sí logrará la legitimación en los 137 días que tienen todavía para realizar el procedimiento.

“Vamos bien, tenemos más de 300 convenios colectivos de todo tipo, yo creo que debemos llevar un avance de 70 por ciento, tenemos los primeros tres meses del año para poderlo concluir, tenemos algunos problemas con la plataforma, no es tanto que los sindicatos no hagan su parte”.

El procedimiento de legitimación se abrió desde el 1 de mayo de 2021 y mediante el mismo se busca garantizar que los trabajadores conozcan el contenido de su contrato colectivo y que, a través de una consulta, puedan emitir su voto libre, directo y secreto, a favor o en contra del mismo.

En el supuesto de que exista un empate, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral ha informado que dejará a salvo los derechos del sindicato solicitante para convocar a una nueva votación.

En caso de que la mayoría de sufragios sean en contra, se tomará en cuenta como no legitimado el contrato colectivo, pero los empleados que estaban protegidos por el mismo conservarán todas sus prestaciones y condiciones laborales.

Durante su visita a Puebla el pasado 26 de octubre, Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo a nivel federal, informó que 260 contratos colectivos de esta entidad han sido legitimados.

No obstante, manifestó que no existe certeza de cuántos más todavía no cumplen con esta obligación, ya que hay varios que se firmaron, pero que no siguen vigentes.

Dentro de los que todavía no han realizado el procedimiento se encuentran dos de los más fuertes en el estado: el de Audi y el de Volkswagen; todavía no hay fecha para la realización de consulta.

En el caso del primero, actualmente está atravesando por una revisión salarial y el segundo, aunque ya culminó con esta, su dirigente José Juan Hernández indicó que aún no está en puerta.

En todo el país se reportan a la fecha 9 mil 237 contratos legitimados, 2 millones 180 mil 84 trabajadores consultados y 3 mil 426 sindicatos registrados.

Por: La Jornada de Oriente
Imagen: El Economista

¿Cómo calcular el aguinaldo de 2022?

El aguinaldo es una prestación de ley y es irrenunciable. Aunque la legislación laboral establece que el monto no puede ser inferior a 15 días de salario, el cálculo puede ser distinto para personas que no tienen un año completo de trabajo, aquí te explicamos los detalles.

El aguinaldo es una prestación laboral protegida por la Ley Federal del Trabajo (LFT) desde hace más de cinco décadas. Es un derecho que tiene toda persona trabajadora con un patrón y su monto no puede ser inferior a 15 días de salario.

El artículo 87 de la LFT establece que “los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos”.

De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), tienen derecho a esta prestación todos los trabajadores de base, confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, sujetos a prueba o capacitación inicial, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros semejantes.

Además de esto, la LFT protege este derecho para los trabajadores que no han cumplido un año de servicio en una empresa, quienes deben recibir una parte proporcional por el tiempo laborado.

¿Cómo calcular el monto que debes recibir?

Aunque la legislación laboral indica que el monto no puede ser inferior 15 días de salario, cuando una persona trabajó menos de un año en una empresa recibe una parte proporcional, es decir, no obtiene una quincena completa.

Para trabajadores con un año completo de servicio, la forma de calcular la prestación es tomando como base el salario mensual. Por ejemplo, una persona que percibe 10,510 (dos salarios mínimos) al mes debe dividir esta cantidad entre 30 para obtener la remuneración diaria, en este caso, es de 350 pesos.

Este salario promedio (350 pesos) se multiplica por 15 días, que es el mínimo legal. Eso significa que en este ejercicio, la persona debe recibir un aguinaldo de 5,250 pesos.

En el caso de una persona que no cuenta con un año completo de trabajo, la fórmula para el cálculo varía. Conservando el ejemplo de un trabajador con un salario de 10,510 mensuales, primero se debe obtener el monto diario que recibiría de aguinaldo a lo largo del año, esto se calcula tomando en cuenta la prestación que le corresponde por un año completo (5,250 pesos) y se divide entre los 365 días del año, esto significa que su aguinaldo diario es de 14.3 pesos.

Este valor diario del aguinaldo se multiplica por el tiempo efectivo de trabajo, en este caso por 180 que son los días a los que equivalen los seis meses de servicio. Como resultado de este cálculo, un trabajador con seis meses de servicio y un ingreso de dos salarios mínimos tendría un aguinaldo de 2,574 días.

Según la Profedet, en el caso de trabajadores con salario variable, el ingreso diario para calcular la prestación se obtiene del promedio de los ingresos percibidos los últimos 30 días. Por otra parte, para personas contratadas como vendedores, agentes de comercio o de seguros, propagandistas y otros similares, el sueldo diario para hacer el cálculo del monto es el promedio de las remuneraciones recibidas en el último año o en el tiempo proporcional, en caso de que el trabajador no cumpla un año de servicio.

¿Y si no se paga el aguinaldo a tiempo?

La fecha límite para recibir el aguinaldo es el 20 de diciembre. Los empleadores que incumplan con esta obligación pueden recibir una multa de entre 4,811 y 48,110 pesos, ésta se aplica por cada trabajador afectado y de acuerdo con especialistas en derecho laboral, no elimina el cumplimiento; es decir, el patrón que recibe una sanción debe pagarla y cubrir la prestación.

La Profedet señala que los trabajadores cuentan con un año para solicitar el pago de la prestación. “En caso de omisión por parte del patrón, por Ley, se deberá agotar una audiencia de conciliación ante el centro federal de conciliación o ante el centro local de conciliación con la finalidad de evitar juicios y pleitos jurídicos largos”.

La autoridad puntualiza que las incapacidades temporales no son justificación para disminuir el aguinaldo, es decir, suman como tiempo de trabajo para calcular el monto que deben recibir los trabajadores.

“El aguinaldo es un derecho irrenunciable de las y los trabajadores independientemente de las demás prestaciones. El empleador en ningún caso puede argumentar dificultades económicas de la empresa o falta de utilidades para no pagarlo o reducir su importe”, apunta.

Por : Gerardo Hernández / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Como-calcular-el-aguinaldo-de-2022-20221214-0099.html

Seguridad social para las trabajadoras del hogar

“Las trabajadoras del hogar merecen tener los mismos derechos que cualquier otro trabajador. Integrarlas a la seguridad social no sólo dignifica su trabajo y respeta sus derechos humanos, sino que también reconoce la aportación económica y social de su labor”.

La informalidad laboral es uno de los problemas más persistentes de México y afecta a más de la mitad de la población. Sin embargo, hay un grupo en particular que labora casi en su totalidad en esta condición: las trabajadoras del hogar. Recientemente, la Cámara de Diputados aprobó –casi por unanimidad– la reforma a la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que hace obligatoria la afiliación de las trabajadoras domésticas con la finalidad de formalizar y brindar seguridad social a este grupo.

Pero ¿quiénes son las personas trabajadoras del hogar? Son aquéllas que, de manera remunerada, realizan actividades de cuidado, aseo, asistencia o cualquier otra actividad inherente al hogar. Las personas que realizan estas actividades de forma ocasional, sin que sea una ocupación profesional, o quienes prestan servicios de aseo a hoteles, restaurantes, escuelas y establecimientos análogos, no forman parte de este grupo.

En México, la magnitud del problema de la informalidad en trabajadores del hogar es la siguiente: hay casi 2.3 millones de personas que realizan trabajo doméstico remunerado. De este grupo, 90% son mujeres (según los datos del segundo trimestre de 2022 reportados por la ENOE). De ellas, 1.9 millones no tienen acceso a instituciones de salud por parte de su trabajo, y son quienes podrían ver una mejora en sus condiciones laborales a raíz del mayor acceso a la seguridad social.

De implementarse adecuadamente, la reforma implicaría mejoras para la condición laboral de mujeres que, en su mayoría, son parte de hogares con bajos ingresos, ya que siete de cada 10 trabajadoras domésticas reciben una remuneración de hasta de un salario mínimo diario, que equivale a un ingreso máximo de 5,186 pesos mensuales.

Ahora las trabajadoras pueden exigir a sus patrones el registro ante el IMSS donde deben ganar al menos el salario mínimo y su afiliación les brindará el acceso a pensiones por invalidez y de vida, así como derecho a un fondo de retiro que les permitirá tener una mayor seguridad económica con una mejor calidad de vida en el futuro.

Los beneficios de afiliación no sólo se limitan a lo económico. También implican el acceso a servicios médicos y prestaciones sociales como guarderías, las cuales han mostrado ser un incentivo para aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral. Adicionalmente, a las trabajadoras del hogar que habiten en la vivienda en la que laboran se les deberá proveer de alimentación suficiente, habitación y descanso para realizar sus tareas de forma digna y separando su tiempo personal.

Las trabajadoras del hogar merecen tener los mismos derechos que cualquier otro trabajador. Integrarlas a la seguridad social no sólo dignifica su trabajo y respeta sus derechos humanos, sino que también reconoce la aportación económica y social de su labor.

Este tipo de empleo es una vía que muchas mujeres mexicanas toman para obtener ingresos, especialmente para aquéllas que forman parte de grupos vulnerables. Sin embargo, para que se pueda llevar a cabo adecuadamente se necesitan mecanismos de registro eficientes, tanto para el patrón como para el empleado. En el caso de los patrones, el tiempo de registro puede ser una barrera importante para inscribir a su empleada; en el de las empleadas domésticas, deben recibir asesoramiento adecuado para comprender sus obligaciones fiscales y los beneficios que obtienen a cambio.

Brindar seguridad social a las trabajadoras domésticas es un paso importante, aunque no suficiente, para eliminar las barreras de desigualdad y movilidad social.

Por: DIana Hernández /IMCO / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Seguridad-social-para-las-trabajadoras-del-hogar-20221214-0076.html

Líderes sindicales aplauden aprobación a más vacaciones, van por más temas en la agenda laboral

Líderes sindicales de todas las corrientes, CIT, CTM, CROM, CROC, CTC, COCEM, FENASIB, UNT, STUNAM, ASPA y STRM, aplaudieron la aprobación de la reforma en materia de vacaciones, para la cual presionaron a los legisladores para que fueran 12 días continuos.

Líderes sindicales de todas las corrientes, CIT, CTM, CROM, CROC, CTC, COCEM, FENASIB, UNT, STUNAM, ASPA y STRM, aplaudieron la aprobación de la reforma en materia de vacaciones, para la cual presionaron a los legisladores para que fueran 12 días continuos, lo que demuestra que el movimiento obrero unido, ha tomado fuerza y “buscará posicionar más temas en la agenda laboral”.

Así lo manifestaron en conferencia de prensa en donde el líder de los mineros, Napoleón Gómez Urrutia, quien expresó que “la unidad sindical nos ayuda y nos seguirá ayudando con la próxima agenda laboral. Vamos a recuperar al movimiento obrero”, afirmó.

En ese sentido, Francisco Hernández Juarez, líder de los telefonistas, destacó que “viene mejores tiempos para el sindicalismo producto del esfuerzo y la unidad de los trabajadores”, y que en esta ocasión se logró reformar los artículos 76 y 78 para ampliar el periodo de vacaciones de 12 días en el primer año.

A su vez, Rodolfo Gonzalez de la CROM enlistó los temas en los que se tiene que trabajar en la agenda laboral, como es el caso de la modificación en los impuestos al pago de horas extras; la deducibilidad de las prestaciones laborales; la garantía de la seguridad social, así como la ratificación del Convenio 186 sobre la seguridad social y salud en el trabajo.

Asimismo, Isaías González Cuevas, líder de la CROC, presentó una agenda de 10 puntos en los que se debe legislar, como: el Seguro de Desempleo, homologación de los salarios por rama de industria; cancelar la llamada cobranza delgada; que las secretarías del Infonavit y del IMSS esté representada por el sector obrero; además para que las organizaciones sindicales puedan crear partidos políticos.

“El nuevo modelo laboral exige la democratización y la participación de todos en esas importantes instituciones. Si queremos unidad y apoyar nuestras conquistas hay que apoyar a los compañeros del Monte de Piedad”, dijo González Cuevas.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Lideres-sindicales-aplauden-aprobacion-a-mas-vacaciones-van-por-mas-temas-en-la-agenda-laboral-20221215-0045.html