Avanza propuesta en la Cámara de Diputados para fortalecer a sindicatos minoritarios

La propuesta fue presentada por la diputada Susana Prieto, quien explicó que “es histórico histórico incorporar los derechos de los sindicatos minoritarios a la Ley Federal del Trabajo. Es un parteaguas para que realmente el sindicalismo en este país tome otro rumbo, un rumbo transparente, dejando atrás el corporativismo sindical”.

La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados aprobó dos dictámenes que permiten fortalecer a las organizaciones sindicales minoritarias y la realización de las legitimaciones de contrato colectivo de manera más transparente. Lo que significa competir “con el piso parejo” cuando los trabajadores tengan que elegir a sus líderes o a su sindicato.

La propuesta fue presentada por la diputada Susana Prieto, quien explicó que “es histórico histórico incorporar los derechos de los sindicatos minoritarios a la Ley Federal del Trabajo. Es un parteaguas para que realmente el sindicalismo en este país tome otro rumbo, un rumbo transparente, dejando atrás el corporativismo sindical”.

A la propuesta se añadieron aspectos relacionados con la transparencia sindical que realizó la diputada Margarita García García y obtuvieron 20 votos a favor, dos en contra y una abstención, con lo que quedó avalado el dictamen que reforma la Ley Federal del Trabajo, en materia de sindicatos minoritarios y transparencia sindical.

El legislador Jesús Baldenebro Arredondo, presidente de la Comisión de Trabajo expresó que la reforma plantea fortalecer la protección para las organizaciones sindicales y los trabajadores afiliados que no hayan sido reconocidas como las más representativas.

“Es oportuno precisar y mejorar la redacción a efecto de evitar la interpretación y procurar la mejor protección de quienes forman parte de una organización sindical que no ha obtenido la representatividad en el centro de trabajo”, señaló.

Afirmó que cree en el sindicalismo, pero no en todos los representantes sindicales, por eso esta reforma establece el voto personal, libre, secreto y directo “porque los sindicatos siguen haciendo sus argucias”.

La diputada Margarita García García (PT) indicó que la reforma evita que sigan existiendo actos de corrupción en los sindicatos porque únicamente “sirvieron para patrocinar campañas electoreras, lo que hoy se debe sancionar y acabar”.

Mayor justicia laboral

Asimismo, el dictamen que reforma el artículo Décimo Primero Transitorio del Decreto por el que se adicionan y derogan diversas disposiciones de las leyes Federal del Trabajo, en materia de justicia laboral y libertad sindical, se aprobó por unanimidad con 23 votos.

El diputado presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social indicó que el objetivo es acreditar la representación de los trabajadores para la celebración del contrato colectivo del trabajo y excluir el fundamento legal de la fracción Vigésima Bis del apartado A del artículo 123 Constitucional, por inexistente.

La diputada Susana Prieto, dijo que el objetivo es establecer de manera clara cuáles son las funciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en la legitimación de los contratos colectivos del trabajo.

Agregó que es importante para la clase trabajadora que las autoridades tomen la responsabilidad de enterarlos de manera directa de cuáles son las repercusiones de legitimar o no el contrato colectivo de trabajo, en virtud de que se están viendo engaños terribles a lo largo y ancho de la República”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Avanza-propuesta-en-la-Camara-de-Diputados-para-fortalecer-a-sindicatos-minoritarios-20220526-0067.html

 

Bedolla revisa con STPS proceso para dar seguridad social a jornaleros agrícolas

El gobernador Alfredo Ramírez Bedolla se reunió con Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) del Gobierno de México para avanzar con el proceso de regularización de los derechos laborales de los trabajadores de la industria aguacatera.

En el encuentro en el que también participó el secretario de Desarrollo Económico del estado, Alfredo Anaya Orozco y el titular de la Unidad del Trabajo Digno de la STPS, Alejandro Salafranca Vázquez, el gobernador reiteró el compromiso de su administración para que los jornaleros agrícolas cuenten con prestaciones de ley y seguridad social.

La idea, recordó, es que los patrones de la industria aguacatera y, en general de otros productos del campo, cumplan con los lineamientos laborales necesarios para lograr la certificación y con ello, enfrentar las nuevas reglas y disposiciones que establece el T-MEC para la exportación a Canadá y Estados Unidos.

Ramírez Bedolla destacó que, junto con el director general del Instituto Mexicano del Seguro Social, Zoé Robledo Aburto, se han sostenido acercamientos con el sector aguacatero para acompañar a los patrones en el proceso de afiliacion de sus trabajadores.

Además de que en Michoacán ya se tiene un diagnóstico de las condiciones en las que se encuentra el sector, luego de las facilidades proporcionadas por los productores para levantar la información correspondiente.

Por lo que se acordó con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social reunirse en próximas fechas con los representantes de la industria aguatera de Michoacán para dar seguimiento a este tema y otros pendientes para el sector.

Por: 90 grados

Fuente: https://www.noventagrados.com.mx/politica/bedolla-revisa-con-stps-proceso-para-dar-seguridad-social-a-jornaleros-agricolas-1.htm

Hay recuperación de empleos y de salarios: Luisa María Alcalde

Se viven tiempos en donde todos los grupos sindicales pueden coexistir, convivir, dialogar y entenderse y sobre todo, aprovechar las circunstancias para juntos fortalecer y mejorar las condiciones de los trabajadores en el país, afirmó la titular del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján.

En la inauguración del Congreso Nacional de Comisiones de Capacitación y Adiestramiento y Productividad, en Monterrey, donde se reunieron todos los líderes sindicales de Nuevo León: de la CTM, la CROC, CONASIM, el Sindicato Independiente, el Sindicato Autónomo, Fenesa, entre otros, comentó:

“Vamos saliendo de la pandemia y ya recuperamos los empleos, que en muchos países todavía no se puede mencionar; y gracias al compromiso de las empresas, del gobierno y sobre todo de los trabajadores, no solamente se recuperan los empleos que se perdieron en la pandemia sino que se avanzó mucho más. Se recuperan más de 400 mil empleos”.

Y en el caso de Nuevo León, dio que es la segunda entidad federativa que acelera este proceso fe recuperación. “Estos son signos positivos que permiten demostrar que ya salimos de ese túnel, que está la luz al fondo y que podemos seguir avanzando”.

Respecto a la recuperación del salario, comentó que en 3 años es del 71% su recuperación. ”Ahora el salario promedio está en 14 mil 414 pesos. En 2018 estaba poquito encima de 10 mil pesos”, recordó.

De la Reforma Laboral dijo que vino a revolucionar la forma en la cual los sindicatos tienen relación con los trabajadores, el gobierno con los sindicatos y de esta forma privilegiar el diálogo, el consenso, pero sobre todo, rescatar la negociación colectiva.

Como la vía idónea para que desde un lado, las empresas ayuden a generar mejores niveles de productividad y que también los intereses de los trabajadores estén sobre la mesa.

La Reforma Laboral protege el derecho a la libertad y a la democracia sindical, con la herramienta del voto personal, libre, directo y secreto, no solo para elegir a sus dirigentes sino para participar activamente en las revisiones contractuales.

Habló también de la legitimación de los contratos colectivos de trabajo y señaló: “Tenemos un reto gigantesco, porque la ley estableció un plazo máximo que vence el próximo 1 de mayo de 2023”.

Si bien, recordó que por la pandemia durante 2 años fue muy difícil avanzar en la legitimación, pero en el último se avanza de manera muy rápida y en los últimos meses “se ha visto un esfuerzo extraordinario”.

Reconoció este esfuerzo a las organizaciones sindicales y les dijo: “No hay mejor oportunidad para los sindicatos que los tiempos que vivimos. Es la oportunidad de regresar a las bases, de regresar a convencer a los trabajadores de la importancia de la defensa colectiva”.

ORGANIZACIÓN COLECTIVA

Les pidió “ver más allá y observar que la organización colectiva y sindical es una vía para defender sus intereses”.

Sostuvo Luisa María Alcalde Luján que los retos no son menores. Y habló de que a partir del 3 de octubre se implementa de lleno la Reforma Laboral en las once entidades que restan, para concluir con este nuevo modelo.

Se trata de un modelo que apuesta por el diálogo, por la conciliación por encima del conflicto. En los 21 Estados donde ya opera el nuevo modelo, más del 70% de los conflictos se resuelven en los Centros de Conciliación en menos de 45 días.

Solo los difíciles de conciliar pasan al Poder Judicial, con jueces autónomos, que en un juicio oral escucha las partes y resuelve el conflicto en menos de 6 meses. Los tiempos se reducen en casi 90%. Esto beneficia no solo a los trabajadores sino a las empresas y sus inversiones.

Y finalmente, de la capacitación, dijo que en la STPS “la entendemos como una vía, para que las empresas mejoren sus niveles de productividad pero también para que las y los trabajadores puedan fortalecer sus habilidades y competencias y puedan salir adelante”.

Por: Bertha Becerra | El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/hay-recuperacion-de-empleos-y-de-salarios-luisa-maria-alcalde-8337943.html

 

Empujan para que distintos sindicatos integren comisiones de escalafón

Con 18 votos a favor y dos abstenciones se avaló el dictamen a la iniciativa con proyecto de decreto que reforma el artículo 54 de la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del apartado B del artículo 123 constitucional, que tiene por objeto permitir que las comisiones mixtas de escalafón sean integradas por representantes de los distintos sindicatos de una misma dependencia pública, en caso de existir más de uno.
El diputado Manuel Baldenebro, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social dijo que la iniciativa presentada por la diputada Araceli Ocampo Manzanares y suscrita por Rafael Hernández Villalpando, de Morena, se presenta en sentido positivo toda vez que la Suprema Corte y los tribunales colegiados sostienen la inconstitucionalidad de las disposiciones que implican la sindicación única por violentar la libertad de asociación sindical.

La diputada Margarita García García se congratuló de que en la ley se incluya el pluralismo sindical, toda vez que “existen sindicatos que se creen los únicos dentro de las instituciones gubernamentales y no respetan el derecho de los otros sindicatos”.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27954/empujan-para-que-distintos-sindicatos-integren-comisiones-de-escalafon

La comisión del trabajo revisa informe del nuevo centro de conciliación laboral estatal

Se llevó a cabo la sesión ordinaria de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, presidida por el diputado Miguel Peña Chávez, donde se abordó el tema de la implementación del nuevo sistema de justicia laboral, presentado por el Secretario de Trabajo y Previsión Social del Estado, Alejandro Arregui Ibarra y la directora del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Baja California, Mónica Primero Escobedo.

El objetivo de la reunión fue dar a conocer los trabajos que se han realizado respecto a la puesta en marcha de una nueva entidad paraestatal que es el Centro de Justicia Laboral del Estado de Baja California.  En el uso de la voz, el Secretario del Trabajo, Alejandro Arregui, indicó que tiene como objetivo principal el hacer cumplir la encomienda del Presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, en la reforma laboral impulsada en 2019, para incentivar la conciliación entre las y los trabajadores con las y los empleadores.

De igual manera reconoció la coordinación interinstitucional y el acompañamiento de las instituciones como el Congreso del Estado, las Secretarías de Hacienda, Economía e Innovación, de Honestidad y Función Pública, etc., para el proceso de implementación del nuevo modelo de justicia laboral en el estado, instrumentado sobre una base de una plataforma digital que permite hacer la gestión de los conciliadores más ágil para dar un mejor servicio y así también evitar los juicios largos costosos y poco transparentes.

Para este objetivo, el Gobierno federal otorgó un subsidio de 24 millones 667 mil 962 pesos, para llevar a cabo la adaptación de inmuebles, adquisición de mobiliario, tecnologías de la información y capacitación de los funcionarios que debían impulsar y formar parte de esta institución, mismo que ya venía en un proceso de implementación cuando inició la administración de la gobernadora, Marina del Pilar Ávila Olmeda, quien dio la indicación de cumplir en tiempo y forma con el decreto presidencial ya establecido, mismo que se cumplió al dar inicio a sus actividades el 29 de abril del año en curso.

La directora del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Baja California, Mónica Primero Escobedo, indicó que a la fecha han recibido más de mil solicitudes, de las cuales han realizado 260 audiencias de conciliación y 200 convenios, dando como resultado que 8 de cada 10 personas han obtenido un resultado positivo. Las y los conciliadores recibieron el apoyo del Poder Judicial para su selección y capacitación, mantienen una capacitación continua en la que se incluye al personal administrativo, además se firmó un convenio con el Gobierno de Veracruz y el Colegio de Veracruz para que se les brinde un diplomado gratuito en materia del nuevo sistema de justicia laboral.

Por: El imparcial

Federación va contra corrupción con nueva reforma laboral

Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social federal, consideró que la nueva reforma laboral ayudará a combatir «la corrupción, opacidad y lo que llamamos nosotros, el negocio del litigio con coyotes», debido a que habrá autonomía en la conciliación.

Entrevistada por la plataforma MILENIO-Multimedios, Alcalde indicó que la reforma acabará con el corporativismo, dado que en tiempos anteriores el gobierno decidía a quién colocaría al frente de un sindicato que buscaba el beneficio propio y no de los trabajadores, sin embargo, ahora es muy fácil, porque se elige al líder sindical.

Además, agregó que desde la Federación, Nuevo León es bien visto porque prioriza la conciliación y evita los conflictos. Nuevo León fue de los últimos estados que adecuó el tema de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para que queden dentro del Poder Judicial, ¿en qué panorama se encuentra el estado?

Estamos trabajando de la mano con el gobierno del estado, implementando la reforma laboral, que implica un cambio radical en el sistema de justicia, pero también la libertad sindical y su derecho al voto libre y secreto; que puedan, a través de la negociación (obtener) un mejor salario y mejores condiciones laborales. A partir del 3 de octubre vamos a cerrar las Juntas de Conciliación y van a abrir los centros de conciliación laboral; van a abrir las puertas nuevas en los centros de conciliación y los tribunales.

En el pasado, los juicios eran eternos y estaban secuestrados por mucha corrupción, opacidad y lo que llamamos nosotros el negocio del litigio con coyotes; en fin, una serie de trabas que no garantizaban justicia, ni para trabajadores ni empleadores, y lo que queríamos es que ese modelo se acabe.

En los 21 estados donde ya se aplican estos nuevos modelos se están resolviendo el 70 por ciento de los asuntos a través de la conciliación en menos de 45 días. Estamos reduciendo de seis años a máximo seis meses en lo que te vas a un juicio en el Poder judicial, pero si no, en mes y medio ya tienes solución. Este es un modelo que evita corrupción, opacidad, poca transparencia y se quita esta situación que no tienen otras materias, donde el Ejecutivo era el que dictaba la justicia y no un poder independiente.

¿Qué se requiere para legitimizar los contratos colectivos? Acabar con los tratos de protección.

Son muchos contratos que se firmaron entre sindicatos y empresas para considerar a los trabajadores. Lo más cotidiano: cuando tú llegabas a trabajar a la empresa, tú ya pertenecías de manera automática a un sindicato, lo hubieses elegido o no. Tenías que pertenecer de manera obligada y hoy tenemos derecho a decidir.

La legitimación es una votación y se le pregunta al trabajador si está de acuerdo o no, y la mayoría responde que sí y se tiene por concluido el contrato, y hay organizaciones en Nuevo León que han ido avanzando y miles de trabajadores que han sido consultados en el país. En un año, los contratos que queden es por los sindicatos y los que vamos a eliminar son aquellos sindicatos que no representan a nadie.

¿Qué sucederá si una empresa no llega a un consenso con sus empleados? El modelo apuesta por la negociación. Los contratos colectivos tienen que revisarse cada año y de manera integral todas las cláusulas, y en el resto del mundo se ponen de acuerdo; vamos dialogando para conseguir mejores niveles de productividad y la apuesta es que se pongan de acuerdo.

¿Qué ocurrirá si no se tiene legitimado algún contrato? Todos los contratos colectivos que, vencido el plazo, todos esos se dan por concluidos, y es una obligación producto de la reforma laboral  e internacional, protegiendo todos los derechos a través de la consecuencia con este mecanismo de democracia directa por parte de los trabajadores.

El hecho de que se establezca la democracia sindical como la vía para la aprobación de las principales decisiones de un sindicato, que tiene que ver con el voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores, ¿considera que se previene la discriminación? Venimos de tiempo de corporativismo, donde el gobierno decidía: “éste va a ser o éste no”, lo que menos se consideraba era la voluntad de los trabajadores.

Hoy hay estas herramientas de democracia, así cuando nos toca decidir a nuestro legislador o gobernador, es acudir a las urnas siempre. Todavía sigue habiendo una parte de desprestigio inherente a las organizaciones sindicales, y hoy tienen la posibilidad de regresar al origen, porque vale la pena tener una organización sindical.

El objetivo final es que tengamos mejores salarios en el país, hay otros con salarios más bajos.

¿Cómo ven a Nuevo León desde la Federación en términos laborales?

Lo bueno es que tienen mucha cultura de la conciliación, que lejos de la confrontación se mantendrá siempre el llegar a un acuerdo, proteger la industria, pero también defender a los trabajadores.

Las autoridades han venido trabajando y se han recibido recursos desde la Federación que han venido apoyando para poder resolver.

¿Qué noticias podrían llegar eventualmente a Nuevo León en materia laboral?

Vamos muy bien en Nuevo León, en términos de recuperación de empleos, muy bien, y es la entidad federativa que más ha recuperado empleos, no solo los de la pandemia.

Se ve la actividad económica que va avanzando, y (estamos) contentos con los resultados de haber acabado con la simulación y el abuso de subcontratación en el estado. No nada más es traer inversión, sino también que se logre distribuirse mejor entre todos los que laboramos, y la apuesta es que todos se vean beneficiados.

¿Qué pasa cuando alguna empresa tiene problemas para pagar las utilidades?, ¿qué puede hacer un empleado en caso de que no lleguen dentro del plazo que marca la ley? Hay que utilizar el mecanismo de la denuncia y siempre es la más efectiva, podemos dejar aquí esto, pero la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo está en orden. Siempre hay que estar muy presentes y si éstos no defienden sus derechos, las autoridades difícilmente podrán investigar y también orientar a las empresas para el cumplimiento de sus responsabilidades.  

¿Qué pasará cuando la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, así como las locales, cierren?, ¿habrá prórrogas para casos abiertos? Tendrán que hacerse cargo de todos los trámites y juicios que tienen pendientes, y cuando cierren las juntas, ahí inicia todo un proceso para hacerse con muchas estrategias.

El nuevo modelo inicia con carga cero y todo el nuevo conflicto entra por primera vez a los centros de conciliación, unas para lo nuevo y las demás tendrán que resolver. Hay casos de 10 o 15 años que no se han podido resolver y ése es otro de los retos, y se pone en la agenda nacional la justicia laboral para proteger a empresas.

Por: Kevin Recio / Milenio

Fuente: https://www.milenio.com/politica/federacion-va-contra-corrupcion-con-nueva-reforma-laboral

 

SNITIS interpone emplazamiento a huelga en planta de Panasonic

La líder sindical Rosario Moreno Delgado destacó que “el objeto de la huelga es celebrar la firma del contrato colectivo de trabajo que regirá entre Panasonic y el sindicato que represento, y la obligación de la empresa es suscribir dicha contratación, por haberse formulado en tiempo y forma”.

El Sindicato Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios “Movimiento 20/32” (SNITIS) interpuso este martes un emplazamiento a huelga en contra de la empresa Panasonic Automotive Systems de México, con fecha de vencimiento para el 30 de mayo, cuyo objetivo es celebrar la firma de contrato colectivo de trabajo, antes de que concluya el plazo.

El documento fue entregado a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, por tratarse de una empresa dedicada a la fabricación y producción de autopartes eléctricas, y cuyo trámite quedó registrado con el Folio 436, a fin de que la empresa revise el contenido del primer contrato que presenta la organización sindical, luego de haber ganado el proceso de votación para representar a los trabajadores.

Cabe destacar que el 2 de mayo el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral emitió la resolución en el que concede al SNITIS la constancia de representatividad para la totalidad de los trabajadores de Panasonic, y que representa Rosario Moreno Delgado.

Asimismo, se encuentra en proceso la queja que interpuso el gobierno de Estados Unidos contra de México para que se revise el caso de Panasonic, ante la presunta denegación de derechos laborales; y que en 10 días las autoridades mexicanas deberán responder si se admite la queja para proceder en consecuencia en contra de la empresa.

La líder sindical destacó que “el objeto de la huelga es celebrar la firma del contrato colectivo de trabajo que regirá entre Panasonic y el sindicato que represento, y la obligación de la empresa es suscribir dicha contratación, por haberse formulado en tiempo y forma”.

Pliego petitorio

El pliego de peticiones y del proyecto de Contratación Colectiva que presentó la secretaria general del SNITIS, Rosario Moreno, contempla aspectos que van desde la contratación de trabajadores (requisitos); las promociones que para evitar despidos, en caso de volverse de confianza, estos regresarán a su puesto de base sindicalizado, así como temas sobre salarios caídos -en caso de despido- y hasta el trato personal, privilegiando el respeto, evitando “maltrato de palabra o de obra”.

Asimismo, establece la necesidad de que los trabajadores reciban capacitación, en caso de que cambien los procesos y naturaleza de la elaboración de los productos; y en el caso del teletrabajo, el cual es voluntario, se pide al patrón entregar los equipos de cómputo con los que habrán de desempeñar su labor; asumir los costos de telecomunicaciones y electricidad, ademas de cunplir con las obligaciones del contrato colecntivo.

También prohíbe la existencia de subcontratación y de contratistas, y establece una jornada de trabajo de 40 horas semanales; y en caso de que la empresa requiere trabajadores durante los días de descanso, el pago será a tiempo trible sobre salario tabulado.

El contrato propuesto también deja asentado que la empresa debe registrar a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social; así como el pago de aguinaldo de 30 días para quienes tienen de uno a 9 años de servicio y 45 días para quienes tienen 10 años en adelante.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/En-seis-dias-emplazamiento-a-huelga-para-Panasonic-la-demanda-es-por-la-firma-de-CCT-20220524-0078.html

Van 60% de trabajadores de GM Silao que participan en consulta del Contrato Colectivo

El Sindicato Independiente Nacional de Trabajadoras y Trabajadores de la Industria Automotriz, manifestó que el 60 por ciento de los empleados de General Motors planta Silao habían participado en la consulta de votación del Contrato Colectivo.

Armando Fajardo, miembro del SINTTIA señaló que la consulta comenzó a primera hora de este miércoles 25 de mayo, a las seis de la mañana ya se había observado una participación activa por parte de los trabajadores de la planta “Todo ha transcurrido con calma, no ha habido ningún sobresalto, y estamos esperando a que se acerquen todavía más compañeros para tratar de tener la mayor parte de la población que ya haya votado”, declaró Armando Fajardo, miembro de SINTTIA.

​Fue aproximadamente a las 6 de la mañana de este miércoles 25 de mayo en que terminó de participar un contingente de trabajadores, y que únicamente no habían emitido su voto aquellos que regresarían a laborar el día viernes. Además, dijo que será a lo largo de este jueves 26 de mayo cuando el padrón restante de votantes participe en la consulta.

Armando Fajardo, miembro del Sindicato mencionó que para este proceso se contó con el apoyo de inspectores del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así como de personal de la Secretaría del Trabajo, cuya función es dar vigilancia al proceso, el cual acudió con su identificación correspondiente. Dicho personal vigilará la contabilización de los votos, misma que será realizada por el Sindicato.

“Nos encargaríamos nosotros, igual, el mismo comentario, ellos estarían checando que se diera de buena manera, sin ningún atropello para nadie”, explicó.

En total, los trabajadores contaron con nueve módulos para votar, los cuales se colocaron en cuatro puntos: las plantas de Ensamble, M5, Transmisiones 8 Velocidades, y GRX.

El 3 de noviembre del año pasado se perdió vigencia el convenio colectivo que estaba bajo titularidad del anterior sindicato, mismo que se vino abajo ante el rechazo por parte de los empleados en la consulta de legitimación del 17 y 18 de agosto del 2021, proceso obligado por la reforma laboral de 2019.

El nuevo Contrato Colectivo, prevé un aumento del 8.5 por ciento directo al salario, así como vales de despensa, prima vacacional y caja de ahorro, y los periodos vacacionales ya no serían utilizados para cubrir paros técnicos. El incremento global alcanzaría el 13.8 por ciento, de acuerdo con las negociaciones que concluyeron el 10 de mayo.

Por: Ana Ortigoza / Milenio

Fuente: https://www.milenio.com/negocios/motor-silao-60-trabajadores-consulta-nuevo-contrato

 

 

 

Aprueba Comisión de Trabajo dictámenes en materia de justicia laboral y libertad sindical

En reunión semipresencial, la Comisión de Trabajo y Previsión Social, que preside el diputado Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo (Morena), aprobó tres proyectos de dictamen a iniciativas que reforman diversas leyes en materia de justicia laboral, sindicatos minoritarios, transparencia sindical y escalafón.

Sindicatos minoritarios y transparencia

Con 20 votos a favor, dos en contra y una abstención, se avaló el dictamen que reforma la Ley Federal del Trabajo, en materia de sindicatos minoritarios y transparencia sindical. El legislador Baldenebro Arredondo expresó que la reforma plantea fortalecer la protección para las organizaciones sindicales y los trabajadores afiliados que no hayan sido reconocidas como las más representativas.

“Es oportuno precisar y mejorar la redacción a efecto de evitar la interpretación y procurar la mejor protección de quienes forman parte de una organización sindical que no ha obtenido la representatividad en el centro de trabajo”, señaló.

Afirmó que cree en el sindicalismo, pero no en todos los representantes sindicales, por eso esta reforma establece el voto personal, libre, secreto y directo “porque los sindicatos siguen haciendo sus argucias”.

Vía zoom, la diputada promovente, Susana Prieto Terrazas (Morena), dijo que la Comisión hace historia al incorporar los derechos de los sindicatos minoritarios a la Ley Federal de Trabajo con pretensiones de que el sindicato mayoritario y el minoritario tengan un suelo parejo, a fin de que en el futuro sea de respeto la relación entre ambas organizaciones para que desaparezca el temor de los trabajadores de emitir su voto a favor de una u otra.

La diputada Margarita García García (PT) indicó que la reforma evita que sigan existiendo actos de corrupción en los sindicatos porque únicamente “sirvieron para patrocinar campañas electoreras, lo que hoy se debe sancionar y acabar”.

Que distintos sindicatos integren comisiones de escalafón

Con 18 votos a favor y dos abstenciones se avaló el dictamen a la iniciativa con proyecto de decreto que reforma el artículo 54 de la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del apartado B del artículo 123 constitucional, que tiene por objeto permitir que las comisiones mixtas de escalafón sean integradas por representantes de los distintos sindicatos de una misma dependencia pública, en caso de existir más de uno.

El diputado Manuel Baldenebro dijo que la iniciativa presentada por la diputada Araceli Ocampo Manzanares y suscrita por Rafael Hernández Villalpando, de Morena, se presenta en sentido positivo toda vez que la Suprema Corte y los tribunales colegiados sostienen la inconstitucionalidad de las disposiciones que implican la sindicación única por violentar la libertad de asociación sindical.

La diputada Margarita García García se congratuló de que en la ley se incluya el pluralismo sindical, toda vez que “existen sindicatos que se creen los únicos dentro de las instituciones gubernamentales y no respetan el derecho de los otros sindicatos”.

Justicia laboral

El dictamen que reforma el artículo Décimo Primero Transitorio del Decreto por el que se adicionan y derogan diversas disposiciones de las leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Federal de la Defensoría Pública, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y del Seguro Social en materia de justicia laboral y libertad sindical, se aprobó por unanimidad de 23 votos.

​El diputado presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social indicó que el objetivo es acreditar la representación de los trabajadores para la celebración del contrato colectivo del trabajo y excluir el fundamento legal de la fracción Vigésima Bis del apartado A del artículo 123 Constitucional, por inexistente.

La diputada Susana Prieto Terrazas (Morena), promovente de la iniciativa, indicó que el objetivo es establecer de manera clara cuáles son las funciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en la legitimación de los contratos colectivos del trabajo.

Agregó que es importante para la clase trabajadora que las autoridades tomen la responsabilidad de enterarlos de manera directa de cuáles son las repercusiones de legitimar o no el contrato colectivo de trabajo, en virtud de que se están viendo engaños terribles a lo largo y ancho de la República”.

Por: Hoja de Ruta

Fuente: https://hojaderutadigital.mx/aprueba-comision-de-trabajo-dictamenes-en-materia-de-justicia-laboral-y-libertad-sindical/

Demandan a Pemex cumplir con contrato colectivo

La Sección 35 del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) tomó el timón para demandar a la directiva de Pemex el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo, mismo que desde hace un año no ha renovado la contratación de personal “transitorio” para ocupar las plazas vacantes en todas las secciones sindicales.

Este movimiento que encabeza Rigoberto Ramírez Sánchez, y que representa a los trabajadores de Tula, Hidalgo, y Azcapotzalco, cuenta con la anuencia de la secretaría general que encabeza Ricardo Aldana, quien, a través de Fernando Navarrete Pérez, presidente del Consejo General de Vigilancia, llevaron a cabo pláticas con la directiva de Petróleos Mexicanos (Pemex) para empezar, desde el próximo lunes, a cumplir con las demandas de los trabajadores.

El contrato colectivo de trabajo de Pemex, mismo que mantiene vigente la dirección que encabeza Octavio Romero Oropeza, prevé que los trabajadores “transitorios” ocupen los puestos que hayan quedado vacantes, o que puedan realizar la cobertura de períodos vacacionales o incapacidades, situación que no ha ocurrido por la política de “austeridad”.

A lo anterior, se suma el incumplimiento de las prestaciones económicas como el pago de horas extras, así como el otorgamiento de los préstamos e incluso ha negado, a quienes realizan “labores insalubres o peligrosas” el pago de un sobre salario que prevé el contrato colectivo para compensar los riesgos.

Aún cuando los hechos ya fueron denunciados en varias ocasiones, y la Secretaría de Trabajo anunció la instalación de una mesa de negociación, fue hasta este martes cuando la Sección 35 realizó un plantón en la Torre Ejecutiva de Pemex como una comisión de trabajadores fue atendida y “salimos con buenos resultados”, según las palabras de Rigoberto Ramírez.

Algunos de los compromisos a los que se comprometió Pemex son: las vacaciones se cubren a partir del próximo lunes, se activarán las corridas escalafonarias para cubrir vacantes y se iniciará con la contratación definitiva de los “transitorios” que por escalafón corresponda; así como el pago de pasajes a partir de la próxima catorcena; y en cuanto al crédito hipotecario -también en incumplimiento- no tuvo respuesta.

“Gracias a la intervención de nuestro líder (Ricardo Aldana) y al Comité Ejecutivo Nacional y gracias a los trabajadores, no nos vamos a ir con las manos vacías, nos vamos con trabajo para los transitorios”, afirmó Ramírez.

Inconformidad puede escalar a nivel nacional

Entrevistado al respecto, Alfonso Bouzas, coordinador del Observatorio Laboral, expuso que este movimiento sindical va a escalar, tanto en petroleros, como en otros sindicatos. Es el saldo de la libertad sindical”.

Expuso que la instalación de mesas de negociación no son la mejor salida, pues es mejor el conocimiento directo de Pemex sobre las obligaciones que debe cumplir según lo dicta el contrato colectivo de trabajo.

“Este movimiento seccional no se movería sin Ricardo Aldana no estuviera de acuerdo. Es una protesta válida; pero no podrá llegar a un emplazamiento o amenaza de huelga, si no interviene directamente el Comité Ejecutivo Nacional del STPRM.

“Lo que podemos darnos cuenta es que todos (los líderes sindicales) se ponen a trabajar, no tenemos sindicatos aletargados, de alguna u otra forma todas quieren justificar su existencia”, destacó.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/La-Seccion-sindical-35-del-STPRM-demanda-a-Pemex-que-cumpla-con-contrato-colectivo-de-trabajo-20220525-0113.html