En cuanto al cumplimiento y controles en materia de seguridad social, Laura Irene Llamas Rivera, titular de la Coordinación de Control de Obligaciones, precisando que institucionalmente se confiere primacía al cumplimiento voluntario de obligaciones, puso de relieve el Modelo de fiscalización IMSS.
Al respecto, señaló que las herramientas de inteligencia de datos del Instituto permiten fragmentar y combatir complejos esquemas de evasión y elusión fiscal; los cuales afectan a los trabajadores en sus garantías constitucionales, a las empresas en sus costos de operación y al propio Gobierno Federal.
En torno a convenios de pago a plazos, Aurora Isabel Pérez Gómez, titular de la Coordinación de Cobranza, mencionó que éstos son una excelente opción para patrones que manifiestan voluntad de regularizarse ya que, según autorización del Consejo Técnico del IMSS, se dispensó el requisito de garantizar el interés fiscal, lo cual simplifica y hace más accesible la suscripción de los instrumentos.
Además, se explicó la gran utilidad de la opinión de cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social, como una herramienta que confiere una visión de 360 grados de la situación fiscal de una empresa y que, derivado de las reformas en materia de subcontratación laboral de 2021, una opinión de cumplimiento en sentido positivo constituye un requisito para que la Secretaría del Trabajo permita el alta de una empresa en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas.
En relación con dichas reformas, María Juana Ramírez Ortega, titular de la Unidad de Servicios Estratégicos, señaló también la obligación de las prestadoras referidas de informar los contratos que celebren con sus clientes.
Asimismo, hizo hincapié en la reciente liberación de la segunda fase del sistema ICSOE (Informativa de Contratos de Servicios u Obras Especializadas), a través del cual las prestadoras pueden corregir, complementar o dejar sin efectos la información de contratos que hayan reportado al IMSS.
En materia de control indirecto de obligaciones, Eduardo Alcaraz Prous, titular de la Coordinación de Planeación y Evaluación, se refirió especialmente al Reporte Personalizado de Cotización al IMSS; el cual constituye una innovación única a nivel internacional concebida para empoderar a 20 millones de personas trabajadoras afiliadas al Instituto, ya que les permite monitorear cotizaciones e historial laboral en tiempo real, fomentando así una mayor participación de éstas en la defensa de sus derechos.
Por su parte, Francisco Javier Velázquez Angulo, titular de la Coordinación de Clasificación de Empresas y Vigencia de Derechos, abordó lo relativo a la importancia de la adecuada clasificación de las empresas e integración de la casuística para la determinación de la prima del seguro de riesgos de trabajo.
Horacio Martínez Cuazitl, titular de la Coordinación de Corrección y Dictamen, puso de relieve los criterios de cumplimiento en obra, corrección patronal y dictamen; de igual forma, las acciones que el Instituto realiza con apoyo de nuevas tecnologías que permiten contar con una mayor certidumbre respecto de las promociones del cumplimiento y de los mecanismos de regularización previo al inicio de facultades por parte del IMSS.
En materia de simplificación administrativa y transparencia, Ramírez Ortega también manifestó la importancia de ofrecer herramientas y canales que permitan a las personas trabajadoras y a patrones entablar contacto de manera inmediata, directa y dinámica con el Instituto.
Al respecto, subrayó la implementación del Buzón IMSS como mecanismo único de gestión en diversos asuntos, tales como: convenio simplificado de pago a plazos, solicitud de suspensión del Procedimiento Administrativo de Ejecución, notificaciones y presentación del Recurso de Inconformidad en línea.
En el marco del evento, el mensaje final de la directora López Castañeda fue: “Nuestro objetivo es restituir los derechos de los trabajadores, que los patrones cumplan óptimamente sus obligaciones y se simplifiquen los procesos”.
Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral
Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27932/descarta-imss-impacto-en-finanzas-por-incorporacion-de-trabajadoras-del-hogar
