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Día: 17 de marzo de 2023

Reforma Laboral, T-MEC

EU reconoce a México por cumplir compromisos laborales del T-MEC

El gobierno de Estados Unidos reconoció este jueves a las autoridades mexicanas, a los trabajadores y a sus representantes, así como a la iniciativa privada por el cumplimiento de los compromisos laborales del T-MEC.

El embajador Ken Salazar afirmó en una declaración difundida por su oficina que «al completar la transición a nivel nacional del nuevo sistema de justicia laboral, es posible mejorar los salarios y promover relaciones laborales legítimas en México».

La Embajada de Estados Unidos enlistó algunas de las medidas adoptadas en México en relación con los compromisos laborales del T-MEC, como que en la planta de General Motors, en Silao, Guanajuato, para finales de este mes los salarios subirán más de 26 por ciento después de menos de un año de negociaciones con el sindicato, el cual fue elegido democráticamente por los trabajadores, según destacó el gobierno estadounidense.

Destacó que en la empresa Saint-Gobain en Morelos, se fortalecieron los derechos sindicales, se logró un aumento salarial histórico del 11 por ciento y se establecieron protocolos contra el acoso sexual laboral.

Añadió que en la planta de Panasonic Automotive Systems en Tamaulipas, los salarios habrán subido 22 por ciento en menos de un año, además del otorgamiento en 2022 de un bono único del 3.5 por ciento del salario anual del trabajador, mejores bonificaciones por desempeño, una semana laboral reducida a 45 horas, y otras prestaciones como apoyo por nacimiento, matrimonio y defunción.

“El gobierno de los Estados Unidos está comprometido con los trabajadores y con el sector privado para que nuestro desarrollo económico vaya acompañado de empleos dignos y la protección de los derechos laborales. El T-MEC nos da la oportunidad de cuidar a nuestra gente y tenemos que aprovecharla”, señaló Salazar.

“Los trabajadores en nuestros países ya se benefician del T-MEC a través de mayor prosperidad que ayuda a su bienestar”, aseguró. /// MSN Noticias

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29511/eu-reconoce-a-mexico-por-cumplir-compromisos-laborales-del-t-mec

Democracia sindical, Sindicalismo

Ellos son los 13 candidatos que competirán por dirigencias de secciones 23 y 51 del SNTE Puebla

Las comisiones electorales del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) aprobó a 13 candidatos para competir por las dirigencias de las secciones 23 y 51 en Puebla para los periodos comprendidos entre el 1 de abril de 2023 y el 31 de marzo de 2027.

Para la sección 23 del SNTE en Puebla, los cinco candidatos que iniciaron la competencia por la dirigencia son: Víctor Ortiz Flores, quien representa a la planilla “Fraternidad y Compromiso”; José Luis Gonzalez Morales, con la planilla “Caminemos Juntos”; Marcelino Pompilio Colmena Villamil, al frente de la planilla “Democracia Sindical”; Juan Carlos Esquivel Bonilla, con la planilla “Democracia y Justicia Sindical”; y Benito Morales Bello, al frente de la planilla “Honestidad y Transparencia Sindical”.

La lista de candidatos en la sección 23 del SNTE podría aumentar en las próximas 72 horas debido a que al profesor Roberto Cano Velásquez, al frente de la planilla “Nuevo Rostro del SNTE 23” recibió observaciones por parte de la comisión electoral y deberá solventarlas para contar con el registro.

En el caso de la sección 51 del SNTE, ocho candidatos ya recibieron la aprobación de la comisión electoral; mientras que uno más podrá iniciar campaña siempre que solvente las observaciones realizadas en un lapso de 72 horas.

Los candidatos en la sección 51 que forman parte del actual comité seccional son: Raúl Alfredo Gómez Palacios, está al frente de la planilla “¡Qué al SNTE 51 le Vaya Bien!”; Felipe Neri Morán Álvarez se registró con la planilla “Hagamos Que Suceda”; Dinora Guadalupe García Hernández, quien encabeza la planilla “Equidad, Respeto y Compromiso, ¡Dinora Va!”; y Salvador Torres Castillo al frente de la planilla “Todos Unidos Hacemos El Cambio”.

La lista continúa con los docentes: Juan Durán Martínez con la planilla “Coalición Democrática del Magisterio y Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación de Puebla (Codemapp); Juventino Sánchez Barrera va con la planilla “Alianza: Magisterio Poblano – Base Magisterial Unida”; Virgilio Rodríguez García, se registró con la planilla “Voto Universal Magisterial”; y Juan Guadalupe Díaz de León Rivera, quien encabeza la planilla “El Magisterio Poblano va con Juan Díaz de León Rivera”.

De acuerdo con las convocatorias para la renovación de las secretarías seccionales en Puebla, los trabajadores de la educación nombrarán a 55 integrantes de cada una de las dirigencias, así como a sus respectivos suplentes, entre ellos, al secretario general.

Para los comicios, el SNTE en Puebla instalará 453 Asambleas Delegacionales Electivas (ADE) o centros de votación el próximo 28 de marzo de este año, que operarán en un horario comprendido de las 10:00 a las 14:00 horas.

Para la sección 23 del SNTE, se instalarán 316 puntos de votación, es decir, Asambleas Delegacionales Electivas; mientras que para la sección 51, se ubicarán 137.

Según datos de la Comisión Política del Comité Ejecutivo Nacional (CEN) del SNTE, la sección 23, integrada por miembros que son pagados por el gobierno federal, cuenta con 83 mil trabajadores de la educación, de los cuales, 65 mil están en activo y 18 mil son jubilados, quienes podrán participar con su voto directo y secreto en el proceso electoral.

De la misma forma, la sección 51, conformada por trabajadores pagados por el gobierno del estado, cuenta con un registro de 36 mil miembros, de los cuales, 28 mil están en activo y ocho mil son jubilados.
Por: Jaime Zambrano / Milenio

Fuente:https://www.milenio.com/politica/comunidad/snte-puebla-presentan-candidatos-dirigencias-secciones-23-51

 

 

Derechos laborales, STPS, T-MEC

Gobierno mexicano detecta violaciones laborales en planta manufacturera

El Gobierno de México encontró irregularidades graves y acciones determinantes por parte de la empresa Manufacturas VU para obstaculizar derechos como la libertad sindical y negociación colectiva, por lo que decidió intervenir en favor de los trabajadores mexicanos.

Para ello, establecerá una mesa de trabajo con el Gobierno estadounidense a fin de elaborar un plan de reparación y subsanar estas violaciones a sus derechos laborales en la planta manufacturera ubicada en Piedras Negras, en el norteño estado mexicano de Coahuila.

«El Gobierno de México concluye la investigación interna sobre la solicitud presentada por el Gobierno de Estados Unidos respecto de la presunta denegación de derechos laborales colectivos en la empresa Manufacturas VU, S. de R.L. de C.V», indicaron este jueves en un comunicado conjunto las Secretarías de Economía (SE) y del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Esta resolución se da como parte del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR) del Anexo 31-A del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), solicitado por el Gobierno de EE.UU.

En este proceso, las dependencias del Gobierno mexicano SE y STPS iniciarán un periodo de consultas de «buena fe» durante 10 días para que los trabajadores puedan alcanzar la negociación del contrato colectivo que más les favorezca y puedan elegir libremente al sindicato que los represente.

En este sentido, el Gobierno mexicano refrendó su compromiso con la aplicación efectiva de los principios establecidos en la Reforma Laboral del 1 de mayo de 2019, así como las disposiciones en la materia establecidas en el T-MEC.

Además, aseguró que «se garantizará un curso de reparación adecuado que permita a los trabajadores ejercer plenamente sus derechos colectivos sin interrumpir el comercio entre ambos países».

Esta es la sexta queja laboral que se inscribe dentro del T-MEC desde 2019, cuando se firmó el nuevo acuerdo comercial trilateral de Norteamérica.

Según las dependencias mexicanas, la primera solicitud de revisión sobre esta empresa «concluyó exitosamente» el 14 de septiembre de 2022, después de que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral iniciara una consulta.

Por: El Pulso de Sal Luis

Fuente: https://pulsoslp.com.mx/nacional/gobierno-mexicano-detecta-violaciones-laborales-en-planta-manufacturera/1631278

Conciliación, Justicia Laboral

¿Cuáles son los conflictos laborales que no se concilian?

Es común que, en el área laboral, de vez en cuando, se presenten conflictos laborales entre empleados y sus empleadores cuando existen problemas o desacuerdos y, muchas veces, requieren de una tercera entidad que resuelva dicho conflicto.

Según indicó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), estos conflictos pueden relacionarse con distintos aspectos del empleo, tales como el salario, horarios de trabajo, beneficios, condiciones laborales y medidas de seguridad e higiene, entre otros.

Recientemente, dicho organismo aclaró cuáles son los conflictos laborales que pueden ser tratados y aquellos que no se pueden tratar en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

¿Cuáles son los conflictos que pueden ser conciliados?

Señaló que, entre los conflictos laborales que pueden ser conciliados, se encuentran los despidos, desacuerdos entre el patrón y el trabajador, pago de finiquito, compensaciones y derecho de preferencia, antigüedad o ascenso.

¿Cuáles son los conflictos que no se concilian?

Por otro lado, los conflictos que no cuentan con etapa conciliatoria y deben ser atendidos en tribunales laborales son el acoso y hostigamiento sexual, discriminación, reclamo de prestaciones de seguro social y violaciones de derechos laborales fundamentales.

¿Tienes algún conflicto laboral?

Es importante señalar que, en el actual régimen laboral, se privilegia el diálogo y el entendimiento para hacer más ágil la implementación de la justicia.

En caso de que exista un conflicto laboral, el empleado deberá solicitar una conciliación en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. /// El Imparcial

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29510/cuales-son-los-conflictos-laborales-que-no-se-concilian

Legitimación de CCT, Reforma Laboral, Sindicalismo

Sindicato de Audi prepara consulta para votar Contrato Colectivo de Trabajo en Puebla

Este ejercicio se tiene programado el 31 de marzo en un horario de 5:30 a 23:00 horas en la planta automotriz ubicada en el municipio de San José Chiapa.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) programó para el próximo 31 de marzo la consulta para votar el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) que actualmente tiene pactado el Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi) con la empresa armadora de vehículos.

De acuerdo con la convocatoria publicada por la autoridad laboral, este ejercicio se tiene programado en un horario de 5:30 a 23:00 horas en la planta automotriz ubicada en el municipio de San José Chiapa, Puebla.

El CCT vigente en la armadora de vehículos ampara actualmente a cuatro mil trabajadores sindicalizados con derecho al voto libre, secreto y directo.

«Asimismo tendrán derecho a recibir un ejemplar impreso del contrato colectivo de trabajo por parte del sindicato o su empleador, el cual, les deberá ser entregado por lo menos tres días antes de la consulta», destaca la convocatoria publicada por el CFCRL.

El documento destaca que la empresa no debe intervenir en el proceso de consulta, toda vez que los trabajadores tienen derecho a decidir de manera libre si aceptan o no las condiciones laborales vigentes en la empresa de autos premium.

Los resultados de la votación deberán ser presentados por la representación sindical en un plazo no mayor a diez días de la consulta.

En caso de que el CCT no alcance el respaldo de la mayor parte de trabajadores, los técnicos de la automotriz conservarán las mismas prestaciones y condiciones laborales. «Por ningún motivo perderás o verás reducidos tus derechos», asegura la convocatoria.

Cabe señalar que el Sitaudi, que encabeza César Orta Briones, actualmente ostenta la titularidad del CCT que se firmó en 2012, tres años antes que la empresa comenzara operaciones.

Al ser el titular del CCT mantiene la representación de los casi cuatro mil obreros, incluidos los obreros que formaron la nueva representación denominada Sindicato Auténtico de Trabajadores de la empresa Audi México S.A. de C.V. (Sautam) que obtuvo su toma de nota el pasado 1 de marzo y que está respaldada por la Confederación Auténtica de Trabajadores (CAT).
Por: Milenio

Funte: https://www.milenio.com/negocios/sitaudi-puebla-alista-consulta-contrato-colectivo