Consiguen mineros de “La Encantada” 8% de incremento salarial

Napoleón Gómez Urrutia, líder minero obtiene otro triunfo para sus agremiados: 8 por ciento de incremento salarial directo al salario a los mineros de la mina “La Encantada”.

La Encantada es una mina propiedad de una firma canadiense de la First Majestic, que actualmente cuenta con un total de 312 trabajadores.

Lo que sigue dentro de la negociación entre empresa y mineros es el nombramiento de una comisión para tratar el tema del reparto de las utilidades del período del 2022.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29681/consiguen-mineros-de-la-encantada-8-de-incremento-salarial

Pugna entre sindicatos no afecta la estabilidad laboral de Goodyear: STPS

La pugna que sostienen dos sindicatos por hacerse con la representativa de los trabajadores de la empresa llantera Goodyear es a través de la vía legal, no afecta en ningún momento la estabilidad laboral del centro de trabajo.
«Evidentemente de eso se trata la reforma laboral, democracia sindical, para que los trabajadores puedan decir quién los representa, sin embargo, cada grupo o sindicato tiene sus estrategias, esta es una de ellas», apuntó Néstor Garza titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Sostuvo que tendrán reuniones de trabajo con representantes de la Mesa de Expertos Laborales, a petición de la Embajada de Estados Unidos de América.
Garza afirmó que el gobierno estatal, coadyuvará en forma responsable, para encontrar una solución en la que se privilegie la estabilidad laboral.
«Porque eso es lo que hemos hecho: garantizar la estabilidad laboral a toda costa, es lo que cuidamos».
El funcionario gubernamental atajó que el espíritu de la reforma laboral de 2019, es justamente el que los trabajadores puedan decidir en democracia, con cuál central sindical quieren ser representados en sus derechos laborales, a través de los esquemas de legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo.
Las diferencias entre dos sindicatos, uno de ellos independiente y otro nacional de la industria hulera, buscan por un lado el desarrollo de la legitimación de un CCT, y por el otro, el que quede vigente un Contrato Ley que data desde el año 2016.
El titular de la Secretaría del Trabajo expuso que en todo momento, la decisión corresponderá a los trabajadores de esa empresa.
Por: Plano Informativo

Abren debate para transformar el sistema de pensiones en México

La Cámara de Diputados llevará a cabo del 24 al 26 de abril la Semana Nacional de la Seguridad Social 2023 con la temática: “Análisis y perspectiva de los sistemas de pensiones en México”, y se buscará que las propuestas emanadas de los diferentes eventos se conviertan en reformas legislativas, señaló la diputada Angélica Ivonne Cisneros Luján (Morena), presidenta de la Comisión de Seguridad Social.

“Vamos a llevar a cabo estas actividades los días 24, 25 y 26 de abril. Inauguramos el 24 con dos conferencias magistrales, una por parte de la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján; y otra por parte del director general del IMSS, Zoé Robledo”, detalló la legisladora en entrevista.

En el segundo día de actividades se realizará la conferencia magistral “Balance del Sistema de Ahorro para el Retiro en México”, ofrecida por Iván Pliego Moreno, presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).

Asimismo, habrá dos mesas de diálogo, la primera es titulada: “Reflexión sobre los sistemas de cuentas individuales y el bienestar”; y la segunda, “Propuestas de transformación de los sistemas de pensiones en México”.

Para el 26 de abril se espera la ponencia magistral “Los sistemas de pensiones en América Latina, lecciones para México”, impartida por Asa Christina Laurell, directora de planeación para la transformación institucional de Instituto Mexicano del Seguros Social (IMSS).

Finalmente, agregó, se concluirá la jornada con la mesa de trabajo: “La viabilidad de un sistema de pensiones nacional solidario”; en todas las mesas se contará con la participación de académicos, organizaciones sindicales y representantes de diversas instituciones.

“Vamos a estar transmitiendo a través del Canal del Congreso y, desde luego, por las redes de la Cámara de Diputados. Está la invitación para que quienes quieran asistir presencialmente, se pueden comunicar a la Comisión de Seguridad Social; estamos a sus órdenes para que le podamos dar acceso y puedan acompañarnos. No nada más en el evento inaugural, sino en las mesas de trabajo que les interesen”.

La diputada recordó que, como resultado de ediciones pasadas de este evento, surgieron diversas propuestas para ampliar el acceso a la seguridad social a personas trabajadoras independientes, reforma que se construyó como resultado de todo lo analizado en la Semana de Seguridad Social del año pasado.

“Fue aprobada por unanimidad en el Pleno de la Cámara de Diputados y, en este momento, se encuentra en análisis en el Senado de la República. Espero que muy pronto lo estemos convirtiendo en ley, porque implica, entre otras cosas, la posibilidad del acceso a los cinco seguros del IMSS, de todas las personas que no tienen un nivel de subordinación con un patrón, que son independientes”.

“Estamos buscando muchas formas para convertir a México en el país que logra la universalidad en el acceso a la seguridad social”, abundó.

La legisladora resaltó que en el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador todas las personas adultas mayores tienen acceso a una pensión no contributiva y solidaria, esto robustece nuestro sistema de pensiones a pesar de todas las debilidades, por ejemplo, la tasa de reemplazo tan pequeña para quienes han cotizado a sistemas formales.

Indicó que se debe reflexionar sobre cómo mejorar la legislación en la materia, esto podría ser a través de una gran reforma para que el Estado mexicano retome la rectoría de los sistemas de pensiones y también, por lo menos en una parte, los procesos de inversión.

“Nos platicará, durante esta semana, el titular de Pensionissste el cómo han sido muy exitoso un buen manejo de los ahorros de los trabajadores. Entonces probablemente un camino en México sea el de construir y formalizar un sistema mixto de pensiones”.

En este sistema mixto de pensiones las personas pueden elegir libremente, no nada más en qué Afore privada pueden estar, si no en qué sistema quieren estar, si en el público o en el privado, y poder eliminar la fragmentación de los pocos sistemas públicos que quedan avanzando hacia una aseguradora pública, con una visión y conceptualización solidaria, en donde los recursos se manejen con transparencia.

“Entonces yo diría no se trata de resolver el problema de las pensiones a través de inyectar más recurso público, no necesariamente que así podemos reformar y mejorar nuestro sistema, sino que, poniendo toda la inteligencia colectiva posible, tanto del Poder Ejecutivo, del Legislativo, de los expertos en temas de pensiones para poder avanzar en un sistema mixto como en otros países”.

La diputada enfatizó en que muchos países han regresado al modelo solidario, porque fue un gran fracaso las reformas neoliberales en materia de pensiones.

“Espero que podamos conjugar todas las propuestas necesarias, poniendo siempre en el centro el derecho al bienestar de las personas y trabajadoras de todas las personas que han contribuido de manera formal e informal a la economía”.

Reiteró que se tiene que analizar como los ahorros de las personas que se encuentran depositados en cuentas individuales a través de este de las Afores, “qué es lo que tenemos que hacer para que crezcan. Hay opciones de que, en ese mismo sistema sin modificarlo y sólo mejorarlo, habemos otros que pensamos que tenemos que trabajar en un sistema mixto”.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/29666/abren-debate-para-transformar-el-sistema-de-pensiones-en-mexico

Reducción de la jornada de trabajo, momento para hablar de productividad

Hace unos días, el Congreso de Chile aprobó reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas. Con dicho cambio, se convierten automáticamente en el país latinoamericano con la jornada laboral más reducida, compitiendo únicamente con Ecuador. Con dicho precedente pareciera regresar, con más fuerza que nunca, la discusión legislativa para reducir la jornada laboral en México. Se trata, en efecto, de un debate pertinente y urgente.

Es cierto que México es uno de los países de la OCDE que más horas promedio trabaja al año. Y, además, no podemos ignorar que el trabajo en México y el mundo se ha transformado aceleradamente de la mano de las tecnologías de la información y con la pandemia de por medio. Así las cosas, hoy en día ya se conocen iniciativas en el Senado y la Cámara de Diputados que pretenden reducir la jornada de trabajo de 48 horas semanales en nuestro país.

Ahora bien, con independencia de que debe celebrarse el acelerado debate laboral de nuestros tiempos, la potencial reducción en el concepto de jornada de trabajo debe analizarse con extremo cuidado y sin olvidar algunos temas conceptuales que resultan fundamentales en su entendimiento.

En primer lugar, debe mantenerse en mente que la jornada de trabajo, a la luz de la Ley Federal del Trabajo, se encuentra regulada como un “máximo” y no como un “mínimo”. En otras palabras, en México se trabajan hasta 48 horas a la semana y no así, mínimo 48 horas a la semana. Esta lógica de distribución permite que, a través del diálogo social, las partes puedan pactar cualquier jornada por debajo de las 48 horas a la semana. En sentido contrario, cuando se exceden los máximos de ley, se computan las reglas de tiempo extra previstas en la misma legislación.

Los temas anteriores son de relevancia, toda vez que la mayoría de los conceptos legales laborales de la ley de la materia, se encuentran en una lógica de “mínimos”. De esta forma, tenemos un mínimo de 15 días de salario por concepto de aguinaldo al año, mínimo 12 días de vacaciones el primer año, mínimo 25% sobre el salario de los días de vacaciones por concepto de prima vacacional, y así entre otros beneficios. Precisamente, el concepto de jornada es el que rompe esta lógica estableciéndose como un máximo. De forma que, inclusive si no existiera reforma alguna que redujera la jornada semanal de 48 horas, las partes de la relación laboral perfectamente pueden pactar una jornada menor a 48 horas.

Por otra parte, y si bien es cierto que México es uno de los países que más horas trabaja al día, también es cierto que nuestro país ocupa uno de los últimos lugares de productividad en los indicadores de OCDE. Dicha falta de productividad podría relacionarse, de manera natural, con la cantidad de horas que se trabajan al día. Si bien, como ya se comentó, se pueden pactar jornadas reducidas desde mucho tiempo atrás, es cierto que proporcionalmente son pocas las empresas que las implementan de manera exitosa.

Con este panorama de por medio, en opinión del suscrito, una eventual reforma que reduzca la jornada laboral semanal de 48 horas debería ir necesariamente aparejada de una revisión del capítulo de productividad en la Ley Federal del Trabajo. Reformar nuestra ley laboral solamente en lo tocante a la jornada, representaría la pérdida de una oportunidad importantísima para rediseñar un tema tabú en la legislación laboral mexicana, como resulta la productividad misma.

Se trata de un tema que fue legislado por primera ocasión en el año 2012, a través de aquella reforma que fuera tildada de “patronal”. Con anterioridad a dicha reforma, el término “productividad” aparecía únicamente tres veces en toda la Ley Federal del Trabajo.

Creo que podremos coincidir en que trabajo y productividad deberían ser dos conceptos que tuvieran relación prácticamente de manera natural. Sin embargo, nuestro país se ha resistido históricamente a dicho planteamiento, privilegiando la antigüedad sobre la productividad y argumentando lo complejo que pudiera resultar la medición de un concepto que pudiera prestarse a cierta subjetividad.

No podemos esconder que la medición de la productividad es un tema complejo. Sin embargo, eso no puede ser pretexto para no involucrarse en uno de los pendientes más críticos del mercado laboral mexicano. Nuestro país cuenta con mano de obra calificada y con gente trabajadora, por lo que resulta casi inverosímil que tengamos tan malos indicadores de productividad.

Bienvenida la discusión para obtener jornadas de trabajo más justas y que permitan a las personas trabajadoras tener una mejor calidad de vida y mejor salud en el trabajo. Demos la bienvenida también a la discusión sobre cómo acelerar la productividad en las empresas, potenciando los ingresos de las personas trabajadoras y las utilidades en las empresas.

Jornadas de trabajo reducidas y mayor productividad. Que no se entienda una sin la otra.

Por: El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Reduccion-de-la-jornada-de-trabajo-momento-para-hablar-de-productividad-20230419-0068.html

Renovación del SPAUAZ: Grupo Plural registra su planilla

Jenny González, integrante del Grupo Plural de Delegaciones de la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ), se registró como candidata a ocupar la secretaria general de Sindicato Personal Académico de la UAZ (SPAUAZ).

Acompañada de integrantes de diferentes Unidades Académicas, González hizo formal su registro encabezando la planilla “Defensa Sindical y Democracia” ante el Colegio Electoral del Sindicato y en presencia del secretario general saliente, José Juan Martínez Pardo.

La ahora candidata dijo que se logró la unidad en su planilla representando a diferentes grupos de docentes de las unidades académicas.

“Tenemos la firme convicción de lograr regresar la democracia y la defensa del Contrato Colectivo del SPAUAZ”, mencionó Jenny González.

La planilla está integrada por Imelda Ortiz Medina, Elvia Valdez, Víctor María Jasso, Marisol Pichardo, José A. Romero, Gloria María Sánchez, Pedro Gómez, Víctor Manuel Jasso, Carolina Posada, Alejandro Alvarado, Raúl Morones, Esteban Meza, Vladimir Viramontes, Norma Ávila y Alejandro Ávila.

Por: El Sol de Zacatecas

Fuente: https://www.elsoldezacatecas.com.mx/local/renovacion-del-spauaz-grupo-plural-registra-su-planilla-9939057.html

 

Ratifican trabajadores de 3M contrato colectivo de trabajo

Los trabajadores de la empresa 3M Purification, en San Luis Potosí, votaron a favor del contrato colectivo de trabajo que presentó la Liga Sindical Obrero Mexicana, con lo que inicia la nueva relación laboral después de 15 meses en el que inició el proceso de cambio con el rechazo a legitimar el contrato que ya existía.

El último paso que dieron los trabajadores fue llevar a consulta de contrato colectivo de trabajo inicial este 18 de abril, en donde había un padrón de 1,685 trabajadores con derecho a voto; de los cuales emitieron sufragio 1,325 y el 77.3% decidió apoyar la propuesta que previamente había acordado el Sindicato con la empresa.

La Liga Sindical Obrero Mexicana tenía como acuerdo previo un incremento de 8% al salario base y un aumento en todas las prestaciones que equivale a otro 3%, por lo que se alcanzó un incremento global de 11 por ciento.

Vale la pena resaltar que en enero de 2022 los trabajadores de 3M Purification decidieron dar por terminado el contrato colectivo de trabajo que no conocían y cuyo líder de la CTM nunca presentó en años anteriores.

Diez meses después, la Liga Sindical Obrera Mexicana logró el apoyo de 30% de los trabajadores, convirtiéndose en la organización sindical con derecho a negociar el nuevo contrato colectivo de trabajo.

Tal y como lo marca la reforma laboral, la legitimación de contrato -votación de los trabajadores libre, secreta y directa- puede abrir a varias organizaciones sindicales la posibilidad de luchar por la representación de la mayoría de los trabajadores.

Al respecto, Adrian Castillo Garcia, consejero de la Firma Von Wobeser y Sierra, quien encabezó las negociaciones por parte de la empresa, dijo que “ha sido un proceso de negociación intenso en los que los valores de la compañía han sido sobresalientes y se ha logrado un muy buen CCT en favor de la productividad y la sostenibilidad del negocio, la alta participación de los trabajadores y la aprobación de la mayoría nos confirma que estamos frente al inicio de una nueva etapa sindical en México que esperemos traiga estabilidad y desarrollo sostenible”.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Ratifican-trabajadores-de-3M-contrato-colectivo-de-trabajo-luego-de-proceso-que-inicio-hace-15-meses-20230419-0025.html

Secretaría del Trabajo presenta su programa de verificación laboral voluntaria

El Programa de Verificación Laboral Voluntaria es un mecanismo alterno a la inspección, a través del cual los centros de trabajo del país muestran de manera voluntaria que están cumpliendo con la normatividad laboral.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) presentará a empresas, expertos laborales de recursos humanos y abogados laborales el nuevo programa para 2023 que permitirá realizar las verificaciones de la normativa laboral de forma voluntaria.

A través del Programa de Verificación Laboral Voluntaria (VELAVO) la dependencia espera contar con una alta participación de empresas en el cumplimiento aspectos como: condiciones generales de trabajo; capacitación, adiestramiento y productividad y seguridad y salud en el trabajo.

De tal manera que VELAVO es un mecanismo alterno a la inspección, a través del cual los centros de trabajo del país muestran de manera voluntaria que están cumpliendo con la normatividad laboral, y buscan demostrar que las personas trabajadoras cuentan con condiciones laborales dignas, de acuerdo con lo dispuesto en la ley Federal del Trabajo.

Por: Maria Del Pilar Marínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/STPS-presenta-VELAVO-2023-el-programa-para-que-empresas-realicen-verificaciones-voluntarias-20230419-0095.html

 

Empuja STPS formación de sindicatos en empresas

El gobierno federal ha iniciado la promoción para que los trabajadores formales formen un sindicato en la empresa que laboren.

La nueva realidad sindical permite formar un gremio cumpliendo cuatro pasos, dice la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS):

1) Reunir mínimo 20 trabajadores
2) Definir nombre, objetivo, obligaciones y derechos de los miembros
3) Establecer estatutos y normas
4) Registrar el gremio ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

“De esta manera se defiende colectivamente los derechos de los trabajadores y se mejoran sus condiciones laborales”, señala la dependencia en una serie de promocionales para que se formen sindicatos en el país.

Jorge Becerril, abogado laboral, advirtió que esta acción representa un riesgo para la paz laboral en México.

Aseguró que no hay condiciones para convertir a la base trabajadora formal en trabajadores sindicalizados.

“Se aplaude el espíritu de la reforma laboral de 2019 de defender la libertad sindical y promover el derecho a la libre asociación y derecho a huelga. De transparentar el quehacer de los gremios y promover la rendición de cuentas de los sindicatos.

“Pero de eso a invitar a que los trabajadores de las empresas formen sindicatos coloca a dichas empresas en una situación de vulnerabilidad nunca antes vista”, dijo.

Andrés López, abogado laboral, afirmó que el derecho a la libre asociación y formación de sindicatos está plasmado en las leyes laborales, sin embargo, deben cumplirse con ciertos requisitos porque no todo el sector productivo va a poder cohabitar con sindicatos.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29649/empuja-stps-formacion-de-sindicatos-en-empresas

Dueño de Interjet busca convertir a trabajadores en deudores, acusa sindicato

Alejandro del Valle, accionista mayoritario de Interjet, aseguró que había acordado con la sección 15 de la CTM, sindicato que representa a los colaboradores de la aerolínea, el pago total de lo adeudado, pero la organización gremial acusa al dueño de la empresa de querer convertirlos en deudores con su propuesta.

En un comunicado interno, del cual El Financiero tiene copia, la sección 15 indica que Del Valle ofreció cambiar el laudo a favor de los trabajadores por acciones de Interjet.

“Se pretende cambiar el derecho de cobro en primer plano y todo el avance que se lleva hasta el momento, en donde ya nos encontramos en fase de remate, por acciones o papel de la empresa que hoy no tiene valor alguno”, refirió Francisco del Olmo, director de la sección 15 en el documento enviado a sus agremiados.

El organismo sindical agregó que “de tomar esa propuesta, no solo se perderían sus derechos de cobro, sino que se convertirían en en deudores de otros acreedores, dando paso a que otras personas sí cobraran sus deudas”, puntualiza el documento.

Por otro lado, el sindicato acusó al conciliador del concurso mercantil de querer echar atrás el remate de bienes e indicó que la Junta de Conciliación no permitió que los bienes de la empresa se rematen en lotes separados, sino que ordenó que un solo postor adquiera la totalidad de los bienes que tiene Interjet.

El sindicato consideró que la postura de la Junta es desafortunada y afecta los intereses de los trabajadores,porque no permitir la venta por bienes separados dificultará la obtención de recursos para el pago a los colaboradores.

De acuerdo con la sentencia emitida el 4 de abril, el Juez de Distrito en Materia concursal declaró como abierta la etapa de quiebra, esto luego de un concurso mercantil que no logró concretar la reestructura de la línea aérea sobre la que pesan adeudos por más de 40 mil millones de pesos.

Interjet, que dejó de volar en diciembre del 2020, y se declaró en huelga el 8 de enero del 2021, dejó a más de 6 mil colaboradores sin su fuente de trabajo. Con la resolución del juez, se ordenó la venta de los bienes, con lo que los trabajadores podrían recibir al menos un porcentaje de lo que la aerolínea les debe.

Ahora, se tendrá que ratificar como síndico al conciliador Gerardo Sierra o elegir uno distinto, esto para continuar con la venta de bienes de la línea aérea.

Por: El Financiero

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/empresas/2023/04/17/dueno-de-interjet-busca-convertir-a-trabajadores-en-deudores-acusa-sindicato/

Sindicato de Pachuca emplaza a huelga el 16 de mayo

El secretario general del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Municipio de Pachuca (SUTSMP), Percy Espinosa Bustamante, dio a conocer que el 16 de mayo es la fecha fijada para el emplazamiento a huelga en el Ayuntamiento de Pachuca.

Esto luego de que aún no se llega a un acuerdo entre el Sindicato y el presidente municipal de Pachuca, Sergio Baños Rubio, sobre el incremento salarial del 20 por ciento solicitado.

“Con el 20 por ciento de incremento que quieren, perdón, de dónde, son 77 millones de pesos, no puedo, debemos de entender que la gallina de los huevos de oro la están matando, no podemos permitir como está el Ayuntamiento generar esto”, sostuvo el presidente municipal.
Sin embargo, el líder sindical aseguró que Sergio Baños desde el momento arribó al cargo solo ha violado el convenio laboral con el Sindicato y apuntó que no se ha acercado con él.

Por su parte, el edil mencionó que es Percy Espinosa quien no ha acudido al Ayuntamiento y aseguró que hay personal del Sindicato que gana casi lo mismo, con las prestaciones, que un secretario de gobierno municipal, es decir, 41 mil pesos.

“No puede ser, perdón, eso ya no se puede dar, el 20 por ciento de incremento salarial para el Sindicato afecta 77 millones de pesos a las economías del Ayuntamiento”, dijo.
En tanto, Espinosa Bustamante afirmó que el presidente municipal no tiene los uniformes completos de los sindicalizados del año 2022, “le faltan las fajas, las gorras, todas las chamarras de los que trabajan de noche y de día y ni siquiera ha licitado los uniformes de 2023”.

Respecto a los uniformes, Baños Rubio señaló que ya están, “lo que pasa es que el líder sindical dice que está esperando unas chamarras, se fue desierta esa partida porque ya no había el recurso, no alcanzaba para hacer esas chamarras, a finales de este mes le van a entregar todas las chamarras, pero todo lo demás ahí está en bodega”.

Asimismo, Percy expresó que también hay falta de pagos en casos muy graves como son marchas, estímulos por jubilación, “y algunos otros, aquí traigo los números: de los seguros de vida que nos deben son 24, pagos de marcha diez, gastos funerarios 15, estímulos por jubilación 63 del 2022 y 18 del año 2023”

En tanto, el presidente municipal reconoció que sí tiene pagos pendientes pero que ya es una mínima cantidad, “hoy sabe el líder sindical que se le ha pagado, que ya es una mínima cantidad lo que hoy en día se le debe de lo que honestamente se debía”.

Enfatizó que el Ayuntamiento no le ha quedado mal al Sindicato pues de acuerdo con el alcalde desde el 2017 le han subsanado temas de la anterior administración municipal, “y se le pagó con retroactivo desde el 2017 hasta el 2021”.

El líder sindical indicó que no es que no haya dinero en el Ayuntamiento de la capital hidalguense como afirma el presidente municipal pues consideró que son actitudes de capricho, “y ante esas actitudes de capricho le correspondemos con un emplazamiento a huelga”.

Finalmente, Sergio Baños añadió que la población también necesita acciones, “el 20 por ciento de incremento salarial son 77 millones que no tengo, imagínense si se los empezamos a quitar de posibles acciones a la ciudadanía de Pachuca”.

Por: Milenio

Fuente: https://www.milenio.com/politica/comunidad/sindicato-pachuca-emplaza-huelga-16-mayo