CTM legitima el contrato colectivo de la japonesa Yazaki

La central obrera de la CTM retuvo el Contrato Colectivo de Trabajo en la compañía japonesa Yazaki S.A. de C.V., al conseguir mil 295 votos de sus 2 mil 805 trabajadores.

El sindicato “Miguel Trujillo López” continuará con la legitimación en la empresa y negociará el Contrato Colectivo de Trabajo.

En la votación del pasado viernes 31 de marzo, 732 trabajadores rechazaron la continuidad del actual sindicato cetemista. En total votaron 2 mil 27 trabajadores y se quedaron pendientes 778 por emitir su sufragio.

Trabajadores que están en contra de las condiciones laborales que les ofrece la CTM denunciaron el pasado viernes a través de sus redes sociales que no se permitió que votara el turno de la noche-madrugada, en donde laboran más de 800 trabajadores.

Según los obreros del turno matutino, la votación se inició a la 1 de la tarde y terminó cerca de las 10 de la noche, dejando fuera al turno que labora de madrugada, el cual entra a laborar pasado de las 11 de la noche.

Autoridades de la Secretaría del Trabajo federal y de la Subsecretaría del Trabajo del estado estuvieron desde temprana hora de este viernes en el interior de la planta para llevar a cabo la votación y la legitimación del actual sindicato, y los resultados se tuvieron de madrugada.

La compañía japonesa Yazaki S.A. de C.V. Planta León no se ha pronunciado al respecto de la votación, lo mismo que el sindicato “Miguel Trujillo López” CTM.

Willy Gómez, representante del Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA), denunció que en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno Federal no abrió el proceso a observadores, dejando fuera una posible representación de SINTTIA o de cualquier otro sindicato.

En agosto del 2021 el Sindicato de Yazaki frenó la consulta sindical sin avisar a los trabajadores. Este 2023 se llevó a cabo la votación para la ratificación de la CTM y del Contrato Colectivo de Trabajo. /// El Sudcaliforniano

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29579/ctm-retiene-el-contrato-colectivo-de-la-japonesa-yazaki

Piden trabajadores a AMLO revisar sistema de pensiones de Nayarit

Pidieron una auditoría al fondo de pensiones recién extinto y que se revisen las condiciones de las Afores y el sistema pensionario propuesto por el gobierno local.

Este domingo, el presidente de México, Andrés Manuel López Obrador visitó otra vez Nayarit, donde concluyó su gira nacional para supervisar la operatividad del Banco del Bienestar, pero fue interceptado por trabajadores sindicalizados para pedirle una revisión al sistema de pensiones estatal.

Trabajadores afiliados a distintos sindicatos, como el magisterial del SNTE, de trabajadores del estado y municipios SUTSEM, universitarios y otros, esperaron al Ejecutivo federal para pedirle una revisión al nuevo sistema de pensiones, propuesto por el gobernador Miguel Ángel Navarro.

Mientras el presidente López Obrador viajaba en una Urban blanca, el líder del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Estado y Municipios (SUTSEM) Óscar Cedano le manifestó que en el estado se planeaba crear un sistema de Afores en perjuicio de los trabajadores.

“Nosotros como usted, no estamos de acuerdo con las Afores, son del sistema neoliberal, solamente los ricos se enriquecen de ese sistema. Lo malo es que ésta Afore la controla el gobierno y la va a manejar el gobierno”.

Además señaló que la ley de pensiones recién aprobada por diputados locales y propuesta por el gobernador local afecta a los trabajadores.

“Aquí la ley de pensiones que aprobaron, el doctor Navarro hizo una ley anticuada, es del neoliberalismo, oligárquica, de los conservadores; él es una persona de la 4T disfrazada, pero él no aplica la filosofía de la 4T, a terminar la corrupción, a terminar la impunidad, quitar sistemas neoliberales y él está aplicando sistemas neoliberales”.

El presidente López Obrador escuchó los señalamientos del sindicalizado y aseguró que enviaría a algún funcionario de su gabinete a atender el problema y hablaría con el gobernador de Nayarit.

“Voy a hablar yo con él y voy a ver si viene alguien de México”.

Entre las condiciones que reclaman las y los trabajadores de Nayarit se encuentra el que la edad jubilación incrementó a 65 años.

Además piden una Auditoría al Fondo de Pensiones —desaparecido con la actual legislación— del que no se sabe el destino de más de 2 mil millones de pesos descontados a los salarios de los trabajadores desde hace más de 12 años, sin que exista una investigación formal de los órganos auditores estatales, ni de procuración de justicia en contra de autoridades pasadas.

También reclaman que la cotización salarial sea en Unidades de Medida de Actualización (UMA) y no en salarios mínimos, además del pago de prestaciones y beneficios a personas jubiladas y pensionadas por considerarlas en la nueva ley como trabajadores no activos.

El gobierno local defiende que el quebranto Financiero de este sistema de pensiones representa más de 600 millones de pesos adicionales a la obligación de ley, a lo que se sumarían 22 millones de pesos si se aprobaran mil 104 solicitudes de trabajadores que buscan pensionarse.

También señala que debido a los convenios laborales firmados en el estado la administración pierde entre 300 y 400 millones de pesos mensuales.

El estado asegura que los efectos no serán retroactivos y el sistema pensionario nuevo tomará como referencia el de Québec, Canadá.

Por esta situación no hay exfuncionarios —desde la administración de Ney González, Roberto Sandoval o Antonio Echevarría— llamados a cuentas para revisar el desaparecido fondo y otros temas laborales.

Por: Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/29573/piden-trabajadores-a-amlo-revisar-sistema-de-pensiones-de-nayarit

Red de Mujeres Sindicalistas, 26 años de lucha por derechos laborales

La Red de Mujeres Sindicalistas (RMS) cumple este mes 26 años de haber iniciado la defensa de los derechos laborales de las mujeres, para conmemorarlo organizó el conversatorio Construyendo Liderazgos de Mujeres Trabajadores, en el cual se discutieron los retos que se tienen en materia laboral y lograr una mayor participación de las mujeres.

De acuerdo con la RMS, este organismo nació en una década en la cual no había protocolos para la atención del hostigamiento sexual, ni tampoco la igualdad sustantiva se discutía al interior de las organizaciones sindicales.

Norma Malagón, integrante de la Dirección Colegiada de la Red comentó en el foro: “Los pocos espacios donde las mujeres participaban eran conocidos como Secretarías de Acción Femenil, en donde ellas podían interactuar, pero no era en puestos de decisión. La necesidad de fortalecer los liderazgos de las mujeres llevó a más de 40 a la creación de la organización quienes se reunían en la Escuela del Sindicato Mexicano de Electricistas para discutir los temas de género que se tenían que abordar”.

En el año 2000 la organización impulsó una campaña para promover un ambiente de trabajo digno y libre de hostigamiento, por lo que fue una de las primeras en crear un modelo de atención para las mujeres que vivían violencia en su ámbito laboral.

Entre los principales logros de la Red está la introducción del tema de equidad de género dentro de los sindicatos en la Reforma Laboral del 2019, debido a que la representación femenina en estas organizaciones es muy baja. Datos de la Secretaría del Trabajo indican que actualmente existen 5 mil 313 mujeres líderes sindicales, cuando en el 2019 había sólo 275, lo que demuestra la desigualdad de género que existe, por lo que se debe de impulsar la preparación y que cada vez más mujeres ocupen puestos de decisión en las organizaciones sindicales.

Por su parte, Inés González, quien también forma parte de la Dirección Colegiada de la Red, advirtió: “Esta organización inició con la finalidad de construir un sindicalismo distinto, más igualitario. Nosotras construimos esa gran utopía de tener un sindicalismo distinto, de que las mujeres trabajadoras tenemos que participar y promover una democracia sindical diferente a la de los líderes sindicales del México de hoy. Todavía en el 2023, no es igualitario, las mujeres no tenemos completamente el poder sindical, y debemos hacerlo porque por eso luchamos por una Reforma Laboral en 2019”.

Los sindicatos no se han democratizado como se esperaría, ya que no hay mujeres construyendo el día a día, la política sindical, la agenda sindical, el contrato colectivo de trabajo, no puede llamarse democrático y no puede llamarse tampoco trabajo decente si no estamos ahí las mujeres representadas.

A su vez, Rosario Ortiz, quien comparte la Dirección de la Red, manifestó que la institución sindical ha pasado por varios momentos y destacó la campaña Trabajo Digno y la discusión de la Norma 37.

“No solo es avanzar en el trabajo digno y la igualdad sustantiva, que son los 2 pilares centrales de los trabajos que tenemos que hacer las trabajadoras, las dirigentes, que estamos enfrentando políticas por una ofensiva de nuestros derechos laborales muy fuerte, tenemos una ofensiva tanto de la iniciativa privada, como de las instituciones públicas en contra de nuestros derechos laborales y prestaciones sociales, y ahí las más afectadas somos las mujeres. Entonces, tenemos retos muy grandes”, manifestó.

Dijo que a pesar de los avances con la Reforma Laboral aún hay muchos pendientes que se deben consolidar, como romper los estereotipos que no permiten tener avances de fondo. También comentó que con la llegada de Tesla a Nuevo León se debe vigilar que se establezca un sindicato democrático y que no sea discriminatorio.

La Red de Mujeres Sindicalistas ha colaborado con mujeres trabajadoras sindicalizadas de diversos sectores y en distintos estados del país, con programas de formación sindical para que estén informadas de los beneficios y las oportunidades que otorgan la Reforma Laboral y el TMEC, para lograr mayor participación y ejercer sus derechos laborales.

Por: Quadratín México

Fuente: https://mexico.quadratin.com.mx/red-de-mujeres-sindicalistas-26-anos-de-lucha-por-derechos-laborales/

Acuerdo de remediación en Manufacturas VU refrenda compromiso con T-MEC: gobierno de México

Después de que el gobierno de Estados Unidos y el de México llegaron a un acuerdo para abordar las violaciones de los derechos laborales en la planta de autopartes de VU Manufacturas en Piedras Negras, Coahuila, las Secretarías de Economía y del Trabajo aseguraron que con ello el gobierno federal refrenda su compromiso en el cumplimiento de las reglas establecidas por la Reforma Laboral del primero de mayo de 2019, así como las disposiciones laborales contenidas en el T-MEC.

“Una vez más, la acción oportuna del gobierno de México, así como el diálogo respetuoso y constructivo entre ambos gobiernos, permitieron atender de manera adecuada esta solicitud de revisión sin la necesidad de interrumpir el comercio entre las partes o solicitar el establecimiento de un panel internacional”, señalaron las dependencias.
En un comunicado conjunto, ambas secretarías explicaron que acordaron con el gobierno de Estados Unidos un plan de reparación que atiende la denegación a los derechos de libertad sindical y negociación colectiva en la empresa VU Manufacturas, ubicada en Piedras Negras, Coahuila.

Abundaron en que este acuerdo deriva de las consultas realizadas entre ambos gobiernos a partir de la investigación realizada por autoridades de México en dicha empresa al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, donde se confirmó la existencia de actos de injerencia patronal en perjuicio del sindicato titular de una constancia de representatividad y otras conductas que obstaculizaron la negociación de buena fe de un contrato colectivo de trabajo.

El plan de reparación incluye diversas acciones y compromisos a cargo de VU Manufacturas encaminados a garantizar la vigencia plena de los derechos de libertad sindical y negociación colectiva y generar condiciones para que las actividades sindicales en la empresa se realicen en un entorno neutral y seguro.

Asimismo, prevé estrategias de capacitación, sensibilización y asesoría legal a las y los trabajadores en materia de derechos colectivos. La STPS y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) monitorearán el debido cumplimiento de este acuerdo, aseguraron las dependencias.

Por: Milenio

Fuente: https://www.milenio.com/negocios/manufacturas-vu-refrenda-compromiso-t-mec-mexico

SNTSS celebra 80 años de servicio y defensa de los intereses de los trabajadores

El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) celebró 80 años de ser un organismo autónomo que ha dado muestras de su convicción de servicio, de ir siempre adelante en la edificación de un bienestar para los agremiados y defender los intereses contractuales, económicos y sociales de los trabajadores.

En el evento conmemorativo al 80 aniversario del Sindicato, realizado en el Centro Social y Deportivo Churubusco, el secretario general del Comité Ejecutivo Nacional del SNTSS, doctor Arturo Olivares Cerda, afirmó que el director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es un gran aliado de los trabajadores y su presencia en esta celebración refleja el buen nivel y la actitud colaborativa que priva en la relación entre autoridades y sindicato.

El SNTSS se ha adaptado las transformaciones del país

Resaltó que a lo largo de ocho décadas el SNTSS se ha adaptado las transformaciones del país, “estos cambios que han vivido las 25 dirigencias del Sindicato confirman que en la conducción de los destinos de cientos de miles de agremiados se ha hecho con gran altura de miras”.

Destacó que a pesar de las adversidades, el Sindicato está de pie y renovado, “unidos, convencidos de lo que queremos y no queremos, frente a un mundo que se transforma y a un México que ha vivido múltiples episodios que le han cambiado el rostro social”. Olivares Cerda aseguró que el Sindicato del Seguro Social “ha desafiado al tiempo gracias a la lealtad a sus principios rectores establecidos desde su nacimiento y gracias a ello jamás ha puesto en riesgo su existencia. “Este sindicato ha abonado a mantener la estabilidad social en México”.

“Hay mucho IMSS y mucho Sindicato del IMSS en el porvenir de México”

En su intervención, el director general del Instituto Mexicano del Seguro Social, Zoé Robledo, afirmó que “mucha historia, la del origen y la del presente, me hacen asegurar que hay mucho IMSS y mucho Sindicato del IMSS en el porvenir de México”. Destacó que el IMSS y el SNTSS tienen una relación horizontal de respeto y reconocimiento, fortalecida por el desafío de enfrentar la pandemia de COVID-19, la más grande crisis de salud que ha vivido el país en su historia que fue sorteada por los trabajadores del sector salud.

Reconoció al secretario general Arturo Olivares Cerda por su liderazgo claro, firme, inteligente y humanista que permitieron movilizar a miles de trabajadores de manera organizada y segura para atender a derechohabientes y personas sin seguridad social. Zoé Robledo dijo que el presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, ha convocado a una transformación de la vida pública del país, misma que debe llegar a las instituciones para que sea perdurable.

Indicó que hoy se tiene un IMSS más fuerte, seguro y social gracias su sindicato y la experiencia de 64 mil médicos especialistas, a la dedicación de 5 mil 545 médicos generales, de 115 mil 337 enfermeras y enfermeros, el apoyo de 79 mil 870 paramédicos, el trabajo esforzado de 97 mil 76 técnicos, administrativos y básicos, del personal de guarderías, Centros de Seguridad Social, teatros y deportivos y de otros profesionistas.

“El SNTSS tiene historia de lucha, hace valer los derechos laborales con sus agremiados”

La Jefa de Gobierno, Claudia Sheinbaum Pardo, afirmó que el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social tiene historia de lucha, hace valer los derechos laborales con sus agremiados y, además, construye espíritu de cuerpo y pertenencia. «También hay que decirlo, ha adoptado el nuevo modelo de organización sindical más democrático y más transparente. (…) Esta nueva era no sería posible sin el secretario general del Sindicato, el doctor Arturo Olivares, que ha tenido la sensibilidad de defender los derechos laborales y, al mismo tiempo, poner en alto el nombre del Instituto Mexicano del Seguro Social y los servicios que brinda a sus derechohabientes», comentó.

Claudia Sheinbaum Pardo, recordó que a pesar de que en el periodo neoliberal se intentaron privatizar los servicios del IMSS, el sindicato y trabajadores defendieron a la institución; y con la llegada del presidente Andrés Manuel López Obrador se fortaleció el derecho a la salud y por consiguiente, al Instituto. Expresó que, gracias al esfuerzo y dedicación de más de 480 mil trabajadores y trabajadoras del IMSS, la institución se mantiene como una base sustantiva de las políticas de salud en el país.

“Esta labor no sería posible sin la visión del director general del IMSS, Zoé Robledo, un hombre honesto, sensible, trabajador, que se ha ganado a los trabajadores y trabajadoras con su esfuerzo, igual que a los derechohabientes. (…) El destino del IMSS es seguir fortaleciéndose como institución pública y, por su puesto, fortaleciendo a su sindicato; es una institución de salud por excelencia de las mexicanas y los mexicanos”, reconoció.

Luisa María Alcalde, reconoció al Sindicato como una pieza clave y un aliado en la transformación

En su oportunidad, la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, reconoció al Sindicato como una pieza clave y un aliado en la transformación para lograr la libertad y la democracia en el mundo del trabajo sea una realidad en el país. “Que todas y todos los trabajadores se sientan libres y con la confianza de poder alzar la voz, de poder defenderse, de poder llegar a organizarse a juntos defender sus derechos y negociar sus contratos colectivos”.

Este cambio, agregó, viene tras décadas en la que la política fue debilitar las organizaciones sindicales, que nadie alzara la voz y los trabajadores se quedarán calladitos. Pero hoy, existe un modelo laboral en donde el gobierno no se mete, no quita ni pone líderes sindicales, ahora hay reglas del juego parejas y justas.

Reconoció al Sindicato por defender a casi medio millón de mujeres y hombres que a su vez protegen y defienden todos los días a 70 millones de mexicanas y mexicanos en las etapas de la vida más difíciles, como la enfermedad o cuando nacen sus hijos, “por eso quiero destacar la importancia de esta noble Institución que ha garantizado la paz social y logrado proteger a tantos millones como ya lo quisiera un país tan poderoso como Estados Unidos.

Finalmente, Alfredo Domínguez Marrufo Director General del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, dijo que la Reforma Laboral no sólo es tarea de las autoridades, requiere que los actores del mundo del trabajo la conozcan la hagan suya y la conviertan en una herramienta para la defensa y mejoramiento y mejoramiento de sus respectivos derechos e intereses. Y claro que les toca también proponer mejoras y ajustes. /// El Heraldo de México

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29567/sntss-celebra-80-anos-de-servicio-y-defensa-de-los-intereses-de-los-trabajadores

Inscripción al IMSS de las trabajadoras del hogar apenas llega al 2.3%

En promedio, en lo que va del año, el número de trabajadoras del hogar que son afiliadas a la seguridad social es de 50,000; cantidad que aún es mínima si se considera que hay más de 2.4 millones de trabajadores en este sector.

En promedio, en lo que va del año, el número de trabajadoras del hogar que son afiliadas a la seguridad social es de 50,000; cantidad que aún es mínima si se considera que hay más de 2.4 millones de trabajadores en este sector, por lo que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) hará una nueva campaña para promover la incorporación de más trabajadoras.

Al respecto, el director general del IMSS, Zoé Robledo, admitió que “falta un esfuerzo de difusión masiva sobre la responsabilidad que tienen los empleadores del trabajo del hogar”, por lo que iniciará una campaña para sensibilizar sobre el registro de las personas trabajadoras del hogar.

Al respecto, la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, informó que 30% de las personas trabajadoras del hogar acuden a los centros de conciliación a solicitar una audiencia con su empleador por el incumplimiento de contrato, a fin de defender sus derechos laborales.

Cabe recordar que desde octubre de 2022 es obligatorio para los patrones afiliar a las trabajadoras del hogar; no obstante, el registro sigue siendo mínimo, tan sólo el 2.3% de esa población que se ocupa en este sector.

De acuerdo con los últimos datos del IMSS, hasta el mes de febrero de 2023 el número de afiliadas es de 56,092, cifra que suma a 12,000 personas respecto al mismo periodo de 2022. El salario promedio diario asociado es de 264.4 pesos.

De ahí que la Secretaría de Trabajo y el IMSS reforzarán la interacción con organizaciones internacionales, la sociedad civil y universidades; para informar sobre derechos de las personas trabajadoras del hogar y las obligaciones de los empleadores, a fin de cerrar espacios para la actuación innecesaria de intermediarios.

Por ello, la directora de Incorporación y Recaudación, Norma Gabriela López Castañeda, explicó que a través del micrositio institucional se facilita el registro de las personas trabajadoras del hogar y se cuenta con tutoriales, calculadora de cuota, normatividad, respuestas a preguntas frecuentes y el acceso directo al trámite de incorporación.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

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Reducir la jornada laboral, un reto legislativo

Un fiel reflejo de la idiosincrasia de una sociedad es el modo en el que aborda el mundo laboral. En efecto, y como hemos visto frente al trabajo legislativo reciente en favor de la clase trabajadora, nuestro país aún es asediado por una ideología que busca poner el acento en los grandes empresarios, descuidando el bienestar, la seguridad y la integridad de las y los trabajadores, y manteniendo abusos e injusticias en los centrosde trabajo.

Sin embargo, esta situación se está transformando desde la raíz. En los pasados cuatro años hemos trabajado incansablemente para cambiar el contexto de la participación de la clase obrera en los procesos productivos, pues buscamos reivindicar su labor y dignificarla. Para ello es pertinente cuestionar el paradigma del empleo y la ocupación, pues debe encaminarse hacia un modelo más digno, justo, progresista y moderno. Hemos dado pasos sustanciales en esa dirección: la eliminación de la subcontratación, las licencias de paternidad y la reforma para incrementar las vacaciones son ejemplos de ello.

Especialmente y en virtud de la reforma que aumenta los días del periodo vacacional, se ha revelado en el horizonte un tema pendiente: la reducción de la jornada laboral diaria. México es, de los miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el país donde se dedican más horas al trabajo; mientras que el promedio suele ser de mil 730 horas, nosotros destinamos un promedio de dos mil 137 horas anuales. Por tanto, las y los mexicanos trabajan 23 por ciento más horas.

Bajo la legislación actual, en nuestro país existen tres tipos de jornadas laborales: la diurna, que comprende una duración máxima de ocho horas; la nocturna que se compone de máximo siete horas; y la mixta con un máximo de siete horas, de las cuales el periodo nocturno debe ser menor a tres horas y media. Empero, muchos centros de producción ni siquiera respetan las jornadas máximas expresadas en la Ley Federal del Trabajo, pues datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) registran que 10.3 millones de trabajadores laboran más de 48 horas por semana. En ese contexto, la reducción es un pendiente que, prevemos, entrará a debate en este periodo legislativo en el Senado, dado que ya hay seis propuestas para discutir, las cuales coinciden en reducir una o dos horas tanto la jornada diurna, como la nocturna y el derecho a dos días de descanso por cada cinco de trabajo.

Considero que la mayor justificación para revisar los artículos dedicados al tiempo de trabajo, además de la crisis sanitaria y la pandemia por covid que cambiaron los sistemas de ocupación, viene de la multiplicidad de problemas que genera a las y los trabajadores el esfuerzo excesivo como esta comprobado. Ya que a la larga generan conflictos que también representan pérdidas para las empresas: el agotamiento, los accidentes, las enfermedades laborales y la falta de equilibrio entre la vida productiva y la personal. Además, las personas buscan mayor armonía entre el tiempo que pasan laborando y aquel de esparcimiento o familiar, trayendo mayores satisfacciones a sus vidas cotidianas.

Uno de los argumentos falsos en contra de reducir las horas de trabajo diarias es que disminuiría la productividad y eficacia de las empresas, y entorpecería la convivencia que permite a las y los empleados sentirse parte de esa institución. Estos motivos están lejos de la verdad.

Por el contrario, es vital que las empresas busquen tener empleadas y empleados felices. ¿Por qué? Porque la felicidad aumenta los niveles de productividad: cuando las y los trabajadores están contentos y perciben un equilibrio en su rutina y cotidianidad, mejora el clima laboral. Dentro de un entorno favorable y agradable se pueden desarrollar mayores vínculos positivos y colaborativos, principios básicos para un rendimiento laboral de calidad. En esa línea, reducir las horas de trabajo lleva a un mayor descanso y, por ende, una reducción en el error humano. Precisamente cuando modificamos nuestro modo de pensar y reconocemos verdaderamente que las y los trabajadores son personas y no objetos, es que podemos articular iniciativas que genuinamente representen sus intereses y defiendan el cumplimiento de sus necesidades.

Por supuesto que una reforma de esta magnitud implicaría una restructuración importante en los centros de trabajo. Dichos ajustes dependerán del giro y la industria específica, pues cada rama tiene sus necesidades particulares. Se ha discutido la implementación, por ejemplo, de tecnologías que hagan posible la reducción de la jornada, siempre considerando que la persona trabajadora está al centro del proceso productivo y que es irremplazable. En ese sentido, las iniciativas e innovaciones siempre deben dirigirse al bienestar no sólo de la clase trabajadora, sino de todas y todos los mexicanos. Con lo anterior en mente, no vendría mal que las empresas reconfiguren y analicen cuando planean las actividades productivas, de tal suerte que puedan modernizar y humanizar su visión.

Ante esta realidad, es necesario que el mundo laboral se actualice, que reconozca y revalore auténticamente al trabajador y que actúe en consecuencia modificando y reformando lo que haga falta para llegar al objetivo: la prosperidad compartida, la justicia y el cabal cumplimiento de los derechos humanos. Desde el Senado de la República y la Comisión de Trabajo y Previsión Social que me honro en presidir, seguiremos trabajando hasta sentar las bases robustas y fuertes que transformen a fondo la cultura laboral y garanticen una vida más digna para todas y todos los que integramos esta sociedad.

Por: Napoleón Gómez Urrutia / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/2023/03/30/opinion/016a1pol