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Autor: ReformaLaboralMX

Democracia sindical, Reforma Laboral

Consulta del CCT en GM Silao, ejemplo de la falta de libertad sindical: defensora laboral

Silao.- La defensora de derechos laborales, Patricia Juan Pineda, consideró que la situación sindical que enfrenta el Complejo Silao de la armadora automotriz General Motors ha sido minimizada, sin embargo, es un claro ejemplo de que el Protocolo para el Procedimiento de Legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo Existentes no garantiza la libertad sindical.

Lo anterior luego de lo expuesto por Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), quien al participar esta semana en la Primera Reunión del Consejo Laboral del T-MEC señaló que a partir del proceso de consulta en GM se actualizará el Protocolo planteado por la reforma laboral.

La abogada apuntó que el Gobierno Mexicano, incluso en esta reunión, desestimó el caso de General Motors.

“Sin embargo es paradigmático porque está poniendo el dedo en la llaga, porque el proceso de legitimación así como está diseñado, desde un principio ha sido un claro  proceso donde los trabajadores no han tenido ni la información; la Secretaría del Trabajo no ha cumplido con su trabajo de vigilar, apoyar y garantizar los derechos de los trabajadores”.

Sostuvo que el protocolo no permite el verdadero ejercicio de la libertad sindical, pues consideró que solamente se enfoca en el proceso de votación “cuando el verdadero riesgo del proceso de votación es el antes del proceso”.

No obstante celebró que se reconozca la necesidad de transformar, vigilar y garantizar adecuadamente que las legitimaciones en México respeten los derechos de los sindicalizados.

Subrayó que en la reforma laboral deben tomarse en cuenta los sucesos previos y posteriores a la consulta.

“Preocupa que la Secretaría siga viendo solamente la votación y en el caso de General Motors han pasado desde el día de votación, desde abril que se denunciaron todas las irregularidades hasta la fecha, cuántos meses han pasado y cuántos meses van a pasar a la fecha nueva límite que pusieron de agosto”.

La defensora evidenció que durante todo ese tiempo no se ha respetado a los trabajadores y que la empresa y el Sindicato han ejercido “presión y violencia” para dirigir el voto en beneficio del Sindicato.

Patricia Juan recordó que aunque a través del recurso de inconformidad presentado por los empleados ante el proceso de legitimación que fue suspendido a finales de abril al evidenciarse violaciones graves, se propuso que así como se le permite a los sindicatos hacer campaña en favor del voto, también se dé oportunidad a los disidentes hacer su propia campaña.

Procesos sindicales en la 4T

Del primero de agosto de 2019 al corte de la tercera semana de junio se habían legitimado mil 297 Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) en México, a través de 2 mil 231 procesos de consulta en los que 348 mil 922 trabajadores y trabajadoras emitieron su voto, de acuerdo con Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

Ante esto, Patricia Juan Pineda, advirtió que apostar por  futuras actualizaciones al protocolo para que los verificadores adquieran una posición activa de protección y vigilancia, además de que la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral tenga facultades de sanción y vigilancia, pondría en duda los resultados de las consultas anteriores.

“Si ahora lo van a hacer ¿cómo fue que lo hicieron antes? Entonces no cumplan esa función y quién garantiza que los trabajadores pudieron elegir libremente y votar la legitimación, sobre todo considerando que varios de los contratos que están legitimados y que han estado registrados son de los contratos que abiertamente fueron denunciados como contratos de protección patronal”, advirtió.

En el CIO, otorgan una prórroga

Este jueves se cumplía el plazo para que estallara la huelga por parte Integrantes del Sindicato de Trabajadores del Centro de Investigaciones en Óptica (Sitacio), sin embargo, brindaron una prórroga de conciliación para el 4 de agosto.

Así lo informó el secretario del Sitacio, Noé Alcalá, quien resaltó que el lunes 21 de junio, estuvieron en la Ciudad de México, donde se debió llevar la reunión de conciliación, pero cuestiones administrativas ajenas al sindicato y al representante patronal del Centro de Investigaciones en Óptica (CIO), se recibió incompleto el pliego petitorio del emplazamiento.

“De común acuerdo decidimos prorrogar la nueva fecha de conciliación para el 4 de agosto y un posible estallamiento para el 6, dos días después. A la fecha de hoy no ha habido reuniones de negociación todavía”, comentó.

Motivos para la huelga

Los motivos por lo que los investigadores se emplazaron a huelga son:

  • Incumplimiento de procedimientos en contrataciones.
  • Incumplimiento en conformación de la Comisión mixta de conciliación y reconsideración.
  • Incumplir obligaciones pactadas en el CCT.
  • Las irregularidades en el proceso de sanciones es que se tiene que conformar una comisión mixta.
  • Piden revisión de salarios contractuales.

Por: Karla Silva 02/07/2021

Fuente: https://periodicocorreo.com.mx/consulta-del-cct-en-gm-silao-ejemplo-de-la-falta-de-libertad-sindical-defensora-laboral/

Justicia Laboral, Reforma Laboral

Agilizan resolución de conflictos laborales

*El 85% llega al Centro de Conciliación, el resto a juzgados laborales

A pesar de que se incrementaron en más de 20 por ciento los conflictos laborales durante la pandemia, con la reforma laboral se logró agilizar su resolución, pues el 85 por ciento se ha solucionado en el Centro de Conciliación Laboral y solamente 15 por ciento se va a los nuevos juzgados, informó el secretario del Trabajo y Previsión Social del Estado, Israel Soto Peña.

Actualmente, los conflictos en su etapa previa al juicio se resuelven en un lapso de aproximadamente 40 días y solamente un porcentaje menor se va a los nuevos juzgados laborales, lo cual es una gran ventaja porque permite a las autoridades ser más competitivas y con mejores condiciones y acceso a la justicia, especialmente en esta materia que históricamente, cuando se presentaba algún problema, el procedimiento era tardado en perjuicio de los trabajadores y también de los patrones, dijo el funcionario.

Agregó que Durango se encuentra muy por encima de la media nacional, pues de los 8 estados donde se ha implementado la reforma laboral hay un promedio de alrededor del 65 por ciento de resolución de conflictos por la vía de la conciliación y afortunadamente en la entidad este porcentaje es del 85 por ciento.

“Estamos bien en ese sentido, fue un logro, más en la coyuntura de la pandemia, que sin duda aumentó alrededor de 20 por ciento los juicios o los asuntos laborales”, dijo el secretario, quien añadió que fue positivo que Durango entrara en la primera etapa de la implementación de la reforma laboral.

Esta decisión permitió que al incrementarse los conflictos laborales de carácter individual, principalmente, pues este comportamiento no se presentó en temas colectivos, se tuviera la posibilidad de atender con mayor agilidad las demandas que se presentaron después de que se inició la pandemia, además de que la mayoría se resolvieron por medio de acuerdos entre las partes involucradas.

Por: Martha Medina 01/07/2021

Fuente: https://contactohoy.com.mx/agilizan-resolucion-de-conflictos-laborales/

Reforma Laboral, T-MEC

México, EU y Canadá revisarán la próxima semana avances de la reforma laboral mexicana

Las ministras de comercio de los tres países harán un corte de caja de los retos y avances de los compromisos firmados en el T-MEC.

La próxima semana, las ministras de comercio de México, Canadá  y Estados Unidos revisarán los avances de la reforma laboral mexicana y harán un corte de caja de los retos y avances de los compromisos firmados en el T-MEC.

La secretaria de Economía, Tatiana Clouthier, afirmó que se hará un corte de caja de lo alcanzado en el primer año de vigencia del tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Durante el Conversatorio “El gobierno de México y la implementación del T-MEC”, que organizó la dependencia a un año de dicho tratado, la funcionaria mexicana afirmó que en mayo hizo un balance de retos y avances del acuerdo comercial con sus homólogas, la representante comercial de Estados Unidos, Katherine Tai y de la ministra de Pequeños Negocios, Promoción de las Exportaciones y Comercio Internacional de Canadá, Mary Ng.

“La semana próxima las tendremos aquí para seguir viendo esta valoración, para visitar todos los avances que llevamos en la parte laboral y  vamos a hacer este corte de caja, presunción y celebración de este primer año, de cara a los mexicanos y mexicanas”, explicó.

A un año de que entró en vigor del Tratado, a pesar de la pandemia, se mantuvo el intercambio comercial, aumentaron las exportaciones del sector agropecuario y llegaron divisas al país.

El aumento de exportación y de producción, dijo, “a final de cuentas no se pudo haber dado sin el T-MEC que representa un mercado de 500 millones de personas, el 28 % del PIB y 15% del comercio mundial.

“Por otro lado está otra de las partes que es como un brazo fundamental, es todo lo que tiene que ver con la reforma laboral y el seguimiento y acompañamiento como los compromisos que tenemos en el T-MEC”, expuso.

Negó que la reforma fiscal se haya hecho como resultado del T-MEC, sino que fue parte de los compromisos de campaña del presidente Andrés Manuel López Obrador, mejorar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores.

En el evento, la secretaria de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat), María Luisa Albores, dijo que si bien el acuerdo es un instrumento comercial “el T-MEC es un tratado de gran valía porque reconoce la problemática ambiental actual y eso es muy importante, así como preservar, mejorar y conservar el medio ambiente”.

Sobre los compromisos ambientales, dijo, “estamos comprometidos con el cumplimiento de los compromisos internacionales en esta materia, en el tema ambiental, así como lo establece el capítulo 24 (del T-MEC) busca modernizar y mejorar la efectividad de cooperación ambiental para fortalecer las políticas comerciales y ambientales que promueven protección del medio ambiente y cumplir con las obligaciones que asumen los países del tratado de acuerdos multilaterales que forman parte”.

Explicó que los compromisos ambientales del T-MEC incluyen “un grado de ambición sin precedente, pues abarca un amplio número de temas de gran relevancia… la calidad del aire, la protección de la capa de ozono, la reducción de basura marina, de pesquerías, bienes y servicios ambientales, así como de conservación de bosques, mares, flora y fauna silvestre. Además de la aplicación de la Ley y la evaluación del impacto ambiental”.

El secretario de Agricultura y Desarrollo Rural, Víctor Villalobos, consideró que el “tratado de libre comercio estimuló, promovió, la capacidad nacional de competir con uno de los países más avanzados en la agricultura del mundo, y por otro lado llegar a tener niveles de competitividad tan altos que hoy en día claramente, no es que seamos un país al cual se le voltea para ir a hacer compras de productos cárnicos, hortalizas o frutas, sino que nos ven como un socio que complementa eficientemente la demanda de este importante país”, Estados Unidos.

Agregó que Estados Unidos es un “un socio comercial, no más, no menos, y en ese contexto tenemos una relación de mucho respeto”, por lo que cuando hay  “temas que pueden ser irritantes para nuestra relación, hay que atenderlos oportunamente, porque vemos un respeto y complementariedad”.

Por: Ivette Saldaña 01/07/2021

Fuente: https://www.eluniversal.com.mx/cartera/mexico-eu-y-canada-revisaran-la-proxima-semana-avances-de-la-reforma-laboral-mexicana

Reforma Laboral, T-MEC

Empresas, sindicatos y trabajadores, principales actores en implementación del T-MEC: STPS

Luisa María Alcalde, secretaría de Trabajo y Previsión Social. Foto: Cuartoscuro

La secretaría de Trabajo, Luisa María Alcalde resaltó que se avanza en los registros federales donde los sindicatos establecen reglas democráticas.

Gracias al anexo 23-A del T-MEC, los derechos de los trabajadores ya no se vulneran, puesto que se busca la competitividad laboral pero no a su costa, ni de los bajos salarios o de la precarización de las condiciones laborales, afirmó la titular del Trabajo y Previsión Social.

En el Conversatorio “El Gobierno de México y la Implementación del T-MEC”, que organizó la Secretaría de Economía y en el que participaron además los titulares de Agricultura y de la Semarnat, Luisa María Alcalde Luján, dijo también:

Una de las características más importantes del T-MEC, a diferencia del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), que se enfocaba más en material mercantil, es que se centra mucho más en el tema laboral.

En su implementación, a un año de su puesta en vigor, se busca avanzar para tener mejores condiciones laborales a través de la formalidad y de una reforma laboral que sirva para adecuarse a las nuevas realidades del país.

Señaló que se transita a un nuevo modelo laboral totalmente distinto, donde los trabajadores sean el centro del mismo.

De la Reforma Laboral, comentó que se trata de una de las más importantes de los últimos 100 años, “pues su implementación permite que los sindicatos jueguen un rol fundamental, garantiza la democracia sindical para que las y los trabajadores elijan de manera pacífica, directa y libre a sus representantes y tengan certeza de que fueron ellos quienes los eligieron”.

Resaltó que se avanza en los registros federales donde los sindicatos establecen reglas democráticas, pero no solamente sobre cómo elegir, sino que se trata de obligaciones en materia de transparencia, de rendición de cuentas y, quizás lo más importante.

“En el centro de la libertad y la democracia sindical está la posibilidad de tener negociación colectiva auténtica”.

Sostuvo la secretaria Alcalde Luján en este Conversatorio, que el corazón de la Reforma Laboral “implica que haya equilibrio y que cuando se revisen los salarios cada año y los contratos internos cada dos años, se tenga la certeza y la certidumbre de que ambas partes están bien representadas; que los empresarios van a negociar, pero también los sindicatos representan y velan por los intereses de los trabajadores».

Refirió que también se avanza en el cambio de modelo de justicia. Se cierran las juntas de conciliación y arbitraje y se abre un modelo más cercano a los trabajadores y a los empresarios.

Comentó que en las primeras ocho entidades federativas donde ya se puso en marcha el nuevo modelo de justicia, se abrieron los Centros de Conciliación y los Tribunales laborales pasaron a formar parte del Poder Judicial.

Detalló que a través de los juicios orales se reducen los conflictos. Antaño el promedio de duración para resolver un juicio era de 6 años. Pero ahora, en las 8 entidades donde se opera el nuevo modelo, se logró que el 70% de las controversias se resuelvan a través de la conciliación.

Y el otro 30% que llega a los Tribunales laborales se tarda no más de tres meses en resolverse los conflictos.

La titular de la STPS, manifestó su beneplácito de que “aún frente a la pandemia del Covid-19, el empuje del T-MEC es fundamental porque será el empuje para empezar a construir sociedades más igualitarias, más justas, en donde se respeten los derechos de los unos y los otros”.

Por: Bertha Becerra / El Sol de México 01/07/2021

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/empresas-sindicatos-y-trabajadores-principales-actores-en-implementacion-del-t-mec-stps-6912655.html

Conciliación, Justicia Laboral, Reforma Laboral

«El 70% de conflictos laborales se resuelven por conciliación»

Los cambios que se dieron con la reforma laboral permitieron que una gran parte de los conflictos laborales se solucionen por vía de la conciliación, aseguró la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján.
Durante el Conversatorio «El gobierno de México y la implementación del T-MEC», que organizó la dependencia a un año de dicho tratado, la funcionaria afirmó que en ocho entidades ya se cerraron las Juntas de Conciliación y Arbitraje y se abrieron los centros de conciliación.


«Hemos avanzado también en el cambio de modelo de justicia cerrando las Junta de Conciliación y Arbitraje y abriendo un modelo mucho más cercano, en el sentido de proximidad de trabajadores y empresarios donde el centro es la conciliación».


Añadió que en ocho entidades federativas, «ya se implementó el nuevo modelo de justicia donde se cerraron las juntas, se abrieron los centros de conciliación y los tribunales laborales pasaron a formar parte del Poder Judicial a través de juicios orales, se han reducido, no los conflictos, porque los conflictos son los mismos, pero llegando a las juntas de conciliación el promedio de duración para resolver un juicio son seis años».
Sin embargo, en estas entidades «a partir de la entrada en vigor del nuevo sistema se ha logrado el 70% que se resuelva a través de la conciliación en 45 días, el otro 30% que llega a os tribunales laborales se está tardando no más de tres meses en ser resuelto, eso es justicia, la posibilidad de diálogo y concertación y de un modelo que apueste por el desarrollo».


Comentó que el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) será fundamental, ahora con la pandemia, para empujar el desarrollo de zonas del país que están excluidas históricamente.
Dijo que se cumplirá con el Tratado y se implementará la reforma laboral de México, porque es de las más importantes en los últimos cien años.

Por: El Universal 01/07/2021

Fuente: https://pulsoslp.com.mx/valores/el-70-de-conflictos-laborales-se-resuelven-por-conciliacion/1328724

Justicia Laboral, Reforma Laboral

NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL PROMETE RESOLVER 60% DE LOS CONFLICTOS POR CONCILIACIÓN

  • Continúa la transición al nuevo Sistema de Justicia Laboral que comenzará a operar el 1 de octubre
  • Conflictos laborales que se presenten antes del 1 de octubre seguirán siendo resueltos a través de la Junta de Conciliación y Arbitraje

Se alista el Poder Judicial de Aguascalientes para la transición al nuevo sistema de justicia laboral con la cual se esperaría resolver el 60% de los conflictos entre trabajadores y empresas por medio de la conciliación sin necesidad de llegar a los juzgados.

Como parte de los compromisos establecidos en el Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el primero de mayo se hicieron cambios legislativos en materia laboral, estableciendo que los conflictos laborales dejarán de ser atendidos por las Juntas de Conciliación y Arbitraje y ahora corresponderá al Poder Judicial quien será el encargado de implementar tribunales laborales especializados.

Según informó el encargado de Comunicación del Poder Judicial en Aguascalientes, este poder ya se está preparando que comenzará funciones a partir del primero de octubre. Con este nuevo Sistema de Justicia Laboral, en donde se buscará en primera instancia la conciliación, para que al menos el 60% de los conflictos se resuelvan por esta vía sin llegar al juicio.

Los juicios que se estén presentando antes del 1 de octubre seguirán siendo resueltos a través de la Junta de Conciliación y Arbitraje, así hasta que desaparezca la carga de trabajo de este organismo.

Adelantaron que serán dos juzgados laborales los que se abrirán el 1 de octubre y en medida de que la carga laboral siga aumentando se irán abriendo otros centros, cada uno contará con su propio juez y secretarios instructores, se estima que serán diez funcionarios por juzgados, quienes actualmente están siendo capacitados.

En materia de presupuesto, se solicitó una partida presupuestal a la Secretaría de Finanzas para que cuando empiecen a laborar los juzgados entre en vigor esta partida presupuestal. Además, a través de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, quienes se encuentren en una etapa avanzada podrían acceder a un subsidio Federal para equipamiento el cual ronda los 16 millones de pesos.

Por: Gabriel Soriano 30/06/2021

Fuente: https://www.lja.mx/2021/06/nuevo-sistema-de-justicia-laboral-promete-resolver-60-de-los-conflictos-por-conciliacion/

Pensiones

Trabajadores alcanzarán pago mínimo por pensión

Las reformas efectuadas en diciembre del 2020 para mejorar las pensiones de los trabajadores mexicanos afiliados a las Afores permitieron asegurar que tendrán acceso a una pensión mínima garantizada, con la cual el 90 por ciento de los trabajadores hoy registrados podrán contar con ese pago.

Bernardo González, presidente de la Amafore (Asociación Mexicana de Afores), explicó que en los 24 años del sistema de ahorro para el retiro, las Afores han tenido una “evolución muy favorable, pero particularmente la gran noticia es que en diciembre (2020) con la reforma que se hizo podemos garantizar que los trabajadores mexicanos tendrán buenas pensiones, el 90 por ciento de los trabajadores podrán alcanzar una pensión, y eso es un cambio diametral con respecto al año pasado que era un 30 por ciento de pensionados”.

En diciembre del 2020 ningún trabajador con edad para retirarse y con 24 años cotizados alcanzaba la pensión, debido a que no tenían las semanas que marca la ley, pero con el cambio a partir del 1 de enero de este año se han recibido 10 mil solicitudes para iniciar el trámite de pensión al contar con 750 semanas cotizadas en lugar de las mil 250 que se pedían anteriormente.

“Hay 10 mil trabajadores que se han acercado al IMSS y ya son elegibles para recibir la pensión cuando no lo eran en diciembre pasado; además con los cambios, mientras se esperaba recibir una pensión mínima equivalente a un salario mínimo, la reforma lo incrementó a 2.2 salarios mínimos, este año tendremos los primeros pensionados con los cambios”, dijo.

Experiencia en inversiones

Uno de los avances más importantes en estas dos décadas, explicó González, es la especialización que se ha logrado en el área de inversiones de las Afores que integran el sistema, lo que ha llevado a que sean reconocidos por encima de otros países.

“Todo el sistema está fundamentado en la experiencia de las Afores en donde se tiene que invertir, junto con un marco regulatorio sólido y practicas internacionales, y se otorga 11 por ciento de rendimiento anual en términos nominales”, explicó.

El año pasado México representó el país con el mayor retorno de la OCDE, además de que cada año las Afores efectúan un proceso de evaluación que califica fondos a nivel mundial, donde las notas han mejorado en el tiempo, lo cual habla de mejores procesos de inversión, de capital humano en esas áreas y al final genera mejores rendimientos para los trabajadores, señaló el directivo de Amafore.///El Financiero

Por: El Financiero 30/06/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/26033/trabajadores-alcanzaran-pago-minimo-por-pension

Empleo

Actos de corrupción se incrementaron en la fuerza laboral con la pandemia

La emergencia sanitaria tuvo un impacto negativo en la integridad de la fuerza laboral. La pandemia y sus repercusiones en la economía y los ingresos de las familias incrementaron los riesgos de corrupción al interior de las empresas. El sector industrial es el más propenso a malas conductas de su personal.

Los riesgos conductuales como la tendencia a comportamientos basados en “el fin justifica los medios” tuvieron un incremento de 17% en el sector industrial y 6% en el de finanzas entre 2019 y 2020, de acuerdo con el estudio Covid-19: Impacto en el comportamiento de colaboradores de Intelab.

Esta tendencia en los comportamientos está vinculada con actos de corrupción motivados por “una buena causa”, por ejemplo, tener a la pareja enferma o encontrarse en dificultades para solventar las necesidades básicas del hogar, y en respuesta a ello, exponer la integridad.

“Si yo tengo que proteger mi valor más alto o cuidar la salud de mi familia, donde normalmente radica la motivación, necesito proveerme de los medios necesarios. Este punto es importante, porque aquí es donde la gente puede tomar decisiones incorrectas por razones correctas. Este riesgo se disparó muchísimo”, expresó Fernanda Zenizo, directora general de Intelab durante la presentación de los resultados.

Esta conducta, agregó, se ha venido incrementando constantemente en los últimos años, incluso en el rubro de finanzas, donde existen regulaciones y políticas puntuales para prevenir comportamientos de corrupción.

Entre otros hallazgos del estudio, en el que participaron 120,186 trabajadores de los sectores industrial, logístico y financiero, también se identificó una mayor tendencia a un mal manejo de la información confidencial.

Las dificultades para conservar la confidencialidad de la información a la que tienen acceso los trabajadores tuvo un aumento de 13% en el sector industrial, este fue el rubro donde mayor alza se reportó. En tanto, en logística y finanzas, el incremento fue de 1 y 5%, respectivamente.

“Vemos más gente que, al tener que mezclar tanto su vida personal con el trabajo por el home office, también se volvió más difícil mantener el tema de confidencialidad”, explicó Fernanda Zenizo.

El informe comprobó que la mayoría de los trabajadores se ubica en riesgo bajo en conductas de integridad; sin embargo, se observa un aumento en incumplimiento de normas, políticas y reglas de conducta, robos y abuso del alcohol.

Impacto del bienestar laboral

En línea con esta tendencia de riesgo, las personas trabajadoras perciben menor bienestar en su empresa. En este renglón, también el sector industrial presenta el mayor aumento, con 12 por ciento.

Esto es quizá lo que explica que el riesgo de rotación sólo se disparó en el sector industrial y se mantuviera estable en los servicios logísticos y financieros, mostrando problemas en el sentido de pertenencia de los colaboradores, bajo compromiso a mediano plazo de las personas, decepción y frustración, y dificultad para evitar conflictos laborales y resolverlos asertivamente.

Desde la perspectiva de la directora general de Intelab, los riesgos identificados pueden estar vinculados a una falta de atención de las empresas a los problemas y realidades de su talento. “Es muy importante conocer cuál es el momento histórico y qué es lo que le preocupa a la gente, para que las empresas puedan tomar medidas preventivas”, subrayó.

Para disminuir los riesgos, la firma recomendó:

-Comunicar y enfatizar la importancia de las medidas indicadas por las autoridades para el cuidado de la salud.

-Reforzar los códigos de ética y comportamiento de la empresa con los colaboradores. Incrementar las capacitaciones en temas de ética, compliance y buenas prácticas.

-Mejorar los controles de seguridad (ciberseguridad), capacitar en estos temas al personal e incrementar el monitoreo y la gestión de riesgos del capital humano.

-Reforzar la comunicación de los distintos equipos en la empresa con el fin de facilitar la prevención de los factores de riesgo del capital humano.

-Implementar herramientas tecnológicas que faciliten la gestión de riesgos del capital humano y el monitoreo de sus actividades digitales.

-Considerar los cambios en las condiciones laborales, así como implementar herramientas de gestión tales como el salario emocional, medidas de seguridad para la salud, planes de carrera, actividades de socialización, menor tiempo de pantalla y vacaciones con el fin de ayudar al bienestar y salud psicosocial de los empleados.

-El estudio también detectó fortalezas, como la iniciativa para proponer soluciones, integridad para resistir intentos de extorsión o sobornos, y respeto y obediencia a la autoridad, entre otras cualidades, que pueden ayudar a mejorar la prevención de corrupción laboral. /// El Economista

Por: El Economista 01/07/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/26037/actos-de-corrupcion-se-incrementaron-en-la-fuerza-laboral-con-la-pandemia

T-MEC

T-MEC poderoso motor de la recuperación económica: Tatiana Clouthier

Foto: Cuartoscuro (archivo)

La funcionaria mexicana participó en el evento virtual: “USMCA at One”, con motivo del primer aniversario del T-MEC, organizado por el Wilson Center.

El pacto comercial conocido como T-MEC es un «poderoso motor» para la «recuperación económica» de los tres países socios (Estados Unidos, Canadá y México) en medio de los retos plantados por la pandemia, señaló la secretaria de Economía Tatiana Clouthier Carrillo.

Al participar en en el evento virtual: “USMCA at One” organizado por el Wilson Center a unas horas que cumplirse el primer aniversario de la entrada en vigor del nuevo tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), la funcionaria mexicana señaló que el encuentro con sus homólogas de nuestros países socios fue significativo porque el T- MEC es un Tratado que precisamente busca que los beneficios del comercio internacional lleguen a sectores que tradicionalmente no han sido protagonistas como mujeres, jóvenes, comunidades indígenas y trabajadores.

Clouthier Carrillo dijo que durante su participación en este diálogo tripartita ase enfocó en tres aspectos que consideró marcan el primer aniversario del T-MEC; Reactivación del comercio; Recuperación económica y Restructuración de cadenas de valor.

En cuanto al primer punto señaló el T-MEC nos ha permitido darle dinamismo a nuestro comercio aún en el contexto de la pandemia porque crea un entorno basado en reglas dotando de certidumbre a las inversiones y siendo el principal garante para que esta relocalización sea exitosa. Destacó que En 2021 México se ha colocado como el principal socio comercial de Estados Unidos y el tercer socio comercial de Canadá. “Nuestro comercio con América del Norte sigue creciendo y se consolida con las nuevas reglas del T-MEC”, puntualizò.

“Quisiera mencionar de manera particular el caso de éxito del comercio en el sector agropecuario en donde nuestro comercio es complementario y, a pesar a la pandemia, México se ha consolidado como el mayor socio comercial de Estados Unidos con un intercambio total de más de 51,000 millones de dólares en 2020”, presumió la Secretaria de Economía.

Recordó que durante los momentos más difíciles de la pandemia que implicó el cierre de actividades y confinamiento, México mantuvo el abasto de alimentos a Estados Unidos lo que permitió a los consumidores en Estados Unidos tener acceso a una dieta sana y variada. Ello además demostró que México es un socio confiable.

En el segundo punto dijo que el T-MEC ha sido un poderoso motor de la recuperación económica en América del Norte. “Sin habérnoslo propuesto, éste nos preparó para enfrentar las consecuencias económicas de la pandemia y nos dotó de herramientas para impulsar una recuperación económica sólida.

Esperamos que en 2021 la economía mexicana crezca 6.5%, y ello será impulsado por el comercio exterior de México, y sin duda por la dinámica en los flujos de inversión que ha promovido el propio T-MEC”, reiteró Clouthier Carrillo.

En el tercer punto, la Restructuración de cadenas de valor señaló que gracias al T-MEC contamos con reglas de origen para promover que más inversiones lleguen a la región y fortalezcan la proveeduría regional y el tejido productivo en cada uno de nuestros países. En América del Norte producimos juntos para competir juntos, enfatizó.

Por último destacó también que en el centro de la agenda de gobierno del presidente López Obrador está la reforma laboral. En julio de 2020, la integración de América del Norte inició una renovada etapa que se alinea con la nueva era que iniciamos en México el 1 de diciembre de 2018 y tiene que ver con la reforma laboral, un pilar fundamental de la agenda del presidente López Obrador.

En mayo de 2019, México tomó un importante paso hacia la democratización de las relaciones laborales mediante la icónica reforma laboral. Esta legislación representa un cambio estructural mayúsculo y sin precedente además de sentar las bases para un modelo novedoso de relaciones laborales que reformó el sistema de justicia laboral, apuntó.

La reforma laboral representa un viraje del corporativismo hacia la democracia sindical efectiva al tiempo que se alinea con nuestros compromisos en el T-MEC. La integración regional se verá fortalecida con los valores que compartimos en el capítulo 23 y el anexo 23-A del Tratado y nos permitirá contribuir a los esfuerzos de desarrollo inclusivo, gracias a los pilares cruciales que son la mejora de condiciones laborales y mejores salarios para los trabajadores de los tres países.

Espero que sigamos trabajando juntas en estos esfuerzos por la constante profundización de nuestra integración económica y productiva, pero, aún más, por el bien de nuestras poblaciones, finalizó.

Este 1 de julio se cumple el primer aniversario de la entrada en vigor el nuevo tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), que reemplazó al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), vigente desde 1994.

Por: Octavio García Ortíz 30/06/2021

Fuente: https://wradio.com.mx/radio/2021/06/30/nacional/1625089878_956078.html

Democracia sindical, Reforma Laboral, T-MEC

Busca México dar más poder a inspectores para evitar que se repitan casos como el de GM de Silao

Foto: General Motors (Facebook)

La Secretaría del Trabajo informó que también planea permitir que los inspectores no sólo puedan observar la votación de forma silenciosa, sino que también puedan «asumir un papel proactivo».

México busca nuevas formas de realizar votaciones de contratos de trabajo que se requieren bajo una reciente reforma laboral, dijeron funcionarios este martes, luego de que un polémico sufragio en una planta de General Motors (GM) atrajo el escrutinio de Estados Unidos sobre los derechos laborales.

Las autoridades mexicanas encontraron “irregularidades graves” durante una votación realizada en abril en una planta de pick-ups de GM en Silao, Guanajuato.

En dicha votación los trabajadores debían elegir si querían mantener su actual contrato colectivo.

En un esfuerzo por evitar que se repita un escenario similar, México está buscando dar a inspectores más poder para monitorear la elección, como parte de varios cambios que se están considerando en medio de la presión de la administración del presidente estadounidense, Joe Biden, sobre el país latinoamericano.

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“Sin duda, la experiencia que tuvimos en el caso de General Motors Silao demostró la necesidad de seguir robusteciendo este instrumento, y acompañarlo con otros“, dijo Esteban Martínez, titular de la Unidad para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, durante un panel virtual con oficiales de comercio y trabajo de Estados Unidos y Canadá.

La Secretaría del Trabajo informó que también planea permitir que los inspectores no sólo puedan observar la votación de forma silenciosa, sino que también puedan “asumir un papel proactivo”, incluida la suspensión del proceso si detectan irregularidades o actos potencialmente ilegales.

Además, se está estableciendo un requisito para que los resultados sean válidos solo si la mayoría de los trabajadores acuden a las urnas, detalló Martínez. Añadió que algunos sindicatos podrían optar por no realizar una votación y dejar que expiren sus contratos colectivos cuando anticipen que no tendrán el apoyo suficiente.

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Un objetivo clave de la reforma laboral de México, que apuntala al nuevo Tratado entre Estados Unidos, México y Canadá (T-MEC), es eliminar los llamados “contratos de protección” que dan prioridad a los intereses de las empresas y que se firman entre compañías y sindicatos a espaldas de los trabajadores.

El mes pasado, el gobierno de Estados Unidos pidió a México que revisara el caso de GM, señalando posibles abusos sobre los derechos de los trabajadores que podrían violar las reglas del T-MEC.

La Secretaría Trabajo de México inició conversaciones con su contraparte de Estados Unidos para elaborar un plan de remediación bajo un mecanismo del pacto comercial y ha ordenado al sindicato de GM que repita la votación antes del 20 de agosto. (Rts)

Por: Redacción AN/ES 29/06/2021

Fuente: https://aristeguinoticias.com/2906/mexico/busca-mexico-dar-mas-poder-a-inspectores-para-evitar-que-se-repitan-casos-como-el-de-gm-de-silao/