El director general de la Organización Internacional del Trabajo calificó como “un paso importantísimo” que México haya aprobado la ratificación del Convenio 98, relacionado con la contratación colectiva y la libertad sindical.
María Del Pilar Martínez
02 de octubre de 2018, 11:36
Panamá. -Reconocen tercerización como una nueva forma de trabajo
Panamá, Pan. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) reconoce la existencia de tercerización (outsourcing) como una nueva forma de trabajo que ha llevado a transformar las relaciones laborales, pero no por ello dejar de lado derechos mínimos.
En entrevista, el director general de la OIT, Guy Ryder, expuso que en toda la región de América Latina, cada vez más, se aplican nuevas formas de contratación, “vemos cada vez más de tiempo parcial, temporal, del trabajo a través de las agencias de empleo, y ahora también del empleo de plataforma, todas estas formas de trabajo forman parte de los desafíos en el mundo de trabajo”, señaló.
En el marco de la 19 Reunión Regional Americana, Ryder dijo que “tenemos que ser prudentes y estar atentos de un proceso que puede desembocar en una transformación laboral en relaciones puramente comerciales. Para la OIT, el trabajo no es una commodity, las personas deben tener derechos”, afirmó.
México abre el debate
Cabe señalar que en México la senadora de Morena, Freyda Marybel Villegas, presentó el pasado 13 de septiembre una iniciativa de reforma en materia de outsourcing, mismo que cumplirá seis años de haberse incorporado a la Ley Federal del Trabajo, cuando se realizó la reforma laboral en diciembre del 2012.
Dicha iniciativa tiene como fin regular aún más la subcontratación y otras formas de contratación, y busca acelerar la emisión de la norma mexicana relativa a la subcontratación.
De los 20 millones de trabajadores inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), 80% labora para un patrón distinto y no sólo bajo la figura de outsourcing, sino en esquemas de insourcing.
Las empresas terciadoras en el país apuntaron que a la modificación de outsourcing se deben incluir los dos siguientes aspectos:
1) Verificar a la empresa contratante, en especial, que registre a los trabajadores con el puesto, sueldo y prestaciones reales y que sobre la totalidad de los mismos se les pague con recibos timbrados por el SAT, tal y como lo establece la ley.
2) La empresa contratante vigilará que el contratista no registre a los trabajadores como socios de sindicatos, profesionistas independientes, ni se les pague bajo otras modalidades o estrategias fiscales, como por ejemplo: honorarios, con póliza de seguros o por derechos de autor.
Actualmente, la redacción del Artículo 15-C se presta a la discrecionalidad en su interpretación, creando una gran fuga de ingresos que perjudica a todos, en ese sentido, las organizaciones han señalado que si se lograra la modificación, la recaudación fiscal de parte de la industria para el IMSS y el SAT sería del doble.
Autor: ReformaLaboralMX
USMCA mete presión a Reforma Laboral en México
2018-10-02 18:31:57
De ser ratificado por los respectivos Congresos de México, Estados Unidos y Canadá, el nuevo acuerdo comercial de América del Norte, ahora llamado, Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA, por sus siglas en inglés), obligaría a México a aprobar las leyes secundarias de la Reforma Laboral de 2017 relacionadas a la justicia laboral, antes de que finalice este año.
Es decir, el nuevo acuerdo comercial le meterá presión a esta legislatura y a la próxima secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, debido a que, en las negociaciones, se estableció un Capítulo Laboral, en donde México se compromete a cumplir con ciertas disposiciones. Además, Estados Unidos y Canadá manifestaron que la expectativa es que las leyes secundarias en esta materia estén listas antes del próximo primero de enero de 2019.
Los objetivos de esta Reforma Laboral apuntarían principalmente a dos cuestiones: en primer lugar buscará que en el mediano y el largo plazo se mejoren los niveles salariales en nuestro país. Recordemos que los salarios en nuestro país se encuentran estancados desde hace años, ya que según datos del INEGI, apenas 4 de cada 100 trabajadores en nuestro país perciben un salario mayor a los 13 mil pesos al mes, mientras que la mayoría tiene un ingreso promedio de 354 pesos diarios, equivalentes a 10 mil 620 pesos mensuales, esto según cifras del IMSS.
Esta polémica por los bajos salarios en nuestro país surgieron desde el principio de las renegociaciones del entonces TLCAN, ya que organizaciones sindicales de Estados Unidos y Canadá acusaron a México de mantener bajos los salarios intencionalmente para competir y atraer más inversiones, es decir, lo acusaron de “dumping“. En ese sentido, ambos países presionaron al gobierno mexicano y a sus representantes para que se trabajara en mejorar los ingresos de los trabajadores. (Vía: El Financiero)
Por otra parte, la Reforma Laboral que se tendrá que aprobar buscará democratizar a las organizaciones sindicales en nuestro país, ya que según datos de Reforma, 9 de cada 10 contratos colectivos en México están firmados sin el consentimiento de los trabajadores.
Estas leyes secundarias buscarán que para que éstos sean firmados, los sindicatos deberán probar el consentimiento de al menos 30% de sus trabajadores agremiados. Asimismo, la representatividad de los trabajadores se deberá dar de forma democrática a través de voto directo y secreto observado por organizaciones independientes.
En ese sentido, el documento del USMCA señala que México se compromete a:
- Garantizar elderecho de los trabajadores a participar en actividades de negociación colectiva y a formar o afiliarse al sindicato de su elección.
- Establecer órganos independientes e imparciales para registrar elecciones sindicales y resolver disputas relacionadas con contratos colectivos.
- Establecer requisitos para el registro de contratos colectivos.
- Garantizar la transparencia de los contratos colectivos (Vía: Secretaría de Economía)
Asimismo, las nuevas leyes permitirían que los trabajadores puedan afiliarse al sindicato de su elección, por lo que se le quitaría a esas organizaciones el control de las plazas de trabajo, además, se le prohibirá a los empleadores cualquier injerencia en las organizaciones sindicales.
Finalmente, hay que recordar que las condiciones salariales y laborales de nuestro país de entrada han generado puntos de exclusión en este nuevo acuerdo comercial, ya que se reservó el 40% de la producción automotriz a zonas en las que se paguen como mínimo 16 dólares la hora, equivalentes a 76 mil 800 pesos al mes. Según datos del IMCO, necesitaríamos tener un crecimiento adicional del 35% para lograr pagar esos salarios, pero por algo se empieza. (Vía: El Financiero)
Si estás interesado en conocer más sobre el nuevo acuerdo comercial de América del Norte, puedes consultar el siguiente link.
Por: Redacción PA.
https://plumasatomicas.com/noticias/usmca-reforma-laboral-mexico/
USMCA ‘empuja’ a México a aprobar reforma laboral antes de que concluya el año
El nuevo Acuerdo Estados Unidos, México y Canadá estipula que se deben adoptar las leyes secundarias en materia de justicia laboral.
Zenyazen Flores @ElFinanciero_Mx13:32Actualización 02/10/2018 – 14:48
El acuerdo USMCA impulsa la implementación de la reforma laboral.Fuente: Cuartoscuro
El nuevo Acuerdo Estados Unidos, México y Canadá (USMCA, por sus siglas en inglés) incluyó un Capítulo Laboral con dedicatoria especial para México, ya que lo emplazó a aprobar antes de que concluya el 2018 las leyes secundarias en materia de justicia laboral, la cual entró en vigor el 24 de febrero de 2017.
El Capítulo Laboral incluyó un anexo sobre la representación de trabajadores en la negociación colectiva, que obliga a México a adoptar disposiciones legislativas para reconocer de forma efectiva el derecho de los trabajadores a la negociación colectiva, y fijó un plazo para que esa legislación esté en marcha.
“La expectativa de las partes (EU y Canadá) es que México adopte la legislación descrita anteriormente antes del 1 de enero de 2019. Se entiende además que la entrada en vigor del acuerdo puede demorarse hasta que dicha legislación entre en vigencia”, suscribe el documento.
El USMCA fijó ese plazo dado que el Gobierno mexicano entrante, encabezado por Andrés Manuel López Obrador, ha confirmado que cada una de estas disposiciones está dentro del alcance del mandato otorgado al próximo Gobierno por el pueblo de México en las elecciones del 1 de julio.
Esto implica que la futura titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, tendría que enviar durante el actual periodo ordinario de sesiones del Congreso una serie de iniciativas enfocadas a reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT)y dotarla de diversas disposiciones para cumplir lo acordado en el USMCA.
Con este anexo, México se obliga a proporcionar en sus leyes secundarias laborales el derecho de los trabajadores a participar en actividades concertadas para la negociación o protección colectiva, a organizar, formar y afiliarse al sindicato de su elección, y prohibir la dominación o la injerencia de los empleadores en las actividades sindicales.
A partir de la reforma laboral que habrá de proponerse, nuestro país también deberá establecer y mantener organismos independientes e imparciales para registrar las elecciones sindicales y resolver las disputas relacionadas con los acuerdos de negociación colectiva y el reconocimiento de los sindicatos.
Además, deberá crear una entidad independiente para la conciliación y el registro de contratos colectivos de negociación sindical, y deberá proporcionar en sus leyes secundarias laborales, a través de la legislación de conformidad con la Constitución, un sistema eficaz para verificar que las elecciones de los líderes sindicales se llevan a cabo a través de un voto personal, gratuito y secreto de los miembros del sindicato.
México también deberá adoptar una legislación de acuerdo con la Constitución que establece que, en futuras revisiones para abordar el salario y las condiciones de trabajo, todos los acuerdos de negociación colectiva existentes deberán incluir un requisito de apoyo mayoritario, mediante el ejercicio del voto personal, libre y secreto de trabajadores cubiertos por dichos convenios colectivos.
La legislación también dispondrá que todos los acuerdos de negociación colectiva existentes se revisarán al menos una vez durante los cuatro años posteriores a la entrada en vigencia de la legislación.
Lo anterior porque actualmente hay contratos depositados en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA)pero nunca se han revisado, lo que de acuerdo con abogados, puede ser un indicio de la existencia de contratos de protección patronal que cumplen con el requisito de depositar el contrato en las oficinas laborales.
http://www.elfinanciero.com.mx/economia/usmca-empuja-a-mexico-a-aprobar-reforma-laboral-antes-de-que-concluya-el-ano
San Luis Potosí: CROC se opone a la creación de Juzgados Laborales
Aseguran que se generará un mayor rezago de demandas.
Emilia Monreal | Plano Informativo | 01/10/2018
San Luis Potosí, SLP.- La Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) se opone a la creación de los Juzgados Laborales, porque se generará un mayor rezago de demandas, debido a que las Juntas Locales y Federal de Conciliación y Arbitraje estaban creadas para conciliar, y ahora se pueden ir hasta tres instancias en el caso de un proceso de un trabajador contra el patrón.
El secretario general de esta organización sindical, Héctor Serna Camacho aseguró que la reforma laboral que incluye la creación de estos juzgados laborales tanto a nivel federal como locales, fueron para beneficio de los patrones, aunado que hace falta un Código de Procedimientos Laborales, para que pueda ponerse en marcha.
«Nos dicen que la justicia laboral será pronta y expedita, pero la realidad no es así, ojalá que los senadores y diputados federales puedan definirlo y replantear la propuesta».
Insistió en que hay muchas dudas, «y quisiéramos saber bajo qué procedimiento, en qué juzgado, y me dicen la justicia laboral será pronta y expedita, cuando en una demanda se revisa por dos instancias, e incluso hasta una tercera en caso de un amparo, y en la Junta Local no era así, y aún así había juicios que los atrasaban, aunque ahora si se crean los juzgados laborales, pues atrasarán todo y como dicen los abogados se van a chicanear los casos, porque así pasa en juicios civiles y mercantiles, entonces un juicio laboral llevarlo hasta 10 años, pues al afectado no le interesará».
Agregó que ojalá se reconsidere y que realmente se retome la Ley para beneficio de los trabajadores y no de los patrones.
http://planoinformativo.com/616284/croc-se-opone-a-la-creacion-de-juzgados-laborales-slp
Con generación de empleos se incrementan los asuntos laborales en Aguascalientes
Claudia Rodríguez Loera·02/10/2018
Nuevo acuerdo busca mejorar condiciones laborales del país
- Siguen en espera en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje por las leyes secundarias a la Reforma Laboral
- Al año cierran con alrededor de tres mil 600 demandas
En tanto continúe la espera para las leyes secundarias a la Ley Laboral, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCyA) continúa trabajando dado que las demandas en la materia no se detienen, manifestó Héctor Gerardo Gómez Castro, presidente del organismo.
Expuso que, a mayor crecimiento de generación de empleo en el estado, es mayor el número de demandas que llegan a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, a pesar de que la Procuraduría de Defensa del Trabajador apoya en las conciliaciones previas, que es la base con la que se fundamenta la Reforma Laboral, a fin de evitar el incremento en los litigios.
Informó que, gracias a estos procesos previos, mientras que en 2016 se presentaron tres mil 252 demandas, en 2017 se dieron tres mil 600, en lo que va de este año van dos mil 500, por lo que se espera llegar nuevamente a la cifra de tres mil 600 en el 2018.
Una vez emitidas las tan esperadas leyes secundarias a la Ley Federal del Trabajo se señalaría una fecha para presentar los expedientes de las nuevas demandas a los juzgados, en tanto el antiguo sistema dicte sentencias de los anteriores asuntos en rezago hasta antes de que se defina el día límite.
Respecto a la propuesta que hiciera el anterior presidente del Poder Judicial en el Estado, Juan Manuel Ponce Sánchez, de que el personal de la actual Junta Local se trasladara al nuevo sistema de justicia laboral, lo consideró poco viable, ya que por un lado que es necesario responder y aprobar una convocatoria para entrar al Sistema Judicial, y por otro no es posible que se quede sin personal, ya que las cuatro juntas especial que los conforman deberán de irse acotando paulatinamente a fin de desahogar las demandas pendientes.
En la primera semana de abril existía ya había un acuerdo por parte la Comisión de Asuntos Laborales del Senado de la República de la LXIII Legislatura que ya se había aprobado y estaba lista para firmar las leyes secundarias y las adecuaciones estatales, pero finalmente en el Congreso de la Unión decidieron detener los avances que se tenían en presuntamente por el desarrollo del proceso electoral; aunque el asunto no fue retomado en periodo extraordinario como se esperaba, por lo que queda el tema pendiente para los actuales legisladores federales.
http://www.lja.mx/2018/10/con-generacion-de-empleos-se-incrementan-los-asuntos-laborales-en-aguascalientes/
40 puntos del capítulo laboral del USMCA
03/10/2018
Manuel Fuentes
El USMCA requiere ser ratificado por los poderes legislativos de los tres países. Manuel Fuentes
A la medianoche del 30 de septiembre de 2018se dio a conocer el texto íntegrodel llamado USMCA (United States-Mexico-Canada Agreement), en español,Acuerdo de Estados Unidos-México-Canadá en el que se incluye el Capítulo Laboral y compromisos expresos en materia del trabajo del gobierno mexicano.
Este estudio presenta un listado de los 40 puntos más importantes que contiene el Capítulo Laboral, bajo la perspectiva del autor, que asumen los tres países (enlistados del número 1 al 26) y del número 27 al 40 los compromisos exclusivos que adoptó el Gobierno de México.
USMCA
Existe como fecha fatal el 1 de enero de 2019para que México implemente reformas laborales para hacer efectivos sus compromisos legislativos en el USMCA, y que de no hacerlas se podría retrasar la entrada en vigor del acuerdo comercial.Sin embargo, para que entre en vigor el USMCA requiere ser ratificado por los poderes legislativos de los tres países. Es en los E.U.A. donde se puede complicar su aprobación por los conflictosentre los demócratas y republicanos.
COMPROMISOSADOPTADOS POR CANADÁ, ESTADOS UNIDOSDE AMÉRICA Y MÉXICOEN EL CAPÍTULO LABORAL
- Cumplir sus obligaciones como miembros de la OIT. México tiene 80 Convenios ratificados(incluido el 98) y en vigor 67; Canadá tiene ratificados 36 y en vigor23; y E.U.A.tiene ratificados 14y en vigor 12, por lo que hay desigualdad en compromisos laborales.
- Reconocer la importancia de las organizaciones de trabajadores y empleadores para proteger derechos laborales internacionalmente reconocidos.
- Comerciar sólo con bienesque cumplan con las obligaciones del Capítulo Laboral.
- Adoptar en sus leyes los derechos fundamentalesestablecidos por la OIT (libertad de asociación, negociación colectiva, eliminación de todas las formas de trabajo forzoso, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en el empleo).
- Establecer en sus legislaciones medidas para asegurar condiciones aceptables de trabajo, incluyendo salarios mínimos, jornada de trabajo y salud y seguridad en el trabajo.
- Incluir bonos, pensiones, seguridad social, y otros reconocidos en la ley en el pago del salario mínimo.
- Ligar el derecho de huelgacon el ejercicio de la libertad sindical.
- Impedir la derogación o reducción de derechos laboralessi afectan el comercio o inversión.
- Evitar la dilación de la aplicación de las leyes laborales para no afectar el comercioo inversiónentre ellas.
- Promover la inspección, registro, comités de trabajadores, mediación, sanciones y otras medidas para el cumplimiento de las leyes laborales.
- Prohibir la aplicación de leyes laborales en el territorio de otro país.
- Impedir la importación de bienes producidos en parte o en su totalidad derivado del trabajo forzoso u obligatorio.
- Asegurar un ambiente libre de violencia, amenazas o intimidación contra los trabajadores.
- Reconocer la situación vulnerable de los trabajadores migrantes y asegurar su protección bajo sus leyes laborales.
- Implementar políticas contra la discriminación en el empleorelacionados con el embarazo, acoso sexual, orientación sexual, identidad de género, y otras relacionadas.
- Implementar medidas legales contra la discriminación salarial.
- Otorgar licencias por nacimiento o adopción y cuidado de familiares.
- Promover el acceso público a la información de las leyes laborales.
- Asegurar el acceso a los tribunales para la aplicación de las leyes laborales. Estos procesos deben ser justos, imparciales, equitativos, transparentes, públicos, sin retrasos injustificados y con recursos de inconformidad.
- Otorgar el derecho a las personas dentro de sus países a promover escritos en asuntos relacionados con el Capítulo Laboral, los cuales se deben recibir, considerar y responder de manera oportuna.
- Cooperar entre las Partes la implementación del Capítulo Laboral.
- Solicitar encuentros entre las Partes para tratar asuntos relacionados con el Capítulo Laboral.
- Establecer un Consejo Laboral, integrado por representantes de cada Parte, para reunirse una vez al añoa considerar y realizar acciones relativas al Capítulo Laboral.
24.Designar un funcionario dentro de la Secretaría del Trabajo o su equivalente para tratar los asuntos relacionados con el Capítulo Laboral.
- Tener cada Parte un cuerpo de consulta laboral nacionalpara compartir opiniones en asuntos relacionados al Capítulo Laboral.
26.Esforzarse para llegar a resoluciones satisfactoriasde cualquier asunto relacionado con el Capítulo Laboral.
COMPROMISOS ADOPTADOS POR EL GOBIERNO MEXICANO EN EL ANEXO 23-A DENOMINADO REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN MÉXICO
- Adoptar las provisiones necesarias para el reconocimiento efectivo del derecho a negociar colectivamente.
28.Proveer en sus leyes laborales el derecho de los trabajadores a participar en actividades concertadas para la negociación o protección colectiva, y a organizar, formar y unirse al sindicato de su elección.
29.Prohibir la dominación o interferencia de patrones en actividades sindicales, discriminación o coerción contra los trabajadores por actividad o apoyo sindical, o impedir la negociación colectiva con el sindicato debidamente reconocido.
- Establecer y mantener una entidad independiente para la conciliación y el registro de contratos colectivos de trabajo, que tenga facultades para emitir sanciones, recibir impugnaciones, y se apliquen responsabilidades administrativas a sus funcionarios.
- Establecer Tribunales Laborales independientespara la resolución de disputas laborales.
- Proveer en sus leyes laborales un sistema efectivo para verificar que las elecciones de líderes sindicalesse lleven a cabo por medio del voto personal, libre y secreto.
- Proveer en sus leyes laborales que las impugnaciones a la representación sindical se lleven a cabo por Tribunales Laboralesa través del voto secreto,y no estén sujetos a retrasos por impugnaciones u objeciones procedimentales.
34.Adoptar legislación que requiera verificación por la entidad independiente de que los acuerdos de negociación colectiva cumplan con los requisitos legales relacionados al apoyo de los trabajadores para que sean registrados y tomen efectos legales.
- Establecer como requisito para el registro de un acuerdo inicial de Contrato Colectivo de Trabajo la verificación de que el lugar de trabajo esté en operaciones, los trabajadores tengan acceso a dicho contrato, y que éste tenga apoyo mayoritario, a través del voto personal, libre y secreto.
36.Comprobar el apoyo mayoritario para futuras revisiones de todos los Contratos Colectivos de Trabajo existentes, según los requisitos establecidos en el punto anterior.
- Establecer la revisión al menos una vez durante los cuatro años siguientes a la entrada en vigor de la legislación de todos los Contratos Colectivos de Trabajo.
38.Asegurar que los Contratos Colectivos de Trabajo y documentos relacionados al sindicato estén disponibles y fácilmente accesibles a todos los trabajadores, según la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información.
39.Establecer un sitio web centralizado con todos los Contratos Colectivos de Trabajo en vigor, administrado por la entidad independiente.
- Adoptar la legislación descrita antes del 1° de enero de 2019. La entrada en vigor del acuerdo puede ser retrasada hasta la entrada en vigor de dicha legislación.
14 puntos relevantes del Convenio 98 de la OIT
@Manuel_FuentesM | @OpinionLSR | @lasillarota
https://lasillarota.com/40-puntos-del-capitulo-laboral-del-usmca/250126#.W7RoxQrscqg.whatsapp
La OIT reconoce la tercerización como una nueva forma de trabajo
La Organización Internacional del Trabajo considera que la tercerización u outsourcing es una nueva forma de trabajo que ha llevado a transformar las relaciones laborales, pero no por ello deja de lado derechos mínimos.
María Del Pilar Martínez
02 de octubre de 2018, 13:20
En entrevista el director general de la OIT, Guy Ryder, expuso que en toda la región de América Latina, cada vez más, se aplican nuevas formas de contratación, “vemos cada vez más de tiempo parcial, temporal, del trabajo a través de las agencias de empleo, y ahora también a través de plataformas de empleo, todas estas formas de trabajo forman parte de los desafíos que deben atenderse en el mundo de trabajo”,señaló.
En el marco de la 19a Reunión Regional Americana de la OIT en Ciudad de Panamá, Ryder, dijo que “tenemos que ser prudentes y estar atentos a un proceso que puede desembocar en una transformación de relaciones laborales en relaciones puramente comerciales. Para la OIT, el trabajo no es una mercancía, las personas deben tener derechos”, afirmó.
México abre el debate
Cabe señalar que en México la senadora de Morena, Freyda Marybel Villegas, presentó el pasado 13 de septiembre una iniciativa de reforma en materia de outsourcing,mismo que cumplirá seis años de haberse incorporado a la Ley Federal del Trabajo, cuando se realizó la reforma laboral en diciembre de 2012.
Dicha iniciativa tiene como fin regular aún más la subcontratación y otras formas de contratación y busca acelerar la emisión de la norma mexicana relativa a la subcontratación.
Al respecto, empresas de tercerización en el país informaron que el 80% de los trabajadores asegurados en el IMSS, se encuentran bajo la figura de outsourcing,así como de insourcing, que se refiere a las empresas que crean su propia razón social para llevar a cabo la contratación de personal.
En ese sentido, apuntaron que la modificación deoutsourcing debería incluir los dos siguientes aspectos:
- Verificar a la empresa contratante, y particularmente, que registre a los trabajadores con el puesto, sueldo y prestaciones reales y que sobre la totalidad de los mismos se les pague con recibos timbrados por el SAT, tal y como lo establece la ley.
- La empresa contratante vigilará que el contratista no registre a los trabajadores como socios de sindicatos o como profesionistas independientes,ni se les pague bajo otras modalidades o estrategias fiscales, como por ejemplo con honorarios, con póliza de seguros o por derechos de autor.
Actualmente, la redacción del Artículo 15-C se presta a discrecionalidad en su interpretación, creando una gran fuga de ingresos que perjudica a todos. En ese sentido, las organizaciones han señalado que de lograrse esta modificación, la recaudación fiscal de parte de la industria para el IMSS y el SAT se duplicaría.
https://www.eleconomista.com.mx/gestion/La-OIT-reconoce-la-tercerizacion-como-una-nueva-forma-de-trabajo–20181002-0069.html
Nuevo acuerdo busca mejorar condiciones laborales del país
De acuerdo con la Secretaría de Economía, en el USMCA México se compromete a aplicar efectivamente su legislación laboral.
FRIDA LARA
Ciudad de México / 01.10.2018 13:48:21
El acuerdo comercial alcanzado entre Estados Unidos, México y Canadá en la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) buscará mejorar las condiciones laborales en el país, explicó la Secretaría de Economía.
La dependencia afirmó que uno de los beneficios que traería el nuevo acuerdo es la implementación de las disposiciones específicas en materia de negociación colectiva (materia sindical) ya que México completará el proceso de implementación de la Reforma Constitucional en Materia de Justicia Laboral, publicada el 24 de febrero de 2017. “Estas medidas promoverán la resolución pronta y expedita de conflictos laborales, e impulsarán la contratación colectiva en México, con el fin de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores”, afirmó.
Asimismo, el acuerdo facilitará el tránsito de personas de los tres países con planes de hacer negocios ya que se mantienen las preferencias del acuerdo previo, para facilitar la entrada temporal de visitantes de negocios, comerciantes, inversionistas o profesionales, así como para transferir al personal de empresas con presencia en América del Norte
El capítulo que se refiere al mercado laboral explica que cada parte otorgará entrada temporal y proporcionará documentación de confirmación a las personas que sean empleadas por un periodo de un año y posteriormente serán tres años después de la fecha de aplicación para admisión.
“México se compromete a aplicar efectivamente su legislación laboral y a no incumplirla de una manera que afecte el comercio o la inversión con sus socios comerciales”, refirió. Reiteró que se aplicarán medidas que contribuirán a mejorar el ambiente laboral en las partes, por ejemplo, a través de la no discriminación en el trabajo y la procuración de un ambiente laboral libre de violencia.
http://www.milenio.com/negocios/nuevo-acuerdo-busca-mejorar-condiciones-laborales-del-pais
Se defenderán libertad y transparencia: Alcalde Luján
Luisa María Alcalde, el nuevo eje en la política gubernamental estará enfocada a respetar la libertad, la democracia y la transparencia en el mundo del trabajo, en donde se empezarán a eliminar vicios como limitar el voto libre y secreto o que el registro salarial de los trabajadores sea el verdadero.
María Del Pilar Martínez
01 de octubre de 2018, 00:51
Para la próxima secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, el nuevo eje en la política gubernamental estará enfocada a respetar la libertad, la democracia y la transparencia en el mundo del trabajo, en donde se empezarán a eliminar vicios como limitar el voto libre y secreto o que el registro salarial de los trabajadores sea el verdadero.
Durante su participación en la clausura de la XLIII Convención Nacional Ordinaria del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), Luisa Alcalde, sostuvo que ya es momento de que se empiece a cumplir con el mandato constitucional que prevé cambios como la libertad sindical y la contratación colectiva.
Lo anterior, expuso, en la misma línea en la que se ha aprobado en Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, de ahí que “uno de nuestros ejes centrales será la promoción de la garantía de la libertad, de la democracia y de la transparencia en el mundo del trabajo que nunca hemos vivido y que tenemos que empezar a ser una realidad en este país”.
Hizo una fuerte crítica hacia las empresas que “han hecho un deporte nacional”: registrar de manera tramposa a los trabajadores, “registrándolos con un salario más bajo del que realmente les pagan”, afectando con ello todos sus derechos en la seguridad social.
Dijo que se tiene que empezar a generar una campaña de conciencia con los empresarios, con los sindicatos y con los trabajadores .
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/gestion/Se-defenderan-libertad-y-transparencia-Alcalde-Lujan-20181001-0017.html
Persisten 300 juicios laborales contra el municipio de Aguascalientes
Carlos Olvera Zurita·01/10/2018
En 2018 se sumaron hasta 70 más, lentitud en los procesos favorece resolución extrajudicial de los conflictos
Resolvemos 10 y nos notifican 8 o 9, no hay un aparente avance, Jaime Beltrán
Según Jaime Gerardo Beltrán Martínez, secretario del Ayuntamiento de Aguascalientes, persisten más de 300 juicios laborales por resolverse para la administración municipales, de los cuales hasta 70 se sumaron en 2018.
El secretario informó que debido a la gran carga que representan para el área jurídica, se han resuelto alrededor del 60 por ciento de los juicios laborales que arrastra la administración municipal.
Sin embargo, la cifra no es estable, aclaró Beltrán Martínez, pues al mismo tiempo que se van resolviendo los juicios en el Tribunal de Arbitraje, nuevos más salen a flote “Por ejemplo: resolvemos 10 y nos notifican 8 o 9, no hay un aparente avance, pero es por esto también por la carga de trabajo que hay en los tribunales”.
A pesar de lo anterior, el secretario afirmó que la tendencia en la recepción de nuevos juicios va a la baja, siendo que en 2018 se han recibido entre 60 o 70 nuevos casos que están en proceso de negociación pues en materia laboral las audiencias están desfasadas por hasta 2 o 3 meses de separación, situación que se aprovecha para buscar un acercamiento personal con el trabajador para llegar a algún acuerdo extrajudicial.
En el universo global, apuntó Jaime Beltrán, existen más de 300 asuntos jurídicos laborales vivos, cada uno de los cuales tiene características propias, lo cual implica una carga importante de trabajo para los abogados del municipio, “Pero los hemos estado trabajando y los hemos llevado a buen puerto, la prioridad siempre ha sido desahogar los asuntos más añejos a través de la conciliación, para que no sigan generando una carga”.
El secretario también aclaró que hasta el momento no ha sido detectado ningún caso en el que servidores públicos del municipio haya ordeñado los vehículos, ya que se cuenta con un sistema de códigos de barras que les permite cargar combustible sólo una vez a la semana y en medida de sus necesidades laborales.
http://www.lja.mx/2018/10/persisten-300-juicios-laborales-contra-el-municipio-de-aguascalientes/