Notimex 21 de septiembre de 2018
En la discusión de la Ley Secundaria de la reforma laboral en materia de justicia que se discutirá en los próximos días en el Congreso de la Unión, lo importante es avanzar en un esquema de transparencia y democracia sindical, sin esquemas que signifiquen inestabilidad en la vida laboral, expuso el secretario del Trabajo, Roberto Campa Cifrián.
Esa, dijo, es una preocupación fundada, porque empresas mexicanas tiene malas experiencias en otros países -particularmente en Centro y Sudamérica- con un fenómeno como éste.
En entrevista, expuso que ha tenido «una intensa comunicación» con el equipo de transición del nuevo gobierno, con quienes van a ocupar las tareas en el sector laboral, particularmente con quien va a ser secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján.
Lo que ella me asegura es que no hay intensión por parte del nuevo gobierno, que llegará el 1 de diciembre, de que la legislación secundaria prevea un esquema de multicontratación, o sea, no se prevé que haya más de un contrato colectivo en una empresa.
Recordó que la legislación vigente en el país prevé un esquema pleno de libertad sindical, pues el artículo 123 constitucional dice que para la resolución de conflictos entre sindicatos, para solicitud de celebración de un contrato colectivo de trabajo y para la elección de dirigentes, el voto de los trabajadores será personal, libre y secreto. Sin embargo, aclaró, hay ciertamente una preocupación que tiene fundamento por el riesgo que puede significar un esquema de más de un contrato colectivo en una empresa.
Explicó que una buena legislación secundaria en materia laboral reclama de la participación de los factores de la producción, particularmente de quienes representan a los trabajadores y a los empleadores.
No creo, abundó, que pueda conseguirse un buen proceso legislativo al margen de la opinión de quienes son los protagonistas principales en el mundo laboral, que son los trabajadores y los empleadores.
Pero además, subrayó, la propia OIT en otro de sus convenios tiene la exigencia a los países miembros y México lo ha ratificado, de que un cambio en la legislación como este debe darse mediante el dialogo social.
Confió en ese proceso legislativo para concluir con la legislación secundaria y que tiene que ver con la justicia laboral, es transformar un esquema donde hoy se resuelven los asuntos en las Juntas de Conciliación para llevarlo a los tribunales.
“Es transparencia, democracia sindical y la conformación de un instituto autónomo, para garantizar que la vida sindical se registre con esta plena autonomía. Seguramente va a haber en el proceso legislativo participación de los trabajadores y sin duda también de los empleadores”, agregó.
Autor: ReformaLaboralMX
San Luis Potosí: STPS deja un buen trabajo, entrega recepción será el primero de diciembre: Edgar Durón
21 DE SEPTIEMBRE DE 2018
Además se logró disminuir en un 64 por ciento la tasa de accidentabilidad en el trabajo
Daniela Aranda
La Reforma Laboral y todo lo que ésta conlleva, como la instalación de los tribunales laborales, es un gran reto que deberá afrontar el próximo Gobierno Federal y que debe tener contemplado dentro de sus proyectos; indicó el delegado federal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Edgar Durón Puente, al señalar que ya se encuentran en el proceso de entrega-recepción integrando la papelería necesaria.
Comentó que una de las acciones más destacables durante esta administración es que se mantiene la paz laboral en San Luis Potosí, en ese sentido detalló que se tuvieron más de 15 solicitudes de emplazamiento a huelga en las industrias azucarera y acerera, y la eliminación del contrato colectivo de Continental.
En un 64% logró disminuir la tasa de accidentabilidad en el trabajo.
Más de 3 mil inspecciones realizó la STPS durante todo el año.
Aseguró que cerrarán su gestión con números positivos ya que se logró disminuir en un 64 por ciento la tasa de accidentabilidad en el trabajo, además se realizaron más de tres mil inspecciones durante todo el año en diferentes empresas y apuntó que a nivel federal se generaron más de cuatro millones de empleos.
“Nosotros estamos en proceso de entrega recepción, tenemos hasta el día primero de diciembre, pero ya estamos cerrando cifras y serán más de tres mil inspecciones laborales, estamos en el proceso tal y como lo encomienda la propia ley y hay reunión de los equipos de trabajo para entregar muy buenas cuentas”, expresó.
Manifestó que a grandes rasgos la delegación de la STPS dejará un buen trabajo, sin embargo consideró importante el consenso de que haya un respeto a la nueva Reforma Laboral para que se mejoraren las condiciones laborales de los mexicanos.
De igual forma, anunció que desde las oficinas centrales ya se están llevando a cabo algunas reuniones con los nuevos titulares de las áreas, y en lo que concierne a la delegación de San Luis Potosí la papelería será entregada al coordinador regional.
“Se han tenido reuniones con Roberto Campa Cifrián, nosotros nos reunimos con la unidad de las delegaciones a quienes les estamos entregados formatos sólidos para poder formular una buena entrega-recepción”, añadió.
La Reforma Laboral es un gran reto que tendrá el próximo Gobierno Federal a fin de mejorar las condiciones laborales de los mexicanos: Edgar Durón.
https://www.elsoldesanluis.com.mx/local/stps-deja-un-buen-trabajo-entrega-recepcion-sera-el-primero-de-diciembre-edgar-duron-2013436.html
México completa la ratificación de los 8 convenios fundamentales de la OIT
Se destacó la importancia de la ratificación del Convenio 98 de la OIT sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva.
Noticia | 21 de septiembre de 2018
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Ciudad de México – La OIT felicitó hoy a México por la ratificación este jueves en el Pleno del Senado del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), relativo a la Aplicación de los Principios del Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva.
Un comunicado conjunto emitido este viernes por el Sistema de Naciones Unidas en México (ONU) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con la votación del Senado de la República para ratificar el Convenio 98 y su posterior depósito del instrumento ante la OIT, México completará la ratificación de los 8 convenios fundamentales.
El comunicado recuerda que la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo , adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en 1998, consagró como convenios fundamentales y por tanto como derechos humanos, los siguientes:
a)la libertad de asociación y la libertad sindical (Convenio núm. 87) y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva (Convenio núm. 98);
b)la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio (Convenios núm. 29 y 105);
c)la abolición efectiva del trabajo infantil (Convenios núm. 138 y 182); y
d)la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación (Convenios núm. 100 y 111).
“Con esta decisión, México se unirá a los 165 países del mundo que han ratificado el Convenio 98 y toda la región de América Latina y el Caribe tendrá ratificado este Convenio”, destacó el comunicado.
Desde su creación hace casi 100 años, en 1919, la OIT ha desarrollado y mantenido un sistema de normas internacionales del trabajo que ha implicado la adopción de 189 convenios en total.
La OIT ha destacado que “lasnormas internacionales del trabajo están orientadas a garantizar que el crecimiento económico y el desarrollo vayan de la mano de la creación de trabajo decente”.
https://www.ilo.org/americas/sala-de-prensa/WCMS_645429/lang–es/index.htm?shared_from=shr-tls
Vea también:
Celebra OIT aval a libertad sindical
https://www.reforma.com/aplicacioneslibre/preacceso/articulo/default.aspx?id=1497187&urlredirect=https://www.reforma.com/aplicaciones/articulo/default.aspx?id=1497187
México, último país en AL en ratificar Convenio 98: OIT; modelo de corporativismo “ya no es sostenible”: Alcalde
Con la ratificación, México adquiere la obligación de remitir informes periódicos a la OIT sobre el cumplimiento y la aplicación del convenio específico, señaló Gerardina González Marroquín.
México es el último país de América Latina y el Caribe en ratificar el convenio 98 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), sobre la aplicación de los principios del derecho de sindicación y negociación colectiva, afirmó Gerardina González Marroquín.
En entrevista para #AristeguiEnvivo, la directora de la Oficina para México y Cuba de la OIT señaló que este acuerdo es uno de los diez convenios fundamentales que protegen los derechos humanos.
“Con la aprobación del Senado, México se une a los 165 países del mundo que han ratificado el convenio 98. En América Latina y El Caribe sólo faltaba la ratificación de México, o sea que ahora podremos decir, cuando el documento ya esté depositado en la OIT y cuando ya entre en vigencia dentro de doce meses ya después del depósito, tendremos toda la región de América Latina y El Caribe respetando y garantizando este convenio y estos derechos fundamentales en el trabajo”, abundó.
Al hablar de la postura del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), González- Marroquín se negó a opinar sobre si hubo una violación al convenio 144 de la OIT, ya que eso le corresponde a un mecanismo específico de control de aplicación de las normas, “y ese órgano es el que podrá determinar si efectivamente hubo una violación a lo establecido”.
“Comprendo que las organizaciones de empleadores estaban pidiendo más diálogo y participación y una mayor consulta, pero no puedo pronunciarme a si hubo o no una violación al convenio 144 porque eso le corresponde a la comisión de expertos y al mecanismo específico de control de aplicación de las normas”, reiteró.
Detalló que de acuerdo con la declaración de principios y derechos fundamentales, “los países miembros de la OIT, por el simple hecho de haberse adherido a la OIT y a las Constitución de la OIT, ya están obligados a aplicar y respetar esos derechos fundamentales en el trabajo“.
“Cuando un país ratifica el convenio adquiere la obligación de remitir informes periódicos a la OIT sobre el cumplimiento y la aplicación del convenio específico. Mientras el convenio no estaba ratificado, México tenía sólo la obligación de aportar información al mecanismo de seguimiento de la declaración de principios y derechos fundamentales en el trabajo”, agregó.
Al ser cuestionada sobre la importancia de este convenio en el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), González- Marroquín dijo que se ha vuelto común que en los acuerdos comerciales se introduzcan cláusulas laborales.
“Esto en general lo pactan los países para asegurar que no van a usar lo que se conoce como dumping laboral, es decir, que no van a utilizar los salarios muy bajos o las condiciones de trabajo inadecuadas para sacar ventajas comerciales”, expuso.
Al respecto, la próxima secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, recordó que en febrero del año pasado se reformó la Constitución, “con lo que se cambiaron muchas cosas muy importantes, pero una crucial es que los trabajadores puedan elegir quién los representa“.
Comentó que el actual modelo ha estado basado en el control, “se firman los contratos a espaldas de los trabajadores, y por otro lado, se ha utilizado el emplazamiento a huelga para extorsionar a los empresarios“.
Ante esto, consideró que tanto la reforma como el convenio contribuirán a que “los trabajadores se puedan organizar, que haya una verdadera representación de ellos y una consulta previa antes de que haya un acuerdo entre un sindicato y un empleador, y que haya reglas de transparencia e imparcialidad”.
“Yo creo que cada vez más los sectores que habían estado con mayor miedo a este cambio se han venido convenciendo de que un modelo de corporativismo, de control, ya no es sostenible, simplemente por la violencia, por los empleos precarios que tenemos”, añadió.
https://aristeguinoticias.com/2109/mexico/mexico-ultimo-pais-en-al-en-ratificar-convenio-98-oit-modelo-de-corporativismo-ya-no-es-sostenible-alcalde/
Hora cero para sindicatos blancos
La sorpresiva descongelación en el Senado de una iniciativa para incorporar al país al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, lo que se aprobó ayer, provocó la ira del Consejo Coordinador Empresarial, bajo el argumento de no haberse realizado consultas previas con las partes afectadas.
Concretamente, la cúpula de cúpulas habla de haberse violado otro Convenio, el 144, de la propi a OIT, relativo a la exigencia de instrumentar consultas cuando se toquen cuestiones relativas a las normas internacionales del trabajo.
Lo cierto es que en su momento el Senado abrió debatesy mesas redondas sobre el tema, tras habérsele enviado como una exigencia de la negociación del frustrado Acuerdo Transpacífico de Asociación Económica (TPP).
La cuña se había planteado como alternativa para equilibrar la principal ventaja competitiva de Vietnam en el concierto, es decir, miserables salarios de trabajadores de maquiladoras textiles y del calzado.
El convenio le abriría la puerta a éstos para su posible sindicalización independiente.
Y lo cierto, por lo demás, es que el documento lleva 62 años en discusión ante la inconformidad ya de las otrora poderosas centrales obreras y los organismos patronales.
La primera vez que se intentó su ratificación fue en 1956, oponiéndose la representación obrera en el Senado a uno de sus capítulos que impedía la llamada cláusula de exclusión prevista en la Ley Federal del Trabajo, vía la cual se cancela la plaza laboral a los trabajadores que sean expulsados del sindicato. La OIT no aceptó que México tuviera la excepción.
El documento fue confeccionado por el organismo multilateral en 1949 como Convenio de Sindicalización y Negociación Colectiva, colocándose como punto toral en la exposición de motivos que los trabajadores gocen de protección adecuada contra todo acto de discriminación tendiente a coartar la libertad sindical con relación a su empleo.
En la ruta se prohíben los llamados “contratos de protección” de sindicatos blancos que aceptan atenuar el peso de los convenios laborales para favorecer la causa patronal, a cambio de mordidas.
En paralelo, se plantea el compromiso de los países signantes de garantizar la aplicación efectiva de las leyes laborales internas sin intervenir en la vida de los sindicatos.
El texto habla de “mejorar las condiciones de trabajo y los niveles de vida, además de proteger, fortalecer y hacer valer los derechos básicos de los trabajadores”.
Aunque las Juntas de Conciliación avalan la posibilidad de recuento cuando una parte de sindicalistas está en desacuerdo con la representación, el trámite tarda años y, en ocasiones, resulta manipulado el ejercicio por la parte en el banquillo.
De hecho, en el pasado había muertos.
El Convenio le abre la puerta a la posibilidad de enfrentar añejos cacicazgos ya en el sindicato petrolero, el ferrocarrilero y el de telefonistas.
En paralelo, coloca de espaldas al callejón a las maquiladoras, tradicionalmente ayunas de representación sindical, colocándoles de pasadita un jaque a los abusos laborales de las empresas outsourcing o tercerías.
Paréntesis de 62 años.
http://www.eluniversal.com.mx/columna/alberto-barranco/cartera/hora-cero-para-sindicatos-blancos
México avanza en materia de libertad sindical, afirma CROC
NOTIMEX 21.09.2018 Con la aprobación del convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en materia de libertad sindical, México logrará avances importantes en la modernización y autonomía de los sindicatos y pondrá fin a los llamados contratos de protección.
Así lo expuso el secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Isaías González Cuevas, quien aseguró que con esta decisión se logrará que los trabajadores mexicanos gocen de un empleo digno, bien remunerado y con prestaciones de seguridad social.
Expuso no obstante que México necesita sindicatos fuertes, dinámicos y críticos para que defiendan su autonomía sindical, la contratación colectiva y la libre determinación de los trabajadores en sus decisiones colegiadas.
«Los croquistas estamos convencidos de que la democracia interna es necesaria para que los sindicatos avancen y -haciendo uso de su autonomía-, elijan mediante voto libre y secreto a sus líderes seccionales, estatales y nacionales”, indicó en entrevista.
El legislador priista aclaró que no aceptarán imposiciones de ninguna clase, pues «lo que esperamos es que se establezcan las medidas para que no haya una pulverización sindical, se mantenga la paz laboral y se respete la auténtica libertad de los sindicatos”.
Lo que se pretende, apuntó, es evitar que sindicatos que no tienen ninguna representación entre los trabajadores, busquen negociar con la iniciativa privada sin tomar en cuenta los derechos laborales consagrados en la Constitución y en las leyes laborales.
De esta manera y con la ratificación del convenio 98 -solicitada desde 2015 por el gobierno de México- se pondrá un alto a las arbitrariedades cometidas por los sindicatos que afectan seriamente los derechos laborales y les impiden elegir libremente a sus dirigentes.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/422094/0/mexico-avanza-en-materia-de-libertad-sindical-afirma-central-obrera/
Unión Nacional de Trabajadores celebra ratificación de convenio sobre libertad sindical
Por su parte, la Confederación de Trabajadores de México (CTM) consideró que podría crear incertidumbre en inversiones, acrecentando los conflictos y poniendo en riesgo la generación de empleos.
La Unión Nacional de Trabajadores (UNT) celebró que el jueves, el Senadores de la República haya ratificado por unanimidad el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el derecho de sindicalización y negociación colectiva.
“Apoyamos su ratificación pues gracias a ello se generarán las condiciones para acabar con un modelo laboral caduco, que beneficia sólo a empleadores y gobiernos, y que está orientado al control férreo de los trabajadores mediante la práctica negativa de los contratos colectivos de protección patronal y la utilización de juntas de conciliación y arbitraje”, expresó en un desplegado.
La UNT recordó que en 2013 presentó una iniciativa de reforma laboral en la LVIII Legislatura, misma que fue actualizada en 2010 en la Legislatura LXI, y en este mes llevaron al Senado una agenda legislativa con un apartado laboral, en el cual exhortaron a la ratificación del convenio, “en el sentido de que fortalecerá la organización democrática de los trabajadores, la libre sindicalización, la firma de contratos colectivos auténticos que permitan una negociación colectiva, el acceso a derechos laborales plenos y que responda los verdaderos intereses de nuestro país, como son salarios y empleos dignos”.
De acuerdo con el sindicato, “con estas propuestas quiere construir un nuevo modelo laboral transparente que beneficie a los factores de la producción y ayude al fortalecimiento y democratización del mundo del trabajo“.
https://aristeguinoticias.com/2109/mexico/union-nacional-de-trabajadores-celebra-ratificacion-de-convenio-sobre-libertad-sindical/
Futura Secretaria del Trabajo tiene grillo en hombro, su padre: CTM
Armando Téllez/Quadratín México | 21 de septiembre de 2018
CANCÚN, QR., 21 de Septiembre de 2018.-Tras dar a conocer un primer diálogo con el presidente electo, Andrés Manuel López Obrador, el líder de la CTM, Carlos Aceves del Olmo, subrayó que el diálogo entre autoridades y las organizaciones sindicales debe ser cordial, pues “no estamos en guerra, ni en cambio de sistema político”.
Al presidir los trabajos de la 25 Asamblea General Ordinaria del H.. Consejo Nacional del Sinatifbanc, el dirigente cetemista aclaró que con quien no ha dialogado es con la futura secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, porque “siempre que la entrevistan nos pega durísimo. “Tiene un grillo en el hombro, su papá, y así no podemos dialogar con ella”, dijo en alusión al abogado especialista en materia laboral, Arturo Alcalde.
Al hacer uso de la palabra en el evento de los trabajadores bancarios cetemistas, el líder obrero reprochó el procedimiento de aprobación por parte del Senado de la República del Convenio 98 de la OIT, pues no se respetaron los protocolos correspondientes Dijo que la aprobación fue resultado de las presiones que ejercieron Estados Unidos y Canadá dentro de las negociaciones del acuerdo comercial tripartito, aún y cuando en ambos países no se ha aprobado dicho convenio.
Advirtió que la CTM presentará ante las autoridades laborales del país el registro de todos y cada uno de sus organizaciones y trabajadores a nivel nacional, la finalidad de ratificar que es la central obrera más grande del país, aunque haya quienes sostengan lo contrario.
Aceves del Olmo puntualizo que los trabajadores de México no se van a quedar cruzados de brazos ante la ofensiva en contra de sus intereses, así como en defensa del tripartidismo, de instituciones como el IMSSy el Infonavit, toda vez que hay experiencia en sus organizaciones y capacidad de acción.
Señalo que el IMSS deberá implementar nuevas acciones preventivas en favor de la salud de los trabajadores y el Infonavit tendrá que incorporar medidas crediticias que realmente beneficien a los trabajadores con menos recursos, y se cumpla cabalmente con el objetivo central de esta institución
Al externar que seguirá luchando por su salud y que ha soportado una dieta que le ha originado la pérdida de 49 kilos, destacó que espera que la operación de su pierna le permita sanar y ponerse de pie para mantener su esfuerzo por la defensa de las condiciones de vida de los trabajadores.
https://mexico.quadratin.com.mx/futura-secretaria-del-trabajo-tiene-grillo-en-hombro-su-padre-ctm/
Avala Senado el derecho a sindicalizarse
Por unanimidad, aprueba el Convenio 98 de la OIT; aplaude Gómez Urrutia nueva era de relación obrero-patronal
Por
Enrique Serna
21 septiembre, 2018
El senador Napoelón Gómez Urrutia ganó ayer su primera batalla legislativa, al aprobar el Senado la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que ofrecerá a los empleados libertad sindical.
“Hoy se inicia un nuevo proceso de reconstrucción en el mundo del trabajo, no sólo por la reivindicación de los derechos de los trabajadores, sino comenzar un nuevo proceso en las relaciones obrero-patronales”, dijo el exlíder minero, quien impulsó la ratificación del convenio.
El acuerdo, que se votó con 78 votos a favor, cero en contra y ninguna abstención, establece que los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación sobre la libertad sindical en relación con su empleo.
Durante la discusión, Gómez Urrutia destacó que el acuerdo estaba pendiente desde su emisión en 1956. Recordó que en 2015 fue retomado por la administración del Presidente Enrique Peña, quien la envió a la Cámara alta para su discusión, pero no superó el filtro legislativo.
A su vez, Miguel Mancera enfatizó que se trata de una lucha del PRD por la defensa de los derechos laborales, y recordó que han impulsado una reforma que permita incrementar el salario para millones de trabajadores mexicanos.
“Inicia un nuevo proceso de reconstrucción en el mundo del trabajo, no sólo por la reivindicación de los derechos de los trabajadores, sino en las relaciones obrero-patronales”
Napoleón Gómez
Senador de Morena
Por su parte, Carlos Aceves del Olmo, del PRI, advirtió que la ratificación de dicho convenio podría provocar conflictos laborales y estancamiento económico, por lo que exhortó a la mayoría de Morena para actuar de forma institucional.
El convenio también busca regular el llamado outsourcing, además de promover el incremento al salario mínimo; con ello, dijo, no se pone en riesgo la competitividad; añadió que también es necesario reformar la Ley Federal del Trabajo.
En la discusión no estuvo presente la bancada blanquiazul, que abandonó la sesión horas antes tras aprobación de la llamada “ley mordaza”, con la que se disminuyen los tiempos de exposición de los legisladores.
Por el contrario, los senadores del PRI retornaron al pleno para votar a favor este histórico Convenio.
- El Dato: El Estadodeberá proteger al trabajador contra actos que condicionen su empleo a que no se afilie a un sindicato o lo deje.
https://www.razon.com.mx/avala-senado-el-derecho-a-sindicalizarse/
Fin a sindicatos blancos o de protección con ratificación de Convenio OIT
jueves 20 de septiembre de 2018
Patricia Carrasco
Con la ratificación del convenio 98 nuestro país se comprometerá formalmente ante la ONU a garantizar el derecho a la negociación salarial colectiva y se pretende terminar con los llamados “contratos de protección” que han manejado a discreción dirigentes empresariales junto con algunos sindicatos. El tema generó confrontación entre el sector empresarial y sindical.
En entrevistas por separado, abogados laborales y especialistas en el tema laboral manifestaron sus puntos de vista sobre esta ratificación.
El abogado Oscar de La Vega, socio director de La Vega & Martínez explicó que a consecuencia de la ratificación de este Convenio será necesario modificar la Ley Federal del Trabajo eliminando su artículo 395 que actualmente reglamenta la Cláusula de Exclusión por Ingreso y modernizando el proceso de Huelga.
Recordó que los trabajadores deberán gozar de una absoluta libertad para adherirse o no a un sindicato, o dejar de pertenecer al mismo, pues no podrá ser condición para su empleo el estar afiliados a una organización sindical.
Por ello, los sindicatos enfrentarán un reto de reinventarse para convencer a los trabajadores de su libre decisión de afiliación.
Asimismo, deberán estar libres de cualquier injerencia de los patrones en sus actividades, incluyendo el pago de cuotas sindicales.
Además, destacó que los patrones no podrán organizar a los sindicatos y se considera injerencia, el que los patrones sostengan económicamente a los sindicatos. Estos solo deberán sostenerse con las cuotas de sus agremiados.
Este convenio es un tratado internacional por lo que sus disposiciones son de carácter vinculatorio para los Estados que los han ratificado y de acuerdo con nuestra Constitución son parte de nuestro Derecho Positivo.
México firmó su adhesión al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), relativo al derecho de sindicación y contratación colectiva, pero estaba pendiente su ratificación por el Senado.
El Convenio se refiere al derecho a la libre sindicación y al derecho a la libre contratación colectiva; data de 1949,
Tanto la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) como la CTM
están de acuerdo con su ratificación. Ya es necesario modernizar al sindicalismo y las relaciones laborales.
El dirigente de la cetemista, Carlos Aceves del Olmo dijo estar de acuerdo con su ratificación siempre y cuando se hiciera conforme a la ley.
Pues la iniciativa presentada ante el senado conllevó omisiones fundamentales para la ratificación.
Pues debió realizarse una consulta previa tripartita a esta discusión.