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Autor: ReformaLaboralMX

Justicia Laboral

Hidalgo: Clausuran diplomado en Mediación de la STPSH


El diplomado contó con la participación de servidores públicos de la STPSH, de la Secretaría de Educación Pública de Hidalgo y del Sistema DIF de la entidad
Milenio Digital
Pachuca / 25.08.2018 13:31:29
Fue impartido por los consultores del Centro de Mediación y Resolución de Controversias S.C. (Cortesía)
Con la finalidad de atender los requerimientos en materia de conciliación establecidos en la reciente reforma laboral de 2017, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), acercó a servidores públicos, empresarios, sindicatos y profesionistas el Diplomado en Mediación, mismo que fue clausurado en el Tribunal Superior de Justicia del Estado de Hidalgo (TSJEH). 
Impartido por los consultores del Centro de Mediación y Resolución de Controversias S.C., Juan Manuel y Rafael Lobo Niembro. Este diplomado contó con la participación de servidores públicos de la STPSH, de la Secretaría de Educación Pública de Hidalgo y del Sistema DIF de la entidad, presidentes de Barras y Colegios de Abogados en el estado e integrantes de la Asociación de Hospitales del Estado de Hidalgo.  Asimismo se buscó incluir a integrantes de cámaras empresariales como COPARMEX, CANACOPE,, y CANACINTRA; sindicatos como el SUTSPEH, CTM, CTC y la CROC; así como académicos y alumnos del Centro Hidalguense de Estudios Superiores, quienes recibieron diploma de manos de la secretaria del trabajo, María de los Ángeles Eguiluz Tapia.  Acompañada por el delegado del Trabajo, Daniel Lara Baños, la secretaria del trabajo destacó que el diplomado brindó a los participantes herramientas en temas de comunicación y técnicas de negociación, que conforman la metodología de la conciliación, al completar asignaturas como programación neurolingüística, mediación y mecanismos alternos de solución de conflicto con el método Harvard.  “Absolutamente todos estos conocimientos que adquirieron, y en especial haciendo referencia a los operadores de justicia laboral, serán indispensables a la hora de llevar a cabo lo que dispone está reforma laboral, especialmente en cuanto a la operación de los Centros de Conciliación, como instancia prejudicial y obligatoria para todos aquellos trabajadores y empleadores con algún conflicto”, dijo la secretaria a los más de 170 personas que tomaron el diplomado.  Detalló que la implementación de la metodología de la conciliación beneficiará en el ahorro económico de las partes y del costo de los juicios laborales, además de la satisfacción de los involucrados, lo cual ayuda socialmente hablando en tiempo y economía. 

http://www.milenio.com/politica/comunidad/clausuran-diplomado-en-mediacion-de-la-stpsh

 

Justicia Laboral

Hidalgo: Operarán juntas y tribunales laborales


agosto 25, 2018Hidalgo, 
En tanto se determina el marco legal, las juntas de Conciliación y Arbitraje y los tribunales laborales operarán de manera paralela, informó la secretaria del Trabajo en Hidalgo, María de los Ángeles Eguiluz Tapia.
Recordó que la reforma laboral establece la desaparición de las juntas para dar paso a los centros de conciliación; no obstante, está pendiente de aprobación la ley secundaria de esta legislación, que debe establecer los plazos para su funcionamiento.
“Lo que sí queda cierto es que los juzgados laborales van a empezar de cero, entonces nos van a dar un término para que se saque el rezago, o se saquen los expedientes que se están tramitando actualmente y los tribunales laborales empiecen de cero; van a subsistir los dos sistemas”, explicó durante la clausura del diplomado de mediación laboral.
La Junta Local de Conciliación y Arbitraje tiene en trámite aproximadamente 8 mil expedientes, pero no existe rezago, pues el organismo trabaja en dos turnos, aseveró la funcionaria.
“El objetivo es que las juntas terminen lo que tienen a la brevedad posible, dos o tres años, dependiendo de cómo vaya avanzando esta reforma”, dijo.
A diferencia de la educativa, de la que el presidente electo, Andrés Manuel López Obrador, ha anunciado su cancelación, Eguiluz Tapia afirmó que la laboral se mantendrá.
“Lo que conocemos es que la reforma laboral va, que van a desaparecer las juntas y que se tiene que hacer un análisis para las cuestiones colectivas en cuanto a la implementación. Pero lo que he dicho es que la reforma laboral es hoy una realidad, y lo que está frenado en el Congreso de la Unión es la reforma a la ley secundaria”.

Dan diplomado

  • La STPSH ofreció un diplomado de mediación a 170 personas: funcionarios, dirigentes sindicales y empresarios.
https://www.criteriohidalgo.com/noticias/operaran-juntas-y-tribunales-laborales

 

Sindicalismo

Es hora de abrir sindicatos


24/08/2018 La transformación democrática que inició México el siglo pasado ha sido un proceso lento y actualmente inacabado. Un paso se dio en la década de los 70 con la primera reforma política que permitió salir de la clandestinidad a ideologías comunistas y socialistas. Varios años más tarde vinieron la ciudadanización del entonces Instituto Federal Electoral, los triunfos de la oposición y la primera transición política.
A lo anterior se han ido sumando otras medidas para consolidar al país como sociedad democrática; entre ellas, la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, la conformación de organismos autónomos como la CNDH o la creación de instancias como la Auditoría Superior de la Federación.
La ley de transparencia, en principio únicamente vinculatoria para los tres niveles de gobierno y los poderes Legislativo y Judicial, amplió en 2016 su rango de influencia a órganos autónomos, partidos políticos, fideicomisos y fondos públicos, “así como cualquier persona física, moral o sindicato que reciba o ejerza recursos públicos”
A pesar de la obligación para partidos, el cumplimiento no es total, sin que exista una sanción por ello. En septiembre de 2017, a una semana de que diera inicio el proceso electoral, la organización Nosotrxs analizó la información pública de los institutos políticos y el resultado fue desalentador. En promedio, los partidos fallan en 19 de las 63 obligaciones de transparencia.
Ahora se da a conocer que el presidente electo Andrés Manuel López Obrador proyecta cambios en la materia para establecer un sistema universal de declaración patrimonial al que tendrán que someterse incluso los dirigentes de sindicatos.
La propuesta incluye a “funcionarios de partidos políticos, sindicatos y miembros de asociaciones civiles y cualquier otra persona física moral que utilice, recaude, resguarde, gestione o administre dinero, bienes o valores públicos”.
Si hay sectores en México que no terminan de adoptar una cultura democrática esos son los sindicatos. En el sindicalismo mexicano las figuras de dirigentes que se eternizan en sus cargos son parte de la “normalidad”; trabajadores empobrecidos construyen liderazgos cuyo tren de vida está marcado por los privilegios y las ostentaciones.
El proyecto de obligar a líderes sindicales a hacer públicas sus declaraciones patrimoniales podría ser el inicio de la necesaria transformación de la vida gremial. Los trabajadores tienen el derecho de conocer de manera detallada en qué se utilizan sus aportaciones y la sociedad a conocer que los recursos públicos canalizados a sindicatos tienen una finalidad constructiva y no se trasladan a las abultadas cuentas bancarias de dirigentes. La rendición de cuentas es una característica de las democracias modernas y los sindicatos deberían entenderlo.

http://www.eluniversal.com.mx/articulo/editorial-el-universal/nacion/es-hora-de-abrir-sindicatos
Empleo

Balance positivo en empleo, asegura Campa Cifrián


Carolina Gómez Mena
Periódico La Jornada
Sábado 25 de agosto de 2018, p. 8
Aunque falta mucho por hacer, especialmente en materia de salario y creación de mayor cantidad de empleo formal en el país, el balance de la actual administración federal es positivo, aseguró Roberto Campa Cifrián, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Entrevistado en la clausura del foro internacional Mundo 4T: Trabajo, Tecnología y Transformación para Todos, detalló que en estos seis años se han creado 80 empleos formales por hora, mientras en los dos sexenios anteriores se impulsaron sólo 33.
Subrayó que en esta administración se han vivido condiciones sin precedentes de paz laboral, ya que pese a que en años anteriores ha habido 40 y tantos mil emplazamientos a huelga y en 2018 se han dado 4 mil, en el sexenio sólo han estallado 22 huelgas hasta ahora, cuando en los mejores años eran 200 y pico. No hace mucho había mil por sexenio.
Refirió que van 18 meses sin huelgas de jurisdicción federal.
En cuanto a la informalidad laboral, aseguró que al comienzo del sexenio la informalidad era de más de 60 por ciento (es decir, seis de cada 10 personas estaban en labores informales), ahora se redujo a 56 por ciento.
Detalló que en las zonas más atrasadas del país la informalidad laboral llega a 80 por ciento, pero en estados más avanzados, sólo alcanza 30 por ciento.
Subrayó que, sobre todo en materia salarial, nadie puede decir que estamos satisfechos, por lo que será un reto para la próxima administración.
Al comienzo de la administración el salario mínimo era de 60 pesos y centavos y existían tres regiones salariales; ahora está a 88.36 centavos, lo que representa casi 18 por ciento de incremento de la capacidad de compra. Remarcó que la enorme cantidad de salario mínimo está en la informalidad.
Comentó que ya hubo una segunda reunión con el equipo de transición del gobierno que encabezará Andrés Manuel López Obrador y se fijó un calendario de trabajo. Estamos trabajando para poner toda la información en manos de la próxima administración, para que tome las mejores decisiones, aseveró.

http://www.jornada.com.mx/2018/08/25/politica/008n3pol
Política

Con reformas estructurales, EPN enfrentó los problemas del país: Navarrete Prida


Foto: Valente Rosas/EL UNIVERSAL
El secretario de Gobernación afirmó que el Presidente decidió no
administrar los problemas, sino enfrentarlos, por lo que se permitió el crecimiento económico y desarrollo social
El secretario de Gobernación, Alfonso Navarrete Prida, afirmó que el gobierno del presidente Enrique Peña Nieto decidió no administrar los problemas, sino enfrentarlos a través de 13 reformas estructurales, que permitieron crecimiento económico y desarrollo social.
Al clausurar los trabajos de la primera reunión plenaria del grupo parlamentario del PRI en el Senado, Navarrete Prida dijo que un ejemplo claro fue la Reforma Laboral, que permitirá en esta administración la generación de empleos similar al total de los tres sexenios previos.
El encargado de la política interna y la seguridad destacó los logros alcanzados con la Reforma en Telecomunicaciones, cuya profundidad afectó intereses de distinta índole.
“Hace seis años se rompió el duopolio en televisión y se logró abrir el espectro de banda, con beneficios para la sociedad. Lo mismo pasó con la Reforma Educativa, cuyo objetivo es elevar la calidad de la enseñanza”, destacó.

http://www.eluniversal.com.mx/nacion/politica/con-reformas-estructurales-epn-enfrento-los-problemas-del-pais-navarrete-prida
Política

Navarrete Prida defiende reformas estructurales de EPN

https://www.gob.mx/cms/uploads/press/main_image/7412/post_bol358_3.jpg
Se reúne con senadores electos encabezados por Osorio Chong
Fabiola Martínez
Foto: Luis Humberto González
La Jornada Maya
Ciudad de México
Jueves 23 de agosto, 2018
El secretario de Gobernación, Alfonso Navarrete Prida aseguró que el Presidente Enrique Peña Nieto «decidió no administrar los problemas, sino enfrentarlos a través de 13 reformas estructurales, que permitieron crecimiento económico y desarrollo social».
Durante la clausura de los trabajos de la primera reunión plenaria del grupo parlamentario del PRI en el Senado de la República, el funcionario señaló que un «ejemplo claro » de lo anterior fue la reforma laboral «que permitirá en esta administración la generación de empleos similar al total de los tres sexenios previos».El secretario de Gobernación, Alfonso Navarrete Prida aseguró que el Presidente Enrique Peña Nieto «decidió no administrar los problemas, sino enfrentarlos a través de 13 reformas estructurales, que permitieron crecimiento económico y desarrollo social».
Durante la clausura de los trabajos de la primera reunión plenaria del grupo parlamentario del PRI en el Senado de la República, el funcionario señaló que un «ejemplo claro » de lo anterior fue la reforma laboral «que permitirá en esta administración la generación de empleos similar al total de los tres sexenios previos».
«Lo mismo pasó con la Reforma Educativa, cuyo objetivo es elevar la calidad de la enseñanza», dijo.
Ante senadores priistas electos encabezados por Miguel Ángel Osorio Chong, el Secretario de Gobernación, se refirió también a la reforma en Telecomunicaciones, «cuya profundidad afectó intereses de distinta índole», dijo.
Hace seis años, sostuvo, se rompió el duopolio en televisión y se logró abrir el espectro de banda, con beneficios para la sociedad.
«Lo mismo pasó con la Reforma Educativa, cuyo objetivo es elevar la calidad de la enseñanza», dijo.
Ante senadores priistas electos encabezados por Miguel Ángel Osorio Chong, el Secretario de Gobernación, se refirió también a la reforma en Telecomunicaciones, «cuya profundidad afectó intereses de distinta índole», dijo.
Hace seis años, sostuvo, se rompió el duopolio en televisión y se logró abrir el espectro de banda, con beneficios para la sociedad.

https://www.lajornadamaya.mx/2018-08-23/Navarrete-Prida-defiende-reformas-estructurales-de-EPN
Justicia Laboral

Querétaro: Protestan abogados ante Junta de Conciliación


Jueves 23 de agosto de 2018
Abogados laboralistas de San Juan del Río colocaron lonas con mensajes de rechazo a la operatividad de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Rosalía Nieves Rosas.
Abogados laboralistas de San Juan del Río externaron su inconformidad al argumentar el prolongado tiempo en que se resuelven los procedimientos contenciosos, dejando como consecuencia una violación a la Ley Federal del Trabajo, motivo por el cual este miércoles acudieron a las oficinas de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en el municipio para colocar mantas con leyendas de rechazo.
Los abogados mostraron un documento donde manifiestan que pueden afirmar y comprobar que el servicio que prestan algunas Junta Locales de Conciliación y Arbitraje, es ineficiente por el tiempo prolongado en que se resuelven los procedimientos, por este motivo, afirmaron que la justicia laboral en la entidad pasa por el peor momento.
“Esta situación es preocupante para todos los sectores, tanto para trabajadores, empresarios, sindicatos, cámaras de la industria y del comercio, ya que pone en riesgo la estabilidad laboral y sobre todo la seguridad, por eso la Junta Local de Conciliación y Arbitraje necesita de manera urgente dignificar su función con los usuarios y la sociedad queretana en general, ya que ha perdido su esencia y credibilidad en su carácter al suprimir plazas e ingresar personas sin experiencia ni mucho menos conocimiento en la materia ha agravado la problemática”, citaron.
Los integrantes de la abogacía laboralista colocaron varias mantas afuera de las oficinas de la dependencia en una de las plazas principales del centro de la ciudad con leyendas que citan “Usuarios de esta junta de conciliación, los únicos responsables del pésimo servicio que existe, es nuestro gobierno, y los funcionarios ineptos que ocupan los puestos”.
Por lo anterior pidieron al gobierno del estado su intervención para proveer de recursos humanos y materiales, con la finalidad de que esta dependencia tenga un correcto actuar y dé cumplimiento a las necesidades que demanda la sociedad, “Ya que por la falta de personal capacitado y con disposición de servir, surgen estas situaciones, además por la falta de infraestructura, por el despido de funcionarios con experiencia, por la contratación de personas ineficientes, entre otros motivos más”.
Añadieron que por esta ocasión solo se colocaron las mantas afuera de la dependencia, sin embargo, la siguiente ocasión se acudirá con los trabajadores que por distintas causas tienen algún asunto laboral en la Junta de Conciliación y Arbitraje con la finalidad de que conozcan ellos la operatividad del lugar.

https://www.elsoldesanjuandelrio.com.mx/local/protestan-abogados-ante-junta-de-conciliacion-1937686.html
Outsourcing

Morelos: Es necesario regular el outsourcing en México


El abogado Octavio Ibarra confía en que en el próximo Gobierno federal reglamente este esquema de subcontratación se use en empresas e instituciones
El outsourcing tiene mayor presencia en Estados Unidos y Europa/Emanuel Ruiz
Emmanuel Ruiz
Más conocido en Estados Unidos y Europa que en México, el outsourcing o «subcontratación» es un esquema laboral que tiene cada vez más presencia en nuestro país, pero que no ha sido regularizado de manera equitativa, consideró el abogado Octavio Ibarra Ávila, quien confió en que el próximo Gobierno federal haga algo al respecto.
El outsourcing se caracteriza por reducir los costos de las empresas y dependencias para los recursos humanos al contratar personal de manera temporal, trabaja por facturación de paquetes de horas o proyectos, los patrones se evitan contratar a nuevos profesionales de plantilla que aumenten los gastos para su negocio.
Sin embargo, esta situación puede dejar en desventaja a los empleados.
Se ha creado una especie de sistema que permite que empresas e instituciones de Gobierno afrontar la parte de contratación de personal sin asumir obligaciones gravosas, pero a mi gusto debe haber una mayor regulación por parte del Estado mexicano y del estado de Morelos, así como de todas las autoridades
El abogado confió en que este apartado sea abordado por Luisa María Alcalde, quien fungirá como secretaria del Trabajo en el Gobierno de Andrés Manuel López Obrador.
Apuesto a que implementará la regulación de esa institución de manera que subsista, pero que sea equitativa, que beneficie a la parte patronal, al trabajador y que permita que éste tenga una fuente de ingresos, seguridad social, prestaciones para vivienda, y que no le sea gravosa a la parte patronal”

https://www.elsoldecuernavaca.com.mx/finanzas/es-necesario-regular-el-outsourcing-en-mexico-1937678.html
Sindicalismo

“El aprendiz”, pero con reglas claras 


Prensa OEM
jueves 23 de agosto de 2018
DOBLE EFECTO
Patricia Carrasco
Dirigentes sindicales pusieron en la mesa sus diferencias por el programa de “la figura del aprendiz” que implementará el Presidente electo, Andrés Manuel López Obrador bajo el nombre de Jóvenes Construyendo el Futuro. “Ya se aplicó en el pasado y sólo hubo abuso de los patrones”.
A los que no convence esa figura es a Francisco Hernández Juárez y Agustín Rodríguez, presidentes colegiados de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), pues los empresarios ponían a los jóvenes como aprendices por varios años, pero nunca les daban permanencia en el empleo y les pagaban bajos salarios.
Si bien dicen conocer el tema de los aprendices para que los jóvenes tengan oportunidad de tener empleo, es necesario diseñar una figura que cumpla con ese propósito.
Agustín Rodríguez, líder del STUNAM, quien por cierto está preparando la realización de su 37 Congreso General Ordinario, los días 24, 25 y 26 de agosto de 2018, recordó que en 1970 la figura del aprendiz se erradicó de los contratos colectivos de trabajo y de la ley, “porque los aprendices generaron una sobreexplotación de los trabajadores”.
“Ahora como está de moda la consulta popular… pues…. que nos consulten a los sindicatos y trabajadores para ver si estamos de acuerdo”, bromeó el líder de los trabajadores universitarios.
También, el integrante del CCE, Tomás Natividad dijo que el aprendiz se canceló porque hubo muchos abusos. “Había aprendices sobre todo en las empresas de gobierno, que duraban 10 o 15 años con salarios bajísimos. La figura existe en todo el mundo, pero está bien reglamentada y en México se deberá poner énfasis en el asunto”.
El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) destaca que los programas de aprendices son una vía para reducir el desempleo juvenil, porque puede romper el círculo vicioso por la falta de experiencia laboral. Pero es indispensable tener un contrato con obligaciones y derechos tanto para el aprendiz como para el empresario.
En otro tenor. El próximo sábado, profesores de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE), realizarán una clausura simbólica de la SEP. En la Plaza de Santo Domingo, van a quemar un monigote con la figura de Elba Esther, con su nuevo Outfit con el que reapareció el 20 de agosto, con bolso y zapatos de marca, que fabrica un profesor de la Sección IX, que vive en la Ciudad de México.

https://www.la-prensa.com.mx/columnas/el-aprendiz-pero-con-reglas-claras
Justicia Laboral

San Luis Potosí: Aletargan justicia laboral, como fue con la penal


Miércoles 22 de agosto de 2018
No se descarta plantear una nueva prórroga para poder iniciar operaciones en cuanto a la reforma laboral se refiere, y en su momento su operación requerirá ajustes presupuestales: Almazán Cué
Emanuel Landeros
No se descarta plantear una nueva prórroga para poder iniciar operaciones en cuanto a la reforma laboral se refiere, y en su momento su operación requerirá ajustes presupuestales. 
Así lo adelantó el magistrado presidente del Supremo Tribunal de Justicia del Estado, Juan Paulo Almazán Cué, quien equiparó el caso al tema de la reforma penal, “que en su momento fue muy importante por el impacto que traería, y hoy tenemos el mismo caso”.
Lo anterior se debe a las condiciones que prevalecen en estos momentos, consideró, con respecto a la inactividad de la Cámara de Diputados, lo que ha ocasionado que la reforma al Sistema de Justicia Laboral siga pendiente. 
El titular del Poder Judicial Estatal admitió que esa reforma, que daría mayor certeza en el tema laboral, debió haberse concretado hace varios meses. 
Actualmente, reiteró, no está descartado que pueda generarse una nueva prórroga para la instauración e inicio de operaciones de la reforma laboral, tal como ocurrió hace años con el entonces “nuevo” Sistema de Justicia Penal. 
De igual forma insistió en que la reforma penal, en su momento, fue muy importante por su trascendencia e impacto, es el mismo caso ahora con el sistema de justicia laboral. 
El magistrado presidente del Supremo Tribunal de Justicia del Estado indicó que habrá también de tomarse en cuenta, que la operación del sistema laboral requerirá ajustes presupuestales, con los que sea posible asimilar la estructura de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, como parte del esquema de Justicia Cotidiana, entre otros. 
Por todo ello, Almazán Cué sentenció que “no se observa, por ahora, la posibilidad de su desahogo”.

https://www.elsoldesanluis.com.mx/local/aletargan-justicia-laboral-como-fue-con-la-penal-1933499.html