Aseguran que centros de conciliación resolverán casos laborales en ocho semanas

Actualmente se contabilizan 20 mil casos de justicia laboral sin solucionar, pero que con la aplicación de los centros de conciliación la expectativa es que se resuelvan en un plazo de ocho semanas.

En rueda de prensa, el subsecretario de Asuntos Laborales, Juan Pablo Puebla Arévalo, señaló que las líneas de acción serán en primera instancia el aprovechamiento de los lugares designados para los centros de conciliación laboral, en segunda instancia atender al organigrama y en tercera instancia partir de la base presupuestal de los tres meses restantes en los que operarán los centros.

Luego de que la semana pasada fuera designado como director general de los Centros de Conciliación Laboral, Andrés Medina Guzmán, este martes se declaró preparado para aplicar este nuevo modelo de justicia que entrará en vigor el 3 de octubre.

Asimismo, el titular del Despacho de la Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco), Rubén Medina González, mencionó que los tres municipios que contarán con estos centros serán Morelia, Uruapan y Zamora.

En este sentido, se tiene previsto que la convocatoria para contratar a los futuros conciliadores saldrá de manera pública en la segunda quincena de agosto.

Por: Cristina Bello | El Sol de Morelia

Fuente: https://www.elsoldezamora.com.mx/local/aseguran-que-centros-de-conciliacion-resolveran-casos-laborales-en-ocho-semanas-8580786.html

 

 

 

Sindicato de Volkswagen analiza propuesta de empresa sobre demanda salarial

El sindicato de la empresa Volkswagen de México analiza las primeras propuestas que presentó la parte patronal en torno a la revisión salarial y contractual de este 2022, a la espera de logar un acuerdo para evitar que estalle la huelga en agosto próximo.

En un comunicado, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (Sitiavw) refirió que las negociaciones con la empresa iniciaron a finales de junio tras llevarse a cabo una capacitación de la comisión revisora. Sin detallar las propuestas, la representación sindical indicó que ambas partes negocian sus demandas, incluida la petición de aumento al salario de 15.7 por ciento más prestaciones.

“Hasta este momento, se han expuesto, analizado y discutido las primeras propuestas presentadas por cada una de las partes y continuaremos con este ejercicio durante los siguientes días”, señaló el Sitiavw.

La representación laboral aseguró que el proceso de revisión salarial-contractual de este 2022 se realiza con base a lo que establece la nueva reforma laboral, de tal forma que, al concluir la negociación se hará pública una convocatoria para que los obreros conozcan los resultados del acuerdo que se haya logrado con la empresa, a fin de que participen en la consulta para avalarlo y se notifique a las autoridades laborales para su debido registro.

“Al termino de las negociaciones te estaremos entregado copia del convenio de revisión que se haya celebrado para que conozcas los resultados obtenidos y partícipes en la consulta de aprobación del mismo, en la fecha y hora señalada en la convocatoria que en su momento será publicada” destaca el comunicado que distribuyó el sindicato a obreros de la planta con sede en Puebla.

El documento añade que el voto de los trabajadores será fundamental en el proceso de consulta, ya que con ello se dará cumplimiento a lo dispuesto por las reformas en materia laboral “que imponen la obligación hacia todas las organizaciones sindicales de someter a aprobación de los trabajadores el convenio de revisión del Contrato Colectivo de Trabajo”.

Cabe señalar que el vencimiento del emplazamiento a huelga está fijado a las 11:00 horas del próximo 18 de agosto.

Por: Milenio

Fuente: https://www.milenio.com/negocios/volkswagen-sindicato-analiza-propuesta-revision-salarial

Reforma laboral en México puede ser un ‘exitazo’.- OIT

El director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, aseguró que la reforma laboral puede ser un «exitazo» si cuenta con la complicidad del Gobierno, empresarios y sindicatos.
 Al participar en la inauguración de las nuevas oficinas de la OIT en la Ciudad de México, Ryder recomendó seguir con la reforma.
 «Es normal que las cosas importantes no sean fáciles, que traigan problemas, controversias, pero la reforma laboral que se está haciendo, puede ser un ‘exitazo’ con el dinamismo del Gobierno y la complicidad de los empresarios y sindicatos», señaló en presencia de la Secretaria del Trabajo, Luisa Alcalde.
 En entrevista posterior, Ryder afirmó que el mercado laboral mexicano enfrenta varios retos, que tienen que ver con los cambios que traen consigo las nuevas tecnologías, cambios climáticos y la globalización, para lo cual se deben capacitar las nuevas generaciones.
Preocupa a empresarios intromisión de EU
En la ceremonia de inauguración estuvieron presentes dirigentes empresariales como José Abugaber, presidente de Concamin, quién consideró preocupante la ingerencia de sindicatos de Estados Unidos en casos relacionados a las quejas laborales presentadas en el marco del T- MEC, como los de Tridonex y Panasonic.
 «Por fortuna la STPS y Secretaría de Economía han dado un seguimiento puntual a dichas quejas y las mismas se han desahogado de manera adecuada, evitando la instalación de un panel arbitral, que pudiera tener sanciones económicas o en materia de comercio exterior a las empresas», advirtió.
 Por otro lado, Abugaber aseguró que existe preocupación de que algunas entidades federativas no están preparadas para cumplir con los compromisos de la reforma laboral, ya que se tuvo que ampliar el plazo para la tercera fase, que concluye en octubre de este año.
 «Sin embargo, a pesar de la prórroga nos genera incertidumbre a los empleadores, ya que a nivel federal se tienen nuevas autoridades con sus facultades, pero a nivel local o estatal, existe un rezago importante, ya que sólo 21 estados han logrado implementar el nuevo modelo laboral», comentó.
Con él inauguramos las nuevas oficinas de la OIT en el país, las cuales tendrán como objetivo mediar y cooperar entre las naciones de la región y sobretodo, crear alianzas y acciones que garanticen un #TrabajoDigno.
Por: Reforma / Plano informativo

STPS alista anteproyecto de la NOM sobre teletrabajo

La Secretaría de Trabajo publicará en el Diario Oficial de la Federación, antes del próximo jueves, el anteproyecto de la NOM 037, relacionada con el Teletrabajo, a fin de cumplir con lo establecido en el artículo segundo transitorio de la reforma que se publicó en enero de 2021.

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) publicará en el Diario Oficial de la Federación, antes del próximo jueves, el anteproyecto de la NOM 037, relacionada con el Teletrabajo, a fin de cumplir con lo establecido en el artículo segundo transitorio de la reforma que se publicó en enero de 2021.

Con esta NOM, será posible conocer las obligaciones de seguridad y salud que se debe aplicar en esta forma de trabajo y que en gran medida permitirán establecer las obligaciones de los patrones, pero también la manera en la que la autoridad supervisará su cumplimiento.

Tras destacar que la NOM partirá de la autoevaluación que realice el trabajador, a fin de que el empleador evalúe si hay o no condiciones para establecer la relación laboral basada en el Teletrabajo, Luisa María Alcalde Luján, titular de la STPS, añadió que el anteproyecto es el resultado del trabajo tripartita que va acorde con la reforma en Teletrabajo que “es una ley de avanzada”.

En ese sentido, Alcalde Luján dijo que el proyecto busca no imponer medidas rigurosas, ya que el objetivo es promover y asegurar estos esquemas de Teletrabajo en México, siempre teniendo en cuenta que “es obligación del patrón garantizar la seguridad y la salud del trabajador”.

Algunos puntos que se revisaron para el anteproyecto fueron: establecer el inicio y término de la jornada laboral; establecer los mecanismos de contacto entre empleador y teletrabajador; contar con una perspectiva de género que permita conciliar la vida personal y familiar.

Entrevistada, luego de la inauguración de las oficinas en México de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Alcalde Luján destacó que “algo que no cambia en el Teletrabajo, es que sigue siendo responsabilidad del empleador el garantizar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores aunque se encuentren en su casa, lo mismo que el pago de varios servicios, tales como el internet, luz, material de trabajo, etc.”.

Al respecto, Omar Nacib Estefan Fuentes, director general de Previsión Social de la dependencia, explicó que una vez publicado en el DOF, se abre un periodo de consulta de 60 días, a fin de que, quienes no participaron en los grupos de trabajo, puedan emitir sus opiniones y comentarios; una vez que concluya ese proceso se publicará la NOM definitiva, para que “haya un periodo de 180 días para su implementación”, agregó.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/STPS-alista-anteproyecto-de-la-NOM-sobre-teletrabajo-20220712-0139.html

Firman SC y STPS convenio para la capacitación laboral de jóvenes en el sector cultural

Pese a que el sector cultural aporta el 3 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) del país y a que 3.24 por ciento de la población mexicana ocupada realiza actividades relacionadas con este ámbito, gobiernos anteriores no impulsaron estrategias para que jóvenes aprendan artes y oficios y los saberes ancestrales, lo que también ha provocado que algunos de éstos estén en riesgo de desaparecer.

Ante ello, las secretarías de Cultura (SC) y del Trabajo y Previsión Social (STPS) federales firmaron un Convenio Marco de colaboración enfocado a la capacitación de jóvenes de 18 a 29 años en el ámbito cultural, con la finalidad de que se incorporen al sector productivo formal, inhibir la migración forzada por falta de oportunidades y evitar la desaparición de expresiones artísticas propias de sus comunidades.

La firma del acuerdo entre Alejandra Frausto Guerrero y Luisa María Alcalde Luján, titulares de las secretarías de Cultura y del Trabajo y Previsión Social (STPS), respectivamente, tuvo lugar la mañana de este lunes en instalaciones de la SC federal ubicadas en la capital de Tlaxcala.

Una de las primeras acciones enmarcadas en el convenio es el lanzamiento de la convocatoria del programa Jóvenes Construyendo el Futuro de la STPS enfocada específicamente al sector cultural, pues éste cuenta con un buen número de artes y oficios que aportan a la economía y al desarrollo social, desde saberes técnicos y especializados hasta conocimientos ancestrales que necesitan preservarse, expuso la subsecretaria de Desarrollo Cultural de la SC, Marina Núñez Bespalova.

De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) –agregó–, el sector cultural aporta alrededor del 3 por ciento del PIB, mientras que el 3.24 por ciento de las personas ocupadas en el país trabajan en el oficio de la cultura. A ello, observó, habría que agregar que la mayoría de estas ocupaciones se transmiten por la experiencia y eso hace que constantemente se tenga la necesidad de renovar cuadros profesionales.

“En el caso del arte popular o sector artesanal, hacer que una expresión artística de una comunidad no desparezca está profundamente relacionada con la transmisión generacional local e incluso familiar, y la capacidad de generar modelos económicos que permitan su sustento y eviten las migraciones forzadas”, apuntó.

Por su parte, la titular de la SC federal, Alejandra Frausto aseveró que este programa nace de la convicción de que hay que dar esperanza en este país, como es el compromiso del presidente Andrés Manuel López Obrador. “Aquí está presente su convicción de que primero y al centro de nuestra agenda y de nuestros esfuerzos están aquellas personas que se dejaron al último antes, a los jóvenes, a las personas que vienen de las comunidades más apartadas.

“Nosotros comprobamos una realidad que nos duele mucho, aquellos lugares con mayor marginación, con mayor abandono, con mayor exclusión por décadas son aquellos lugares que más riqueza cultural tienen, son los lugares donde la población indígena ha resistido 500 años preservando su lengua, preservando su tradición artesanal, preservando sus danzas rituales, el campo, el maíz”.

Aseveró que la riqueza más grande que tiene México es su diversidad cultural, pero “durante muchos años, por exclusión, por racismo, por discriminación, la gente prefería no enseñar la lengua a sus hijos y no enseñar una tradición artesanal” por el temor a que fueran marginados. “Había la intención de dividir un asunto de alta cultura y cultura popular”.

Alejandra Frausto resaltó la necesidad de estrategias para que las artes, los oficios y los saberes ancestrales prevalezcan en las nuevas generaciones, pero se necesita de tutores que estén dispuestos a compartir sus experiencias y conocimientos, como un apostolado.

Por ejemplo, el apostolado que significa estar al frente de una biblioteca, que requiere de saber enamorar a la gente para que se interese por los libros y la lectura. Observó que actualmente, hay más de mil tutores trabajando en formar a niñas y jóvenes en artes distintas a través del programa Semilleros Creativos en comunidades donde está la fisura social más honda. “Ahí es donde tendremos oportunidad para que maestros y tutores que tienen un conocimiento extraordinario lo compartan”.

Previamente, la titular de la STPS, Luisa María Alcalde aseveró que Jóvenes Construyendo el Futuro tiene la posibilidad de llegar a todos los rincones del país sin importar qué tan alejado esté. “Ahí ubicar a jóvenes que quieren dedicarse y saber de un oficio y se les clausuran todas sus posibilidades de futuro. Es agarrarlos de la mano, emparejarlos y que, a través de tutores, puedan ir aprendiendo de un oficio, de una actividad, adquiriendo experiencia en su empresa, de la más grandota hasta la más pequeñita”.

Hacer esto en el sector cultural, sostuvo, es fundamental por lo que significa. “Y la esperanza, la pretensión, es que después esos chavos, puedan dedicarse a este oficio y que perdure. Esa es una de las principales aspiraciones que tenemos a través de Jóvenes Construyendo el Futuro”, el cual, en tres años y medio ha logrado incorporar a 2.3 millones de jóvenes, la mayoría mujeres, de todas las regiones del país.

A su vez, Marath Bolaños López, subsecretario de Empleo y Productividad Laboral y responsable del programa Jóvenes Construyendo el Futuro de la STPS, comentó que el convenio facilitará el registro de los centros de trabajo de todos los miembros y agentes que forman parte de la comunidad cultural “que estén dispuestos a compartir sus conocimientos, su tiempo, sus técnicas y todos los valores, historia, identidad, para seguir consolidando la transmisión de la cultura”.

En el caso de los jóvenes que sean vinculados, explico, recibirán del gobierno federal una beca de capacitación por el equivalente de un salario mínimo, que son 5 mil 258 pesos mensuales hasta por un año.

La convocatoria Jóvenes Construyendo el Futuro para la preservación y transmisión de saberes y oficios del sector cultural tiene objetivo de invitar a las y los artistas, maestros artesanos, agentes y gestores culturales, responsables de espacios de difusión y desarrollo artístico y cultural, como museos, teatros, bibliotecas, archivos, librerías, editoriales.

Además, espacios escénicos independientes, sitios patrimoniales, cocinas tradicionales, medios de comunicación, centros culturales estatales, entre otros, a participar como tutores en este programa para brindar capacitación a jóvenes de entre 18 y 29 años, que no estén estudiando ya y no cuenten con algún empleo.

Los interesados pueden consultar a partir de este lunes los requisitos en las páginas web de Jóvenes Construyendo el Futuro y en la de la Secretaría de Cultura.

En la firma del convenio estuvo el artesano tlaxcalteca Ricardo Molina Sarmiento, que funge ya como tutor de Jóvenes Construyendo el Futuro.

Por: La Jornada de Oriente

Fuente: https://www.lajornadadeoriente.com.mx/tlaxcala/firman-sc-y-stps-convenio-para-la-capacitacion-laboral-de-jovenes-en-el-sector-cultural/

Actores y actrices se niegan a acatar resolución del Centro Federal Laboral para su proceso de elección

Un grupo de siete actores, encabezados por Laura Zapata, anunció que tomaron la decisión de presentar un amparo indirecto porque considera que el Centro Federal Laboral viola sus derechos.

Un grupo minoritario de actores y actrices se oponen a la resolución del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) para que se realice la consulta de recuento —la anterior debió cancelarse por existencia de duda razonable— por lo que deberán elegir mediante voto personal, libre, directo y secreto a las personas socias que formarán parte del Comité Ejecutivo Nacional de la Asociación Nacional de Actores, sección de actores del Sindicato de Trabajadores de la Producción Cinematográfica de la República Mexicana (S.T.P.C.), para el periodo de 2022-2026.

El número de afiliados a la ANDA es de alrededor 6,000, y un grupo de 7 actores, encabezados por Laura Zapata, anunció que tomaron la decisión de presentar un amparo indirecto porque considera que el Centro Federal Laboral viola sus derechos.

Zapata propuso “impugnar la resolución, derivada de la convocatoria de elecciones que el mismo Centro publicó, porque viola nuestro estatuto y nuestros derechos, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral actúa de manera parcial, a favor de los intereses del Comité Ejecutivo saliente, eso es clarísimo”, dijo en redes sociales.

Cabe señalar que este proceso, el cual se realizará mediante el voto electrónico, tal y como sucedió con el Sindicato de Pemex, empezó con la publicación de la convocatoria el pasado 7 de julio, y se espera el registro de afiliados a la plataforma SIRVOLAB para que puedan tener derecho a voto.

En esta primera etapa se tendrá la validación del padrón entre el 25 y 27 de julio; asimismo se hará público el 28 de julio; mientras que el registro de planillas y sus representantes ante la Comisión Nacional Electoral será entre el 29 de julio y 2 de agosto.

En una segunda etapa quienes hayan registrado planilla, podrán realizar campaña electoral los días 5 y 6 de agosto. En la tercera etapa, el día 8 de agosto se llevará a cabo el proceso de votación, y ese mismo día se darán a conocer los resultados.

De acuerdo con datos del Centro Federal Laboral, la lista del padrón de personas socias con derecho a voto suma, hasta este martes 12 de julio, a 3,917 personas.

Cabe recordar que el pasado 9 de mayo, el Centro Laboral acordó reponer la elección que realizó la ANDA para renovar su Dirigencia Nacional por habérsele negado el registro sin fundamento estatutario a una de las cuatro planillas contendientes.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/arteseideas/Actores-y-actrices-se-niegan-a-acatar-resolucion-del-Centro-Federal-Laboral-para-su-proceso-de-eleccion-20220712-0035.html

 

Avanza SNTSA en renovación de sus comités ejecutivos seccionales, toman protesta 25 nuevas dirigencias

El Sindicato Nacional de Trabajadores de Salud avanza en su proceso de renovación de los Comités Ejecutivos Seccionales llevados a cabo de conformidad a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, informó el presidente del Comité Ejecutivo Nacional, Marco Antonio García Ayala.

Dijo que, en cumplimiento fiel a lo estipulado por las reformas laborales de 2019, al acatar la obligatoriedad, vigencia e impulso a la democracia sindical y participación libre y transparente de todos los trabajadores en los procesos de renovación de las dirigencias, el SNTSA llevó a cabo la toma de protesta estatutaria de 25 Comités Ejecutivos Seccionales que realizaron la elección de sus representantes.

Señaló que las secciones llevaron a cabo elecciones libres, abiertas y participativas en medio de un ambiente de respeto y entendimiento.

El dirigente sindical destacó que más de 30 mil trabajadores de 25 secciones hicieron uso de su derecho.

García Ayala recalcó que el resultado de este proceso electivo se notificará a la brevedad al Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje de conformidad con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado.

Señaló que la toma de protesta se llevó a cabo en la sede nacional del SNTSA de manera virtual, debido al repunte de contagios por la pandemia de la COVID19 que obliga a mantener los protocolos sanitarios.

El centro de la transmisión virtual fue la sede nacional del SNTSA, ceremonia que estuvo presidida por el presidente del Comité Ejecutivo Nacional del SNTSA, Marco Antonio García Ayala.

Por: Enfoquenoticias

Fuente: https://enfoquenoticias.com.mx/avanza-sntsa-en-renovacion-de-sus-comites-ejecutivos-seccionales-toman-protesta-25-nuevas-dirigencias/

Reforma para incorporar a las trabajadoras del hogar al IMSS avanza en San Lázaro

Mientras los nuevos cambios legales entran en vigor, las trabajadoras del hogar han contado con un programa piloto de afiliación, destacó Norma Gabriela López Castañeda, directora de Incorporación y Recaudación del IMSS. Sin embargo, apenas el 2% ha sido afiliada.

Después de años de lucha, falta sólo un paso para que las trabajadoras del hogar vean reconocido su derecho a ser afiliadas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). El dictamen para volver obligatoria su incorporación fue aprobado en comisiones de la Cámara de Diputados la semana pasada y, mientras llega al pleno, las empleadas y personas aliadas le recuerdan a las autoridades que urge una mayor difusión con perspectiva de género, pues la sola reforma no bastará.

“Es necesario que se haga una buena campaña de comunicación para que las trabajadoras del hogar tengan una vida digna. De no ser así, no lograremos que tengan el Seguro, con las prestaciones y los derechos que establecerá esta reforma”, dijo Marcelina Bautista, directora del Centro de Atención y Capacitación para Empleadas del Hogar (CACEH), en la sesión ordinaria de la Comisión de Seguridad Social en la que se aprobó por unanimidad la minuta del Senado.

En marzo, las senadoras y los senadores aprobaron una reforma a la Ley del Seguro Social (LSS) para establecer que es obligación de las personas empleadoras afiliar a las trabajadoras al IMSS. Desde 2019, la Ley Federal del Trabajo ya lo estipula como obligatorio, pero falta la adecuación a la legislación del IMSS para hacerlo efectivo.

“Mientras la reforma entra en vigor, han tenido acceso a los beneficios del programa piloto para trabajadoras del hogar”, el cual inició en 2019, destacó Norma Gabriela López Castañeda, directora de Incorporación y Recaudación del IMSS. “No nos esperamos a que el esquema fuera perfecto, lo fuimos haciendo perfectible” y a la fecha hay 49,482 personas inscritas, quienes a su vez han registrado a más de 60,000 familiares.

Sin embargo, esa cantidad representa apenas el 2% de las más de 2.2 millones personas que se dedicaban al trabajo del hogar remunerado en mayo. “¿Por qué seguimos en ese porcentaje tres años después? Ésa es la pregunta que siempre está latente y por un lado se debe a que hay mucha gente que no quiere inscribirlas porque no es obligatorio”, dice en entrevista Marta Cebollada Gay, coordinadora académica del departamento de Ciencia Política del Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM).

También a que “sigue habiendo un desconocimiento muy grande de este proceso”, pues falta una mayor difusión. Pero hay otro motivo: “Se trata de que la mujer no es vista como sujeto de derechos laborales”, las personas empleadoras prefieren asegurar a un hombre porque su percepción es que él está a cargo de la familia. Entonces, la promoción del aseguramiento se tiene hacer con perspectiva de género, apunta.

El programa piloto para personas trabajadoras del hogar “logró incorporar a muchas más mujeres a la seguridad social, el 66% de las personas inscritas es mujer”, dijo Norma Gabriela López. Sin embargo, la población de este sector se compone por más del 90% de mujeres.

“Los hombres que laboran en el trabajo del hogar están cada vez más en la formalidad cuando no son ni el 10%” del total de ese sector, apunta Marta Cebollada, quien desde hace varios años ha dedicado parte de su trabajo de investigación a esta población.

“En las olas más fuertes de la covid-19 se perdió el 20% del empleo, la caída fue sobre todo en las mujeres. Pero el principal problema es que la mayor parte de las trabajadoras que han salido del mercado laboral son del sector informal y el nivel de informalidad en las mujeres trabajadoras del hogar sigue altísimo”, es del 98 por ciento.

Por eso es “muy importante incrementar su formalización, porque en momentos de otra ola de covid o de crisis económica, como la que nos puede venir por la inflación, será de nuevo serán las primeras que saldrán del mercado”.

Hacen falta más campañas y acciones con perspectiva de género dirigidas a las personas empleadoras, apunta. “¿Por qué a un jardinero sí lo inscriben y una cocinera no? Es porque priorizan el cumplimiento de derechos para los hombres por las nociones de los roles de género”, pero hay que acabar con eso.

También hay que empoderar a las mujeres para que lo exijan, dice. “Muchas no quieren el Seguro porque su marido ya está afiliado, pero él no se plantearía: ‘no me inscribas, porque mi mujer ya lo está’”. Deben tener claro que sin seguridad social no tendrán pensión y esa labor informativa la puede realizar el IMSS, considera.

También se requiere de un mayor apoyo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), pues hasta ahora no ha dedicado tanto empeño en este sector, señala.

“El gobierno federal tiene tres prioridades, entre las que no están las trabajadoras del hogar: Jóvenes Construyendo el Futuro (JCF); libertad sindical, un poco obligado por el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), pero también por la propia política del gobierno la cual ha tenido buenos resultados. Y el tercero es el salario mínimo, también con buenos resultados”, expresa.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Reforma-para-incorporar-a-las-trabajadoras-del-hogar-al-IMSS-avanza-en-San-Lazaro-20220710-0002.html

 

 

 

 

 

 

 

Bajo la Reforma Laboral se han recibido más de 12 mil demandas

Desde la implementación de la Reforma Laboral en el Estado de México, en noviembre de 2020 a la fecha, se han recibido 12 mil 076 demandas en materia laboral, de las cuales, el 30% han llegado a convenios agilizando el proceso de resolución, señaló el presidente del Tribunal Superior de Justicia de la entidad, Ricardo Sodi Cuellar.

Entre las ventajas que brinda la Reforma Laboral, se establece: desaparecen los representantes obrero patronales en las resoluciones en materia laboral, quedando únicamente a cargo de un juez laboral y se privilegia la conciliación para que tanto obreros como patrones queden conformes con la resolución, acortando tiempos y recursos.

En este sentido, Sodi Cuellar explicó que el proceso de resolución de las demandas dura aproximadamente 6 meses; sin embargo, puede concluir en menos tiempos si se llegan a los convenios de conciliación.

“Vamos bien en su implementación, tan bien que casi todos los Estados de la República vienen a capacitarse con nosotros y a ver cómo funciona nuestro modelo para después replicado”, dijo.

Enfatizó además que el tribunal laboral de Toluca es el que mayor carga de trabajo registra, junto con el de Naucalpan, mientras que los de Ecatepec y Texcoco son los que reciben menores demandas.

Actualmente, la entidad cuenta con siete juzgados laborales, cada uno operado por dos jueces, contando en general con 14 jueces especializados, por lo que indicó, buscando robustecer la Reforma se ha emitido una nueva convocatoria para contratar a más personal.

Por ahora, comentó que se encuentran en proceso de selección de quienes se incorporarán al esquema, teniendo proyectado contratar a siete nuevos jueces.

Por: Lilia González / 8 columnas

Fuente:

https://8columnas.com.mx/estado-de-mexico/bajo-la-reforma-laboral-se-han-recibido-mas-de-12-mil-demandas/

Ante la intimidación en los procesos de votación sindical, el camino es la denuncia: Luisa María Alcalde

La secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, destacó que la instancia encargada de atender las denuncias es el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y está encargada de garantizar los procesos de libertad y democracia sindical.

A pesar de los cambios en la reforma laboral que exige transparencia en la forma de elección de directivas sindicales, y votaciones libres de manera directa y secreta para la legitimación de los contratos colectivos, aún hay casos de presiones e intimidación a los trabajadores, pero el único camino para contrarrestar esta situación es por medio de la denuncia.

Así lo comentó la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, quien destacó que la instancia encargada de atender las denuncias es el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, “esta nueva institución creada a partir de la Reforma Laboral antes no existía y es la encargada de garantizar los procesos de libertad y democracia sindical, hay varios ejemplos ya de cómo han venido actuando, vigilando, no nada más elecciones sindicales, también los procesos de legitimación”, explicó.

Tras admitir que en procesos de elección o votación para legitimar contratos aún se dan casos para impedir que los trabajadores emitan de manera libre su voto, la secretaria de Trabajo dijo que “son casos que se están atendiendo y hay que promover la denuncia, que se conozcan cuáles son los mecanismos a través de los cuales se pueden denunciar, que hay intimidación, que no se permite el derecho al voto, sobre todo ahora que en el proceso de legitimación vamos a tener 10 meses para que se concluya la consulta a los trabajadores sobre sus Contratos Colectivos de Trabajo”.

Recordó que una vez vencido este plazo el 1 de mayo de 2023, todos los Contratos Colectivos que no hayan sido legitimados por los trabajadores, “van a dejar de tener efectos jurídicos en nuestro país. Por eso hacemos un llamado a los sindicatos y a las empresas a proceder con la consulta a los trabajadores, que eso es, finalmente, la garantía de que los trabajadores están de acuerdo con el contrato colectivo y con el sindicato que los representan, y que no vienen de una imposición de gobiernos anteriores ni de los propios empresarios”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Ante-la-intimidacion-en-los-procesos-de-votacion-sindical-el-camino-es-la-denuncia-Luisa-Maria-Alcalde-20220711-0028.html