Reforma Laboral para Todos > Artículos de: Carlos Olivares

Autor: Carlos Olivares

Empleo, Plataformas digitales

Presentarán reforma para regular el trabajo en apps en septiembre

La STPS estima que para el inicio del próximo período de sesiones en el Congreso de la Unión, que arranca en septiembre, tendrá listo el proyecto para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reconocer la relación laboral entre las empresas y los conductores y los repartidores.

La regulación del trabajo en plataformas digitales como Uber, Didi, Rappi o Beat es un tema prioritario para la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). La dependencia estima que para el inicio del próximo período de sesiones en el Congreso de la Unión, que arranca en septiembre, tendrá listo el proyecto para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reconocer la relación laboral entre las empresas y los conductores y los repartidores.

“Esperamos que podamos tener una propuesta y presentarla para el inicio del período de sesiones. Quiere decir que idealmente este año esperamos que pueda discutirse y, en su caso, si así lo considera el Congreso, aprobarse la regulación en esta materia”, señaló Luisa María Alcalde Luján, titular de la STPS en conferencia de prensa.

En ese sentido, apuntó que la dependencia ha sostenido pláticas con los representantes de las empresas que tienen este modelo de negocio y hay buenas condiciones para presentar a los legisladores un proyecto de consenso.

“Ha habido una sensibilización mundial de estas empresas, incluso las últimas declaraciones de hace algunos meses del propio Uber donde ha venido reconocido que hay que avanzar en una regulación en esta materia. Vemos buenas condiciones, no en aras de imponer, sino de construir un mecanismo donde haya un reconocimiento laboral, donde exista la responsabilidad de inscribir a los trabajadores en el seguro social”, apuntó.

Sin embargo, reconoció que esta regulación representa un desafío para las autoridades y los legisladores, porque deben crearse reglas específicas al tratarse de relaciones de trabajo muy distintas a las tradicionales en las que se cumple un horario fijo y hay un patrón visible.

Por: Gerardo Hérnandez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Presentaran-reforma-para-regular-el-trabajo-en-apps-en-septiembre-20220710-0066.html

Derechos laborales, Sindicalismo

Ex aspirantes a sección 50 del SNTE-NL amagan con crear otro sindicato

La sección 50 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) en la entidad amenazó con crear otra organización magisterial, debido al desaseado proceso que, asegura, se efectuó el pasado 29 de junio para elegir al secretario general y porque el Comité Ejecutivo Nacional de dicho sindicato insiste en reconocer el cuestionado triunfo de Juan José Gutiérrez Reynosa.

Los ocho ex candidatos a la secretaría general de la sección 50 se reunieron ayer por la mañana con integrantes de sus planillas para reiterar su oposición al manipulado resultado de las pasadas votaciones.

Plantearon la posibilidad de crear otro sindicato en el ámbito estatal, a fin de garantizar los derechos de los trabajadores de la educación y una verdadera democracia sindical.

Hay muchas probabilidades de que lo podemos hacer, vamos a explorar todas las opciones, incluso esa. No está descartada, sostuvo la ex candidata Lucilda Pérez Salazar, de la planilla Fuerza Magisterial.

Reunidos en la sede del Sindicato de Telefonistas, los maestros manifestaron que esperan avances de los recursos que interpusieron ante el Poder Judicial de Nuevo León, Comité Electoral Nacional del SNTE y el Tribunal de Conciliación y Arbitraje Federal.

Piden anular elección

“Pedimos la nulidad de la elección por el fraude generalizado (…) todos consideramos lo mismo, somos las ocho planillas opositoras; sólo la oficial cantará victoria porque fue la que hizo la fechoría”, recalcó Pérez Salazar.

La ex candidata adelantó que los profesores realizarán plantones durante el poco periodo que queda antes de las vacaciones, los cuales, dijo, serán sorpresivos para no alertar a los que ya se instalaron y creen que cantaron victoria.

A inicio de la semana, en la Ciudad de México, el profesor Abel Villarreal Reyes y una comitiva visitaron a la secretaria federal del Trabajo, Luisa María Alcalde para solicitar su intervención, al considerar que en el proceso se violentaron sus derechos como trabajadores porque no se exhibió el padrón de sufragantes, éste fue rasurado y se infló la votación.

Por: Raúl Robledo / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/2022/07/10/estados/025n3est

Derechos laborales, Salarios

Conasami destaca avances en negociaciones salariales a nivel federal durante mayo

La Comisión Nacional de Salarios Mínimos detalló que en lo que va del año se han resuelto 1,096 revisiones salariales que han involucrado a 600,660 trabajadores que han tenido un crecimiento salarial promedio de 6.7% en términos nominales y un decremento en términos reales de -0.7 por ciento.

Las negociaciones salariales a nivel federal que se presentaron en el mes de mayo sumaron 271, logrando un incremento promedio de 8.2% en términos nominales y un incremento real de 0.5%, en favor de 74,276 trabajadores, reportó la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) en su informe mensual.

Así, en lo que va del año, se han resuelto 1,096 revisiones salariales que han involucrado a 600,660 trabajadores que han tenido un crecimiento salarial promedio de 6.7% en términos nominales y un decremento en términos reales de -0.7 por ciento.

De los 74,276 trabajadores involucrados en negociaciones colectivas en la jurisdicción federal durante mayo de 2022, 98.7% laboran en empresas privadas y el 1.3% en públicas. El primer grupo obtuvo un incremento de su poder adquisitivo promedio de 0.5% mientras que el segundo observó caídas de 3.7 por ciento.

Respecto a los acuerdos salariales a nivel local, la Conasami destacó que en abril de 2022, se llevaron a cabo 526 revisiones salariales de la jurisdicción local, con incrementos promedio de 8.1% en términos nominales y 0.4% en términos reales para los 56,214 trabajadores involucrados.

En lo que va de 2022, se han resuelto 1,844 revisiones salariales que han involucrado a 338,981 trabajadores, quienes han tenido un incremento salarial promedio de 8.7% en términos nominales y de 1.24% en términos reales.

El reporte mensual de la Conasami, destacó que por central obrera, las organizaciones que en términos reales obtuvieron incrementos fueron: la Confederación de Trabajadores de México (CTM) de 0.7%, los Independientes del C.T. 0.5% y la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) con 0.2%. Por otro lado, las que tuvieron una disminución son Otras Organizaciones del C.T con 1.1% y la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) de 0.7 por ciento.

Incremento real de los mínimos en 18.3%

Por otra parte, la Conasami destacó en su informe técnico de junio que el incremento de 22% a los salarios mínimos fijados por el Consejo de Representantes para 2022 “ha permitido mantener la recuperación de su poder adquisitivo pese a la persistente inflación”.

En ese sentido, informó que al cierre de mayo, el incremento real de los salarios mínimos con respecto al cierre de 2021 es de 18.3% en ambas zonas salariales.

La inflación se ha mantenido al alza. En mayo el incremento del Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) fue de 0.18% mensual a una tasa de 7.65% anual. En tanto, el componente subyacente que permite observar de mejor manera el comportamiento de las presiones inflacionarias, se incrementó 0.59% en el mes a una tasa anual de 7.28 por ciento.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Conasami-destaca-avances-en-negociaciones-salariales-a-nivel-federal-durante-mayo-20220710-0008.html

 

 

Reforma Laboral, Sindicalismo

La baja tendencia de legitimaciones llevará a la autoridad a declarar nulos 8 de cada 10 contratos colectivos

La baja tendencia de legitimación de contratos colectivos de trabajo llevará al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) a declarar nulos 80% de los contratos en el país, dijo Ricardo Martínez Rojas, socio director de la firma De la Vega & Martínez Rojas.

La baja tendencia de legitimación de contratos colectivos de trabajo llevará al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) a declarar nulos 80% de los contratos en el país, dijo Ricardo Martínez Rojas, socio director de la firma De la Vega & Martínez Rojas, tras analizar los últimos datos que revelan que se han alcanzado 5,066 legitimaciones al primero de julio de 2022.

Explicó que “la obligación de legitimar el contrato colectivo de trabajo corresponde al sindicato titular del mismo, sin la intervención del patrón, siendo el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, la autoridad responsable encargada de verificar el proceso de legitimación de los contratos colectivos de trabajo”.

De seguir esta tendencia, para el año próximo se habrán declarado nulos cerca del 80% de los contratos colectivos, lo cual implicará un cambio radical en las relaciones laborales de muchas empresas, con posibles riesgos de emplazamientos a huelga para la celebración de nuevos contratos colectivos, con otros sindicatos.

En los próximos 10 meses, con la ayuda de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, el CFCRL tendrá la capacidad para legitimar otros 15,000 contratos en este ejercicio, pero “hay que considerar la saturación derivada de la falta de fechas, debido a el número reducido de verificadores existentes, aun cuando se puede utilizar notarios públicos y la autoevaluación”.

Destacó que de conformidad con los compromisos adquiridos por el gobierno mexicano en la firma del Tratado de Libre Comercio México, Estados Unidos y Canadá, (T-MEC), en el Anexo 23-A se estableció, “que todos contratos colectivos de trabajo existentes en México, deberán ser revisado y aprobados por la mayoría de los trabajadores cubiertos por éstos, a través del voto personal, libre y secreto, dentro del término de cuatro años contados a partir de la entrada en vigor de la reforma a la Ley Federal del Trabajo; los contratos que no sean revisado y ratificados por la mayoría de los trabajadores dentro de este término, serán declarados nulos.

En tanto, el Decreto de Reformas a la Ley Federal del Trabajo fue publicado el 1o de mayo de 2019, y entró en vigor el 2 de mayo del mismo año, en su artículo Décimo Primero recogió el compromiso contenido en el T-MEC en relación a la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, por lo que estos, deberán ser legitimados a más tardar el 1o de mayo de 2023, bajo pena de ser declarados nulos.

Por: María Del Pilar Martínez/ El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/La-baja-tendencia-de-legitimaciones-llevara-a-la-autoridad-a-declarar-nulos-8-de-cada-10-contratos-colectivos-20220708-0038.html

Derechos laborales

STPS actualiza LISTA de enfermedades laborales en México; añade estrés, ansiedad e insomnio

La tabla de enfermedades no se había actualizado desde hace 50 años. Se añadieron trastornos mentales como estrés, depresión, insomnio y ansiedad

En la última década en nuestro país la ansiedad, el estrés y la depresión se han convertido en padecimientos comunes para los trabajadores, afectando en gran medida su salud y repercutiendo en la productividad de la empresa. Esto obligo a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a incorporarlas dentro de la tabla de enfermedades mentales de trabajo.

Esta lista agrupa a diversos padecimientos ocurridos por actividades en el mismo, la cual ayuda a calificar el nivel de riesgo de una empresa, sus causas más comunes según la industria a la que pertenece y contempla la expedición de sus incapacidades.

¿Cuántas enfermedades están dentro de la lista?

Actualmente está contempla 161 enfermedades, pero con esta nueva propuesta se incorporarán 88 padecimientos, en los que serán incluidos trastornos mentales como el estrés, la depresión y el insomnio como patologías que son ocasionadas por las condiciones en las que las personas desarrollan sus actividades laborales.

Cointa Lagunes Cruz, directora de Normalización en Seguridad y Salud Laborales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, declaró a El Economista que, una vez que la tabla quede actualizada, será una de las mejores elaboradas del mundo, además de que también incluirá enfermedades respiratorias, dermatológicas y trastornos músculo-esqueléticos.

Explicó que la actualización de la tabla facilitará la labor de los médicos que dictaminan el riesgo de trabajo, ya que, al no existir una definición clara de un padecimiento o de no estar catalogado en la lista, no se puede considerar como una enfermedad laboral.

¿Qué trastornos mentales se agregan a la tabla?

La tabla de enfermedades sólo reconoce a la neurosis como trastorno mental, pero está catalogada como una enfermedad endógena, es decir, derivada de la fatiga industrial. El proyecto propuesto por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para actualizar la tabla de enfermedades plantea eliminar la neurosis y añadir cuatro trastornos mentales:

  • Trastorno de ansiedad
  • Trastornos no orgánicos del ciclo sueño-vigilia
  • Trastornos asociados con el estrés (grave y adaptación)
  • Trastornos depresivos

Estos cambios entrarán en vigor de manera paralela a las modificaciones a los artículos 513 y 514 de la Ley Federal del Trabajo, en el marco de la aprobación de la Reforma Laboral.

Estrés laboral lo que más padecen los mexicanos

Datos de la Secretaría de Salud, revelan que tres de cada cuatro trabajadores mexicanos padece estrés laboral, además que unas 15 millones de personas tienen de algún padecimiento mental provocado por el trabajo.

“La Organización Mundial de la Salud (OMS) señala que la fuerza laboral mexicana es una de las más estresada del mundo, y durante la emergencia sanitaria la prevalencia de la ansiedad y depresión incrementó en más del 30%”, explicó Juan Pablo Montoya, CEO de Momentu.

La OMS, indica que 75% de las personas trabajadoras en México padecen los efectos del estrés laboral crónico o burnout, caracterizado principalmente por tener sentimientos de agotamiento, distanciamiento mental del trabajo, y sentimientos negativos relacionados con las funciones laborales (como ineficiencia o falta de realización).

¿Cómo se puede prevenir el estrés laboral?

Para evitar problemas de salud mental se recomienda:

Evitar las altas cargas de trabajo

Tener un liderazgo bien enfocado

Implementar horarios laborales flexibles

Ser congruente entre las habilidades y funciones para el cargo

Contar con políticas de seguridad y salud bien definidas para detección y prevención

Tener prácticas eficientes de gestión y comunicación

Trabajar en la motivación de los empleados y que puedan aumentar su compromiso y productividad

Cuidar bien a los empleados

Ofrecer buen salario emocional

Por: El Heraldo Binario

Fuente: https://www.heraldobinario.com.mx/tendencias/2022/7/8/stps-actualiza-lista-de-enfermedades-laborales-en-mexico-anade-estres-ansiedad-insomnio-26855.html

 

 

Justicia Laboral, Reforma Laboral

Imparten conferencia sobre nuevo sistema laboral en México

Secretaría del Trabajo y Centro de Conciliación realizan acciones de para dar continuidad a la implementación del modelo en el estado

Como parte de las acciones de sensibilización sobre la reforma en materia de justicia laboral, la Secretaría del Trabajo del Estado, a través del Centro de Conciliación Laboral, llevó a cabo la conferencia La Conciliación en el Nuevo Sistema Laboral en México, a cargo de Sergio Sisbeles Alvarado, director general del Centro.

Uno de los grandes retos del nuevo modelo laboral es que el público en general conozca las transformaciones de la Justicia Laboral, es por ello que esta charla forma parte de las jornadas de sensibilización.

Esto tiene como objetivo dar a conocer los ejes fundamentales del modelo y su impacto en el estado, informando sobre alcances de esta transformación y los cambios que implica la nueva legislación laboral.

Coahuila forma parte de la tercera etapa de implementación, que iniciará operaciones en octubre próximo.

Es por ello que el Gobierno del Estado orquesta acciones de forma gradual para su instrumentación, y a través de estas jornadas de sensibilización involucra a instituciones, operadores, sectores afines y a la sociedad en general, en la construcción de un nuevo modelo laboral, que será en beneficio para la paz laboral en el estado.

Por: El Diario de Coahuila

Fuente: https://eldiariodecoahuila.com.mx/2022/07/08/imparten-conferencia-sobre-nuevo-sistema-laboral-en-mexico/

 

Derechos laborales, Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Aumentaron peticiones para legitimar contratos colectivos

A 10 meses de que venza el plazo para la legitimación de convenios laborales colectivos en las empresas, el numero de solicitudes se intensificó por parte de las organizaciones sindicales y aumentó en 150 por ciento, al pasar de 400 a más de mil peticiones al mes durante el primer semestre del año, señaló José Amado Sosa Dueñas, director del área en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

“Teníamos una tendencia estabilizada de 400 solicitudes mensuales en promedio, se empezó a incrementar la demanda y en junio superamos los mil trámites, se rebasaron nuestras proyecciones”, aseguró en entrevista.

Indicó que los sectores o ramas económicas en las que se han intensificado las consultas son el educativo, financiero, automotriz y maquiladoras.

Datos oficiales revelan que a la fecha se han legitimado 5 mil 66 contratos colectivos en todo el país, lo que ha significado la participación de un millón 552 mil 788 trabajadores a nivel federal que ratificaron sus condiciones laborales por medio del voto personal, libre, directo y secreto.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social estima que, en el mejor de los casos, se legitimarán de 10 mil a 15 mil contratos, de un universo de 550 mil. El fin es depurar los convenios de protección o inactivos depositados ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

El proceso establecido en la reforma laboral, al que están obligados a cumplir las organizaciones sindicales, vence el 1º de mayo de 2023. Las autoridades del sector han advertido que no habrá prórroga para cumplir, por lo que después de esa fecha se darán por terminados.

Este escenario, apuntó Sosa Dueñas, abre la posibilidad a que cualquier sindicato pueda demandar la titularidad de acuerdos con determinada empresa, pero deberán acreditar que cuentan con el respaldo de los trabajadores y solicitar la constancia de representatividad.

Para cumplir con el proceso de legitimación, el funcionario resaltó que los corporativos tienen la obligación de otorgar facilidades para realizar la consulta y entregar el contrato colectivo impreso a sus trabajadores; de lo contrario y faltando tres días para la votación, el sindicato tendrá que hacerlo.

Al último corte se tienen 646 consultas programadas, principalmente de centrales corporativas para las próximas semanas, según datos del Centro Federal de Conciliación. Sosa dijo que en la Secretaría del Trabajo existe el personal suficiente para validar procesos.

Por: Jared Laureles / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/07/11/politica/aumentaron-peticiones-para-legitimar-contratos-colectivos/

Democracia sindical, Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Trazan ruta para emprender un sindicalismo democrático y un nuevo contrato

“Los compañeros del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadoras y Trabajadores de la Industria Automotriz (SINTTIA), fue un ejemplo para quienes buscamos un sindicalismo auténtico; ese proceso en General Motors ha servido para luchar por mejores condiciones para los trabajadores”, comentó Joaquín Guzmán Ángeles, secretario general del Sindicato.

Para Joaquín Guzmán Ángeles, secretario general del Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain, la lucha por la democracia y libertad sindical en la empresa Saint Gobain apenas comienza, no sólo porque la diferencia de votos que se obtuvo en el proceso de legitimación de contrato fue muy cerrada, si no porque requiere de fortaleza de los trabajadores para no temer a los cambios.

En entrevista, comentó que la historia en el Sindicato Independiente surgió, luego de las posibilidades que dio la reforma laboral de 2019 para conformar sindicatos, para disputar la titularidad del contrato colectivo y para emprender nuevos liderazgos, con equidad de género.

“Los compañeros del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadoras y Trabajadores de la Industria Automotriz (SINTTIA), fue un ejemplo para quienes buscamos un sindicalismo auténtico; ese proceso en General Motors ha servido para luchar por mejores condiciones para los trabajadores”, comentó.

Para Guzmán Ángeles un momento clave de la votación que se realizó el pasado 5 y 6 de julio en la planta de Cuautla, Morelos, fue la presencia de observadores que se autorizaron en este proceso, pues después de lo de General Motors no se había requerido de la presencia de observadores, en este caso, “fue clave, de lo contrario el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio, afiliado a la Confederaciones de Trabajadores y Campesinos (CTC), habría reventado el proceso. En un momento empezaron el conteo de votos a puerta cerrada, y gracias a los observadores se logró que fuera abierta y transparente”.

La CTC es una central obrera que surgió a principios de 1976 y están afiliadas alrededor de 29 federaciones y sindicatos como: Sindicato de Trabajadores de las Industrias Química, Plástica, Petroquímica y Química Farmacéutica de la República Mexicana; el Sindicato Nacional de Trabajadores de Productos Derivados del Petróleo, Sus Distribuidores y Expendedores, Servicios de Lubricación, Similares y Conexos de la República Mexicana; Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Vitivinícola, Licorera, Refresquera e Industria Embotelladora, Similares y Conexos de la República Mexicana; Sindicato de Trabajadores de la Industria Automotriz, entre otros, y es liderado por Abel Domínguez Azuz.

“Haber demostrado al Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio (CTC) que los trabajadores buscamos un cambio, ha sido un triunfo, ahora viene el proceso para lograr el 30% del respaldo de los compañeros para poder demandar la titularidad del contrato colectivo de trabajo y empezar una nueva etapa”, destacó Guzmán Ángeles.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Trazan-ruta-para-emprender-un-sindicalismo-democratico-y-un-nuevo-contrato-20220708-0035.html

Justicia Laboral, Reforma Laboral

Trabajadores y patrones, registran más de 500 conflictos de trabajo

Dentro de los entornos laborales de la Iniciativa Privada, Tlaxcala registró 541 conflictos laborales el año pasado, que fueron atendidos por las autoridades correspondientes, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) a través de las Estadísticas sobre las Relaciones Laborales de Jurisdicción Local 2021.

El artículo 621 de la Ley Federal del Trabajo, hasta antes de la reforma laboral del primero de mayo de 2019, señalaba que a las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje correspondía el conocimiento y resolución de los conflictos de carácter laboral que surgieran entre trabajador y patrón durante la relación laboral.

Actualmente, el tercer párrafo del artículo 590-F estipula que, antes de acudir a los Tribunales Laborales, los trabajadores y patrones deberán asistir a la instancia conciliatoria correspondiente.

Mientras que la fracción I del artículo 590-E de dicho ordenamiento establece que, en el orden local, la función conciliatoria está a cargo de los Centros de Conciliación Locales, especializados e imparciales.

De esta manera, los registros de los Centros de Conciliación Laboral Locales y de los Tribunales Laborales Locales, iniciaron operaciones el 18 de noviembre de 2020. En la primera etapa, comenzaron en siete entidades federativas: Campeche, Chiapas, Durango, México, San Luis Potosí, Tabasco y Zacatecas.

En una segunda, en noviembre de 2021, en 11 entidades federativas: Aguascalientes, Colima, Guanajuato, Hidalgo, Morelos, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Tlaxcala y Veracruz de Ignacio de la Llave.

El Inegi precisó que en el 2021 registraron 182 mil 909 conflictos de trabajo, tanto individuales como colectivos, de esos Tlaxcala tuvo 541 casos. Por cada 100 conflictos de trabajo registrados, 80 se ubicaron en el sector terciario, 19 en el secundario y uno en el primario.

Detalló que en Tlaxcala el 87.7 % de los conflictos laborales individuales de trabajo, fue por demanda por despido injustificado en el 2021, mientras que en 2020 fue ligeramente más con el 88.0 %. Los reclamos fueron por indemnización de ley, prima de antigüedad, reinstalación, pago de días de descanso, aumento de salario, aguinaldo, salario retenido, entre otros.

En el caso de los conflictos colectivos, el 31.2 % fue por la titularidad del contrato, revisión de contrato, nuevas condiciones de trabajo, entre otros.

En cuanto a los convenios de trabajo prejudiciales fueron 578 el año pasado en el estado. En este tipo de convenios no existe litigio o conflicto sujeto a resolución judicial. La actuación de los centros es de conciliación porque sus resoluciones son conciliatorias y declarativas para notificar del registro de este tipo de acuerdos.

En cuanto a los convenios de trabajo prejudiciales fueron 578 el año pasado en el estado. En este tipo de convenios no existe litigio o conflicto sujeto a resolución judicial. La actuación de los centros es de conciliación porque sus resoluciones son conciliatorias y declarativas para notificar del registro de este tipo de acuerdos.

 

Por: Nadia Mendoza | El Sol de Tlaxcala

Fuente: https://www.elsoldetlaxcala.com.mx/local/trabajadores-y-patrones-registran-mas-de-500-conflictos-de-trabajo-8562692.html

CFCRL, Justicia Laboral, Reforma Laboral

En Chiapas, el nuevo modelo de conciliación laboral resuelve 75% de los conflictos por la vía del diálogo

La conciliación como herramienta base del nuevo modelo de justicia laboral, rinde buenas cuentas en Chiapas, el 75% de conflictos entre empleadores y trabajadores se resuelven a través del diálogo, informó la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde.

En gira de trabajo por la entidad, ente el gobernador Rutilio Escandón, funcionarios y representantes de los trabajadores y empresarios, destacó que a 19 meses de su operación el nuevo modelo de justicia laboral rinde buenas cuentas, el porcentaje de resolución es del 75% y mejor aún, en un tiempo promedio de 25 días y no en 4 o 6 años, como sucedía con el modelo anterior.

Precisó que aquellos asuntos que no se concilian y pasan a los tribunales laborales de Chiapas, tienen juicios con un promedio de resolución de 6.4 meses. Otro punto clave de la reforma laboral de 2019, dijo, “es la posibilidad de que las negociaciones establecidas en la ley, salariales cada año y generales cada dos, sean práctica cotidiana, como no había sucedido en el pasado. Acaban con la simulación de los contratos de protección, y brindan certidumbre y estabilidad a las inversiones que puedan llegar al estado y al país, generando oportunidades de trabajo”.

Recordó que el proceso de legitimación de contratos colectivos de trabajo concluye el 1 de mayo 2023, por lo que “quedan 10 meses para realizarlo o dejarán de tener vigencia jurídica en el país”. Convocó a empresarios y sindicatos a impulsar la legitimación antes de su vencimiento “sobre todo donde existen contratos colectivos vivos y reales”, destacó.

La responsable de la política laboral estuvo acompañada por el presidente del Tribunal Superior de Justicia de la entidad, Juan Óscar Trinidad Palacios; el secretario de Economía y del Trabajo del estado, Carlos Alberto Salazar Estrada; la directora general del Centro de Conciliación Laboral de Chiapas, Sandra Edith Gutiérrez Ochoa; el director General del Centro Federal Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo, y Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la implementación de la Reforma Laboral.

Por: Acustik noticias

Fuente: https://acustiknoticias.com/2022/07/en-chiapas-el-nuevo-modelo-de-conciliacion-laboral-resuelve-75-de-los-conflictos-por-la-via-del-dialogo/