Admite el gobierno de México queja laboral sobre Teskid de Stellantis; realizará investigación para remediarlo

En un comunicado de prensa emitido por la Secretaría de Economía se informó que ya fue enviada a la Oficina del Representante Comercial de los Estados Unidos una comunicación en la que indica la admisión de la queja, con el fin de que sea investigada.

En el plazo marcado por el T-MEC, el gobierno de México dio respuesta a la cuarta queja que presentó el gobierno de Estados Unidos que señala a la empresa Teksid de México S.A. de C.V de impedir a los trabajadores ejercer plenamente la libertad sindical.

En un comunicado de prensa emitido por la Secretaría de Economía se informó que ya fue enviada a la Oficina del Representante Comercial de los Estados Unidos una comunicación en la que indica la admisión de la queja, con el fin de que sea investigada.

De esta manera, tendrán 45 días para presentar una remediación al problema que se vive en la empresa en donde dos sindicatos se disputan la titularidad del contrato colectivo de trabajo; en este caso es el Sindicato Minero que lidera Napoleón Gómez Urrutia y el una organización sindical afiliada a la Confederación de Trabajadores de México.

Imelda Jiménez, trabajadora de la empresa Teksid, comentó que para presentar la queja ante el gobierno de Estados Unidos se presentaron evidencias en donde se expusieron testimonios de trabajadores activos, “nosotros cumplimos con todos los requisitos que no fueron nada fáciles, pero que después de muchos Amparos ganados y del pronunciamiento de la Suprema Corte de Justicia de la Nación de que podemos representar a los trabajadores, consideramos que ya es momento que la empresa respete la libertad de los trabajadores”.

En tanto, el líder sindical del Coahuila, Tereso Medina, comentó que para avanzar en el conflicto laboral que se vive en la empresa es fundamental que se realice un recurso de recuento; es decir que sean los propios trabajadores quienes, a través del voto, decidan el futuro de su representación sindical.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Admite-el-gobierno-de-Mexico-queja-laboral-sobre-Teskid-de-Stellantis-realizara-investigacion-para-remediarlo-20220616-0045.html

Repunta generación de empleo en pequeñas empresas

Las pequeñas y micro empresas han tenido un crecimiento sostenido de patrones y trabajadores en lo que va de 2022, situación que contrasta con lo reflejado en unidades económicas de mayor tamaño, informó Rolando Silva Briceño, vicepresidente de Apoyo a Federadas del Instituto Mexicano de Contadores Públicos.

Las pequeñas firmas son responsables de 60 por ciento de los empleos creados en los primeros cinco meses de 2022.

A medida que la pandemia de covid se desdibuja como uno de los mayores frenos para la actividad económica, seis de cada 10 empresas en el país encuentran en la inseguridad el principal obstáculo para su crecimiento, mostró el Índice Mexicano de Confianza Económica del Instituto.

Por: La Jornada / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28070/repunta-generacion-de-empleo-en-pequenas-empresas

 

Mineros estallan huelga en la empresa Arcelor Mittal; es improcedente, dicen expertos

A las 12:00 horas de este miércoles 15 de junio, los trabajadores reunidos en Asamblea, luego de 40 días de negociaciones, acordaron colocar las banderas rojinegras, pues argumentaron que 3,500 trabajadores se vieron afectados por la negativa de cubrir la totalidad del pago.

El Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana que lidera el senador Napoleón Gómez Urrutia, estalló la huelga en la empresa Arcelor Mittal que se ubica en el estado de Michoacán, bajo el argumento de que no se pagó el 10% de las participaciones de las utilidades que obtuvo la minera en 2021.

A las 12:00 horas de este miércoles 15 de junio, los trabajadores reunidos en Asamblea, luego de 40 días de negociaciones, acordaron colocar las banderas rojinegras, pues argumentaron que 3,500 trabajadores se vieron afectados por la negativa de cubrir la totalidad del pago.

Al respecto, la empresa lamentó dicha decisión “porque, además de escalar el conflicto, tendrá un impacto y serias consecuencias a corto, mediano y largo plazo en la estabilidad laboral y económica de la región de Lázaro Cárdenas, en el estado de Michoacán, en la cadena productiva nacional y en la economía del país dada la importancia del acero como insumo esencial para innumerables industrias”.

Detalló que la empresa otorgaba el equivalente a tres meses de salario por concepto de pago de utilidades, tal y como lo establece la reforma, “dicho pago se realizó íntegra y puntualmente, así como en estricto cumplimiento al tope legal establecido en la Ley Federal del Trabajo. No obstante, los trabajadores han exigido cantidades superiores al máximo legal arguyendo la inconstitucionalidad del mismo, cuestión que no corresponde a la empresa resolver”.

En ese sentido, Óscar de la Vega, especialista laboral de D&M Abogados sostuvo que el estallamiento de huelga es improcedente, “desde el punto de vista legal y técnico debe declararse inexistente, toda vez que carece de objeto legal. El hecho de que la empresa haya pagado por concepto de PTU el tope de tres meses a que se refiere el artículo 127 fracción VIII, deja sin efecto cualquier violación legal en materia de PTU y por ende, no se actualiza el supuesto de los objetos de huelga”.

Añadió que hasta que no se pronuncie un Tribunal competente sobre la inconstitucionalidad del tope legal de tres meses, dicha disposición sigue siendo vigente “le guste o no a los sindicatos», por lo que deben someterse a este tope legal.

Asimismo, indicó que ahora corresponde a las autoridades laborales pronunciarse en sentido estricto apegado a la ley.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Mineros-estallan-huelga-en-la-empresa-Arcelor-Mittal-es-improcedente-dicen-expertos-20220615-0065.html

Queda poco tiempo, pero “avanzaremos a paso firme” en materia laboral: LMAL

Luisa María Alcalde Luján, admitió que se ha avanzado en los cambios fundamentales en materia laboral y agradeció el trabajo que se ha realizado de la mano con la CTM en estos tres años.

Al acudir por primera vez a las instalaciones de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) la secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, admitió que se ha avanzado en los cambios fundamentales en materia laboral, como lo es el salario, pero también sostuvo que “ nos queda poco tiempo al frente del gobierno, pero eso no significa que no podamos seguir a paso firme avanzando en esta realidad”.

En presencia del dirigente sindical de la CTM, Carlos Aceves del Olmo, acompañado de tres de sus secretarios generales adjuntos, Tereso Medina, Gerardo Cortés y Fernando Salgado; así como del representante de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en México, Pedro Américo Furtado; la titular del Trabajo añadió que “tenemos que seguir construyendo que en nuestro país alcance para una vida digna; trabajo digno, dice la OIT precisamente, y el trabajo digno es ingresos en el bolsillo, suficientes para que alcancen para las necesidades básicas de todas y todos, no importa en donde vivan, en cada rincón de México”.

En el marco del Encuentro “Nuestra voz cuenta visión de las niñas y los niños, hijos de trabajadoras y trabajadores”, Alcalde Luján agradeció el trabajo que se ha realizado de la mano con la CTM en estos tres años, y aplaudió que desde las organizaciones sindicales se tomen acciones encaminadas a disminuir el trabajo infantil.

Añadió que “ninguna niña, y ningún niño, trabaje por gusto, no creo que esta realidad sea una realidad que uno va decidiendo, que los padres dicen, pues desde pequeñito, sino que muchísimas veces en la enorme mayoría de los casos, es por necesidad”.

A los niños que participaron en el evento, la Secretaria de Trabajo dijo que “hoy se debe construir una mayor igualdad y distribuir mejor riqueza, a través de mejores salarios; aquí los sindicatos son importantes estamos en la CTM, la defensa de los derechos de los trabajadores debe estar presente y se olvidaron en nuestro país”.

En el evento, en el que no ofreció discurso el líder de la CTM, se expuso que el compromiso para que en 2025 se lograra la erradicación del trabajo infantil en el mundo se ha avanzado poco, pero se trabaja de manera coordinada con gobierno federal, la OIT y la CTM para contribuir en la erradicación del trabajo infantil.

En su oportunidad el director de la OIT en México dijo que no será sencillo erradicar el trabajo infantil, pero “México ha demostrado que es posible, es pionero en hacer un montón para garantizar los derechos de los niños”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Queda-poco-tiempo-pero-avanzaremos-a-paso-firme-en-materia-laboral-LMAL-20220615-0098.html

 

¿Cómo ha impactado la pandemia a las personas que ejercen el trabajo sexual?

Una investigación realizada por el Centro de Apoyo a las Identidades Trans y el Copred revela que el 93% de las personas en estas actividades vio disminuidos sus ingresos en los últimos años. En el documento señalan que para hablar de abolición del trabajo sexual primero hay que eliminar y prevenir sus causas.

“Asombra que ante muchos empleos que podríamos llamar indignos para las mujeres, esta crítica se centre cuasi exclusivamente en el trabajo sexual”. La reflexión es de Geraldina González de la Vega, presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred), con ella abre paso a la presentación de los resultados de una encuesta, los cuales muestran los daños que le causó la pandemia a un sector precarizado y violentado.

Se trata del reporte de la Segunda encuesta trabajo sexual, derechos y no discriminación, elaborado por Rocío Suárez, directora del Centro de Apoyo a las Identidades Trans, con el apoyo de Copred.

Luego de más de dos años, hablar de la covid-19 parece algo del pasado, pero mientras la quinta ola se expande por México, muchos sectores todavía no se recuperan de las consecuencias de la primera. El informe indica que el 93% de las personas que se dedican al trabajo sexual vieron disminuidos sus ingresos y el 75% tiene a dependientes económicos.

Tras la pandemia, cinco de cada 10 personas dedicadas al trabajo sexual ganan entre 1,000 y 3,000 pesos a la semana y una cuarta parte percibe de 3,000 a 5,000 pesos en ese mismo periodo. Sin embargo, una de cada 10 gana de 500 a 1,000 pesos. Sólo 4% genera ingresos superiores a los 5,000 pesos semanales.

“No pudieron salir a trabajar y aunque se lo hubieran propuesto, como muchas otras personas que viven al día y no pueden quedarse en casa, la clientela bajó considerablemente por el riesgo de contagio de la covid-19”. Los lugares donde ejercen su trabajo también cerraron: hoteles, moteles o vapores.

Pero el cierre de hoteles dejó a muchas sin vivienda y donde sí podían encontrar alojamiento ellas no contaban con ingresos suficientes para pagar las habitaciones, por lo que se vieron orilladas a vivir en la calle. Tampoco les fue fácil a quienes buscaron otros espacios, pues “muchas personas que ofertaban cuartos en renta dejaron de hacerlo por miedo a que alguien pueda traer la enfermedad”, señala el informe.

En la capital del país, el trabajo sexual se ubicó en 12 de las 16 alcaldías, en Álvaro Obregón, Cuajimalpa, Milpa Alta y Magdalena Contreras “no se localizaron zonas de trabajo sexual”. Más del 50% se identificó en Cuauhtémoc (37%) e Iztapalapa (29%). La gran mayoría, el 65%, tiene entre 30 y 59 años, y el 32%, son jóvenes de 18 a 29 años.

Distinción y violencias en el trabajo sexual

El trabajo sexual no es lo mismo que trata de personas en su modalidad de explotación sexual. Este último “es un delito y una grave violación a los derechos humanos”.

La Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y Para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos la define “como toda acción u omisión dolosa de una o varias personas para captar, enganchar, transportar, transferir, retener, recibir o alojar a una o varias personas con fines de explotación”.

La diferencia radica “en la autonomía con la cual las personas deciden ejercer y ofrecer servicios sexuales y/o eróticos para obtener algún tipo de ingreso”, explica el reporte. El trabajo sexual se ejerce en la vía pública, en algún establecimiento mercantil o vía internet.

Pese a que no es un delito, las personas trabajadoras sexuales enfrentan constantemente extorsión económica, detenciones arbitrarias en las que son sometidas a registros corporales invasivos o arrestos.

Padecen violencia en el lugar de trabajo por parte de clientes, compañeras o compañeros, o de quienes laboran en los establecimientos donde se ejercen su trabajo, como bares u hoteles. También puede venir de su pareja o miembros de la familia por dedicarse a esta actividad; de grupos delincuenciales, paramilitares, extremistas religiosos, entre otros.

Enfrentan violencia estatal de personal militar, policías de frontera, funcionarios de prisiones y, en mayor medida, por parte de la policía. El estigma y la discriminación por su trabajo les afecta también en la alimentación, pues no es raro que les nieguen o priven de alimentos u otros artículos esenciales.

Antes de imponer la abolición…

El tema del trabajo sexual sigue generando rechazo en muchos sectores, incluidos algunos feminismos abolicionistas. Pero esas posturas “suelen expresarse desde el privilegio y la superioridad de quienes no se han encontrado en la necesidad de ejercer ciertos oficios”, se señala en el documento.

De acuerdo con los resultados de la encuesta, el 56% de la población participante estudió hasta la secundaria y el 33% tiene educación media superior (bachillerato). Apenas un 6% estudió la universidad, 2% cuenta con un oficio o carrera técnica y 4% no terminó la primaria.

La mayoría (54%) son mujeres trans y en segundo lugar, mujeres cis (40%). Sólo 5% son hombres y 1%, hombre trans. Otra característica que les atraviesa es la migración, pues el 42% nació en otra entidad federativa y el 4%, en otro país.

El 90% se inició en este trabajo por motivos económicos, 55% también mencionó que por falta de oportunidades laborales. Apenas 12% por decisión propia, pero 2% porque la obligan. Para las mujeres trans, hombres cis y hombres trans prácticamente los motivos económicos y falta de oportunidades son las principales razones para ejercer el trabajo sexual.

“Sólo son mujeres cis las que señalan ejercer el trabajo sexual por ser obligadas. La encuesta no permitió explorar a profundidad esta situación”, indica Copred.

Y si tuvieran oportunidad, el 80% de las mujeres cis y el 67.2% de las mujeres trans dejaría este trabajo. Al preguntarles qué necesitarían para hacerlo, la mayoría respondió que un trabajo o apoyo económico para emprender un negocio. Pero también mencionaron capacitación, educación, apoyo para su salud y vivienda.

“Para abolir el trabajo sexual, sería necesario partir de sus causas para eliminarlas y prevenirlas de raíz. Y por supuesto, eso no pasa por castigar, criminalizar ni revictimizar a quienes lo ejercen, sino entender las profundas brechas de desigualdad a las que en muchos casos se enfrentan”, señala el reporte.

Las historias de muchas de las personas que se dedican al trabajo sexual “revelan generalmente condiciones estructurales y sistemáticas de violencia familiar, abuso sexual, pobreza, hacinamiento, homofobia, transfobia y otras expresiones de violencia y discriminación que convierten al trabajo sexual en su mejor opción”.

Pero también hay otra parte que ejerce su autodeterminación, la libertad sexual y la libre asociación sexual, agrega el reporte.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Como-ha-impactado-la-pandemia-a-las-personas-que-ejercen-el-trabajo-sexual-20220614-0107.html

Luisa María Alcalde llama a erradicar trabajo infantil

La titular de la STPS instó a que, desde las diferentes trincheras, “todos podamos erradicar el trabajo infantil en nuestro país y el mundo”.

“Nos queda poco tiempo al frente del gobierno, pero eso no significa que no podamos seguir a paso firme para avanzar y construir en el país una vida digna, un trabajo digno”, manifestó la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, durante su participación en el encuentro “Nuestra voz cuenta”, visión de las niñas y los niños, hijos de trabajadoras y trabajadores, que organizó la CTM en el marco del Día Internacional contra el Trabajo Infantil.

Ante los sentires, sueños, ambiciones y reclamos de niñas, niños y adolescentes de Puebla, Tamaulipas y el Estado de México, reunidos en el auditorio “Fernando Amilpa”, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) instó a que, desde las diferentes trincheras, “todos podamos erradicar el trabajo infantil en nuestro país y el mundo”.

Sostuvo: “No creo que ninguna niña y ningún niño trabaje por gusto. Es la necesidad y quizás la más importante causa de que exista el trabajo infantil es la pobreza. Y no nada más de aquellos que no tienen nada sino de los bajos salarios”.

“O que el papá y la mamá trabajen pero ganan muy poco. Y los niños tienen que ayudar, apoyar y no solo en el campo sino en las ciudades. Y vemos niños trabajando en la calle y ya nos resulta normal”.

“No queremos que ningún niño o niña tenga que trabajar. Queremos que tengan un espacio para ser felices, para que estudien, que no tengan que dejar la escuela”, manifestó

Sobre las acciones del gobierno, mencionó dos cosas fundamentales que abonan a reducir no lo suficiente, pero sí de manera significativa esta realidad: son becas educativas con las que las niñas y los niños más pobres tienen garantizado un ingreso o no tienen que salir de la escuela.

Consideró importante esta iniciativa de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y de su líder, Carlos Aceves del Olmo, en la dignificación del salario. “Lo más importante que hemos logrado en estos tres y medio años es avanzar en la dignificación del salario”.

Afirmó: “Hemos avanzado, pero no lo suficiente; pero con paso firme en que los papás de ustedes puedan cada vez tener mayores ingresos, que haya más dinero para la familia. Y por eso nos da mucho gusto desde la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, poder colaborar en conjunto en abrir estos espacios”.

Y dijo a los secretarios generales adjuntos de la CTM presentes Fernando Salgado, Tereso Medina y Gerardo Cortés y Carlos Aceves: “Cuentan con el gobierno de México en aras de desterrar de nuestro país que las niñas y niños estén en las calles, en el campo y tengan que trabajar. Los niños tienen que ser felices, desarrollarse y estudiar, hacer amigos y para conocer otras realidades”.

DISFRUTEN DEL PLACER DE LA INFANCIA

En su oportunidad, el director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para México y Cuba, Pedro Américo Furtado de Oliveira, agradeció las y los niños, niñas y adolescentes su presencia en este evento.

Reconoció las acciones de México para que nadie trabaje por debajo de la edad permitida. “México ha demostrado que es posible y ha hecho un montón de esfuerzos para garantizar sus derechos y que disfruten del placer de la infancia”, dijo a los presentes.

Y precisó: “Sí bien estamos lejos de la meta para cubrir ese derecho, nunca podemos resignarnos al trabajo infantil. No podemos descansar hasta que esto no ocurra”.

“La voz de los niños cuenta y cuenta muchísimo”, puntualizó.

Y esas voces se escucharon. Como la de Ulises Varela García, quien dijo:”Vemos con tristeza a los niños que trabajan en la calle. Confío en que ustedes puedan hacer algo por ellos”.

Osiel Soto González con apenas 8 años, habló de la emoción que lo embargó cuando su mamá le dijo que sí quería participar en este evento. “Me emocioné con el tema: los derechos de la infancia y de vivir en familia. También entendí de que mi primo sufre discriminación por su sobrepeso y yo por usar lentes”.

Lamentó tanta violencia. “La encuentras hasta en las canciones”. Y luego a guisa de colofón soltó: “Voy a la escuela, pero tengo que pagar el internet”.

Valeria Sofía García se refirió “a la problemática que vivimos. Sí no tienes 18 años, eres invisibilizado, no tienes voz ni voto y te marginan. Tenemos muchas necesidades y nadie nos pregunta cómo nos sentimos».

Luego se refirió a la violencia contra niñas y adolescentes, a los embarazos por violencia sexual. “Hay 8 mil 500 nacimientos anuales de menores de 15 años. Y parece que la violencia contra las mujeres es normal”, señaló.

Y en cuanto al trabajo infantil dijo que en México es el segundo a nivel mundial, solo después de la India donde 3.3 millones de niñas, niños y adolescentes trabajan.

¡Pido que nos tomen en cuenta!, demandó.

Por: Bertha Becerra | El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/luisa-maria-alcalde-llama-a-erradicar-trabajo-infantil-8439677.html

 

Continúa paro laboral en empresa B&G, denuncian presunto despido injustificado de trabajador

Para solidarizarse con su compañero hubo empleados que decidieron pernoctar a las afueras de la empresa y dijeron que no retomarán sus actividades laborales hasta que se ubiquen en su cargo al compañero que fue despedido y que se garanticen los derechos de todos los trabajadores.

Luis Gutiérrez, uno de los más de mil trabajadores que han llevado a cabo el paro laboral, dijo que además del despido injustificado de uno de sus compañeros exigen que la empresa les pague con lo justo las horas extra que han trabajo, ya que la remuneración económica que reciben no es que cada uno de los trabajadores esperan cuando incluso les toca doblar turno.

Dijo que una de las peticiones que están realizando es que reinstalen a su compañero en el cargo que desempeñaba antes de ser despedido, ya que dijo es la mejor forma de dar certidumbre a los trabajadores de que los derechos laborales de cada uno de ellos se respetarán en todo momento.

«Siempre ha habido problemas laborales, os hacen que doblemos turno y no nos pagan como se debe y no es justo que nos hagan eso, a veces andan de seis de la mañana a seis de la tarde, somos más de mil trabajadores y no se nos hace justo que no cumplan con los compromisos que tienen con nosotros, nosotros queremos que lo regresen y que a nosotros no nos hagan lo mismo».

Por: Mauricio Coss | El Sol de Irapuato

Fuente: https://www.elsoldesalamanca.com.mx/local/continua-paro-laboral-en-empresa-bg-denuncian-presunto-despido-injustificado-de-trabajador-8432066.html

Se «crucifican» pensionados ferrocarrileros en demanda de justicia laboral

Un grupo de pensionados y jubilados realizaban hoy un plantón frente a Palacio Nacional, con la «crucifixión» de tres de sus compañeros para demandar justicia laboral y el resarcimiento al daño causado por la privatización de los ferrocarriles.

Eduardo Canales, del Frente Ferrocarrilero de Reconstrucción Sindical, señaló en entrevista que solicitan audiencia con el secretario de Gobernación, Adán Augusto López, a fin de que les informe los avances de su problemática y así poder “informar a nuestras bases” las condiciones -dijo- para la “liquidación correcta de 10 mil ferrocarrileros que tienen más de 20 años en espera de justicia social”.

Marcos César Castillo Mendoza, Sergio Legarda Camacho y José Luis Godinez tomaron la decisión de crucificarse con lazos atados en las muñecas y mantener una huelga de hambre, hasta en tanto sean recibidos por funcionarios de mayor nivel que resuelvan sus demandas, ya que, consideraron, no fueron liquidados conforme a las disposiciones laborales.

El plantón de exferrocarrileros de Veracruz, Chihuahua, Sonora, Sinaloa y Jalisco inició ayer a las afueras de Palacio Nacional, luego de que el 25 de Mayo pasado el presidente Andrés Manuel López Obrador giró instrucciones a la Secretaría de Gobernación para iniciar un proceso con el fin de resarcir el daño financiero en contra de los 10 mil ex trabajadores ferrocarrileros.

Integrantes del Frente Ferrocarrilero de Reconstrucción Social se crucifican en la plancha del Zócalo de la Ciudad de México.

Integrantes del Frente Ferrocarrilero de Reconstrucción Social se crucifican en la plancha del Zócalo de la Ciudad de México. Foto Alfredo Domínguez

Por: Jared Laureles / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/06/14/politica/se-crucifican-pensionados-ferrocarrileros-en-demanda-de-justicia-laboral/

 

México cerrará 2022 con 540 mil empleos formales: ManpowerGroup

México cerrará el año con la creación de entre 520 mil y 540 mil empleos formales, estimó la firma de capital humano ManpowerGroup.

Dicha cifra es superior a las 507 mil plazas que prevé el Banco de México, tan sólo para el trimestre julio-septiembre “estamos previendo la creación de 240 mil nuevos empleos”, señaló Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.

Al presentar la encuesta de Expectativas de Empleo, indicó que 57 por ciento de los empleadores en el país planean aumentar sus plantillas; 9 por ciento las disminuirá y 27 por ciento las mantendrá sin cambios.

Alesi recalcó que ya se recuperó los más de un millón de empleos perdidos por la pandemia de Covid-19 y este año se han creado 388 mil nuevos empleos formales.

Por regiones, la tendencia de contrataciones es mayor en el Noreste del país (72 por ciento), Norte (54 por ciento) y Ciudad de México (52 por ciento), en tanto que la región sureste la prevalencia es de 44 por ciento.

No obstante, apuntó Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup para Latinoamérica, las empresas están teniendo dificultades para encontrar talento en el mercado laboral, lo que retrasa las contrataciones.

“En México, el 65 por ciento de los empleadores no están encontrando el talento que necesitan para cubrir sus vacantes, las organizaciones debemos enfocarnos en la capacitación y desarrollo de nuestros equipos para enfrentar los desafíos que presenta el mundo laboral post COVID”, comentó.

Además, recalcó que es necesaria una mayor inversión para alcanzar el nivel de empleo que el país requiere, ya que los jóvenes son el sector más golpeado.

Cada año, indicó Alesi, se requieren 2 millones de nuevos puestos de trabajo formales para los jóvenes que cada año se incorporan al mercado laboral.

El comercio al por mayor y al por menor es el sector con más dificultades para encontrar talento, pues casi siete de cada 10 empleadores reportan dificultades para cubrir los puestos con la persona adecuada, explicó Flores.

Hoteles y Restaurantes encuentran menos dificultad, sólo seis de cada 10 empleadores no encuentran el talento que buscan en este sector.

Por: La Jornada / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28063/mexico-cerrara-2022-con-540-mil-empleos-formales-manpowergroup

IMSS busca flexibilizar registro de trabajadoras del hogar para aumentar la incorporación

El Instituto Mexicano del Seguro del Seguro Social presentó la plataforma App Dignas, un asistente virtual para incrementar el registro y la facilidad en la incorporación de las trabajadoras del hogar.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) privilegia por que la incorporación de las trabajadoras del hogar sea sencilla, a través de la página web en donde se les solicitan datos de empleador, CURP, Número de Seguridad Social e información de contacto, ello con el fin de incrementar el registro que en tres años sólo ha logrado incorporar a 49,000 personas, ya que en los próximos meses se puede convertir en ley.

En el marco de la Presentación de la App Dignas, el asistente virtual de las personas Trabajadoras del Hogar en México, la directora de Incorporación y Recaudación del IMSS, Norma Gabriela López Castañeda, dijo que estos trabajadores también tienen derecho a la protección en salud.

El programa que inició como piloto, sólo ha logrado que 16.3% de las trabajadores tengan un esquema pleno de seguridad social, es decir, este grupo de personas logró juntar y reactivar sus periodos cotizados para alcanzar las semanas necesarias a fin de tener derecho a una pensión.

Por ello, el desarrollo de la App Dignas se vinculará con los trámites del Seguro Social para conocer dónde se pueden realizar e ir de la mano con los empleadores y trabajadores para que el derecho a la seguridad social sea un éxito.

López Castañeda resaltó la importancia de que los empleadores registren a las trabajadoras y trabajadores del hogar ante el IMSS, ya que la seguridad social es “derecho a la salud, a guarderías, a tener dinero cuando hay una enfermedad o un riesgo de trabajo, o a tener ahorro para el retiro”.

La directora de Incorporación y Recaudación del IMSS destacó que los datos del programa piloto son muy positivos, “hay personas reales detrás de estos beneficios” y se prevé que en próximos meses ya quede establecido el esquema como parte de una ley, “estamos muy próximos a hacerlo”.

Norma Gabriela López Castañeda sostuvo que al afiliar a una persona trabajadora del hogar se cierra cada vez más la brecha en igualdad con respecto a los derechos laborales y el entorno laboral.

“Con esa información se indica cuánto se paga, se genera la línea de captura, no se necesita para nadar pararse en una oficina de gobierno, se necesita después acudir a la clínica familiar para asegurar a los núcleos familiares”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Foto EE: Archivo

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/IMSS-busca-flexibilizar-registro-de-trabajadoras-del-hogar-para-aumentar-la-incorporacion-20220613-0087.html