Reforma Laboral para Todos > Artículos de: Carlos Olivares

Autor: Carlos Olivares

Sindicalismo

Emite el Centro Laboral la Toma de Nota al nuevo Comité Ejecutivo del STUNAM

El día de ayer, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) declaró procedente la solicitud de renovación del Comité Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM), electo en la votación realizada del 23 al 26 de abril del año en curso. Los resultados de dicha elección, que se llevó a cabo mediante voto personal, libre, directo y secreto, fueron los siguientes:

• Planilla Roja Unidad Sindical, Frente Flores Magón: 16,028 votos.
• Planilla de Unidad: 6,754 votos.
• Alternativa Universitaria: 700 votos.
• Bloque por el Cambio “No Reelección”: 406 votos.
• Ola Rosa: 91 votos.

Es de destacar que los estatutos de dicho sindicato otorgan la posibilidad de representación proporcional en el Comité Ejecutivo a las planillas que obtengan por lo menos el 20 por ciento de los votos emitidos, por lo que 14 de las 19 carteras que integran dicho Comité, serán ocupadas por miembros de la “Planilla Roja Unidad Sindical, Frente Flores Magón”, encabezados(as) por el nuevo Secretario General Carlos Hugo Morales Morales, mientras que las cinco restantes serán ocupadas por la “Planilla de Unidad”.

El Centro Laboral, con el apoyo de Inspectoras e Inspectores Federales del Trabajo de la STPS, se encargaron de verificar las votaciones, en las que concurrieron cerca de 25 mil afiliados(as) de un padrón de 29,911 personas trabajadoras con derecho a voto, por lo que la participación en esta elección fue del 82 por ciento.

Asimismo, el Centro Laboral atendió y resolvió 29 inconformidades que se presentaron en este proceso de elección; todas ellas enviadas al formulario que el Centro Federal Laboral habilitó en su portal (www.centrolaboral.gob.mx), las que sin embargo no aportaron elementos para acreditar la duda razonable sobre el resultado de la consulta. Las resoluciones emitidas pueden ser consultadas por los interesados en el sitio de internet antes referido.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28021/emite-el-centro-laboral-la-toma-de-nota-al-nuevo-comite-ejecutivo-del-stunam

Derechos laborales, Sindicalismo

Jornaleras anuncian paros en empresas agrícolas por falta de pago de utilidades

Abelina Ramírez, secretaria general del Sindicato Independiente Nacional Democrático de Jornaleros Agrícolas expuso que “los dueños de las empresas se han negado a transparentar la declaración anual del ejercicio 2021 y el monto de la Participación de los Trabajadores en la Utilidades a distribuir”, por lo que han iniciado una serie de paros laborales.

Empresas del Valle de San Quintín como Agrícola Fragaria, que exporta a Estados Unidos para Fresh Pac International; Rancho Nuevo Produce S.A. y Rancho Agrícola Santa Mónica, que lo exportan para Andrew & Williamson Sales Co, de otras más de 60 compañías, fueron señaladas por los jornaleras y jornaleros agrícolas por incumplir con el pago de utilidades u otorgar cantidades irrisorias, por lo que empezaron con una serie de paros laborales, mismos que se prevé continúen, hasta conocer las carátulas de las empresas que permita saber cuáles fueron las ganancias reales.

En conferencia de prensa Abelina Ramírez, secretaria general del Sindicato Independiente Nacional Democrático de Jornaleros Agrícolas (SINDJA) expuso que “los dueños de las empresas se han negado a transparentar la declaración anual del ejercicio 2021 y el monto de la Participación de los Trabajadores en la Utilidades (PTU) a distribuir”, por lo que han iniciado una serie de paros laborales dado que se ha minimizado la situación, incluso por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Baja California.

Acompañada del Comité Ejecutivo, Abelina sostuvo que el SINDJA  ya presentó las denuncias correspondientes en las instancias locales y federales para que las autoridades realicen inspecciones extraordinarias donde se verifique que el reparto de utilidades se llevó a cabo conforme a la ley.

Vale la pena destacar que los sindicatos que actualmente tienen la titularidad de los contratos colectivos en el valle de San Quintín avalaron lo que está sucediendo con el reparto de utilidades.

Asimismo, Lorenzo Rodríguez, secretario de organización del SINDJA, comentó que “las empresas no pueden decir que no tuvieron utilidades en 2021, pues este sector, el agrícola fue considerado como un sector esencial y no paramos labores ni un día”.

Cabe señalar que las berries representan el 22.5% de las exportaciones que realiza nuestro país de productos agropecuarios, lo que significan ingresos por 1,395 millones de dólares, según datos de la balanza comercial.

Asimismo, Rodolfo Galvez, secretario de Trabajo y Conflictos de SINDJA, comentó que “las berries se vende la libra de 4 a 6 dólares, y a nosotros nos dieron 19 o 22 pesos de utilidades, eso no corresponde con las utilidades que han obtenido las empresas”, apuntó.

A raíz del incumplimiento en el pago de utilidades, los jornaleros han realizado paros en la producción de los campos agrícolas, mismos que continuarán según se atienda la problemática, pues solicitaron que se realicen inspecciones laborales.

Asimismo, a la exigencia del pago de utilidades, el SINDJA tiene entre sus planes, en el corto plazo, la lucha por los contratos colectivos de trabajo de las empresas agrícolas del Valle de San Quintín, pues “desde la creación del sindicato, se ha trabajado para hacer valer los derechos de las y los trabajadores conforme a lo establecido en las leyes mexicanas”, dijo Gonzala Ruano Bautista, subdirectora de Mujeres Unidas en Defensa de las Jornaleras e Indígenas (MUDJI).

Por: María Del Pilar Martínez

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Jornaleras-anuncian-paros-en-empresas-agricolas-por-falta-de-pago-de-utilidades-20220607-0096.html

Justicia Laboral, Reforma Laboral, T-MEC

Expertos de EU observan debilidades en el capítulo laboral dentro del T-MEC

Ben Davis, director del Departamento Internacional United Steelworker-Washington D.C, comentó que “hay un balance de buenas noticias, el mecanismo de respuesta rápida es efectivo y tiene el potencial de tener buenos resultados.

En el marco de la “Cumbre trinacional sobre los derechos laborales en el T-MEC”, organizado por especialistas canadienses, se analizó el caso de México, no sólo en la implementación de la reforma laboral de 2019, sino también el uso que se ha hecho del Mecanismo de Respuesta Rápida y los retos que representa para los tres países, pues aún las herramientas que se incluyeron en el Capítulo 23 tienen debilidades.

Con la participación de Sara Slinn de la Facultad de Derecho de Osgoode Hall y Mark Rowlinson, del Bufete Goldblatt; se expuso que “algunas debilidades del T-MEC, se dan a partir de que es un proceso aún mayormente impulsado por países signatarios y no tanto por los demandantes como lo son trabajadores, ONG, entre otros”.

En ese sentido, se puede considerar que sigue siendo un proceso político y legal; en donde los sindicatos y trabajadores afectados no tienen injerencia sobre los reclamos. Asimismo, expusieron que si bien Permite resolver una controversia, éste es sin el acuerdo de las partes afectadas, esto no quiere decir que no van a ser consultados, sino que es importante tener una relación con los gobiernos que van a tomar las decisiones y que, con este acuerdo, las partes mismas son los que van a llevar a cabo los acuerdos”.

Algunas de las debilidades del Mecanismo de Respuesta Rápida, expusieron, se dan porque es un proceso breve (45 días) para revisión. “Las partes tienen que hacer lo necesario para evitar llamar a un panel; pero eso no parece práctico, por lo que hay que ver como evoluciona este mecanismo”.

Asimismo, hay preocupación por si estos mecanismos tienen los recursos necesarios para avanzar y aplicarlo, sobre todo en Canadá; además de que es “muy limitada aplicación a reclamos contra Estados Unidos y Canadá, países en donde hay grandes problemas sobre conflictos laborales”.

Largo proceso, impide más quejas

Tras analizar los casos, que han derivado en quejas del gobierno de Estados Unidos a México, Ben Davis, del Departamento Internacional United Steelworker-Washington D.C, comentó que “hay un balance de buenas noticias, el mecanismo de respuesta rápida es efectivo y tiene el potencial de tener buenos resultados. El problema es que el sistema todavía no está equilibrado, como hemos visto, los trabajadores tienen que pasar por un proceso prolongado, con muchos recursos y con múltiples votos, sólo para llegar a la mesa de negociaciones”, apuntó.

Añadió que “hemos visto que hay manipulación de boletas electorales y amenazas y no hay una investigación ni acusados procesados. Además se ha vuelto una práctica que los empleadores utilizan la jurisdicción local para evitar la rendición de cuentas, como en el caso de Tridonex y Panasonic”.

Destacó que se han presentado “muy pocos casos”, en gran medida a que se requieren muchos recursos para la documentación, para hacer la promoción y el trabajo en el terreno político y pese a que haya una línea donde la gente puede llamar para dar a conocer las quejas, lo cierto es que “las partes se pierden en el proceso de preparación y coordinación entre los organismo laborales en los países y eso significa que no hay un gran volumen de resultados”.

Por: María Del Pilar Martíez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Expertos-de-EU-observan-debilidades-en-el-capitulo-laboral-dentro-del-T-MEC-20220607-0072.html

Sindicalismo

Lenta reforma laboral en Chihuahua; defenderemos trabajadores: Salcido

El nuevo delegado de la Confederación Mexicana de Organizaciones Sindicales dio a conocer esta mañana que ante el «lento avance» de la Reforma Laboral en la entidad, buscarán trabajar en alianza con el estado en pro de los derechos de los trabajadores.

De acuerdo con Francisco Salcido, su designación responde a una alianza a favor de los trabajadores en el estado además de que destacó que buscarán tener una voz para mediar ante el Gobierno Estatal a favor de los derechos de los ciudadanos y sindicatos que deseen formar parte del grupo.

«Decidimos aceptar esta invitación, porque no es solo Francisco Salcido, son los compañeros transportistas, los diferentes sindicatos que tenemos, donde verdaderamente tenemos una lucha social», indicó.

“En Chihuahua va lenta la implementación de la reforma laboral, chihuahua no ha tenido los alcances que se requieren (…) Hay que hacerle un llamado a la autoridad, que no le tenga miedo a la otra central obrera”, manifestó.

“No es posible seguir con ese esquema de antaño (…) esta alianza que hacemos tiene fundamentalmente la visión y la misión de ayudar a los trabajadores”, agregó.

El nuevo delegado además criticó la posición de la «otra central» de sindicatos en la entidad:

«Es un tema genético, la confederación nace para defender a los trabajadores, la otra central nace para vender los derechos de los trabajadores.

La genética no se puede cambiar. Naciste para eso y morirás con eso«.

Por: Yessy Chanona / Tiempo.com

Fuente: http://www.tiempo.com.mx/noticia/lenta_reforma_laboral_en_chihuahua_defenderemos_trabajadores_salcido_2022/

Derechos laborales, Sindicalismo

Avanza propuesta de reforma para mejorar las condiciones de sindicatos minoritarios

Uno de los grandes pendientes para consolidar la libertad y democracia sindical en el país es contar con la normatividad para proteger, promover y garantizar estos derechos de los trabajadores agremiados en sindicatos minoritarios.

Y junto con ello, los derechos humanos de igualdad, libertad de asociación y la no discriminación a través de un sistema jurídico que salvaguarde los derechos de esta clase de organizaciones.

Para subsanar esto, la diputada Susana Prieto Terrazas (Morena), presentó iniciativa que reforma el Artículo 388 de la Ley Federal del Trabajo, al cual se propone agregar una fracción IV, en materia de sindicatos minoritarios y transparencia sindical.

El predictamen ya se aprobó en comisiones unidas de Trabajo y PrevisiónSocial y de Hacienda y Crédito Público, de la Cámara de Diputados.

Argumentó la abogada y legisladora que la libertad sindical como un derecho inherente e inalienable de toda persona humana es reconocido en el ámbito universal por diversos instrumentos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Convenio relativo a la Libertad Sindical y a la Protección del Derecho de Sindicación número 87.

También la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Carta de la Organización de los Estados Americanos (OEA), el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y el Protocolo adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Protocolo de San Salvador), entre otros.

Señaló que todos estos instrumentos tutelan el derecho humano de asociarse libremente, a organizar sindicatos y a afiliarse al de su elección para la promoción y defensa de sus intereses para el mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores.

El derecho a la libertad sindical también se reconoce en la Constitución, en su Artículo 123.

Prieto Terrazas manifestó a El Sol de México que “no hay límite para la integración de los sindicatos minoritarios. Podrá haber por lo menos uno por cada empresa pública y privada, si así lo definen los trabajadores”.

“Por ello, se considera inadmisible que se prive a los sindicatos minoritarios de los medios esenciales para defender los intereses profesionales de sus miembros o del derecho de organizar su gestión, actividad y formular su programa de acción”, precisó.

De tal suerte, los elementos para distinguir entre las organizaciones más representativas, de las que no lo son, deben basarse en criterios objetivos y fundarse en elementos que no ofrezcan posibilidad de parcialidad o abuso.

Ante la complejidad de las empresas en México –que pueden tener alta fuerza laboral desde el punto de vista cuantitativo o en menor proporción– es necesario contar con normas jurídicas acordes a nuestra realidad social, que garanticen la efectividad de los derechos de los trabajadores en una sociedad democrática, a través del respeto y defensa de los derechos de los sindicatos minoritarios.

Por ello, las ventajas otorgadas al sindicato más representativo no pueden ser de tal naturaleza que influyan indebidamente en la decisión de los trabajadores para elegir la organización a la que deseen afiliarse, pues las organizaciones minoritarias deben poder ejercer su autoridad.

Para ese fin, se propone esta Iniciativa con proyecto de decreto que en el Artículo 388 de la LFT, se adiciona la fracción IV, que dice:

“Deberá respetarse la libertad de los sindicatos minoritarios y sus agremiados, para lo cual queda prohibido privar a estas organizaciones sindicales minoritarias, que no hayan sido reconocidas como las más representativas, de los medios esenciales para defender los intereses colectivos de sus miembros, ni del derecho de organizar su gestión y su actividad y de formular su programa de acción”.

Además, se reconocen en favor de los sindicatos minoritarios los siguientes derechos:

Contar con permisos o licencias con goce de sueldo otorgados por el patrón; el trabajador tendrá el derecho en cualquier momento de afiliarse al sindicato minoritario de su elección para la promoción, mejora y defensa de sus intereses.

También el patrón está obligado a otorgar los permisos o licencias con goce de sueldo desde el momento en que el sindicato minoritario se lo requiera y por el tiempo de duración del encargo sindical.

Se puntualiza que “en ningún caso el patrón podrá negarse a otorgar los permisos o licencias con goce de sueldo. Únicamente podrán ser canceladas por resolución judicial, previo acreditar de que las facilidades que se otorgan afectan el funcionamiento eficaz de la fuente de trabajo”.

Subraya que “los organismos minoritarios tienen derecho a recibir las cuotas sindicales de sus agremiados y que el patrón está obligado a enterar este pago.

Y en proporción al número de sus agremiados, los sindicatos minoritarios cuentan con el derecho de proponer al patrón aspirantes a plazas de nueva creación así como percibir la parte proporcional de todas las prestaciones económicas que se deriven de la contratación colectiva y que se paguen en favor del sindicato mayoritario.

Los trabajadores de los sindicatos minoritarios tienen derecho, en igualdad de condiciones con respecto a los que pertenecen al sindicato mayoritario, a ocupar vacantes temporales, definitivas, laborar tiempo extraordinario y en general a participar de todos los derechos, prestaciones y prerrogativas que se deriven de las condiciones de trabajo y dela contratación colectiva.

Por: Bertha Becerra | El Sol de México

Fuente:https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/politica/avanza-propuesta-de-reforma-para-mejorar-las-condiciones-de-sindicatos-minoritarios-8393912.html

 

Sindicalismo

Acusan desvío millonario de ahorros del Sindicato de Telefonistas

Representantes de trabajadores disidentes denunciaron el presunto desvío de más de 700 millones de pesos de la Caja de Ahorros de los Telefonistas, administrada, indicaron, por “gente de confianza de Francisco Hernández Juárez”, dirigente del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana.

Édgar Heras Espejel, secretario general del sindicato de la Caja de Ahorro (SCAT), indicó en que con base en estados financieros del ejercicio fiscal 2021, la cartera de créditos aumentó, es decir el dinero que se coloca con los socios.

Cada vez, dijo, se presta más dinero que deja rendimientos. “Sin embargo, a pesar de que la cartera de crédito sube, el remanente: lo que se genera por el cobro de esos intereses disminuyó”. En el ejercicio fiscal 2020 “reportamos 300 millones de pesos”, recordó.

El dirigente sindical detalló que el activo total de la Caja –conformada por 62 mil 253 socios– asciende a más de 22 mil millones de pesos y tiene una cartera de créditos de casi 10 mil millones de pesos.

En un mitin donde exigieron la reinstalación de compañeros despedidos, indicó que en 2019 presentaron una denuncia ante la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF), que engrosó con diversos documentos, a fin de realizar las investigaciones correspondientes.

Heras Espejel explicó en entrevista que el presunto desvío de recursos se realiza a través de “empresas familiares que son proveedores de la Caja de Ahorro, que al igual que en el STRM son familiares de Hernández Juárez”. Ejemplo de ello, dijo, es la construcción de edificios de más de 700 millones de pesos en la colonia San Rafael.

Al interior de la Caja de Ahorro “la represión continúa y nos fabrican denuncias falsas” para despedir a los trabajadores, denunció el SCAT. A la fecha, puntualizó, suman 48 empleados destituidos en los últimos nueve años.

El último de ellos, es el caso de Rigoberto del Río Mariscal, quien laboró hasta el pasado 20 de mayo. En contraste, hicieron notar que ayer fue reinstalado su compañero Isael Pérez Cazares, quien había sido despedido en marzo 2014.

La Caja de Ahorros de los Telefonistas se fundó en 1995 y cuatro años después se creó el SCAT, porque “había despidos injustificados”. /// La Jornada

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28001/acusan-desvio-millonario-de-ahorros-del-sindicato-de-telefonistas

Empleo

Recuperación del empleo formal se ‘enfría’ en mayo: se pierden 2,855 puestos

El optimismo por la recuperación del empleo se ‘enfrió’ en mayo, dado que en lugar de sumar plazas se registró la pérdida de 2 mil 855 empleos, informó el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
El Instituto reportó que al 31 de mayo de 2022, tiene registrados 21 millones 8 mil 487 trabajadores formales, mientras que en abril sumaron 21 millones 11 mil 342 plazas.“Esta situación se debe en parte a la dinámica del empleo en el campo que entre mayo y julio de cada año registra un periodo de descenso asociado con los ciclos agrícolas”, explicó la dependencia.

Con lo anterior, la creación de empleo en lo que va del año, es decir, de enero a mayo, es de 388 mil 339 puestos, de los cuales, 75.4 por ciento corresponde a empleos permanentes. Esta variación de puestos es la tercera más alta que se ha registrado en los últimos diez años en periodos similares.

En los últimos doce meses, se observa una creación de 899 mil 43 puestos, equivalente a una tasa anual de 4.5 por ciento. En el mismo periodo, se presentó un aumento de un millón 860 mil puestos permanentes, lo que significa que, por quinto mes consecutivo, se mantiene la creación por arriba del millón de puestos en este tipo de plazas.

¿Qué sectores crearon más empleos a tasa anual?

Los sectores económicos con el mayor crecimiento porcentual anual en puestos de trabajo son el de transportes y comunicaciones con 12.5 por ciento; transformación con 5.6 por ciento y construcción con 5.5 por ciento.

Por entidad federativa, destacan Tabasco, Baja California Sur y Quintana Roo con aumentos anuales por arriba de 15 por ciento.

El Instituto detalló que del total de empleos registrados, 86.8 por ciento son permanentes y 13.2 por ciento son eventuales.

Añadió que al cierre de mayo de 2022, el salario base de cotización promedio de los puestos de trabajo afiliados al IMSS alcanzó un monto de 480.5 pesos. Este salario representa un incremento anual nominal de 10.9 por ciento, el más alto registrado de los últimos veinte años considerando cualquier mes y, desde enero de 2019, el salario base de cotización mantiene registros anuales nominales iguales o superiores al 6. por ciento. /// El Financiero

Por: El Financiero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28009/recuperacion-del-empleo-formal-se-enfria-en-mayo-se-pierden-2855-puestos

Reforma Laboral, Sindicalismo, T-MEC

Estados Unidos presenta cuarta queja laboral contra México

Es la cuarta ocasión que Estados Unidos ha solicitado la revisión de México de las cuestiones de libertad sindical y derechos de negociación colectiva bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida.

El gobierno de Estados Unidos, a través de la representante Comercial, Katherine Tai, y el Secretario del Trabajo, Marty Walsh, enviaron una nueva queja al gobierno de México para que se revise si a los trabajadores de la planta de Teksid Hierro de México (Teksid Hierro) ubicada en Frontera, Coahuila, les fueron negados los derechos de libre asociación y negociación colectiva.

La solicitud, se hizo en respuesta a una petición presentada bajo la Ley de Implementación del Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA por su sigla en inglés; conocido también como T-MEC), marca la cuarta vez que Estados Unidos ha solicitado la revisión de México de las cuestiones de libertad sindical y derechos de negociación colectiva bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MRR).

El pasado 5 de mayo el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM), junto con sindicatos y organizaciones estadounidenses, presentó ante el Comité Laboral Interagencial Laboral, la queja por la disputa de la representación sindical que pelea al sindicato de la CTM.

“Seguimos utilizando el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del USMCA para defender los derechos de los trabajadores y seguimos comprometidos a trabajar de cerca con el gobierno mexicano para hacerlo”,  dijo la Embajadora Katherine Tai, y agregó que “cuando nuestra política comercial ayuda a garantizar que los trabajadores de todos los países puedan ejercer sus derechos, ayuda a impulsar una carrera hacia la cima”.

A su vez, el secretario de Trabajo de Estados Unidos, Marty Walsh, dijo que el Departamento de Trabajo de Estados Unidos seguirá trabajando para garantizar la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva. Estos principios fundamentales son la base de la agenda comercial centrada en los trabajadores de la administración Biden-Harris. Esperamos continuar nuestra productiva colaboración con el gobierno mexicano para proteger los derechos de los trabajadores a elegir su representación sindical libremente y sin interferencias”.

Cabe señalar que la disputa en la empresa Teksid -que emplea a más 1,000 trabajadores- viene de tiempo atrás entre la organización sindical de Mineros que lidera, Napoleón Gómez Urrutia y el Sindicato de Trabajadores de la Industria Metalmecánica del Estado, en donde ha estado presente Tereso Medina, quien afirmó que la salida a esta problemática es permitir “un recuento” -votación de trabajadores- para que sean ellos quienes elijan a su representación sindical.

Secretaría de Economía reitera su compromiso ante el T-MEC

México, por medio de la Secretaría de Economía, cuenta con 10 días para notificar si realizará o no la revisión de la solicitud.

«El Gobierno de México reitera su compromiso con la efectiva aplicación de las disposiciones establecidas en el T-MEC y en la legislación nacional, garantizando con ello transparencia y  certeza para las y los trabajadores de México”, dijo la Secretaría de Economía en un comunicado de prensa.

El mecanismo de respuesta rápida se aplicará en sectores prioritarios, que se definieron como aquellos que producen bienes manufacturados, suministran servicios o involucran a la minería.

Para mayor certeza, los productos manufacturados incluyen, entre otros, productos y componentes aeroespaciales, autos y autopartes, productos cosméticos, productos horneados industriales, acero y aluminio, vidrio, cerámica, plástico, forjas y cemento.

El Anexo 23 A del T-MEC dispone que México deberá incluir en su legislación disposiciones respecto al derecho de los trabajadores a participar en la negociación colectiva y a organizar, formar y unirse al sindicato de su elección sin la interferencia de los patrones en las actividades sindicales.

El gobierno mexicano publicó el 1 de mayo de 2019, una reforma laboral avanzada e integral que integra obligaciones a las que México acordó a través del T-MEC y otros acuerdos internacionales.

La combinación del T-MEC y estas reformas representan importantes desafíos para las empresas mexicanas, que ahora tendrán el peso de demostrar que los derechos de los trabajadores están efectivamente protegidos en sus instalaciones, a fin de evitar el inicio del Mecanismo de Respuesta Rápida.

El mecanismo proporciona monitoreo y aplicación expedita de los derechos laborales en las instalaciones, según lo dispuesto en el T-MEC, destacando los siguientes puntos:

Las partes deberán establecer y mantener tres listas de Panelistas Laborales de Respuesta Rápida.

En lo que respecta a México y Estados Unidos, cada parte designará a tres personas para una lista cada una y designará, por consenso, a tres personas para una lista conjunta. Las personas de la lista conjunta no serán nacionales de México ni de Estados Unidos.

Panelistas laborales serán designados por un mínimo de 4 años o hasta que las Partes constituyan nuevas listas. Los panelistas laborales deberán estar debidamente calificados.

El panel estará compuesto por cinco miembros, a menos que se acuerde que sean tres miembros, donde si son cinco miembros, las Partes acordarán conjuntamente sobre el Presidente y luego seleccionarán dos panelistas que no sean ciudadanos de la Parte elegida.

Por: Pilar Martínez Y Roberto Morales / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/EU-presenta-queja-laboral-a-Mexico-contra-planta-de-Teksid-Hierro-en-Coahuila-20220606-0065.html

Derechos laborales, Discriminación laboral, Reforma Laboral

Reforzar la Ley Federal del Trabajo, siguiente paso para garantizar la erradicación de la violencia contra las mujeres

Durante el “Conversatorio Violencia y discriminación de género. Propuestas de Reforma a la LFT”, Aleida Hernández Cervantes, integrante de la RMS, presentó el contenido de la iniciativa, así como un diagnóstico que permite sustentar los cambios que se requieren en la legislación.

La Ley Federal del Trabajo requiere ajustes para garantizar la eliminación de la discriminación y violencia contra las mujeres en el ámbito laboral, de ahí que desde hace tres años, la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS) presentó una propuesta que detalla puntualmente la manera en la que se deben aplicar medidas y sanciones, no sólo en el ámbito patrona, sino, incluso, en las organizaciones sindicales.

 

Durante el “Conversatorio Violencia y discriminación de género. Propuestas de Reforma a la LFT”, Aleida Hernández Cervantes, integrante de la RMS, presentó el contenido de la iniciativa, así como un diagnóstico que permite sustentar los cambios que se requieren en la legislación.

 

Cabe señalar que esta es una de las propuestas en el ámbito legislativo, de un paquete de 6, son cambios que requiere el marco legislativo y que se presentará, vía del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral, explicó su coordinador Alfonso Bouzas.

 

Por su parte, Hernández Cervantes expuso 10 puntos de importancia que destaca la propuesta de reforma en ellas hizo énfasis en que se pretende garantizar los derechos de las trabajadoras y profundizar en las reformas a la LFT de 2019 en materia de perspectiva de género.

 

La propuesta busca incorporar conceptos sobre violencia y acoso, de acuerdo con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo y la Ley General, como “violencia laboral de género”, “víctima” y “reparación del daño”, siguiendo la Ley General de Víctimas. Por otro lado, se incluye enunciar los lugares en los que pueden presentarse la violencia, no únicamente en el centro de trabajo.

 

En ese sentido, precisa aspectos como el lugar de ocurrencia del acoso o discriminación en donde se puede llegar a cometer la violencia o el acoso, como por ejemplo el almacenamiento, en bodegas, en lugares de descanso, instalaciones sanitarias, de aseo o de limpieza, en el trayecto del domicilio al lugar de trabajo y en donde se le paga a la persona trabajadora.

 

Se busca establecer la obligación de las autoridades laborales, personas empleadoras, sindicatos y trabajadoras/es —según sus competencias— de eliminar la violencia y la discriminación contra las mujeres. Empleadores y sindicatos tendrán que crear programas, para prevenir, atender, investigar y sancionar la violencia contra las mujeres, así como procedimientos internos e instancias específicas para aplicar los protocolos respectivos que contemplen la reparación del daño.

 

Se propone incluir como riesgos de trabajo a todo acto de violencia en contra del personal, además de las enfermedades generadas, como trastornos de ansiedad o estrés grave; que la prescripción de las acciones que puedan emprender las afectadas se dé hasta en un plazo de cinco años; prohibir el procedimiento de conciliación.

 

 

Panorama laboral de las mujeres en México

 

En principio, la brecha salarial entre hombres y mujeres en México es de 27%, lo que significa que, por cada cien pesos que gana un hombre, las mujeres percibimos 73 pesos. Las mexicanas tienen cuatro veces más probabilidades de ser excluidas del mercado laboral, en relación con los hombres; el 60% que trabaja fuera del hogar, lo hace en la informalidad, en tanto que el 16.5% de las mexicanas reportaron haber vivido violencia en el trabajo.

 

A su vez, el 14.2% de mujeres entrevistadas para la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) 2011, alguna vez empleadas les han exigido prueba de embarazo como requisito para trabajar y el 3.1% las han despedido o reducido el salario por embarazarse.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Foto: EE Cortesía

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Reforzar-la-Ley-Federal-del-Trabajo-siguiente-paso-para-garantizar-la-erradicacion-de-la-violencia-contra-las-mujeres-20220605-0033.html

Sindicalismo

A un día de la fecha fatal, telefonistas y Telmex siguen sin llegar a un acuerdo

El STRM solicita 7.5 por ciento de aumento directo al salario para trabajadores activos y jubilados y un incremento en prestaciones de 2.9 por ciento

En un panorama incierto por la actitud asumida por Telmex, se mantiene firme el estallamiento de la huelga este martes 7 de junio a las 12 horas, entre el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STPRM) y la empresa.

La prórroga de cuatro semanas que solicitó el 11 de mayo la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, para conciliar posiciones entre el STRM y la empresa Telmex, no ha permitido llegar a acuerdos, dijo a El Sol de México, Israel Quiñones, vocero del STRM.

Después de cuatro reuniones programadas en la sede de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en donde la titular buscó llegar a una conciliación entre las partes, mañana la Asamblea General Nacional (AGN), que se encuentra en sesión permanente, se reunirá a las 17 horas, después de que el líder sindical, Francisco Hernández Juárez, sostenga otro encuentro con la empresa que dirige Héctor Slim.

“No hay prórroga. Sigue vigente la fecha del 7 de junio a las 12 horas, para el estallamiento de los tres emplazamientos a huelga”, señaló Quiñones.

“Oficialmente no hay una propuesta diferente por parte de la empresa a la que se rechazó el pasado 3 de mayo por la Asamblea General Nacional. El emplazamiento estaba previsto para el 6 de mayo. Luego se pospuso para el 11 del mismo mes y finalmente se acordó para el 7 de junio”.

El propósito de la titular de la STPS era resolver los tres temas fundamentales en discusión: la reposición de casi dos mil vacantes, el incremento salarial diferenciado entre trabajadores activos y jubilados y el pasivo laboral.

Pero a pesar de los llamados de la autoridad laboral para avanzar en las negociaciones, la empresa mantuvo su postura de anteponer las condiciones económicas y financieras actuales de Telmex, que según ella, le impiden resolver las peticiones de los telefonistas.

El panorama en el que nos encontramos es incierto por la postura asumida por la empresa, sostuvo el vocero del sindicato.

Ante esto, el Comité Ejecutivo Nacional convocó a la Asamblea General Nacional para reanudar los trabajos de la Revisión Contractual de Telmex y su Contrato Colectivo de Trabajo CTBR 2022-2024, con el fin de informar el estado que guardan los trabajos y se tomen las decisiones y acuerdos para esta última etapa de la negociación en apego al mandato de la AGN.

El STRM solicita 7.5 por ciento de aumento directo al salario para trabajadores activos y jubilados y un incremento en prestaciones de 2.9 por ciento.

En la reunión del pasado 9 de mayo en la sede de la STPS, Telmex mejoró el ofrecimiento y en lugar del cuatro por ciento inicial, lo aumentó a 4.4 por ciento. Ya las prestaciones de uno a 1.1 por ciento.

Pero mantiene su postura de aumento diferenciado del salario entre trabajadores activos y jubilados y respecto a las vacantes, bajo sus condiciones.

Por: Bertha Becerra | El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldesinaloa.com.mx/finanzas/a-un-dia-de-la-fecha-fatal-telefonistas-y-telmex-siguen-sin-llegar-a-un-acuerdo-8392315.html/amp