Reforma Laboral para Todos > Artículos de: Carlos Olivares

Autor: Carlos Olivares

Sindicalismo

Huelga en preparatorias del IEMS; sindicato rechaza propuesta salarial

El Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior de la Ciudad de México estalló una huelga la mañana de ayer en las 26 preparatorias que administra el gobierno capitalino, en demanda de un aumento salarial superior a la inflación.

Desde las seis de la mañana, las puertas de las escuelas se mantuvieron cerradas y con bandera rojinegras, además que al ser informados del paro fueron pocos los estudiantes que se presentaron, por lo que no se registraron incidentes durante la jornada.

El Instituto de Educación Media Superior (IEMS) criticó que el paro fuera decidido únicamente por 238 personas, que representan a 23 por ciento de los mil 47 trabajadores afiliados al sindicato.

Subrayó que el ofrecimiento rechazado por el gremio incluye un incremento de 3.5 por ciento al salario integrado y 2 por ciento a prestaciones.

Agregó que se ofreció 5 por ciento de integración al salario base por costos compensados de las asignaciones en todos los niveles, además de realizar las gestiones para la retabulación de los trabajadores administrativos.

Mientras el IEMS hizo un llamado al personal académico y administrativo a regresar a clases, los sindicalizados anunciaron que este jueves harán una marcha del Hemiciclo a Juárez a la sede de gobierno.

El secretario de relaciones del sindicato, Raúl Pérez Ríos, informó que durante todo el día no tuvieron contacto con las autoridades del instituto, motivo por el cual se determinó pedir que se inicie una mesa de diálogo con la jefa de Gobierno, Claudia Sheinbaum Pardo, o con el secretario de Gobierno, Martí Batres Guadarrama.

Explicó que la demanda inicial de incremento salarial fue de 20 por ciento, pero insistieron en que debe ser superior a la inflación, de allí que por lo menos exigen un aumento igual al que se da cada año a la policía, es decir, 9 por ciento, para tener ingresos dignos.

Agregó que se requiere que haya un incremento en el presupuesto de la institución, pues en los últimos años ha padecido de recortes, además de que hay un subejercicio entre 2018 y 2021, mientras sigue la apertura de nuevos planteles.

Asimismo, afirmó que hace falta mantenimiento a las preparatorias que tiene el sistema, además de dotarlas de equipamiento, especialmente para las escuelas de reciente inauguración donde, por ejemplo, faltan salones y equipo de cómputo.

Señaló que el sindicato tiene voluntad de negociación y que los trabajadores cuentan con la vocación y la voluntad para sacar adelante al IEMS, por lo que pidió la solidaridad de la comunidad estudiantil, la población en general y organizaciones fraternas. /

Por: La Jornada

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28039/huelga-en-preparatorias-del-iems-sindicato-rechaza-propuesta-salarial

 

Derechos laborales, Sindicalismo

Sobrecargos de Aeromar emplazan a huelga para el 16 de junio

Sobrecargos de Aeromar emplazaron a huelga para el próximo jueves 16 de junio debido a presuntos incumplimientos de la aerolínea.
Los empleados de la empresa aérea acusan a la directiva de retener pagos y prestaciones atrasadas, pese a acuerdos firmados incluso con la autoridad, para solventarlos.

“Informamos que a pesar de que se han sostenido diversas reuniones y mesas de trabajo con la Directiva de la Empresa Transportes Aeromar, S.A. de CV, incluso con la intervención de la Autoridad Laboral competente, firmándose ante la misma, los acuerdos de pagos atrasados por concepto de tiempo extra, primas vacacionales, compensaciones extraordinarias, días festivos, pago de cuotas al Infonavit, entre otros, estos no han sido cumplidos en tiempo y forma, lesionando la economía de nuestros agremiados”, informó la Asociación Sindical de Sobrecargos.

Pero las acusaciones de incumplimientos de pagos por parte de Aeromar han sido señaladas por los pilotos y sobrecargos desde inicios de 2021.

En enero pasado, los sindicatos de pilotos y sobrecargos de la aerolínea habían emplazado a huelga tras acusar a la empresa de adeudar 25 millones de pesos por diferentes conceptos.

Tan solo con Aeropuertos y Servicios Auxiliares (ASA), la empresa tiene un adeudo por turbosina de 70.5 millones de pesos al cierre del primer trimestre de 2022, un incremento de casi 55 por ciento a tasa anual.

De acuerdo con las estadísticas de ASA, es la aerolínea más endeudada bajo el concepto de combustible. Los sobrecargos indicaron que han apoyado a la empresa para buscar su viabilidad, sin obtener respuesta de la misma.

“Hemos hecho el mayor de nuestros esfuerzos para que Aeromar se mantenga volando. Hacemos un llamado a la intervención del gobierno federal para encontrar alternativas que conserven nuestra fuente de empleo”, dijo el organismo gremial.

De esta manera, el emplazamiento a huelga está previsto para el primer minuto del próximo 16 de junio de 2022.

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28037/sobrecargos-de-aeromar-emplazan-a-huelga-para-el-16-de-junio

Sindicalismo

UANL analiza reforma laboral y sindicalismo universitario

En el Colegio Civil Centro Cultural Universitario da inicio el Congreso Nacional «Sindicatos Universitarios y Reforma Laboral» los días 9 y 10 de junio.

Con sede en la Universidad Autónoma de Nuevo León, inició el Congreso Nacional «Sindicatos Universitarios y Reforma Laboral», el cual se lleva a cabo hoy y mañana 10 de junio en el Colegio Civil Centro Cultural Universitario.

La inauguración  fue presidida por el rector de la UANL, Santos Guzmán López en el Aula Magna «Fray Servando Teresa de Mier», donde puso en marcha los trabajos de la Confederación Nacional de Trabajadores Universitarios (CONTU) que tienen como objetivo actualizar y conocer la reforma laboral.

Estamos seguros y deseamos que como en plena aplicación y debido ejercicio de esta reforma se podrán realizar más eficiente los procesos para construir acuerdos y garantizar su adaptación dentro de los diferentes sistemas y organizaciones universitarias», expresó Guzmán López.

Precisó que actualmente tanto las instituciones como los gremios sindicales enfrentan retos para dar certidumbre a trabajadores universitarios en activo y jubilados.

En la UANL hemos trabajando de manera conjunta y armoniosa a lo largo de 58 años (Sindicato y UANL) y se ha materializado en un sólido vínculo, materializado en el contrato colectivo de trabajo que nos ha permitido crear un sólido fondo de pensiones y jubilaciones que les da certidumbre a los trabajadores en retiro», señaló el rector de la UANL.

Además, en la ceremonia se contó con la presencia del Secretario General de la CONTU, Enrique Levet Gorozpe y el Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la UANL, Rafael Garza Ibarra, el Secretario del Trabajo estatal, Federico Rojas Veloquio, como de representantes de gremios universitarios de diversas instituciones públicas de educación superior del país.

Los temas centrales a desarrollar serán la reforma laboral y sus implicaciones al momento de adecuarlas en el sindicato y las estructuras de los sistemas de jubilación en las universidades, ya que ahí se necesita un refuerzo y buscaremos aportar soluciones a través de la discusión y análisis de muchos congresos anteriores», apuntó Levet Gorozpe.

En tanto, Garza Ibarra resaltó que hay más de 250,000 familias de empleados universitarios que esperan que se mejoren las condiciones de vida, que repercutan en favorecer la calidad   en el trabajo universitario.

Mañana se desarrollarán conferencias acerca de la legitimación de contratos colectivos, la reforma y el nuevo sistema de justicia laboral.

Por: Rosalinda Tovar / innfo7

Fuente: https://www.info7.mx/nuevo-leon/uanl-analiza-reforma-laboral-y-sindicalismo-universitario/4063329

 

 

Justicia Laboral, Reforma Laboral

Conflictos laborales tardarán meses y no años como antes

Con los nuevos centros de conciliación y tribunales judicializados, los procesos durarán menos tiempo, es decir en vez de 3 a 10 años serán 6 meses

Karla Cadena, encargada de la comisión de género de la Cámara Nacional de Comercio Servicios y Turismo de Los Cabos (Canaco Servytur), dio a conocer que con la nueva reforma laboral y los centros de conciliación y tribunales judicializados, los acuerdos serán mucho más rápidos, es decir, lo que duraba antes hasta 10 años ahora será en meses, el objetivo es el de promover los acuerdos conciliatorios, la transparencia y erradicar la corrupción, pero sobretodo, que los procesos sean imparciales.

La también abogada laborista, explicó que esta reforma reducirá en gran medida los conflictos laborales, además de obligar al trabajador y empleador buscar una solución que convenga a los 2 para eso las autoridades deberán conocer muy bien los derechos de cada uno para evitar decisiones erróneas.

“Toda esta reforma y aplicación de estos centros de conciliación y tribunales laborales van a mejorar al menos en teoría, ya que un juicio que puede durar hasta 3 años se va a resolver en 6 meses, además de que el centro de conciliación laboral obligará al trabajador y empleador a entablar esa conversación y llegar a los acuerdos para no ir a un conflicto de 3 a 10 años”

Añadió que el personal al frente de estos nuevos centros de conciliación y tribunales judicializados; y que entrará en función próximamente, ha sido capacitado en el tema, así mismo pasó con los abogados y personas involucradas en estas funciones

“Tenemos alrededor de 2 años preparándonos, tanto abogados postulantes como en el Poder Judicial, incluso el Poder Judicial de la Federación ha traído diplomados y especializaciones, en el que estamos tratando de que este sistema entre lo más limpio posible, erradicar la corrupción y que las autoridades que vayan a poner conozcan la materia”.

Refirió que eso es lo que piden, que los abogados postulantes que vayan a realizar el caso conozcan de la materia y que sepan cuáles son los derechos del trabajador y empleador para que en base a ello tome una decisión imparcial.

De acuerdo a información proporcionada por las autoridades del Gobierno del Estado, específico la Secretaría del Trabajo Bienestar y Desarrollo Social dieron a conocer que a más tardar en octubre deberán estar operando los centros de conciliación y tribunales judicializados laborales, esto de acuerdo a disposiciones de la reforma legislativa.

Por: Tribuna Los Cabos

Fuente: https://tribunadeloscabos.com.mx/conflictos-laborales-tardaran-meses/

Sindicalismo

Sindicato de trabajadores de la UNAM avanza en paridad de género

A diferencia de otras organizaciones sindicales, el Sindicato de Trabajadores de la UNAM, ya practicaba el voto universal, libre, secreto y directo; y en el actual proceso electoral dio un paso más, no sólo por la equidad de género, sino en la paridad, comentó en el nuevo dirigente del STUNAM, Carlos Hugo Morales Morales.

“A diferencia de otras organizaciones sindicales, el Sindicato de Trabajadores de la UNAM, ya practicaba el voto universal, libre, secreto y directo; y en el actual proceso electoral dio un paso más, no sólo por la equidad de género, sino en la paridad”, comentó en entrevista el nuevo dirigente del STUNAM, Carlos Hugo Morales Morales.

Desde el mes de abril en el que se realizaron las elecciones, en donde participaron 25,000 afiliados, de un padrón de 29,911, el nuevo líder sindical obtuvo el 64% de los votos, debieron esperar a que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral calificara el proceso de elección y el 6 de junio otorgó la toma de nota que reconoce al nuevo Comité Ejecutivo del STUNAM para el periodo 2022-2025.

“En este proceso, el único agregado fue la paridad de género, realmente para nosotros, pues no fue tan complicado aplicar los cambios de la reforma laboral, porque desde que nació la organización sindical se practica la votación por voto universal directo y secreto en urna, y en la integración de cada una de las planillas sí tenemos contemplado a las mujeres, no en la paridad como lo establece la ley ahora, qué eso fue la única diferencia que se dio para el registro de cada una de las planillas”, detalló Morales Morales.

De esta manera, cumpliendo con la obligación que marca la Ley Federal del Trabajo, hay 9 mujeres en total y 10 hombres, lo cual hace un total de 19 secretarios que integrarán el Comité Ejecutivo Nacional.

Asimismo, reconoce que el reto que viene dentro del STUNAM es que en las delegaciones se dé paso a un cambio hacia la paridad de género; “estamos en un proceso de cambio, y mientras en 4 delegaciones hubo inconformidad por el cumplimiento de la paridad, es un  tema que cada vez se tiene que practicar más; tenemos que cumplir las modificaciones a la Ley, así siempre van a estar en cada una de las delegaciones sindicales la proporción de género”.

Fortalecer la unidad del sindicalismo nacional

Por otro lado, el nuevo líder del STUNAM, expuso que mantendrán como prioridad el fortalecimiento del sindicalismo en el país, buscar los espacios que permita establecer acuerdos con la autoridad laboral, a la vez que se atienda la problemática laboral.

En ese sentido, dijo que “no hemos acabado de construir toda la reforma, para la gran mayoría de las organizaciones vienen una adaptación de todos los procesos, para nosotros, reiteró, no ha sido algo novedoso porque lo hemos ido implementando, aún así, en el plano del país, es un proceso que lleva su tiempo, y que estamos en constante cambio para lograr la democratización de los sindicatos”.

Asimismo, expuso que, como parte de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), buscarán con el gobierno diálogo, “un diálogo abierto donde podamos revisar aspectos fundamentales de la economía, de la cuestión social, temas que son y que han estado en el escritorio y hasta ahora, no hemos podido encontrar un camino de diálogo”.

Por ello, considera que el reto más importante “es la unidad” dentro del sindicalismo y poder entablar un diálogo más abierto con el gobierno federal.

Por: María Del Pilar Martínez / El economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Sindicato-de-trabajadores-de-la-UNAM-avanza-en-paridad-de-genero–20220608-0059.html

Reforma Laboral, T-MEC

Vigilancia laboral en T-MEC se centra en las empresas exportadoras; es ejemplo para el resto de sectores

“La vigilancia externa está muy enfocada en las empresas exportadoras de los sectores prioritarios del tratado, pero tiene la potencialidad de transformar el resto de las relaciones laborales, porque tiene un valor ejemplificativo”, señaló Graciela Bensunsán, especialista laboral.

Con cuatro quejas laborales interpuestas bajo el Mecanismo de Respuesta Rápida en el marco del T-MEC, hace evidente que “la vigilancia externa está muy enfocada en las empresas exportadoras de los sectores prioritarios del tratado, pero tiene la potencialidad de transformar el resto de las relaciones laborales, porque tiene un valor ejemplificativo”.

Así lo señaló Graciela Bensunsán, especialista laboral, quien además forma parte de los expertos de México que pueden ser convocados para conformar el panel laboral dentro del Tratado comercial entre México Estados Unidos y Canadá (T-MEC), en la reunión trilateral organizada por representantes de Canadá.

“Esa capacidad de transformación del sector exportador demuestra al resto de los trabajadores que los sindicatos deben y pueden transformarse, democratizarse y volver a representar sus intereses, lo que es fundamental para tener un modelo de integración en América del Norte incluyente”, detalló.

Las cuatro quejas que México ha recibido fueron contra las empresas General Motors, Tridonex, Panasonic y Teksid, todas relacionadas con el sector automotriz.

Para Bensunsán, “si se logra consolidar este nuevo modelo laboral tendrá efectos por un largo tiempo, puesto que se trata de una reconstrucción de las estructuras de las relaciones entre estado, sindicato, trabajadores y empresarios”, afirmó.

Visto desde una perspectiva sistémica, expuso ante los canadienses quien denominan al tratado comercial como CUSMA, se pueden mencionar 7 aspectos de transformación que son:

  1. Libertad sindical, negociación colectiva y democracia sindical
  2. Sistema de justicia laboral
  3. Reformas sobre trabajo remunerado en el hogar
  4. Reformas sobre teletrabajo
  5. Reformas sobre subcontratación
  6. Nueva política de salarios mínimos y
  7. Modernización y fortalecimiento del sistema de inspección

Hiper regulación, necesaria

Bensusán comentó que por el momento hay una hiper regulación en materia laboral, no sólo México ha emprendido un cambio en su modelo, con la reforma laboral de 2019; si no que se agregó un novedoso capítulo laboral en un acuerdo comercial.

En ese sentido, expuso que “es un proceso de transformación hiper regulado y quizá en una segunda etapa, en 10-15 años, se tenga que volver a pensar si una híper reglamentación de estos procesos sigue siendo necesarias, pero en principio sí lo es, dada la historia que tenemos en México y la necesidad de visibilizar y dar garantías de estos procesos”.

Lo anterior significa “si por alguna razón este proceso de legitimación de la negociación colectiva o de la contratación colectiva no funciona, siempre habrá muchas oportunidades donde los trabajadores podrán reaccionar y volver a cuestionar un proceso que pudo haber resultado con injerencias, con vicios, entre otros”.

Por: María Del Pilar Martínez/ El economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Vigilancia-laboral-en-T-MEC-se-centra-en-las-empresas-exportadoras-es-ejemplo-para-el-resto-de-sectores-20220609-0047.html

Derechos laborales

24 licencias laborales para padres y madres de niños con cáncer en Estado de México

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) Representación Poniente en el Estado de México ha otorgado alrededor de 24 licencias laborales “140 Bis” a familias con algún hijo menor de 16 años que se encuentre hospitalizado debido a su tratamiento contra el cáncer.

Con este permiso los padres y madres pueden ausentarse de su centro laboral, las licencias son de hasta 28 días, por un máximo acumulado de hasta 364 días, en un periodo de tres años y se otorgan exclusivamente en los casos de hospitalización.

24 licencias de este tipo La jefa del Departamento de Supervisión y Prestaciones Económicas en la Representación Poniente del IMSS en la entidad, Elizabeth Mejia González, informó que desde el 2019 el IMSS cuenta con este beneficio diseñado para apoyar a las mamás y papás que tienen a un hijo o hija menor de 16 años de edad, con el padecimiento de cáncer.

Desde esa fecha en la entidad se han registrado 24 licencias de este tipo, tres se tramitaron en 2020; 8 en 2021 y 13 en lo que va de 2022. El total de subsidios pagados durante el 2020 ascendió a 77 mil pesos; en 2021 fueron 141 mil pesos y en lo que va de este año suman 48 mil pesos, lo que hace un total de 266 mil pesos pagados.

“El IMSS en empatía con los asegurados implementó esta herramienta de acompañamiento para los periodos críticos de los pacientes menores de edad, esta licencia les va a permitir ausentarse de su trabajo justificadamente”.

Cuál es el proceso Para obtener el beneficio de la “Licencia 140 Bis” se requiere ser derechohabiente del IMSS y se puede tramitar por varias vías. Una de ellas es directamente en la Unidad Médica, en el Servicio de Oncología, en donde una trabajadora social las y los acompañará en este trámite.

La segunda vía es a través de la aplicación móvil del instituto, que es IMSS Digital, para ello se solicita la clave CURP, un correo electrónico, así como una cuenta clave, que puede ser la misma que se utiliza para el pago de nómina y el número de Seguridad Social. En el caso de que ambos padres estén afiliados al Instituto, esta licencia se puede tramitar de forma alternada, ya que ambos cuentan con este derecho; pero no al mismo tiempo.

Este tipo de licencia únicamente se otorga en el caso de que los menores que se encuentren hospitalizados. Otros apoyos Si las y los asegurados ya han cotizado por al menos 30 semanas, en los últimos 12 meses, son susceptibles a recibir el pago de incapacidad, al igual que ocurre en otro tipo de circunstancias como una enfermedad general, es decir, al 60 por ciento de su salario.

Por: Milenio

Fuente:https://www.milenio.com/ciencia-y-salud/licencia-laboral-por-padecimiento-de-cancer-en-edomex

Democracia sindical, Opinión

Las elecciones y los sindicatos corporativos

En opinión de Ricardo Landero, los sindicatos corporativos no votan, no representan la fuerza social que pavoneaban con sus listados de registros de agremiados.

La leyenda cuenta que Luis Donaldo Colosio confrontó a Fidel Velázquez, líder histórico de la CTM, en el famoso mitin del monumento a la revolución, en donde le aseguraba que el sector obrero daría 10 millones de votos al PRI, a lo que Colosio contestó que esto no se podía asegurar porque la gente no vota en las fábricas (a donde los controlaba) sino en sus casas, por lo que se marcaba el inicio de la debacle del corporativismo político sindical.

Las pasadas elecciones y las que han sucedido en la última década, han reforzado esta hipótesis: los sindicatos corporativos (de las grandes centrales obreras) han dejado de ser sujetos políticos electorales, pues ni siquiera a nivel local, a donde tendrían mayor control caciquil, pueden demostrar fuerza política y de organización de la gente.

Pero si además de todo lo dicho no fuera suficiente, la reforma laboral de 2019 en materia de democracia sindical pone el último clavo al ataúd de la actividad política de los sindicatos corporativos de las grandes centrales obreras, pues no sólo demuestran su parálisis estructural, sino que además se toparán con la realidad que siempre evadieron, la necesidad de legitimarse en las fuentes de trabajo a donde ni siquiera los conocen.

La baja legitimación de contratos colectivos y de renovación de dirigencias sindicales, dan una muestra de este desmoronamiento sindical, pues de 500,000 contratos colectivos sólo van 4,500 legitimados, cuando estamos a un año de que venza el plazo legal.

Podemos concluir que los sindicatos corporativos no votan, no representan la fuerza social que pavoneaban con sus listados de registros de agremiados, la gente ha rebasado por izquierda y por la derecha el control que mantenían con golpeadores para hacerlos firmar contratos colectivos, les ha demostrado que la evolución social y económica aplasta estructuras, en el caso de esos sindicatos las tritura, dejando a un puñado de tristes líderes con anécdotas de poder y lujos listos para enterrarlos junto al PRI, partido del que tantos años fueron sus soldados.

Esperamos como consecuencia inmediata no seguir viendo como candidatos a líderes sindicales de los partidos, que dejen de espantar con el petate del muerto de los votos corporativos, el pueblo manda y el pueblo decide, y a ellos los repugna.

Por: Vladímir Ricardo Landero Aramburu, maestro en Derecho por la UNAM. /spdnoticias

Fuente: https://www.sdpnoticias.com/opinion/las-elecciones-y-los-sindicatos-corporativos/

Justicia Laboral, Reforma Laboral

Nuevo modelo de justicia laboral ayudará a resolver asuntos con rapidez

 Magistrados del Tribunal de Justicia Administrativa del Estado de Michoacán (TJAM) coincidieron en que el nuevo modelo de justicia laboral, a implementarse en octubre en la entidad, presenta diversos beneficios, aunque el más destacable es la celeridad con la que se plantea la resolución de los asuntos en esta materia.

De igual manera, los jueces han colaborado en la difusión y divulgación del modelo, producto de la reforma constitucional publicada en el Diario Oficial de la Federación el 24 de febrero de 2017, con distintas actividades durante las últimas semanas

En la clausura del último de los cinco Foros del Nuevo Modelos de Justicia Laboral ocurrido en Zitácuaro, J. Jesús Sierra Arias, magistrado presidente del TJAM, expresó con base a los datos favorables arrojados por el sistema de Justicia del Estado de México, donde se estableció el modelo desde noviembre de 2020, que “asuntos que duraban entre tres y cuatro años, hoy se resuelven en siete meses (…) tenemos muchos por aspirar con esta implementación en Michoacán”.

Además, agregó que del 100% de la conflictiva laboral, 70 % se resuelven por mediación, mientras que del 40% de asuntos que llegan al órgano jurisdiccional, un 10 % son solucionados por conciliación.

“Hay un sistema que está funcionando en sus objetivos. Para que funcione en Michoacán se necesitan tres condiciones: capacitación, disposición y una gran operación de todos quienes están involucrados ”, finalizó.

Es de recordar, también, que el magistrado de la Quinta Sala Especializada en Materia Anticorrupción y Responsabilidades Administrativas del TJAM, Sergio Mecino Morales, destacó que la apuesta es la conciliación, al mencionar que con la instauración de un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, con sus pares estatales, “el tiempo para resolver y dar cauce a los conflictos en la materia podría reducirse significativamente”.

Mecino Morales dijo esto en un Foro anterior en el municipio de Lázaro Cárdenas, donde explicaba aspectos medulares del nuevo sistema, como la extinción de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la creación de los tribunales laborales en las entidades y la Federación, conforme a la nueva competencia.

Por: Citlali Ruiz | El Sol de Morelia

Fuente: https://www.elsoldezamora.com.mx/local/nuevo-modelo-de-justicia-laboral-ayudara-a-resolver-asuntos-con-rapidez-8399188.html

CFCRL, Democracia sindical, Sindicalismo

Participará el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en el proceso de elección del nuevo Comité Ejecutivo

Miembros de SUNTUAS solicitaron la participación del Centro Federal durante el proceso de elección.

En aras de contar con la legalidad que demandan las nuevas disposiciones laborales y para la tranquilidad de la base trabajadora, los miembros del Colegio Electoral del Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Sinaloa (SUNTUAS) Sección Administrativos e Intendencia, solicitaron a través del Secretario General del Comité Único de la organización, la participación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, para que sea el observador del proceso de elección y a su vez verifique cada una de las exigencias necesarias en la votación.

Lo anterior fue dado a conocer por Agustín Sánchez Michel Sánchez, presidente del actual Colegio Electoral del SUNTUAS Administrativos, quien acompañado de los miembros de dicho organismo dio a conocer que actualmente se llevan a cabo las campañas para que el 4 de julio se realice la votación del nuevo Comité Ejecutivo para el periodo 2022-2025 y se conozcan las propuestas previas.

Participará el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en el proceso de elección del nuevo Comité Ejecutivo

“El día de ayer se logró contactar a las autoridades en cuestión y estamos en sintonía para que el Colegio Electoral del SUNTUAS Administrativos e Intendencia, así como el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, logremos garantizar el voto personal, libre y secreto para que sea la base quien decida el futuro de nuestro Sindicato”, enfatizó.Sánchez Michel Sánchez manifestó que en los próximos días se estarán publicando los padrones, así como los integrantes de cada planilla como lo marca el reglamento de este organismo colegiado.Indicó que el presente proceso de renovación de la dirigencia sindical, los obliga a respetar las recientes reformas en materia laboral y sindical, garantizando los principios de libertad, equidad y democracia sindical.

“Las planillas que han solicitado su participación, fueron atendidas en su totalidad y la respuesta fue en torno a los requisitos estatutarios; principalmente, la paridad en su integración, basificaciones con antigüedad mínima de 3 años y haber recibido propuesta sindical para iniciar su trabajo en la Universidad, es decir, no haber ingresado a laborar por otro medio que no sea el establecido en nuestra normatividad”, destacó.Así mismo, dejó en claro que en lo relativo a la Secretaría de Jubilados, se estará eligiendo a su representante el lunes 13 de junio en Asamblea Estatal de esta sección, subrayando que la votación será personal, libre y secreta, garantizando el ejercicio democrático de todas y todos los trabajadores agremiados.

Por: Tv Pacífico

Fuente: https://tvpacifico.mx/noticias/278120-participara-el-centro-federal-de-conciliacion-y-registro-laboral-en-el-proceso-de-eleccion-del-nuevo-comite-ejecutivo