Huelga de telefonistas se terminaría si dan prestaciones justas a jubilados: sindicato

Sin posiciones irreductibles, solo que se respeten los derechos de los trabajadores y abiertos a la negociación con la participación de funcionarios de la Secretaría del Trabajo e intervención de la propia titular, Luisa María Alcalde, sigue la votación en todos los centros de labores de Teléfonos de México para ratificar la decisión de la Asamblea General de irse a la huelga el miércoles 11 de mayo.

“No tenemos posiciones irreductibles, sino que se respeten nuestros derechos de aumento al salario de 7.5% y que sea parejo para trabajadores activos y jubilados. No aceptamos que se les dé menos a los casi 30 mil jubilados”, afirmó el secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), Francisco Hernández Juárez.

En conferencia de prensa virtual, comentó que la empresa les ofrece 4% de aumento salarial y 1% en prestaciones y un incremento más bajo a los jubilados, que fue lo que ocasionó el problema.

“Si se resuelve lo de los jubilados y la reposición de los vacantes, creo que tendríamos muy buenas posibilidades de un arreglo. El aumento debe ser parejo. No aceptamos que se les dé menos a los jubilados”, declaró.

El líder de los telefonistas dijo: “No vamos a bajar el swicht, simplemente nos saldremos de las instalaciones y la Comisión Negociadora continuará abierta al diálogo; pero las fallas en la red nacional de telefonía fija, móvil y de datos se acumularán en los casi medio millón de kilómetros de fibra óptica a nivel nacional”.

Sobre si el gobierno podría hacer una requisa, comentó que sería inconstitucional. “No tengo la menor idea de qué hará este gobierno en caso de que no haya arreglo y estalle la huelga. Ojalá no tengamos que llegar a eso”.

-¿Pero podría darse la requisa?

«Entiendo que es para servicios públicos, entiéndanse servicios del gobierno, pero en el Título de Concesión, cuando la empresa se privatizó se estableció que el servicio telefónico se mantendría como un servicio público. La verdad no sé qué harán, pero sí habría posibilidades de que se utilizara. Ojalá y no sea el caso”, dijo a Organización Editorial Mexicana.

En cuanto a la consulta que se realiza a nivel nacional, dijo que todos los trabajadores, los casi 55 mil, participan: jubilados y activos. “Empezamos ayer miércoles. Hasta esta mañana (de jueves) tenemos información de que se inclina abiertamente por la huelga”.

Fallas en el servicio se acumularán, advierten:

“Esperamos que el lunes en el encuentro con la Secretaría del Trabajo lograr avances, donde ya se sostienen pláticas con Alejandro Salafranca Vázquez, titular de Trabajo Digno. Sí tenemos margen de evitar la huelga, sí hay voluntad nuestra”, enfatizó.

Agradeció y aceptó el ofrecimiento de la intervención de la titular del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján. “Si hay buena voluntad y un cambio de actitud de parte de la empresa. Estamos en disposición de negociar”, insistió.

Acerca de los detalles de la huelga, Hernández Juárez que en principio sería solo dejar de laborar. «En caso de estallar la huelga, nosotros salirnos de las instalaciones, poner las banderas de huelga, poner guardias en cada uno de los centros de trabajo».

«La comisión negociadora seguirá atenta a sí hay convocatoria para tratar de arreglar esto, pero en principio, no bajamos el swicht», reiteró.

Pero obviamente, el hecho de que los trabajadores no estén atentos a las fallas que se presenten, se acumularán; «de llegar a prolongarse, puede afectarse el servicio porque la red que tenemos casi medio millón de kilómetros de fibra óptica, mas todo el equipo de respaldo, se puede afectar».

“Esperamos que no sea necesario llegar a ello, pero sí, creo que la participación de la Secretaría del Trabajo, es importante”, añadió. ///El Sol de México

En el primer cuatrimestre del año se crearon 391 mil 194 puestos de trabajo

Durante el cuarto mes del año se perdieron 14 mil 669 empleos temporales adscritos al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), más del doble de los seis mil 416 eliminados en abril de 2021.
Lo anterior se debe a que tradicionalmente, en los meses donde coincide la Semana Santa se observa una menor creación de puestos de trabajo, explicó el Instituto en su comunicado.

Por otra parte, se crearon 20 mil 159 puestos de carácter permanente en abril pasado, cifra 60.6% menor a los 51 mil 190 reportados un año antes.

De esta forma, en total se generaron solamente cinco mil 490 empleos en el sector formal de la economía durante el mes pasado, cifra muy inferior a los 44 mil 774 creados en el mismo periodo del año anterior, de acuerdo con el números de plazas adscritas al IMSS.

Con lo anterior, la creación de empleo en el primer cuatrimestre del año fue de 391 mil 194 puestos, de los cuales, el 67.5% corresponde a empleos permanentes.

En los últimos 12 meses se observa una creación de 940 mil 859 puestos, equivalente a una tasa anual de 4.7%. El incremento de 940 mil puestos es la tercera variación más alta en toda la historia del Instituto.

De esta forma, al 30 de abril de 2022, se tienen registrados ante el IMSS 21 millones 11 mil 342 puestos de trabajo; de éstos, el 86.7% son permanentes y el 13.3% son eventuales.

Los sectores económicos con el mayor crecimiento porcentual anual en puestos de trabajo son el de transportes y comunicaciones con 11.7%, construcción con 6.1% y transformación con 5.7%. Por entidad federativa, destacan Quintana Roo, Tabasco y Baja California Sur con aumentos anuales por arriba del 16.0%.

Al cierre de abril, se tienen registrados ante el Instituto un millón 59 mil 255 patrones, que representa una tasa de variación anual de 5.5%. Con este dato, el aumento mensual en abril es de mil 631 patrones.

Por su parte, el salario base de cotización promedio de los puestos de trabajo afiliados al IMSS alcanzó un monto de 473.9 pesos diarios en abril pasado, lo que representa un incremento anual nominal de 10.8%, el más alto registrado de los últimos 20 años. /// Publimetro

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/27856/en-el-primer-cuatrimestre-del-ano-se-crearon-391-mil-194-puestos-de-trabajo

 

ASPA pide transparencia en elección de sindicatos

Para cumplir con reforma laboral, pilotos de todas las aerolíneas mexicanas deben ratificar a quien resguardará su contrato colectivo de trabajo, afirma.

La Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México (ASPA) indicó que para darle cumplimiento a la reforma laboral de 2019, los pilotos de todas las aerolíneas mexicanas tienen que ratificar al sindicato que resguardará su contrato colectivo de trabajo.

A finales de abril pasado, a través del voto libre, directo y secreto, los pilotos que conforman la plantilla de Aeroméxico, Aeroméxico Connect y Aeromar refrendaron su confianza en la ASPA como representante de su contratación colectiva.

Sin embargo, el secretario general de ASPA, Humberto Gual, dijo que los pilotos de Volaris y Viva Aerobus refrendaron su apoyo a su sindicato sin haber recibido la información necesaria, ya que no les explicaron a qué se refería la reforma laboral.

“De manera tramposa y abusiva, aprovechando el temor fundado por años de malas condiciones laborales, no le dijeron a los pilotos a qué se refería esta reforma en materia laboral y lo que estaban votando. Los mandaron llamar uno por uno y les dijeron: ‘Aquí está tu contrato escrito, firma de que lo conoces’”, dijo.

La ASPA tiene cartas de más de 80 pilotos de Volaris y Viva Aerobus en las que narran que el proceso de legitimación de su sindicato fue una farsa.

Gual comentó que incluso algunos pilotos han ganado demandas en los juzgados porque esas aerolíneas les cobran los adiestramientos, por lo que es necesario que busquen mejores condiciones laborales.

El secretario general de ASPA comentó que, al igual que en la industria automotriz, donde varios trabajadores se están agrupando para formar sindicatos independientes, los pilotos de otras aerolíneas pueden decidir de forma personal, libre y secreta si se sienten bien representados con el sindicato que tienen o si quieren formar uno independiente.

Los pilotos mexicanos tienen este año y hasta el próximo 3 de octubre de 2023 para tratar de buscar su afiliación a otro sindicato. Respecto a los pilotos de Interjet, el secretario general de ASPA comentó que la mayoría ya están trabajando en otras aerolíneas y su contrato colectivo de trabajo “no está vivo” debido a la huelga que prevalece.

“Viven una incertidumbre tremenda, y eso es lo que hay que parar”, dijo Gual.

Para la legitimación de ASPA como sindicato de los pilotos de Aeroméxico, Aeroméxico Connect y Aeromar se llevó a cabo un escrutinio con la participación de mil 657 pilotos, donde se emitieron mil 633 votos, el equivalente a 98.5% de los agremiados, a favor de legitimar su contrato colectivo con ASPA.

En marzo, ASPA inició este proceso a través de una campaña que culminó en un periodo de hasta 10 días de consulta, para que cada piloto tuviera la oportunidad de emitir su decisión. “Nuestros agremiados llegaron al periodo de votación con la información necesaria, incluso contamos con observadores del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social”.

Por: El Universal

Fuente: https://www.eluniversal.com.mx/cartera/aspa-pide-transparencia-en-eleccion-de-sindicatos

 

Michoacán avanza en la implementación del Nuevo Modelo Laboral: STPS

Con talleres de capacitación con orientación de género para conciliadores y una inversión por 42.6 millones de pesos en subsidios federales para la habilitación de la infraestructura requerida por las nuevas autoridades laborales, Michoacán se alista para instrumentar el Nuevo Modelo Laboral, así lo informó Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
En el Primer Foro del Nuevo Modelo de Justicia Laboral en Michoacán, presidido por el gobernador Alfredo Ramírez Bedolla, que forma parte de las actividades de capacitación previa a la tercera y última etapa de implementación de la Reforma Laboral en nuestro país, Martínez Mejía destacó que ya son 21 estados donde opera el Nuevo Modelo Laboral con la creación de 81 centros de conciliación federales y locales, donde colaboran 400 personas conciliadoras, de los cuales el 57% son mujeres; así como 80 juzgados laborales conformados por 156 jueces, integrados bajo una proporcionalidad de género de 50 por ciento.
Al referirse a la atención a los conflictos laborales, el titular de la Unidad de Enlace explicó que 130 mil conflictos se han resuelto por la vía de la conciliación, de los cuales cuatro de cada cinco se resuelven en un promedio de 23 días; además, 77% de los convenios se logran en la primera audiencia. Destacó como resultado de las negociaciones, la recuperación en favor de las y los trabajadores de montos económicos superiores a los 9 mil 122 millones de pesos.
En materia de libertad y democracia sindical, subrayó los 4 mil contratos colectivos legitimados a través del voto personal, libre, directo y secreto de más de millón y medio de trabajadores sindicalizados.
Imagen: Especial
Por: Diario Contra Replica

Se manifiestan trabajadores de ICAVE, piden mejor reparto de utilidades

En demanda de respeto y de un reparto de utilidades justo, trabajadores sindicalizados de la empresa Internacional de Contenedores Asociados de Veracruz (ICAVE) se manifestaron afueras del edificio ubicado en la avenida Morelos (Zaragoza) esquina Emparan, en el centro histórico de Veracruz.

Cabe recordar que en días pasados el secretario general del Sindicato respectivo, Augusto Crespo Ruiz, expresó la inconformidad de sus representados por la intención de la empresa de cubrir sólo el 7.3 por ciento del total de las utilidades, en perjuicio de mil 300 asalariados, de los cuales 500 son sindicalizados.

Destacó que esa empresa es filial en México del grupo asiático Hutchison Ports.

El dirigente gremial remarcó que por ley a los trabajadores de ICAVE les corresponde por reparto el 10 por ciento de las utilidades obtenidas por la empresa, pero ésta quiere pagar 2.7 por ciento menos y dejarlo en 7.3 por ciento, lo que consideró inaceptable por ilegal.

«Están haciendo una interpretación engañosa de la reforma laboral, para brincarse a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo, pero si de aquí al 31 de mayo no nos pagan el 10 por ciento a todos los trabajadores sindicalizados, tendremos que ir a un emplazamiento a huelga», advirtió Crespo Ruiz.

Fue enfático en que a diferencia de otros corporativos empresariales en el mundo, Hutchison Ports y su filial en México, Internacional de Contenedores Asociados de Veracruz, no pararon actividades durante la pandemia del covid-19 y en consecuencia no tuvieron pérdidas ni trabajaron con números rojos y por lo tanto, no cabe el recorte que pretende al reparto de utilidades.

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Fotos: Heladio Castro/ IMAGEN DEL GOLFO.

 

Marina del Pilar… Implemente la Reforma Laboral en BC

Marina del Pilar Avila Olmeda , dando un paso importante en beneficio de los trabajadores del estado, reafirmó su voluntad política de desarrollar adecuadamente un Nuevo Modelo de Justicia Laboral en el Estado, beneficiando de manera directa a las y los trabajadores bajacalifornianos.

Así lo dijo en su mañanera en Mexicali de este miércoles, cuando explicó además que con la llegada de los Centros de Conciliación Laboral de Baja California se impulsará una ágil resolución de los conflictos que tengan los trabajadores con sus patrones. Se trata de un proyecto masivo emprendido por la administración estatal.

«Con estos nuevos centros se garantizan procedimientos más rápidos, equitativos y accesibles, ya que se promueve la conciliación cómo paso previo a la judicialización, contando con plazos mucho más breves, para asegurar la justicia expedita», sostuvo MARINA DEL PILAR en su mensaje a los medios de comunicación en la capital del Estado.

Lo importante es que todo lo anterior mencionado emanada de la reforma laboral, un proyecto legislativo y ejecutivo del presidente de México, ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR, para defender a los trabajadores. Por eso MARINA DEL PILAR enunció otra medida presencial en favor de los trabajadores: el incremento al salario mínimo, que apunta a mejorar la calidad de vida de la gente.

Por instrucciones de Marina del Pilar  , la conciliación que arrancó operaciones el pasado 29 de abril en varios municipios, con audiencias que sucederán entre cinco y 15 días hábiles después de la presentación de la solicitud.

Lo que se busca en general desde el Gobierno del Estado es que el conflicto pueda resolverse un plazo menor a 45 días, poniendo fin a proceso legales interminables que durante décadas enfrentaron trabajadores y patrones bajo el sistema anterior y que tenían consecuencias negativas para los involucrados.

“Con este proceso de conciliación, modernizamos los procesos de la justicia laboral, lo que garantiza sus derechos a los trabajadores, al mismo tiempo que se da certeza a las empresas, lo que nos permitirá contar con mejores condiciones para la inversión y el desarrollo de empleos mejor pagados”, un mensaje de la gobernadora muy empatado con todos los principios de la Cuarta Transformación.

Otro punto importante es que todo este proyecto la gobernadora Marina del ha trabajado de la mano con el Poder Judicial del Estado que encabeza ALEJANDRO ISAAC FRAGOZO LÓPEZ, especialmente en lo que se refiere a capacitar y preparar a quienes ya fungen como conciliadores laborales.

El magistrado que en pleno respeto a la autonomía de los poderes asistió a la conferencia mañanera de Marina del Pilar , agradeció la voluntad de coordinación de la mandataria para trabajar en conjunto la implementación de la Reforma Laboral.

«Actualmente ya operan seis juzgados laborales en el Estado, mismos que atenderán los casos en un periodo de tiempo mucho menor en comparación con el sistema anterior, manteniendo la premisa de ejercer un uso eficiente de los recursos públicos», agregó un comunicado de la administración estatal.

Mientras tanto, FRAGOZO LÓPEZ y el gobierno de MARINA DEL PILAR sostendrán mesas de trabajo y diálogo permanente, a fin de llevar a buen puerto la justicia laboral en la entidad, resolviendo de manera eficiente cada uno de los casos.

Por: El Mexicano

Foto: El Mexicano

Funte: https://www.el-mexicano.com.mx/Noticia/Pol%C3%ADtica%20y%20Pol%C3%ADticos/28235/Marina-del-Pilar%E2%80%A6-Implemente-la-Reforma-Laboral-en-BC

Reforma Laboral, garantía de libertad sindical: expertos

Aunque llegará a Michoacán de forma tardía (24 meses después del inicio de su primera etapa), la Reforma Laboral representa la garantía de libertad sindical para las asociaciones gremiales, con lo cual los líderes dejarán de hacer acuerdos en los oscurito con los patrones, coincidieron expertos en el tema.

Al concluir con el Foro del Nuevo Modelo de Justicia Laboral en Michoacán, se realizó el Panel de Expertos: “El nuevo Modelo de Justicia Laboral en México, ¿Qué nos compete?”, con la participación de Luis Fernando Rodríguez Vera, de Abogados Laboralistas de Michoacán; Miguel Ángel Ramírez Camarillo, delegado regional del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Guanajuato y Tania Haidée Torres Chávez, directora de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH).

Luis Fernando Rodríguez refirió que a Michoacán llegó tarde la Reforma Laboral, toda vez que existen estados que comenzaron con su implementación desde noviembre del 2020, no obstante, destacó que representa la oportunidad de aprender de la experiencia de las entidades vecinas.

“Esos estados son de avanzada, ya picaron piedra, necesitamos voltear a ver sus experiencias y recabar lo que ha sucedido y evitar lo malo”, mencionó el integrante de Abogados Laboristas.

Por su parte, la directora de la Facultad de Derecho refirió que la Reforma Laboral se derivó de los acuerdos del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), obligando al Estado Mexicano a respetar la libertad sindical y asociación colectiva.

“Se devuelve el poder a los integrantes de los sindicatos para que las bases tomen las decisiones y no se tomen más acuerdos en lo oscurito, porque los secretarios generales negociaban con los patrones y a las bases solamente les pasaban una copia de los contratos colectivos”, expuso Tania Torres.

En tanto, Miguel Ángel Ramírez destacó que se asume el compromiso para establecer las bases del nuevo Sistema de Justicia Laboral con todas las entidades federativas del país.

La primera etapa de implementación del nuevo Sistema de Justicia Laboral inició el 18 de noviembre del 2020 con Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Tabasco, Zacatecas e Hidalgo. La segunda fase arrancó el 3 de noviembre del 2021 con Aguascalientes, Baja California, Baja California Sur, Colima Guanajuato, Guerrero, Morelos, Oaxaca, Puebla , Querétaro, Quintana Roo, Tlaxcala y Veracruz.

La tercera y última etapa se dará el 3 de octubre de 2022 con Chihuahua, Coahuila, Ciudad de México, Michoacán, Tamaulipas, Yucatán, Jalisco, Nayarit, Nuevo León, Sinaloa y Sonora.

Con la Reforma desaparecerán las juntas locales de conciliación y arbitraje, con lo que se pretende acelerar los trámites, toda vez que los casos de problemas laborales serán atendidos de forma directa a través de tribunales operados por el Poder Judicial.

Según Esteban Martínez Mejía, titular de Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), con el nuevo esquema se han instalado 81 centros de conciliación en 21 estados del país, lo cual ha permitido tratar 130 mil conflictos laborales en 18 meses, que llevaron a la recuperación de nueve mil 122 millones de pesos .

Por: Juan Antonio Magallán /Primera plana

Van al rescate del sindicato de Banobras; perdió 66% de sindicalizados

Este banco de desarrollo a penas llega al centenar de trabajadores sindicalizados, pues ha perdido 66% de sus afiliados desde 2014, año con año va disminuyendo la sindicalización de quienes ingresan a la institución, o simplemente no se abren nuevas posibilidades.

Mientras que para los trabajadores del Apartado “A” (iniciativa privada) la reforma laboral ha permitido una mayor participación a sindicatos independientes, en el caso del Apartado “B” (sector público) aún está lejana la democratización y la instauración del voto libre secreto y directo; al menos así lo viven los trabajadores de Banobras, quienes advierten la desaparición de su Sindicato (SuntBanobras) si no se modifican los estatutos acorde con los cambios de 2019 en la Ley Federal del Trabajo.

Este banco de desarrollo a penas llega al centenar de trabajadores sindicalizados, pues ha perdido 66% de sus afiliados desde 2014, año con año va disminuyendo la sindicalización de quienes ingresan a la institución, o simplemente no se abren nuevas posibilidades; así lo expresan en entrevista Iván Foronda y María del Rocío Pérez Barrios, quienes buscan participar en una nueva Planilla que pueda contender frente al actual dirigente Miguel Osorio.

Si se hace una lista sobre las intenciones de la reforma laboral para democratizar a las organizaciones sindicales, en el SuntBanobras es un buen ejemplo de lo que no se hace, como el hecho de no mantener a líderes eternos al frente, permitir la participación de mujeres, e incluso incorporar en los estatutos el voto libre, secreto y directo, explican los integrantes de la Planilla Morada que busca integrarse para tomar fuerza en la contienda que habrá de desarrollarse en el mes de septiembre de este año.

“Desde que entró la reforma laboral sólo se aplica a los trabajadores del Apartamento “A”, nosotros somos del Apartado “B”, y en nuestro sindicato no aplica el voto universal y secreto que es muy importante. Y todas aquellas referencias que tiene la reforma para que los sindicatos sean transparentes, se conozca el destino de las cuotas sindicales y haya una una elección de los trabajadores para nombrar al secretario general sigue siendo por los estatutos, es decir, a través de delegados, entonces estamos en una situación desventajosa, tenemos los mismo estatutos que hace cuatro años”, relató Foronda, quien buscará hacer nuevas propuestas para rescatar al sindicato.

Bajo esta situación que es preocupante, vaticinan que de seguir con esta inercia, “el sindicato va a desaparecer en una o dos gestiones más, cada una dura cuatro años. Sobre todo porque el número de sindicalizados saben que va hacia la baja”.

Actualmente hay 137 trabajadores sindicalizados de un total de 1,000 trabajadores, es decir, apenas el 11%. “La administración de Banobras no ha querido sindicalizar a 300 que están pendientes, y durante estos cuatro años ha habido compañeros que están en trámite de afiliación, es decir que la administración, pero a varios han sido despedidos”, comentó Pérez Barrios.

Pese a que hay un panorama adverso, por segunda ocasión, integrarán la Planilla Morada y entre sus objetivos inmediatos estarán: aumentar el número de afiliados; hacer  conciencia en los trabajadores de la importancia de la defensa de derechos laborales; destacar la importancia de un sindicato y tener una representación legal y política fuerte para mantener el empleo digno.

Por: Redacción El Ecoomista +

Foto EE: Archivo

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Van-al-rescate-del-sindicato-de-Banobras-perdio-66-de-sindicalizados-20220504-0053.html

Reforma laboral beneficiará a los trabajadores de Baja California

El Presidente del Tribunal Superior de Justicia, Alejandro Isaac Fragozo López, aseguró que se avanza en la implementación de la reforma laboral que inició el 27 de abril en Baja California.

«El promedio que hemos tenido en todos los estados que hemos tenido en el país son seis meses máximo, no son los juicios eternos que de los trabajadores que han durado en las juntas de conciliación hasta años aquí todos han durado de seis a siete meses», expresó Fragozo.

El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alejandro Arregui Ibarra, dijo durante su intervención que se busca incrementar el número de conciliadores conforme avance dicha reforma.

Hasta el momento cuentan con cinco centros de conciliación en el estado y se contempla habilitar en los municipios de Rosarito, San Quintín y San Felipe.

Por: Ana Laura Wong / Cadena Noticias

Fuente: https://cadenanoticias.com/regional/2022/05/reforma-laboral-beneficiara-a-los-trabajadores-de-baja-california

 

Destacan papel del Centro Laboral

El Director General del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo destacó las facultades y obligaciones más notorias que tiene el CFCRL en el Nuevo Modelo de Justicia Laboral que se está implementando en el país al impartir la primera conferencia magistral de los Foros del Nuevo Modelo de Justicia Laboral en el Teatro Matamoros en Morelia, Michoacán, el cual es organizado por los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la entidad.

“Como bien lo dijo el presidente hace unos días: los derechos hay que ejercerlos, las y los trabajadores deben de levantar la voz para que el Nuevo Modelo de Justicia Laboral que se está implementando en el país pueda funcionar.

El Centro no viene a quitar o poner líderes, esa es tarea de las personas trabajadoras del país.”, indicó en el evento inaugurado por Alfredo Ramírez Bedolla, Gobernador del Estado de Michoacán, y en el que también estuvo presente Esteban Martínez Mejía, Titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Domínguez Marrufo señaló que los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) que no se legitimen para el 1ero de mayo de 2023, se darán por terminados. “Por ello, venimos aquí a invitar a los sindicatos michoacanos a que realicen sus legitimaciones contractuales correspondientes, ya que es su deber como organizaciones representativas de las y los trabajadores hacerlo”.

Asimismo, Domínguez Marrufo, enunció que el cambio que supone el Nuevo Modelo de Justicia Laboral se está logrando en las 21 entidades federativas en las que el Centro Federal Laboral ya opera con la totalidad de sus funciones. “Es un sistema que está llegando a todo el país a través de tres etapas. La implementación de Nuevo Modelo de Justicia Laboral llegará a los once estados faltantes en octubre”, concluyó.

Por: El Pulso Laoral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27849/destacan-papel-del-centro-laboral