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TLCAN

40 puntos del capítulo laboral del USMCA


03/10/2018
Manuel Fuentes
El USMCA requiere ser ratificado por los poderes legislativos de los tres países. Manuel Fuentes
A la medianoche del 30 de septiembre de 2018se dio a conocer el texto íntegrodel llamado USMCA (United States-Mexico-Canada Agreement), en español,Acuerdo de Estados Unidos-México-Canadá en el que se incluye el Capítulo Laboral y compromisos expresos en materia del trabajo del gobierno mexicano.
Este estudio presenta un listado de los 40 puntos más importantes que contiene el Capítulo Laboral, bajo la perspectiva del autor, que asumen los tres países (enlistados del número 1 al 26) y del número 27 al 40 los compromisos exclusivos que adoptó el Gobierno de México.
USMCA
Existe como fecha fatal el 1 de enero de 2019para que México implemente reformas laborales para hacer efectivos sus compromisos legislativos en el USMCA, y que de no hacerlas se podría retrasar la entrada en vigor del acuerdo comercial.Sin embargo, para que entre en vigor el USMCA requiere ser ratificado por los poderes legislativos de los tres países. Es en los E.U.A. donde se puede complicar su aprobación por los conflictosentre los demócratas y republicanos.
COMPROMISOSADOPTADOS POR CANADÁ, ESTADOS UNIDOSDE AMÉRICA Y MÉXICOEN EL CAPÍTULO LABORAL

  1. Cumplir sus obligaciones como miembros de la OIT. México tiene 80 Convenios ratificados(incluido el 98) y en vigor 67; Canadá tiene ratificados 36 y en vigor23; y E.U.A.tiene ratificados 14y en vigor 12, por lo que hay desigualdad en compromisos laborales.
  2. Reconocer la importancia de las organizaciones de trabajadores y empleadores para proteger derechos laborales internacionalmente reconocidos.
  3. Comerciar sólo con bienesque cumplan con las obligaciones del Capítulo Laboral.
  4. Adoptar en sus leyes los derechos fundamentalesestablecidos por la OIT (libertad de asociación, negociación colectiva, eliminación de todas las formas de trabajo forzoso, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en el empleo).
  5. Establecer en sus legislaciones medidas para asegurar condiciones aceptables de trabajo, incluyendo salarios mínimos, jornada de trabajo y salud y seguridad en el trabajo.
  6. Incluir bonos, pensiones, seguridad social, y otros reconocidos en la ley en el pago del salario mínimo.
  7. Ligar el derecho de huelgacon el ejercicio de la libertad sindical.
  8. Impedir la derogación o reducción de derechos laboralessi afectan el comercio o inversión.
  9. Evitar la dilación de la aplicación de las leyes laborales para no afectar el comercioo inversiónentre ellas.
  10. Promover la inspección, registro, comités de trabajadores, mediación, sanciones y otras medidas para el cumplimiento de las leyes laborales.
  11. Prohibir la aplicación de leyes laborales en el territorio de otro país.
  12. Impedir la importación de bienes producidos en parte o en su totalidad derivado del trabajo forzoso u obligatorio.
  13. Asegurar un ambiente libre de violencia, amenazas o intimidación contra los trabajadores.
  14. Reconocer la situación vulnerable de los trabajadores migrantes y asegurar su protección bajo sus leyes laborales.
  15. Implementar políticas contra la discriminación en el empleorelacionados con el embarazo, acoso sexual, orientación sexual, identidad de género, y otras relacionadas.
  16. Implementar medidas legales contra la discriminación salarial.
  17. Otorgar licencias por nacimiento o adopción y cuidado de familiares.
  18. Promover el acceso público a la información de las leyes laborales.
  19. Asegurar el acceso a los tribunales para la aplicación de las leyes laborales. Estos procesos deben ser justos, imparciales, equitativos, transparentes, públicos, sin retrasos injustificados y con recursos de inconformidad.
  20. Otorgar el derecho a las personas dentro de sus países a promover escritos en asuntos relacionados con el Capítulo Laboral, los cuales se deben recibir, considerar y responder de manera oportuna.
  21. Cooperar entre las Partes la implementación del Capítulo Laboral.
  22. Solicitar encuentros entre las Partes para tratar asuntos relacionados con el Capítulo Laboral.
  23. Establecer un Consejo Laboral, integrado por representantes de cada Parte, para reunirse una vez al añoa considerar y realizar acciones relativas al Capítulo Laboral.

24.Designar un funcionario dentro de la Secretaría del Trabajo o su equivalente para tratar los asuntos relacionados con el Capítulo Laboral.

  1. Tener cada Parte un cuerpo de consulta laboral nacionalpara compartir opiniones en asuntos relacionados al Capítulo Laboral.

26.Esforzarse para llegar a resoluciones satisfactoriasde cualquier asunto relacionado con el Capítulo Laboral.
COMPROMISOS ADOPTADOS POR EL GOBIERNO MEXICANO EN EL ANEXO 23-A DENOMINADO REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN MÉXICO

  1. Adoptar las provisiones necesarias para el reconocimiento efectivo del derecho a negociar colectivamente.

28.Proveer en sus leyes laborales el derecho de los trabajadores a participar en actividades concertadas para la negociación o protección colectiva, y a organizar, formar y unirse al sindicato de su elección.
29.Prohibir la dominación o interferencia de patrones en actividades sindicales, discriminación o coerción contra los trabajadores por actividad o apoyo sindical, o impedir la negociación colectiva con el sindicato debidamente reconocido.

  1. Establecer y mantener una entidad independiente para la conciliación y el registro de contratos colectivos de trabajo, que tenga facultades para emitir sanciones, recibir impugnaciones, y se apliquen responsabilidades administrativas a sus funcionarios.
  2. Establecer Tribunales Laborales independientespara la resolución de disputas laborales.
  3. Proveer en sus leyes laborales un sistema efectivo para verificar que las elecciones de líderes sindicalesse lleven a cabo por medio del voto personal, libre y secreto.
  4. Proveer en sus leyes laborales que las impugnaciones a la representación sindical se lleven a cabo por Tribunales Laboralesa través del voto secreto,y no estén sujetos a retrasos por impugnaciones u objeciones procedimentales.

34.Adoptar legislación que requiera verificación por la entidad independiente de que los acuerdos de negociación colectiva cumplan con los requisitos legales relacionados al apoyo de los trabajadores para que sean registrados y tomen efectos legales.

  1. Establecer como requisito para el registro de un acuerdo inicial de Contrato Colectivo de Trabajo la verificación de que el lugar de trabajo esté en operaciones, los trabajadores tengan acceso a dicho contrato, y que éste tenga apoyo mayoritario, a través del voto personal, libre y secreto.

36.Comprobar el apoyo mayoritario para futuras revisiones de todos los Contratos Colectivos de Trabajo existentes, según los requisitos establecidos en el punto anterior.

  1. Establecer la revisión al menos una vez durante los cuatro años siguientes a la entrada en vigor de la legislación de todos los Contratos Colectivos de Trabajo.

38.Asegurar que los Contratos Colectivos de Trabajo y documentos relacionados al sindicato estén disponibles y fácilmente accesibles a todos los trabajadores, según la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información.
39.Establecer un sitio web centralizado con todos los Contratos Colectivos de Trabajo en vigor, administrado por la entidad independiente.

  1. Adoptar la legislación descrita antes del 1° de enero de 2019. La entrada en vigor del acuerdo puede ser retrasada hasta la entrada en vigor de dicha legislación.
14 puntos relevantes del Convenio 98 de la OIT
@Manuel_FuentesM | @OpinionLSR | @lasillarota
https://lasillarota.com/40-puntos-del-capitulo-laboral-del-usmca/250126#.W7RoxQrscqg.whatsapp
Outsourcing

La OIT reconoce la tercerización como una nueva forma de trabajo


La Organización Internacional del Trabajo considera que la tercerización u outsourcing es una nueva forma de trabajo que ha llevado a transformar las relaciones laborales, pero no por ello deja de lado derechos mínimos.
María Del Pilar Martínez
02 de octubre de 2018, 13:20
En entrevista el director general de la OIT, Guy Ryder, expuso que en toda la región de América Latina, cada vez más, se aplican nuevas formas de contratación, “vemos cada vez más de tiempo parcial, temporal, del trabajo a través de las agencias de empleo, y ahora también a través de plataformas de empleo, todas estas formas de trabajo forman parte de los desafíos que deben atenderse en el mundo de trabajo”,señaló.
En el marco de la 19a Reunión Regional Americana de la OIT en Ciudad de Panamá, Ryder, dijo que “tenemos que ser prudentes y estar atentos a un proceso que puede desembocar en una transformación de relaciones laborales en relaciones puramente comerciales. Para la OIT, el trabajo no es una mercancía, las personas deben tener derechos”, afirmó.
México abre el debate
Cabe señalar que en México la senadora de Morena, Freyda Marybel Villegas, presentó el pasado 13 de septiembre una iniciativa de reforma en materia de outsourcing,mismo que cumplirá seis años de haberse incorporado a la Ley Federal del Trabajo, cuando se realizó la reforma laboral en diciembre de 2012.
Dicha iniciativa tiene como fin regular aún más la subcontratación y otras formas de contratación y busca acelerar la emisión de la norma mexicana relativa a la subcontratación.
Al respecto, empresas de tercerización en el país informaron que el 80% de los trabajadores asegurados en el IMSS, se encuentran bajo la figura de outsourcing,así como de insourcing, que se refiere a las empresas que crean su propia razón social para llevar a cabo la contratación de personal.
En ese sentido, apuntaron que la modificación deoutsourcing debería incluir los dos siguientes aspectos:

  • Verificar a la empresa contratante, y particularmente, que registre a los trabajadores con el puesto, sueldo y prestaciones reales y que sobre la totalidad de los mismos se les pague con recibos timbrados por el SAT, tal y como lo establece la ley.
  1. La empresa contratante vigilará que el contratista no registre a los trabajadores como socios de sindicatos o como profesionistas independientes,ni se les pague bajo otras modalidades o estrategias fiscales, como por ejemplo con honorarios, con póliza de seguros o por derechos de autor.

Actualmente, la redacción del Artículo 15-C se presta a discrecionalidad en su interpretación, creando una gran fuga de ingresos que perjudica a todos. En ese sentido, las organizaciones han señalado que de lograrse esta modificación, la recaudación fiscal de parte de la industria para el IMSS y el SAT se duplicaría.

https://www.eleconomista.com.mx/gestion/La-OIT-reconoce-la-tercerizacion-como-una-nueva-forma-de-trabajo–20181002-0069.html
TLCAN

Nuevo acuerdo busca mejorar condiciones laborales del país


De acuerdo con la Secretaría de Economía, en el USMCA México se compromete a aplicar efectivamente su legislación laboral.
FRIDA LARA
Ciudad de México / 01.10.2018 13:48:21
El acuerdo comercial alcanzado entre Estados Unidos, México y Canadá en la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN)  buscará mejorar las condiciones laborales en el país, explicó la Secretaría de Economía.
La dependencia afirmó que uno de los beneficios que traería el nuevo acuerdo es la implementación de las disposiciones específicas en materia de negociación colectiva (materia sindical) ya que México completará el proceso de implementación de la Reforma Constitucional en Materia de Justicia Laboral, publicada el 24 de febrero de 2017.  “Estas medidas promoverán la resolución pronta y expedita de conflictos laborales, e impulsarán la contratación colectiva en México, con el fin de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores”, afirmó. 
Asimismo, el acuerdo facilitará el tránsito de personas de los tres países con planes de hacer negocios ya que se mantienen las preferencias del acuerdo previo, para facilitar la entrada temporal de visitantes de negocios, comerciantes, inversionistas o profesionales, así como para transferir al personal de empresas con presencia en América del Norte
El capítulo que se refiere al mercado laboral explica que cada parte otorgará entrada temporal y proporcionará documentación de confirmación a las personas que sean empleadas por un periodo de un año y posteriormente serán tres años después de la fecha de aplicación para admisión. 
“México se compromete a aplicar efectivamente su legislación laboral y a no incumplirla de una manera que afecte el comercio o la inversión con sus socios comerciales”, refirió. Reiteró que se aplicarán medidas que contribuirán a mejorar el ambiente laboral en las partes, por ejemplo, a través de la no discriminación en el trabajo y la procuración de un ambiente laboral libre de violencia. 

http://www.milenio.com/negocios/nuevo-acuerdo-busca-mejorar-condiciones-laborales-del-pais
Política

Se defenderán libertad y transparencia: Alcalde Luján


Luisa María Alcalde, el nuevo eje en la política gubernamental estará enfocada a respetar la libertad, la democracia y la transparencia en el mundo del trabajo, en donde se empezarán a eliminar vicios como limitar el voto libre y secreto o que el registro salarial de los trabajadores sea el verdadero.
María Del Pilar Martínez
01 de octubre de 2018, 00:51                
Para la próxima secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, el nuevo eje en la política gubernamental estará enfocada a respetar la libertad, la democracia y la transparencia en el mundo del trabajo, en donde se empezarán a eliminar vicios como limitar el voto libre y secreto o que el registro salarial de los trabajadores sea el verdadero.
Durante su participación en la clausura de la XLIII Convención Nacional Ordinaria del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), Luisa Alcalde, sostuvo que ya es momento de que se empiece a cumplir con el mandato constitucional que prevé cambios como la libertad sindical y la contratación colectiva.
Lo anterior, expuso, en la misma línea en la que se ha aprobado en Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, de ahí que “uno de nuestros ejes centrales será la promoción de la garantía de la libertad, de la democracia y de la transparencia en el mundo del trabajo que nunca hemos vivido y que tenemos que empezar a ser una realidad en este país”.
Hizo una fuerte crítica hacia las empresas que “han hecho un deporte nacional”: registrar de manera tramposa a los trabajadores, “registrándolos con un salario más bajo del que realmente les pagan”, afectando con ello todos sus derechos en la seguridad social.
 
Dijo que se tiene que empezar a generar una campaña de conciencia con los empresarios, con los sindicatos y con los trabajadores .

pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/gestion/Se-defenderan-libertad-y-transparencia-Alcalde-Lujan-20181001-0017.html

 

Empleo

Persisten 300 juicios laborales contra el municipio de Aguascalientes


Carlos Olvera Zurita·01/10/2018
En 2018 se sumaron hasta 70 más, lentitud en los procesos favorece resolución extrajudicial de los conflictos
Resolvemos 10 y nos notifican 8 o 9, no hay un aparente avance, Jaime Beltrán
Según Jaime Gerardo Beltrán Martínez, secretario del Ayuntamiento de Aguascalientes, persisten más de 300 juicios laborales por resolverse para la administración municipales, de los cuales hasta 70 se sumaron en 2018.
El secretario informó que debido a la gran carga que representan para el área jurídica, se han resuelto alrededor del 60 por ciento de los juicios laborales que arrastra la administración municipal. 
Sin embargo, la cifra no es estable, aclaró Beltrán Martínez, pues al mismo tiempo que se van resolviendo los juicios en el Tribunal de Arbitraje, nuevos más salen a flote “Por ejemplo: resolvemos 10 y nos notifican 8 o 9, no hay un aparente avance, pero es por esto también por la carga de trabajo que hay en los tribunales”. 
A pesar de lo anterior, el secretario afirmó que la tendencia en la recepción de nuevos juicios va a la baja, siendo que en 2018 se han recibido entre 60 o 70 nuevos casos que están en proceso de negociación pues en materia laboral las audiencias están desfasadas por hasta 2 o 3 meses de separación, situación que se aprovecha para buscar un acercamiento personal con el trabajador para llegar a algún acuerdo extrajudicial. 
En el universo global, apuntó Jaime Beltrán, existen más de 300 asuntos jurídicos laborales vivos, cada uno de los cuales tiene características propias, lo cual implica una carga importante de trabajo para los abogados del municipio, “Pero los hemos estado trabajando y los hemos llevado a buen puerto, la prioridad siempre ha sido desahogar los asuntos más añejos a través de la conciliación, para que no sigan generando una carga”.
El secretario también aclaró que hasta el momento no ha sido detectado ningún caso en el que servidores públicos del municipio haya ordeñado los vehículos, ya que se cuenta con un sistema de códigos de barras que les permite cargar combustible sólo una vez a la semana y en medida de sus necesidades laborales.

http://www.lja.mx/2018/10/persisten-300-juicios-laborales-contra-el-municipio-de-aguascalientes/

 
 

Justicia Laboral

Ratificación del convenio, inicio del cambio


 29 septiembre, 2018|  
Para el especialista en asuntos laborales, José Alfonso Bouzas, investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM, la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo permitirá a los trabajadores mexicanos “que se reivindiquen a sí mismos y busquen sus auténticas representaciones”.
Asegura que una vez que se demuestre que muchos de los miembros de sindicatos corporativos no saben ni quién es su líder y menos conocen su contrato colectivo, las autoridades podrán declarar que ese contrato es nulo, entonces se vendrán cambios en cascada en los sindicatos, quienes optarán por una auténtica representación.
“Qué implica la suscripción del convenio en confrontación con la serie de disposiciones de ley federal del trabajo que garantizan el corporativismo y que le dan al gobierno la posibilidad de manipular a los trabajadores según las necesidades del sector y, sobre todo, lo más grave, según los intereses de los gobernadores”.
Asevera que la suscripción del convenio es la gran conquista, consecuencia de una serie de cambios, “en primer lugar, la denuncia internacional respecto de que en México operan contratos colectivos de protección patronal”.
Denuncias, apunta, que se hicieron desde los años ochenta y fue necesario que la Central Sindical Internacional la llevara al Tribunal de Libertad Sindical de la OIT para que fueran citados el gobierno de México, empresarios, sindicatos corporativos y los sindicatos independientes.
De ahí vino una primera recomendación, señala, en relación a que en México se tenía que respetar la democracia y la libertad.
“Luego vinieron más recomendaciones y fue en 2017 cuando el presidente Peña Nieto decide reformar la Constitución y la Ley Federal del Trabajo, “casi diría que hizo una reforma con lo que nosotros los independientes, académicos y sindicatos habíamos venido trabajando. Cuando leí la iniciativa, juré que había párrafos míos”.
Bouza destaca que con “la aprobación del convenio, de la reforma constitucional y una nueva ley laboral que termine con el voto cantado, con la aprobación de los sindicatos corporativos, será el camino a seguir. Pienso que hay un ambiente en donde vamos a componer muchas cosas. No soy morenista pero creo que el morenismo va a dar la oportunidad de que se compongan muchas cosas”, asegura el especialista laboral.
Se puede construir un corporativismo con la presencia y participación de auténticas direcciones sindicales comprometidas con los trabajadores y que estos les puedan dar una patada en el momento en que olviden su compromiso.
Pasos a seguir
Bouza Ortiz considera que el paso a seguir es una reforma laboral democrática y después vendrán otras reformas “porque esta lo único es que da paso a la libertad y la democracia, pero el mundo del trabajo se recompone, hay paradigmas históricos como el salario mínimo, la jornada máxima que hoy se ven cuestionados. Hay nuevas formas de trabajo, nuevos escenarios tecnológicos, está presente el creciente ejército de desempleados a escala mundial pero eso no quiere decir que los sindicatos de manera automática tiendan a desaparecer, tendrán que recomponerse e internacionalizarse.
Un salario universal es fundamental, y eso, cada sindicato en nuestro país hará lo que le corresponda, pero los pisos generales en la globalidad tienen que darse, y eso solo lo puede plantear una organización sindical. A lo mejor es diferente o se llama distinto, pero una organización de un sector, de una clase, sigo hablando de clases. No creo que el marxismo haya pasado a la historia como lo decía el extinto Carlos Abascal.

http://www.siempre.mx/2018/09/ratificacion-del-convenio-inicio-del-cambio/
Reforma Laboral

El nuevo gobierno busca tener sus propios sindicatos


29 septiembre, 2018
Para algunos especialistas laborales, la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo no significa el fin de los contratos colectivos de protección —como los outsourcing— sino que serán las leyes secundarias las que permitirán acabar con la extorsión sindical y lograr relaciones colectivas representativas y transparentes.Para otros analistas, se empieza a construir un nuevo modelo laboral para avanzar en la libertad sindical y una contratación colectiva efectiva, como lo señala a Siempre!el especialista en asuntos laborales Alfonso Bouzas Ortiz.
En diciembre de 2015, el presidente Enrique Peña Nieto mandó la propuesta al Senado para que se discutiera la ratificación; luego de estar en la congeladora fue ratificado para permitir la aplicación de los principios de derecho de sindicatos y negociación colectiva, lo que a su vez implicará una reforma a la Ley Federal del Trabajo.
Luego de la ratificación, el Consejo Coordinador Empresarial expresó su desacuerdo porque fue un trámite apresurado y sin consulta. Rechazó que el Senado tome determinaciones que afectan la relación entre trabajadores y empleadores “en un trámite apresurado, violando así lo dispuesto en el Convenio 144 de la OIT, que establece la necesidad de instrumentar consultas efectivas entre gobierno y las organizaciones más representativas de los empleadores y de los trabajadores sobre cuestiones relativas a las normas internacionales del trabajo”. Otras organizaciones sindicales dan a conocer sus puntos de vista.
No, en contra de la libertad sindical
Víctor Pavón, líder del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico expresó su reconocimiento a la ratificación del convenio. Señaló a Siempre!que hasta ahora no se han dado desbandadas en los sindicatos oficiales.
Con esta ratificación, ¿se abre un nuevo camino a las relaciones laborales?
Expresamos nuestro reconocimiento a la ratificación pero hay puntos en que deben ser muy cuidadosos. Lo que vemos es que no se ponen de acuerdo si hay uno o dos o más sindicatos en cada una de las empresas o aunque se pongan de acuerdo, imagínese en una revisión que unos acepten y otros no, yo creo que hay cosas que regular, que convenir en ese aspecto, hay que regular.
¿La libertad sindical provocará el fin de sindicatos oficiales?
Depende de cómo tengan su relación con sus trabajadores, los sindicatos no terminan por decreto, sino por cuestiones de sus agremiados. Hasta ahora no hemos visto desbandadas, la gente de otros partidos pensaba que iba a ser un desbordamiento, que se iba a ir a otro partido; no ha habido ninguna de estas situaciones. Acataremos lo que se dice, la gente ha tenido la libertad de elegir a sus dirigencias. Nosotros damos a conocer un contrato colectivo a los trabajadores, lo llevamos a la asamblea y esta es la que lo autoriza.
¿Cómo van a negociar los empresarios con dos, tres sindicatos?
Se debe reglamentar en la ley secundaria, se tiene que regular porque si no, podría haber una desbandada de empresas, porque si con una no se ponen de acuerdo, con 5 menos. Ver si el que tenga la mayoría llevará la revisión del contrato o van a ser 5 revisiones por cada quien. Ese es el temor de las empresas, sus comentarios son sobre cómo se van a poner de acuerdo con aumentos de salarios, prestaciones. Si a una parte de los 5 o 3 sindicatos le dan un determinado porcentaje otros va a querer más. Se tiene que regular.
Se acaba el corporativismo oficial, ¿no hay el riesgo de un corporativismo disfrazado cercano al nuevo gobierno?
Es lo que andan haciendo y andan buscando ciertas gentes del nuevo gobierno, tener sus propios sindicatos. La próxima secretaria del Trabajo —Luisa María Alcalde— lo ha manifestado, que va a revisar si la gente está de acuerdo con tal sindicato o no, y aquí está la sustancia del asunto. Una cosa es que se ratifique el Convenio 98 para favorecer la libertad sindical y otra que el gobierno interfiera en la vida de los sindicatos. Ahí está el convenio 87 sobre la protección del derecho de sindicación, no debe haber intromisión de las empresas ni tampoco de los gobiernos. Los trabajadores son los únicos que pueden decidir quién los representa.
La nueva titular del Trabajo ya está poniendo reglas y eso sí preocupa, que la autoridad empiece a meter manos en los sindicatos.
La autoridad es para regular las relaciones con la patronal, la Junta para llevar el registro de los contratos y las normas que se establecen para toma de notas y labores inherentes. No quiere decir que van a llegar al poder y van a poner reglas a los sindicatos, porque entonces la pregunta es ¿dónde queda la libertad sindical?, la estarían violando. Pareciera que interpretan a modoo lo están visualizando como usted señala: un corporativismo de la cuarta transformación.
No se trata de estar en contra de la libertad sindical, hay que ser claros.
Esto no fue un logro del Senado, ni de la gente que lo presentó. Hay que darle su lugar a cada quien, ponen a Napoleón Gómez Urrutia como quien rescató el convenio y es una gran mentira. No se trató del logro de Morena, porque ellos pretenden que la gente crea que incluso antes de llegar el gobierno ya empezaron a hacer cambios, pero eso ya estaba hecho.
¿Limpiar la imagen de Napoleón Gómez Urrutia?
Efectivamente y lo peor es que lo nombren como presidente de la comisión de Trabajo y Previsión Social. ¿Por qué?, porque en primer sitio, nunca ha sido trabajador; dos, sigue habiendo un conflicto de intereses porque incluso por segunda vez hay un laudo emitido, donde el sindicato que representa debe de pagar 43 millones de dólares a los trabajadores con derecho del 5 por ciento.
Imagínese, una persona que tiene un problema de esa envergadura y lo nombran presidente de la comisión de Trabajo, ¿para qué?, simple, para que limpie su nombre e inclumpla lo que la Junta determinó. Imagínese, nombran como presidente de la comisión de Trabajo, a quien debe debe pagar a los trabajadores y no lo ha hecho. Hay un conflicto de intereses que no se ha resuelto.

http://www.siempre.mx/2018/09/el-nuevo-gobierno-busca-tener-sus-propios-sindicatos/
Conciliación

Hidalgo es de vanguardia en solución de conflictos laborales


Rafael Lobo Niembro considera que la Secretaría del Trabajo de Hidalgo estará preparada para la entrada en vigor de la reforma laboral. / Foto: Jorge Luis PérezJorge
Luis Pérez Viernes 28 de septiembre de 2018
Pachuca, Hidalgo.- Aunque falta que el Congreso de la Unión apruebe las leyes secundarias de la Reforma Laboral para que entre en vigor en el país, en Hidalgo hay significativos avances que permitirán en su momento la transición de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje a los Tribunales del Poder Judicial.
Ponderó lo anterior Rafael Lobo Niembro, consultor externo del Banco Mundial, ayer, en entrevista.
Aseveró que gracias a la capacitación impartida mediante el Centro de Mediación y Resolución de Controversias a personal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de esta entidad, en Hidalgo ya se utiliza la mediación laboral con éxito, caso concreto se impidió estallara la huelga en el Ayuntamiento de Pachuca.
Dijo que en materia laboral, la conciliación será obligatoria, previa a un procedimiento.
Rafael Lobo abundó que resulta tarea titánica desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje, sustituyéndolas por Tribunales Especializados y un Centro de Conciliación en el ámbito nacional: no hay personal, no hay presupuesto, no se ha capacitado a gente. Y si bien no estamos en cero, ¿cuánto nos llevará en tiempo y costo la reforma en materia laboral?, planteó.
De visita en la Secretaría del Trabajo, para entrevistarse con la titular de la misma, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, el entrevistado consideró:
“La reforma laboral se irá aplicando de manera escalonada para que no colapse el sistema; nose puede parar esa locomotora para construir la otra, y pasarse a ella en marcha. Para eso hay que prepararnos y cumplir la alta expectativa de la sociedad en cuanto a justicia y solución de conflictos”.
En cuanto al estado de Hidalgo, afirmó Lobo Niembro: “Hace muy bien la STPS de Hidalgo en preparar y capacitar a su personal y compartir sus experiencias con sindicatos, con empresarios, con otras dependencias de los gobiernos estatal y municipal para que cuando llegue el momento, pasar de un sistema a otro en marcha”.

https://www.elsoldehidalgo.com.mx/local/hidalgo-es-de-vanguardia-en-solucion-de-conflictos-laborales
Conciliación

Hidalgo: Capacitación de conciliadores, reto a vencer: experto


Por Laura Elizabeth Trejo-
29 septiembre, 2018
Pachuca.-Desde hace varios años en el país se aplica la conciliación laboral, que pese a sus buenos resultados, en algunas ocasiones los procedimientos carecen de metodologías, técnicas y habilidades comunicacionales, explicó Rafael Lobo Niembro, consultor especializado del Centro de Mediación y Resolución de Controversias SC.
Puntualizó que el proporcionar el servicio de conciliación sin contar con la metodología y el perfil correcto del conciliador deriva en el bajo nivel de satisfacción de los justiciables.
En ese contexto, Lobo Niembro, quien colabora como mediador externo en el Banco Mundial para México y el Caribe, puntualizó que un reto importante a vencer es la profesionalización de los conciliadores, quienes mediante un perfil predeterminado deben capacitarse adecuadamente en las destrezas, técnicas y metodologías exitosas que han probado ser eficientes en el mundo.
La reciente reforma laboral pretende realizar un cambio de paradigma en el sistema de justicia en esa materia, al hacer modificaciones radicales y de fondo que apuntan a que las juntas de conciliación y arbitraje desaparecerán gradualmente, con el fin de que la justicia laboral sea impartida por jueces especializados en los poderes judiciales.
Rafael Lobo añadió que la conciliación será una etapa previa a cualquier juicio laboral, en el cual las partes en conflicto buscarán, con la ayuda de un conciliador, resolver su diferencia de manera pacífica.
Subrayó que si las partes no acuden antes a la conciliación, la cual se realizará en los centros estatales, no tendrán el derecho de acudir a tribunales; comentó que dichos espacios dependerán de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
En ese sentido, destacó la labor que realiza la titular de la dependencia estatal María de los Ángeles Eguiluz Tapia al impulsar la capacitación de los operadores del sistema de justicia laboral en la entidad.
Recalcó que ante la falta de claridad de la reforma laboral en las leyes secundarias, la secretaria estatal del Trabajo ha tomado la iniciativa y ha dado un paso importante al capacitar a su personal en los modelos exitosos de solución de conflictos en materia laboral y, al mismo tiempo, ha formado un grupo debidamente preparado para multiplicar el esfuerzo y llegar a más personas.
Prueba de ello es que a través de la capacitación realizada por Alinea Centro de Mediación y Resolución de Controversias SC logró incrementarse en 146 por ciento la efectividad conciliatoria en la junta local, de acuerdo con cifras de la STPSH, detalló.
En algunas ocasiones los procedimientos de conciliación laboral carecen de metodología y técnicas, advirtió Rafael Lobo

https://www.elindependientedehidalgo.com.mx/capacitacion-de-conciliadores-reto-a-vencer-experto/
Conciliación

Hidalgo: Capacitación de conciliadores, reto a vencer: experto


Por Laura Elizabeth Trejo-
29 septiembre, 2018
Pachuca.-Desde hace varios años en el país se aplica la conciliación laboral, que pese a sus buenos resultados, en algunas ocasiones los procedimientos carecen de metodologías, técnicas y habilidades comunicacionales, explicó Rafael Lobo Niembro, consultor especializado del Centro de Mediación y Resolución de Controversias SC.
Puntualizó que el proporcionar el servicio de conciliación sin contar con la metodología y el perfil correcto del conciliador deriva en el bajo nivel de satisfacción de los justiciables.
En ese contexto, Lobo Niembro, quien colabora como mediador externo en el Banco Mundial para México y el Caribe, puntualizó que un reto importante a vencer es la profesionalización de los conciliadores, quienes mediante un perfil predeterminado deben capacitarse adecuadamente en las destrezas, técnicas y metodologías exitosas que han probado ser eficientes en el mundo.
La reciente reforma laboral pretende realizar un cambio de paradigma en el sistema de justicia en esa materia, al hacer modificaciones radicales y de fondo que apuntan a que las juntas de conciliación y arbitraje desaparecerán gradualmente, con el fin de que la justicia laboral sea impartida por jueces especializados en los poderes judiciales.
Rafael Lobo añadió que la conciliación será una etapa previa a cualquier juicio laboral, en el cual las partes en conflicto buscarán, con la ayuda de un conciliador, resolver su diferencia de manera pacífica.
Subrayó que si las partes no acuden antes a la conciliación, la cual se realizará en los centros estatales, no tendrán el derecho de acudir a tribunales; comentó que dichos espacios dependerán de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
En ese sentido, destacó la labor que realiza la titular de la dependencia estatal María de los Ángeles Eguiluz Tapia al impulsar la capacitación de los operadores del sistema de justicia laboral en la entidad.
Recalcó que ante la falta de claridad de la reforma laboral en las leyes secundarias, la secretaria estatal del Trabajo ha tomado la iniciativa y ha dado un paso importante al capacitar a su personal en los modelos exitosos de solución de conflictos en materia laboral y, al mismo tiempo, ha formado un grupo debidamente preparado para multiplicar el esfuerzo y llegar a más personas.
Prueba de ello es que a través de la capacitación realizada por Alinea Centro de Mediación y Resolución de Controversias SC logró incrementarse en 146 por ciento la efectividad conciliatoria en la junta local, de acuerdo con cifras de la STPSH, detalló.
En algunas ocasiones los procedimientos de conciliación laboral carecen de metodología y técnicas, advirtió Rafael Lobo

https://www.elindependientedehidalgo.com.mx/capacitacion-de-conciliadores-reto-a-vencer-experto/