Alberto Aguilar
21.09.2018/03:59
AYER COMO SE esperaba, el Senado aprobó en fast track la adhesión de México al Convenio 98 de la OIT, relativa al derecho de sindicación y contratación colectiva con 78 votos a favor, cero abstenciones y cero en contra.
El impulsor fue Napoleón Gómez Urrutia,quien esta semana será designado presidente de la Comisión del Trabajo. Dijo que México tiene una deuda histórica con la clase trabajadora y que se inició un proceso para reconstruir el mundo del trabajo.
Morena hizo buena su mayoría para sacar la iniciativa sin la evaluación en comisiones, y más allá de la ausencia del PAN que optó por abandonar la sesión.
La ratificación del Convenio 98, que data de 1949, va en el sentido correcto de una economía que se ha modernizado. Ya no encaja el sindicalismo monopólico, desapegado de las bases que propició el PRI.
En las últimas negociaciones comerciales de Economía de Ildefonso Guajardo–TPP y el acuerdo con EU–, ese corporativismo se ha cuestionado al contener los salarios.
De ahí los compromisos de libre asociación, libre contratación colectiva, justicia laboral independiente, salarios mínimos justos, etcétera.
El Convenio 98 de la OIT, que dirige Guy Rayder,y al que están adscritos muchos países europeos y Canadá que se sumó en 2017 (EU está ausente), tiene efectos vinculantes.
Frente a ello los sindicatos mexicanos deberán cambiar, especialmente aquellos que exigen al trabajador su afiliación para mantener el empleo.
Conforme al artículo 1º del convenio, los trabajadores “deben gozar de adecuada protección contra todo acto discriminatorio” que menoscabe la libertad sindical.
Igualmente en el artículo 2º se prohíbe la constitución de agrupaciones de trabajadores que sean dominadas por empleadores o que las sostengan económicamente.
En otras palabras, las empresas ya no podrán participar en la formación de sindicatos, ni sufragar las cuotas.
En el artículo 3º se habla de crear organizaciones que garanticen el respecto a la sindicación, y en el 4º de adoptar las medidas para fomentar entre empresas y sindicatos procedimientos de negociación voluntaria vía contratos colectivos que preserven el trabajo.
Oscar de la Vega,de la firma legal De la Vega & Martínez Rojas, hace ver que los sindicatos tendrán que reinventarse para hacer buena la afiliación. No será fácil, especialmente frente al desinterés de los millennials.
En Europa, explicó, en aquellos países que han ratificado el Convenio 98 ha caído el porcentaje de sindicación: en Francia ya solo está en 11%, Alemania 18%, España 19%, GB 26%.
También tendrá que modificarse la concepción del derecho de huelga como la conocemos. En países desarrollados este acto puede durar 2 o 3 horas y solo cesar la producción sin bloquear el acceso a instalaciones.
Estimó que antes de ratificar el Convenio 98, el congreso debió enmendar el artículo 395 de la Ley Federal del Trabajo que está en contradicción con el derecho de asociación. También para ser congruentes hay que ajustar el 469 relativo a la huelga.
Como quiera este es un primer escalón para cerrar al paso a los “sindicatos charros” que tanto han perjudicado al trabajador.
México, a la vanguardia en reconocimiento de los derechos laborales
por NOTIMEX–
septiembre 22, 2018
México se coloca a la vanguardia en el ámbito internacional, al reconocer los derechos laborales de los trabajadores a la libre sindicación.
México, 22 Sep (Notimex).- El secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Isaías González Cuevas, afirmó que con la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), México se coloca a la vanguardia en el ámbito internacional, al reconocer los derechos laborales de los trabajadores a la libre sindicación y a la negociación colectiva.
Tras anunciar que la próxima semana, esta central obrera presentará una iniciativa de reformas a la Ley Federal del Trabajo para reducir la jornada semanal a 40 horas, afirmó que el sector obrero no perderá derechos con la mencionada ratificación.
Mencionó también que ya prepara propuestas para democratizar los servicios que ofrecen los institutos Mexicano del Seguro Social (IMSS) y del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), y de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).
Al ser reelecto como dirigente de la Unión Nacional de Trabajadores de la Industria Alimenticia, Refresquera, Turística, Hotelera, Gastronómica, Similares y Conexos, así como su Comité Ejecutivo Nacional, para el periodo 2018-2024, González Cuevas dijo que la libertad sindical revolucionará las relaciones laborales.
Expuso que con las medidas previstas en dicho convenio, se cumplirá con el mandato de ofrecer a los trabajadores un trabajo decente, bien remunerado y con mayores prestaciones sociales.
El dirigente nacional croquista resaltó también que las reformas en materia laboral de 2012 y 2016 contribuyeron a fortalecer los derechos de los trabajadores a la libre asociación y la contratación colectiva, tal como lo marca el artículo 123 constitucional.
Descartó que por esta razón el número de afiliados disminuya, aunque indicó que los dirigentes tienen que promocionar las ventajas de capacitación, educación y promoción a la salud que ofrece la organización a los trabajadores para que logren su certificación laboral y mejoren sus niveles de productividad.
“Tenemos que redoblar los esfuerzos para que la gente se afilie a nuestra central y conozca las ventajas de pertenecer a nuestra organización, puesto que aquí encontrarán diversos apoyos para impulsar su desarrollo personal, económico y educativo”, aseguró.
González Cuevas comentó que para evitar que nuestro país enfrente problemas con la entrada en vigor de este convenio como ha ocurrido en Colombia, Perú y Ecuador, es necesario coordinarse muy bien con el gobierno y la iniciativa privada para que la clase trabajadora no se vea afectada.
El sector obrero está de acuerdo en impulsar la agenda 20-30, que contempla el trabajo decente, crecimiento económico, educación de calidad, igualdad de género, salud y bienestar, y acciones a favor del medio ambiente, temas en los que la CROC trabaja desde 2005, agregó.
https://rotativo.com.mx/noticias/nacionales/edomex/728253-mexico-a-la-vanguardia-en-reconocimiento-de-los-derechos-laborales/
Castañón calificó de «acción totalitaria» de Morena la aprobación de convenio sobre libertad sindical
División entre CCE y la Coparmex, uno reprochando y el otro aplaudiendo la ratificación en el Senado. Alertas de Carlos Aceves contra Alcalde Luján.
Juan Pablo Castañón, presidente del CCE
- Castañón calificó de «acción totalitaria» de Morena la aprobación de convenio sobre libertad sindical División entre CCE y la Coparmex, uno reprochando y el otro aplaudiendo la ratificación en el Senado. Alertas de Carlos Aceves contra Alcalde Luján. Guardar
22/09/2018
La ratificación del Convenio 98 sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva de la OIT, el cual se debatió el pasado jueves en el pleno del Senado, no fue recibida con buenos ojos por la comunidad empresarial.
Como lo informó esta redacción, desde la CTM Carlos Aceves del Olmolanzó la alerta de reuniones de la futura secretaria de Trabajo (Luisa María Alcalde) con sindicatos disidentes. Y en la Cámara Alta el operador de la aprobación fast track del convenio no fue otro que Napoleón Gómez Urrutia.
«La ratificación del convenio sin la consulta a los sectores, ni la adecuación a las leyes secundarias que en nuestro caso derivan de las últimas reformas al Artículo 123 apartado A Constitucional, puede traducirse en un conflicto entre leyes, acrecentando los conflictos y poniendo en riesgo la generación de empleos», advirtió el priista Aceves del Olmo, aunque su sugerencia no fue atendida, por lo que junto a la bancada del PAN acusó de «madruguete» a Morena.
El texto promovido por la Organización Internacional del Trabajo protege a los trabajadores contra actos que vulneren su libertad sindical y ordena al estado impulsar procedimientos de negociación. Dejando así a los dueños de las empresas en una situación menos ventajosa frente a sus trabajadores. De ahí la molestia.
Tensión con empresas: Napoleón apura en el Senado la propuesta de Alcalde para dar libertad sindical
Mientras que para el líder minero la deuda histórica con la clase trabajadora empezó a ser saldada con esta ratificación («todo cambiará: reconstruir el sindicalismo y reivindicar el derecho de los trabajadores»), para la iniciativa privada representa una señal de desconfianza para la industria y las inversiones en el país. Así lo expresó Juan Pablo Castañón.
«El punto es la señal que se está mandando. Si la señal que se está mandando es de imponer las cosas, pues, bueno, será lamentable para la confianza empresarial en nuestro siguiente gobierno y en el estado mexicano», reprochó el presidente del Consejo Coordinador Empresarial en entrevista con Carlos Loret de Mola.
«Estamos ante un instrumento internacional ratificado, por unanimidad, sin la participación de los sectores directamente involucrados», criticó la Amedirh a través de un comunicado. «Los trabajadores pueden escoger cualquier sindicato que quieran tener, y al tener cuatro, cinco, 20 o 50 sindicatos, tiene que haber una regla de cómo conversar con los sindicatos de tal manera que no sea un caos la relación laboral», insistió el dirigente del CCE, quien además calificó esto de «acción totalitaria» de Morena.
Sin embargo, desde el jueves mismo, la Coparmex tuvo una opinión distinta de la expuesta por Castañón, y aplaudió el convenio. «Es un paso importante para consolidar la libertad y democracia sindical. Para encontrar un equilibrio entre los derechos sociales y estabilidad laboral, la legislación laboral debe ser adecuada y sin demora», publicó el presidente de la cámara, Gustavo de Hoyos, en su cuenta de Twitter.
Ayer, en entrevista para Aristegui Noticias, Alcalde Luján defendió la medida aprobada en el Senado. «Con la aprobación del Senado, México se une a los 165 países del mundo que han ratificado el convenio 98. En América Latina y El Caribe sólo faltaba la ratificación de México, o sea que ahora podremos decir, cuando el documento ya esté depositado en la OIT y cuando ya entre en vigencia dentro de doce meses ya después del depósito, tendremos toda la región de América Latina y El Caribe respetando y garantizando este convenio y estos derechos fundamentales en el trabajo», afirmó.
http://www.lapoliticaonline.com.mx/nota/116093-castanon-califico-de-accion-totalitaria-de-morena-la-aprobacion-de-convenio-sobre-libertad-sindical/
Senado manda señal de desconfianza: CCE
Los empresarios advierten que la ratificación del convenio de libertad sindical fue una acción «totalitaria»
Sábado 22 de septiembre de 2018
El líder de la cúpula empresarial mantiene su postura crítica / Laura Lovera
Juan Garciaheredia y Bertha Becerra
Empresarios y políticos dividieron posiciones respecto a la ratificación del convenio de libertad sindical que aprobó el pasado jueves el Senado de la República. Juan Pablo Castañón, presidente del Consejo Coordinador Empresarial afirmó que representa una señal de desconfianza para la industria, mientras que el senador del PAN, Gustavo Madero calificó como madruguete.
Por otra parte, Ricardo Monreal, coordinador de los senadores de Morena, aseguró que el tratado debió ratificarse hace muchos años, mientras tanto, Isaías González Cuevas, líder de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC)aseguró que con esta decisión se logrará que los trabajadores mexicanos gocen de un empleo digno, bien remunerado y con prestaciones de seguridad social.
Juan Pablo Castañón, dio a conocer que la acción «totalitaria» aplicada por Morena en el Senado para la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), manda una señal de desconfianza para la industria con relación al siguiente gobierno.
«El punto es la señal que se está mandando. Si la señal que se está mandando es de imponer las cosas, pues, bueno, será lamentable para la confianza empresarial en nuestro siguiente gobierno y en el estado mexicano», dijo el dirigente en una entrevista con Carlos Loret.
Sin embargo, cabe señalar que persisten las opiniones encontradas en la cúpula de industriales del país en ese tema, pues mientras el CCE continúa su postura crítica contra esa acción legislativa, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) se sostiene a favor y, por su parte, la Asociación Mexicana de Recursos Humanos (Amedirh) indicó que dicha aprobación se dio en medio del proceso inacabado e impuntual de la reforma laboral procesal.
Mediante un comunicado, la Amedirh lamentó que el Senado de la República omitió convocar a discusión el tema a profundidad con los sectores productivos. «Estamos ante un instrumento internacional ratificado, por unanimidad, sin la participación de los sectores directamente involucrados».
«Los trabajadores pueden escoger cualquier sindicato que quieran tener, y al tener cuatro, cinco, 20 o 50 sindicatos, tiene que haber una regla de cómo conversar con los sindicatos de tal manera que no sea un caos la relación laboral«, expuso el dirigente del CCE
En su momento, el líder de la Coparmex, Gustavo de Hoyos Walther, en contraparte con el CCE, consideró como un paso importante la aprobación del Convenio 98 de la OIT, para la libertad y democracia sindical.
MADRUGUETE
La ratificación en el Senado de la República del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), fue un “madruguete” legislativo. Debió de haberse ido a comisiones. Es un Convenio que se firmó en 1949. Tiene 69 años y en ese tiempocambió mucho el mundo, cambió mucho México y hay diferentes formas de contrataciones y de relaciones laborales, afirmó el senador Gustavo Madero Muñoz (PAN).
“Este Convenio necesitaba irse a consulta a todos los sectores involucrados: sindicatos, empresarios, especialistas y académicos. Y no se hizo. Morena quiso hacer este “madruguete”, dijo en entrevista.
Y por separado, el coordinador de la bancada de Morena, en la Cámara Alta, el senador Ricardo Monreal Ávila, manifestó que este Convenio de la OIT, debió haberlo ratificado México hace muchos años.
Su ratificación tiene un propósito: que se equilibre la fuerza de trabajo con la fuerza empresarial.
Afirmó que es la hora del trabajador. “Nosotros vamos a respetar siempre a los organismos cúpula empresariales. Tenemos que luchar por recuperar el poder adquisitivo de la clase trabajadora. Tenemos que luchar porque en los sindicatos haya transparencia. Tenemos que luchar por la extirpación de los sindicatos blancos y luchar por la democratización al interior de las agrupaciones sindicales y porque el trabajador tenga cada vez mejores condiciones de vida”.
Por último, Isaías González Cuevas, secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), aseguró que con esta decisión se logrará que los trabajadores mexicanos gocen de un empleo digno, bien remunerado y con prestaciones de seguridad social.
Expuso no obstante que México necesita sindicatos fuertes, dinámicos y críticos para que defiendan su autonomía sindical, la contratación colectiva y la libre determinación de los trabajadores en sus decisiones colegiadas.
https://www.elsoldepuebla.com.mx/mexico/senado-manda-senal-de-desconfianza-cce-2014406.html
Reforma Laboral detenida en el Edomex, por la Cámara de Diputados
Por: Redacción/ El Pulso Laboral
«La Reforma Laboral está detenida porque falta la legislación secundaria; es un tema en cancha de la Cámara de Diputados Federal y la de Senadores, pero en cuanto se apruebe empieza el plazo perentorio para trasladar los asuntos».
Refirió que cuando inicien operaciones los tribunales, lo harán de cero, lo cual les deja un periodo de seis años para atender los rezagos.
Recordó que el Estado de México es una de las entidades con mayor dinamismo laboral del país por su número de empleados, patrones y empresas; aunque poco a poco el atraso ha disminuido, reconoció que necesitan iniciar el tránsito al Poder Judicial para que se concentren en el que se acumula.
Durante su reunión con integrantes del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de México (Concaem), señaló que seguirán impulsando la capacitación que requiera el sector a través del ICATI y los EDAYO, así como combatir el «coyotaje» al exterior de su dependencia y vinculación con el empleo.
«Necesitamos conocer lo que la industria requiere, quisiera un diálogo abierto, de esta forma construiremos un escenario de ganar-ganar, donde puedan saber que la Secretaría del Trabajo apoya en capacitación y vinculación».
Sostuvo que encontró una dependencia solida y con rumbo. Refirió que fortalecerán la capacitación del personal para dar respuesta a nuevas inversiones, comerla de una empresa China anunciada hace unos días en Apaxco.
Puntualizó que mejorarán los servicios jurídicos para evitar el alargamiento de procesos; al igual que apoyarán a los jóvenes para que tengan un trabajo sin que sea obligatoria la experiencia laboral./Milenio
http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/15359/reforma-laboral-detenida-en-el-edomex-por-la-camara-de-diputados
Estabilidad laboral con paz, base para la confianza en el empleo
Notimex 21 de septiembre de 2018
En la discusión de la Ley Secundaria de la reforma laboral en materia de justicia que se discutirá en los próximos días en el Congreso de la Unión, lo importante es avanzar en un esquema de transparencia y democracia sindical, sin esquemas que signifiquen inestabilidad en la vida laboral, expuso el secretario del Trabajo, Roberto Campa Cifrián.
Esa, dijo, es una preocupación fundada, porque empresas mexicanas tiene malas experiencias en otros países -particularmente en Centro y Sudamérica- con un fenómeno como éste.
En entrevista, expuso que ha tenido «una intensa comunicación» con el equipo de transición del nuevo gobierno, con quienes van a ocupar las tareas en el sector laboral, particularmente con quien va a ser secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján.
Lo que ella me asegura es que no hay intensión por parte del nuevo gobierno, que llegará el 1 de diciembre, de que la legislación secundaria prevea un esquema de multicontratación, o sea, no se prevé que haya más de un contrato colectivo en una empresa.
Recordó que la legislación vigente en el país prevé un esquema pleno de libertad sindical, pues el artículo 123 constitucional dice que para la resolución de conflictos entre sindicatos, para solicitud de celebración de un contrato colectivo de trabajo y para la elección de dirigentes, el voto de los trabajadores será personal, libre y secreto. Sin embargo, aclaró, hay ciertamente una preocupación que tiene fundamento por el riesgo que puede significar un esquema de más de un contrato colectivo en una empresa.
Explicó que una buena legislación secundaria en materia laboral reclama de la participación de los factores de la producción, particularmente de quienes representan a los trabajadores y a los empleadores.
No creo, abundó, que pueda conseguirse un buen proceso legislativo al margen de la opinión de quienes son los protagonistas principales en el mundo laboral, que son los trabajadores y los empleadores.
Pero además, subrayó, la propia OIT en otro de sus convenios tiene la exigencia a los países miembros y México lo ha ratificado, de que un cambio en la legislación como este debe darse mediante el dialogo social.
Confió en ese proceso legislativo para concluir con la legislación secundaria y que tiene que ver con la justicia laboral, es transformar un esquema donde hoy se resuelven los asuntos en las Juntas de Conciliación para llevarlo a los tribunales.
“Es transparencia, democracia sindical y la conformación de un instituto autónomo, para garantizar que la vida sindical se registre con esta plena autonomía. Seguramente va a haber en el proceso legislativo participación de los trabajadores y sin duda también de los empleadores”, agregó.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/422207/0/estabilidad-laboral-con-paz-base-para-la-confianza-en-el-empleo/
San Luis Potosí: STPS deja un buen trabajo, entrega recepción será el primero de diciembre: Edgar Durón
21 DE SEPTIEMBRE DE 2018
Además se logró disminuir en un 64 por ciento la tasa de accidentabilidad en el trabajo
Daniela Aranda
La Reforma Laboral y todo lo que ésta conlleva, como la instalación de los tribunales laborales, es un gran reto que deberá afrontar el próximo Gobierno Federal y que debe tener contemplado dentro de sus proyectos; indicó el delegado federal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Edgar Durón Puente, al señalar que ya se encuentran en el proceso de entrega-recepción integrando la papelería necesaria.
Comentó que una de las acciones más destacables durante esta administración es que se mantiene la paz laboral en San Luis Potosí, en ese sentido detalló que se tuvieron más de 15 solicitudes de emplazamiento a huelga en las industrias azucarera y acerera, y la eliminación del contrato colectivo de Continental.
En un 64% logró disminuir la tasa de accidentabilidad en el trabajo.
Más de 3 mil inspecciones realizó la STPS durante todo el año.
Aseguró que cerrarán su gestión con números positivos ya que se logró disminuir en un 64 por ciento la tasa de accidentabilidad en el trabajo, además se realizaron más de tres mil inspecciones durante todo el año en diferentes empresas y apuntó que a nivel federal se generaron más de cuatro millones de empleos.
“Nosotros estamos en proceso de entrega recepción, tenemos hasta el día primero de diciembre, pero ya estamos cerrando cifras y serán más de tres mil inspecciones laborales, estamos en el proceso tal y como lo encomienda la propia ley y hay reunión de los equipos de trabajo para entregar muy buenas cuentas”, expresó.
Manifestó que a grandes rasgos la delegación de la STPS dejará un buen trabajo, sin embargo consideró importante el consenso de que haya un respeto a la nueva Reforma Laboral para que se mejoraren las condiciones laborales de los mexicanos.
De igual forma, anunció que desde las oficinas centrales ya se están llevando a cabo algunas reuniones con los nuevos titulares de las áreas, y en lo que concierne a la delegación de San Luis Potosí la papelería será entregada al coordinador regional.
“Se han tenido reuniones con Roberto Campa Cifrián, nosotros nos reunimos con la unidad de las delegaciones a quienes les estamos entregados formatos sólidos para poder formular una buena entrega-recepción”, añadió.
La Reforma Laboral es un gran reto que tendrá el próximo Gobierno Federal a fin de mejorar las condiciones laborales de los mexicanos: Edgar Durón.
https://www.elsoldesanluis.com.mx/local/stps-deja-un-buen-trabajo-entrega-recepcion-sera-el-primero-de-diciembre-edgar-duron-2013436.html
México completa la ratificación de los 8 convenios fundamentales de la OIT
Se destacó la importancia de la ratificación del Convenio 98 de la OIT sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva.
Noticia | 21 de septiembre de 2018
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Ciudad de México – La OIT felicitó hoy a México por la ratificación este jueves en el Pleno del Senado del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), relativo a la Aplicación de los Principios del Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva.
Un comunicado conjunto emitido este viernes por el Sistema de Naciones Unidas en México (ONU) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con la votación del Senado de la República para ratificar el Convenio 98 y su posterior depósito del instrumento ante la OIT, México completará la ratificación de los 8 convenios fundamentales.
El comunicado recuerda que la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo , adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en 1998, consagró como convenios fundamentales y por tanto como derechos humanos, los siguientes:
a)la libertad de asociación y la libertad sindical (Convenio núm. 87) y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva (Convenio núm. 98);
b)la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio (Convenios núm. 29 y 105);
c)la abolición efectiva del trabajo infantil (Convenios núm. 138 y 182); y
d)la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación (Convenios núm. 100 y 111).
“Con esta decisión, México se unirá a los 165 países del mundo que han ratificado el Convenio 98 y toda la región de América Latina y el Caribe tendrá ratificado este Convenio”, destacó el comunicado.
Desde su creación hace casi 100 años, en 1919, la OIT ha desarrollado y mantenido un sistema de normas internacionales del trabajo que ha implicado la adopción de 189 convenios en total.
La OIT ha destacado que “lasnormas internacionales del trabajo están orientadas a garantizar que el crecimiento económico y el desarrollo vayan de la mano de la creación de trabajo decente”.
https://www.ilo.org/americas/sala-de-prensa/WCMS_645429/lang–es/index.htm?shared_from=shr-tls
Vea también:
Celebra OIT aval a libertad sindical
https://www.reforma.com/aplicacioneslibre/preacceso/articulo/default.aspx?id=1497187&urlredirect=https://www.reforma.com/aplicaciones/articulo/default.aspx?id=1497187
México, último país en AL en ratificar Convenio 98: OIT; modelo de corporativismo “ya no es sostenible”: Alcalde
Con la ratificación, México adquiere la obligación de remitir informes periódicos a la OIT sobre el cumplimiento y la aplicación del convenio específico, señaló Gerardina González Marroquín.
México es el último país de América Latina y el Caribe en ratificar el convenio 98 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), sobre la aplicación de los principios del derecho de sindicación y negociación colectiva, afirmó Gerardina González Marroquín.
En entrevista para #AristeguiEnvivo, la directora de la Oficina para México y Cuba de la OIT señaló que este acuerdo es uno de los diez convenios fundamentales que protegen los derechos humanos.
“Con la aprobación del Senado, México se une a los 165 países del mundo que han ratificado el convenio 98. En América Latina y El Caribe sólo faltaba la ratificación de México, o sea que ahora podremos decir, cuando el documento ya esté depositado en la OIT y cuando ya entre en vigencia dentro de doce meses ya después del depósito, tendremos toda la región de América Latina y El Caribe respetando y garantizando este convenio y estos derechos fundamentales en el trabajo”, abundó.
Al hablar de la postura del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), González- Marroquín se negó a opinar sobre si hubo una violación al convenio 144 de la OIT, ya que eso le corresponde a un mecanismo específico de control de aplicación de las normas, “y ese órgano es el que podrá determinar si efectivamente hubo una violación a lo establecido”.
“Comprendo que las organizaciones de empleadores estaban pidiendo más diálogo y participación y una mayor consulta, pero no puedo pronunciarme a si hubo o no una violación al convenio 144 porque eso le corresponde a la comisión de expertos y al mecanismo específico de control de aplicación de las normas”, reiteró.
Detalló que de acuerdo con la declaración de principios y derechos fundamentales, “los países miembros de la OIT, por el simple hecho de haberse adherido a la OIT y a las Constitución de la OIT, ya están obligados a aplicar y respetar esos derechos fundamentales en el trabajo“.
“Cuando un país ratifica el convenio adquiere la obligación de remitir informes periódicos a la OIT sobre el cumplimiento y la aplicación del convenio específico. Mientras el convenio no estaba ratificado, México tenía sólo la obligación de aportar información al mecanismo de seguimiento de la declaración de principios y derechos fundamentales en el trabajo”, agregó.
Al ser cuestionada sobre la importancia de este convenio en el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), González- Marroquín dijo que se ha vuelto común que en los acuerdos comerciales se introduzcan cláusulas laborales.
“Esto en general lo pactan los países para asegurar que no van a usar lo que se conoce como dumping laboral, es decir, que no van a utilizar los salarios muy bajos o las condiciones de trabajo inadecuadas para sacar ventajas comerciales”, expuso.
Al respecto, la próxima secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, recordó que en febrero del año pasado se reformó la Constitución, “con lo que se cambiaron muchas cosas muy importantes, pero una crucial es que los trabajadores puedan elegir quién los representa“.
Comentó que el actual modelo ha estado basado en el control, “se firman los contratos a espaldas de los trabajadores, y por otro lado, se ha utilizado el emplazamiento a huelga para extorsionar a los empresarios“.
Ante esto, consideró que tanto la reforma como el convenio contribuirán a que “los trabajadores se puedan organizar, que haya una verdadera representación de ellos y una consulta previa antes de que haya un acuerdo entre un sindicato y un empleador, y que haya reglas de transparencia e imparcialidad”.
“Yo creo que cada vez más los sectores que habían estado con mayor miedo a este cambio se han venido convenciendo de que un modelo de corporativismo, de control, ya no es sostenible, simplemente por la violencia, por los empleos precarios que tenemos”, añadió.
https://aristeguinoticias.com/2109/mexico/mexico-ultimo-pais-en-al-en-ratificar-convenio-98-oit-modelo-de-corporativismo-ya-no-es-sostenible-alcalde/
Hora cero para sindicatos blancos
La sorpresiva descongelación en el Senado de una iniciativa para incorporar al país al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, lo que se aprobó ayer, provocó la ira del Consejo Coordinador Empresarial, bajo el argumento de no haberse realizado consultas previas con las partes afectadas.
Concretamente, la cúpula de cúpulas habla de haberse violado otro Convenio, el 144, de la propi a OIT, relativo a la exigencia de instrumentar consultas cuando se toquen cuestiones relativas a las normas internacionales del trabajo.
Lo cierto es que en su momento el Senado abrió debatesy mesas redondas sobre el tema, tras habérsele enviado como una exigencia de la negociación del frustrado Acuerdo Transpacífico de Asociación Económica (TPP).
La cuña se había planteado como alternativa para equilibrar la principal ventaja competitiva de Vietnam en el concierto, es decir, miserables salarios de trabajadores de maquiladoras textiles y del calzado.
El convenio le abriría la puerta a éstos para su posible sindicalización independiente.
Y lo cierto, por lo demás, es que el documento lleva 62 años en discusión ante la inconformidad ya de las otrora poderosas centrales obreras y los organismos patronales.
La primera vez que se intentó su ratificación fue en 1956, oponiéndose la representación obrera en el Senado a uno de sus capítulos que impedía la llamada cláusula de exclusión prevista en la Ley Federal del Trabajo, vía la cual se cancela la plaza laboral a los trabajadores que sean expulsados del sindicato. La OIT no aceptó que México tuviera la excepción.
El documento fue confeccionado por el organismo multilateral en 1949 como Convenio de Sindicalización y Negociación Colectiva, colocándose como punto toral en la exposición de motivos que los trabajadores gocen de protección adecuada contra todo acto de discriminación tendiente a coartar la libertad sindical con relación a su empleo.
En la ruta se prohíben los llamados “contratos de protección” de sindicatos blancos que aceptan atenuar el peso de los convenios laborales para favorecer la causa patronal, a cambio de mordidas.
En paralelo, se plantea el compromiso de los países signantes de garantizar la aplicación efectiva de las leyes laborales internas sin intervenir en la vida de los sindicatos.
El texto habla de “mejorar las condiciones de trabajo y los niveles de vida, además de proteger, fortalecer y hacer valer los derechos básicos de los trabajadores”.
Aunque las Juntas de Conciliación avalan la posibilidad de recuento cuando una parte de sindicalistas está en desacuerdo con la representación, el trámite tarda años y, en ocasiones, resulta manipulado el ejercicio por la parte en el banquillo.
De hecho, en el pasado había muertos.
El Convenio le abre la puerta a la posibilidad de enfrentar añejos cacicazgos ya en el sindicato petrolero, el ferrocarrilero y el de telefonistas.
En paralelo, coloca de espaldas al callejón a las maquiladoras, tradicionalmente ayunas de representación sindical, colocándoles de pasadita un jaque a los abusos laborales de las empresas outsourcing o tercerías.
Paréntesis de 62 años.