por Luciano fFanco
El secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Roberto Campa Cifrián, mantuvo la promesa de sentarse este mismo mes con empresarios y trabajadores del país, para revisar las condiciones de la economía y el empleo y, a partir de ello, determinar si es factible otorgar un aumento al salario mínimo en marzo próximo.
El planteamiento lo hizo su antecesor en el cargo, Alfonso Navarrete Prida —actual secretario de Gobernación—, y ahora fue ratificado por Roberto Campa, quien recordó que el salario mínimo ha crecido en casi 20 por ciento en términos reales en lo que va de la administración del presidente Enrique Peña Nieto, ya que en 2012 era de 60.53 pesos diarios y ahora está en 88.36 pesos.
Al reunirse con reporteros, el funcionario rechazó que los empleos que se han creado en la presente administración sean “precarizados”, es decir, que sean temporales y mal pagados, y sostuvo que, por el contrario, esas fuentes de trabajo cuentan con seguridad y crédito sociales.
De igual forma, Campa Cifrián aseguró que el capítulo laboral “no será un elemento que dificulte la negociación del Tratado del Libre Comercio (TLCAN)”, no obstante, las acusaciones que hacen Estados Unidos y Canadá por los bajos salarios que se pagan en México.
Sostuvo que los negociadores de la parte mexicana “están llevando esa discusión en la mesa, no en declaraciones de autoridad frente a posiciones de sindicatos de grupo de interés, por más validez que tengan”.
El pasado mes de enero, la Federación Americana del Trabajo–Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO) y la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) se quejaron formalmente ante la oficina en Estados Unidos que supervisa el acuerdo laboral asociado al TLCAN, porque las leyes secundarias de la reforma constitucional en materia de justicia podrían violar el Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte.
El funcionario, por otra parte, presentó los ejes de la política laboral, en la que se concentrará lo que resta del sexenio, para impulsar la generación de empleo formal, a fin de cumplir con la meta de 4 millones de empleos inscritos en el Seguro Social, así como establecer compromisos para reducir la informalidad y avanzar en la justicia laboral.
Dentro de esos ejes, resaltó que la economía informal es poco productiva y en 2015 representó el 24 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB), de modo que el 76 por ciento lo generó el sector formal, con 42 por ciento de la población ocupada en la formalidad.
Finalmente, el titular de la STPS señaló que, a diciembre de 2017, se rebasó el número de puestos de trabajo creados en cada una de las últimas cinco administraciones: En este sexenio se han creado 3 millones 123 mil 519 empleos, mientras que en las dos anteriores administraciones panistas, es decir, de 2000 a 2012, se crearon 3 millones 517 mil 422 empleos.
http://www.cronica.com.mx/notas/2018/1064187.html
Votarán ley secundaria de la reforma laboral
Tendrá que ser votada en el Senado antes del próximo 26 de febrero
7 de febrero, 2018 Daniela Wachauf
El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Roberto Campa Cifrián, comentó que la iniciativa de ley secundaria de la reforma laboral tendrá que ser votada en el Senado antes del próximo 26 de febrero y que se sacará del proyecto el tema del outsourcing que ha provocado división.
En su primera conferencia de prensa, el funcionario federal comentó que la desaparición de las actuales Juntas de Conciliación y Arbitraje, se realizará en un plazo de cuatro años, en lo que desahogan todos los casos que tienen pendientes de solución, mientras que los nuevos tribunales laborales empezarán de cero.
Por otra parte señaló que el presidente Enrique Peña Nietocumplirá con la meta que se estableció de generar cuatro millones de empleos dignos al término de su gestión, que es medio millón más que los dos sexenios anteriores juntos.
http://www.24-horas.mx/2018/02/07/votaran-ley-secundaria-la-reforma-laboral/
Chiapas: Poder Judicial y Secretaría del Trabajo, unidos para impulsar la justicia laboral
febrero 6, 2018 Adilene Concilco Chiapas Hoy
- Definirán estrategia para dar a conocer los cambios jurídico-laborales que involucran a los órganos judiciales.
Tuxtla Gutiérrez, Chiapas; 05 de febrero de 2018.- Luego de las reformas a la Constitución Política del estado de Chiapas en materia laboral, el Poder Judicial y la Secretaría del Trabajo estatal, darán inicio a una serie de actividades cuyo objetivo es consolidar lo que también se conoce como justicia cotidiana.
En este sentido, el magistrado presidente Juan Óscar Trinidad Palacios sostuvo una reunión con el titular de la dependencia en la entidad, Francisco Javier Zorrilla Ravelo, para definir la estrategia que permita generar y dar a conocer todas las disposiciones a la normativa local que competan al Poder Judicial y se cumpla con la reforma, que implicará mejoras a la conciliación laboral.
“Hay que hacer de esto noticia, empezar un proceso de difusión para no confundir a la sociedad con tantas reformas; analizar cada paso que iremos aterrizando con la práctica cotidiana porque no podemos darnos el lujo de experimentar, la prioridad es el reconocimiento y respeto a los derechos laborales y el patrimonio de la gente”, aseveró Trinidad Palacios.
Acompañado de magistrados del Tribunal Constitucional y consejeros de la Judicatura, Trinidad Palacios consideró la necesidad de establecer comunicación con abogados, sindicatos, empresarios y académicos, a través de reuniones regionales, para dar información sobre los cambios jurídicos laborales que entrarán en vigor y que involucran específicamente al Poder Judicial.
Por su parte, el secretario del Trabajo se congratuló por el trabajo conjunto y la conformación de un equipo fuerte que privilegie la salvaguarda de los derechos de las y los trabajadores.
Cabe destacar que Chiapas es el segundo estado de la República Mexicana, después de Hidalgo, que aprobó reformas a diversas disposiciones de la Constitución Política del Estado en materia laboral, homologándola así con la ley federal.
Estuvieron presentes los magistrados Ulises Coello Nuño, José Manuel Mantecón Vázquez, los consejeros de la Judicatura María de Lourdes Hernández Bonilla y Salvatore Costanzo Ceballos, así como el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en el Estado, Carlos Enrique Martínez Vázquez.
Chiapas Hoy/MdR
http://www.chiapashoy.com.mx/notashoy/chiapas/poder-judicial-y-secretaria-del-trabajo-unidos-para-impulsar-la-justicia-laboral/
Guanajuato: Discutirán juristas temas de derecho
- Saraí Vargas Prieto Martes 6 de febrero de 2018 en Local
- Temas como la protección de datos personales para el sector público y privado, la propiedad intelectual ante el TLCAN y la Ley de Seguridad Interior, entre otros de suma importancia para el país, serán analizados y discutidos en el Congreso Internacional de Derecho “José Ramón Cossío Díaz”.
Al respecto, el presidente del órgano colegiado, Jorge Marcelino Trejo Ortiz, informó que para este evento se tendrá la participación de magistrados federales, juristas y expertos en la materia, como panelistas y conferencistas.
Dijo Trejo Ortiz que entre los participantes, está precisamente el ministro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), José Ramón Cossío Diaz, que tendrá a su cargo la conferencia magistral.
También estará el presidente de la Academia Mexicana de Derecho Informativo, el maestro Joel Gómez Treviño, con la ponencia “Protección de Datos Personales para el sector público y privado”.
Con el tema la Propiedad Intelectual ante el TLCAN intervendrá el maestro Miguel Muñoz, socio fundador de Muñoz-Lopez & Associates de la ciudad de Nueva York.
En tanto que el análisis sobre la Ley de Seguridad Interior, estará a cargo del doctor Mario Ignacio Álvarez Ledesma, director del Instituto Nacional de Estudios Superiores en Derecho Penal.
Jorge Marcelino Trejo informó que se tendrá la ponencia: El Nuevo Sistema de Justicia Laboral, con la doctora Ángela Quiroga, titular de la Unidad de Enlace de la Reforma del Sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Habrá el conversatorio con el tema “Retos en la implementación del sistema de justicia penal”, en el que participarán el consejero de la Judicatura Federal, Alfonso Pérez Daza; el magistrado del Primer Tribunal Colegiado en materia penal del Segundo Circuito, Rubén Arturo Sánchez Valencia.
A este evento, agregó Trejo Ortiz, se ha invitado a abogados, estudiantes de Derecho y público en general.
Dijo que en el Congreso Internacional de Derecho se revisarán temas que son importantes para el país como el TLCAN en materia de Propiedad Intelectual, en el caso de México, impulsó la promulgación de nuevas leyes, tanto en materia de Propiedad Industrial, como la Ley Federal del Derecho de Autor.
Añadió que en los más de 20 años que han transcurrido desde el inicio de vigencia del TLCAN, son múltiples los avances que en el mundo se han producido en el campo de las leyes de Propiedad Intelectual, con el desarrollo de nuevas figuras, así como el progreso en múltiples conceptos que han dotado a la materia de elementos de mayor envergadura.
https://www.elsoldeleon.com.mx/local/discutiran-juristas-temas-de-derecho
Capítulo laboral no frena negociación del TLCAN: STPS
Foto: Reuters
El secretario de Trabajo aseguró que los negociadores de México “están llevando esa discusión en la mesa y no en declaraciones de autoridad frente a posiciones de sindicatos de grupo de interés por más validez que tengan.
María Del Pilar Martínez
06 de febrero de 2018, 11:51
El secretario de Trabajo y Previsión Social (STPS) Roberto Campa Cifrián, afirmó que el capítulo laboral “no será un elemento que dificulte la negociación del Tratado del Libre Comercio (TLCAN)”, pese a las acusaciones que se hacen a nuestro país por los bajos salarios desde Canadá y Estados Unidos.
En conferencia de prensa, el funcionario de la STPS, aseguró que los negociadores de México “están llevando esa discusión en la mesa y no en declaraciones de autoridad frente a posiciones de sindicatos de grupo de interés por más validez que tengan, esto ha sido en la mesa en donde México ha expuesto cuáles son las condiciones y los márgenes”.
Campa Cifrián presentó los ejes de la política laboral, en la que se concentrará lo que resta del sexenio, impulsando la generación de empleo formal, “para cumplir con la meta de 4 millones de empleos” inscritos en el Seguro Social, así como establecer compromisos para reducir la informalidad y avanzar en la justicia laboral.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Capitulo-laboral-no-frena-negociacion-del-TLCAN-STPS-20180206-0043.html
Tercerización, tema que estará fuera de la iniciativa para reformar la ley laboral
No cumple con la normatividad necesaria: Campa Cifrián
Patricia Muñoz Ríos
Ciudad de México. La iniciativa de ley secundaria de la reforma laboral deberá ser votada en el Senado antes del próximo 26 de febrero, por lo que se buscan los consensos necesarios en el legislativo y con diversos sectores, e incluso se sacará del proyecto el tema del outsourcing que ha provocado división, señaló el secretario del Trabajo, Roberto Campa Cifrián.
En su primera reunión con la prensa, el titular de la STPS adelantó que habrá cambios sustantivos a la iniciativa, y esto ya se está platicando con los sindicatos, abogados laborales, centrales y senadores, como es lo referente al outsourcing, aunque algunos temas se quedarán como el tripartismo en los nuevos tribunales.
El funcionario ratificó además que la desaparición de las actuales Juntas de Conciliación y Arbitraje, se llevará a cabo en un plazo de 4 años, en lo que desahogan todos los casos que tienen pendientes de solución. En tanto los nuevos tribunales laborales empezarán de “cero”.
Cuestionado respecto de los salarios, expuso que en marzo la dependencia convocará de nueva cuenta a los sectores obrero y patronal para discutir otra revisión y el análisis de un posible incremento a los mínimos, como se comprometió en la última revisión.
Campa Cifrián sostuvo que los lineamientos que seguirá al frente de esta dependencia, son: llegar a la 4 millones de empleos generados en este sexenio, resarcir parte del poder de compra perdido; continuar con la formalización del empleo y lograr la aprobación de las leyes secundarias en materia de Reforma Laboral.
http://www.jornada.unam.mx/ultimas/2018/02/06/habra-cambios-significativos-en-iniciativa-de-ley-de-reforma-laboral-campa-6357.html
‘Outsourcing’, fuera de ley laboral, anuncia Campa
Patricia Muñoz Ríos | martes, 06 feb 2018
Ciudad de México. La iniciativa de ley secundaria de la reforma laboral deberá ser votada en el Senado antes del próximo 26 de febrero, por lo que se buscan los consensos necesarios en el legislativo y con diversos sectores, e incluso se sacará del proyecto el tema del outsourcing que ha provocado división, señaló el secretario del Trabajo, Roberto Campa Cifrián.
En su primera reunión con la prensa, el titular de la STPS adelantó que habrá cambios sustantivos a la iniciativa, y esto ya se está platicando con los sindicatos, abogados laborales, centrales y senadores, como es lo referente al outsourcing, aunque algunos temas se quedarán como el tripartismo en los nuevos tribunales.
El funcionario ratificó además que la desaparición de las actuales Juntas de Conciliación y Arbitraje, se llevará a cabo en un plazo de 4 años, en lo que desahogan todos los casos que tienen pendientes de solución. En tanto los nuevos tribunales laborales empezarán de “cero”.
Cuestionado respecto de los salarios, expuso que en marzo la dependencia convocará de nueva cuenta a los sectores obrero y patronal para discutir otra revisión y el análisis de un posible incremento a los mínimos, como se comprometió en la última revisión.
Campa Cifrián sostuvo que los lineamientos que seguirá al frente de esta dependencia, son: llegar a la 4 millones de empleos generados en este sexenio, resarcir parte del poder de compra perdido; continuar con la formalización del empleo y lograr la aprobación de las leyes secundarias en materia de Reforma Laboral.
http://www.jornada.unam.mx/ultimas/2018/02/06/habra-cambios-significativos-en-iniciativa-de-ley-de-reforma-laboral-campa-6357.html
TLCAN: empresarios por sindicatos mexicanos
6 FEB, 2018
El objetivo es que sean representativos y dejar atrás los famosos contratos de protección
Activo empresarial
JOSÉ YUSTE
El capítulo laboral es un tema importante del TLCAN. Algunos sindicatos canadienses y estadunidenses critican los bajos salarios de México, pero el equipo negociador les ha respondido que cuanto más se tengan cadenas exportadoras, con valor agregado, con productividad, más se avanzará en un mejor salario real en México. Sin embargo, el problema no se limita a los salarios. Lo que más preocupa a los empresarios mexicanos es la pretensión de sindicatos de Canadá y EU por entrar a México.
¿SINDICATOS CANADIENSES Y DE EU EN MÉXICO?
Los sindicatos mineros de Canadá, así como algunos representantes de EU, dejaron muy claro que podrían entrar a México con sus sindicatos, es decir, tener dos tipos de sindicatos: los mexicanos y/o canadienses-estadunidenses.
Ahí Juan Pablo Castañón, presidente del Consejo Coordinador Empresarial, es totalmente claro: los empresarios mexicanos quieren sindicatos mexicanos, no tener que lidiar con las centrales obreras de Canadá o de Estados Unidos en extensión de sus contratos.
REFORMA LABORAL ELIMINÓ JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
De hecho, Castañón recuerda los cambios de la Ley Federal de Trabajo, que se encuentran en el Senado. Son cambios importantes: se trata de eliminar las Juntas de Conciliación y Arbitraje, que servían para extorsionar a las empresas con sindicatos blancos, aquellos que no representaban a nadie, pero encontraban en la ley una rendija para hacerse pasar por representativos.
En cambio, lo que se quiere es tener sindicatos, de verdad, representativos.
Los otros, los famosos contratos de protección, con los que unos líderes sindicales sin representación sólo vendían protección al empresario y que terminaban siendo un chantaje, son los que no se quieren.
El presidente del CCE, Castañón, en el Cuarto de Junto que acompaña a los negociadores mexicanos en el TLCAN, fue enfático en rechazar la pretensión de sindicatos canadienses y estadunidenses de tener filiales en México.
FREELAND Y CCE: SALARIOS Y PRODUCTIVIDAD
Además, en el tema laboral, los empresarios mexicanos se reunieron la semana con Chrystia Freeland, la ministra de Asuntos Exteriores de Canadá, para comentarle la preocupación que tienen por las expresiones de sindicatos canadienses.
Una cuestión es la necesidad de elevar salarios en México, vía productividad, y con cadenas productivas que sean de exportación. Y otra cuestión muy distinta es la de aceptar los contratos de sindicatos canadienses, donde los empresarios mexicanos lo dicen abiertamente: no lo aceptaremos.
Por eso Juan Pablo Castañón nos pone sobre la mesa la necesidad de sacar adelante la reforma laboral que se encuentra en el Senado, donde se eliminan las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para tener sindicatos representativos mexicanos.
http://www.dineroenimagen.com/2018-02-06/95723
Monstruo legal, iniciativa de reforma laboral: especialista
Outsourcing sin límite anularía derechos: jurista de la UNAM
Patricia Muñoz Ríos
Periódico La Jornada
Martes 6 de febrero de 2018, p. 12
La transparencia no transita por todos los sindicatos mexicanos, y la iniciativa de ley secundaria de la reforma laboral –en análisis en el Senado– hace más opaca aún la actuación de los gremios corporativos, pues entrega carta de naturalización al sindicalismo de protección y hace casi imposible que los trabajadores cambien de representación.
Alfredo Sánchez Castañeda, del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), señaló lo anterior al participar en un análisis de esta iniciativa y sostuvo que la elaboración y presentación de dicho proyecto de ley fue turbio, porque no se convocó a los sectores a una previa discusión y también se ha mantenido oculto su origen. Además, dijo, no lo presentó la Secretaría del Trabajo, como corresponde, sino dos líderes obreros ligados a las añejas centrales corporativas y al priísmo.
Asimismo, el proyecto de ley secundaria distorsiona los avances alcanzados en las dos reformas laborales pasadas y presenta un cambio sustantivo, es decir, completo del modelo de relaciones laborales del país, el cual va en sentido contrario de la Constitución y de los derechos que los trabajadores han ganado desde hace 100 años.
El especialista explicó que están haciendo un monstruo legal con esta iniciativa; además, se plantea crear un organismo federal de conciliación y 32 instancias estatales para este fin. Se van a convertir en elefantes blancos, porque la conciliación también se podrá realizar en los tribunales del Poder Judicial.
En tanto, en el tema de outsourcing(subcontratación) en la reforma de 2012 se establecieron una serie de candados para regular y delimitar la tarea de estas empresas; sin embargo, en la iniciativa que está en discusión se quita cualquiera de ellos y se puede subcontratar sin limitación alguna para las compañías, lo que desaparece de facto derechos laborales en beneficio de las ganancias patronales.
Además, permite el despido sin justificación de trabajadores y establece como parámetro para el pago de indemnizaciones no el salario que reciben los empleados, sino la unidad de medida y actualización, lo que abarata la liquidación de éstos; además, no establece como tema fundamental el voto libre y secreto en los diversos procesos sindicales, todo lo cual hace reprobable dicha iniciativa, aseveró el investigador.
http://www.jornada.unam.mx/2018/02/06/politica/012n1pol
Aguascalientes: Contemplan reformar la LFT para generalizar el outsourcing
- El Sol del Centro Martes 6 de febrero de 2018 en Local
Por cancelar más derechos laborales
Por Mario Mora Legaspi
Se avecinan tiempos oscuros para el gremio de los trabajadores, toda vez que la reforma a la Ley Federal del Trabajo, que se espera sea aprobada en el Senado a finales de febrero, contempla quitar los candados a la subcontratación laboral o outsourcing, lo que traerá como consecuencia la expansión de esta figura para la totalidad de los puestos.
Con ello, los trabajadores verían afectados sus derechos en materia de contratos individuales y colectivos, así como al momento de ser despedidos, señaló el consultor laboral Fausto García Castañeda.
Este modelo de contratación resulta preocupante, ya que es una “ficción jurídica” que involucra a pequeñas empresas sin recursos para respaldar a los trabajadores y que no son transparentes ante Hacienda.
Dicha iniciativa de reforma fue presentada el pasado 7 de diciembre por los senadores del grupo parlamentario del PRI, Tereso Ramírez Medina, de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), e Isaías Cuevas de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC).
Fue en el año 2012, durante el sexenio de Felipe Calderón Hinojosa, cuando se legalizó en México el outsourcing y se pusieron algunos candados, por ejemplo: “No podrá abarcar a la totalidad de las actividades iguales o similares que se desarrollen en el centro de trabajo, deberá justificarse por su carácter especializado y no podrá comprender tareas iguales o similares a la que realice el resto de los trabajadores al servicio del contratante, es decir, al verdadero patrón”, que viene en el artículo 15-A de la Ley Federal del Trabajo.
Quitar candados a la legislación en materia de outsourcing es preocupante para líderes sindicales y académicos, ya que “crecerá de manera exponencial y será de forma absoluta para todos los puestos de trabajo”, subrayó el especialista. Según datos disponibles, la subcontratación pasó de un millón de personas en 1998 a cerca de cinco millones en 2014.
Mientras que en 10 años, las empresas subcontratistas crecieron 48 por ciento; actualmente existen 900 en México, de acuerdo con el INEGI. Las empresas grandes y medianas son las que más utilizan esta figura.
El outsourcing “es una ficción jurídica”. El verdadero patrón no aparece como tal, sino quien está respaldando es otro y muchas veces en una pequeña empresa, que no cuenta con el patrimonio suficiente para cubrir con las obligaciones en caso de que no las cubriera el otro, ni tampoco tiene transparencia ante Hacienda, señaló García Castañeda.
La flexibilización del outsourcing hará anulatorios los derechos laborales colectivos de los trabajadores como ya ocurre en varias empresas financieras y de servicios.
En apariencia, esta figura no tiene trabajadores, toda vez que la relación laboral desaparece totalmente con el contratista, o sea, el que maneja, el que subarrienda a los trabajadores”, explicó.
Con su aprobación habría un retroceso en la cuestión del despido, manifestó por último.