Sobre la reciente reforma aprobada en el Senado de la República, para que al menos el 5 por ciento de la planta laboral de las empresas esté conformada por personas adultas mayores
A partir de este 1 de mayo, los trabajadores podrán elegir libremente los movimientos sindicales a los cuales deseen pertenecer, dijo Alejandro Arregui Ibarra, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Baja California.
Esto como parte de los ejes contemplados en la reforma laboral que se realizó a nivel federal, lo que Arregui Ibarra llamó como “democracia sindical”.
“(Es) una nueva etapa en la que se acabaron los sindicatos blancos, de protección, los que se promovía como un mecanismo de simulación”, agregó el secretario.
Será a partir de mayo, que “todos aquellos contratos colectivos que tenían los sindicatos, que habían trabajado bajo este esquema de simulación sindical, a través de los contratos colectivos de protección, van a dejar de surtir los efectos”, dijo Arregui Ibarra.
Mencionó que los acuerdos previamente pactados en los contratos colectivos se volverán un requisito obligatorio para las empresas, por lo que los sindicatos que no legitimen los nuevos convenios, dejarán de representar a los trabajadores.
Sobre la reciente reforma aprobada en el Senado de la República, para que al menos el 5% de la planta laboral de las empresas esté conformada por personas adultas mayores.
Arregui Ibarra opinó que es “un gran paso para reconocer la experiencia y hacer de la política laboral una política también de inclusión”.
Además dijo que la STPS del estado, está a la espera de que concluya el proceso legislativo que da pie a que se apruebe de forma definitiva, para que una vez que esto ocurra, la dependencia verificará que las empresas instaladas en Baja California cumplan con ella.
Las comisiones electorales del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) aprobó a 13 candidatos para competir por las dirigencias de las secciones 23 y 51 en Puebla para los periodos comprendidos entre el 1 de abril de 2023 y el 31 de marzo de 2027.
Para la sección 23 del SNTE en Puebla, los cinco candidatos que iniciaron la competencia por la dirigencia son: Víctor Ortiz Flores, quien representa a la planilla “Fraternidad y Compromiso”; José Luis Gonzalez Morales, con la planilla “Caminemos Juntos”; Marcelino Pompilio Colmena Villamil, al frente de la planilla “Democracia Sindical”; Juan Carlos Esquivel Bonilla, con la planilla “Democracia y Justicia Sindical”; y Benito Morales Bello, al frente de la planilla “Honestidad y Transparencia Sindical”.
La lista de candidatos en la sección 23 del SNTE podría aumentar en las próximas 72 horas debido a que al profesor Roberto Cano Velásquez, al frente de la planilla “Nuevo Rostro del SNTE 23” recibió observaciones por parte de la comisión electoral y deberá solventarlas para contar con el registro.
En el caso de la sección 51 del SNTE, ocho candidatos ya recibieron la aprobación de la comisión electoral; mientras que uno más podrá iniciar campaña siempre que solvente las observaciones realizadas en un lapso de 72 horas.
Los candidatos en la sección 51 que forman parte del actual comité seccional son: Raúl Alfredo Gómez Palacios, está al frente de la planilla “¡Qué al SNTE 51 le Vaya Bien!”; Felipe Neri Morán Álvarez se registró con la planilla “Hagamos Que Suceda”; Dinora Guadalupe García Hernández, quien encabeza la planilla “Equidad, Respeto y Compromiso, ¡Dinora Va!”; y Salvador Torres Castillo al frente de la planilla “Todos Unidos Hacemos El Cambio”.
La lista continúa con los docentes: Juan Durán Martínez con la planilla “Coalición Democrática del Magisterio y Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación de Puebla (Codemapp); Juventino Sánchez Barrera va con la planilla “Alianza: Magisterio Poblano – Base Magisterial Unida”; Virgilio Rodríguez García, se registró con la planilla “Voto Universal Magisterial”; y Juan Guadalupe Díaz de León Rivera, quien encabeza la planilla “El Magisterio Poblano va con Juan Díaz de León Rivera”.
De acuerdo con las convocatorias para la renovación de las secretarías seccionales en Puebla, los trabajadores de la educación nombrarán a 55 integrantes de cada una de las dirigencias, así como a sus respectivos suplentes, entre ellos, al secretario general.
Para los comicios, el SNTE en Puebla instalará 453 Asambleas Delegacionales Electivas (ADE) o centros de votación el próximo 28 de marzo de este año, que operarán en un horario comprendido de las 10:00 a las 14:00 horas.
Para la sección 23 del SNTE, se instalarán 316 puntos de votación, es decir, Asambleas Delegacionales Electivas; mientras que para la sección 51, se ubicarán 137.
Según datos de la Comisión Política del Comité Ejecutivo Nacional (CEN) del SNTE, la sección 23, integrada por miembros que son pagados por el gobierno federal, cuenta con 83 mil trabajadores de la educación, de los cuales, 65 mil están en activo y 18 mil son jubilados, quienes podrán participar con su voto directo y secreto en el proceso electoral.
De la misma forma, la sección 51, conformada por trabajadores pagados por el gobierno del estado, cuenta con un registro de 36 mil miembros, de los cuales, 28 mil están en activo y ocho mil son jubilados.
Por: Jaime Zambrano / Milenio
Con cinco aspirantes inscritos por las dirigencias de la sección 23 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) y ocho por la de la 51 cerraron ayer los registros.
De la primera sección acudió ante el Comité Nacional Electoral, Víctor Ortiz Flores, quien actualmente funge como secretario de Créditos y encabeza la planilla Fraternidad y Compromiso.
También se inscribieron José Luis González Morales, secretario de Finanzas, quien encabeza la planilla Caminemos Juntos; y Marcelino Colmena Villamil, secretario de Trabajo y Conflictos de Telesecundarias y líder de la planilla Democracia Sindical 23.
En tanto que los dos aspirantes externos, es decir que actualmente no forman parte de la dirigencia sindical, que se registraron, son Juan Carlos Esquivel Bonilla, quien representa a la planilla Democracia y Justicia Sindical; y Roberto Cano Velázquez, de la planilla Un Nuevo Rostro del SNTE.
Mientras que para contender por la secretaría general de la sección 51 se inscribieron Alfredo “Que al SNTE le Vaya Bien”; Dinorah García Hernández, directora del Fondo de Ahorro; Felipe Neri Morán Álvarez, secretario de Finanzas y Salvador Torres Castillo, secretario de Negociación Salarial.
Los aspirantes externos que acudieron a solicitar su registro son Juan Díaz de León Rivera y Juventino Sánchez Barrera, ambos fungen como supervisores de bachilleratos.
Por su parte, de la disidencia magisterial se inscribió Juan Durán Martínez, quien también es el actual líder del la Coalición Democrática del Magisterio y Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Estado de Puebla (Codemapp).
Asimismo, se apuntó Virgilio Rodríguez García, Director del Centro Escolar Manuel Espinosa Yglesias.
El próximo 28 de marzo se realizarán las votaciones en ambas secciones. Los trabajadores magisteriales de la sección 23 emitirán su voto en alguna de las 316 casillas que se instalarán; mientras que de la 51 serán 137.
Los comicios se desarrollarán, para la primera sección, de 10 de la mañana a 2 de la tarde; mientras que para la segunda se estableció horario de 09:00 a 13:00 horas.
Los nuevos Comités Ejecutivos, conformados por 55 cargos propietarios, suplentes y auxiliares, entrarán en funciones el 1 de abril de 2023 y concluirán 31 de marzo de 2027.
Alejandro Ariza Alonso y Jaime García Roque han permanecido como líderes magisteriales por poco más de 6 años. En diciembre de 2020 debieron dejar la secretaría general de las secciones 23 y 51, respectivamente, pero por la epidemia de Covid-19, no se pudo llevar a cabo la renovación de dirigencias.
El proceso ocasionó muchas inconformidades por parte de los académicos, ya que no se siguió el proceso de manera transparente, además de que no se entregaron en tiempo y forma los contratos colectivos correspondientes a cada trabajador.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) confirmó que el contrato colectivo de trabajo que sometió a votación la Asociación Autónoma del Personal Académico de la Universidad Nacional Autónoma de México (AAPAUNAM), no puede darse por legitimado, ya que no alcanzó la participación de académicos necesaria para considerar el resultado como representativo.
“En este ejercicio solamente participaron 10,391 de las 40,041 personas afiliadas (26%); es decir, no se alcanzó por lo menos el 50% más uno de las y los trabajadores que establece el Art. 390 ter de la LFT para darlo por válido. No obstante, quedan a salvo los derechos del personal académico del sindicato (AAPAUNAM), para volver a registrar y realizar su procedimiento de consulta”, expuso el CFCRL en un comunicado de prensa.
Cabe recordar que este proceso ocasionó muchas inconformidades por parte de los académicos, ya que no se siguió el proceso de manera transparente, además de que no se entregaron en tiempo y forma los contratos colectivos correspondientes a cada trabajador.
En ese sentido, el CFCRL que encabeza Alfredo Domínguez Marrufo recordó que el plazo que tienen los sindicatos para registrar las consultas de legitimación de sus contratos colectivos de trabajo vence el próximo 1° de mayo, teniendo hasta el 31 de julio como plazo límite para realizar las consultas previamente registradas ante el CFCRL.
Cabe resaltar que hasta febrero de 2023 se tenían reportados 193 contratos colectivos de trabajo que se dieron por terminados, ya sea porque no contaron con la mayoría de los votos a favor, o porque no se logró el 50% más uno para validar el proceso de legitimación.
Hasta ese mismo periodo la legitimación de contratos alcanzó una cifra de 13,232 procesos.
Alfonso Cepeda Salas, secretario general del SNTE, reconoció la política económica y laboral que lleva a cabo el presidente Andrés Manuel López Obrador.
Es el momento de “reposicionar al movimiento sindical mexicano como un actor protagónico para la transformación nacional”, dijo el secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), Alfonso Cepeda Salas.
Añadió que las organizaciones gremiales están “frente a la oportunidad histórica de revitalizar al movimiento sindical, ya que existen condiciones propicias que no se deben desaprovechar”.
El Maestro dirigente habló así al participar en la celebración del XIX Aniversario de la Federación Democrática de Sindicatos de Servidores Públicos (FEDESSP), la central mayoritaria de 8 de cada 10 empleados al servicio del Estado, en 66 organizaciones.
Cepeda Salas habló como dirigente del tercer sindicato más grande del mundo, en su calidad de anfitrión del evento que se llevó a cabo en el Centro Cultural del México Contemporáneo.
Ahí reconoció la política económica y laboral, impulsada por el Presidente Andrés Manuel López Obrador.
Dijo que está encaminada a contener el deterioro de los salarios, revertir la vulneración de los derechos sociales y la privatización de los servicios públicos; además de recuperar la responsabilidad social del Estado y profundizar la democracia y libertad sindicales.
El líder del SNTE llamó a “desplegar todas las capacidades y energías para recobrar el papel protagónico del movimiento sindical, ya que juntos podemos construir un futuro mejor para los trabajadores y para toda la sociedad”.
Señaló que los sindicatos tienen la capacidad de responder eficaz y propositivamente a los retos que imponen las transformaciones que están cambiando el mundo.
Cepeda Salas refrendó el compromiso del SNTE a la FEDESSP, para trabajar en unidad; “su lucha es nuestra lucha, su fuerza es nuestra fuerza, dignificar el servicio público y a los trabajadores es un objetivo compartido”.
En la celebración participaron igualmente los presidentes del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA), Plácido Humberto Morales Vázquez; del colegiado nacional de la FEDESSP, Agustín Avilés Noguera, y de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo.
Baluarte democrático
En su oportunidad, el Magistrado Morales Vázquez coincidió con el SNTE en el compromiso de seguir ampliando las libertades, y estas “pasan por democracia sindical, en la que estoy seguro todas y todos ustedes creen”.
Luego de felicitar a la FEDESSP por su XIX Aniversario, señaló que con el SNTE “hemos ido conciliando intereses para que sea baluarte de la transformación democrática en el sindicalismo nacional”.
El movimiento sindical se encuentra en la oportunidad de ser nuevamente actores de un desarrollo nacional y de beneficio para los trabajadores.
Cortesía del SNTE.
De su lado, Agustín Avilés Noguera, presidente Colegiado Nacional de la FEDESSP, dijo que las organizaciones recibieron con beneplácito la reforma laboral impulsada por el Ejecutivo Federal, que enfatiza la libertad y la democracia sindical.
Añadió que consideran necesaria una revisión a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B, del Artículo 123 Constitucional, y reiteró la disposición de los sindicatos federados para trabajar interinstitucionalmente en la construcción del nuevo modelo laboral.
Ante este señalamiento, Manuel de Jesús Baldenebro respondió que “en la Cámara de Diputados estamos para escucharlos y seguir reformando las leyes para que este país sea más justo”.
En la ceremonia, la presidenta colegiada nacional de la FEDESSP, María Eugenia Dávalos González, entregó un reconocimiento, por su trayectoria sindical, al Lic. Ignacio Castillo Flores.
Entre los invitados de honor estuvo la diputada federal Sonia Rincón Chanona, así como representantes de los sindicatos de la Federación e integrantes del TFCA.
Con este proceso, la APAUNAM quiere realizar la legitimación del contrato colectivo vigente que es el de 2021–2023; pero también busca la aprobación de los trabajadores para actualizar, sin previa consulta, el contrato 2023-2025.
Como todas las organizaciones sindicales en el país, la Asociación del Personal Administrativo de la UNAM (APAUNAM) someterá a votación de los académicos el contrato colectivo de trabajo vigente este lunes y martes.
Con este proceso, la APAUNAM quiere realizar la legitimación del contrato colectivo vigente que es el de 2021–2023; pero también busca la aprobación de los trabajadores para actualizar, sin previa consulta, el contrato 2023-2025, lo que ha ocasionado inconformidad de los trabajadores.
Destaca la intensa campaña para que la votación se dé por el no, pues ocurrieron una serie de irregularidades que ya fueron presentadas al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
“Ahora nos toca a los trabajadores académicos, si compartimos la idea de cambiar los términos de las relaciones laborales, por razones éticas sociales y terminando con la simulación, asumir nuestra responsabilidad y derecho”, dijo Alfonso Bouzas, académico de la UNAM y especialista laboral.
Asimismo, detalló que se debe garantizar que las dos votaciones sean libres, directas, secretas y universales, “he hecho públicas las razones de mi inconformidad en el procedimiento preparatorio de la elección, y ahora expreso que el voto para rechazar las dos votaciones”.
Con un resultado mayoritario de 305 votos a favor y 147 en contra, se logró la legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo en la empresa Mex Mode de Atlixco por parte del Sindicato Independiente de Trabajadores (Sitemex).
Mariano Saavedra Canseco, líder de la Confederación Revolucionaria de Trabajadores en Puebla, que estuvo respaldando al sindicato, informó que, pese a los intentos por boicotear la elección, los obreros acudieron en un clima de paz a emitir su voto.
Aunque hubo una campaña de lodo, los obreros fueron inteligentes y supieron diferenciar la mentira de la verdad y por tanto, fueron a votar a favor de su actual contrato, dijo.
Y es que, gracias a la legitimación del Contrato Colectivo, ahora seguirán con las negociaciones para el aumento salarial que el Sitemex está peleando en favor de los obreros.
En este sentido, Saavedra Canseco recordó que los obreros tienen presente todas las prestaciones y los beneficios que han conseguido gracias a su lucha sindical.
Añadió que muchas fábricas de la región quisieran tener los beneficios, las prestaciones, que tienen los obreros de la empresa Mex Mode; son los obreros que mejor contrato tienen, pero eso no es fruto de la casualidad, sino de la lucha que ellos han encabezado con su sindicato.
Por último, felicitó a los trabajadores por no hacer caso a la campaña de desprestigio que otras organizaciones lanzaron y por seguir firmes en su lucha, de la cual ven los frutos.
Mex Mode es una empresa de origen coreano con presencia en México desde hace 10 años, forma parte de Kukdong Corporation y está dedicada a la confección de prendas deportivas.
Derivado del resolutivo que emitió el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje el viernes próximo pasado, se pueden entender tres ordenamientos jurídicos muy importantes:
1.- El resolutivo es producto de un acuerdo entre los magistrados que lo componen. 2.- Se emplaza al Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Educación (SNTE) para que conteste formalmente sobre el presunto fraude (inminente diría yo) cometido en las elecciones para buscar la nueva Asamblea Directiva Seccional Sindical de la Sección 50 en Nuevo León. Misma que aglutina a los trabajadores de la educación del sistema estatal. Este acto jurídico laboral se celebró el 29 de junio de 2022.
3.- Dicho Tribunal Federal declara improcedente la demanda hacia el Comité Nacional Electoral; siendo éste dependencia directa y operativa del Comité Ejecutivo Nacional del SNTE. Es decir, se emplaza al directo responsable. Entiéndase esto último como una orden ejecutiva.
La soberbia les gana a los dirigentes sindicales. Mire bien, estimado lector: Se les “invitó”, en noviembre del 22, por la vía formal a una conciliación de ley para tratar de “arreglar” por la vía de la mediación esta diatriba laboral; los abogados del SNTE no acudieron en sendas “invitaciones”. Es un desinterés más que evidente.
Siguiendo con la crónica, el miércoles 8 de febrero, en la mañanera de “ya sabes quién”, el periodista y maestro veracruzano Wenceslao Vargas Márquez pregunta a AMLO que:
1.º.- ¿Qué pasa con las elecciones de renovación del Comité Ejecutivo Nacional del SNTE?; tal y cuál como ocurrió con el sindicato de PEMEX, donde ahí sí se llevó a cabo este proceso mandatado por la reforma laboral impulsada por el mismo primer mandatario.
2.º.- ¿Qué pasa con las impugnaciones por todas, o casi todas, las secciones que han renovado su Asamblea Directiva Sindical Seccional, como por ejemplo en la Sección 50 de Nuevo León?
La respuesta del Presidente de la República fue seca y contundente: le pedirá a la secretaria del Trabajo y al presidente del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje que le mantengan informado al respecto.
El viernes 10 de este mismo mes de febrero se acuerda lo ya expuesto arriba con antelación. Luego entonces, y así las cosas, ¿qué sigue entonces?
En primera instancia, la parte demandada ya expresó que por la vía de la conciliación NO HAY ARREGLO. En segunda instancia, la diatriba laboral se solucionará por la vía legal; es decir, A LA PARTE QUE PRUEBE SU DICHO EN PLENO JUICIO SE LE DARÁ LA RAZÓN. (¿No querrán arreglar en lo oscurito, verdad?) Lunes 13 de febrero: Ya existe harto nerviosismo en la dirigencia nacional del SNTE, así como en la Sección 50 que preside Juan José Gutiérrez Reynosa. Sin embargo, doy doble contra sencillo que ambas dirigencias, más aquella que ésta, le apuestan “a la tardanza legal”; es decir, “que el tiempo se coma el proceso”. A ver, revisemos lo que el maestro y periodista Wenceslao cuestionó enfáticamente a Andrés Manuel López Obrador en esa mañanera: “Si las resoluciones judiciales que emanen del TFCA saldrían en cuatro años, pues ya no habría Objeto de Materia Laboral que recomponer; toda vez que los períodos seccionales sindicales del SNTE tienen, precisamente, una duración de cuatro años”. Es como decir: “Muerto el perro, se acabó la rabia”. Producto de ello se emite el acuerdo que es el punto en comento. ¿Casualidad o causalidad?
En concordancia con nuestras ideas: esta es la razón por la que afirmamos que HABRÁ NUEVAS ELECCIONES EN EL MAGISTERIO DE LA SECCIÓN 50 DEL SNTE; al menos es nuestra humilde opinión. ¿Y la de usted?
El presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO) declaró que México está avanzando la democratización de los sindicatos de trabajadores. Esto ante el final del plazo que estableció el tratado comercial de América del Norte (T-MEC) para legitimar los contratos colectivos y hacer de estos instrumentos representativos.
Durante su ‘mañanera’, AMLO declaró que el proceso de democratización de los sindicatos está avanzando, pues con la nueva reforma laboral deben elegirse con voto directo y secreto a las dirigencias de los mismos. Asimismo, resaltó que para la firma de contratos colectivos se requiere la anuencia de los trabajadores, ya que antes los secretarios sindicales firmaban documentos sin consultar a sus integrantes.
“Ya hay más democracia [en los sindicatos ]”, mencionó el mandatario mexicano; a la par, dijo que cuando hay diferencias ente sindicatos por el contrato colectivo se llevan a cabo recuentos y deciden a quién corresponde la titularidad del contrato. Sin embargo, mencionó que la existencia del “charrismo sindical” no solamente es culpa de los líderes, sino de toda la “charrería» porque los trabajadores deben hacer su parte.
Adicionalmente, López Obrador consideró que parte de la culpa de las malas prácticas también proviene del gobierno federal, ya que este intentaba imponer líderes sindicales en algunas organizaciones claves. Aunque sin mencionarlos, recordó a Carlos Jonguitud Barrios y Elba Esther Gordillo como líderes del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE); asimismo, señaló que los presidentes también colocaron a personas al frente del sindicato de petroleros.
Enseguida, AMLO consideró que el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) era un ejemplo porque los trabajadores elegían a sus dirigentes, aunque precisó que estos luego se fueron «charrificando». En contraste, resaltó que en Aeromexico los trabajadores eligieron a una nueva lidereza sindical luego de que el anterior líder aceptara una reducción de prestaciones en el contrato colectivo.
Finalmente, el presidente de la República expuso que la democracia debe ser el porvenir de México e insistió en que esta debe prevalecer en sindicatos, escuelas, familias y la vida política. En tanto, acusó a los oligarcas de querer simular una democracia a fin de permitir que las minorías manden y saqueen al país.
El pasado 23 de enero, a 100 días de la fecha límite para legitimar contratos según el T-MEC, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social informó que hasta entonces el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) reporta un total de 12 mil 641 contratos colectivos legitimados a través de 23 mil 845 consultas. En ellas han votado 2 millones 481 mil personas, lo que implica un 76% de participación.
El Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de México (STUNAM) sometió a proceso de votación su contrato colectivo de trabajo, y con 80% de la participación de los trabajadores, éste fue avalado.
En el proceso de legitimación de contrato, que permite cumplir con la obligación que marca la reforma laboral y el T-MEC, contó con un padrón de participantes de 26,305 trabajadores distribuidos en 16 estados de la República Mexicana.
De acuerdo con el documento presentado al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) los votos totales fueron 20,955; de los cuales 20,260 fueron a favor de conservar el contrato colectivo de trabajo vigente; mientras que 604 trabajadores se manifestaron en contra.
Este proceso de legitimación se suma al que han registrado grandes sindicatos como el Sindicato de Trabajadores del Seguro Social; el de Telefonistas, Petroleros; no obstante, aún faltan diversos gremios sindicales por realizar su legitimación.
Al respecto, el secretario general del STUNAM, Carlos Hugo Morales Moreales, dijo que del 24 al 26 de enero los afiliados de la organización sindical dieron “una vez más muestra de nuestro profundo sentido democrático de unidad y de identidad al acudir a las urnas en cada una de nuestras dependencias para legitimar nuestro contrato colectivo de trabajo”.
Destacó que “legitimar nuestro contrato colectivo de trabajo significa darle el valor y conocimiento que tiene para todos los trabajadores como herramienta legal que da estabilidad laboral y plasma cada uno de nuestras luchas pasadas y presentes”.
Este ejercicio impulsado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), “forma parte de una constante (en la vida interna del STUNAM) al consultar a toda la base trabajadora a través del voto libre secreto indirecto”.
Cabe recordar que apenas el pasado mes de octubre el STUNAM logró un incremento de 4% directo al salario, y el 2% en prestaciones, el cual está vigente del 1 de noviembre de 2022 al 31 de octubre de 2023.
No obstante, el STUNAM realizará una marcha este martes 31 de enero, junto con otras organizaciones sindicales en el marco de “La Jornada Nacional de Lucha, en que se expondrán todos los conflictos sindicales que se viven en la actualidad, por lo que el dirigente del STUNAM hizo un llamado a mantener la unidad. /// El Economista
