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¡Conflicto minero de El Oro sube de nivel! Atienden 31 denuncias en Centro de Conciliación Federal

Conflicto de mineros de San Francisco del Oro escaló a instancias federales; el Centro Federal de Conciliación Laboral se encuentra atendiendo la denuncia de 31 extrabajadores de la empresa Minera Frisco.

Enrique Zertuche Morales, director del Centro Federal de Conciliación Laboral del Estado de Chihuahua informó que los trabajadores despedidos de la empresa Minera Frisco ya se acercaron a la instancia federal.

“Los aperturamos y ya se les dio cita para que puedan realizarse estas audiencias y ya se encuentran asesorados por el Centro Federal de Conciliación los 30 mineros”, declaró el entrevistado.

Desde el pasado 04 de abril del año en curso, fue cuando la gran mayoría de los trabajadores despedidos se acercaron a la Centro Federal para denunciar irregularidades en la conclusión de la relación laboral.

Aseveró que en todo momento se les brindará la atención y asesoramiento a todas y todos los obreros que vean vulneradas sus garantías, como trabajadores de una actividad regulada por la Federación.

Añadió que el conflicto laboral entre la empresa y la treintena de trabajadores logrará tener un avance más tardar a mediados de mayo, esto tomando en cuenta que los conflictos laborales tardan solo 45 días en resolverse o turnarse a los nuevos tribunales.

Desde el pasado 1 de abril comenzaron los conflictos laborales entre ambas partes, motivo por el cual el director de la dependencia Federal, visitó la región para ofrecer el respaldo a las partes afectadas.

Según lo declarado por Zertuche Morales, en los próximos 45 días se determinará si las garantías de los trabajadores involucrados en el conflicto laboral fueron violentadas al momento de su despido.

Finalmente, hizo el llamado a toda la población laboral de la región sur que se encuentran dentro de las regulaciones federales a que se acerquen a la oficina siempre que vean que sus derechos de trabajador se ven afectados.

Por: El Sol de Parral

Fuente:

https://www.elsoldeparral.com.mx/local/parral/conflicto-minero-de-el-oro-sube-de-nivel-atienden-31-denuncias-en-centro-de-conciliacion-federal-9896180.html

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Sindicatos independientes enfrentarán prueba clave de supervivencia

De los 139,000 CCT registrados en el país, sólo un poco más de 14,700 han sido avalados por la base trabajadora, esto le dará una oportunidad a las agrupaciones minoritarias para pelear por más representatividad una vez que concluya el plazo para la legitimación.

En 20 días termina el plazo iniciado hace cuatro años para legitimar los contratos colectivos de trabajo (CCT) registrados en el país y el avance es del 11 por ciento. Dicho proceso, uno de los más importantes de la reforma laboral, les abre dos caminos a los sindicatos independientes: disiparse o ganar la representatividad que perderán las viejas centrales obreras.

Algunas de esas organizaciones llamadas independientes “se van a quedar trabadas en las trancas sin poder brincar”. La metáfora es de Alfonso Bouzas Ortíz, coordinador del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral (OCRL).

“Después del 2 de mayo no se nos cierran las puertas, al contrario. Las empresas donde no se legitimen los contratos porque los sindicatos hicieron mal las cosas serán espacios de oportunidad para nosotros”, comenta animosa Abelina Ramírez, secretaria general del Sindicato Independiente Nacional Democrático de Jornaleros Agrícolas (SINDJA).

La legitimación de los CCT es el aval de la base trabajadora a su contrato colectivo mediante una votación personal, libre, directa y secreta. Antes de la reforma laboral de 2019 este requisito no existía.

De acuerdo con el artículo Décimo Primero transitorio de la reforma, el plazo para legitimar los contratos termina el próximo 1 de mayo. Aquellos que no sean puestos a consulta “se tendrán por terminados”, pero las empresas deben conservar los beneficios para el personal involucrado.

Luego de una revisión en 2019, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) actualizó el número de contratos colectivos vigentes y lo redujo de más de 550,000 a 139,000. De esa última cifra, sólo 14,739 han sido legitimados hasta el momento. Es decir, el 11% del total.

¿Para qué legitimar los contratos colectivos?

Desde hace más de 30 años, trabajadores, trabajadoras, especialistas de la academia y acompañantes legales de sindicatos disidentes insistían en “que más del 90% de la contratación colectiva en México era de mentiritas, muchos trabajadores ni sabían que tenían un contrato colectivo”, señala Alfonso Bouzas en entrevista.

Pero fue hasta las reforma a la Constitución en 2017 y a la Ley Federal del Trabajo en 2019 que lograron crear una medida para que esto no siguiera ocurriendo. Este gran cambio en el mundo del trabajo del país “tiene como columna vertebral la libertad y la democracia sindical”, explica el laboralista.

“La legitimación de los CCT surge porque en México existen miles de contratos de protección patronal”, apunta Inés González, coordinadora colegiada de la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS).

Para muchos sindicatos la negociación consistía en garantizarle “al patrón que tendría el control de los trabajadores. A cambio, las dirigencias obtenían apoyo para que no se crearan movimientos laborales autónomos”, detalla. Por eso la base no siempre estaba de acuerdo con lo pactado o ni siquiera conocía el contrato.

“Uno de los objetivos más importantes de la reforma laboral es acabar con los contratos de protección”, ha reiterado la secretaria federal del Trabajo Luisa María Alcalde Luján. El conocimiento del contenido de los CCT y su legitimación es una de las vías para lograrlo.

Arma de doble filo para los independientes

En las entidades agrícolas del norte del país “una gran cantidad de empresas se están quedando sin la legitimación de sus contratos colectivos porque los sindicatos charros no lo están haciendo y no lo van a hacer”, dice segura Abelina Ramírez, líder de jornaleros y jornaleras.

Una vez que termine el plazo legal, continúa, el SINDJA y otros sindicatos independientes que tampoco cuentan con la titularidad del contrato colectivo tendrán la oportunidad de solicitar la constancia de representatividad.

La negociación del CCT la puede realizar el sindicato que represente por lo menos el 30% del personal cubierto por el contrato colectivo, según el artículo 390 Bis de la LFT. “Antes, debíamos representar a más del 51% de afiliados para pelear el contrato colectivo”, pero la reforma le dio impulso a los sindicatos minoritarios.

“Entonces, para sindicatos como el nuestro es una oportunidad. Pero sobre todo, para los trabajadores que no han podido ejercer de manera plena su derecho a la liberta sindical”. En el caso de la industria agrícola, explica, la obstaculización ha venido de empresas, que hostigan y despiden a los jornaleros. Pero también de los sindicatos que pertencen a las grandes centrales obreras y tienen la titularidad del CCT.

Alfonso Bouzas pondera el análisis de los sindicatos independientes. Si bien muchas de esas organizaciones tienen gran actividad, “algunas directivas pecan de estar distantes de las bases. No en todos hay una cercanía como, por ejemplo, la que demostró el sindicato de telefonistas. Guste o no, las bases salieron convencidas de la negociación contractual”.

La vida sindical activa no hace que el proceso de legitimación sea más fácil, pero sí democrático, dice Inés González. Y pone como ejemplo al Sindicato Independiente de Trabajadores Volkswagen de México, que apenas a mediados de marzo pasado logró legitimar su CCT.

“Los trabajadores conocen su contrato porque han luchado por él, saben lo valioso que es. Pues claro que cada vez será un grupo más exigente y va a solicitar más a cuenta que un sindicato con trabajadores y trabajadoras acostumbradas a no ser consultadas”, agrega.

Habrá menos contratos colectivos de trabajo, también menos sindicatos, al tiempo que el número de personas sindicalizadas también va a la baja. Apenas un poco menos del 13% de la población trabajadora está afiliada a una organización sindical.

Democracia sindical, Justicia Laboral, Nueva Realidad Laboral, Reforma Laboral

Reforma Laboral desaparecerá contratos colectivos sin validar

A nivel nacional hay 150 mil contratos colectivos de los que sólo han sido validados 15 mil, por lo que el resto desaparecerá de no cumplir con este requisito despues del 1° de mayo.

Más de 100 mil contratos colectivos de todo el país desaparecerán después del 1 de mayo; por lo que el director del Centro Federal de Conciliación y Arbitraje hizo el llamado a sindicatos y secretarios generales a que validen sus documentos.

Enrique Zertuche, director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en el Estado de Chihuahua, informó que faltan menos de 24 días para que concluya el plazo establecido para validar contratos colectivos.

Comentó que el tema laboral cambió en México, con la Reforma Laboral del 1° de mayo de 2019, en la que se inició un proceso democratizador que devolvió a las y los trabajadores el derecho a decidir; con ello se pretende garantizar su derecho a elegir libremente a sus representantes y a conocer y validar sus contratos colectivos.

Detalló que los líderes sindicales podrán realizar su registro ante la Plataforma Digital del CFCA, posterioremente, dar clic en la pestaña de legitimación y llenar formularios con los documentos correspondientes.

Expuso que prácticamente son los últimos días para la legitimación de los contratos colectivos (CCT) de trabajo, un procedimiento establecido entre los compromisos asumidos por nuestro país en el marco del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Según lo expuesto por el entrevistado se estableció un plazo de 4 años para que todos los CCT depositados ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje fueran revisados a través de consultas democráticas.

De acuerdo con lo expuesto por el titular de la oficina a nivel estatal, se cuenta a nivel nacional con un aproximado de 150 mil contratos colectivos de los cuales, hasta el momento solo se han legitimado 15 mil.

De acuerdo con lo expuesto por el entrevistado, después del primero de mayo, hasta un total de 135 mil contratos colectivos de todo el país, perderán validez; por lo que sindicatos y trabajadores resentirán lo anterior.

El entrevistado aseveró que los contratos colectivos que desaparecerán, son contratos que los trabajadores desconocen; sin embargo reconoció que algunos sindicatos podrían disolverse después del 1 de mayo.

Por tal motivo, aseveró que la legitimación de sindicatos permitirá que únicamente los sindicatos que cumplen con las reglas continúen con su organización, ya que de lo contrario dejarán de existir.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29593/reforma-laboral-desaparecera-contratos-colectivos-sin-validar

Democracia sindical, Justicia Laboral, Reforma Laboral, Sindicalismo

Trabajadores de Ford mantienen emplazamiento a huelga, rectifica el Centro Federal Laboral

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral informó el lunes que queda conjurada la huelga programada para el primero de abril, hecho erróneo ya que esta se programó para el primero de mayo, y aún falta el proceso de votación de los más de 1,700 trabajadores sindicalizados para avalar el acuerdo.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFRL) rectificó la información sobre el acuerdo salarial -8.2% directo al salario y 2% a prestaciones- entre el Sindicato Nacional de Trabajadores de Ford Motor Company y de la Industria Automotriz con la armadora Ford, pues éste debe someterse a votación y aún se mantiene el emplazamiento a huelga para el primero de mayo.

Asimismo, detalló que la propuesta que se presentó a la dirigencia sindical se someterá a votación el próximo 19 de abril, en donde los trabajadores deberán dar a conocer si están de acuerdo o no con la propuesta.

El día de ayer lunes, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral nformó que había quedado conjurada la huelga programada para el primero de abril, hecho erróneo ya que esta se programó para el primero de mayo, y aún falta el proceso de votación de los más de 1,700 trabajadores sindicalizados para avalar el acuerdo.

En la planta de Chihuahua, en donde se aplicará este acuerdo contractual, se espera que beneficie a 1,707 personas sindicalizadas y 320 de confianza, con lo que se podrían beneficiar a un total de 2,027 trabajadores.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Trabajadores-de-Ford-mantienen-emplazamiento-a-huelga-rectifica-el-Centro-Federal-Laboral-20230404-0079.html

Democracia sindical

Hubo un renacimiento mundial del movimiento sindical: Cotton

Los sindicatos no pueden negar que el mundo está cambiando. La era digital no sólo representa la posibilidad de automatización en algunos empleos, sino en general la modernización de la cadena de suministro global y la manera en que se comunica y estructura la organización gremial, explica Stephen Cotton, secretario general de la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF por sus siglas en inglés).

Seguro de que existe un renacimiento del movimiento sindical en el mundo, propulsado por la frustración que generó la pandemia, sobre todo en trabajadores de sectores esenciales, así como la posterior inflación que desencadenó la invasión rusa a Ucrania, Cotton subraya que la democracia y transparencia deben tomarse como timón para renovar el movimiento sindical.

Renovar los viejos acuerdos

En entrevista con La Jornada, considera que México se encuentra en esa coyuntura de renovar los viejos acuerdos sindicales, cercanos al poder político y a las empresas. Queremos representar a los trabajadores, pero probablemente ninguno de los antiguos sindicatos mexicanos (…) encajaría en ese modelo. Así que podríamos necesitar construir nuevos sindicatos, adelanta.

El líder de la ITF, una federación que agrupa a 700 sindicatos de 153 países, y a 20 millones de trabajadores y trabajadoras, advierte que, en general, hay un renacimiento del movimiento sindical en el mundo. “Creo que es particularmente en las áreas afectadas por la pandemia, donde la gente tuvo que ir a trabajar (…). Estamos viendo en el norte global un aumento en el número de sindicatos derivado de la primera línea que destacó con la pandemia”.

Agrega: las personas que hicieron el mayor sacrificio (durante los confinamientos) ahora están ganando significativamente menos por la devaluación del dinero en sus manos, por la inflación, por el costo del combustible, por el aumento de los alimentos. Están muy frustrados. A este motor del movimiento sindical se suma un desencanto con los políticos, que también con la pandemia evidenciaron su falta de liderazgo.

Muestra de ese desencanto son las movilizaciones contra la reforma de pensiones promovida por el gobierno de Emmanuel Macron. “Francia es un país muy peculiar en el sentido de que el sindicalismo está arraigado en la sociedad, pero los números sindicales son bastante bajos (…). Tenemos tres federaciones sindicales en Francia que normalmente no están de acuerdo. Esas tres federaciones, todos sus miembros, todos los franceses que están cubiertos por los convenios colectivos pero que no son miembros de sindicatos, protestan porque creen que el método para cambiar la edad es injusto”.

Respecto al cómo engranar la organización gremial frente a los cambios a los que obliga la digitalización de una parte de la economía, Cotton sostiene que la digitalización puede ser buena y mala, depende de cómo nos adaptemos. Por un lado implica la automatización de ciertas actividades, la dificultad de encontrar en un solo espacio físico a los trabajadores, pero también hace más dinámica e inmediata parte de la comunicación, dada la irrupción de las redes sociales.

Sobre cómo trabajar con las grandes trasnacionales tecnológicas, explica que mucho depende de la jurisdicción y el lugar donde operen. En el caso de Uber se tienen memorandos de entendimiento en Australia, en el Reino Unido, en Bélgica, para asegurar un piso mínimo de garantías laborales para quienes se ocupan en la aplicación. Al mismo tiempo, en todo el mundo, los pasajeros y conductores de Uber crearon sus propias asociaciones para protestar por todas las cosas que enumeré (falta de seguridad física y social, de contratos, acceso a servicios de saneamiento). Eso significa que los sindicatos no estamos haciendo nuestro trabajo, si no quieren unirse a nosotros.

Relata que en México, parte de las conversaciones que se han tenido son con miras a sindicalizar a los conductores Uber en el país, pero no con los sindicatos que se tienen actualmente, tenemos que reconstruir la confianza con ellos, o bien crear nuevos.

Esta renovación del movimiento gremial, respecto al referente del siglo XX, es una necesidad a nivel global y también pasa por la representación de las mujeres y los jóvenes. En Occidente, muchas imágenes de líderes sindicales son viejos anglosajones. Necesitamos más mujeres y jóvenes y necesitamos cambiar nuestras estructuras, detalla.

En su visita a México, como líder de la ITF, Cotton destaca que su trabajo consiste en “ayudar a fortalecer los buenos sindicatos democráticos; y donde no tenemos buenos sindicatos democráticos, buscar construir algunos (…) No venimos aquí a decirle a nadie qué hacer. Nunca. Nunca. Pero queremos ser parte de la modernización del movimiento laboral y asegurarnos de que los trabajadores y trabajadoras de México tengan una voz”.

Durante la conversación, Cotton también refiere que el país requiere infraestructura, pero no realizada por el Ejército, como hasta ahora ha ocurrido con los proyectos emblema de la administración de Andrés Manuel López Obrador, sino que sea realizada por el sector civil, para asegurar la creación de empleos. Lo mismo en la aviación, donde la regulación también debería ser independiente.

Los ejércitos están entrenados para recibir órdenes, los reguladores de salud y seguridad están capacitados para garantizar que el transporte sea seguro. Por eso, nunca nos sentimos cómodos cuando el gobierno pone la salud y la seguridad en el trabajo en manos de los militares, manifiesta.

En los días recientes, la delegación de la ITF se ha reunido con representantes de las secretarías de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes, Relaciones Exteriores y Trabajo y Previsión Social, así como sindicatos y asociaciones de conductores y repartidores. “Creemos que podemos aportar cuando llegamos a los grandes temas que desafían a México: la urbanización del país, el crecimiento masivo de la población que no se detendrá (… ); compartir nuestras experiencias con otros empleadores y asociaciones de transporte urbano, lo que funcionó y lo que no funcionó”.

Democracia sindical, Sindicalismo

Avanza votación de maestros del SNTE 23 y 51 interior del estado

Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), al interior del estado en el que participaran al menos 80 mil docentes en el estado de Puebla y cerca de 20 mil tan sólo en la región sur.

Las escuelas como Carmen Serdán, Emperador Cuauhtémoc, Rodolfo Sánchez Taboada, Centro Escolar Presidente Lázaro Cárdenas en Izúcar y Melchor Ocampo en Atlixco, serán algunas casillas que fueron instaladas para que los docentes puedan ejercer su voto, con ayuda de su credencial de elector.

Hasta el momento, todo transcurre en calma, entre el escrutinio de docente, administrativo y profesores jubilados, y cerraran casillas hasta las 14:00 horas de este martes, y de acuerdo a la lista de los aspirantes a la sección serán cinco entre ellos José Luis Morales González encabezará la planilla color morada bajo el nombre Caminemos Juntos.

Juan Carlos Esquivel Bonilla líder de la planilla dorada, nombrada Democracia y Justicia Sindical 23. Marcelino Colmena Villamil será el encargado de la planilla amarilla, bajo el título Democracia Sindical. Víctor Ortiz Flores, presidirá la planilla blanca, de nombre Fraternidad y Compromiso. Benito Morales, de la planilla guinda, encabezará Honestidad y Transparencia Sindical.

San Martín Texmelucan

Sin incidentes y con participación de docentes en la región de San Martín Texmelucan y Huejotzingo se desarrolla la elección de la nueva dirigencia sindical de sección 23 (Federal) y 51 (estatal) del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) en el estado de Puebla.

Durante el recorrido que realizó El Sol de Puebla, docentes que les fueron asignados al centro de votación la primaria Primero de Mayo, en la colonia San Damián de la Ciudad de San Martín Texmelucan, se pudo observar que unos 20 minutos antes de la hora acordada para iniciar el voto, ya estaban formados al menos 20 maestros.

En este sentido, la sección 23 para la región puso tres centros de votación las primarias Primero de Mayo en la colonia San Damián, Niños Héroes de Chapultepec, en la Colonia Morelos y el jardín de niños Fernando Pacheco, en la Santísima.

Mientras que la sección 51 del SNTE correspondiente a docentes de escuelas del estado, se colocaron cuatro centros de votación en la ciudad de San Martín Texmelucan y dos en el municipio de Huejotzingo.

Es así, como se pudo observar que la urna ubicada en la Primaria Eufrosina Camacho, donde también maestros fueron puntales para emitir su voto, por lo cual, la urna donde depositan su voto, ya se notaba la participación de los docentes.

Zacatlán reporta baja votación, pero constante

Con baja votación pero constante, se llevan a cabo las votaciones de renovación de la dirigencia en el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE). En Zacatlán se instalaron cinco casillas y, al igual que en el Estado, se suspendieron clases para evitar confrontaciones y facilitar que los miembros de esta organización sindical pudieran emitir su sufragio.

Los dirigentes electos tomarán cargo a partir de este sábado hasta el 31 de marzo de 2027. Es de destacar que, por primera vez, los secretarios generales, así como sus respectivas planillas, serán elegidos por voto libre, universal y secreto, luego de la reforma laboral aprobada en 2019.

En Zacatlán, se instalaron cinco casillas; la primera de ellas en la escuela primaria Anexa a la Normal «Benito Juárez», ubicada a unas calles del centro de este Pueblo Mágico; la segunda de ellas en la escuela secundaria anexa, ubicada en la colonia El Aguacate, también en la escuela normal Benito Juárez, en la colonia La Cañada; la cuarta en el jardín de niños «Federico Froebel», en la colonia Santa Julia y, por último, en la escuela primaria Luis Cabrera, ubicada en la colonia El Progreso.

En Tehuacán avanza votación pese a reclamos

Con una buena participación y con mínimos problemas se mantienen la votación de docentes en Tehuacán. Así, desde las primeras horas de este martes, las 27 Asambleas Delegacionales Electivas (ADE) o centros de votación, se observaron con presencia de docentes.

Este día se espera la participación de la mayoría de los más de 5 mil maestros registrados, por lo que desde antes de las 09:00 horas, ya varios de ellos estaban listos poder ejercer su voto. En algunos centros de votación se reportó un mínimo retraso por la ausencia de algunos representantes, el mayor problema se presentó en la Escuela Secundaria Técnica 57.

Se informó que un grupo de docentes reclamaron sobre listas nominales en poder de personas ajenas al proceso y que supuestamente no deberían de tenerlas, así como el que los representantes del centro de votación portaban playeras blancas, las cuales son distintivo de una de las planillas participantes; pese a los reclamos se dieron las votaciones de manera tranquila.

Días previos a esta elección, candidatos denunciaron irregularidades que se estaban cometiendo de varias planillas, como la manipulación de las listas nominales, la integración de docentes que están sin vida, desvio de recurso de aspirantes, entre otras irregularidades.

Amozoc en calma

En este municipio se llevan con gran fluidez y calma las elecciones del SNTE para elegir Secretario General de la Sección 51.

En la casilla ubicada en el auditorio del Bachilerato Francisco I Madero, asistió a emitir su voto el candidato de la planilla Vino Juventino Sánchez Barrera, el actual arribó al rededor de las 10:50 de la mañana.

En entrevista para este medio Juventino Sánchez mencionó que espera un proceso democrático limpio y honesto donde se respete la decisión de todos los trabajadores de la educación.

«Vamos a respetar los resultados de esta elección esperando que se cumplan los lineamientos de transparencia, democracia y participación clara y justa sin que haya dados cargados para unos contendientes», aseguró el candidato.

En algunas casillas como la ubicada en la Escuela Miguel Hidalgo perteneciente a San Salvador Chachapa, restringieron el acceso a los medios de comunicación, con el argumento de que estaba prohibido la estancia de reporteros, aunque estos este acreditados.

Se estima que la participación de los trabajadores del SNTE termine al rededor de las 2 de la tarde y comience el conteo de los votos.

Por: El Sol de Puebla

Fuente: https://www.elsoldepuebla.com.mx/local/estado/snte-23-y-51-abren-votacion-de-dirigente-al-interior-del-estado-de-puebla-9831603.html

Democracia sindical, Derechos laborales, Legitimación de CCT, Reforma Laboral, Sindicalismo

Sindicato de VW Puebla legitima su contrato

En un proceso que inició el pasado viernes, se abrieron las urnas a un padrón total de 6,826 trabajadores; de los cuales, emitieron su voto 6,432, es decir, 94% de los trabajadores participaron en la legitimación del contrato colectivo de trabajo.

A 35 días de que concluya el plazo para cumplir con el proceso de legitimación de los contratos colectivos existentes en el país, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Similares y Conexos de Volkswagen de México logró la mayoría de los votos para mantener su contrato con la empresa de origen alemán.

En un proceso que inició el pasado viernes, se abrieron las urnas a un padrón total de 6,826 trabajadores; de los cuales, emitieron su voto 6,432, es decir, 94% de los trabajadores participaron en la legitimación del contrato colectivo de trabajo.

De acuerdo con la información que se presentó al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) se emitieron 6,308 votos a favor; apenas 115 trabajadores votaron en contra del contrato vigente y hubo 9 votos nulos.

Cabe destacar que este es uno de los contratos colectivos considerados como de mayor importancia en el sector automotriz, ya que cuenta con aproximadamente 80 cláusulas en beneficio de los trabajadores.

Este proceso de legitimación, el cual forma parte del acuerdo con Estados Unidos y Canadá y está incluido en el tratado comercial (T-MEC), pone a prueba no sólo la validez del contrato, sino el liderazgo de los dirigentes, ya que en caso de que se vote en contra, dicho contrato desaparece, y con ello la representación sindical.

En el mes de agosto el histórico sindicato independiente vivió su primer revés al presentar un acuerdo de incremento salarial a los más de 6,000 trabajadores que fue rechazado, lo que puso en duda el triunfo en el proceso de legitimación, finalmente la mayoría de los trabajadores estuvo de acuerdo en mantener el actual contrato.

En aquella ocasión, la decisión del 53.4% de los trabajadores sindicalizados echó abajo la negociación contractual que previamente había acordado la dirigencia del Sindicato con la empresa automotriz. Se proponía un aumento salarial de 11 por ciento.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Trabajadores-de-VW-de-Mexico-deciden-mantener-el-contrato-colectivo-tras-proceso-de-legitimacion-20230326-0013.html

Democracia sindical, Legitimación de CCT, Reforma Laboral, Sindicalismo

Sindicato del DIF Estatal busca legitimar contrato colectivo

Trabajadores afiliados al Sindicato Democrático del DIF Estatal dicen que fueron sacados de las oficinas centrales de ese organismo a pesar de haber solicitado permiso en tiempo y forma para realizar la votación que les permita legitimar su contrato colectivo.

De acuerdo con el secretario general de esa organización, Luis Ángel Luna Mendoza, desde inicios del presente mes se giraron oficios a la dirección del Sistema DIF para que se les permitiera instalar las urnas en la explanada de esas instalaciones.

Las elecciones tendrían que llevarse a cabo antes del 1º de mayo y apenas ayer recibieron una respuesta negativa de parte de la dirección del Sistema DIF.

Sin embargo, tras reconocer que están en su derecho y que el patrón, en este caso el Sistema DIF, tiene que darles las facilidades necesarias, llegaron alrededor de las 7 de la mañana de hoy para instalarse y comenzar con las elecciones.

Sin embargo, según el dirigente sindical, de repente se les acercaron elementos del IPAX que cuidan las instalaciones para pedirles que se salieran, en virtud de que no se les había autorizado realizar las elecciones en ese lugar.

A pesar de la inconformidad, los trabajadores sindicalizados instalaron las casillas cerca de la entrada a las oficinas centrales para comenzar con las elecciones.

Entre los trabajadores también se dijo que el DIF les negó el transporte para que compañeros de Veracruz y de Cosautlán pudieran viajar a esta ciudad para participar en las elecciones.

Además, dieron parte de lo sucedido a la Secretaría del Trabajo federal que envió a una verificadora comisionada del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para que se mantenga al tanto de lo sucedido.

¿Cuántas personas componen el Sindicato Democrático del DIF Estatal?

El Sindicato Democrático del DIF Estatal cuenta con 500 agremiados que deberían participar en las elecciones.

En caso de que la mayoría de los afiliados no puedan emitir su voto, perderían el derecho a la representación sindical y tendrían que valerse por sí solos ante posibles despidos injustificados, hacer valer bonos de antigüedad y apoyos de despensa entre otras situaciones que afecten sus derechos como trabajadores.

Por: Miguel Salazar / DIario de Xalapa

Fuente: https://www.diariodexalapa.com.mx/local/votaciones-del-sindicato-democratico-del-dif-estatal-cuantas-personas-forman-parte-9807132.html

 

 

Democracia sindical, Derechos laborales, Reforma Laboral, Salarios, Sindicalismo

Industria automotriz avanza en negociaciones salariales con incrementos de hasta 9%

De acuerdo con el reporte del Centro Federal Laboral más de 24 mil personas trabajadoras de la industria automotriz afiliadas al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz Integrada, Similares y Conexos de la República Mexicana de la CTM, alcanzaron un incremento salarial del 9%, en promedio.

Las negociaciones de las revisiones salariales y contractuales avanzan en el sector automotriz, con incrementos que alcanzan hasta el 9% y que benefician a aproximadamente 50,000 trabajadores del país, informó el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

De acuerdo con el reporte del Centro Federal Laboral más de 24 mil personas trabajadoras de la industria automotriz afiliadas al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz Integrada, Similares y Conexos de la República Mexicana de la CTM, alcanzaron un incremento salarial del 9%, en promedio, luego de pláticas conciliatorias para la revisión anual de su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), lo cual se acordó después de intensas negociaciones, sin que en el caso se haya emplazado a huelga.

Una negociación más fue con Stellantis —una de las principales empresas automotrices del mundo, fabricante de los autos Chrysler, Dodge y Jeep entre otros, que cuenta con cinco plantas en Coahuila y tres en Toluca— se acordó un incremento del 9% para los 15,117 trabajadores que la integran.

En lo que hace a la armadora Daimler Vehículos Comerciales México —con 6,441 personas trabajadoras, ubicada en Coahuila— se aplicará un incremento salarial del 8.82 por ciento.

Por su parte, Adient México Automotriz —fabricante avanzado de componentes automotrices— que cuenta con 1,984 personas trabajadoras; y Pinturas y Ensambles de México con 625 operarios(as), ambas en Coahuila, se acordó un incremento salarial del 9.5 por ciento.

En tanto, para Android de México, con plantas en Toluca y Coahuila, que cuenta con 140 personas trabajadoras, se otorgó un incremento salarial del 8 por ciento.

A lo anterior, se suman las negociaciones de sindicatos de reciente surgimiento como es el caso del Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) que logró un aumento de 10% directo al salario y un bono de nivelación salarial para todos los trabajadores que no se encuentren en nivel especial y tienen más de 20 años de servicio.

Por: El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Industria-automotriz-avanza-en-negociaciones-salariales-con-incrementos-de-hasta-9-20230321-0034.html

Democracia sindical, Derechos laborales, Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Llaman a legitimar contratos laborales

La fecha límite para legitimar Contratos Colectivos de Trabajo es el 30 de abril próximo y cualquier empresa que no tenga un sindicato para esa fecha corre riesgos, ya que puede ser sujeta al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), sin importar si exporta o no, alertaron expertos.

Especialistas de la Asociación Mexicana de Dirección de Recursos Humanos (Amedirh) explicaron que legitimar los contratos no solamente está en la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2019, sino que se incluyó como compromiso en el T-MEC.

Durante el evento Entorno laboral: ¿Dónde estamos? ¿Qué sigue?, Alfredo Kupfer, socio en el área de práctica laboral, seguridad social y migratorio del despacho Sánchez Devanny, expuso que “el T-MEC dice que las quejas pueden iniciarse en contra de cualquier empresa que produzca un bien o preste un servicio que compita con productos o servicios similares en la región; entonces, esto abarca absolutamente a todos.

“Aun si yo no exporto mi producto, porque aquí lo vendo, si hay un producto en la región con Estados Unidos y Canadá, estoy sujeto a una queja, con posibilidad de una sanción económica”, afirmó. Eso significa que la penalización se puede aplicar a todas las empresas del país, aunque a las exportadoras se les pueden imponer también otras sanciones.

Kupfer planteó que es muy difícil frenar la reforma que pide que los Contratos Colectivos de Trabajo se legitimen antes del 30 de abril.

“Me parece difícil que un amparo pueda realizarse (…) Difícilmente [los tribunales] van a encontrar méritos para un amparo”, recalcó el experto.

Agregó que “se convertirá hasta en un riesgo operativo si no tienen [las empresas] un sindicato que represente bien a los trabajadores, como negociador de sus contratos colectivos de trabajo, porque en cualquier momento podrá llegar un sindicato a querer representarlos”.

En tanto, la directora de Recursos Humanos de Stellantis México, Ana Laura Dorantes, expuso que “aquellas empresas que se confíen y que no cumplan [con la legitimación de contrato] están en riesgo de que cualquiera pueda representarlos y tengan un conflicto interno. Por eso hay que estar cerca de la base”.

Por otra parte, el socio y director general de Gudiño Casas Business Advisors, Carlos Lecumberri, dijo que si bien hay empresas donde ya se cuenta con un sindicato formal y activo que ya legitimó el contrato, hay muchas otras en las cuales ningún líder sindical se ha acercado para pedir a la compañía que le permita promoverse ante los trabajadores con el fin de representarlos y negociar el contrato colectivo.

Las empresas deben capacitarse y preparar a su personal en torno a la reforma laboral de 2019, la cual permite que los trabajadores elijan si quieren o no un sindicato que los represente.

Además, deben tener escenarios definidos para saber cómo enfrentar si es que llega un nuevo sindicato a querer representar a los trabajadores en la negociación colectiva, dijo.

Por: El Universal

Fuente: https://www.eluniversal.com.mx/cartera/llaman-legitimar-contratos-laborales/