Reforma Laboral para Todos > Blog > Empleo

Categoría: Empleo

Derechos laborales, Empleo, STPS

México y EU firman acuerdo para pagar 6.5 millones de dólares de adeudos a trabajadores agrícolas

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en conjunto con el Departamento de Trabajo de la Unión Americana (DOL, por sus siglas en inglés), recuperaron alrededor de 6.5 millones de dólares de sueldos para regresarlos a 13 mil trabajadores agrícolas temporales a quienes no se les pagaron horas extras y salarios por sus labores en Estados Unidos.

Ambas dependencias trabajaron conjuntamente por más de cuatro años para llevar a cabo esta acción, ahora iniciarán una campaña de difusión para localizarlos y entregarles sus cheques.

La campaña de difusión será para que los interesados se acerquen a la STPS a solicitar información y en caso de ser beneficiarios, acudan con las autoridades laborales estadounidenses para recibir sus cheques, dijo Alcalde Luján.

Este martes firmaron el Certificado de Colaboración Binacional, el titular de Trabajo Digno, Alejandro Salafranca y Thea Lee, representante del Departamento del Trabajo de la Unión Americana (DOL). Como testigos, la titular de la STPS, Luisa María Alcalde Luján y el embajador de Estados Unidos en México, Ken Salazar.

En su oportunidad el embajador, precisó que fue un trabajo conjunto de autoridades laborales de los dos países en México y en Washington, con el Departamento del Trabajo (DOL) por los derechos de los trabajadores mexicanos.

“Es un paso que es ejemplo y resultado del trabajo conjunto e histórico. Hoy nos reunimos para celebrar que hay resultados. Trabajadores que pasaron su tiempo en labores en los Estados Unidos y no se les pagó por distintas razones (…) ahora, gracias a esta colaboración se les entregará el dinero a 13 mil trabajadores y recibirán 6.5 millones de dólares, es dinero que ellos lo ganaron, es de ellos y los merecen. En gobiernos anteriores esto no hubiera pasado”, subrayó.

Hoy con estos resultados es un día de celebración, dijo el diplomático estadounidense. Y señaló que el presidente de Estados Unidos, Joe Biden, por su conducto les da las gracias por esto.

“Estas acciones son parte de lo que hacemos en el marco del T-MEC en el Capítulo Laboral y lo seguiremos haciendo. Esas son las instrucciones presidenciales, del secretario del Trabajo y del secretario Blinken, de proteger a los trabajadores”, añadió.

Del mismo modo, la titular de la STPS Luisa María Alcalde, señaló que es gracias al trabajo de inspección que se logró este rescate con la colaboración de la dependencia americana y que ahora la tarea conjunta es ubicar a estos 13 mil trabajadores.

Por su parte, el titular de Trabajo Digno de la STPS, Alejandro Salafranca Vázquez hizo referencia y agradeció al Departamento de Trabajo de EU “que se desnudó ante la Secretaría del Trabajo para transparentarnos cómo se hace el día a día la inspección en materia de horas y salarios, en materia de salud, de seguridad, de minería»

“Sí están en México o en los Estados Unidos (los trabajadores) vamos a poner toda la musculatura institucional para encontrarlos y darles la buena noticia, de que los salarios adeudados por los patrones en Estados Unidos y recuperados por inspectores de Horas y Salarios y el DOL están disponibles”, añadió

Asimismo, Thea Lee, representante del DOL, dijo que este anuncio es resultado de las acciones legales para proteger los derechos de los trabajadores migrantes temporales.

“Este esfuerzo es un ejemplo de cómo protegemos los derechos de los trabajadores en los Estados Unidos y defendiendo su estatus migratorio. Este nuevo proyecto piloto que anunciamos hoy, son los compromisos mutuos de Estados Unidos y México”, dijo.

Por último, agradeció a la secretaria Alcalde Luján por su apoyo y trabajo, también a su equipo por colaborar con el gobierno de México en la realización del programa.

Por: Bertha Becerra / El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/sociedad/mexico-y-eu-firman-acuerdo-para-pagar-6.5-millones-de-dolares-de-adeudos-a-trabajadores-agricolas-9765489.html

 

Derechos laborales, Empleo

La reducción de la jornada laboral: el próximo debate legislativo

La reducción de la jornada laboral en México es un pendiente que se prevé entre a debate en este periodo legislativo en el Senado de la República, donde ya hay seis propuestas que se alistan para entrar a discusión.

Para Patricia Mercado, senadora de Movimiento Ciudadano y secretaria de la Comisión de Trabajo del Senado, y Ana Gutiérrez, coordinadora de Comercio Exterior y Mercado Laboral del Instituto Mexicano para la Competitividad (Competitividad), es «necesario y adecuado» el debate e impulsar la construcción de acuerdos que permitan avanzar en esta materia ante la precaridad laboral que existe en el país actualmente.

De acuerdo con datos de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), México es el país en donde se dedican más horas al trabajo. Datos de 2019 muestran que los mexicanos, en promedio, trabajan 2,137 horas al año, 757 más que en Dinamarca donde laboran alrededor de 1,380 horas, en tanto que el promedio entre los países de la OCDE es de 1,730 horas.

La investigadora del IMCO detalla que por cada hora trabajada por un danés, un mexicano trabaja 1.6 horas, aunado a que las largas jornadas laborales impiden la productividad, reducen la calidad de los empleos y las condiciones de los trabajadores.

“México ha estado ya por varios años el último lugar en términos de productividad laboral de la OCDE, los trabajadores tenemos una carga laboral pesada y eso lo vemos muy claro cuando vemos cuántas horas trabajan los mexicanos versus otros países como Dinamarca, que es el país con las jornadas laborales más cómodas para las personas”, dice.

En ese escenario, la senadora emecista –quien en 2022 impulsó la iniciativa mediante la cual se logró ampliar el periodo vacaciones de los trabajadores– señala que en materia de derechos laborales, “lo que está en el centro del debate es el tiempo y el espacio. Tiempo en términos de jornada, de flexibilidad…y el espacio donde trabajas, que ahora con la nueva tecnología te permite muchas cosas”.

“Está a debate el tiempo y el espacio. Hay que entrarle a esa discusión, no nos podemos quedar atrás porque finalmente sí tiene que ver con la posibilidad de una mayor desarrollo, crecimiento y productividad, y también, de una mejor calidad vida y de dejar atrás la precariedad laboral a la que hemos llegado”, comenta.

Según la ley, en un día una persona puede trabajar un máximo de ocho horas en un turno diurno, siete en uno nocturno y siete y media en una mixta. Es decir, puede dedicar hasta 2,040 horas al año si descansa fines de semana y días festivos. Adicionalmente, puede realizar hasta tres horas de trabajo extra durante tres días a la semana, las cuales no siempre son remuneradas.

Alistan debate

 

La legisladora Patricia Mercado recalca que para lograr que se apruebe una reducción de la jornada laboral es necesario abrir el debate y construir acuerdos con el gobierno federal, el Congreso y las empresas, tal y como ocurrió con la iniciativa de “Vacaciones Dignas”.

«Hay seis iniciativas de diferentes bancadas, de diferentes senadores y senadoras, espero que, en las próximas semanas, terminemos de organizar dos foros antes de que termine abril, uno sobre trabajadores de plataformas y otro sobre reducción de jornada”, señala la senadora.

Esa sería la posición de MC: impulsar para tener evidencia, que exista la evidencia necesaria para decir que si lo hacemos va a ser algo que mejore la calidad de vida para los trabajadores, pero sobre todo la productividad y competitividad para las empresas.

Patricia Mercado.

 

Por su parte, la investigadora del IMCO considera que ante las propuestas de reducir las jornadas laborales, los legisladores deben buscar que haya un balance y que el cambio sea gradual.

El tema de las jornadas recortadas no tiene tanta implicación en cuanto se refiere a costos para los empleadores, pero sin duda se requiere de reestructuración y de ajustes por parte de las empresas para ver cómo manejar su plantilla laboral y mantener su producción, aunque por supuesto después va a venir un incremento en productividad de los trabajadores, Ana Gutiérrez, investigadora del IMCO.

La legisladora emecista recuerda en otros países en donde se tiene un avance mayor en materia de reducción de la jornada laboral como Canadá, Estados Unidos, España y el Reino Unido, se comenzó con la implementación de programas piloto para tener dichas evidencias.

En el caso de Reino Unido, por ejemplo, donde el año pasado 61 empresas se sumaron a un programa de piloto de semanas laborales de cuatro días, 56 decidieron prorrogar el esquema y otras 18 implementarlo de forma permanente, ante los resultados.

Asimismo, la investigadora del IMCO enfatiza que si bien es una reforma necesaria, en los debates que se tengan sobre los derechos laborales de los mexicanos no debe quedar fuera el hecho de que en el país no se implementa de forma adecuada el Estado de Derecho, pues «hay más de 10 millones de personas que laboran más del límite legal».

“Más del 25% de la población ocupada trabaja más de la jornada legal máxima de 48 horas por semana, no solo es un tema de la legalidad, sino de la implementación y de las condiciones reales que dan las empresas y la cantidad de tiempo real que las personas trabajan en el país”, comenta.

 

Seis iniciativas de reforma: ¿Qué propone cada una?

 

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el límite de horas que puede trabajar una persona en el país es de 48 horas por semana, estableciendo un máximo de ocho horas por día y seis días por semana.

En este sentido, las seis iniciativas de reforma que busca reducir la jornada laboral contienen planteamientos que van de reducir a siete y hasta a seis horas el máximo legal, así como modificar la fórmula para calcular días de descanso por días laborados.

Una de las más recientes iniciativas de reforma fue presentada en enero por Miguel Ángel Mancera, senador del Partido de la Revolución Democrática (PRD). La propuesta del senador promueve que la jornada máxima de trabajo diurno sea de seis horas y la jornada máxima de trabajo nocturno sea de cinco horas.

En noviembre de 2022, la bancada del Partido del Trabajo en el Senado también presentó una iniciativa en la que para reducir la jornada laboral propone establecer que por cada cinco días de trabajo las personas tengan derecho a dos días de descanso, de preferencia en fin de semana. Con esta iniciativa se busca reducir la jornada semanal y permitir que todas las personas tengan como derecho dos días libres.

Mientras que, en octubre de 2022, el senador morenista Ricardo Velázquez Meza presentó una iniciativa de reforma, en la que propuso reducir la jornada laboral de ocho a seis horas diarias, en cualquier tipo de jornada (diurna, nocturna o mixta).

En septiembre de 2022, la senadora de Morena, Bertha Alicia Caraveo Camarena, propuso también disminuir una hora la jornada laboral. De esta forma, se pasaría de 8 a 7 horas de trabajo diario, en tanto que la jornada nocturna pasaría a ser de 6 horas y los horarios mixtos de 6 horas y media.

En agosto de 2022, el senador Juan Zepeda de MC, también presentó una iniciativa en la que propuso también que la duración máxima de la jornada laboral sea de seis horas y media la diurna, seis horas la nocturna y seis horas y media la mixta. Según apunta la iniciativa, en caso de aprobarse esta reforma, las horas laborales diarias deberán reducirse de forma escalonada en los tres años posteriores.

 

Ana Gutiérrez, del IMCO, reconoce que al día de hoy suman ya varias iniciativas y reformas que buscan mejorar las condiciones laborales de los mexicanos, pero señala que los legisladores no deben olvidar las condiciones e ingresos de los trabajadores.

“Sin duda un paso adecuado en el país es reducir las horas que trabajan las personas, sin embargo, esto se vuelve menos exitoso y tiene menor alcance si lo sumamos con una falta de avance en la formalidad laboral, además, esto también tiene que ir ligado con los ingresos que perciben los trabajadores, porque el hecho de que los mexicanos trabajen más horas se debe también a la necesidad de tener mayores ingresos para cubrir sus necesidades”, resalta.

Por: Expansión política

Fuente: https://politica.expansion.mx/mexico/2023/03/12/jornada-laboral-debate-senado

Empleo

Feria Nacional de Empleo de las Mujeres: Fechas y estados donde se realizará en marzo 2023

Si eres mujer y estás buscando trabajo, conoce Feria Nacional de Empleo de las Mujeres: Fechas y estados donde se realizará en marzo 2023, un evento con enfoque de género que se realiza en el marco del Día Internacional de la Mujer que se conmemora el 8 de marzo.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha dado a conocer que en total se espera promover 25 mil vacantes en los 60 eventos que se harán en todo el país con 2 mil empresas participantes; esta estrategia está pensada en fomentar la inclusión de todas las mujeres en el trabajo formal y sensibilizar a las empresas para erradicar la discriminación laboral por género.

Fechas y estados:

La STPS ha dado a conocer que además de la Feria Nacional de Empleo de las Mujeres, se realizarán 400 Talleres para Buscadores de Empleo; más de 50 Sesiones de Atención y Talleres para Empleadores; 10 webinars a nivel nacional y un Panel de Especialistas sobre políticas de inclusión laboral en favor de las mujeres.

Se espera que se ofrezcan vacantes con perfil operativo y profesional; si se tiene alguna duda, se puede consultar la página Ferias de Empleo aquí o llamar al teléfono: 800 841 2020; los eventos disponibles en marzo son:

9 de marzo: Morelia, Michoacán, el evento se realizará en la Avenida del Estudiante No. 178; en horario de 9 de la mañana a 3 de la tarde.

10 de marzo: Municipio Benito Juárez, Cancún, Quintana Roo, en horario de 9 de la mañana a 3 de la tarde.

10 de marzo: Municipio de Atizapán de Zaragoza, Estado de México, la feria se instalará en la calle Adolfo López Mateos #91, entre calle Montesol e Ignacio López Rayón, Colonia. El Potrero; en horario de 9 de la mañana a 3 de la tarde.

10 de marzo: La sede es la Costera Miguel Alemán #4455, en Acapulco, Guerrero; el horario será de 9 de la mañana a 6 de la tarde.

10 de marzo: En Hidalgo se realizará en la calle Independencia, en el Municipio de Cuautepec de Hinojosa, Centro; de 9 de la mañana a 4 de la tarde.

10 de marzo: La feria se realizará en el municipio de San Pedro Garza García, en la calle 16 de septiembre No. 10, entre calle Guerrero y calle Benito Juárez, Colonia San Pedro de las Colonias; el horario es de 9 de la mañana a 3 de la tarde.

14 de marzo: En el municipio de Irapuato, Guanajuato.

15 de marzo: En el municipio de Aguascalientes.

16 de marzo: En Tlaquepaque, Jalisco; en horario de atención de 10 de la mañana a 3 de la tarde.

17 de marzo: En el Municipio Altamira, Tamaulipas, la feria estará en la Calle Hidalgo #408; en horario de 9 de la mañana a 2 de la tarde.

18 del mismo: La feria se realizará en Valle de Santiago, Guanajuato; el horario de atención será de 9 de la mañana a 4 de la tarde.

18 de marzo: La feria se hará en Zacatepec, Morelos; el horario es de 9 de la mañana a 2 de la tarde.

22 y 23 de marzo: Municipio de Chihuahua, de 8 de la mañana en adelante.

23 de marzo: La feria será en Tepic, Nayarit, en la calle Rey Nayar.

24 de marzo: El evento será en la Alcaldía Iztapalapa; en horario de atención de 10 de la mañana a 5 de la tarde.

24 de marzo: En esta fecha se realizará el evento de forma simultánea en Gómez Palacio, Durango; Acapulco de Juárez, Guerrero; Guadalajara, Jalisco; Toluca, Estado de México.

 

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29461/feria-nacional-de-empleo-de-las-mujeres-fechas-y-estados-donde-se-realizara-en-marzo-2023

Empleo

Se crearon 18 mil 575 empleos en CDMX en febrero de 2023: IMSS

La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo informó que durante febrero de 2023, la Ciudad de México se ubicó como la entidad del país con mayor generación de empleos formales afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), con la creación de 18 mil 575 nuevos puestos de trabajo.

Actualmente, la capital suma un total de 3 millones 397 mil 269 empleos formales afiliados al Instituto: el 88.1 por ciento del tipo permanente, y el 11.9 por ciento son contratos de tipo eventual.

De acuerdo con registros del IMSS, el incremento de empleos formales en febrero de 2023 fue de 2.3 por ciento, con relación al mismo mes del año pasado.

Los tres sectores que presentaron mayor generación anual fueron: Servicios para empresas, personas y el hogar, con 47 mil 694 puestos de trabajo; Comercio, con 31,922 empleos; y Transportes y Comunicaciones, con 9 mil 731 puestos de trabajo.

Otro aspecto a destacar, es que, al 28 de febrero de este año, la Ciudad de México fue la entidad con el salario base de cotización (SBC) más alto del país, con 664.19 pesos diarios. A nivel nacional, el Salario Base de Cotización es de 523.21 pesos.

Por la mañana la dependencia realizo la Feria Nacional de Empleo de las Mujeres en el Instituto de Estudios Superiores (IES) “Rosario Castellanos”, en coordinación con la Secretaría de Educación, Ciencia, Tecnología e Innovación (SECTEI) y el Servicio Nacional de Empleo del Gobierno de México.

En el contexto del día internacional de las Mujeres, José Luis Rodríguez Díaz de León, titular de la dependencia informó que el objetivo “es generar oportunidades y garantizar la inclusión y empoderamiento de las mujeres capitalinas en el mercado laboral con empleos bien remunerados, prestaciones de ley y vacaciones dignas”.

En la feria participarán alrededor de 124 empresas de la Ciudad, seis instituciones y dos asociaciones civiles, se esperaba la asistencia de al menos mil 500 mujeres buscadoras de empleo.

Las empresas cuentan con más de mil 200 plazas vacantes en diversos perfiles laborales, con rangos salariales que van desde los 6 mil 300 pesos y hasta los 55 mil pesos mensuales. /// MSN Noticias

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29455/se-crearon-18-mil-575-empleos-en-cdmx-en-febrero-de-2023-imss

Derechos laborales, Empleo

8M: ¿Cuántas mujeres laboran en condiciones críticas en México?

En su colaboración con Manuel López San Martín para la Segunda Emisión de MVS Noticias, Eduardo Torreblanca, experto en temas económicos, habló sobre la discriminación contra la mujer en materia laboral.

“Tenemos 13 millones 200 mil mexicanas ocupadas, sin embargo, según estadísticas oficiales, 4.4 millones de mujeres están desempleadas”, señaló.

Además, comentó que, del número de las mujeres ocupadas, más de 6.5 millones están trabajando en actividades informales, mientras que el otro 6.1 millones de ellas laboran en condiciones críticas.

“Si agrupáramos a todas las trabajadoras con condiciones críticas, podríamos llenar 71.7 veces el Estadio Azteca”, mencionó.

El reporte “Raíces económicas de la desigualdad: Exclusión y precariedad laborales de las mujeres en México”, realizado por la agrupación Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, a través del Observatorio del Trabajo Digno (OTD), apunta que la tasa de desempleo femenil real en el país es del 16%. /// MVS Noticias

Por: MVS Noticias

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29451/8m-cuantas-mujeres-laboran-en-condiciones-criticas-en-mexico

Empleo

En México se generaron 175.9 mil empleos formales en febrero: AMLO

A raíz de un informe se sabe que el segundo mes del año se generaron 175 mil 874 plazas en el sector formal de la economía, la segunda cifra más alta para dicho mes, esto al menos desde 1998 cuando fue que inició dicho registro, sólo ligeramente superada por los 178 mil 867 puestos observados en febrero del año pasado.

AMLO señala que el pasado sumaron 21 millones de plazas laborales:

Lo anterior se desprende de los datos dados a conocer por el presidente Andrés Manuel López Obrador en su tradicional conferencia mañanera, donde informó que al cierre de febrero pasado las plazas laborales adscritas al Instituto México del Seguro Social (IMSS) sumaron 21 millones 660 mil 469 puestos.

Sin embargo aclaran que se encuentra por debajo de la cifra del año pasado:

Dicha cifra todavía se encuentra ligeramente por debajo de las registradas en noviembre del año pasado cuando se alcanzó un máximo histórico con 21 millones 718 mil 601 plazas, sin embargo, el ejecutivo estima que para marzo podríamos rebasar dicho nivel y alcanzar un nuevo récord.

A pesar de esto se confirma la fuerza con que ha crecido el mercado laboral:

De esta forma en los primeros dos meses del presente año se han generado 287 mil 573 nuevos puestos, de igual forma la segunda cifra más alta para este lapso, solo superada por la reportada un año antes.

Este resultado confirma la fuerza con que el mercado laboral inicia el presente año, lo que favorece el empuje que puede tener el mercado interno del país. /// El Imparcial

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29430/en-mexico-se-generaron-1759-mil-empleos-formales-en-febrero-amlo

Empleo

Creación de empleo registró el mejor arranque de año de la historia en 2023

Con un impulso del empleo formal y las actividades de servicio, el primer mes del 2023 se posicionó como el mejor enero en la historia para el mercado laboral. En 18 años, sólo en tres ocasiones se ha observado un inicio del año con comportamiento positivo en este renglón de la economía.

El mercado laboral reportó la creación de 409,333 puestos de trabajo en enero de 2023, con este dato se posicionó como el mejor arranque anual desde que se tiene registro, de acuerdo con cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) difundidas este jueves. Desde 2005, cuando empezó a realizarse esta medición, sólo en tres ocasiones en el primer mes del año se ha observado un saldo positivo en la generación de empleo.

A la par de esto, la tasa de desocupación –que en diciembre llegó a su nivel histórico más bajo– tuvo un ligero repunte de 0.2 puntos porcentuales, para ubicarse en 3% de la población económicamente activa (PEA). Sin embargo, el crecimiento del desempleo pudo estar vinculado con el retorno al mercado laboral de personas clasificadas como inactivas.

“Enero suele ser afectado por la terminación de numerosos contratos en el sector de la construcción, por lo que, si se consideran las cifras con ajuste estacional, la tasa de desempleo en realidad descendió desde 3% hasta 2.9%, un valor mínimo histórico para este indicador. De esta manera, el mercado laboral sigue fomentando un desempeño dinámico”, expresó Marcos Daniel Arias Novelo, analista económico de Monex.

De las personas que se incorporaron a la población ocupada, el 57% lo hizo a través de un trabajo formal y todos los puestos de trabajo que se crearon fueron en el renglón de trabajo subordinado. En tanto, todas las plazas creadas fueron en el renglón del empleo masculino, con un avance de 608,196 trabajos, lo que compensó la pérdida de 198,863 posiciones en el empleo femenino.

“Debemos resaltar que la creación de empleo fue un tanto sorprendente, considerando que el periodo suele continuar con las pérdidas que se ven en diciembre. De manera similar, la PEA suele disminuir conforme una parte de la población que se reportó como disponible para trabajar en diciembre regresa a sus actividades usuales en enero, cosa que no parece haber sucedido este año”, señaló Juan Carlos Alderete, director ejecutivo de Análisis Económico y Estrategia Financiera de Mercados de Banorte.

A pesar de que el empleo informal tuvo una ligera ganancia, la tasa de informalidad laboral mantuvo su tendencia a la baja, con una reducción de 0.1 puntos porcentuales respecto a diciembre y abarcó a 54.8% de la población ocupada, con esto, hiló cuatro meses con descensos.

“En nuestra opinión, estas cifras confirman que el mercado laboral mantiene una posición de solidez, lo cual sin duda es favorable para las perspectivas económicas en el corto plazo”, apuntó Juan Carlos Alderete.

Servicios encabezan las ganancias

Por sectores, las actividades de servicios encabezaron el saldo positivo en enero, con la incorporación de 393,060 personas a un empleo. Al interior de este sector, las actividades en comercio (278,711), gobierno (221,553) y servicios diversos (159,556) tuvieron el mejor comportamiento. En el otro extremo, los servicios profesionales y sociales reportaron pérdidas.

El sector de agricultura también tuvo cifras positivas, con la creación de 351,686 puestos de trabajo. Sólo las actividades industriales tuvieron un balance negativo, con una pérdida de 276,614 empleos, esto se vinculó con una contracción en la construcción.

“La dinámica del empleo en nuestro país sigue siendo una de las principales virtudes de la coyuntura económica y tanto en términos cuantitativos, como cualitativos, ha habido mejoras desde la reapertura de la economía, a mediados de 2020. Hacia adelante, la tendencia del nearshoring, con los anuncios grandilocuentes que recientemente han hecho algunas empresas como BMW o Tesla, será un verdadero catalizador para revitalizar al mercado laboral, sobre todo en términos cualitativos y de empuje salarial”, afirmó Daniel Arias.

A decir de los analistas, las perspectivas para el mercado laboral en el corto plazo son positivas, especialmente por la inversión extranjera derivada del nearshoring, aunque no se descartan vientos en contra por un “apretamiento monetario adicional” y señales de moderación en la industria en Estados Unidos.

Por: Gerardo Hernández / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Creacion-de-empleo-registro-el-mejor-arranque-de-ano-de-la-historia-en-2023-20230302-0043.html

Derechos laborales, Empleo, Justicia Laboral

Cambian vigencia a la opinión de cumplimiento en el IMSS para evitar simulaciones laborales

En el 5º Congreso Nacional de Reformas y Cumplimiento 2023 que organizó Thomson Reuters, Norma Gabriela López Castañeda, directora de Incorporación y Recaudación del Seguro Social del IMSS, dijo que se refuerza la vigilancia en el cumplimiento patronal para evitar todo tipo de simulaciones.

Tras señalar que no hubo impacto negativo con la reforma en subcontratación en materia de empleo (outsourcing), o una reducción salarial y no generar más incorporaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Norma Gabriela López Castañeda, directora de Incorporación y Recaudación del Seguro Social del IMSS, informó que se refuerza la vigilancia en el cumplimiento patronal para evitar todo tipo de simulaciones.

En el 5º Congreso Nacional de Reformas y Cumplimiento 2023 que organizó Thomson Reuters, la directiva expuso que se cambió la vigencia a la opinión de cumplimiento que expide el IMSS, sobre todo para los empleadores que realizan subcontrataciones (servicios especializados), ya que no se realizará cada 30 días, sino ésta será diaria.

“(Los patrones) cada 30 días porque sólo ese día que me saco la foto me pongo guapo y salgo muy bien, ahora voy a tener que estar al corriente todos los días, porque en el momento que el IMSS consulte, porque es diaria la opinión debo ser cumplido porque si no ello afectará el registro del REPSE o a la acreditación del IVA”, detalló López Castañeda.

Expuso que viene una nueva integración de cumplimiento con la implementación de un Buzón, que será una aplicación que permite incluso, revisar el cumplimiento de las empresas que prestan los servicios de contratación, pues vale la pena recordar que las compañías son solidarios responsables ante cualquier tiempo de incumplimiento.

“Ya estamos en charlas con el Congreso de la Unión para empujar de forma muy importante la iniciativa que busca hacer obligatorio (el Buzón) para que sea el mecanismo de cumplimiento…. ( ) El empuje que va a tener es de hacerlo obligatorio para el intercambio de los servicios o de las notificaciones que eventualmente se van liberando”, explicó.

López Castañeda dijo que “parte de lo que nos estamos vinculando, a través del Reporte Personalizado de Cotización, también lo estamos viendo con la Banca para efecto de que sea un elemento que permita bancarizar y que permita dar instrumentos financieros a un número importante de personas”.

A un año de la reforma en subcontratación, enfatizó que ya es momento de dar cumplimiento de manera cabal a todas las obligaciones, “esta opinión de cumplimiento va a reforzar este mecanismo, porque evidentemente, si tú quieres tener un financiamiento para un proyecto emprendedor pues pórtate bien porque si no tu calificación en cuanto crédito puede verse afectada por no querer darle cumplimiento al Seguro Social”.

Destacó que parte de los resultados de la reforma en subcontratación son: 2.9 millones de personas migraron de un patrón subcontratista a una empresa real; es decir, se les otorgó certezas de sus salarios reales; el salario base de cotización previo a la reforma era de 468 pesos y después pasó a 595 pesos, es decir subieron su salario un 27% este universo de personas. Un dato importante, dijo, es que en el caso de mujeres, este incremento fue de 30 por ciento.

La reforma “no generó una distorsión, no bajaron los niveles de empleo en el IMSS y prueba de esto es que el año pasado se crearon más de 750,00 puestos de trabajo, que es la tercera cifra más alta en toda la historia, solo por debajo de años post crisis económica o sanitaria; y el salario base de cotización superó por primera vez los 500 pesos diarios, con lo cual se demuestra que tampoco hubo un impacto en el salario base de cotización”.

Por: Pilar Marínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Cambian-vigencia-a-la-opinion-de-cumplimiento-en-el-IMSS-para-evitar-simulaciones-laborales-20230223-0065.html

Acoso laboral, Derechos laborales, Empleo

Inegi: 12 renuncias cada hora por acoso laboral y discriminación

El acoso y discriminación laboral que ejercen mandos superiores de empresas u oficinas de gobierno en contra de sus subordinados provocan que cada hora 12 trabajadores renuncien a sus fuentes de empleo en el país.

De acuerdo con estadísticas del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en 2022 se reportaron 109 mil 319 abandonos de empleo de personas que recibieron maltratos psicológicos por el desempeño de sus actividades e incluso algunos sufrieron amenazas y agresiones físicas.

Esta cifra representa el 3.4 por ciento de todas las renuncias registradas en el país; sin embargo, en algunos estados, como la Ciudad de México y Aguascalientes la discriminación laboral o mobbing llega a tener una prevalencia 7.8 y 6.3 por ciento, es decir, que estas entidades duplican la media nacional.

La Organización Internacional del Trabajo señala que el acoso profesional se caracteriza por conductas ilícitas que se repiten durante un tiempo prolongado, como le ocurrió a María Rosalba Barranca, una administrativa de la clínica 54 del IMSS de Tlaquepaque, Jalisco, a quien su jefa le exigió su renuncia en varias ocasiones hasta que sucumbió a la presión.

“Renuncias o renuncias, yo tengo muchas palancas que hasta me han salvado la vida y que te obligarán a renunciar, ya me tienes harta y yo me encargo de que renuncies”. Esas palabras causaron terror en Rosalba, por lo que se vio orillada a dejar su puesto de trabajo tras 21 años de servicio en el sector público.

Los maltratos comenzaron en diciembre de 2021 cuando María fue transferida a la clínica y su jefa comenzó a decirle que su trabajo no servía, la llamaba en privado para humillarla e intimidarla, pero a esas conductas se unieron algunos compañeros que querían aprovecharse de la situación y se unieron al mobbing, incluso en los momentos más vulnerables para Rosalba.

“Tuve problemas de covid-19 y eso me provocó estar conectada a un tanque de oxígeno en casa, perdí capacidad de concentración y ante esa situación mis compañeros de trabajo se burlaban, pero aun así yo era resolutiva en mi trabajo y cumplía con todas mis responsabilidades”, recuerda la víctima de acoso.
Una situación similar fue experimentada por 66 mil 581 mujeres que reportaron durante 2022 que dejaron su empleo por sufrir violencia psicológica de manera consciente, excesiva y frecuente por parte de su entorno laboral. A ese número se suman otros 42 mil 738 varones que renunciaron a sus puestos de trabajo.

Uno de ellos fue Oscar Mercado, un cirujano cardiaco especializado en válvula mitral, quien experimentó el celo profesional de sus compañeros por haberse capacitado en el extranjero. Esto derivó en que le dejaran de saludar y lo segregaran de los grupos de WhatsApp en los que circulaba información importante sobre la dinámica laboral.

“No me asignaban ninguna función y me difamaban. Decían que era una persona floja, que no quería trabajar, que no hacía nada literalmente. Decían que no sabía hacer nada y no servía para nada. Esto me empezó a ocasionar una gran carga de frustración, tristeza y deterioro de la autoestima”, explicó el cirujano.
Esos tipos de maltrato fueron una constante durante casi 5 años de labores en el Hospital de Especialidades del Centro Médico del Occidente del IMSS en Jalisco, pero actualmente Oscar tiene una demanda abierta en contra de sus superiores para que reparen el daño moral que le causaron.

Ante la adversidad el cirujano decidió informarse legalmente sobre el acoso laboral y entender los daños físicos y emocionales que provoca esta actividad ilícita hacia sus víctimas. De esta forma ha podido guiar a por lo menos una treintena de víctimas mediante el grupo de apoyo Mexicanos Contra el Mobbing.

Una de las personas que buscó ayuda de la organización es María Rosalba, quien comenzó a ser reacomodada en el sector público para que pueda cumplir los seis años que le restan para jubilarse; mientras tanto, trata de recuperarse de los estragos físicos que le dejó el maltrato laboral.
https://www.milenio.com/politica/inegi-12-renuncias-hora-acoso-laboral-discriminacion

Las renuncias provocadas por los malos ambientes laborales registraron un incremento notorio a partir de 2019 cuando 103 mil 939 personas abandonaron sus fuentes de ingresos, esto significó un incremento de 29 por ciento en comparación con lo registrado en 2018.

Para 2020 se presentó el récord de renuncias en el país por acoso y discriminación laboral, al tener 111 mil abandonos; pero en 2021 la cifra cayó a 95 mil casos. En 2022 se registró la segunda cifra más alta en lo que va del registro hecho por el Inegi.

Las estadísticas muestran que al menos 95 de cada 100 personas que deciden renunciar en su empleo por motivos de mobbing percibían salarios inferiores o iguales a tres salarios mínimos, es decir que ganaban menos de 518 pesos.

Ruta del acoso
Mercado explicó que los acosadores realizan una tortura psicológica y se dirigen a destruir las redes de comunicación de la víctima, aislarlo de las personas, destruir su reputación como profesional y físicamente; además de realizar intimidaciones manifiestas como gritos, golpes, jalones, robos de pertenencias y la intimidación oculta mediante rumores.

“El acoso en sus inicios es tan sutil que la víctima cree que es algo normal, la persona se siente rara y atacada, incluso cuando le pregunta a sus compañeros éstos le dicen: ‘no pasa nada, estás imaginando cosas’, pero todo el mundo nota que le están dando un trato diferente”, explicó.

Por: Milenio

Fuente: https://www.milenio.com/politica/inegi-12-renuncias-hora-acoso-laboral-discriminacion

 

 

 

 

Empleo

La semana laboral de cuatro días funciona, según un estudio

La Universidad de Cambridge en el Reino Unido llevó a cabo un experimento con 61 empresas con un total de 2,900 empleados para probar los resultados de tener una semana laboral de 4 días.

El experimento duró seis meses (de junio a diciembre de 2022) y consistió en la reducción del 20% de las horas laborales a la semana, mientras que se mantuvo el mismo salario.

Según los investigadores sociales de Cambridge, el experimento resultó en la reducción “significativa” de estrés y enfermedades de los trabajadores. Igualmente, sostiene que ayuda a la retención de los empleados.

Para medir el impacto del experimento, se entrevistó y encuestó a los empleados al principio, a la mitad y al final de la prueba.

De acuerdo a los resultados de las encuestas, el 71% de los trabajadores reportaron una reducción de su nivel de “burnout” o agotamiento, mientras que el 39% reportó una reducción significativa de estrés.

El sociólogo Brendan Bruchell, quien condujo el experimento, argumentó que “muchos se preguntaban si se vería un incremento en su productividad de las empresas al reducir las horas laborales y esto es exactamente lo que vimos”.

El 62% de los trabajadores encontraron con mayor facilidad poder balancear su vida laboral con la social. También encontraron una mayor satisfacción en sus finanzas del hogar, en sus relaciones y en el uso del tiempo.

Además, los beneficios no solo fueron para los trabajadores, sino que las empresas reportaron un crecimiento en promedio del 1.4% de sus ganancias, lo que indica un crecimiento similar al de años anteriores.

Debido a los resultados positivos del experimento, 56 de las 61 empresas que participaron van a seguir con el experimento de una semana laboral de 4 días, mientras que 18 empresas harán ese cambio de forma permanente.

Algunos directores de las empresas participantes dijeron que vieron un mayor compromiso por parte de sus trabajadores y más involucramiento de estos con la cultura de la empresa.

El director general de una consultora aseguró: “Cuando te das cuenta que la semana laboral de cuatro días te permite descansar y relajarte, y de esta forma estar listo para dar lo mejor esos cuatro días de la semana laboral, comprendes que regresar a trabajar los viernes sería una decisión incorrecta”. /// MSN Noticias

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29398/la-semana-laboral-de-cuatro-dias-funciona-segun-un-estudio