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Categoría: Empleo

Derechos laborales, Empleo

Aprueban Licencia Menstrual en la Ciudad de México

Cerca de la mitad de la población de México y el mundo menstrúa, menstruó o lo hará en algún punto de su vida. El promedio de días de menstruación en la vida de una mujer es de 2,535 (equivalentes a siete años completos). 5 de cada 10 mujeres experimentan dismenorrea (dolor incapacitante por menstruación) en algún momento de su vida. Y el 10% de las mujeres padece endometriosis.

En México existe una posibilidad de que se apruebe la licencia menstrual con goce de sueldo, esto implicaría un paso importante en la lucha por los derechos laborales. México se une a otros países como España, Japón, Indonesia y Corea del Sur que tienen medidas similares.

Menstruar en condiciones dignas no sólo significa tener acceso a tampones y toallas sanitarias y saber usarlas correctamente. Se trata de tener espacios para gestionar los sangrados, educación sexual y reproductiva, acceso a servicios de salud especializados, diagnósticos oportunos y, por supuesto, seguridad social para costear la salud menstrual.

El partido Morena en la Ciudad de México (CDMX) reconoció el trabajo realizado por las y los diputados de su Grupo Parlamentario en el Congreso capitalino, tras aprobarse la licencia menstrual que otorga a las mujeres con dismenorrea primaria o secundaria incapacitan dos días de permiso laboral con goce de sueldo.

“Consideramos que esa iniciativa beneficiará a miles de mujeres de esta urbe, garantizará su acceso al desarrollo y mitigará la desigualdad generada por una situación patológica”, indicaron.

Aunque la propuesta ya fue aprobada por la mayoría de diputados del Congreso local de la Ciudad de México, aún falta que el congreso de la Unión avale la propuesta, por lo que una vez que sea discutida en el pleno y se apruebe, será publicada en el Diario Oficial de la Federación y en ese momento entrará en vigor la licencia menstrual.

¿Qué implica la Licencia Menstrual?

Se trata de un permiso laboral para ausentarse por tres días, el cual se otorgará solo a quienes sufren dismenorrea incapacitante. Esta contempla otorgar un día a mujeres para realizarse estudios de Papanicolau y Mastografía y medio día a hombres para estudio de próstata.

¿Qué es la dismenorrea?

Son dolores o espasmos que se experimentan durante la menstruación en la parte baja del abdomen, siendo agudos e intermitentes. En algunos casos se presenta dolor también en la espalda baja.

Se clasifica en dos tipos:

Dismenorrea primaria: dolor menstrual que ocurre cuando comienza el periodo menstrual y no está relacionado con algún problema específico.

Dismenorrea secundaria: dolor menstrual que se desarrolla en mujeres que con anterioridad habían presentado ciclos normales y está relacionada con padecimientos como endometriosis, miomas, enfermedad inflamatoria pélvica.

El diagnóstico debe realizarse por expertos de la salud, pero en la mayoría de los casos, los síntomas de la dismenorrea dificultan el desempeño de las actividades cotidianas de las mujeres y personas menstruantes.

Logros para las mujeres menstruantes

Algunas de las conquistas más importantes para la menstruación digna en México hasta el momento son: la eliminación del IVA (16%) en los productos de gestión menstrual, los programas de gratuidad de toallas y tampones en zonas marginadas y la integración de la endometriosis en la lista de enfermedades laborales. /// Diario de Morelos

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29399/aprueban-licencia-menstrual-en-la-ciudad-de-mexico

Brecha laboral, Empleo, Igualdad sustantiva

Tasa sin precedente de mujeres en el mercado laboral; ya son 46.3%

Tras el retroceso en los niveles de participación laboral de las mujeres por la pandemia de covid-19, el empleo femenino alcanzó su mayor tasa en la historia de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) al cierre del cuarto trimestre de 2022.

De acuerdo con las cifras que dio a conocer este lunes el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), la ENOE estimó que la tasa de participación de las mujeres en el mercado laboral del país, tanto formal como informal, ascendió a 46.3 por ciento a nivel nacional; mientras en el ámbito urbano ascendió a 50.1 por ciento en el cuarto trimestre del año pasado.

Esa mayor participación laboral femenina se basa en que de los 1.4 millones de personas que incrementaron la población económicamente activa (PEA) en el cuarto trimestre de 2022 respecto al mismo periodo de 2021, 1.2 millones fueron mujeres y solamente 200 mil fueron hombres.

No obstante, la informalidad laboral afectó más a las mujeres que a los hombres en 2022, pues se abrió más empleo femenino en el ámbito no formal, pues mientras el número de mujeres en condiciones de informalidad laboral aumentó 736 mil personas en el año, se estima que se reportó que 188 mil hombres abandonaron esa condición.

Impulsada por el sector servicios y comercio de establecimientos medianos y pequeños, la población ocupada en México aumentó en el cuarto trimestre de 2022.

De acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo al cuarto trimestre de 2022, la población ocupada en el país ascendió a 58.3 millones de personas, 1.7 millones más respecto al mismo periodo de 2021 y un incremento de 908 mil 912 personas con relación al tercer trimestre del año pasado.

El censo, que elabora el Inegi, estimó que el aumento del empleo, tanto formal como informal, se concentró en el comercio, con un aumento anual de 279 mil personas en el último trimestre del año pasado; en la industria manufacturera, con 260 mil y en restaurantes y servicios de alojamiento, con 217 mil personas.

La población ocupada en los establecimientos medianos creció a 468 mil personas; en los pequeños, 435 mil y en los grandes, 365 mil. Frente al trimestre previo, el incremento de la población ocupada se concentró en pequeños establecimientos, 411 mil 819 personas, le siguieron los medianos, con 326 mil 934 más.

En el cuarto trimestre de 2022, la población subocupada fue de 4.4 millones de personas y representó una tasa de 7.5 por ciento de la población ocupada, porcentaje inferior al del cuarto trimestre de 2021 (10.6 por ciento). En el trimestre de referencia, la población desocupada fue de 1.8 millones de personas. La tasa de desocupación correspondiente fue de 3.0 por ciento de la población económicamente activa (PEA), cifra menor a la del mismo periodo de un año antes (3.7 por ciento).

La ocupación formal ascendió a 26.2 millones de personas, lo que representó un aumento trimestral de 2.69 por ciento, equivalente a 685 mil 587 empleos. Mientras la informal fue de 32.2 millones, 0.70 por ciento más respecto al tercer trimestre de 2022, equivalente a 223 mil 325 empleos.

Los resultados de la ENOE indican que, en el cuarto trimestre de 2022, la suma de las personas en todas las modalidades de empleo informal representó 55.1 por ciento de la población ocupada (tasa de informalidad laboral), un incremento de 548 mil personas respecto al mismo lapso de 2021. De manera detallada, 16.4 millones conformaron, específicamente, la ocupación en el sector informal, que constituyeron 28.1 por ciento de la población ocupada (tasa de ocupación en el sector informal, y representó un crecimiento anual de 81 mil personas. Además, 7.6 millones correspondieron al ámbito de las empresas, gobierno e instituciones, 5.9 millones al agropecuario y 2.3 millones al servicio doméstico remunerado.

Por: Clara Zepada / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2023/02/21/economia/tasa-sin-precedente-de-mujeres-en-el-mercado-laboral-ya-son-46-3/

Derechos laborales, Empleo, Justicia Laboral, Salarios, STPS

“Salarios de hambre” generan violencia: Luisa María Alcalde

Es necesario atender las causas, los motivos que generan la violencia que hoy llevan a los jóvenes a involucrarse a formarse en las filas del crimen organizado y llenar las cárceles, aseguró la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde.

La funcionaria aseguró que su compromiso es seguir trabajando y luchando para poder tener mejores salarios, “ya que generan violencia los salarios de hambre, la violación de derechos laborales permanentes, el no acceso a la justicia laboral”, citó.

Dijo que la prioridad del gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador es atender a los jóvenes, que tengan futuro, esperanza y mayor posibilidades de estudiar de trabajar.

Durante la “Firma de los compromisos por la paz en Iztapalapa”, Alcalde expuso: “Nos comprometemos con esta demarcación a llegar a todos los rincones para que todos los jóvenes de Iztapalapa tengan posibilidad de tener un futuro a través de Jóvenes Construyendo el Futuro.

“Nos comprometemos aquí con la paz para seguir caminando hacia la dignificación del trabajo, a mejorar los salarios. Sólo en lo que va de esta administración de haber llegado con 2 mil 800 pesos al mes, vamos en 6 mil 310, pero queremos más porque no podemos construir la paz, si no hay un modelo de distribución más justa de la riqueza”.

Por eso, concluyó, el objetivo es eliminar las violaciones del outsourcing, promover más vacaciones y el reparto de utilidades, “nuestro compromiso aquí es seguir luchando por todas las mujeres y hombres que generan la riqueza en México, que son los trabajadores”. /// La Prensa

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29365/salarios-de-hambre-generan-violencia-luisa-maria-alcalde

Derechos laborales, Empleo

Empresas tendrán que crear protocolos para cuidar la salud mental de sus empleados

La Cámara Alta aprobó un paquete de reformas a la LFT que amplia las facultades de la Secretaría del Trabajo y las obligaciones de las empresas para promover y cuidar la salud mental de sus colaboradores.

El Senado aprobó por unaminidad este martes incorporar como condición de trabajo el derecho de las personas a la promoción y protección de su salud mental en el entorno laboral. De esta manera, las empresas estarían obligadas a contar con protocolos específicos en esta materia y a destinar dos días al año para realizar una jornada con especialistas para apoyar a sus colaboradores, entre otras acciones.

“Los riesgos laborales relacionados con la salud mental son, entre otros, políticas de salud y seguridad inadecuadas, malas prácticas de comunicación y administración, reducción en el poder de agencia de las personas trabajadoras, falta de apoyo, de todo tipo, a las personas trabajadoras, horarios laborales inflexibles, objetivos y tareas poco claras”, se indica en el dictamen discutido en el pleno.

Además de las nuevas obligaciones para los empleadores, la reforma aprobada faculta a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para emitir lineamientos que “disminuyan considerablemente” los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo.

La reforma fue enviada a la Cámara de Diputados para su aval. Con ella se adiciona además a la Ley Federal del Trabajo (LFT) la prohibición expresa de discriminar a una persona por un trastorno de salud mental.

“Sigue siendo importante atender todos los temas relacionados a la salud mental de los trabajadores, en nuestro país muchas personas luchan con este problema sin recibir apoyo y los tratamientos adecuados. En el entorno laboral, la salud mental puede afectar nuestra capacidad para realizar nuestras tareas, interactuar con los demás y alcanzar nuestros objetivos”, dijo en tribuna el senador Arturo del Carmen Moo Cahuich (Morena), integrante de la Comisión de Trabajo y Previsión Social.

En México, el ausentismo laboral relacionado a padecimientos psicológicos representa una pérdida de 23.8% en la productividad de los empleados, de acuerdo con la STPS. De acuerdo con un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las afectaciones de salud mental tienen un costo económico a nivel global de casi un billón de dólares por pérdidas en productividad.

A través del dictamen, los senadores reconocen que los efectos de la pandemia y la acelerada adopción del trabajo remoto, el cual desdibujó las fronteras entre vida laboral y personal, han impulsado un crecimiento en las afectaciones en salud mental. “En estos últimos meses, las personas han tenido que soportar un aumento de la carga de trabajo, jornadas laborales más largas, poco tiempo descanso y el temor constante de infectarse en el trabajo y transmitir el virus a familiares o amigos. Además, muchos han sido víctima de ataques físicos”.

¿Qué cambios contempla la reforma?

El dictamen contempla reformas a los artículos 3, 25 y 512 de la Ley Federal del Trabajo. De acuerdo con estos cambios, éstas serían las nuevas obligaciones de los empleadores vinculadas con el cuidado de la salud mental de los colaboradores:

    1. Queda prohibida la discriminación por trastornos mentales.
    2. Facultad de la STPS, en coordinación con la Secretaría de Salud, para emitir lineamientos con las medidas mínimas de protección y promoción a la salud mental que deben incorporar las empresas al nuevo programa integral.
    3. Mínimo dos jornadas sobre salud mental al año, las cuales no podrán ser utilizadas con fines de entrenamiento empresarial, capacitación o cualquier actividad que no tenga por objeto la protección y la promoción del bienestar mental.
  1. Los reglamentos de trabajo deberán contener las medidas necesarias para prevenir riesgos de trabajo.
  2. Las condiciones de trabajo que se establezcan por escrito deben incluir el Programa Integral para la Promoción y Protección del Derecho Humano a la Salud Mental en el Trabajo. Éstas deben contemplar, por lo menos, un protocolo para la prevención y erradicación de las violencias, incluidas la verbal y económica, y los malos tratos psicológicos; desarrollo de campañas permanentes de promoción y protección de la salud mental, así como jornadas específicas cada seis meses; prohibición de los malos tratos psicológicos por parte de la persona empleadora, sus representantes, la o el superior jerárquico o cualquier otra persona que trabaje en el centro de trabajo; erradicación del lenguaje y conductas estigmatizantes de las personas usuarias de salud mental.

Salud mental en el trabajo, un pendiente

De acuerdo con el Termómetro Laboral de OCC Mundial, cerca de seis de cada 10 trabajadores aseguran que su empleador no cuenta con ninguna medida para cuidar su salud mental y un 16% adicional califica insuficientes las acciones con las que se cuenta.

“Es decir, no hay estrategias internas como dinámicas, campañas informativas, apoyos o beneficios que atiendan esta necesidad”, destaca la bolsa de trabajo en su encuesta semanal.

Sobre las principales acciones que las empresas podrían aplicar en sus modelos de trabajo, el 50% de los trabajadores encuestados expuso que la flexibilidad laboral es la mejor opción para mantener una buena salud mental. Con esto se refieren a detalles como equilibrar las actividades, evitar las horas extra y contar con modalidades de trabajo híbridas y home office.

En tanto, el 34% opina que prestarle atención a mejorar el ambiente de trabajo ayudaría a evitar el estrés. Desde la perspectiva de los propios trabajadores, otra medida para mantener el bienestar mental es ofrecer apoyos psicológicos, al menos así lo considera el 14% de los encuestados.

Por: Gerardo Hernández / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Empresas-tendran-que-crear-protocolos-para-cuidar-la-salud-mental-de-sus-empleados-20230215-0024.html

 

 

Derechos laborales, Empleo

La reducción de la jornada laboral en México

Reanudadas las sesiones ordinarias tanto en la Cámara de Diputados como en la de Senadores. Una de las grandes noticias que hay para las y los trabajadores al servicio del Estado, es que el Senador de la República Miguel Ángel Mancera Espinosa, ha presentado una propuesta de reforma a las fracciones I y II del apartado B del artículo 123 constitucional, con la que propone reducir la jornada laboral de 8 a 6 horas para el turno diurno y que quede en 5 horas la del turno nocturno, además de que sean 2 los días de descanso obligatorio.

Y esto, como ya le he expuesto, atiende a las obligaciones laborales que el Estado mexicano ha suscrito con la Organización Internacional del Trabajo. Además de que en el mundo se gesta una nueva ola de derechos laborales que tiende a evitar enfermedades como el estrés, enfermedades cardiovasculares y mentales; y que tratan de mejorar y armonizar la vida familiar con la laboral.

Pues existe una cultura errónea en la sociedad y en las mismas dependencias públicas, en cuanto a quitar la dignidad humana, el derecho al trabajo y demás derechos humanos a las y los servidores públicos, pues se considera que, por salir su paga del erario público, tienen que estar cumpliendo con jornadas laborales infrahumanas y pensar que en todo momento deben de estar al servicio de la ciudadanía y a la disposición de sus superiores jerárquicos.

Nada más equivocado. El servicio público requiere de profesionalismo, capacitación y habilidades para la atención del público, pero ello no implica que las personas que se dediquen a ello, dejen de ser seres humanos sintientes, pensantes y con otro tipo de necesidades como cualquier otra persona. Las y los trabajadores al servicio del Estado, también requieren de contar con tiempo para el cuidado de su familia y la debida convivencia, además de poderse desarrollar en otras actividades que le permitan el libre desarrollo de su personalidad.

Se debe de crear la cultura del respeto a los horarios laborales de las y los servidores públicos en los tres Poderes de la Unión de los tres niveles de gobierno. Sin embargo, como ya también lo he mencionado, para que exista un derecho, también debe existir una obligación, que en este caso se traduciría en el compromiso de las y los trabajadores de ser 100% productivos mientras se encuentren trabajando, tratando de evitar cualquier tipo de actividad dilatoria o distracción.

Por todo lo anterior, estoy totalmente a favor de la reforma constitucional propuesta en el Senado de la República, ya que no sólo se convertiría en una conquista laboral para las personas al servicio del Estado, sino que se traduciría en un importante ahorro en el sector salud, entre otros. /// Contra Réplica

Por: El Pulso Laboral

Fuente: http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29351/la-reduccion-de-la-jornada-laboral-en-mexico

Derechos laborales, Empleo, Sindicalismo

Call Center despide a trabajadores por organizar un sindicato

Los trabajadores del Call- Center Atento-Servicio fueron despedidos por organizar un sindicato. Los 25 empleados cesados laboraban en área de cobranza y atención a cliente de BBVA cuando fueron liquidados.

De acuerdo con Andrés Orea, uno de los trabajadores despedidos, la empresa busca imponer un sindicato blanco que dice ser de la Confederación Revolucionaria Obrero y Campesino (CROC), pero esta agrupación los desconoció.

“Empezamos como Coalición para luchar por mejores condiciones laborales, prestaciones y derechos dentro de la empresa. En diciembre del 2021 paramos labores para exigir el pago de bonos que nos debían, de ahí llevamos acciones de apoyo a los compañeros despedidos”.

El conflicto laboral con Atento-Servicio inició en noviembre del 2022, cuando la empresa iba a legitimar el contrato colectivo con el Sindicato del Progreso y Transporte. En ese momento los trabajadores se organizaron para concientizar a sus compañeros para que no votarán a favor del Contrato Colectivo. Sin embargo, la batalla ganada por los empleados duró 10 días, porque después los despidieron por impulsar un sindicato independiente.

“Nosotros somos una coalición de trabajadores de la empresa Atento-servicios en Pachuca, Hidalgo,  fuimos injustamente despedidos por realizar acciones para no legitimar el contrato colectivo que la empresa Atento estaba celebrando con el Sindicato del Progreso y Transporte” explicó, Andrés Orea en entrevista con Pie de Página.

El vocero de los trabajadores despedidos dijo que buscaron apoyo con organizaciones sindicales para hacer frente al abuso de los empleadores. Los ex empleados se organizaron en distintas comisiones para promover campaña de afiliación.

Empresa amedrenta trabajadores

“Nos han amedrentado para que dejemos de organizar a los compañeros, la empresa quieres que nosotros no nos organicemos en sindicato porque así les conviene. Nos acosan todos los días cuando salimos a afiliar a los trabajadores al nuevo sindicato en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o en las Juntas de Conciliación y Arbitraje”, expresó.

La molestia de Atento con los trabajadores fue por el apoyo que recibieron del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM). A partir de ahí, empezó el acoso laboral que va desde amenazas, vigilancia permanente y despidos injustificado. “La misma empresa está metiendo un sindicato a modos y condicionado para seguir con las mismas prácticas, por eso el acoso”.

Andrés Orea dijo que este viernes despidieron una trabajadora, pero no la liquidaron conforme a derecho porque es parte del movimiento de trabajadores que empujan el sindicato.

“La compañera trabajó 10 años en la empresa, pero quieren liquidarla con cuatro mil pesos, cuando otro compañero que concilió con Atento-Servicio recibió arriba de cien mil pesos con cinco años de servicio”.

Empleados de la filial Call Center en conferencia de prensa en el que hablan del trabajo para crear el Sindicato Independiente. Foto: Cortesía de los telefonistas

Donde no hay sindicatos, los atropellos son constantes

El salario de los empleados es el mínimo, y también cuentan un bono por recuperación de cartera. Sin embargo el pago era el mínimo de 2018. Andrés Orea dice que estas fueron una de las razones para organizarse, porque se les pagaba poco por la carga de trabajo.

“Traen grupo de choques que nos vigilan todos los días, hasta en el baño nos siguen, nos nos dejan tranquilos y han cortado a varios compañeros para restarle fuerza al movimiento.  No somos los únicos que tienen este problema en la empresa, donde no hay organizaciones sindicales los empleadores siguen actuando igual o peor, porque saben que no hay contrapeso laboral” explica Orea.

Por su parte, el vocero del STRM, Cristian Israel Quiñones dice que los trabajadores despedidos de Atento-Servicio filiar de Call Center no cuentan con sindicato, apoyo de organizaciones sociales y sindicales, por eso fueron cesados 25 empleados cuando se organizaban para crear un sindicato independiente.

“La reforma laboral suena muy bonito, pero en los hechos las practicas no ha cambiado nada. Las empresas siguen como en el siglo pasado, esclavizando a los trabajadores, coartando los derechos laborales y a la libre organización sindical, y por si fuera poco, el salario no ha cambiado desde hace cinco años” concluye Israel Quiñones.

 

Por: Kau Sirenio

Fuente: https://piedepagina.mx/call-center-despide-a-trabajadores-por-organizar-un-sindicato/

Empleo

Trabajadores asalariados aportaron más de 1 billón de pesos en ISR

En el 2022, la reforma a la Ley del Outsourcing y la labor de fiscalización del SAT son los factores que impulsaron el crecimiento anual en la recaudación.

En el 2022, los trabajadores del sector formal de la economía aportaron más de 1 billón de pesos al erario por primera vez desde que se tiene registro, de acuerdo con el Informe sobre la Situación Económica, las Finanzas Públicas y la Deuda Pública de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).

Dicho de otra manera, la recaudación del Impuesto sobre la Renta (ISR) a salarios registró 1 billón 13,934 millones de pesos el año pasado, un incremento anual de 5.8% en términos reales. Además fue el aumento anual más pronunciado desde el 2016.

Los datos de la SHCP revelan que la recaudación al ISR a los trabajadores representó 44.6% de los más de 2.2 billones de pesos obtenidos por dicho impuesto. No obstante, la proporción de la recaudación a salarios es menor si se compara con 47% del 2020 y 46.9% del 2021 años previos a la entrada en vigor de la reforma.

Jesús Carrillo, director de economía sostenible del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), explicó a El Economista que el aumento anual es parcialmente consecuencia de la reforma a la Ley del Outsourcing.

Carrillo detalló que las retenciones a sueldos y salarios son mayores porque los empleadores ya no registran a los trabajadores con un menor salario del que realmente perciben ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Miguel Ángel Tavares, presidente de la comisión fiscal del Colegio Contadores Públicos, coincidió en que el incremento anual en el rubro retenciones a salarios es, en parte, debido a la reforma a la Ley del Outsourcing del 2021.

“El 2021 no contaría (del todo) porque en cuatro meses se reorganizaron todos los prestadores de servicios y todas las empresas que contrataron los mismos servicios”, dijo el integrante del colegio. Ya con todos los cambios, la reforma laboral, entró en vigor hasta agosto del 2021.

Datos del IMSS revelan que el salario base de cotización promedio de los puestos de trabajo afiliados al instituto alcanzó 486.6 pesos al cierre del 2022 lo que representó un incremento anual de 2.8% en términos reales.

El IMSS detalló que hasta el 31 de diciembre del 2022, el registro de trabajadores en el instituto era de 21 millones 372,896 puestos de trabajo; de estos, 86.6% son permanentes y 13.4% eventuales

Miguel Ángel Tavares, presidente de la comisión fiscal del Colegio Contadores Públicos, coincidió en que el incremento anual en el rubro retenciones a salarios es, en parte, debido a la reforma a la Ley del Outsourcing del 2021.

“El 2021 no contaría (del todo) porque en cuatro meses se reorganizaron todos los prestadores de servicios y todas las empresas que contrataron los mismos servicios”, dijo el integrante del colegio. Ya con todos los cambios, la reforma laboral, entró en vigor hasta agosto del 2021.

Datos del IMSS revelan que el salario base de cotización promedio de los puestos de trabajo afiliados al instituto alcanzó 486.6 pesos al cierre del 2022 lo que representó un incremento anual de 2.8% en términos reales.

El IMSS detalló que hasta el 31 de diciembre del 2022, el registro de trabajadores en el instituto era de 21 millones 372,896 puestos de trabajo; de estos, 86.6% son permanentes y 13.4% eventuales

El 2022 cerró con 752,748 plazas laborales; no obstante, representó una caída de 11% respecto al récord de 846,416 puestos del 2021, de acuerdo con cifras del instituto.

Datos del SAT refieren que hay más de 47.7 millones de personas inscritas en el régimen de sueldos y salarios lo que representa 78% del padrón total de contribuyentes.

Fiscalización del SAT

Las acciones de fiscalización del Servicio de Administración Tributaria (SAT) fue el otro factor por el cual la retención a salarios aumentó el año pasado, de acuerdo con los analistas.

El integrante del IMCO explicó que las empresas con ingresos mensuales de 500,000 pesos, o 6 millones de pesos anuales, contribuyeron al erario con 445,833 millones de pesos en el 2022 a través de retenciones a salarios y sueldos lo que representó un aumento anual de 17% en términos reales.

Puede ser que (las autoridades) hayan mejorado el tipo de deducciones que se están haciendo, es decir que el SAT haya sido más preciso en su determinación de los costos deducibles”, dijo Carrillo.

Además, Tavares Sánchez comentó que en el año pasado los trabajadores tuvieron que tramitar su Constancia de Situación Fiscal (CSF) para que los empleadores corroboraran los datos tributarios consecuencia de los cambios en la norma.

“En el 2022, el SAT condicionó a los empleadores la deducibilidad de la nómina a cambio de aportar información que contiene la CSF lo que generó procesos burocráticos que se reflejaron en atrasos en el entero oportuno de las retenciones”, dijo.

Dicho de otra manera, si el trabajador no entrega a tiempo la CSF el patrón no puede timbrar el recibo de nómina y por lo tanto no puede ser deducible de impuestos.

Plan Maestro 2023

El Plan Maestro 2023, elaborado por el SAT, tiene previsto realizar acciones de fiscalización en la revisión de esquemas de evasión tributaria de empresas que involucren a las denominadas “nomineras”.

Por: El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/economia/Trabajadores-asalariados-aportaron-mas-de-1-billon-de-pesos-en-ISR-20230212-0058.html

Empleo, STPS

La migración no es un problema y hay que aprovecharla en materia laboral: STPS

La Secretaría del Trabajo tuvo un papel relevante en la X Cumbre de Líderes de América del Norte, en específico en la agenda bilateral con Estados Unidos, sostiene el subsecretario de Empleo, Marath Bolaños. Ahora habrá mayor protección de la fuerza laboral migrante mexicana, afirma.

El gobierno federal consiguió formalizar compromisos con Estados Unidos para proteger los derechos de trabajadoras y trabajadores mexicanos en aquel país, así como ampliar el número de visas laborales para nuestra población, sostiene Marath Bolaños López, subsecretario de Empleo y Productividad Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

“Finalmente, se está entendiendo que la migración no es un problema, sino un fenómeno a atender en aras de generar una mejor relación económica”, dice en entrevista. Y ese fenómeno también es laboral.

“Por primera vez en la historia de México y Estados Unidos”, recalca, “se habla de manera abierta de construir mecanismos de movilidad laboral regulada y ordenada”, porque es una necesidad mundial y regional.

La X Cumbre de Líderes de América del Norte de enero, de la que México fue sede, terminó con una condena al asalto de bolsonaristas al Congreso de Brasil, a petición del presidente Andrés Manuel López Obrador. Con acuerdos en materia de seguridad para el combate al tráfico de fentanilo y de diálogo con dueños de mineras canadienses.

Y, por supuesto, con resoluciones en uno de los grandes temas: migración. Pero, como lo señala Marath Bolaños, esta vez el gobierno mexicano y el estadounidense lo abordaron también desde el enfoque laboral. “Es bastante oportuno que se haya planteado como un tema primordial en la agenda entre nuestras naciones”, señala.

En los acuerdos, “la Secretaría de Trabajo tuvo un papel importante. Pudimos plantear varias cuestiones importantes” y lograr, entre otros puntos, la firma de un memorándum de entendimiento “que formaliza lo que ya por la vía de los hechos habíamos avanzado”, sostiene.

Con dicho documento, la movilidad laboral tendrá un mayor respaldo y seguridad en los flujos migratorios, detalla. El memorándum se firmó en seguimiento a la Declaración sobre Migración y Protección de Los Ángeles, de junio de 2022.

Más visas de trabajo, más protecciones

En octubre, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS por sus siglas en inglés) anunció que otorgará 66,000 visas adicionales H-2B para trabajos no agrícolas en el año fiscal 2023.

Esto, que beneficiará a los trabajadores y las trabajadoras mexicanas, “se logró por la intermediación del gobierno mexicano”, apunta Marath Bolaños. En otras ocasiones se había intentado, pero Estados Unidos no lo había aceptado, explica.

“El aumento ayudará a resolver la necesidad de trabajadores temporales y reducir la migración irregular”, señaló el DHS al anunciar el incremento de visas.

Esta política migratoria de trabajo temporal lleva varias décadas y ha beneficiado a las economías y a millones de personas en ambos países. No obstante, la fuerza laboral ha tenido una condición vulnerable por las reglas con que opera el programa y por el desaire con el que los gobiernos estadounidenses habían respondido a las demandas de violaciones a derechos humanos.

Recientemente, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos modificó las reglas para las visas de empleo temporal agrícola H-2A para disminuir esa situación. Y el DHS ha ofrecido que, si las personas trabajadoras migrantes denuncian estos casos, podrán permanecer en el país por dos años.

Para la STPS, la firma de este plan de acción es un apoyo para las tareas de defensa de los trabajadores y las trabajadoras mexicanas en Estados Unidos, comenta al funcionario federal. Bajo ese acuerdo podrán crear mecanismos “para atender denuncias y quejas, actuar en casos de malos tratos por parte de empleadores”.

De acuerdo con el Subsecretario de Empleo, los objetivos que traza el memorándum son:

  • Fortalecer la cooperación bilateral para proteger los derechos humanos y laborales de migrantes mexicanos
  • Promover prácticas de reclutamiento y trabajo decente
  • Facilitar la disponibilidad de puestos de trabajo para el sector agrícola y otros más
  • Crear campañas informativas de reclutamiento ético
  • Capacitar a los trabajadores y las trabajadoras en temas de derechos laborales
  • Evaluar, de manera conjunta, procesos de movilidad laboral y de protección de trabajadores.

En suma, este documento será una “plataforma de movilidad laboral que ayude al Servicio Nacional de Empleo (SNE) a acercar las vacantes y apoyar los procesos de reclutamiento con mayor certidumbre, con aval de ambos países”, señala Marath Bolaños.

También habrá “mayor acompañamiento de ambos gobiernos. En particular de nosotros, de la Secretaría de Trabajo desde el SNE”, asegura.

Migración transfronteriza en México

La administración del presidente López Obrador creó en 2019 la Comisión Intersecretarial de Atención Integral en Materia Migratoria, integrada por ocho secretarías de Estado —entre ellas la STPS— y ocho dependencias y organismos más.

“Nuestra responsabilidad es acercar las oportunidades de empleo a la población migrante y solicitante de refugio”. Marath Bolaños dice que la STPS les atiende a través del SNE y del programa Jóvenes Construyendo el Futuro (JCF).

Sin embargo, para que puedan ser beneficiadas, las personas deben ya contar con la condición de refugio que otorga el Instituto Nacional de Migración (INM).

En el marco de la Cumbre, la STPS le presentó a Estados Unidos algunos de los resultados de JCF y lo siguió impulsando como una política pública que atienda las causas de la migración forzada. “Hay un reconocimiento muy amplio del gobierno estadounidense de este programa, que genera oportunidades de trabajo en los lugares que son lugares expulsores de migrantes”, ya sea en México o en Centroamérica, detalló.

Jóvenes Construyendo el Futuro se está implementado en Honduras y El Salvador de la mano de la SRE y la Agencia Mexicana de Cooperación Internacional para el Desarrollo (Amexic). En Guatemala próximamente se pondrá en marcha y se ha hablado de la posibilidad de operarlo en Estados Unidos, de acuerdo con el funcionario.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/La-migracion-no-es-un-problema-y-hay-que-aprovecharla-en-materia-laboral-STPS-20230209-0052.html

 

Derechos laborales, Discriminación laboral, Empleo, Igualdad laboral

México avanza en trabajo decente, pero persiste desigualdad laboral

Pese a que continúan los retos para alcanzar igualdad de oportunidades laborales, existe una mejora de las condiciones de trabajo decente en México. Lo anterior se indica en los resultados del estudio Trabajo Decente 2005-2022, al cual NotiPress pudo tener acceso.

El análisis con perspectiva de género fue presentado por el centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) de IPADE Business School, con el apoyo de Gentera. Los resultados del estudio fueron presentados por el profesor del área de Entorno Económico de IPAD, Benjamín Alemán Castilla.

De manera general, el profesor explicó, la precariedad en el empleo continúa su tendencia decreciente y mantiene una brecha con tendencia equitativa entre mujeres y hombres. Algunos datos, como el de seguridad social, siguen siendo mayores a los registrados antes de la pandemia, traduciéndose en un buen resultado que «deberíamos procurar mantener«, mencionó Alemán Castilla.

Otro de los indicadores que apuntan mejoras en el trabajo decente es la baja en el empleo informal tanto para hombres, como para mujeres. Mientras que el aumento de la presencia de las mujeres en alta y media dirección se encontró en 2022, con una participación de 38.6 por ciento.

«Es importante promover la difusión de la investigación para conocer los retos y las oportunidades respecto a la meta de trabajo decente«, señaló Ayleen Cortés Sandoval, directora de Filosofía y Vocación Social de Gentera. /// Nayarit Noticias

 

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29322/mexico-avanza-en-trabajo-decente-pero-persiste-desigualdad-laboral

Empleo, Reforma Laboral

México con el menor desempleo y el mercado laboral más competitivo en 17 años, explican expertos

El mercado laboral mexicano tuvo uno de sus mejores desempeños desde 2005, ya que durante 2022 registró su menor tasa de desempleo con 3.27% en promedio, según informó recientemente el Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI).

«Estas cifras son sólo buenas noticias para las empresas que desde 2019 se ocuparon en evolucionar para mejorar su oferta laboral y tendrán una ventaja para atraer y retener talento, ya que las personas son cada vez más exigentes al momento de buscar empleo», explica Felipe Cuadra, CXO de Rankmi, plataforma digital para la automatización de los procesos de capital humano (RRHH).

De acuerdo con los datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), de las 57.95 millones de personas ocupadas, 31.82 millones se ubicaron en la informalidad, mientras que el número de trabajadores formales aumentó en 1.35 millones, para finalizar en 26.1 millones y a pesar de que el desempleo disminuyó, 2022 concluyó con 1.65 millones de personas desocupadas.

Estas cifras indican que el mercado laboral tuvo su mejor desempeño en los últimos 17 años, sin embargo, ante el contexto inflacionario, la desaceleración nacional e internacional de la economía, aumentos en los costos de nómina generados por las modificaciones al salario mínimo, de las primas vacacionales y aportaciones patronales, el mercado laboral enfrentará este año un panorama difícil.

La baja histórica de la tasa de desempleo debe observarse con cautela y debe entenderse que es producto de varios factores, como la regularización del consumo y de las actividades comerciales post pandemia y de la resiliencia del mercado interno mexicano», añade Felipe Cuadra.

De acuerdo con el experto, en épocas de buenos resultados, el mercado laboral se hace más competitivo y la oferta de salarios aumenta; la atracción, así como la retención de talento, son más complejas, y fenómenos como la alta rotación de personas, así como la falta de compromiso con las metas de la organización son cada vez más recurrentes, por lo que beneficios flexibles, teletrabajo, inversión en experiencia, apertura global e implementación de tecnología en procesos organizacionales y en las áreas de administración de RRHH son fundamentales para evitar perder competitividad.

Finalmente, el experto pronostica que en ciertos sectores y regiones se resentirá particularmente la desaceleración económica, sin embargo, el mercado laboral nacional seguirá expandiéndose, «Debemos observar con cuidado que cada vez hay más oferta de empleos básicos y en el otro extremo de la oferta laboral, hay un déficit de personas capacitadas para desarrollar labores complejas, lo que nos permite prever que 2023 puede ser un año complicado y esto es un llamado a las áreas de RRHH para que adopten las medidas necesarias para fortalecer sus relaciones laborales, posicionando a los colaboradores en el centro de sus estrategias, al tiempo de robustecer y aumentar la calidad de su oferta laboral, tanto en salarios como en beneficios flexibles», concluye. /// El Mexicano

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29324/mexico-con-el-menor-desempleo-y-el-mercado-laboral-mas-competitivo-en-17-anos-explican-expertos