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Política, Reforma Laboral

Refrenda Marina del Pilar compromiso con la clase trabajadora de BC

La Gobernadora de Baja California, Marina del Pilar Avila Olmeda, reiteró su compromiso de impulsar el bienestar de las y los trabajadores bajacalifornianos, a través de acciones concretas que mejoran sus condiciones laborales y procuran una relación justa con sus empleadoras y empleadores.

Durante su participación en el Cuarto Congreso Nacional de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), la mandataria señaló que en el país se vive una etapa en materia sindical, debido a las políticas públicas que impulsa el Presidente de México, Andrés Manuel López Obrador.

Cabe destacar que la CATEM es un organismo con 13 años de historia, mismo que prioriza el bienestar de las y los empleados, así como la negociación con el sector empresarial buscando siempre beneficios para la fuerza laboral en cada una de las empresas e instituciones del país.

«Soplan vientos mejores para los trabajadores de México, pero sobre todo bajo el Gobierno de Andrés Manuel López Obrador que ha dignificado a la clase trabajadora porque hoy pueden celebrar conquistas que fueron largamente postergadas por los gobiernos del pasado», sostuvo.

Hizo hincapié en el histórico aumento al salario mínimo del 20 por ciento que entrará en vigor a partir del 1 de enero en todo el territorio nacional, que se suma a otras políticas laborales relevantes como la reforma laboral, el incremento en las pensiones, la libertad sindical, un más justo reparto de las utilidades y la duplicación en los días de vacaciones tras el primer año de trabajo.

Marina del Pilar manifestó que, gracias al esfuerzo de las y los trabajadores, en Baja California se ha logrado recuperar la fuerza laboral que había sido afectada por el impacto de la pandemia de Covid-19, dando pie a mayores ventajas económicas que dan importantes beneficios para las familias.

«Las y los trabajadores son la fuerza motriz de nuestro Estado pero también de nuestro país, y por eso una nueva era está comenzando para todos ustedes y en el Gobierno de Baja California estamos trabajando para avanzar juntos, de la mano, y Con el Corazón por Delante», concluyó.Por su parte, Pedro Haces, titular de la CATEM, subrayó el crecimiento de dicho organismo sindical en Baja California y a nivel nacional, puntualizando que la Gobernadora Marina del Pilar ha actuado para que las y los trabajadores tengan condiciones dignas, siendo una aliada de dicho sector laboral.

«Quiero invitar a todas y todos los trabajadores de Baja California a que sigan sumando esfuerzos», agregó.En el evento estuvo presente la líder estatal de la CATEM, Patricia Sosa; la diputada del Congreso del Estado, Araceli Geraldo; el titular del Clúster Aeroespacial; el secretario del Trabajo y Previsión Social de Baja California, Alejandro Arregui Ibarra; y el director del Instituto de Movilidad Urbana Sustentable, Jorge Alberto Gutiérrez Topete.

Por: Diario Tijuana

Fuente: https://diariotijuana.info/2022/12/refrenda-marina-del-pilar-compromiso-con-la-clase-trabajadora-de-bc

Política

Intercambio de agendas en materia laboral acerca a México y España

El encuentro se dio en el marco del 45° aniversario del restablecimiento de las relaciones diplomáticas entre ambos países, y previo a la realización de la XIII Reunión de la Comisión Binacional México-España.

La secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján y la Vicepresidenta Segunda y Ministra de Trabajo y Economía Social de España, Yolanda Díaz, firmaron un memorándum de entendimiento en materia laboral, en el que buscarán compartir información que impulse cambios en favor de los trabajadores en los mercados laborales frente a los nuevos retos como el trabajo en plataformas o la ley de los usos del tiempo.

Tras coincidir en la propuesta una agenda progresista en materia laboral, las ministras de Trabajo concordaron en que los dos países registran políticas coincidentes en materia de:

  • Incremento al salario mínimo.
  • Mejora de las condiciones laborales y protección social de grupos en situación de vulnerabilidad.
  • Fortalecimiento de la inspección laboral.
  • Promoción del diálogo social, la libertad sindical y la negociación colectiva auténtica.
  • Capacitación laboral de los jóvenes.

El encuentro se dio en el marco del 45° aniversario del restablecimiento de las relaciones diplomáticas entre ambos países, y previo a la realización de la XIII Reunión de la Comisión Binacional México-España.

Las funcionarias coincidieron en un análisis histórico caracterizado por la instrumentación de políticas neoliberales que contribuyeron a pulverizar el mercado laboral y castigaron el bienestar de los trabajadores, por ello, ahora se aplican políticas encaminadas a priorizar el incremento al salario mínimo, como parte de una estrategia de desarrollo social.

“Venimos de cuatro décadas de una política neoliberal muy brusca, que pulverizó el mercado de trabajo, debilitó a los sindicatos y prácticamente nulificó la negociación colectiva auténtica, se fueron los salarios por debajo del límite de los niveles de pobreza y se abusó de figuras corrosivas que empezaron a crecer como hongos, entre ellas la subcontratación de personal, todo con la misma lógica de hacer a México atractivo hacia el exterior pero a costa de los derechos de los trabajadores”, explicó Luisa María Alcalde.

La histórica lucha del presidente Andrés Manuel López Obrador, aclaró la responsable de la política laboral, permitió generar un movimiento social para transformar al país en estos cuatro años, desde una visión donde el respeto a los derechos laborales impulsa la recuperación del poder adquisitivo del salario mínimo, de los salarios contractuales, la desaparición de la subcontratación de personal, la democratización sindical y un nuevo modelo de justicia laboral.

En su participación, la Vicepresidenta Segunda del Gobierno y Ministra del Trabajo y Economía Social de España, Yolanda Díaz Pérez, expresó su beneplácito con la visión de gobierno que comparten ambas naciones y precisó:

Es un hecho que el cambio debe venir desde abajo, para la gente”.

Al referirse al acuerdo, subrayó que con la firma “de aquí en adelante podemos emprender muchas agendas en común, colocando el trabajo y los derechos del trabajo en el centro, porque los grandes retos democráticos que tenemos no se pueden hacer sin los trabajadores, sobre todo después de haber sido muy golpeados en el mundo con agendas hiper neoliberales”.

A partir de la suscripción de este memorándum, se prevé el establecimiento de acciones de colaboración concretas, como:

  • El intercambio de experiencias sobre políticas públicas encaminadas a impulsar la formalización de las relaciones laborales.
  • El combate a esquemas de simulación y contratación abusiva.
  • La tutela de los derechos de grupos vulnerables.
  • Buenas prácticas de conciliación laboral, negociación colectiva y concertación sectorial.
  • Capacitación para el fortalecimiento de la inspección laboral.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Intercambio-de-agendas-en-materia-laboral-acerca-a-Mexico-y-Espana-20221130-0111.html

Derechos laborales, Empleo, Plataformas digitales, Política

Vacaciones dignas y derechos de repartidores marcan agenda laboral del Congreso

La Cámara de Diputados y el Senado llegarán al próximo periodo ordinario de sesiones con una extensa lista de pendientes relacionados con la ampliación de los derechos laborales, pero son pocos los temas que tienen posibilidad de avance.

De cara al inicio del segundo año de la LXV Legislatura, el Congreso de la Unión tiene una agenda cargada entre pendientes legislativos en materia laboral y nuevos temas que se han sumado a la lista. En el tintero hay muchas reformas, pero el incremento de los días de vacaciones, la regulación de las plataformas digitales, los derechos de los sindicatos minoritarios y la seguridad social para las trabajadoras del hogar se perfilan como temas prioritarios.

Patricia Mercado, secretaria de la Comisión de Trabajo del Senado, reconoce que en la agenda hay muchos temas, pero en la Cámara Alta, la reforma de vacaciones dignas, el seguro de desempleo, la protección contra contingencias sanitarias, los derechos de repartidores y conductores de aplicaciones, y de los trabajadores rurales son los que tienen más avance.

“Son los temas más relevantes que yo veo en este momento para este próximo período, ya sea por discusión o por decisión. Son los temas donde hay voluntad política para discutirlos”, señaló en entrevista la legisladora de Movimiento Ciudadano (MC).

Los pendientes en el Senado tienen un punto en común con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Luisa María Alcalde Luján, titular de la dependencia, afirmó que en septiembre enviarán al Congreso de la Unión la propuesta de reforma para regular el trabajo en plataformas digitales, un tema preponderante para las autoridades laborales.

Además, otra de las prioridades del gobierno federal es la actualización de la tabla de enfermedades de trabajo, la cual no se ha modificado en más de cinco décadas y cuyo proyecto se encuentra en periodo de consulta pública.

En la Cámara de Diputados, en tanto, los temas que empatan con el Senado son la reforma a las plataformas digitales y el aumento de los días de vacaciones. Pero no son los únicos, en la lista de pendientes también destacan las licencias de paternidad, seguridad social para las trabajadoras del hogar y mayores garantías para los sindicatos minoritarios.

Para la diputada Susana Prieto Terrazas (Morena) “se requieren más reformas para que las revisiones y legitimaciones de los contratos colectivos de trabajo (CCT) se lleven a cabo sin el peligro de intimidaciones de sindicatos charros y empresas”.

La secretaria de la Comisión del Trabajo en San Lázaro, y quien impulsó el movimiento obrero 20/32 en Matamoros, Tamaulipas, considera que el tema sindical seguirá siendo uno de los más importantes en la agenda pública nacional. “Hace falta mejorar el proceso de inspección para garantizar la libertad sindical, pues las amenazas y el acoso no ocurren el día de la votación por la legitimación o revisión del CCT, sino antes”.

También habrá que avanzar, detalló en entrevista, con mayor compromiso hacia la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo laboral. “México ha firmado compromisos internacionales que existen desde hace muchos años, pero hasta ahora no hemos podido eliminar la brecha salarial y otros tipos de discriminación contra las mujeres y también contra hombres de diferentes grupos excluidos”.

A dos años de concluir la legislatura, expresó Patricia Mercado, es importante ir cerrando la agenda legislativa en materia de derechos laborales, priorizar algunos temas concluidos y avanzar en la discusión de otros aspectos que puedan retomarse en el mediano plazo.

¿Qué se busca cambiar con las reformas?

En el tema de vacaciones, el Senado acumula cuatro proyectos, el que tiene más consenso es para duplicar el período actual. “Hay un acuerdo de que sí, pero aún no nos ponemos de acuerdo en cuántos días de inicio y cuántos días después. Yo espero que esta negociación pueda ser los 12 o 10 días, pero que avance en dos días por cada año hasta completar por lo menos 18 días —que es lo que recomienda la OIT— en los siguientes cuatro años”, expone Patricia Mercado.

En la Cámara de Diputados, la propuesta es parecida porque el proyecto es impulsado por el diputado Sergio Barrera, también de MC, y busca elevar a 12 días el mínimo de vacaciones en el primer año de servicio.

En cuanto a plataformas digitales, ambas Cámaras tienen más de siete proyectos en conjunto. Con algunas diferencias, las propuestas buscan reconocer la relación laboral entre las aplicaciones de movilidad y entrega de comida, y sus conductores y repartidores.

“Hay distintas propuestas sobre los trabajadores de plataformas. Por una parte, está el Gobierno Federal que ha expresado que está preparando una iniciativa. Hay un interés del Gobierno Federal, de los trabajadores de plataformas organizados y de distintas bancadas hay algunas propuestas presentadas”, señala Patricia Mercado.

Pero en el pleno también hay pendientes a un paso de concluir el proceso. En el caso de la Cámara Alta, los permisos por duelo por el fallecimiento de un familiar y la ampliación de las licencias de paternidad son temas con los que ya se cuenta un dictamen y la Mesa Directiva los ha pospuesto.

En San Lázaro, en tanto, el pleno tiene como pendiente votar el dictamen para reconocer la seguridad social obligatoria de las trabajadoras del hogar. Además, sigue en el tintero el proyecto ya aprobado para que los sindicatos minoritarios gocen de condiciones más igualitarias. Esto incluye recibir cuotas sindicales y que quienes pertenezcan a ellos tengan acceso a licencias para alguna comisión, entre otras prerrogativas.

Y aunque en este período de sesiones se presentarán temas que acapararán más la atención legislativa, como la reforma electoral, Patricia Mercado espera que la discusión tenga apertura para aspectos que “tienen que ver con el trabajo y problemas muy cotidianos”, aspectos más cercanos a la vida de las personas.

Por: Gerardo Hernández / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Vacaciones-dignas-y-derechos-de-repartidores-marcan-agenda-laboral-del-Congreso-20220828-0010.html

 

 

Política

Luisa María Alcalde estará de visita en SLP

La Secretaria del Trabajo en el gabinete de López Obrador firmará un convenio a favor de trabajadores y trabajadoras agrícolas.

Ricardo Gallardo Cardona, gobernador del estado de San Luis Potosí, anunció que se reunirá con Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo del gobierno federal, para que el próximo viernes sea firmado un convenio entre el ejecutivo estatal y el gobierno federal, que facultará a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de la entidad a intervenir en incumplimientos de los centros laborales a la Ley Federal del Trabajo, además de fortalecer la normatividad laboral que brinde mayor certeza a los trabajadores agrícolas ante el panorama de informalidad del 89 por ciento en dicho sector del estado potosino.

“La nueva facultad que tendrá el gobierno estatal a través de su Secretaría del Trabajo no será coercitiva, sino de entendimiento y comunicación con el empresariado para juntos asegurarnos que las y los trabajadores potosinos tengan certeza, respaldo legal y condiciones dignas”, explicó el mandatario estatal; agregó que, debido a la inoperancia de otras administraciones, San Luis Potosí era uno de los pocos estados del país incapacitado para intervenir en conflictos laborales de índole federal.

Ricardo Gallardo agregó que en su encuentro con la funcionaria federal también se abordarán temas sobre inversión privada en diversas zonas del territorio potosino, que generarán empleos y prestaciones de ley a las personas económicamente activas, por lo que se fortalecerá la legislación en la materia y afinar la coordinación con la Federación para generar confianza y hacer más atractiva la entidad a inversionistas nacionales y extranjeros, “Queremos normas claras para la productividad, pero también para la protección de los derechos laborales”, puntualizó.

Gallardo Cardona compartió que hay una deuda histórica con miles de trabajadores agrícolas, que en este momento realizan su actividad sin garantías, sin protección y en condiciones ínfimas, por lo que es menester de su administración combatir esta injusticia.

Por: La Orquesta.mx

Fuente: https://laorquesta.mx/luisa-maria-alcalde-estara-de-visita-en-slp/

Empleo, Política, Reforma Laboral

Política laboral mejora condiciones de vida de 21 millones de trabajadores: STPS

Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo, destacó que “por difícil que parecía”, se lograron consensos para llevar a cabo una reforma de outsourcing o de subcontratación.

A pesar de la pandemia y del incremento mundial de precios, México ha roto récord de empleo formal, rebasando el techo de los 21 millones de trabajadores formales y con los salarios promedios más altos de los últimos tiempos, aseguró la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján.

En la inauguración del foro “Perspectivas de la Reforma Laboral”, la funcionaria destacó que como una de las prioridades del presidente Andrés Manuel López Obrador, se continúa con una política de recuperación del salario mínimo.

Ante el director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) destacó que “por difícil que parecía”, se lograron consensos para llevar a cabo una reforma de outsourcing, de subcontratación, para poner límites a los abusos que existían en las empresas.

“Esto ha restablecido el reconocimiento de relaciones laborales de tres millones de mujeres y hombres que trabajaban bajo este esquema, y nos ha permitido también recuperar el derecho constitucional que estaba en el olvido: el reparto de utilidades”.

Luisa María Alcalde afirmó que en México está muy orgulloso de este derecho, “porque es un reconocimiento anual a la aportación del trabajo en la generación de las riquezas en las empresas, a esto hay que sumar que estamos edificando un modelo que garantiza la libertad y la democracia sindical, y con ello da acceso a la negociación colectiva auténtica”.

Dijo que esto representa la posibilidad de que a través de los sindicatos a través de las elecciones libres y secretas de sus dirigentes haya mejores condiciones para negociar salarios y para negociar prestaciones.

“Estoy segura que ya contamos con evidencia suficiente para demostrar que el combate a la desigualdad beneficia a todos, incluido a los sectores más prósperos, no sólo porque el incremento del poder de consumo ayuda a dinamizar la economía desde abajo y a proporcionar mejor clima para la inversión, también es conveniente para la ciudadanía en su conjunto, porque ingresos dignos se traducen también en menos violencia, en menos desintegración y en más seguridad en paz”, enfatizó.

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Por: El Universal

Fuente: https://www.eluniversal.com.mx/nacion/stps-politica-laboral-mejora-condiciones-de-vida-de-21-millones-de-trabajadores

 

Política, Sindicalismo

STPS frena democracia sindical: independientes

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) está “actuando en contra de los trabajadores” ya que busca responsabilizarlos de la aplicación de la reforma laboral, que plantea, entre otros, la democratización y libertad sindical, señalaron representantes de sindicatos independientes.

Al anunciar la conformación de un frente contra el charrismo sindical, recordaron que corresponde a esa dependencia como máxima autoridad laboral aplicar las leyes en la materia.

El asesor laboral Óscar Alzaga recordó que en un foro reciente sobre la reforma laboral al que acudieron “Luisa Alcalde (titular de la dependencia) y Arturo Alcalde (su padre), los dos hacen responsables a los trabajadores de que haya democracia sindical, cuando se bloquea la institución que está encargada de la administración de la justicia. Es decir, si las autoridades bloquean la justicia, se están convirtiendo en instituciones que niegan a los trabajadores el acceso a la justicia”.

Al respecto, recordó que el artículo 120 constitucional establece las funciones de la STPS, además del 523 de la Ley Federal del Trabajo y la Ley de la Administración Pública Federal.

“Si la Ley Federal del Trabajo ya fue reformada, la función de la Secretaría es que se cumpla la ley… Dice Luisa alcalde ‘es que nosotros respetamos la autonomía sindical’; no es cierto, una cosa es la autonomía sindical y otra cosa es que las autoridades hagan que se cumplan las leyes”, recalcó el abogado.

Al dar lectura a un documento que entregarán al Presidente de la República, el Frente de Trabajadores Democráticos –integrado por electricistas, petroleros, telefonistas, ferrocarriles y de la salud– señaló que a pesar de que la reforma laboral “prometió acabar con el charrismo sindical, la STPS les regaló una ley que les da el control de los procesos electorales (sindicales) y los protegió contra el objetivo del apartado laboral del T-MEC”, que busca la democracia sindical.

“De modo que no solamente sobrevivieron (los dirigentes charros), sino que se reestructuraron y fortalecieron para mantener el control de sus sindicatos”, subrayaron.

José del Refugio Cano, de la Unión de Telefonistas en Lucha y Resistencia y Francisco Arroyo, del Sindicato Independiente de Trabajadores Técnicos y Profesionistas del Instituto Mexicano del Petróleo, rechazaron la integración del Comité Nacional de Concertación –anunciado el 18 de mayo por la STPS– para dar seguimiento a la aplicación del nuevo modelo laboral.

Lo anterior, debido a que está conformado de manera tripartita con representantes patronales como Concamin y Coparmex, y centrales obreras como la CTM y CROC, que “son enemigos de la libertad sindical y distorsionaron totalmente el derecho colectivo en nuestro país”, anotó Alzaga.

Por: Jared Laureles/ La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/05/29/sociedad/stps-frena-democracia-sindical-independientes/

Derechos laborales, Justicia Laboral, Política

Aprueba Comisión de Trabajo dictámenes en materia de justicia laboral y libertad sindical

En reunión semipresencial, la Comisión de Trabajo y Previsión Social, que preside el diputado Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo (Morena), aprobó tres proyectos de dictamen a iniciativas que reforman diversas leyes en materia de justicia laboral, sindicatos minoritarios, transparencia sindical y escalafón.

Sindicatos minoritarios y transparencia

Con 20 votos a favor, dos en contra y una abstención, se avaló el dictamen que reforma la Ley Federal del Trabajo, en materia de sindicatos minoritarios y transparencia sindical. El legislador Baldenebro Arredondo expresó que la reforma plantea fortalecer la protección para las organizaciones sindicales y los trabajadores afiliados que no hayan sido reconocidas como las más representativas.

“Es oportuno precisar y mejorar la redacción a efecto de evitar la interpretación y procurar la mejor protección de quienes forman parte de una organización sindical que no ha obtenido la representatividad en el centro de trabajo”, señaló.

Afirmó que cree en el sindicalismo, pero no en todos los representantes sindicales, por eso esta reforma establece el voto personal, libre, secreto y directo “porque los sindicatos siguen haciendo sus argucias”.

Vía zoom, la diputada promovente, Susana Prieto Terrazas (Morena), dijo que la Comisión hace historia al incorporar los derechos de los sindicatos minoritarios a la Ley Federal de Trabajo con pretensiones de que el sindicato mayoritario y el minoritario tengan un suelo parejo, a fin de que en el futuro sea de respeto la relación entre ambas organizaciones para que desaparezca el temor de los trabajadores de emitir su voto a favor de una u otra.

La diputada Margarita García García (PT) indicó que la reforma evita que sigan existiendo actos de corrupción en los sindicatos porque únicamente “sirvieron para patrocinar campañas electoreras, lo que hoy se debe sancionar y acabar”.

Que distintos sindicatos integren comisiones de escalafón

Con 18 votos a favor y dos abstenciones se avaló el dictamen a la iniciativa con proyecto de decreto que reforma el artículo 54 de la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del apartado B del artículo 123 constitucional, que tiene por objeto permitir que las comisiones mixtas de escalafón sean integradas por representantes de los distintos sindicatos de una misma dependencia pública, en caso de existir más de uno.

El diputado Manuel Baldenebro dijo que la iniciativa presentada por la diputada Araceli Ocampo Manzanares y suscrita por Rafael Hernández Villalpando, de Morena, se presenta en sentido positivo toda vez que la Suprema Corte y los tribunales colegiados sostienen la inconstitucionalidad de las disposiciones que implican la sindicación única por violentar la libertad de asociación sindical.

La diputada Margarita García García se congratuló de que en la ley se incluya el pluralismo sindical, toda vez que “existen sindicatos que se creen los únicos dentro de las instituciones gubernamentales y no respetan el derecho de los otros sindicatos”.

Justicia laboral

El dictamen que reforma el artículo Décimo Primero Transitorio del Decreto por el que se adicionan y derogan diversas disposiciones de las leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Federal de la Defensoría Pública, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y del Seguro Social en materia de justicia laboral y libertad sindical, se aprobó por unanimidad de 23 votos.

​El diputado presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social indicó que el objetivo es acreditar la representación de los trabajadores para la celebración del contrato colectivo del trabajo y excluir el fundamento legal de la fracción Vigésima Bis del apartado A del artículo 123 Constitucional, por inexistente.

La diputada Susana Prieto Terrazas (Morena), promovente de la iniciativa, indicó que el objetivo es establecer de manera clara cuáles son las funciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en la legitimación de los contratos colectivos del trabajo.

Agregó que es importante para la clase trabajadora que las autoridades tomen la responsabilidad de enterarlos de manera directa de cuáles son las repercusiones de legitimar o no el contrato colectivo de trabajo, en virtud de que se están viendo engaños terribles a lo largo y ancho de la República”.

Por: Hoja de Ruta

Fuente: https://hojaderutadigital.mx/aprueba-comision-de-trabajo-dictamenes-en-materia-de-justicia-laboral-y-libertad-sindical/

Derechos laborales, Política, Salarios

AMLO rechaza reforma de cobranza delegada; viola la ley laboral, dice la STPS

El cambio podría afectar a miles de trabajadores que pidieron un préstamo sobre su nómina. Aunque fue aprobada por la fuerza de Morena, en la Cámara de Diputados también causó división, nueve legisladores de ese partido votaron en contra y 18 más se abstuvieron.

“La Ley Federal del Trabajo (LFT) es clara: ‘No pueden ser embargados los salarios de los trabajadores’. La postura del Presidente es firme respecto a la iniciativa que atenta contra el principal sustento de la familia. Estamos aquí por l@s trabajadores y para defender sus derechos”, advirtió Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), sobre la reforma de cobranza delegada aprobada por la Cámara Baja.

Este jueves, la Cámara de Diputados modificó diversas leyes para incluir el concepto de “crédito de nómina con cobranza delegada”. Con ello, las empresas, antes de depositar el salario, podrían descontarle a sus trabajadores y trabajadoras los pagos pendientes por créditos de nómina que tengan con las Sociedades Financieras de Objeto Múltiple (Sofomes).

La minuta pasó por el respaldo de los votos de Morena y sus partidos aliados, pero no cuenta con el apoyo del gobierno federal. De manera contundente, el presidente Andrés Manuel López Obrador dijo este viernes en su conferencia de prensa que, de aprobarse en el Senado y si llega al Poder Ejecutivo, la vetaría. Luego, la secretaria del Trabajo recordó en su cuenta de Twitter que la LFT prohíbe embargar los salarios. Por lo tanto, dicha reforma violaría lo que establece la ley laboral.

No fue una sesión fácil la de ayer, el tema llevó la discusión hasta cerca de las 8 de la noche. Finalmente fue aprobada en lo general por 237 votos a favor y 201 en contra. Las bancadas del PAN, PRD y Movimiento Ciudadano se opusieron. Pero una parte de Morena tampoco avaló la reforma, 18 legisladores y legisladoras, como Patricia Armendáriz, se abstuvieron; mientras que 9 votaron en contra, como Susana Prieto.

La iniciativa surgió en el Senado y, al llegar a San Lázaro, la Comisión de de Hacienda y Crédito Público le hizo más de 100 modificaciones. Por lo que el documento aprobado volvió a esa Cámara para que nuevamente sea analizada y votada. Las leyes que se modifican son:

  • Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito,
  • Ley General de Organizaciones y Actividades Auxiliares del Crédito
  • Ley de Protección y Defensa al Usuario de Servicios Financieros

En tribuna, la diputada Lidia Pérez Bárcenas (Morena) argumentó que la reforma “regula un mercado que no lo estaba”. Las Sofomes obtienen ganancias millonarias “y la minuta les pone límites”. Con esta medida, se conocerá quiénes están acreditadas ante la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef), argumentó.

Pero el diputado del PAN ldefonso Guajardo, secretario de Economía en el sexenio de Enrique Peña Nieto, apuntó que el crédito de la banca mexicana es más barato que el que otorgan las Sofomes. “Además, no tienen la garantía directa del empleador, tiene que esperar que el dinero llegue a la cuenta” del trabajador o trabajadora para que cobren.

Vulneración a la tutela del salario

“La reforma mete al salario en el esquema general de los créditos y, con ello, el principio tutelar del salario inembargable se ve cuestionado. Es una consecuencia lógica de la evolución del sistema capitalista, que hoy es financiero ciento por ciento y, por eso, hasta el salario entra en el esquema”, opinó Alfonso Bouzas, coordinador del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral.

Para Sara Morgan, abogada laboralista y consultora independiente, las modificaciones legales aprobadas por el Congreso de la Unión tienen “claroscuros”. Si bien la reforma responde al hecho de que en México hay una falta de cultura financiera que se traduce en malos usos de créditos en general y un gasto superior a los ingresos, al vincularlo directamente con el salario puede ser un acto inconstitucional.

Con los cambios al marco regulatorio, consideró Alfonso Bouzas, el salario se equipara a bienes embargables como una casa o un coche. “Aquí lo que ha faltado es sindicatos y legisladores que regresen a los principios del salario. Fue inaudito que las pensiones se tasen en UMAs y esto es seguir en la misma lógica”.

En ese sentido, el especialista recordó que el salario sólo puede verse afectado por dos vías: pensiones alimenticias e incrementos o ajustes pactados con los trabajadores por situaciones extraordinarias. “Al someter el ingreso del trabajador a la posibilidad de que un crédito lo afecte, deja de ser invulnerable el salario”.

En los créditos de nómina, señaló Sara Morgan, operan dos temas: la responsabilidad de los trabajadores al tramitar un crédito difícil de cubrir y la del banco al ofrecer préstamos que tienden a ser con intereses altos. Desde la perspectiva de la especialista, el problema de fondo es analizar si se deben seguir permitiendo estos productos financieros en el mercado, o bien que sean como cualquier otro préstamo que las personas deben tramitar sin involucrar su nómina.

Por: Blanca Juárez y Gerardo Hernández / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/AMLO-rechaza-reforma-de-cobranza-delegada-viola-la-ley-laboral-dice-la-STPS-20220318-0055.html

Política

Gobierno prepara terreno para fusionar el Imjuve con Jóvenes Construyendo el Futuro

El gobierno federal tiene listo un proyecto para transferir el Instituto Mexicano de la Juventud al sector que coordina la Secretaría del Trabajo, destacando el programa de aprendices como un vínculo con las tareas del organismo descentralizado.

Como parte del proyecto de reestructura administrativa, el Gobierno Federal inició las gestiones para que el Instituto Mexicano de la Juventud (Imjuve) sea transferido a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en especial para vincularlo con su programa insignia: Jóvenes Construyendo el Futuro.

La STPS ingresó un anteproyecto a la Comisión Nacional de Mejora Regulatoria (Conamer) para agrupar al instituto al sector de gobierno que coordina la dependencia.  “La Secretaría del Trabajo y Previsión Social asume las facultades y atribuciones que las disposiciones aplicables le otorgan, en su carácter de coordinadora del sector”, se expone en el documento.

En las consideraciones del proyecto, firmado por el presidente Andrés Manuel López Obrador, se destaca que la STPS cuenta con el programa Jóvenes Construyendo el Futuro (JCF). En ese sentido, uno de los objetivos prioritarios del programa sectorial de la dependencia es el de lograr la inclusión laboral de los jóvenes a través de la capacitación en el trabajo.

Por su parte, el Imjuve es un organismo descentralizado de la Secretaría del Bienestar y tiene como función principal contribuir en el diseño de políticas públicas que favorezcan a los jóvenes mexicanos con herramientas necesarias en materia de educación, empleo, salud y participación social.

El Imjuve entrega apoyos económicos a jóvenes emprendedores, brinda asesoría psicológica y laboral, jurídica y en prevención de adicciones, organiza foros de discusión y reconoce a la juventud que ha destacado en la academia, el trabajo comunitario, en derechos humanos o a favor del medio ambiente, entre otras actividades.

“Por la naturaleza de las atribuciones del Instituto Mexicano de la Juventud y su estrecha relación con las atribuciones otorgadas a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a fin de dar congruencia a los programas y políticas públicas en materia de jóvenes, cuyo objeto y funciones están vinculadas con el ámbito de competencia de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se estima necesaria la sectorización del Instituto Mexicano de la Juventud a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social”, se destaca en el proyecto.

Esta fusión es parte de un proyecto del Ejecutivo Federal para desaparecer 17 organismos descentralizados y órganos desconcentrados y transferir sus funciones a diversas dependencias de gobierno. De acuerdo con el Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF), el Imjuve tiene asignado 115 millones de pesos para el ejercicio fiscal de 2022 y en esta institución laboran 205 personas.

Una vez que el decreto se publique en el Diario Oficial de la Federación (DOF), todos los asuntos pendientes ante el Instituto Mexicano de la Juventud continuarán su trámite bajo la tutela de la STPS.

La transferencia del organismo descentralizado al sector que coordina la STPS tiene como objetivo mejorar la organización de la Administración Pública Federal, “para atender de manera eficiente el despacho de los asuntos de su competencia, impulsar el mejoramiento de la calidad de vida de los jóvenes, y garantizarles el acceso y disfrute de oportunidades en condiciones de equidad”, se argumenta en el proyecto.

El programa de aprendices y su misión

Jóvenes Construyendo el Futuro es uno de los programas prioritarios del gobierno federal y fue creado con el objetivo de cerrar un círculo vicioso: jóvenes que no tienen trabajo porque no cuentan con experiencia, pero no pueden tener experiencia porque no les dan empleo. Partiendo de esta problemática, el proyecto gubernamental ofrece capacitación gratuita en centros de trabajo con la finalidad de que los jóvenes desarrollen competencias de alta demanda y mejoren sus oportunidades de emplearse.

Para este año, el programa ofrece una beca mensual de 5,258 pesos hasta por un año, apoyo que se ha ajustado conforme a los incrementos históricos al salario mínimo. Desde su creación, JCF ha vinculado a más de 2 millones de jóvenes a un centro de trabajo para capacitarse en la práctica. Para este 2022, la meta de la STPS es incorporar a 339,547 aprendices al programa.

Entre las mejorías que ha tenido Jóvenes Construyendo el Futuro se encuentra la modalidad Mes 13, donde tras concluir un año de capacitación los becarios pueden acceder a talleres para mejorar su proceso de búsqueda de empleo, a la bolsa de trabajo del Servicio Nacional de Empleo (SNE) y a capacitación para emprender un negocio.

Para el ejercicio fiscal de 2022, el programa insignia de la STPS recibió un presupuesto de 21,696 millones de pesos. En suma, en los primeros tres años de operación, el gobierno federal ha destinado 67,558 millones de pesos a la capacitación de jóvenes de entre 18 y 29 años que no estudian ni trabajan.

Luisa María Alcalde Luján, titular de la STPS, ha reiterado en diversas ocasiones que los jóvenes conforman una población fuertemente afectada por la pandemia, prácticamente cuatro de cada 10 empleos perdidos en la emergencia sanitaria fueron de jóvenes menores de 30 años. De ahí la importancia de políticas públicas focalizadas a este sector.

Este medio buscó a la STPS para fijar una postura sobre el proyecto para transferir el Imjuve al sector coordinado por la dependencia, pero al cierre de la edición no se tuvo respuesta.

Por: Gerardo Hernámdez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Gobierno-prepara-terreno-para-fusionar-el-Imjuve-con-Jovenes-Construyendo-el-Futuro-20220317-0122.html

 

Derechos laborales, Política

STPS busca construir un modelo económico más justo, para dignificar la vida de trabajadores

“No podemos apostar por un modelo económico individualista, apostamos por construir un modelo más justo e igualitario, la misión del Gobierno de México es dignificar la vida de millones de trabajadores”, expresó Luisa Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social en el marco del V Encuentro Nacional de la Cadena Fibra – Textil – Vestido – Calzado, de la Cámara Nacional de la Industria Textil (Canaintex)

Con los empresarios, dijo, hemos librado muchas batallas, entre ellas la política de salarios mínimos, que a partir de 2018 y hasta el pasado diciembre, registró incrementos para romper una dinámica de contención salarial que se estableció desde hace 40 años.
La responsable de la política laboral explicó “llegamos a ser uno de los países con los salarios más bajos del mundo, hoy, con el apoyo de los empresarios y por supuesto, del sector obrero, hemos conseguido un incremento del 72% del poder adquisitivo, para que millones de trabajadores mejoren su calidad de vida”.
También, se dijo que se ha recuperado el salario promedio registrado en el IMSS, cuando llegamos estaba en 10 mil 7600 pesos, hoy se ubica en 14 mil 300, a pesar de la pandemia, destacó Alcalde Luján.
Agradeció a los representantes de la industria textil “porque muchas empresas han avanzado en la legitimación de contratos colectivos”, ahora los trabajadores tienen mayor certeza, además, se estableció un modelo de justicia laboral que resuelve la mayoría de las controversias en 45 días a través de los Centros de Conciliación y en un tiempo máximo de seis meses, en los tribunales laborales, concluyó.
Por: Contra Replica