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Derechos laborales, Política

Morena y PRI trabajarán en ley de no asalariados; legislación debió estar lista en 2019

La Ley de Trabajadores No Asalariados debió estar lista desde septiembre de 2019, como establece la Constitución Ciudad de México, pero a la fecha las iniciativas que se han presentado se han quedado en la congeladora.

 

Sin embargo, ahora Morena y PRI podrían trabajar en una propuesta conjunta para tutelar a unos dos millones de trabajadores informales y potenciales votantes.

Temístocles Villanueva (Morena) quien presentará una iniciativa en mayo próximo expresó a Excélsior: “Estoy dispuesto a trabajar con (Silvia) Sánchez Barrios (PRI), para sacar adelante la legislación”.

La diputada del PRI Silvia Sánchez Barrios, que presentó en septiembre de 2021 la iniciativa de Ley de Trabajo No Asalariado, conocida como Chambeando Ando, también dijo que está dispuesta a colaborar.

El integrante de la Comisión de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión Social señala que una de las dificultades que enfrentarán es el gasto que implica el reconocimiento de derechos.

Porque todo el tiempo tenemos temor en este Congreso al impacto presupuestal y entonces no queremos reconocer que los derechos requieren un gasto público”, afirmó Villanueva.

Sin embargo, explicó que “en este caso ni siquiera va a significar un nuevo gasto público, eso es lo fundamental, porque los vendedores ambulantes y trabajadores no asalariados han expresado que están dispuestos a regularse, a generar una aportación mensual o bimestral, siempre y cuando también se les reconozcan derechos”.

Tales aportaciones permitirían cubrir el gasto en derechos.

El legislador agregó que si “el gobierno de la ciudad y la bancada mayoritaria de Morena entienden la importancia de este tema y se logra resolver antes de que acabe este año, tienen garantizado un apoyo contundente del comercio en vía pública, porque los comerciantes la están buscando y la están exigiendo”.

En septiembre de 2021, la diputada Silvia Sánchez Barrios retomó la iniciativa ciudadana que su hermana Diana Sánchez Barrios presentó en 2018 y lanzó la iniciativa de Ley de Trabajo No

Asalariado, conocida como Chambeando Ando.

Propone crear en cada alcaldía un Consejo de Comercio en Vía Pública, que deberá “impulsar un programa de recaudación y pago de los aprovechamientos derivados del uso de la vía pública para el ejercicio del comercio y del trabajo no asalariado”.

El consejo tendrá entre sus atribuciones promover la solución de las problemáticas de los vendedores ambulantes “prevaleciendo la mediación”; asesorar a trabajadores no asalariados para la obtención de créditos destinados al mejoramiento del servicio que se presta y capacitar a los comerciantes en protección civil, civismo y derechos humanos.

La iniciativa propone crear un padrón central de comerciantes y trabajadores no asalariados y un padrón central de asociaciones, que deberá ser administrado por la Secretaría de Gobierno; recibir sus recibos por el pago de aprovechamientos y “a ser incorporado a un régimen voluntario de seguridad social, a programas de seguridad social, programas de salud, programas sociales”, así como tener acceso a créditos de vivienda.

La iniciativa se turnó a la Comisión de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión Social, que preside la diputada local de Morena Alicia Medina, pero a la fecha no ha sido dictaminada.

Fuentes de esa comisión comentaron que uno de los puntos débiles que ven en la iniciativa de Sánchez Barrios es que la ven “demasiado específica; por momentos parece más un reglamento que una ley”.

Recientemente a la diputada le hicieron observaciones.

Ya terminamos de hacerle las modificaciones respectivas, con base en las observaciones”, dijo y adelantó que volverá a presentarla en las próximas semanas.

Villanueva también presentó una iniciativa hace tres años y medio, durante la Primera Legislatura del Congreso local.

Algunos de los derechos que proponía en 2019 era que los vendedores ambulantes solicitaran ser inscritos en el padrón de la alcaldía, obtener recibos por el pago de aprovechamiento, capacitación, asesoría jurídica y de conciliación y ser incorporados a un régimen voluntario de seguridad social, así como a programas de seguridad social, becas y créditos de vivienda.

Algunas de las obligaciones serían pagar aprovechamientos “semestralmente, en tanto tenga vigencia la licencia para ejercer el trabajo no asalariado” y que paguen una cuota de aprovechamiento impuesta por la Secretaría de Administración y Finanzas.

Villanueva dijo que ha estado trabajando en una serie de modificaciones a su iniciativa original para presentar una nueva antes de que acabe este periodo de sesiones, el 31 de mayo.

El diputado Carlos Fernández (Asociación Parlamentaria Ciudadana) señala que se trata de “un sector muy vulnerable” y que “lo utilizan para fines políticos: acarreo de votos, llenar eventos políticos (…)”.

Al respecto, Villanueva Ramos, dijo: “Ningún partido puede negar que ha utilizado al comercio en vía pública para movilizar votos: no importa si son de derecha, izquierda o de centro”, y consideró que es un tema complejo “porque toca muchísimos intereses políticos y económicos”. /// MSN Noticias

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29580/morena-y-pri-trabajaran-en-ley-de-no-asalariados-legislacion-debio-estar-lista-en-2019

Derechos laborales, Empleo, Política

Reducir la jornada laboral, un reto legislativo

Un fiel reflejo de la idiosincrasia de una sociedad es el modo en el que aborda el mundo laboral. En efecto, y como hemos visto frente al trabajo legislativo reciente en favor de la clase trabajadora, nuestro país aún es asediado por una ideología que busca poner el acento en los grandes empresarios, descuidando el bienestar, la seguridad y la integridad de las y los trabajadores, y manteniendo abusos e injusticias en los centrosde trabajo.

Sin embargo, esta situación se está transformando desde la raíz. En los pasados cuatro años hemos trabajado incansablemente para cambiar el contexto de la participación de la clase obrera en los procesos productivos, pues buscamos reivindicar su labor y dignificarla. Para ello es pertinente cuestionar el paradigma del empleo y la ocupación, pues debe encaminarse hacia un modelo más digno, justo, progresista y moderno. Hemos dado pasos sustanciales en esa dirección: la eliminación de la subcontratación, las licencias de paternidad y la reforma para incrementar las vacaciones son ejemplos de ello.

Especialmente y en virtud de la reforma que aumenta los días del periodo vacacional, se ha revelado en el horizonte un tema pendiente: la reducción de la jornada laboral diaria. México es, de los miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el país donde se dedican más horas al trabajo; mientras que el promedio suele ser de mil 730 horas, nosotros destinamos un promedio de dos mil 137 horas anuales. Por tanto, las y los mexicanos trabajan 23 por ciento más horas.

Bajo la legislación actual, en nuestro país existen tres tipos de jornadas laborales: la diurna, que comprende una duración máxima de ocho horas; la nocturna que se compone de máximo siete horas; y la mixta con un máximo de siete horas, de las cuales el periodo nocturno debe ser menor a tres horas y media. Empero, muchos centros de producción ni siquiera respetan las jornadas máximas expresadas en la Ley Federal del Trabajo, pues datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) registran que 10.3 millones de trabajadores laboran más de 48 horas por semana. En ese contexto, la reducción es un pendiente que, prevemos, entrará a debate en este periodo legislativo en el Senado, dado que ya hay seis propuestas para discutir, las cuales coinciden en reducir una o dos horas tanto la jornada diurna, como la nocturna y el derecho a dos días de descanso por cada cinco de trabajo.

Considero que la mayor justificación para revisar los artículos dedicados al tiempo de trabajo, además de la crisis sanitaria y la pandemia por covid que cambiaron los sistemas de ocupación, viene de la multiplicidad de problemas que genera a las y los trabajadores el esfuerzo excesivo como esta comprobado. Ya que a la larga generan conflictos que también representan pérdidas para las empresas: el agotamiento, los accidentes, las enfermedades laborales y la falta de equilibrio entre la vida productiva y la personal. Además, las personas buscan mayor armonía entre el tiempo que pasan laborando y aquel de esparcimiento o familiar, trayendo mayores satisfacciones a sus vidas cotidianas.

Uno de los argumentos falsos en contra de reducir las horas de trabajo diarias es que disminuiría la productividad y eficacia de las empresas, y entorpecería la convivencia que permite a las y los empleados sentirse parte de esa institución. Estos motivos están lejos de la verdad.

Por el contrario, es vital que las empresas busquen tener empleadas y empleados felices. ¿Por qué? Porque la felicidad aumenta los niveles de productividad: cuando las y los trabajadores están contentos y perciben un equilibrio en su rutina y cotidianidad, mejora el clima laboral. Dentro de un entorno favorable y agradable se pueden desarrollar mayores vínculos positivos y colaborativos, principios básicos para un rendimiento laboral de calidad. En esa línea, reducir las horas de trabajo lleva a un mayor descanso y, por ende, una reducción en el error humano. Precisamente cuando modificamos nuestro modo de pensar y reconocemos verdaderamente que las y los trabajadores son personas y no objetos, es que podemos articular iniciativas que genuinamente representen sus intereses y defiendan el cumplimiento de sus necesidades.

Por supuesto que una reforma de esta magnitud implicaría una restructuración importante en los centros de trabajo. Dichos ajustes dependerán del giro y la industria específica, pues cada rama tiene sus necesidades particulares. Se ha discutido la implementación, por ejemplo, de tecnologías que hagan posible la reducción de la jornada, siempre considerando que la persona trabajadora está al centro del proceso productivo y que es irremplazable. En ese sentido, las iniciativas e innovaciones siempre deben dirigirse al bienestar no sólo de la clase trabajadora, sino de todas y todos los mexicanos. Con lo anterior en mente, no vendría mal que las empresas reconfiguren y analicen cuando planean las actividades productivas, de tal suerte que puedan modernizar y humanizar su visión.

Ante esta realidad, es necesario que el mundo laboral se actualice, que reconozca y revalore auténticamente al trabajador y que actúe en consecuencia modificando y reformando lo que haga falta para llegar al objetivo: la prosperidad compartida, la justicia y el cabal cumplimiento de los derechos humanos. Desde el Senado de la República y la Comisión de Trabajo y Previsión Social que me honro en presidir, seguiremos trabajando hasta sentar las bases robustas y fuertes que transformen a fondo la cultura laboral y garanticen una vida más digna para todas y todos los que integramos esta sociedad.

Por: Napoleón Gómez Urrutia / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/2023/03/30/opinion/016a1pol

Justicia Laboral, Nueva Realidad Laboral, Política, Reforma Laboral, Sindicalismo

“La reforma laboral le dio más poder a RH para transformar el mundo del trabajo”

El líder de Recursos Humanos de Nissan en nuestro país considera que los cambios a la legislación laboral observados en los últimos cuatro años le han dado una posición estratégica a las áreas de gestión de talento al interior de las empresas.

En 2019 vio la luz una reforma laboral que terminó de moldear un nuevo modelo de justicia y de democracia sindical para el mundo del trabajo en el país. Para Carlos Domínguez Silva, director senior de Recursos Humanos de Nissan México, este paquete de modificaciones legales ha tenido un impacto positivo tanto para la fuerza laboral como para las empresas.

“Esta reforma, al igual que las reformas posteriores, sin duda alguna brindan un marco legal claro para todas y todos los trabajadores, y un piso sobre el cual las empresas podemos seguir avanzando hacia esquemas laborales más competitivos y hacia relaciones laborales más colaborativas, en beneficio de todos”, afirma el ejecutivo en conversación con El Economista.

Carlos Domínguez Silva llegó a Nissan México una semana antes de que se declarara la emergencia sanitaria por la Covid-19 en el país, no sólo gestionó el talento durante la pandemia, incluyendo el cierre de operaciones de fábricas por un mes al no ser una industria esencial, también ha visto pasar una serie de modificaciones legales que percibe positivas para el bienestar de los trabajadores, la competitividad de las empresas y el impulso de la función de Recursos Humanos.

“Los acuerdos del T-MEC sin duda alguna han dado un impulso mayor al papel de Recursos Humanos en la toma de decisiones de las empresas y al proceso de transformación de esta área en las compañías, mismo que también se ha visto impulsado por otros factores sociales, demográficos y culturales”, expresa.

Las nuevas reglas de negociación colectiva, el modelo de resolución de conflictos entre patrones y empleados, la reforma de teletrabajo, los incrementos al salario mínimo, los cambios en el outsourcing y el aumento en los días de vacaciones son sólo algunos de los cambios legales más importantes de los últimos cuatro años en el terreno laboral que han impactado las tareas de las áreas de Capital Humano al interior de las empresas.

En su opinión, es probable que las reformas continúen. Y aunque no hay una certeza para asegurar cuál podría ser la próxima modificación que se realice, puntualiza, este entorno de constantes modificaciones implica que los departamentos de talento tomen un enfoque preventivo y se anticipen a los cambios.

Un ejemplo de esto, detalla, es que cuando entró en vigor la reforma de teletrabajo en enero de 2021, la compañía ya tenía nueve meses con un bono de home office. “Lo hicimos mucho antes para darle las condiciones a los empleados y responder a sus necesidades en la modalidad; ése es un ejemplo de la anticipación que se debe tener”.

Lograr anticiparse a los cambios, además, es importante para que las empresas atraigan a los mejores perfiles y superen la guerra por el talento. “Se ha puesto mucho más valor en Recursos Humanos y ha jugado un rol mucho más esencial. Lo transaccional es bueno, pero es lo básico y debemos pensar en qué más podemos hacer”.

Desde la perspectiva del directivo, las reformas laborales han acelerado pasos que los departamentos de Recursos Humanos tenían que dar para transformarse en facilitadores de mejores condiciones para que la fuerza laboral ejerza sus derechos, incluyendo el de libre asociación, como lo planteó la reforma laboral de 2019.

La transformación derivada de la reforma laboral ha involucrado un cambio de la gestión o administración del capital humano de las empresas para ser facilitadores y propiciadores de la construcción de cultura de trabajo y entornos laborales éticos y satisfactorios para todas y todos dentro de las empresas”.

¿Cómo convertirse en socios estratégicos?

La transformación que ha vivido el mundo del trabajo en México, expresa Carlos Domínguez, apunta en una dirección: Recursos Humanos como un socio estratégico de los negocios. “Nosotros no somos una posición o un área de soporte, sino un departamento estratégico y debemos tener voz en las decisiones a futuro. ¿Dónde se invertirá mañana? ¿Cuál será el nuevo producto? Todo eso tiene una implicación directa en el talento”.

Pero los encargados de gestión de talento no pueden solos, reconoce, para lograr la construcción de una cultura organizacional positiva que se traduzca en mejores resultados para los negocios se requiere un liderazgo comprometido con las estrategias de talento. “Si el líder no está gestionando bien a la gente, se pierde cualquier credibilidad y proceso de transformación de Recursos Humanos”.

Además de los cambios regulatorios, los departamentos de gestión de personas viven un momento clave por la transformación generacional, la digitalización y hasta el cambio climático, agrega. “Todas estas reformas nos ayudan a acelerar, acortar las brechas y a tener anticipación. Hay que ver bien el ambiente y ver lo que ha pasado en otros países. Va muy ligado en tener un pensamiento más global”.

Con independencia de las próximas reformas laborales que pueda tener México, el ejecutivo considera que los departamentos de Recursos Humanos deben fortalecer aspectos como la inclusión de las mujeres en carreras técnicas. “El día de hoy no hay ninguna reforma que nos ayude a tener cuotas, pero sí podemos anticiparnos y trabajar tres pasos antes para que haya más representación”.

¿Cómo se debe transformar el rol? Para el directivo es necesario que los departamentos de Recursos Humanos dejen de ser un área “complaciente” y que reten a los líderes de negocio para redefinir lo que tiene sentido para la organización en el largo plazo.

Por: Gerardo Hernández / El Economista

Ilustración: Carlos Domínguez Silva, director senior de Recursos Humanos de Nissan México. Ilustración EE: Nayelly Tenorio

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/La-reforma-laboral-le-dio-mas-poder-a-RH-para-transformar-el-mundo-del-trabajo-20230326-0015.html

 

Derechos laborales, Empleo, Política

Mayor productividad y bienestar, resultados del piloto para reducir la jornada laboral

A nivel global se ha registrado en los últimos años un movimiento para reducir las horas de trabajo, todos tienen objetivos en común: incrementar el desempeño laboral y las ganancias, disminuir riesgos psicosociales y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

El experimento masivo de la semana laboral de cuatro días concluyó en el Reino Unido después de seis meses en fase piloto y lo hizo con resultados interesantes: las empresas reportaron un aumento de 35% en las ganancias y una productividad promedio de 7.5 en una escala de 10.

Además de mejorar indicadores de productividad, la prueba piloto promovida por la organización 4 Day Week Global entre más de 60 empresas que operan en Inglaterra también generó una reducción en los niveles de rotación de personal y la mitad de los trabajadores que participaron en el ensayo consideró que sus habilidades mejoraron.

“Los resultados son en gran medida estables en lugares de trabajo de diferentes tamaños, lo que demuestra que ésta es una innovación que funciona para muchos tipos de organizaciones”, señaló Juliet Schor, investigadora principal del Boston College.

El proyecto contempló una semana laboral de cuatro días sin reducir el sueldo de los trabajadores que participaron. Se trató de la prueba piloto coordinada más grande del mundo hasta ahora. Después de los resultados, el 91% de las compañías declaró que continuará con esta modalidad y sólo 4% mencionó que daría marcha atrás.

Este mes, el Senado de Australia le recomendó al gobierno de ese país implementar una prueba piloto de una la semana laboral de cuatro días con el modelo 100-80-100 (el mismo que se aplicó en Reino Unido), es decir, los colaboradores conservan el 100% de su salario mientras reducen al 80% su jornada de trabajo y mantienen 100% su productividad.

La recomendación es producto de una investigación realizada por el Comité de Cuidado y Trabajo del Senado australiano, en la cual se concluye que este modelo tiene beneficios para empresas, trabajadores y la sociedad, pero también puede contribuir a una mejor distribución de la carga de cuidados.

La semana laboral de cuatro días se abre camino en algunas economías de Europa y Oceanía. De hecho, Bélgica a principios del 2022 aprobó una regulación para este esquema de trabajo. Pero a nivel global, la reducción de la jornada de trabajo es un debate vivo, y Latinoamérica no es la excepción. En todos los proyectos los argumentos coinciden: disminuir las horas de trabajo puede equivaler a mayor productividad, rentabilidad, menores niveles de estrés y mejor balance entre vida y trabajo.

Este año, Colombia iniciará con su disminución gradual del límite legal de horas laborales, a partir de julio se reducirá de 48 a 47 horas el máximo y la transición concluirá en 2026 cuando la jornada semanal haya disminuido hasta las 42 horas.

“Las 40 o 48 horas por semana no tienen mucho sentido y quizá trabajar menos horas le dará acceso a trabajo a más personas, y creo que podemos solventarlo, el capitalismo puede aguantarlo un poco”, consideró Eliana Bracciaforte, cofundadora y directora de Operaciones de Workana durante un webinar del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

A decir de la especialista, las jornadas laborales extensas ya no son sostenibles después de una pandemia que evidenció la importancia de contar con un mejor balance entre la vida personal y el trabajo.

Chile es otro ejemplo emblemático de la región, en este país se discute actualmente en el Poder Legislativo la propuesta impulsada por el gobierno para reducir su jornada laboral de 45 a 40 horas por semana.

Al interior de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), de los cinco países con más horas de trabajo al año, cuatro son economías ubicadas en Latinoamérica (México, Costa Rica, Colombia y Chile).

A través de su recomendación 116, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sugiere que una reducción de la jornada laboral debe realizarse de manera progresiva y “sin disminución alguna del salario que los trabajadores estén percibiendo en el momento en que se reduzca la duración del trabajo”.

México se encamina a reducir la jornada

Precisamente México es el miembro de la OCDE donde las personas trabajan más horas al año, en promedio los mexicanos laboran 2,128 horas anuales, 55 horas más que el promedio de Costa Rica (el segundo lugar) y 412 horas por arriba de la media de las economías que integran el organismo.

En nuestro país la discusión para reducir la jornada laboral puede presentarse este año. En el Congreso de la Unión se ha acumulado una docena de proyectos que plantean establecer un nuevo límite legal de entre 36 y 42 horas. En algunas propuestas también se ha incluido una prima sabatina y el reconocimiento de dos días de descanso por cada cinco de trabajo.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla una jornada semanal de 48 horas como máximo. Sin embargo, datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) muestran que cerca de 10.7 millones de empleados trabajan más de 48 horas semanales, de este universo, el 50% tiene una jornada que excede las 56 horas por semana.

Patricia Mercado, secretaria de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, dijo en entrevista previa que la reducción de las horas de trabajo es uno de los asuntos que podrían tomar más fuerza en el debate legislativo en el actual periodo ordinario de sesiones.

La regulación de la jornada de 8 horas diarias viene de la Revolución Industrial, el convenio 1 de la OIT es de 1919 y en este instrumento se definió como límite las semanas laborales de 48 horas luego de una serie de movimientos obreros que exigían la instauración de este límite legal.

Después de 100 años, el mundo vuelve a plantearse las horas de trabajo y nuevas fórmulas para disminuirlas en una búsqueda de mayor bienestar, pero sin afectaciones en la productividad y con más tiempo para la vida personal.

Por: Gerardo Hérnandez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Mayor-productividad-y-bienestar-resultados-del-piloto-para-reducir-la-jornada-laboral-20230322-0085.html

Derechos laborales, Política, Salarios

Incrementos de los Salarios Mínimos son una política de reducción de la pobreza y la desigualdad

  • Aumentos han impulsado incrementos salariales para todos los estratos de la población
  • Importante, que oficinas del SNE verifiquen el pago de los salarios mínimos generales y profesionales

Los incrementos a los salarios mínimos en el país se han convertido en una de las mejores políticas para la reducción de la pobreza y la desigualdad en el país, afirmó el presidente de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), Luis Munguía Corella.

Al participar en la reunión anual del Servicio Nacional de Empleo (SNE), Munguía Corella destacó que los incrementos logrados en esta administración han empujado aumentos en todos los niveles de ingresos, además, han reducido la brecha salarial entre mujeres y hombres en un 25%.

Los aumentos conseguidos, dijo, han sido parte de un plan generado en 2018 para lograr incrementos significativos sin afectar la economía, lo cual se ha aplicado con éxito, y muestra de ello es que de 1994 a 2017 el salario mínimo solo subió 2 pesos de manera nominal, y de 2019 a 2023 ha sido de 107 pesos, sin afectar el empleo o la inflación.

Pero, además, dijo, con estos aumentos por primera vez el salario mínimo supera la línea de pobreza del Coneval, ya que el salario mínimo, desde que se calcula la línea, siempre había estado por debajo y ahora, en la zona libre de la frontera norte es 221% la línea de bienestar, o sea 2 veces, y una y media en el resto del país.

También confirmó que México ya dejó la estrategia de competir con mano de obra barata, sino que ahora somos una economía con mano de obra calificada y que debe ser mejor pagada.

Es un salario que aún le falta camino por recorrer y se va a seguir haciendo de manera gradual, sin afectar, como ya se ha demostrado, la inflación y el empleo, “pero que además ha ayudado a subir el salario de los demás trabajadores, porque si subes el piso cada vez más, compactas los salarios hacia arriba y las empresas también tienen que subir a los demás trabajadores”.

Finalmente, Luis Munguia pidió a los responsables de las oficinas del SNE verifiquen el pago de los salarios mínimos generales y profesionales en las plazas ofertadas, para evitar la simulación y aportar en la colocación de personal en trabajos dignos.

COMUNICADO Conjunto 023/2023

Por: Secretaría del Trabajo y Previsión Social | 21 de marzo de 2023 | Comunicado

Fuente: https://www.gob.mx/stps/prensa/250532

Derechos laborales, Política

Reducción de la jornada laboral y trabajo en apps, los próximos debates en el Congreso

El periodo de sesiones en el Congreso que inicia el 1 de febrero tendrá nuevamente temas del mundo del trabajo en agenda, tal como ha ocurrido en los últimos cuatro años, y para lo cual ya hay varios proyectos de reforma presentados por todas las bancadas.

“La agenda laboral empezó a ponerse en la mesa y ha tenido mucho apoyo social”, afirma la senadora Patricia Mercado (MC). En los últimos cuatro años se han concretado cambios importantes en esta materia y el próximo periodo ordinario de sesiones que comienza el 1 de febrero podría abrir el espacio para dos más: la reducción de la jornada y la regulación del trabajo en plataformas digitales.

El interés por revisar las horas de trabajo semanales ha ganado espacio a interior del Congreso, destaca la también secretaria de la Comisión de Trabajo del Senado. “Hay un cuestionamiento y esto de ser un país donde se trabaja 500 horas más al año que el promedio de la OCDE ya está haciendo crisis. Además, la pandemia no sólo aceleró la discusión sobre el espacio de trabajo, sino también del tiempo. Hay una valoración distinta del tiempo y de la conciliación entre la vida personal y familiar”.

En este tema, hasta ahora se han presentado 10 proyectos de reforma para disminuir el límite legal de las horas de trabajo. Las propuestas son variadas y plantean reducir la jornada diaria o replantear el modelo semanal para dar más tiempo de descanso.

La senadora considera que el contexto internacional puede favorecer la discusión en México, especialmente con proyectos que han comprobado cómo la reducción en las horas de trabajo contribuye al incremento en la productividad, disminuye la rotación y mejora el compromiso con las empresas.

“Son nuevos paradigmas que tampoco hay que imponer y trabajarlos, hablarlos y ponerlo en evidencia, y la reforma de vacaciones nos puso el tema de la jornada laboral en la mesa y también por eso se ve una movilización de legisladores para discutirlo”, señala.

Para Alfonso Bouzas, coordinador del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral (OCRL), esta reforma es inevitable. El mundo del trabajo hoy, insiste, “nada tiene que ver con el de hace más de 100 años, cuando se establecieron jornadas máximas”. No será un debate fácil, porque “no podemos establecer de manera tajante cuánto tiempo es el ideal para descansar y para trabajar. Esto tendrá que ver con el tipo de actividad y el sector del que se trate”, puntualiza.

Lo único claro y lo más importante es que “debemos abandonar la tesis de que vivimos para trabajar. Ése es el punto nodal. Ya las expresiones particulares serán según el sector, región, rama y hasta la manera en la que las personas prefieren laborar”, dice el especialista.

Durante una conversación con El Economista, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, aseguró que la disminución del límite de horas laborales y la regulación del trabajo en plataformas digitales son pendientes en la agenda de política laboral que hay que debatir.

En el segundo rubro, la funcionaria federal ha manifestado que la dependencia entabló diálogo tanto con empresas como Uber, Didi y Rappi, y con trabajadores agrupados en diversos colectivos y sindicatos, para enviar una reforma al Congreso.

“Entendemos que no puede ser tan rígido como una relación tradicional por el simple hecho de que requiere flexibilidad. Creo que ese modelo no debe afectarse, pero eso no significa que no exista un empleador y que no deba haber alguien que proteja los derechos de estos trabajadores”, detalló.

Hasta ahora, todos los partidos han presentado propuestas para regular el trabajo de repartidores y choferes de apps. Al respecto, Patricia Mercado considera que ésta será una discusión importante y aunque aún es prematuro para asegurar sí se llegará a materializar en el próximo periodo de sesiones, al menos se tendrán “avances de por dónde tiene que caminar la regulación y atender a este gran sector de trabajadores y que no se precaricen”.

La legislación para el empleo en aplicaciones sucederá, pronostica Alfonso Bouzas. De hecho, agrega, era apremiante desde antes de la pandemia. Pero esa premura no debe provocar “hacer las cosas mal, como sucedió con la regulación del teletrabajo, que no sirve ni para el teletrabajo ni para el trabajo a domicilio”, apunta.

En este tenor, Ricardo Barbosa, presidente de la Comisión Laboral de Coparmex, reconoce que los temas de la jornada laboral y del trabajo en plataformas forman parte de la agenda legislativa para este año, pero considera que en ambos casos se debe contar con un diálogo amplio.

En estos momentos, expresa, dado el contexto económico y la ola de cambios laborales que se han presentado en el país en los últimos años, las dos regulaciones podrían representar afectaciones para las empresas.

“Estamos totalmente de acuerdo que nuestros colaboradores tengan una mejor calidad de vida, como puede ser el inicio de las vacaciones, menores jornadas de trabajo o mayor remuneración. En Coparmex estamos listos para un diálogo maduro, constructivo y fuera de ideologías por el bien de los trabajadores, y también encontrar el equilibrio de la sustentabilidad de los empleadores porque una columna vertebral de la generación de empleos son mipymes, entonces tenemos que ser cautelosos con una sobrerregulación”, señala Ricardo Barbosa

En el tema de la jornada laboral, el representante de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) considera que antes se deben realizar mesas de diálogo para explorar vías para incentivar y promover la productividad. “Y después de incrementar la productividad, estar listos para reducir la jornada de trabajo”.

En el caso de la regulación de plataformas digitales, el empresario opina que se requieren hacer ajustes, pero sin terminar con el modelo de negocio y ocasionar que las empresas de aplicaciones se vayan del país.

Otros pendientes laborales en el tintero

Aunque los temas de la jornada laboral y el trabajo en aplicaciones se perfilan en la discusión, Patricia Mercado destaca que hay proyectos que ya están encaminados y que también son prioritarios para el próximo período ordinario de sesiones. Entre ellos, las reformas de igualdad salarial, combate al acoso y violencia laboral, inclusión de personas con discapacidad y el sistema nacional de cuidados.

La minuta que crea el sistema nacional de cuidado, por su parte, cumplió dos años congelada en el Senado. La Cámara de Diputados reformó en 2020 los artículos 4 y 73 de la Constitución y reconoció que toda persona tiene derecho a cuidar y ser cuidada de manera digna. Co

n esta reforma se busca que el trabajo de cuidados no remunerado sea repartido entre hombres, empresas y Estado, y no siga siendo responsabilidad casi exclusiva de las mujeres.

En tanto, la Cámara de Diputados tiene pendiente una minuta en materia de igualdad salarial. En marzo de 2021 por unanimidad, las senadoras y senadores aprobaron modificar 13 leyes para garantizar que las mujeres ganen lo mismo que los hombres cuando realizan el mismo trabajo.

Además, ambas Cámaras tienen en el tintero iniciativas para ampliar las licencias de paternidad. Las propuestas son variadas, pero el consenso es por aumentarlas de cinco a 20 días.

Por: Gerardo Hernández y Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Reduccion-de-la-jornada-laboral-y-trabajo-en-apps-los-proximos-debates-en-el-Congreso-20230129-0031.html

 

Derechos laborales, Política

Devuelve Gobierno al Infonavit $2 mil millones

Los recursos por 2 mil millones de pesos recuperados por la Fiscalía General de la República (FGR) y que se usarían para la rifa del avión presidencial en 2020, se devolvieron al Infonavit, dependencia que los reclamaba como parte de los recursos pagados por la administración anterior por la terminación anticipada de un contrato, caso en el que se denunciaron distintas irregularidades.

Dichos recursos “se devolvieron al Infonavit, y no hubo problema de nada, nosotros no somos rateros”, sostuvo el presidente Andrés Manuel López Obrador.

Al ser consultado sobre recientes declaraciones del ex director del Instituto para Devolver al Pueblo lo Robado (INDEP), Jaime Cárdenas, quien argumentó dejó su cargo en 2020 por dicho caso, y a cuatro meses de haberlo asumido, el mandatario expreso que se trata de “politiquería y pues coraje del abogado Cárdenas, y amarillismo”, así como un “refrito” la posición del ex funcionario.

Tras negar que se le haya ordenado a Cárdenas destinar los recursos para la rifa del avión presidencial, cuestionó si en el caso hubo alguna denuncia de corrupción.

Explicó que todos los recursos que confisca la Fiscalía, por ley debe entregarse al INDEP. Por ello, durante la rifa del avión, “tenía que entregar la Fiscalía dinero al Instituto, y lo que se le pidió a la Fiscalía era que entregara el dinero”, pero aclaró que no era posible tener los recursos porque debían ser enviados a Canadá “para ver si no tienen vestigios de sangre, si no tienen olor o restos de droga” y definir si pueden utilizarse.

“Como no se podía esperar a que regresaran de Canadá el dinero, porque además lleva mucho tiempo, pues se buscó otro mecanismo. Lo que pasa es que no sé qué le pasó al abogado, siempre había tenido conmigo buena relación, nunca le hice nada, al contrario”, añadió.

A la vez, relató que cuando fue dirigente partidario, y se negociaba quiénes serían consejeros en el Instituto Electoral, el entonces secretario de Gobernación Emilio Chuayffet le advirtió “tener cuidado” porque Cárdenas no era de izquierda, y en cambio, tenía cercanía con el priísta queretano Fernando Ortiz Aranda.

“Hablé con él (Cárdenas) y le dije, me está comentando Chuayffet que tú no estás con nosotros, sino están con el PRI, con Ortíz Aranda, y dijo ‘No. Sí lo conozco pero yo tengo mis convicciones’ y se quedó de consejero”, en el órgano electoral, y posteriormente en diputado.

Por ello, agregó que para encabezar el INDEP, al ser un “asunto delicado necesitaba una gente honesta”, fue invitado, pero lamentó que duró sólo cuatro meses, después de lo cual “rompe y sale a declarar a todos lados”, y fue un tema del que se habló mucho en su momento.

En la conferencia de prensa se le expuso al mandatario que Cárdenas ponderó su aprecio al presidente, ante lo cual, respondió: “Eso de que me tiene aprecio, no, no, no. Porque siempre usan eso ‘yo no tengo problema con el presidente, pero la gente que lo rodea’… no es así”.

Al ser consultado sobre cuánto dinero incautado al narcotráfico se ha utilizado en programas sociales, dijo no tener el dato preciso pero adelantó que se informará al respecto en breve. /// La Jornada

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/29187/devuelve-gobierno-al-infonavit-2-mil-millones

Derechos laborales, Empleo, Política

Proponen reforma para reducir horario laboral a seis horas

El senador del PRD, Miguel Angel Mancera propuso una reforma constitucional para que la jornada máxima de trabajo diurno sea de seis horas y la jornada máxima de trabajo nocturno sea de cinco horas.

Detalló el senador que el objetivo es permitir que las personas trabajadoras del Estado puedan estar más tiempo con sus familias.

Explicó que dicha ley aplicaría en un inicio solo para los trabajadores de organismos que dependan del gobierno, es decir estaría enfocada en los burócratas del Estado.

También mencionó que la bancada busca impulsar una reforma para reducir la duración actual de las jornadas de trabajo y el tiempo de semana laboral, con el fin de permitir que las personas trabajadoras del Estado puedan estar más tiempo con sus familiares.

Además detalló que se busca en esta reforma que cada cinco días de trabajo la persona trabajadora pueda disfrutar de dos días de descanso.

Por: Tiempo

Fuente: http://www.tiempo.com.mx/noticia/proponen_reforma_para_reducir_horario_laboral_a_seis_horas/

Empleo, Política

¿En qué consiste el plan de movilidad laboral de EU y México para personas migrantes?

Estados Unidos otorgará 30,000 visas mensuales a personas de Cuba, Haití, Nicaragua y Venezuela. Cada mes, México aceptará el retorno del mismo número de personas que no cumplan con los estándares impuestos por la administración de Joe Biden y les ofrecerá trabajo.

Uno de los acuerdos entre México y Estados Unidos sobre movilidad laboral es la ampliación de las restricciones migratorias a personas de Cuba, Haití y Nicaragua. Y también el otorgamiento de 30,000 visas mensuales a migrantes de esas nacionalidades y de Venezuela, con las cuales podrán trabajar en aquel país del norte.

Las nuevas medidas incluyen la expulsión acelerada a México, y sin opción a pedir asilo, de quienes no cumplan con los requisitos impuestos. Estas acciones fueron heredadas por el gobierno de Donald Trump al de Joe Biden.

Éste último las aplicó con las personas migrantes venezolanas y ahora las considera exitosas porque las salidas desde ese país bloqueado económicamente por Estados Unidos han disminuido.

Este lunes inició la X Cumbre de Líderes de América del Norte, pero las acciones migratorias las anunció desde el jueves pasado el presidente de Estados Unidos, Joe Biden. En la reunión bilateral entre México y ese país, el gobierno mexicano presentó los resultados de los programas Sembrando Vida y Jóvenes Construyendo el Futuro en El Salvador y Honduras.

El presidente Andrés Manuel López Obrador ha insistido en que en las crisis migratorias deben combatirse sus causas estructurales, como la pobreza y opciones laborales. Por ello propuso exportar esos programas a Centroamérica.

Por primera vez, Estados Unidos establece en sus documentos oficiales el concepto de movilidad laboral, reiteró ayer el canciller Marcelo Ebrard en la conferencia mañanera. “Eso no existía, es muy valiente del presidente Biden” ante las presiones de la derecha estadounidense.

Al respecto, el presidente López Obrador indicó: “Canadá tiene un sistema ejemplar de visas temporales de trabajo, en el caso de Estados Unidos había renuencia. No se habían decidido a lo que ahora están haciendo”.

El jueves pasado, luego del anuncio de las nuevas medidas, el Instituto Nacional de Migración (INM) señaló en un comunicado que “Estados Unidos ha respondido positivamente a las solicitudes de México de expandir los mecanismos de movilidad laboral y humanitaria en la región”.

Explorar vías legales de migración siempre es buena idea, dice Eunice Rendón, extitular del Instituto de los Mexicanos en el Exterior (IME), de la SRE. Hay una parte positiva en el anuncio, como el aumento de 30,000 visas, pero “el lenguaje es un poco encontrado”.

Derechos laborales, Política, Salarios

Aumentará en 90% el salario mínimo en 2023: AMLO

El presidente Andrés Manuel López Obrador informó que para el próximo año el salario mínimo tendrá un aumento del 90 por ciento.

Lo anterior lo mencionó durante su conferencia matutina en Palacio Nacional.

Mencionó que para los primeros días del 2023, el monto del salario mínimo llegará a 207 pesos.

«El incremento al salario mínimo, nos comprometimos a que iba aumentar y se está logrando. Ha aumentado, en términos reales, 62-64 por ciento, pero a partir del 1, dentro de 3 días, se va a ir al 90 por ciento porque pasa a 207 pesos», dijo.

AMLO refirió que buscan acabar con el outsourcing.

«Ya no queremos que los trabajos del gobierno los hagan empresas, sino que el gobierno contrate directamente, que no haya outsourcing y todavía hay».

Fue el pasado 1 de diciembre cuando el Presidente anunció que habría un aumento del 20 por ciento en el salario mínimo, el siguiente año.

“A partir del primero de enero del próximo año el salario mínimo pasará a 207 pesos, es un incremento de mil 52 pesos al mes”, dijo Luisa María Alcalde Luján en Palacio Nacional, en su momento.

Agregó que “también se definió un incremento en el caso de la zona libre de la frontera norte, pasará de 267 pesos al día, a 312 pesos al día, un incremento de mil 584 pesos mensuales adicionales”.

Por su parte el Presidente refirió que los sectores obrero, empresarial y el gobierno, se pusieron de acuerdo para otorgar un aumento del 20% al salario mínimo.

“No van a ver aumentos en el precio de la energía eléctrica, del gas y no vamos a aumentar impuestos”, prometió AMLO.

La secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, mencionó que dicho aumento beneficiará directamente a 6,4 millones de trabajadores y que con esta alza México cierra un poco más la brecha en el rezago de salarios mínimos respecto a otros países.

Por: ABCnoticias

Fuente: https://abcnoticias.mx/nacional/2022/12/29/aumentara-en-90-el-salario-minimo-en-2023-amlo-178486.html