Legalizan contratos colectivos mayoría de empresas en Index NL

Los socios actuales de Index Nuevo León se encuentran en cumplimiento de la reforma laboral, y la mayoría ya ha legitimado su contrato colectivo de trabajo, esto luego de que al cierre del año pasado el 72 por ciento de las empresas socias tenían ese estatus, dijo Verónica Hernández, directora del Comité Laboral de este organismo.

Señaló que adicional a los contratos colectivos de trabajo hay otros temas que analizan por su alto impacto en la competitividad en las empresas como es la rotación voluntaria del personal sindicalizado, cuyo nivel actual es de 6 por ciento.

Hernández explicó que dicha situación se debe básicamente a que es una respuesta natural a la alta empleabilidad en Nuevo León.

“Efectivamente, sí hay una constante rotación de personal porque de alguna manera es tema de los principios de oferta y demanda, muchas empresas que se están instalando están viendo hacia el norte del país, y básicamente sí están, de alguna manera, las opciones más a la mano para toda la gente”, indicó.

Por su parte, Jesús Serrano, director del Comité de Capital Humano de Index NL, destacó que un beneficio que tienen los socios de Index es que mes a mes tienen la oportunidad de conocer los valores de rotación y ausentismo, y con ello saber cómo se está moviendo el mercado laboral.

Para ver estos temas y otros más, dijo Zelina Fernández Alanís, directora general de Index Nuevo León, se organizará el 26 de este mes, el foro de recurso humanos Retos y Perspectivas Ante un Entorno Laboral Desafiante.

Señaló que en diciembre de 2022 había en Nuevo León más de 600 empresas de manufactura con programa IMMEX, las cuales pagan más de 25 por ciento que la industria no exportadora y da el 50 por ciento más de prestaciones a sus trabajadores.

Por: El Financiero

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/monterrey/2023/04/24/legalizan-contratos-colectivos-mayoria-de-empresas-en-index-nl/

«Vamos e reponer el proceso de legitimación de CCT en Goodyear SLP»: Luisa María Alcalde

Ante las irregularidades graves detectadas en la consulta de legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo de Goodyear, San Luis Potosí, la autoridad laboral repondrá el procedimiento que permita garantizar la libertad y democracia sindical, dijo Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).

“Ante este atropello, el Centro Federal Laboral tomará acciones inmediatas para que la consulta se reponga en los próximos días bajo condiciones excepcionales de seguridad y vigilancia, sin intervención alguna del sindicato titular, y con la participación de observadores nacionales e internacionales que brinden certeza y transparencia a la nueva elección”, dice la STPS.

El día de ayer, domingo 23 de abril, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) ordenó la suspensión del procedimiento de legitimación del contrato colectivo de trabajo (CCT) en la empresa Goodyear, ubicada en San Luis Potosí, donde más de 1 mil 130 trabajadores sindicalizados decidirían si estaban de acuerdo o no con dicho CCT; lo anterior, ante irregularidades graves por parte del sindicato “Miguel Trujillo López”, afiliado a la CTM, cuyo Secretario General es Tereso Medina.

Acorde a los informes preliminares del personal del Centro Federal Laboral, que estuvo presente en la votación, así como a videos de vigilancia y documentación proporcionados por la empresa, se evidencia que, al concluir la jornada electoral, integrantes de dicho sindicato, en posible colusión con personal de vigilancia de la empresa, sustrajeron la urna utilizada en la primera jornada de votación.

“La Secretaría del Trabajo y el Centro Federal Laboral condenan enérgicamente estos hechos, que atentan contra los principios de libertad y democracia sindical establecidos por la Reforma Laboral”, apunta la STPS.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29693/vamos-e-reponer-el-proceso-de-legitimacion-de-cct-en-goodyear-slp-luisa-maria-alcalde

México y EU resuelven mecanismo laboral contra Unique Fabricating

La séptima solicitud de Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida bajo el T-MEC contra México, por denegación de derechos sindicables en la empresa Unique Fabricating instalada en Querétaro se resolvió favorablemente.

El 6 de marzo, la oficina de Representación Comercial de Estados Unidos (USTR por sus siglas en inglés) presentó al gobierno mexicano esa solicitud por la que se señaló que en la planta de Unique Fabricating se denegaron los derechos de libre asociación a un sindicato y negociación colectiva.

Tras aceptar la petición, el gobierno mexicano realizó una investigación sobre «posibles actos de discriminación antisindical e injerencia patronal por parte de la empresa, la autoridad laboral confirmó que, durante el periodo de revisión, se realizaron tres procedimientos de democracia sindical donde las personas trabajadoras expresaron a través de su voto personal, libre, directo y secreto su conformidad o no con su contrato colectivo de trabajo», dijo la Secretaría de Economía de México.

La Secretaría de Economía trabajó junto con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y el Tribunal Laboral local del Estado de Querétaro intervinieron en el caso y «garantizaron que estos procesos se dieran en un marco de legalidad, libertad e imparcialidad».

Por su parte, Unique Fabricating «asumió proactivamente diversas acciones para asegurar la vigencia de los derechos de libertad sindical y negociación colectiva en la empresa, comprometiéndose a mantener su neutralidad y cumplir con los estándares establecidos por la Reforma Laboral de 2019».

Al respecto la USTR a cargo de Katherine Tai y el Departamento del Trabajo estadounidense dijeron que se resolvió el Mecanismo laboral de Respuesta Rápida en beneficio de los trabajadores.

De acuerdo con el gobierno de Estados Unidos «la compañía también firmó un acuerdo con el nuevo sindicato para comprometerse a proveerles a los sindicatos nuevos y existentes igualdad de acceso a las instalaciones, tomar medidas para prevenir posibles violaciones a la libertad de asociación sindical, y proveer a los nuevos sindicatos las cuotas de sus afiliados».

Tai aseguró que «esto demuestra para Estados Unidos y México su compromiso de asegurar que los trabajadores pueden ejercer sus derechos de libertad de asociación».

Para el gobierno del estadounidense Joe Biden este es el octavo mecanismo laboral que se presenta, ya que uno de ellos no lo aceptó la Secretaría de Economía. por haberse presentado antes de que comenzara la vigencia del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), por ello en México se dice que son apenas siete.

Por: El Mañana

Fuente: https://www.elmanana.com/noticias/economia/mexico-y-eu-resuelven-mecanismo-laboral/5698633

 

Sindicalistas de la CTC listos para cumplir con legitimación de contratos colectivos ante STPS

La Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC) está lista para dar cumplimiento a la legitimación del total de sus contratos colectivos.

Así lo afirmó el secretario General, Abel Domínguez Azuz, en el marco de la celebración de su 45 aniversario, que se realizó en Ciudad de México con la presencia de la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde. El líder sindical, explicó que a nueve días de que concluya el plazo límite para la legitimación, llevan un avance superior al 80%.

«Yo diría que estamos arriba del 80% en legitimaciones. Tenemos de aquí al primero de mayo para cumplir el plazo de registro y lo vamos a lograr de las manos de las compañeras y compañeros que son el pilar de este esfuerzo», puntualizó.

Son más de 150 sindicatos nacionales los que integran a la CTC, y hasta antes de la pandemia,  se estimaban entre cuatro mil y cuatro mil 200 contratos colectivos de trabajo en beneficio de casi 400 mil trabajadores.

«Es un número muy variado, la Secretaría del Trabajo pronto nos ayudará a tener las cifras exactas, hay variables ya que hay aperturas y cierres de centros de trabajo y eso genera una variable muy alta, sería una irresponsabilidad de mi parte dar un número exacto», explicó.

En el evento, Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social reconoció a la CTC por ser una confederación «que ha sabido adaptarse a los nuevos cambios y y ha logrado romper paradigmas».

Detalló que junto con las organizaciones sindicales, la Secretaría del Trabajo ha logrado romper la tendencia de la contención salarial, pues el salario mínimo pasó de poco más de dos mil pesos a seis mil 310 pesos. Adicionalmente, felicitó a la CTC por sus primeros 45 años de vida.

«Hay paz laboral, porque hay diálogo y se construye a través de ese diálogo democrático, la paz laboral. Estos 45 años son un gran impulso para agarrar fuerza y seguir dignificando con el trabajo para los hombres y las mujeres de nuestro país», declaró.

CTC se compromete con la reforma laboral

Amador Monroy Estrada, presidente del Comité Ejecutivo Nacional de la Confederación de Trabajadores y Campesinos, CTC, refrendó el compromiso de la Confederación para dar cumplimiento cabal a la reforma laboral.

«Todo lo que se ha hecho con relación a la reforma laboral, ha sido por los mejores resultados y con las mejores intenciones. Nosotros, los sindicalistas de la CTC estamos conscientes y seguros de que la regulación de las reformas a la ley es un avance y una mejora para los trabajadores y sindicalistas del país», expresó.

Arturo Alcantara Rojas, miembro del Consejo de Administración de Grupo IAMSA, advirtió que el sindicalismo en México «es un gran pilar que le da estabilidad a la patria».

Finalmente, Abel Domínguez dijo que la reforma les ha permitido hacer lo que ya venían haciendo, pero de una manera más oficial: «Es una herramienta jurídica que nos permite reforzar nuestra labor y vamos por muy buen camino».

Durante el cierre del acto, llamó a las y los agremiados de la CTC, a seguir caminando con unidad y con solidaridad.

«El sello de la CTC es un sello muy claro, nosotros no competimos por tener el primero, el segundo, o el tercer lugar, nosotros competimos todos los días por tener mayor unidad, mayor solidaridad, y mayor fortaleza interna para poder ser lo más congruentes posibles y dar el mejor esfuerzo para quienes nos dan la oportunidad de seguir sirviendo permanentemente», concluyó.

Por: Heraldo de México

Fuente: https://heraldodemexico.com.mx/nacional/2023/4/22/sindicalistas-de-la-ctc-listos-para-cumplir-con-legitimacion-de-contratos-colectivos-ante-stps-499734.html

 

 

Se han legitimado 458 contratos colectivos de trabajo en SLP

Hasta el pasado jueves, en San Luis Potosí 180 sindicatos habían realizado 625 consultas a 100 mil trabajadores y trabajadoras de las cuales 458 habían sido Legitimaciones de Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y de esas únicamente 9 han resultado en la terminación de los mismos, informó el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) del Gobierno del Estado, Néstor Eduardo Garza Álvarez.
El funcionario señaló que el periodo para solicitar Consulta a la dependencia estatal culmina el 30 de abril, por lo que a partir del 1 de mayo ya no aceptan intenciones de proceso, pero que cualquiera que lo solicite antes de esa fecha lo podrá llevar a cabo a partir de esa fecha y hasta el 31 de julio.
Garza Álvarez precisó que quien no lo solicite antes del 30 de abril tendrá como consecuencia que el titular del CCT pierda la representación colectiva y las y los trabajadores preservarán todos los derechos adquiridos en el Contrato existente.
“Lo único que deja se surtir efecto es la retención de la cuota sindical y obviamente la representación del sindicato”, indicó el titular de la Secretaría del Trabajo del gobierno estatal.
PENDIENTES
El funcionario estatal señaló que es incalculable el número de centrales sindicales que faltan de legitimar, ya que hay CCT que datan de la década de los 80, como el caso de la construcción de la valla del Parque Tangamanga I, que aunque la obra feneció nadie lo canceló, así como el que se creó para la construcción de los puentes de Salvador Nava.
“Sí sabemos cuántos hay, más de nueve mil contratos de ese tipo, pero los que realmente operan en la industria no lo sabemos, la manera es mediante la legitimación, porque eso da a entender que hay una representación real de trabajadores ante los patrones que es lo que significa la democracia sindical”, subrayó.
El titular de la STyPS estatal reveló que entre los contratos pendientes de legitimar está el de la armadora automotriz General Motors que ostenta la CTM.
Entre este domingo y lunes se estará llevando a cabo la legitimación del CCT de la empresa llantera Goodyear, considerado el más polémico de la historia sindical reciente de San Luis Potosí y que tiene el sindicato CTM “Miguel Trujillo López”.
Entre los CCT de empresas grandes que ya legitimaron está el de la armadora automotriz alemana BMW que mantuvo la CTM local de Emilio de Jesús Ramírez Guerrero y Valeo con la central cetemista “Miguel Trujillo López”, pero aclaró que el proceso de la empresa 3M lo perdió ante la Liga Sindical Obrera Mexicana, así como el de la Bosch que se lo ganó la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM).
Por: El Exprés

La inspección laboral es la gran olvidada de la reforma a la Ley Federal del Trabajo

La inspección laboral “es la gran olvidada” en la reforma a la  Ley Federal de Trabajo de 2019, e incluso, la perspectiva de género se ha quedado de lado.

La inspección laboral “es la gran olvidada” en la reforma a la Ley Federal de Trabajo de 2019, e incluso, la perspectiva de género se ha quedado de lado, ya qué hay una ausencia institucional por falta de presupuestos.

Lo anterior, se evidenció en la presentación del documento Inspección Laboral y Perspectiva de Género. Ideas para una Transformación Inclusiva, en donde el magistrado Héctor Mercado expuso que para que la reforma se cumpla se requiere cumplir con tres aspectos: sindicatos, tribunales, e inspección, ésta última “se que quedado olvidada”.

De acuerdo con el autor, German Reyes Gaytan, después de revisar diversos programas de inspección, incluso se reformó el reglamento en agosto de 2022, no se detectó “una política pública particular en relación con la vigilancia del cumplimiento de la normatividad laboral; además de la evidente ausencia institucional de la perspectiva de género”.

Asimismo, dijo que con la reciente presentación del Programa de Verificación Laboral Voluntaria (Velavo) de la Secretaria de Trabajo, debe analizarse que cuente con perspectiva de género.

Por su parte, Claudia Dominguez, investigadora de la UACM, comentó que el documento permite visibilizar la desigualdad qué hay entre hombres y mujeres, además de que contribuye a analizar la importancia de la inspección

En tanto, el diputado Jesus Baldenebro, presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, se comprometió a revisar los aspectos legislativos que permitan impulsar un cambio en la inspección, dado que la propuesta es que haya una institución encargada para ello, “y eso requiere presupuesto”.

A su vez, Inés González, sostuvo que en el corto plazo se tiene que revisar la normatividad, dado que “la transformación desde la perspectiva de género de la inspección laboral, permitirá conocer las brechas de género que a lo largo del tiempo se han sostenido.

En ese sentido, el autor Germán Reyes Gaytan, dijo que es indispensable que la política pública incorpore en la agenda de inspección laboral .

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/La-inspeccion-laboral-es-la-gran-olvidada-de-la-reforma-a-la-Ley-Federal-del-Trabajo-20230421-0083.html

Consiguen mineros de “La Encantada” 8% de incremento salarial

Napoleón Gómez Urrutia, líder minero obtiene otro triunfo para sus agremiados: 8 por ciento de incremento salarial directo al salario a los mineros de la mina “La Encantada”.

La Encantada es una mina propiedad de una firma canadiense de la First Majestic, que actualmente cuenta con un total de 312 trabajadores.

Lo que sigue dentro de la negociación entre empresa y mineros es el nombramiento de una comisión para tratar el tema del reparto de las utilidades del período del 2022.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29681/consiguen-mineros-de-la-encantada-8-de-incremento-salarial

Pugna entre sindicatos no afecta la estabilidad laboral de Goodyear: STPS

La pugna que sostienen dos sindicatos por hacerse con la representativa de los trabajadores de la empresa llantera Goodyear es a través de la vía legal, no afecta en ningún momento la estabilidad laboral del centro de trabajo.
«Evidentemente de eso se trata la reforma laboral, democracia sindical, para que los trabajadores puedan decir quién los representa, sin embargo, cada grupo o sindicato tiene sus estrategias, esta es una de ellas», apuntó Néstor Garza titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Sostuvo que tendrán reuniones de trabajo con representantes de la Mesa de Expertos Laborales, a petición de la Embajada de Estados Unidos de América.
Garza afirmó que el gobierno estatal, coadyuvará en forma responsable, para encontrar una solución en la que se privilegie la estabilidad laboral.
«Porque eso es lo que hemos hecho: garantizar la estabilidad laboral a toda costa, es lo que cuidamos».
El funcionario gubernamental atajó que el espíritu de la reforma laboral de 2019, es justamente el que los trabajadores puedan decidir en democracia, con cuál central sindical quieren ser representados en sus derechos laborales, a través de los esquemas de legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo.
Las diferencias entre dos sindicatos, uno de ellos independiente y otro nacional de la industria hulera, buscan por un lado el desarrollo de la legitimación de un CCT, y por el otro, el que quede vigente un Contrato Ley que data desde el año 2016.
El titular de la Secretaría del Trabajo expuso que en todo momento, la decisión corresponderá a los trabajadores de esa empresa.
Por: Plano Informativo

Ratifican trabajadores de 3M contrato colectivo de trabajo

Los trabajadores de la empresa 3M Purification, en San Luis Potosí, votaron a favor del contrato colectivo de trabajo que presentó la Liga Sindical Obrero Mexicana, con lo que inicia la nueva relación laboral después de 15 meses en el que inició el proceso de cambio con el rechazo a legitimar el contrato que ya existía.

El último paso que dieron los trabajadores fue llevar a consulta de contrato colectivo de trabajo inicial este 18 de abril, en donde había un padrón de 1,685 trabajadores con derecho a voto; de los cuales emitieron sufragio 1,325 y el 77.3% decidió apoyar la propuesta que previamente había acordado el Sindicato con la empresa.

La Liga Sindical Obrero Mexicana tenía como acuerdo previo un incremento de 8% al salario base y un aumento en todas las prestaciones que equivale a otro 3%, por lo que se alcanzó un incremento global de 11 por ciento.

Vale la pena resaltar que en enero de 2022 los trabajadores de 3M Purification decidieron dar por terminado el contrato colectivo de trabajo que no conocían y cuyo líder de la CTM nunca presentó en años anteriores.

Diez meses después, la Liga Sindical Obrera Mexicana logró el apoyo de 30% de los trabajadores, convirtiéndose en la organización sindical con derecho a negociar el nuevo contrato colectivo de trabajo.

Tal y como lo marca la reforma laboral, la legitimación de contrato -votación de los trabajadores libre, secreta y directa- puede abrir a varias organizaciones sindicales la posibilidad de luchar por la representación de la mayoría de los trabajadores.

Al respecto, Adrian Castillo Garcia, consejero de la Firma Von Wobeser y Sierra, quien encabezó las negociaciones por parte de la empresa, dijo que “ha sido un proceso de negociación intenso en los que los valores de la compañía han sido sobresalientes y se ha logrado un muy buen CCT en favor de la productividad y la sostenibilidad del negocio, la alta participación de los trabajadores y la aprobación de la mayoría nos confirma que estamos frente al inicio de una nueva etapa sindical en México que esperemos traiga estabilidad y desarrollo sostenible”.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Ratifican-trabajadores-de-3M-contrato-colectivo-de-trabajo-luego-de-proceso-que-inicio-hace-15-meses-20230419-0025.html

Empuja STPS formación de sindicatos en empresas

El gobierno federal ha iniciado la promoción para que los trabajadores formales formen un sindicato en la empresa que laboren.

La nueva realidad sindical permite formar un gremio cumpliendo cuatro pasos, dice la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS):

1) Reunir mínimo 20 trabajadores
2) Definir nombre, objetivo, obligaciones y derechos de los miembros
3) Establecer estatutos y normas
4) Registrar el gremio ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

“De esta manera se defiende colectivamente los derechos de los trabajadores y se mejoran sus condiciones laborales”, señala la dependencia en una serie de promocionales para que se formen sindicatos en el país.

Jorge Becerril, abogado laboral, advirtió que esta acción representa un riesgo para la paz laboral en México.

Aseguró que no hay condiciones para convertir a la base trabajadora formal en trabajadores sindicalizados.

“Se aplaude el espíritu de la reforma laboral de 2019 de defender la libertad sindical y promover el derecho a la libre asociación y derecho a huelga. De transparentar el quehacer de los gremios y promover la rendición de cuentas de los sindicatos.

“Pero de eso a invitar a que los trabajadores de las empresas formen sindicatos coloca a dichas empresas en una situación de vulnerabilidad nunca antes vista”, dijo.

Andrés López, abogado laboral, afirmó que el derecho a la libre asociación y formación de sindicatos está plasmado en las leyes laborales, sin embargo, deben cumplirse con ciertos requisitos porque no todo el sector productivo va a poder cohabitar con sindicatos.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29649/empuja-stps-formacion-de-sindicatos-en-empresas