ASPA: defenderemos a la aviación mexicana; cabotaje es una amenaza

Países como EU o Emiratos Árabes podrían estar interesados pero tomarían las rutas más rentables, y no las que el gobierno les ofrezca, alertan pilotos.

La competencia puede resultar “falsa” en el caso de la aviación mexicana cuando se propone abrir los cielos a otras naciones, y lo que hay en el fondo es la pérdida de empleos y un impacto importante en la industria, por lo que “defenderemos con todo” a la aviación.

Así lo afirmó José Gerardo Alonso Torres, vocero de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA), tras señalar que la iniciativa enviada por el presidente de la República a la Cámara de Diputados para modificar la Ley de Aviación Civil y permitir que aerolíneas extranjeras puedan operar desde cualquier lugar del mundo o bien dentro de nuestro país aerolíneas mexicanas, es un error rotundo.

Lo que está proponiendo el presidente de la República es realizar un cabotaje abierto, que sería la Novena Libertad, que ya ni siquiera tengan que regresar a su país, o sea, estarían basados en México, y eso sería peligrosísimo”, afirmó.

Flota mexicana, en desventaja

Tras explicar que hay diferentes tipos de cabotaje, destacó que éste es “complejo y dañino para la industria, que, por ejemplo, los mismos norteamericanos que tienen una industria fuertísima de aviación, ellos tienen más de 5,000 aeronaves nosotros entre toda la flota de todos los aviones comerciales que vuelan en México llegamos a cerca de 400, entonces hay una desventaja enorme”.

El vocero de ASPA comentó que Emiratos Árabes o el mismo Estados Unidos, podrían estar interesados en participar en el mercado mexicano; pues “tomarán las rutas rentables, no las que el gobierno les ofrezca, y menos rutas mexicanas, menos trabajo para mexicanos”.

Comentó que suena atractivo cuando la propuesta de reforma a la aviación se basa en abrir la competencia para que disminuyan los precios, pero “eso sería al principio, por eso es una falsa competencia, y cuando vean la posibilidad de nueva cuenta los precios subirán y los colocarán donde ellos quieran; es evidente que volarán las rutas que sean rentables, no van a haber conectividad en el país”.

La historia de otros países que permitieron el cabotaje, añadió el vocero de la ASPA, demuestra que en el mediano plazo también se afectan los intereses de los usuarios del transporte aéreo es decir, de los propios pasajeros y aparte las empresas extranjeras países como el nuestro, son aerolíneas y los mercados a los que llegan pues no tienen ni condiciones de protección.

La quinta libertad, un fracaso

Paro laboral de médicos del Hospital Pemex continúa por pago incompleto de aguinaldo

Los médicos residentes del sistema de salud de Petróleos Mexicanos, mantienen asamblea permanente y paro. Esto, luego de que hasta ahora no han obtenido respuesta por el pago completo de su aguinaldo, por lo que solo atienden emergencias.

Tras denunciar, el pasado 16 de diciembre, las condiciones en las que laboran y acordar el paro laboral, los médicos, entregaron a la Dirección del Hospital Central Sur de Alta Especialidad un pliego petitorio. Este va dirigido a los directores del hospital, entre ellos Rodolfo Lehmann Mendoza, de la Subdirección de Servicios de Salud y Roberto Arturo Vázquez Dávila, jefe de la Coordinación Nacional, Enseñanza y Subdirección Servicios de Salud Petróleos Mexicanos.

Dicho pliego les hace saber que el personal inscrito en el programa de ‘Residencias de Petróleos Mexicanos’ en los hospitales regionales y centrales, recibieron 2 mil 593.05 pesos de aguinaldo. Sin embargo, en diciembre del 2021, se les pagó de entre 12 mil 139.93 y 14 mil 456.35 pesos, dependiendo del grado de residencia. Por ello, esperan que se corrija y les paguen la diferencia.

No van a abandonar su trabajo solo quieren su aguinaldo

Además, aprovecharon para dar a conocer que no les han entregado un comprobante o formato en relación con el pago que les brindan de forma quincenal. Esto lo consideran, violan el derecho al acceso de información detallada de los conceptos y deducciones de pago de acuerdo al artículo 101 Fracción III de la Ley Federal del Trabajo.

Los inconformes reiteraron que en ningún momento pretenden abandonar su centro de trabajo o agredir física, verbal o psicológicamente a nadie.

Lo anterior, al señalar que solo solicitan la transparencia de los ingresos que perciben y se respeten sus derechos laborales. Además, que respeten los horarios establecidos en el Reglamento de médicos residentes de cada sede hospitalaria. Esto, atendiendo cuestiones académicas que les permitan continuar su proceso de formación hasta resolver dicha situación.

Cabe señalar que en este movimiento participan médicos residentes del Hospital Central Sur Alta Especialidad, Hospital Central Norte, Hospital Regional Ciudad Madero, Hospital Regional Salamanca, Hospital Regional Reynosa, Hospital Regional Poza Rica, Hospital Regional Minatitlán y Hospital Regional Villahermosa, que conforman la red de atención médica de Petróleos Mexicanos. /// Periódico Correo

Por: EL Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28971/paro-laboral-de-medicos-del-hospital-pemex-continua-por-pago-incompleto-de-aguinaldo

Bancomext desconoce acuerdo sindical y desaloja de su local al sindicato independiente

El Sindicato Nacional Único y Democrático de los Trabajadores del Banco Nacional de Comercio Exterior (Sinudet-Bancomext) ha emprendido una batalla para que, por todas las vías legales, se respeten los derechos ganados por los trabajadores.

Desconociendo todo convenio sindical, el director del Banco de Comercio Exterior (Bancomext), Luis Antonio Ramírez, desalojó de su local sindical al Sindicato Nacional Único y Democrático de los Trabajadores del Banco Nacional de Comercio Exterior (Sinudet-Bancomext).

Así lo denunció el secretario general, Fernando Salazar, quien detalló que han emprendido una batalla para hacer valer el respeto a los derechos de los trabajadores, pues, argumenta, hay una profunda violación a la legislación laboral, así como a los convenios internacionales y simplemente no se consideró el documento oficial que otorgaba la facultad para ocupar el local sindical.

“Las autoridades de Bancomext tomaron la decisión de impedir el acceso a los representantes sindicales, los elementos de vigilancia del acceso al estacionamiento nos indicaron que había instrucciones en el sentido de que los integrantes del Comité Ejecutivo Nacional del Sinudet-Bancomext, no podíamos ingresar a las instalaciones institucionales. Se nos ha informado que tal medida de despojo fue autorizada por el H. Consejo Directivo de Bancomext”, dijo Salazar.

De acuerdo con la organización sindical este acto se trata de “el despojo arbitrario y extrajudicial que contraviene los artículos: 1, 14, 16 y 133 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos”.

Cabe destacar que la oficina sindical es una prestación de carácter laboral utilizada desde el nacimiento del sindicato (hace 40 años) y en la actualidad, su ocupación y uso se encuentran al amparo de un convenio de colaboración.

No obstante, detalló Salazar que “estos hechos evidencian la clara conducta de la dirección general del banco para también desconocer a la representación sindical, imponiendo la prohibición para el acceso a las instalaciones”.

El Sinudet-Bancomext ha emprendido una batalla para que, por todas las vías legales, se respeten los derechos ganados por los trabajadores; además, este caso se suma a los que padecen otras organizaciones sindicales que tiene como patrón a entidades gubernamentales, como es el caso de Notimex y Nacional Financiera.

Al respecto, Alfonso Bouzas, coordinador del Observatorio Ciudadano para la Reforma Laboral, comentó que “resulta inexplicable que organismos paraestatales y de servicio social tengan en su dirección personajes que no sólo ignoran las reformas en materia de libertad y democracia sindical, sino que dejan de tener en cuenta disposiciones normativas vigentes desde 1917”.

En tanto, la Federación Nacional de Sindicatos de la Banca de Desarrollo (FENABAD) presentó un documento, narrando lo sucedido y que confirmó Paulina Monero, Titular de la Unidad de Administración y Finanzas, tras señalar que la decisión era irrevocable, al presidente de la Comision de Trabajo de la Cámara de Senadores, a fin de que se tomen las acciones que correspondan.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Bancomext-desconoce-acuerdo-sindical-y-desaloja-de-su-local-al-sindicato-independiente-20221220-0088.html

El magisterio tiene motivos para celebrar logros en 2022: SNTE

El dirigente de la SNTE, Alfonso Cepeda Salas, destacó que el avance en la democracia sindical gracias a la reforma laboral de 2019.

En un balance del año que está por terminar, el dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), Alfonso Cepeda Salas, afirmó que las maestras y los maestros tienen motivos para celebrar.

Al dirigir un mensaje al gremio, el líder magisterial destacó que el avance en la democracia sindical gracias a la reforma laboral de 2019 que puso fin a los cacicazgos en el magisterio.

En un balance del año que está por terminar, el dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), Alfonso Cepeda Salas, afirmó que las maestras y los maestros tienen motivos para celebrar.

Al dirigir un mensaje al gremio, el líder magisterial destacó que el avance en la democracia sindical gracias a la reforma laboral de 2019 que puso fin a los cacicazgos en el magisterio.

«Festejamos haber dejado atrás las imposiciones, autoritarismos y caudillismos. La democratización ha fortalecido la unidad y representatividad de nuestro gremio. Gracias por defender cada día la autonomía y el derecho a decidir libremente nuestro destino, absolutamente nadie puede reclamar como suyo el patrimonio colectivo que forjamos y defendemos con nuestro trabajo diario», expresó.

Cepeda Salas remarcó que a pesar de las vicisitudes derivadas de la pandemia, los mentores gozan de estabilidad y seguridad en el empleo.

«La basificación de más de 755 mil trabajadores de la educación significa certeza del patrimonio laboral a igual número de familias, avanzamos en el fortalecimiento al salario integrado con un incremento superior a la inflación y las pensiones se incrementaron en esa misma proporción», resaltó.

«Tenemos motivos para celebrar porque colectivamente luchamos por hacer felices a millones de niñas, niños y jóvenes que sus familias nos confían, abrimos nuevamente todas las escuelas y nos dedicamos con vocación y pasión a construir el futuro de cada alumno y de nuestra patria», concluyó el secretario general del SNTE.

Por: El Universal

Fuente: https://www.eluniversal.com.mx/nacion/el-magisterio-tiene-motivos-para-celebrar-logros-en-2022-snte

 

Va Sindicato de Trabajadores Audi por nuevo acuerdo salarial

El secretario sindical César Orta Briones, advirtió que el reto es encontrar un nuevo acuerdo en el que todas las partes resulten beneficiadas.

Después de la consulta salarial del viernes en la que los agremiados al Sitaudi reprobaron las propuestas de un alza directa de 8.4 por ciento al salario sólo para el 2023 y la de un aumento multianual hasta el 2026, más los múltiples beneficios en prestaciones, el secretario sindical César Orta Briones, advierte que el reto es encontrar un nuevo acuerdo en el que todas las partes resulten beneficiadas.

A través de un comunicado precisa que no existen perdedores o ganadores; al contrario, únicamente se fortaleció la democracia sindical a través del voto libre, directo y secreto.

«En el SITAUDI estamos muy contentos por la participación de las compañeras y compañeros en un proceso tan importante como el que vivimos el día de ayer. Por primera vez en la historia de nuestro Sindicato y de la Empresa, los trabajadores fueron consultados sobre dos posibilidades de aumento salarial. Estos procesos nos ayudan a fomentar y fortalecer nuestra democracia sindical y estamos siempre a favor de ello«.

Briones Orta refrenda que ahora tiene el reto de encontrar un nuevo acuerdo en el que tanto las y los agremiados como la empresa de los cuatro aros en Puebla con sede en San José Chiapa.

«Queremos ser muy claros. No hay perdedores o ganadores. Al contrario, hoy solo se fortaleció nuestra democracia sindical y fueron las y los trabajadores quienes eligieron a través de su voto libre, directo y secreto«, insistió.

El líder sindical agradeció también a todos los actores a la base trabajadora, empresa por facilitar el tiempo para que las y los trabajadores votaran sin contratiempos, además a todas y todos los colaboradores e integrantes del Sitaudi por su trabajo, a las autoridades laborales federales involucradas por su apoyo, cooperación y participación para desarrollar la consulta.

Por: Intolerancia Diario

Fuente: https://intoleranciadiario.com/articles/finanzas/2022/12/18/1005691-va-sindicato-de-trabajadores-audi-por-nuevo-acuerdo-salarial.html

 

Sitaudi rechaza ofertas, seguirá con emplazamiento a huelga

Trabajadores de Audi de México rechazaron la oferta de incremento salarial presentada por la empresa armadora de autos de lujo y seguirán adelante con su emplazamiento a huelga, que vence en un plazo de dos semanas.

El Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi (Sitaudi), encabezado por César Orta Briones, dio a conocer que consulta a la base, del pasado viernes, se depositaron 3 mil 604 votos de los 4 mil 002 trabajadores con derecho a sufragar.

Precisó que tres mil 563 votos fueron válidos, de los cuales 122 fueron a favor de un incremento de 8.4 por ciento directo al salario en 2023 y mil 118 por una revisión multianual que aplicaría de 2023 a 2026 con base en el índice inflacionario nacional.

“Queremos ser muy claros. No hay perdedores o ganadores. Al contrario, hoy solo se fortaleció nuestra democracia sindical y fueron las y los trabajadores quienes eligieron a través de su voto libre, directo y secreto”.

Mientras que dos mil 326 trabajadores se apostaron por un voto en contra de las dos propuestas puestas sobre la mesa de negociación por parte de los representantes de la armadora de origen alemán.

Precisó que frente a este escenario es que seguirán adelante con el proceso de negociación ante las autoridades laborales federales para tratar de llegar a un acuerdo antes que venza el emplazamiento a huelga a las cero horas del primero de enero de 2023.

Por: Heraldo de Puebla

Fuente: https://heraldodepuebla.com/2022/12/18/sitaudi-rechaza-ofertas-seguira-con-emplazamiento-a-huelga/

Buscan agilizar legitimaciones de contratos colectivos; plazo es de cinco meses

Rodolfo González Guzmán, secretario general de la Confederación Regional Obrera Mexicana, explicó que en el encuentro con el director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo, “sirvió para analizar la principal problemática a la hora de presentar documentación y realizar los procesos de votación en los centros laborales”.

En una reunión entre organizaciones sindicales y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) se busca la manera de agilizar las legitimaciones de contratos colectivos de trabajo, a tan sólo cinco meses de que concluyan los cuatro años para dar cumplimiento a esta obligación, y en la que sólo se han logrado casi 10,000 procesos de legitimación.

Entrevistados por separado, dirigentes sindicales de la CROC, CROM, telefonistas y mineros, comentaron que hay un lento avance; no obstante que la nueva estimación de la autoridades laborales sobre los contratos colectivos de es 100,000 y no de 550,000, como se pensaba al principio, pues muchos de estos que dejaron de estar vigentes.

Napoleón Gómez Urrutia, líder sindical de los mineros, dijo que “en algunas organizaciones vamos al 70% o más, en el sindicato Minero Metalúrgico tenemos el 70%, los telefonistas ya legitimaron, como también el STUNAM; pero faltan aún faltan muchos, y lo que puede suceder de aquí a mayo es que desaparezcan los contratos, así lo ha dicho la Secretaría de Trabajo”.

En ese sentido, dijo que se tienen que buscar una salida “tenemos que revisar eso con mucho cuidado, para ver si hay una forma o acelerar los procesos en los próximos meses, o si hay alguna otra alternativa que pueda existir, porque la medida como la desaparición sería muy drástica, es algo que tenemos que esudiar”.

Por ello, se expuso ante la autoridad laboral, que hay obstáculos para llevar a cabo las legitimaciones; por ejemplo, en un principio había tres protocolos, pues no había nacido el Centro Federal Laboral, ahora ya la Junta de Gobierno hizo un solo protocolo, con algunos ajustes, “pero aún así hemos dejado en claro que deben solicitar la documentación que dice el protocolo y no que haya criterios diferentes, esto ha traído muchos problemas”.

Rodolfo González Guzmán, secretario general de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), explicó que en el encuentro con el director del CFCRL, Alfredo Domínguez Marrufo, “sirvió para analizar la principal problemática a la hora de presentar documentación y realizar los procesos de votación en los centros laborales”.

En su caso, dijo, se han realizado 450 legitimaciones en las entidades federativas de Tabasco, San Luis Potosí, Jalisco, Puebla Tabasco, Querétaro, Estado de México, Ciudad de México, Oaxaca y Baja California, “el estar cerca del trabajador nos ha permitido que nos conozcan y ellos mismos defienden sus contratos colectivos de trabajo y no tener pérdidas en las legitimaciones”.

Isaías González Cuevas, secretario general de la CROC dijo que “no hemos terminado con las legitimaciones, vamos en un 92%, pero sí esperamos terminar el primero de mayo con todos los procesos, incluso, ya estamos trabajando para los siguientes procesos que tienen que ver con las votaciones, tanto para incrementos salariales, como para revisiones contractuales”.

Agregó que ha sido necesario dar apoyo a muchas organizaciones sindicales, “al principio fue muy complicada la legitimación, pero ahora ya podemos ir más rápido, sobre todo porque la autoridad está muy receptiva”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Sindicatos-y-Centro-Federal-Laboral-buscan-agilizar-legitimaciones-de-contratos-20221218-0013.html

70% de los contratos colectivos que tiene la FROC-Conlabor, han sido legitimados

 

Avance de 70 por ciento reporta la FROC-Conlabor en la legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo (CCT), proporción que se traduce en alrededor de 210, informó el dirigente de la agrupación, René Sánchez Juárez.

Este proceso lo deben realizar todos los sindicatos, pues el 1 de mayo de 2023 es la fecha límite para cumplir con esta obligación.

En entrevista, el dirigente sindical comentó que ha habido fallas en la plataforma habilitada por el gobierno federal, lo que ha generado retrasos.

Sin embargo, a decir de Sánchez Juárez, pese a las dificultades la FROC-Conlabor no solicitará que haya prórroga, ya que sostuvo que la agrupación que encabeza sí logrará la legitimación en los 137 días que tienen todavía para realizar el procedimiento.

“Vamos bien, tenemos más de 300 convenios colectivos de todo tipo, yo creo que debemos llevar un avance de 70 por ciento, tenemos los primeros tres meses del año para poderlo concluir, tenemos algunos problemas con la plataforma, no es tanto que los sindicatos no hagan su parte”.

El procedimiento de legitimación se abrió desde el 1 de mayo de 2021 y mediante el mismo se busca garantizar que los trabajadores conozcan el contenido de su contrato colectivo y que, a través de una consulta, puedan emitir su voto libre, directo y secreto, a favor o en contra del mismo.

En el supuesto de que exista un empate, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral ha informado que dejará a salvo los derechos del sindicato solicitante para convocar a una nueva votación.

En caso de que la mayoría de sufragios sean en contra, se tomará en cuenta como no legitimado el contrato colectivo, pero los empleados que estaban protegidos por el mismo conservarán todas sus prestaciones y condiciones laborales.

Durante su visita a Puebla el pasado 26 de octubre, Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo a nivel federal, informó que 260 contratos colectivos de esta entidad han sido legitimados.

No obstante, manifestó que no existe certeza de cuántos más todavía no cumplen con esta obligación, ya que hay varios que se firmaron, pero que no siguen vigentes.

Dentro de los que todavía no han realizado el procedimiento se encuentran dos de los más fuertes en el estado: el de Audi y el de Volkswagen; todavía no hay fecha para la realización de consulta.

En el caso del primero, actualmente está atravesando por una revisión salarial y el segundo, aunque ya culminó con esta, su dirigente José Juan Hernández indicó que aún no está en puerta.

En todo el país se reportan a la fecha 9 mil 237 contratos legitimados, 2 millones 180 mil 84 trabajadores consultados y 3 mil 426 sindicatos registrados.

Por: La Jornada de Oriente
Imagen: El Economista

Líderes sindicales aplauden aprobación a más vacaciones, van por más temas en la agenda laboral

Líderes sindicales de todas las corrientes, CIT, CTM, CROM, CROC, CTC, COCEM, FENASIB, UNT, STUNAM, ASPA y STRM, aplaudieron la aprobación de la reforma en materia de vacaciones, para la cual presionaron a los legisladores para que fueran 12 días continuos.

Líderes sindicales de todas las corrientes, CIT, CTM, CROM, CROC, CTC, COCEM, FENASIB, UNT, STUNAM, ASPA y STRM, aplaudieron la aprobación de la reforma en materia de vacaciones, para la cual presionaron a los legisladores para que fueran 12 días continuos, lo que demuestra que el movimiento obrero unido, ha tomado fuerza y “buscará posicionar más temas en la agenda laboral”.

Así lo manifestaron en conferencia de prensa en donde el líder de los mineros, Napoleón Gómez Urrutia, quien expresó que “la unidad sindical nos ayuda y nos seguirá ayudando con la próxima agenda laboral. Vamos a recuperar al movimiento obrero”, afirmó.

En ese sentido, Francisco Hernández Juarez, líder de los telefonistas, destacó que “viene mejores tiempos para el sindicalismo producto del esfuerzo y la unidad de los trabajadores”, y que en esta ocasión se logró reformar los artículos 76 y 78 para ampliar el periodo de vacaciones de 12 días en el primer año.

A su vez, Rodolfo Gonzalez de la CROM enlistó los temas en los que se tiene que trabajar en la agenda laboral, como es el caso de la modificación en los impuestos al pago de horas extras; la deducibilidad de las prestaciones laborales; la garantía de la seguridad social, así como la ratificación del Convenio 186 sobre la seguridad social y salud en el trabajo.

Asimismo, Isaías González Cuevas, líder de la CROC, presentó una agenda de 10 puntos en los que se debe legislar, como: el Seguro de Desempleo, homologación de los salarios por rama de industria; cancelar la llamada cobranza delgada; que las secretarías del Infonavit y del IMSS esté representada por el sector obrero; además para que las organizaciones sindicales puedan crear partidos políticos.

“El nuevo modelo laboral exige la democratización y la participación de todos en esas importantes instituciones. Si queremos unidad y apoyar nuestras conquistas hay que apoyar a los compañeros del Monte de Piedad”, dijo González Cuevas.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Lideres-sindicales-aplauden-aprobacion-a-mas-vacaciones-van-por-mas-temas-en-la-agenda-laboral-20221215-0045.html

Protestan trabajadores administrativos de la UAEM; exigen pago de salarios de diciembre y aguinaldos

Integrantes del Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM) protestaron ayer en el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje (TECA), para demandar al rector de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM), Gustavo Urquiza Beltrán, el pago de los salarios de diciembre así como aguinaldos.

Los trabajadores señalaron que salieron a manifestarse porque están a cuatro días de que se vayan de vacaciones, y la rectoría de la UAEM no les ha depositado ninguna de las catorcenas correspondientes a diciembre.

César Rodrigo Hidalgo Tinajero, secretario del sindicato, explicó que desde la semana pasada les debieron haber depositado la primera parte del aguinaldo, pero no lo han hecho.

Ante eso, advirtieron que si no les pagaban este lunes, los mil 500 integrantes del sindicato pararán labores hasta que se les liquiden estas prestaciones.

“Si no hay respuesta lo más seguro es que cerremos la universidad”, recalcó el líder sindical.

La protesta en el TECA, edificio que está en el primer cuadro de la ciudad, se inició a las 11:30 horas. Los sindicalizados esperaban al rector Urquiza, quien supuestamente llegaría a las 13:30 horas, junto con otros funcionarios de la universidad, para dialogar sobre el tema de los pagos.

El Sindicato de Trabajadores Administrativos de la UAEM está integrado por alrededor de mil 500 miembros y “desde hace una década entró en crisis financiera, por lo que cada año la rectoría viola varias cláusulas del contrato colectivo de trabajo”, dijo Hidalgo Tinajero.

Les adeudan 6 millones de pesos: líder sindical

Aseguró que la rectoría debe al sindicato más de 6 millones de pesos, porque durante varios años no les han entregado uniformes, vales de lentes y dentales, así como otras prestaciones económicas.

Mencionó que también hay 210 plazas vacantes, de empleados sindicalizados que se han jubilado, sin que les permitan cubrirlas. /// La Jornada

Por: El Pulso Laboral

Fuente:https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28926/protestan-trabajadores-administrativos-de-la-uaem-exigen-pago-de-salarios-de-diciembre-y-aguinaldos