La reunión se dio en el marco del Primer Encuentro Global Nueva Era de intercambio interactivo entre Sindicatos “Caminando a la Cumbre”
Categoría: Sindicalismo
Temen que 80% de sindicatos no harán la legitimación de los contratos colectivos
A cinco meses de que concluya el plazo para que los sindicatos cumplan con el proceso de legitimación de contratos colectivos de trabajo en México, el sindicato metalúrgico internacional United Steelworkers estima que entre 80 y 85 por ciento no cumplirá este requisito.
Durante un foro sobre el Mecanismo de Respuesta Rápida, establecido en el apartado laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), Benjamin Davis, director de asuntos internacionales de dicho sindicato estadunidense-canadiense, explicó que al concluir miles de contratos existe el riesgo de que “nos vamos a quedar con un mercado laboral más parecido al de Estados Unidos, en especial del sur de ese país que está libre de sindicatos”.
De llegar a ese escenario, subrayó que “no es el resultado que esperamos, pero existe esa posibilidad y hay elementos importantes del sector empresarial que están luchando por eso; no hay duda, hay quienes ven la posibilidad de eliminar la negociación colectiva de la industria manufacturera.
Los sindicatos tienen como plazo el 1º de mayo de 2023 para realizar el procedimiento de legitimación, parte de los requisitos establecidos en la reforma laboral de 2019. Las agrupaciones que no cumplan con este paso desaparecerán.
Ayer, al participar en el Encuentro trinacional de abogados y expertos sobre el Mecanismo Respuesta Rápida, organizado por el Centro de Apoyo para la Libertad Sindical, Jesús Contreras Martínez, director de normatividad y asistencia, de la unidad de enlace para la reforma laboral de la Secretaría del Trabajo, apuntó que aún no se alcanzan 9 mil contratos legitimados, aunque ponderó que más de 2 millones de trabajadores han participado en procesos de legitimación.
Desde principios de este año, la dependencia estimó que unos 15 mil contratos serán legitimados, de un universo de poco más de medio millón que hay en el país.
En tanto, los agregados laborales de las embajadas en México de Estados Unidos y de Canadá coincidieron que el Mecanismo Respuesta Rápida, que es una vía establecida en el T-MEC para dirimir quejas por irregularidades relacionadas con los derechos sindicales y laborales, ha permitido que los trabajadores involucrados en los procesos abiertos en territorio mexicano hayan logrado mejores contratos colectivos y aumentos salariales./la Jornada
Por: El Pulso Laboral
Sindicato de Telmex abre la puerta a reducir el monto de las jubilaciones
El STRM le presentará a su asamblea una nueva tabla para el cálculo de las pensiones con montos según la edad y años de servicio, pero se mantiene en la decisión de que la jubilación sea directo a través de la empresa.
Luego de varios meses de negociación, el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) sigue firme en la exigencia de casi 2,000 plazas de trabajo, incluso pedirá que sean cubiertas en el primer semestre de 2023. Pero podría ser flexible en el monto de las jubilaciones para terminar con el conflicto.
Esos fueron los dos principales motivos que llevaron al STRM a estallar una huelga en julio, tras 37 años de su último paro en Teléfonos de México (Telmex). “Estamos armando una propuesta para solucionar esto, sería una jubilación un poco más baja que las actuales, pero sí habría jubilación, eso se garantiza”, adelanta en entrevista Francisco Hernández Juárez, líder del sindicato.
En los próximos días, la dirigencia nacional pondrá a consideración de la base de trabajadoras y trabajadores la oferta que presentarían a la empresa propiedad de Carlos Slim, el hombre más rico de Latinoamérica.
La propuesta contiene una tabla de jubilación con montos según la edad y años de servicio y los porcentajes de las prestaciones a considerar para calcular la pensión, dice Francisco Hernández, también presidente colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT). “Una vez que esté listo el acuerdo y que la asamblea lo apruebe, que los trabajadores lo ratifiquen por voto secreto en todo el país”, detalla, lo presentarán Telmex.
En la revisión contractual 2020, la empresa le pidió al sindicato aceptar que el personal de nuevo ingreso no tuviera una jubilación directo a través de la empresa, o bien, complementar la que se otorga vía las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores), explica Hernández Juárez. “Estuvimos dispuestos a apoyar a la empresa, pero no en eso, porque lo que ofrecía ya está en la ley”.
Plazas para todas las áreas de Telmex
Al tercer trimestre de 2020, las ganancias de Telmex eran de 67,973 millones de pesos, según el Reporte financiero del sector de telecomunicaciones 2020. “En años recientes los ingresos de la compañía se han visto afectados”, agrega el informe.
Las bajas comenzaron desde 2015 y “los efectos adversos de la covid-19 en la economía tuvieron un impacto negativo en los ingresos del segundo trimestre de 1.4%”, según el reporte.
En 2009, el STRM aceptó modificar el contrato colectivo de trabajo (CCT) para elevar la edad de jubilación de 53 a 60 años para hombres. Pero a las mujeres les sumaron más años, 12 exactamente, al pasar de 48 a 60 años de edad.
También aumentaron los años de servicio para poder retirarse, de un mínimo de 25 a 29 años. Permitió igualmente que la empresa redujera de ocho a cinco los conceptos para el cálculo de salario diario integrado (SDI) para la pensión.
En 2015, ante la situación económica que les presentó la empresa, se aceptó incrementar nuevamente la edad mínima de jubilación de 60 a 65 años para hombres y mujeres. También se concedió eliminar un concepto más para cálculo del SDI, por lo que ahora lo integran sólo cuatro.
Así llegaron a la revisión salarial de 2019, en la que el STRM pidió a la empresa 1,942 plazas y Telmex lo aprobó. “Cada año acordábamos 2,000, 5,000 plazas, dependiendo de la necesidad de personal que se presentaba”, explica Francisco Hernández. En el transcurso del año siguiente, detalla, antes de que se venciera el plazo para la siguiente revisión, la empresa abría las convocatorias y aplicaba los exámenes, seleccionaba al personal y le contrataba.
“Pero en el 2020 nos dijo que no iba a cumplir lo de las vacantes porque que sus finanzas no estaban siendo las mejores”. También les pidió eliminar las jubilaciones del personal recién contratado y quien llegaran a futuro.
Han sido casi tres años de discusiones en los “que la empresa simplemente no quiso retirar su propuesta. Nosotros le presentamos varias”, hasta que el 21 de julio pasado se fueron a huelga. Un día después, con intermediación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), levantaron el paro y desde entonces siguen en negociaciones.
“La Secretaría nos está ayudando mucho”, dice el dirigente. “Esperamos que esto se resuelva antes de que termine el año. Ojalá, porque la empresa, con este pleito, por cuidar los centavos ha descuidado los pesos. Debe cuidar a los clientes y los principales clientes de la empresa son los trabajadores”.
A decir del dirigente sindical, en otras condiciones el proceso de selección para asignar las plazas lleva un año, “pero tenemos un déficit mucho mayor de las 1,942 que solicitamos desde 2019”. Así que tendrán que ser cubiertas en seis meses.
Los perfiles que se requieren, explica, “son para toda la estructura, desde plazas administrativas en las áreas de tráfico, de operadoras, servicios a clientes comerciales, pasando por las áreas técnicas al interior y exterior. A todas les falta personal”.
Francisco Hernández confía en que el conflicto laboral se resuelva en los próximos días. “Yo veo muchas posibilidades, necesitamos que esto termine para concentrarnos en nuestra responsabilidad fundamental, que es lograr que la empresa recupere el liderazgo que llegó a tener a principios de los años 2000”.
Por: Blanca Juárez / El Economista
Promueven en Senado que trabajadores puedan revocar a sus representantes sindicales
En el Senado de la República se promueve una iniciativa para que los trabajadores puedan revocar a sus representantes sindicales. Ésta turno a la Comisión de Trabajo y Previsión Social.
En el marco normativo vigente existe limitación de la democracia sindical, ya que establece el derecho para elegir a la representación sindical, pero no para revocar dicha representación cuando ésta abandone la búsqueda de mejores condiciones laborales para sus representados, dijo Cecilia Sánchez, Senadora de Morena.
Por ello, dijo, resulta válido que el Estado exija que estas asociaciones observen determinados principios democráticos en su vida interna, sin que esto signifique transgredir sus derechos de autorregulación.
La presidente de la Comisión Jurisdiccional consideró necesario que la autonomía y la democracia sindical convivan armónicamente, pues nada genera tanto daño al sindicalismo que la falta de democracia interna para promover la participación en la búsqueda de logros comunes. La senadora Cecilia Sánchez planteó que los agremiados deben conocer el uso y destino de todos los haberes sindicales como parte de la democracia sindical, y el destino de los recursos vía prebendas y cuotas, entre muchas otras.
En ese sentido, propuso que la directiva de los sindicatos publique en los medios electrónicos de la agrupación, las cuentas completas y detalladas de la administración del patrimonio sindical, así como los apoyos económicos o en especie que en su caso entregue el patrón.
Por: El Pulso Laboral
Temen que 80% de sindicatos no harán la legitimación de los contratos colectivos
A cinco meses de que concluya el plazo para que los sindicatos cumplan con el proceso de legitimación de contratos colectivos de trabajo en México, el sindicato metalúrgico internacional United Steelworkers estima que entre 80 y 85 por ciento no cumplirá este requisito.
Durante un foro sobre el Mecanismo de Respuesta Rápida, establecido en el apartado laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), Benjamin Davis, director de asuntos internacionales de dicho sindicato estadunidense-canadiense, explicó que al concluir miles de contratos existe el riesgo de que “nos vamos a quedar con un mercado laboral más parecido al de Estados Unidos, en especial del sur de ese país que está libre de sindicatos”.
De llegar a ese escenario, subrayó que “no es el resultado que esperamos, pero existe esa posibilidad y hay elementos importantes del sector empresarial que están luchando por eso; no hay duda, hay quienes ven la posibilidad de eliminar la negociación colectiva de la industria manufacturera.
Los sindicatos tienen como plazo el 1º de mayo de 2023 para realizar el procedimiento de legitimación, parte de los requisitos establecidos en la reforma laboral de 2019. Las agrupaciones que no cumplan con este paso desaparecerán.
Ayer, al participar en el Encuentro trinacional de abogados y expertos sobre el Mecanismo Respuesta Rápida, organizado por el Centro de Apoyo para la Libertad Sindical, Jesús Contreras Martínez, director de normatividad y asistencia, de la unidad de enlace para la reforma laboral de la Secretaría del Trabajo, apuntó que aún no se alcanzan 9 mil contratos legitimados, aunque ponderó que más de 2 millones de trabajadores han participado en procesos de legitimación.
Desde principios de este año, la dependencia estimó que unos 15 mil contratos serán legitimados, de un universo de poco más de medio millón que hay en el país.
En tanto, los agregados laborales de las embajadas en México de Estados Unidos y de Canadá coincidieron que el Mecanismo Respuesta Rápida, que es una vía establecida en el T-MEC para dirimir quejas por irregularidades relacionadas con los derechos sindicales y laborales, ha permitido que los trabajadores involucrados en los procesos abiertos en territorio mexicano hayan logrado mejores contratos colectivos y aumentos salariales.
Por: Nestor Jimenez / La Jornada
Piden trabajadores de Interjet que AMLO intervenga en juicio laboral
La sección 15 del Sindicato de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), que representa a los trabajadores de Interjet, pidió al presidente Andrés Manuel López Obrador que otorgue las facilidades y garantías para que los empleados concluyan su juicio laboral con la aerolínea, resguarden los bienes embargados para su liquidación y ordene a las autoridades laborales que saquen a remate las posesiones para terminar este proceso.
En un comunicado señaló que es “muy desafortunado que un aeropuerto, dependiente de la Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes haya violentado” la ley utilizando a elementos de la Armada de México para forzar a los trabajadores y quitarlos del resguardo de los bienes que ya están embargados a Interjet, y respecto de los cuales hoy desconocen su ubicación, por lo que denunciarán ante las autoridades correspondientes.
“No es no ha sido intención de los trabajadores de Interjet embargar o quedarse con dichos bienes inmuebles, ya que como se sabe, son inembargables. Sin embargo, dichos inmuebles siguen en posesión de Interjet y por ende los trabajadores tenemos el derecho de estallar la huelga en esas ubicaciones”.
Por ello, solicitarán a las comisiones de trabajo de la Cámara de Diputados y Senadores, que legislen en favor de este sector laboral aéreo de esta industria “tan sensible a los cierres, para que tengan los patrones la obligación de garantizar los pasivos laborales de sus trabajadores y así evitar huelgas en los aeropuertos”.
La organización sindical se pronunció, luego de que el pasado viernes 2 de diciembre, elementos de la Secretaría de Marina aseguraron diversos espacios que eran utilizados por Interjet en la terminal 1 del Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México (AICM) y en los que estaban trabajadores en huelga. De acuerdo con el AICM, esas instalaciones se encontraban ilegalmente ocupadas.
Recordaron que JFCA emitió laudo a favor de los 4 mil 114 trabajadores
Al respecto, el sindicato recordó que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) emitió un laudo no en favor de la organización sindical, sino de cada uno de los 4 mil 114 trabajadores en la que condenó al pago de mil 891 millones 480 mil pesos para cubrir salarios y prestaciones adeudados así como reabrir operaciones en un lapso, ya fenecido, de 15 días.
“Sabemos que Interjet no reanudo labores, y al día de hoy el laudo asciende a un monto aproximado de 2 mil 630 millones de pesos más lo que se siga acumulando por salarios caídos.
Recordó que la organización sindical promovió hace algunos meses la ejecución y embargo de bienes para el pago de los derechos de los trabajadores. La JFCA ya embargó bienes de la empresa, mismos que están en custodia de algunos de ustedes; sólo falta que la Junta Federal los ponga a remate. En manos de la JFCA está el poder finalizar con este proceso, señalando la fecha para que se realice el remate y una vez que se haya cumplido con el laudo, o en su defecto ya no haya más bienes que rematar (pago hasta donde se alcance) la huelga habrá de terminar”.
El sindicato reitero que los trabajadores de Interjet y su organización sindical siempre han seguido la vía institucional y el Estado de derecho para exigir el debido pago de los múltiples adeudos que la empresa aérea tiene con ellos. “Uno de estos derechos fue justamente el derecho de la huelga y en todas y cada una de las instalaciones del patrón, tal como lo prevé la misma ley laboral”.
“Los mostradores e instalaciones que ilegalmente ha tomado el AICM el viernes pasado, a través de la Armada de México, han estado en arrendamiento de Interjet por muchos años sin que los contratos respectivos hayan terminado ni rescindidos en la vía judicial.
“El edificio corporativo fue construido por Interjet con una inversión que rondó los 400 millones de pesos, con un contrato de arrendamiento de suelo vigente. Estos inmuebles y los derechos de arrendamiento o subarrendamiento que de ellos derivan, están en posesión de Interjet y los trabajadores tienen derecho de estallar la huelga en esas y otras instalaciones de la empresa”. /La Jornada
Por: Redacción / El Pulso Laboral
SITIAVW, todavía sin fecha para legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo
El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) todavía no tiene fecha definida en la que se llevará a cabo la legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), manifestó su dirigente, José Juan Hernández López.
Después de la reforma laboral de 2019, los organismos sindicales deben cumplir con esta obligación a más tardar el 1 de mayo de 2023, en caso contrario, dejará de tener vida jurídica el contrato, aunque los derechos para los trabajadores seguirán vigentes mediante contratos individuales.
El citado organismo gremial estaba esperando a que se llevara a cabo la revisión salarial y contractual, misma que culminó el pasado 12 de septiembre, para posteriormente iniciar con la legitimación.
“No hemos definido la fecha de la posible legitimación de nuestro Contrato Colectivo, pero en su momento estaremos llevando toda la información”, manifestó el líder sindical.
A José Juan Hernández también se le preguntó si buscará la reelección en 2023, pues en el mismo culminará su periodo de cuatro años al frente del SITIAVW, el cual aglutina a poco más de 6 mil 800 obreros.
En ese sentido, no lo descartó de manera inmediata, ya que declaró brevemente que en su momento lo definirá.
La dirigencia sindical fue criticada durante la última negociación, ya que una parte de los trabajadores quedó insatisfecha con el incremento de 9 por ciento directo al salario.
Grupos como la PTA, opositores al actual comité ejecutivo, cuestionaron el desempeño de la representación sindical e incluso señalaron que la dirigencia ya se había arreglado previamente con la armadora, misma que se negó a elevar la propuesta de 9 puntos porcentuales y solo después de una primera negativa de los sindicalizados, cedió mínimamente y planteó hacer retroactivo el incremento al 20 de julio de 2022, lo cual fue aceptado por los obreros.
Ante la inconformidad, es posible que José Juan Hernández no logre permanecer como secretario general, en caso de buscar la reelección.
Otro organismo gremial que tampoco ha realizado el proceso de legitimación es el Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi (México),
Su dirigente, César Orta Briones, ha manifestado que por el momento no se llevará a cabo ese ejercicio, toda vez primero están atendiendo la revisión salarial que aplicará para 3 mil 600 afiliados en 2023.
En la visita que Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo a nivel federal, realizó en octubre pasado a Puebla, reportó que en esta entidad solo se habían legitimado 260 contratos colectivos.
Dicha cantidad, mencionó, equivale a alrededor de 30 por ciento de todos los que deben pasar por ese proceso.
Por: Patricia Gutierrez / La Jornada de Oriente
Lorenzo Pale recibe constancia de mayoría y será Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana
La Comisión Nacional Electoral del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana, entregó la constancia de mayoría a Lorenzo Pale Mendoza, cuya planilla resultó ganadora en el proceso electoral que se llevó a cabo el 27 de noviembre pasado.
El padrón fue de poco más de 23 mil trabajadores y es la primera vez en 40 años que se elige al Comité Ejecutivo Nacional a través del voto personal, libre, directo y secreto. Durante la jornada electoral votaron 56.40% de los trabajadores. Pale Mendoza reconoció que hubo un alto nivel de abstencionismo, del 43.60 por ciento.
El líder de los azucareros aseguró que este resultado se registró debido a que hay un gran número de trabajadores temporales, que no están en los ingenios de manera continua, y muchos de ellos migran temporalmente a Estados Unidos. No obstante, lograron romper con la inercia de las elecciones a mano alzada que impedía la participación directa de la base trabajadora. “Dimos un gran paso, que el 56% haya votado quiere decir que hubo consciencia del proceso. Me siento satisfecho porque se escuchó la voz de las y los trabajadores”. “Uno de los retos es motivar a la gente a que decidan quién les va a representar”, señaló Pale Mendoza en conferencia de prensa.
Entre las innovaciones que plantea Pale Mendoza para su gestión está la creación de una Secretaría de Acción Femenil, debido a que la participación de las mujeres en el Sindicato es de apenas 5%, esto es, alrededor de 800 trabajadoras, distribuidas en los diferentes ingenios. Lorenzo Pale admitió que existen actos de acoso sexual en contra de mujeres azucareras, por lo que prometió atender dicha problemática.
El líder sindical también habló de los retos futuros del sector y aseguró que como los ingenios se están automatizando, será un desafío preparar adecuadamente a las y los trabajadores. “Los ingenios se están modernizando y la mano de obra se desplaza, y uno de los retos es la capacitación. Necesitamos capacitar a las y los trabajadores para hacer frente a esta situación”, consideró. Por otro lado, adelantó que a principios del 2023 se llevará a cabo la legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo en la empresa Bacardí, en la cual se espera la participación de 115 trabajadores.
Por: El Soberano
Consultarán aumento salarial a trabajadores Audi
Para validar o no su negociación de incremento salarial 2023, trabajadores de la empresa automotriz Audi de México llevarán a cabo una consulta para conocer la opinión de la mayoría de los sindicalizados.
Para ello la dirigencia sindical, convocó a los más de 3 mil 500 técnicos para que acudan a las urnas el próximo viernes 16 de diciembre en un horario de 6 de la mañana a 11:30 de la noche en las instalaciones de la empresa.
“Quienes deberán de participar a través de su voto personal, libre, directo y secreto, para avalar el contenido del convenio de revisión, que se llevó a cabo entre el SINDICATO en cita y la Empresa AUDI MÉXICO S.A. de C.V., y que será entregado a todos ustedes por escrito en próximos días para que tengan la seguridad y certeza de que podrán analizar ampliamente el convenio”.
De acuerdo con la organización obrera este ejercicio se lleva a cabo en apego a lineamientos establecidos en la reforma laboral para validar el acuerdo de incremento salarial.
La consulta se llevará a cabo antes de la fecha límite para estallar un movimiento a huelga cuyo emplazamiento vence en el primer minuto del próximo primero de enero de 2023 y por ley se tiene que validar.
Por: 24horaspuebla
Fuente: https://24horaspuebla.com/2022/12/04/consultaran-aumento-salarial-a-trabajadores-audi/
Sindicatos pedirán a los diputados aprobar el aumento de vacaciones
Es un acto de mínima justicia para la clase trabajadora, afirmó Gómez Urrutia, líder del gremio minero.
Dirigentes del Congreso del Trabajo (CT) y de organizaciones independientes, como el Sindicato Minero, asistirán el martes próximo a la Cámara de Diputados a entregar un documento en el que demandan la aprobación de la minuta sobre vacaciones dignas.
El senador Napoleón Gómez Urrutia (Morena) comentó que firmó ese escrito como dirigente nacional del Sindicato Minero, a fin de que no quede pendiente esa reforma a la legislación laboral, porque se trata de un acto de mínima justicia para toda la clase trabajadora del país.
Precisó que el presidente del CT y líderes de la CTM, CROC y otras confederaciones y centrales, así como de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores, irán a San Lázaro para pedir a los diputados que esa reforma, que actualiza un derecho constitucional como son las vacaciones, “no siga congelado como ha estado en los pasados 52 años”.
Desde 1970 se mantienen en la Ley Federal del Trabajo (LFT) sólo seis días de vacaciones para el primer año de labores, pero en el Senado las elevamos a 12 días, a pesar de las presiones que trataron de ejercer las cámaras empresariales
, señaló Gómez Urrutia.
Serían la verdad muy insensibles los diputados si no lo aprueban ya y ceden a los chantajes de la cúpula patronal. Por eso les vamos a pedir que salga en este periodo, para que pueda entrar en vigor el 1º de enero próximo
.
Es falso, sostuvo, que esa modificación tenga fuerte impacto en las empresas. ¿De verdad se les hace mucho a los patrones seis días más de vacaciones por año?
, preguntó. Aseguró que ese derecho no puede seguir congelado e incluso la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha señalado que México incumple con la norma de que sean 18 días de asueto por año.
Por otra parte, Gomez Urrutia anunció que este lunes se llevará a cabo la Reunión Anual de Cooperación y Corresponsabilidad para la Productividad Laboral y Empresarial, que organiza el Sindicato Minero. Se trata, explicó, de un encuentro entre la dirigencia sindical nacional y local con empresas del ramo, para analizar conjuntamente la situación de la industria minera y metalúrgica.
Por: Andrea Becerril / La Jornada