Aprueba autoridad laboral la destitución de líder del Stirtt bajo investigación por desvío

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) avaló la destitución de Ricardo Acedo Samaniego como dirigente del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Radiodifusión, Televisión, Telecomunicaciones, Similares y Conexos de la República Mexicana (Stirtt), así como la consecuente designación de Francisco Contreras Vergara como secretario general de esta organización gremial.

Acedo Samaniego es investigado por la Fiscalía General de la República (FGR) por el presunto desvío de recursos hasta por 57 millones de pesos, razón por la cual la Comisión Nacional de Contraloría y Justicia del Stirtt lo destituyó el pasado 17 de abril.

Tras analizar un dictamen que presentó esa comisión del sindicato, el CFCRL acordó que es procedente la solicitud de registro de modificación de directiva, pues determinó que ello “se realizó en apego a los procedimientos establecidos en las disposiciones estatutarias de la organización sindical” mencionada.

Sin embargo, en razón de que a el ahora ex secretario general le restaban cinco años en el cargo, la autoridad laboral otorgó la toma de nota a Contreras Vergara para los próximos cuatro meses, “en virtud de no dejar a la organización sindical en estado de indefensión”, de acuerdo con un documento de la Dirección General de Registro de Asociaciones.

El propósito es que el Stirtt convoque a elecciones extraordinarias para garantizar el derecho de los trabajadores a elegir a su directiva mediante el voto personal, libre, directo y secreto. El nuevo secretario general ocupará el cargo hasta el 9 de mayo de 2028.

Por: Jared Laureles / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2023/04/30/politica/aprueba-autoridad-laboral-la-destitucion-de-lider-del-stirtt-bajo-investigacion-por-desvio/

Eliminarán ‘Sindicatos Blancos’

Vianey Nájera, secretaria general de la Federación de Sindicatos y Organizaciones “Fidel Velázquez Sánchez”, anticipó que a partir del 1 de mayo, los sindicatos que desaparecerán serán los llamados “sindicatos blancos”.

Explicó que, por su naturaleza simuladora -o sea, que dicen representar a la base trabajadora, cuando en realidad abanderan los intereses patronales-, no podrán cumplir con la legitimización de sus “contratos colectivos” ante el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Morelos en los términos que estableció la reforma laboral de 2019.

La lideresa sindical señaló que, con esto, se cumplirá uno de los objetivos de la gran reforma que se aprobó a la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual también incluyó nuevos mecanismos de organización y regulación de la vida sindical, con el propósito de democratizarlos y transparentarlos.

Recordó que el plazo que se dio para la legitimización de los contratos fue de cuatro años, los cuales se vencen el 1 de mayo próximo, y, en virtud de que los sindicatos blancos también “operaban” con un padrón inexistente, no tendrán nada que acreditar o legitimar.

Vianey Nájera, secretaria general de la Federación de Sindicatos y Organizaciones “Fidel Velázquez Sánchez”, anticipó que a partir del 1 de mayo, los sindicatos que desaparecerán serán los llamados “sindicatos blancos”.

Explicó que, por su naturaleza simuladora -o sea, que dicen representar a la base trabajadora, cuando en realidad abanderan los intereses patronales-, no podrán cumplir con la legitimización de sus “contratos colectivos” ante el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Morelos en los términos que estableció la reforma laboral de 2019.

La lideresa sindical señaló que, con esto, se cumplirá uno de los objetivos de la gran reforma que se aprobó a la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual también incluyó nuevos mecanismos de organización y regulación de la vida sindical, con el propósito de democratizarlos y transparentarlos.

Recordó que el plazo que se dio para la legitimización de los contratos fue de cuatro años, los cuales se vencen el 1 de mayo próximo, y, en virtud de que los sindicatos blancos también “operaban” con un padrón de agremiados y contratos “blancos”, o sea inexistentes, no tendrán nada que acreditar o legitimar.

Como se sabe, la reforma laboral impuso, entre otras reglas, como el voto directo de los agremiados para elegir a sus representantes, la legitimización o validación de los contratos colectivos y sus padrones, para combatir la simulación y la corrupción que ha sido un común denominador en la representación gremial del país, a merced de los patrones que los crean y financian.

Vianey Nájera agregó que no es el caso de los sindicatos rojos, al señalar que el 95 por ciento de los agrupados en la Federación “Fidel Velázquez Sánchez” ya cumplió el requisito, por lo que aseguró que no tienen está preocupación, como aquellos que “no tienen la representación de su base obrera, y por lo tanto, perderán el registro”, aseveró.

Por: Diario de Morelos

Fuente: https://www.diariodemorelos.com/noticias/eliminar-n-sindicatos-blancos

Secretaría del Trabajo y Centro Federal del Trabajo condenan hechos ocurridos en planta Goodyear, San Luis Potosí

La Secretaría del Trabajo y el Centro Federal del Trabajo del Gobierno de México condenan los hechos ocurridos en la planta de Goodyear, San Luis Potosí, que vulneran los derechos a la libertad sindical y la democracia de los trabajadores.

El domingo 23 de abril, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) dispuso la suspensión del trámite de legitimación del contrato colectivo de trabajo (CCT) en la empresa Goodyear, ubicada en San Luis Potosí, donde trabajarían más de 1,130 trabajadores sindicalizados. decidir si estaban o no de acuerdo con dicho CCT; lo anterior, debido a graves irregularidades por parte del sindicato “Miguel Trujillo López”, afiliado a la CTM, cuyo Secretario General es Tereso Medina.

De acuerdo a los informes preliminares del personal del Centro Federal del Trabajo, que estuvo presente en la votación, así como a los videos de vigilancia y documentación aportada por la empresa, se evidencia que, al término de la jornada electoral, miembros de dicho sindicato , en posible colusión con el personal de vigilancia de la empresa, sustrajeron la urna utilizada el primer día de votación.

El Ministerio del Trabajo y el Centro Federal del Trabajo condenan enérgicamente estos hechos, que violan los principios de libertad sindical y democracia establecidos por la Reforma Laboral. Ante este atropello, el Centro Federal del Trabajo tomará medidas inmediatas para que en los próximos días se restablezca la consulta en condiciones excepcionales de seguridad y vigilancia, sin intervención alguna del sindicato titular, y con la participación de observadores nacionales e internacionales que dar certeza y transparencia. a la nueva elección.

Asimismo, la CFCRL presentará denuncias penales contra los responsables de estos hechos e iniciará las acciones judiciales correspondientes contra los responsables de estos lamentables hechos.

El Gobierno de México refrenda su compromiso de garantizar la vigencia de los principios de libertad sindical y negociación colectiva genuina. En ese sentido, hace un llamado a la empresa ya los trabajadores de Goodyear San Luis Potosí a colaborar con la autoridad laboral brindando información que permita identificar, investigar y sancionar a los responsables.

 
Por: News Es.Euro

Centro Federal toma control en la legitimación de contrato de Goodyear para el 7 y 8 mayo

De acuerdo con la nueva convocatoria dada a conocer por el Centro Federal, en esta ocasión habrá alrededor de 20 observadores, en el que también participará la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Instituto Nacional Electoral.

El próximo 7 y 8 de mayo se repondrá el proceso de votación para la legitimación de contrato colectivo de trabajo de la empresa Goodyear en su planta de San Luis Potosí, todo bajo el control del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

De acuerdo con la nueva convocatoria dada a conocer por el Centro Federal, en esta ocasión habrá alrededor de 20 observadores, en el que también participará la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Instituto Nacional Electoral.

En el padrón tienen derecho a emitir su voto alrededor de 1,080 trabajadores sindicalizados, quienes por la dinámica de la planta que opera 24/7, se realizará en domingo y lunes.

“La consulta se realizará los días 7 y 8 de mayo, en un horario de 12:00 A 19:00 horas y de 03:00 A 11:00 horas respectivamente”, indica la convocatoria.

Cabe señalar que este proceso fue suspendido, luego de que el sindicato titular “Miguel Trujillo” de haber robado la urna de las votaciones, acción que está en investigación y por el que la empresa interpuso una demanda penal en el estado de San Luis Potosí.

Al tomar el control del proceso el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral se encarga de toda la logística y de la organización, y existe la posibilidad de que autorice la asistencia de sólo un representante del sindicato “Miguel Trujillo”.

Cabe destacar que la empresa otorgó las facilidades para que se realice de nueva cuenta, en unas semanas, el proceso de legitimación de contrato.

Asimismo, hay un proceso paralelo debido a que la Liga Sindical Obrero Mexicana, sindicato independiente, interpuso una queja ante el Departamento de Trabajo de Estados Unidos argumentando violación a los derechos laborales.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Centro-Federal-toma-control-en-la-legitimacion-de-contrato-de-Goodyear-para-el-7-y-8-mayo-20230427-0031.html

 

México y EU resuelven mecanismo laboral contra Unique Fabricating

La séptima solicitud de Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida bajo el T-MEC contra México, por denegación de derechos sindicables en la empresa Unique Fabricating instalada en Querétaro se resolvió favorablemente.

El 6 de marzo, la oficina de Representación Comercial de Estados Unidos (USTR por sus siglas en inglés) presentó al gobierno mexicano esa solicitud por la que se señaló que en la planta de Unique Fabricating se denegaron los derechos de libre asociación a un sindicato y negociación colectiva.

Tras aceptar la petición, el gobierno mexicano realizó una investigación sobre «posibles actos de discriminación antisindical e injerencia patronal por parte de la empresa, la autoridad laboral confirmó que, durante el periodo de revisión, se realizaron tres procedimientos de democracia sindical donde las personas trabajadoras expresaron a través de su voto personal, libre, directo y secreto su conformidad o no con su contrato colectivo de trabajo», dijo la Secretaría de Economía de México.

La Secretaría de Economía trabajó junto con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y el Tribunal Laboral local del Estado de Querétaro intervinieron en el caso y «garantizaron que estos procesos se dieran en un marco de legalidad, libertad e imparcialidad».

Por su parte, Unique Fabricating «asumió proactivamente diversas acciones para asegurar la vigencia de los derechos de libertad sindical y negociación colectiva en la empresa, comprometiéndose a mantener su neutralidad y cumplir con los estándares establecidos por la Reforma Laboral de 2019».

Al respecto la USTR a cargo de Katherine Tai y el Departamento del Trabajo estadounidense dijeron que se resolvió el Mecanismo laboral de Respuesta Rápida en beneficio de los trabajadores.

De acuerdo con el gobierno de Estados Unidos «la compañía también firmó un acuerdo con el nuevo sindicato para comprometerse a proveerles a los sindicatos nuevos y existentes igualdad de acceso a las instalaciones, tomar medidas para prevenir posibles violaciones a la libertad de asociación sindical, y proveer a los nuevos sindicatos las cuotas de sus afiliados».

Tai aseguró que «esto demuestra para Estados Unidos y México su compromiso de asegurar que los trabajadores pueden ejercer sus derechos de libertad de asociación».

Para el gobierno del estadounidense Joe Biden este es el octavo mecanismo laboral que se presenta, ya que uno de ellos no lo aceptó la Secretaría de Economía. por haberse presentado antes de que comenzara la vigencia del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), por ello en México se dice que son apenas siete.

Por: El Mañana

Fuente: https://www.elmanana.com/noticias/economia/mexico-y-eu-resuelven-mecanismo-laboral/5698633

 

Sindicalistas de la CTC listos para cumplir con legitimación de contratos colectivos ante STPS

La Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC) está lista para dar cumplimiento a la legitimación del total de sus contratos colectivos.

Así lo afirmó el secretario General, Abel Domínguez Azuz, en el marco de la celebración de su 45 aniversario, que se realizó en Ciudad de México con la presencia de la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde. El líder sindical, explicó que a nueve días de que concluya el plazo límite para la legitimación, llevan un avance superior al 80%.

«Yo diría que estamos arriba del 80% en legitimaciones. Tenemos de aquí al primero de mayo para cumplir el plazo de registro y lo vamos a lograr de las manos de las compañeras y compañeros que son el pilar de este esfuerzo», puntualizó.

Son más de 150 sindicatos nacionales los que integran a la CTC, y hasta antes de la pandemia,  se estimaban entre cuatro mil y cuatro mil 200 contratos colectivos de trabajo en beneficio de casi 400 mil trabajadores.

«Es un número muy variado, la Secretaría del Trabajo pronto nos ayudará a tener las cifras exactas, hay variables ya que hay aperturas y cierres de centros de trabajo y eso genera una variable muy alta, sería una irresponsabilidad de mi parte dar un número exacto», explicó.

En el evento, Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social reconoció a la CTC por ser una confederación «que ha sabido adaptarse a los nuevos cambios y y ha logrado romper paradigmas».

Detalló que junto con las organizaciones sindicales, la Secretaría del Trabajo ha logrado romper la tendencia de la contención salarial, pues el salario mínimo pasó de poco más de dos mil pesos a seis mil 310 pesos. Adicionalmente, felicitó a la CTC por sus primeros 45 años de vida.

«Hay paz laboral, porque hay diálogo y se construye a través de ese diálogo democrático, la paz laboral. Estos 45 años son un gran impulso para agarrar fuerza y seguir dignificando con el trabajo para los hombres y las mujeres de nuestro país», declaró.

CTC se compromete con la reforma laboral

Amador Monroy Estrada, presidente del Comité Ejecutivo Nacional de la Confederación de Trabajadores y Campesinos, CTC, refrendó el compromiso de la Confederación para dar cumplimiento cabal a la reforma laboral.

«Todo lo que se ha hecho con relación a la reforma laboral, ha sido por los mejores resultados y con las mejores intenciones. Nosotros, los sindicalistas de la CTC estamos conscientes y seguros de que la regulación de las reformas a la ley es un avance y una mejora para los trabajadores y sindicalistas del país», expresó.

Arturo Alcantara Rojas, miembro del Consejo de Administración de Grupo IAMSA, advirtió que el sindicalismo en México «es un gran pilar que le da estabilidad a la patria».

Finalmente, Abel Domínguez dijo que la reforma les ha permitido hacer lo que ya venían haciendo, pero de una manera más oficial: «Es una herramienta jurídica que nos permite reforzar nuestra labor y vamos por muy buen camino».

Durante el cierre del acto, llamó a las y los agremiados de la CTC, a seguir caminando con unidad y con solidaridad.

«El sello de la CTC es un sello muy claro, nosotros no competimos por tener el primero, el segundo, o el tercer lugar, nosotros competimos todos los días por tener mayor unidad, mayor solidaridad, y mayor fortaleza interna para poder ser lo más congruentes posibles y dar el mejor esfuerzo para quienes nos dan la oportunidad de seguir sirviendo permanentemente», concluyó.

Por: Heraldo de México

Fuente: https://heraldodemexico.com.mx/nacional/2023/4/22/sindicalistas-de-la-ctc-listos-para-cumplir-con-legitimacion-de-contratos-colectivos-ante-stps-499734.html

 

 

Consiguen mineros de “La Encantada” 8% de incremento salarial

Napoleón Gómez Urrutia, líder minero obtiene otro triunfo para sus agremiados: 8 por ciento de incremento salarial directo al salario a los mineros de la mina “La Encantada”.

La Encantada es una mina propiedad de una firma canadiense de la First Majestic, que actualmente cuenta con un total de 312 trabajadores.

Lo que sigue dentro de la negociación entre empresa y mineros es el nombramiento de una comisión para tratar el tema del reparto de las utilidades del período del 2022.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29681/consiguen-mineros-de-la-encantada-8-de-incremento-salarial

Pugna entre sindicatos no afecta la estabilidad laboral de Goodyear: STPS

La pugna que sostienen dos sindicatos por hacerse con la representativa de los trabajadores de la empresa llantera Goodyear es a través de la vía legal, no afecta en ningún momento la estabilidad laboral del centro de trabajo.
«Evidentemente de eso se trata la reforma laboral, democracia sindical, para que los trabajadores puedan decir quién los representa, sin embargo, cada grupo o sindicato tiene sus estrategias, esta es una de ellas», apuntó Néstor Garza titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Sostuvo que tendrán reuniones de trabajo con representantes de la Mesa de Expertos Laborales, a petición de la Embajada de Estados Unidos de América.
Garza afirmó que el gobierno estatal, coadyuvará en forma responsable, para encontrar una solución en la que se privilegie la estabilidad laboral.
«Porque eso es lo que hemos hecho: garantizar la estabilidad laboral a toda costa, es lo que cuidamos».
El funcionario gubernamental atajó que el espíritu de la reforma laboral de 2019, es justamente el que los trabajadores puedan decidir en democracia, con cuál central sindical quieren ser representados en sus derechos laborales, a través de los esquemas de legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo.
Las diferencias entre dos sindicatos, uno de ellos independiente y otro nacional de la industria hulera, buscan por un lado el desarrollo de la legitimación de un CCT, y por el otro, el que quede vigente un Contrato Ley que data desde el año 2016.
El titular de la Secretaría del Trabajo expuso que en todo momento, la decisión corresponderá a los trabajadores de esa empresa.
Por: Plano Informativo

Renovación del SPAUAZ: Grupo Plural registra su planilla

Jenny González, integrante del Grupo Plural de Delegaciones de la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ), se registró como candidata a ocupar la secretaria general de Sindicato Personal Académico de la UAZ (SPAUAZ).

Acompañada de integrantes de diferentes Unidades Académicas, González hizo formal su registro encabezando la planilla “Defensa Sindical y Democracia” ante el Colegio Electoral del Sindicato y en presencia del secretario general saliente, José Juan Martínez Pardo.

La ahora candidata dijo que se logró la unidad en su planilla representando a diferentes grupos de docentes de las unidades académicas.

“Tenemos la firme convicción de lograr regresar la democracia y la defensa del Contrato Colectivo del SPAUAZ”, mencionó Jenny González.

La planilla está integrada por Imelda Ortiz Medina, Elvia Valdez, Víctor María Jasso, Marisol Pichardo, José A. Romero, Gloria María Sánchez, Pedro Gómez, Víctor Manuel Jasso, Carolina Posada, Alejandro Alvarado, Raúl Morones, Esteban Meza, Vladimir Viramontes, Norma Ávila y Alejandro Ávila.

Por: El Sol de Zacatecas

Fuente: https://www.elsoldezacatecas.com.mx/local/renovacion-del-spauaz-grupo-plural-registra-su-planilla-9939057.html

 

Ratifican trabajadores de 3M contrato colectivo de trabajo

Los trabajadores de la empresa 3M Purification, en San Luis Potosí, votaron a favor del contrato colectivo de trabajo que presentó la Liga Sindical Obrero Mexicana, con lo que inicia la nueva relación laboral después de 15 meses en el que inició el proceso de cambio con el rechazo a legitimar el contrato que ya existía.

El último paso que dieron los trabajadores fue llevar a consulta de contrato colectivo de trabajo inicial este 18 de abril, en donde había un padrón de 1,685 trabajadores con derecho a voto; de los cuales emitieron sufragio 1,325 y el 77.3% decidió apoyar la propuesta que previamente había acordado el Sindicato con la empresa.

La Liga Sindical Obrero Mexicana tenía como acuerdo previo un incremento de 8% al salario base y un aumento en todas las prestaciones que equivale a otro 3%, por lo que se alcanzó un incremento global de 11 por ciento.

Vale la pena resaltar que en enero de 2022 los trabajadores de 3M Purification decidieron dar por terminado el contrato colectivo de trabajo que no conocían y cuyo líder de la CTM nunca presentó en años anteriores.

Diez meses después, la Liga Sindical Obrera Mexicana logró el apoyo de 30% de los trabajadores, convirtiéndose en la organización sindical con derecho a negociar el nuevo contrato colectivo de trabajo.

Tal y como lo marca la reforma laboral, la legitimación de contrato -votación de los trabajadores libre, secreta y directa- puede abrir a varias organizaciones sindicales la posibilidad de luchar por la representación de la mayoría de los trabajadores.

Al respecto, Adrian Castillo Garcia, consejero de la Firma Von Wobeser y Sierra, quien encabezó las negociaciones por parte de la empresa, dijo que “ha sido un proceso de negociación intenso en los que los valores de la compañía han sido sobresalientes y se ha logrado un muy buen CCT en favor de la productividad y la sostenibilidad del negocio, la alta participación de los trabajadores y la aprobación de la mayoría nos confirma que estamos frente al inicio de una nueva etapa sindical en México que esperemos traiga estabilidad y desarrollo sostenible”.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Ratifican-trabajadores-de-3M-contrato-colectivo-de-trabajo-luego-de-proceso-que-inicio-hace-15-meses-20230419-0025.html