Empuja STPS formación de sindicatos en empresas

El gobierno federal ha iniciado la promoción para que los trabajadores formales formen un sindicato en la empresa que laboren.

La nueva realidad sindical permite formar un gremio cumpliendo cuatro pasos, dice la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS):

1) Reunir mínimo 20 trabajadores
2) Definir nombre, objetivo, obligaciones y derechos de los miembros
3) Establecer estatutos y normas
4) Registrar el gremio ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

“De esta manera se defiende colectivamente los derechos de los trabajadores y se mejoran sus condiciones laborales”, señala la dependencia en una serie de promocionales para que se formen sindicatos en el país.

Jorge Becerril, abogado laboral, advirtió que esta acción representa un riesgo para la paz laboral en México.

Aseguró que no hay condiciones para convertir a la base trabajadora formal en trabajadores sindicalizados.

“Se aplaude el espíritu de la reforma laboral de 2019 de defender la libertad sindical y promover el derecho a la libre asociación y derecho a huelga. De transparentar el quehacer de los gremios y promover la rendición de cuentas de los sindicatos.

“Pero de eso a invitar a que los trabajadores de las empresas formen sindicatos coloca a dichas empresas en una situación de vulnerabilidad nunca antes vista”, dijo.

Andrés López, abogado laboral, afirmó que el derecho a la libre asociación y formación de sindicatos está plasmado en las leyes laborales, sin embargo, deben cumplirse con ciertos requisitos porque no todo el sector productivo va a poder cohabitar con sindicatos.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29649/empuja-stps-formacion-de-sindicatos-en-empresas

Dueño de Interjet busca convertir a trabajadores en deudores, acusa sindicato

Alejandro del Valle, accionista mayoritario de Interjet, aseguró que había acordado con la sección 15 de la CTM, sindicato que representa a los colaboradores de la aerolínea, el pago total de lo adeudado, pero la organización gremial acusa al dueño de la empresa de querer convertirlos en deudores con su propuesta.

En un comunicado interno, del cual El Financiero tiene copia, la sección 15 indica que Del Valle ofreció cambiar el laudo a favor de los trabajadores por acciones de Interjet.

“Se pretende cambiar el derecho de cobro en primer plano y todo el avance que se lleva hasta el momento, en donde ya nos encontramos en fase de remate, por acciones o papel de la empresa que hoy no tiene valor alguno”, refirió Francisco del Olmo, director de la sección 15 en el documento enviado a sus agremiados.

El organismo sindical agregó que “de tomar esa propuesta, no solo se perderían sus derechos de cobro, sino que se convertirían en en deudores de otros acreedores, dando paso a que otras personas sí cobraran sus deudas”, puntualiza el documento.

Por otro lado, el sindicato acusó al conciliador del concurso mercantil de querer echar atrás el remate de bienes e indicó que la Junta de Conciliación no permitió que los bienes de la empresa se rematen en lotes separados, sino que ordenó que un solo postor adquiera la totalidad de los bienes que tiene Interjet.

El sindicato consideró que la postura de la Junta es desafortunada y afecta los intereses de los trabajadores,porque no permitir la venta por bienes separados dificultará la obtención de recursos para el pago a los colaboradores.

De acuerdo con la sentencia emitida el 4 de abril, el Juez de Distrito en Materia concursal declaró como abierta la etapa de quiebra, esto luego de un concurso mercantil que no logró concretar la reestructura de la línea aérea sobre la que pesan adeudos por más de 40 mil millones de pesos.

Interjet, que dejó de volar en diciembre del 2020, y se declaró en huelga el 8 de enero del 2021, dejó a más de 6 mil colaboradores sin su fuente de trabajo. Con la resolución del juez, se ordenó la venta de los bienes, con lo que los trabajadores podrían recibir al menos un porcentaje de lo que la aerolínea les debe.

Ahora, se tendrá que ratificar como síndico al conciliador Gerardo Sierra o elegir uno distinto, esto para continuar con la venta de bienes de la línea aérea.

Por: El Financiero

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/empresas/2023/04/17/dueno-de-interjet-busca-convertir-a-trabajadores-en-deudores-acusa-sindicato/

Sindicato de Pachuca emplaza a huelga el 16 de mayo

El secretario general del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Municipio de Pachuca (SUTSMP), Percy Espinosa Bustamante, dio a conocer que el 16 de mayo es la fecha fijada para el emplazamiento a huelga en el Ayuntamiento de Pachuca.

Esto luego de que aún no se llega a un acuerdo entre el Sindicato y el presidente municipal de Pachuca, Sergio Baños Rubio, sobre el incremento salarial del 20 por ciento solicitado.

“Con el 20 por ciento de incremento que quieren, perdón, de dónde, son 77 millones de pesos, no puedo, debemos de entender que la gallina de los huevos de oro la están matando, no podemos permitir como está el Ayuntamiento generar esto”, sostuvo el presidente municipal.
Sin embargo, el líder sindical aseguró que Sergio Baños desde el momento arribó al cargo solo ha violado el convenio laboral con el Sindicato y apuntó que no se ha acercado con él.

Por su parte, el edil mencionó que es Percy Espinosa quien no ha acudido al Ayuntamiento y aseguró que hay personal del Sindicato que gana casi lo mismo, con las prestaciones, que un secretario de gobierno municipal, es decir, 41 mil pesos.

“No puede ser, perdón, eso ya no se puede dar, el 20 por ciento de incremento salarial para el Sindicato afecta 77 millones de pesos a las economías del Ayuntamiento”, dijo.
En tanto, Espinosa Bustamante afirmó que el presidente municipal no tiene los uniformes completos de los sindicalizados del año 2022, “le faltan las fajas, las gorras, todas las chamarras de los que trabajan de noche y de día y ni siquiera ha licitado los uniformes de 2023”.

Respecto a los uniformes, Baños Rubio señaló que ya están, “lo que pasa es que el líder sindical dice que está esperando unas chamarras, se fue desierta esa partida porque ya no había el recurso, no alcanzaba para hacer esas chamarras, a finales de este mes le van a entregar todas las chamarras, pero todo lo demás ahí está en bodega”.

Asimismo, Percy expresó que también hay falta de pagos en casos muy graves como son marchas, estímulos por jubilación, “y algunos otros, aquí traigo los números: de los seguros de vida que nos deben son 24, pagos de marcha diez, gastos funerarios 15, estímulos por jubilación 63 del 2022 y 18 del año 2023”

En tanto, el presidente municipal reconoció que sí tiene pagos pendientes pero que ya es una mínima cantidad, “hoy sabe el líder sindical que se le ha pagado, que ya es una mínima cantidad lo que hoy en día se le debe de lo que honestamente se debía”.

Enfatizó que el Ayuntamiento no le ha quedado mal al Sindicato pues de acuerdo con el alcalde desde el 2017 le han subsanado temas de la anterior administración municipal, “y se le pagó con retroactivo desde el 2017 hasta el 2021”.

El líder sindical indicó que no es que no haya dinero en el Ayuntamiento de la capital hidalguense como afirma el presidente municipal pues consideró que son actitudes de capricho, “y ante esas actitudes de capricho le correspondemos con un emplazamiento a huelga”.

Finalmente, Sergio Baños añadió que la población también necesita acciones, “el 20 por ciento de incremento salarial son 77 millones que no tengo, imagínense si se los empezamos a quitar de posibles acciones a la ciudadanía de Pachuca”.

Por: Milenio

Fuente: https://www.milenio.com/politica/comunidad/sindicato-pachuca-emplaza-huelga-16-mayo

Arroja legitimación de CCT cifra de sindicalizados en México: no más de 4,000

Al momento 3 millones 777 mil trabajadores han participado en los procesos de legitimación de 15 mil 453 Contratos Colectivos de Trabajo, la fecha para cumplir con este mandato legal es el primero de mayo, revelan datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social estimó que la cifra de trabajadores que legitimen su pacto laboral llegará a 4 millones.

“Los pilares de la reforma laboral es la libertad y la democracia sindical, de la que es parte el proceso de legitimación de contratos colectivos de trabajo, cuya etapa se encuentra a punto de concluir, y busca rescatar la negociación colectiva auténtica, con la existencia de contratos vivos y la posibilidad de que los trabajadores vean reflejados sus intereses a través de un sindicato”, apuntó.

Así, posterior al 1 de mayo, dijo, se habrá logrado depurar “todos aquellos contratos que si bien estaban registrados ante la autoridad laboral, no tenían en realidad una negociación viva o una representación sindical idónea”.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29637/arroja-legitimacion-de-cct-cifra-de-sindicalizados-en-mexico-no-mas-de-4000

Seguimos y seguiremos exigiendo justicia sindical

Con el lema del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), la posición del personal sindicalizado –e incluso de los que no lo son– manifiesta permanentemente su disposición a defender las condiciones que dignifican su trabajo.

A lo largo de la historia del sindicalismo, la ofensiva organizada ha logrado defender las conquistas obtenidas, ya sea el aumento de sueldo, así como jornadas laborables justas, contratos colectivos razonables, derecho a la atención de la salud y todos los beneficios que se han ganado a través de la lucha cotidiana.

La clase obrera no se ha dado el lujo de bajar la guardia. Las patronales siempre están buscando resquicios para sacar ventajas de la fuerza de trabajo de sus planteles.

Por su parte, la oligarquía, con el rostro de siempre, indiferente a las necesidades de su personal, se protege de huelgas, paros, mítines, movilizaciones, demandas y cualquier tipo de rebelión.

Es el dinero la patria de las mentes mercantilistas que buscan lucrar todo el tiempo y cuyas metas son conseguir las ventajas personales que multipliquen su riqueza; por eso, actúan sin importarles el efecto negativo que causen a terceros, como lo fue la desaparición de Luz y Fuerza del Centro.

Así, la lucha sindical se convierte en un largo camino sin final. Es parte de la etapa productiva de la población económicamente activa y sindicalizada.

Sin embargo, se van consolidando los derechos laborales y también la militancia sindical, porque ésta es una imprescindible práctica educativa y disciplinaria.

La carta dirigida al presidente Andrés Manuel López Obrador, a través de un desplegado del SME publicado en La Jornada el pasado 11 de abril, nos señala que, sin duda, éste y otros sindicatos, siguen siendo señalados como el enemigo a controlar y neutralizar, los obreros son los enemigos de clase.

Los patrones del siglo XXI, igual que los de otras épocas, siguen creyendo que sus trabajadores están al acecho para sorprenderles con la exigencia de prestaciones, aumento de sueldo y otras demandas. No importa si esos patrones son nacionales o extranjeros.

Observemos lo que ha pasado en el sector eléctrico. El SME ha sido golpeado constantemente. No ha dejado de estar alerta con el abuso de compañías como Iberdrola, por ejemplo. Una compañía que, por el hecho de ser favorecida por funcionarios del gobierno de alto nivel, creyeron que podrían ejecutar su plan –francamente, abusivo y depredador–.

El mal viene de otros gobiernos recientes que expusieron la soberanía del país. Concederles tantas libertades a empresas extranjeras, con el pretexto de favorecer las inversiones, fue un error; aunque en realidad sus planes de enriquecimiento eran personales.

Reconocemos la defensa que el SME, y en su momento la desaparecida Luz y Fuerza del Centro, hicieron para garantizar el derecho de la población a contar con el servicio de electricidad. Todavía, a mediados del siglo XX, más de 6 millones de familias no contaban con luz eléctrica.

Especular con las necesidades de la población ha sido el común denominador de los gobiernos neoliberales. No obstante, para las trasnacionales el negocio no es proveer de energía eléctrica a las poblaciones más desfavorecidas por lejanas y sin recursos económicos. No está en sus planes. La necesidad de desarrollo y crecimiento para los demás no lo tienen registrado en sus escasos principios morales y profesionales.

Es importante destacar lo que el desplegado del SME señala en cuanto a que, en 30 años de neoliberalismo, ninguna empresa extranjera pudo colocar sus inversiones y sus plantas de generación.

La defensa de la soberanía energética es la defensa al artículo 27 de nuestra Carta Magna. Defensa que ha causado innumerables consecuencias represivas al personal de la Compañía Federad de Electricidad (CFE).

Asimismo, la nacionalización de la industria eléctrica llevada a cabo por el presidente Adolfo López Mateos, el 27 de septiembre de 1960, fue y ha sido un gran estímulo para continuar la defensa del derecho de la población a contar con el servicio eléctrico.

Hacemos hincapié en que el apoyo de la CFE y el SME al gobierno actual ha sido claro y puntual. Sabemos de las movilizaciones de las diferentes secciones sindicales a los cambios en política pública y en apoyo a la iniciativa de la reforma eléctrica.

El SME discutirá próximamente en su Asamblea General un programa nuevo de lucha que consiste en poner en marcha varios puntos; entre éstos, el rescate de la soberanía energética de México, la defensa del servicio público de electricidad, el derecho humano a la energía con tarifa justa, así como un plan de transición energética, democrática justa y soberana, además de la recuperación de su zona y materia de trabajo, promoviendo la reinserción laboral en la CFE.

Por: Antonio Gershenson / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2023/04/16/politica/seguimos-y-seguiremos-exigiendo-justicia-sindical/

El 31% de los trabajadores de Unique Fabricating de México decide cambiar de sindicato

La empresa de capital francés, Unique Fabricating de México, se encuentra en un proceso de cambio sindical, a petición de los trabajadores quienes llevaron a cabo sus votaciones (recuento) el pasado 13 de abril, en el que 31% de los trabajadores optaron por el sindicato “Transformación Sindical” para que sea quien los represente.

De tal manera que la organización sindical que tenía la titularidad del contrato colectivo de trabajo -perteneciente a la Federación Autónoma del Sindicalismo Independiente de México (FASIM)- obtuvo 69 votos de los 255 que fueron considerados con derecho a voto.

Cabe mencionar que este proceso se dio mientras, de manera paralela, se desarrolla la investigación sobre la séptima queja laboral que se presentó vía Mecanismo de Respuesta Rápida del Capítulo 23 del T-MEC, en donde se acusa de violación de derechos laborales como son la contratación colectiva auténtica y la libertad sindical.

De acuerdo con la información que presentó Transformación Sindical se cumple con lo que marca la Ley Federal del Trabajo respecto al porcentaje de participación que se requiere para validar el proceso de votación, en este caso es de 30 por ciento.

“El Juez debe considerar que el 30% del total de los trabajadores con derecho a voto (más de 77 votos de los 255) decidieron su afiliación libre y democráticamente por Transformación Sindical”, expuso el representante legal de la organización sindical Humberto Huitrón.

Vale la pena resaltar que 38.4% de los votos no fueron utilizados, es decir que no acudieron a emitir su voto los trabajadores; no obstante, se toma la mayoría que sí acudió, por lo que 80 trabajadores decidieron el futuro de la representación sindical.

Transformación Sindical ha utilizado diversos recursos para evidenciar la denegación de derechos laborales; razón por la que el pasado 13 de marzo el tribunal Local le dio la razón al sindicato y ordenó a la empresa darle libre acceso a representantes sindicales para realizar activismo sindical.

El sindicato está dirigido por Jose Eduardo Castillo y aún se encuentran a la espera de que las autoridades laborales de México den a conocer el recurso de reparación que debe seguirse en este caso para evitar la instalación de un panel laboral en el que participe el gobierno de Estados Unidos.

El 17 de marzo, el Gobierno de México informó que admitía la queja por una supuesta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la instalación de Unique Fabricating de México, S.A. de C.V, en Querétaro.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/El-31-de-los-trabajadores-de-Unique-Fabricating-de-Mexico-decidecambiar-de-sindicato-20230417-0062.html

Notifican a SutNotimex propuesta de liquidación; someterán a asamblea la decisión

El Sindicato Único de Trabajadores de Notimex (SutNotimex) se manifestó en contra de la propuesta de liquidación y buscó alternativas para evitar el cierre de la agencia y la pérdida de empleos.

El gobierno federal formalizó la liquidación de Notimex, (Agencia de Noticias del Estado Mexicano), ante las y los trabajadores en huelga quienes realizarán una Asamblea que contribuya a la toma de decisiones.

Lo anterior, luego de la reunión que sostuvo la directiva sindical, encabezada por Adriana Urrea, con los titulares de las secretarías de Gobernación, Adán Augusto López Hernández, y del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, así como del vocero de la Presidencia de la República, Jesús Ramírez Cuevas.

Luego del encuentro en las oficinas de Bucareli, la representación del Sindicato Único de Trabajadores de Notimex (SutNotimex), Urrea, manifestó su rechazo a la propuesta y a favor de la posibilidad de encontrar una salida diferente al planteamiento que cerraría la fuente de empleo de cientos de trabajadores y de la otrora agencia de noticias más grande de América Latina.

A pesar de los dos posicionamientos, se llegó a un acuerdo para mantener un diálogo amplio entre las partes para encontrar la mejor salida tanto al conflicto de huelga, como al planteamiento de extinción de Notimex.

A partir de esta primera reunión, se mantendrá un diálogo directo entre el Sindicato y los funcionarios mencionados, a quienes el presidente Andrés Manuel López Obrador encargó esta tarea, lo que facilitará la comunicación entre las partes para alcanzar una solución.

En el encuentro, el gobierno dejó en claro que su propuesta de liquidación tiene como base el reconocer que esto no es responsabilidad ni causa de las y los trabajadores, y por lo tanto, se han tomado en cuenta todas las consideraciones legales y procesos jurídicos ganados en el conflicto de huelga para dar las mayores garantías y que se respeten los derechos laborales y humanos.

El SutNotimex reiteró su postura por la permanencia de la agencia de noticias por su relevancia y viabilidad en el ámbito de la comunicación del país como un actor fundamental, y demandó que se lleven a cabo las acciones correspondientes para rendición de cuentas y fincamiento de probables responsabilidades, ante la deficiente administración de la Dirección de Notimex, como causante de esta lamentable decisión del gobierno.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Notifican-a-SutNotimex-propuesta-de-liquidacion-someteran-a-asamblea-la-decision-20230417-0068.html

Venta de Mexicana de Aviación se concretaría en mayo, confirmó ASPA

La Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA) confirmó que prevén que se concrete la venta de Mexicana de Aviación el próximo mes de mayo, con la cual esperan obtener cerca de 816 millones de pesos, mismos que tendrían que ser destinados a todos los extrabajadores.

Fue José Humberto Gual, secretario general de la ASPA, el que confirmó la noticia y detalló que la situación se ha alargado debido a que un grupo de 200 sobrecargos jubilados interpuso un proceso legal sobre la marca de la aerolínea —la cual está valuada en 400 millones de pesos— con el fin de que los recursos que se obtenga de la venta sólo sean destinados a dejar fuera a los demás trabajadores.

Ante lo cual, la asociación también habría interpuesto un recurso con el fin de combatir la acción antes descrita y se pueda quedar sin efecto, esto para no afectar a las personas que están inscritas en más de tres sindicatos.

Asimismo, el secretario general detalló que actualmente se tiene registro de siete mil 500 trabajadores, los cuales están repartidos en más de tres sindicatos, por lo que apuntó a que fue una tarea difícil, pero se lograron poner de acuerdo para llevar a cabo la venta; no obstante, reconoció que existe un grupo de 200 sobrecargos que se manifestaron en contra del laudo.

Pese al panorama anterior y por otro lado, la ASPA confirmó a Milenio que la negociación con el gobierno federal, encabezado por el presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO), no se ha tambaleado y que éstos continúan con el interés de adquirir la aerolínea.

“La Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes (SICT) y la Secretaría del Trabajo nos informaron que se encuentran en la fase recaudar los recursos para realizar la compra”
Conviene recordar que el pasado mes de enero se notificó que la administración federal, mediante la Secretaría de Infraestructura, Comunicación y Transportes (SIC), así como la Secretaría de Turismo (Sectur), habrían acordado la venta de la marca, del Centro de Adiestramiento, dos simuladores, un edificio en Guadalajara y un piso en la CDMX.

Fue el pasado 4 de abril cuando se cumplieron nueve años de que la aerolínea fue declarada en quiebra, misma que el gobierno había vendido en 2005 —durante la administración de Vicente Fox (2000-2006)— al Grupo Posadas, pese a que había sido nacionalizada en 1982.

Sin embargo, la empresa tuvo su último vuelo el 28 de agosto de 2010 cuando el vuelo MX 866 salió de la Ciudad de México hacia Toronto, Canadá. Desde entonces, los aviones de la empresa no volvieron a cruzar los cielos, con lo que se dejó a miles de trabajadores inactivos.

De acuerdo a lo que ahora se conoce, dejó de operar debido a que sólo cinco años después de su venta comenzó a trabajar en números rojos. También en 2010 entró a un concurso mercantil durante cuatro años con el fin de ser rescatada, situación que no ocurrió y la jueza Edith Alarcón la declaró en quiebra en 2014.

La esperanza de que la aerolínea volviera a volar regresó con la llegada a la presidente de López Obrador, pues planteó la idea de poner en marcha una empresa aérea que estuviera manejada por la empresa militar Olmeca-Maya-Mexica.

Como se mencionó, el gobierno concretó su interés en oficializar la venta con un monto de 816 millones 700 mil pesos, los cuales estarían destinados a cubrir el adeudo que se tenía con los trabajadores que, tras nueve años, no han sido indemnizados; no obstante, algunos trabajadores han apuntado a el pago debió de ser por nueve mil millones de pesos, es decir, sólo se estaría dando el 10%.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29618/venta-de-mexicana-de-aviacion-se-concretaria-en-mayo-confirmo-aspa

Trabajadores toman instalaciones de Conagua

Ante el incumplimiento de entrega de bases laborales, anteojos, uniformes y equipo de trabajo por parte de la Comisión Nacional del Agua (Conagua), los integrantes del Sindicato de la Semarnat sección 55, se manifestaron y tomaron las instalaciones del organismo federal ubicado en esta capital.

Los empleados sindicalizados de la Comisión Nacional del Agua (Conagua) encabezados por el secretario general del Sindicato de la Semarnat sección 55, Jesús Iván Hernández Delgado hicieron paro de labores y tomaron las instalaciones para denunciar que las autoridades incumplen con la entrega de bases laborales.

“La toma qué hacemos es a nivel nacional de la Conagua. Queremos la apertura al diálogo. Tenemos pendientes la basificación de plazas eventuales que desde el año pasado llegamos a un acuerdo y no hay consolidada ninguna” expresó el líder sindical.

Otro pendiente de las autoridades de Conagua es firmar 250 nuevas plazas laborales y a la fecha no han cumplido.

Hernández Delgado informó que este año la Conagua entregó equipo de trabajo pero quedaron pendientes zapatos, utensilios, cascos, guantes, lentes.

“Que nos den fecha de cuándo nos van a entregar porque ya hay licitaciones nacionales pero no nos dicen cuándo se va a hacer” expusieron.

Además empleados sindicales han solicitado a Conagua cambios de adscripción que les permitan laborar en otra ciudad diferente a Xalapa, pero tampoco atienden el llamado las autoridades, dijo el líder.

Así también hay trabajadores que cumplieron con estudiar una licenciatura y pueden llegar al nivel 8 salarial, sin embargo los mantienen en el 6 con menos ingresos, indicó.

Hernández Delgado aseguró que el paro laboral se realiza a nivel nacional en todas las oficinas de Conagua.

“Aquí somos 150 trabajadores los que tenemos detenida la dependencia, si alguien viene a hacer un trámite no puede. A nivel nacional somos 10 mil trabajadores manifestándose en toda la República Mexicana” afirmó.

Algunos de los trámites que realizan los ciudadanos ante Conagua es el permiso para el aprovechamiento de uso de agua, concesiones de uso de agua, los cuales no se pueden realizar por el paro nacional de trabajadores sindicalizados.

“Vamos a seguir en el paro hasta que en México nos den nuevas indicaciones, se supone que ya hay diálogo. Cuando México informe nos quitamos; en esta oficina se atiende peticiones de Veracruz y Oaxaca, cuando nos resuelvan nos quitamos” finalizó.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29610/trabajadores-toman-instalaciones-de-conagua

Hay casi 100 sindicatos activos en Tamaulipas sin formalizar sus contratos colectivos

En Tamaulipas, se tiene casi un centenar de sindicatos activos sin cumplir con la legitimación de sus contratos colectivos de trabajo con las empresas, por lo cual tienen 18 días para concluir el proceso o serán dados de baja por la Secretaria de Trabajo y Previsión Social y los acuerdos de los patrones serán directamente con los empleados.

Al tener como fecha límite el 1 de mayo y como parte de las reformas a la Ley Federal del Trabajo, estos organismos que representan el 8 por ciento de los mil 200 gremios formalizados ante las autoridades federales y estatales, deberán apretar el paso para lograr la certificación, señaló al titular de la dependencia Olga Sosa.

La entidad cuenta con mil 200 sindicatos, de los cuales 490 se encuentran activos, y de ellos el 80 por ciento ya cumplió con este trámite. En varios casos se tuvo que dar el apoyo por parte de la autoridad estatal para que se realizará la revisión, e incluso, organizar la votación la cual requirió varias jornadas por la participación de los obreros.

Este proceso dura alrededor de 60 días. Consiste en la intervención de un conciliador federal, realiza una revisión para poner todo en orden, confirma que los trabajadores conocen ese documento y sus prestaciones y se envían los papeles a las oficinas centrales en Ciudad de México. Otra evaluación ratifica al gremio y al contrato como legítimo.

Cada sindicato, sin importar el giro al cual se dediquen sus integrantes, tiene la obligación de cumplir al 1 de mayo. Si no lo hacen, desaparecerán, esos contratos caen y el propietario tendrá que realizarse de manera individual con cada trabajador.

Esto se integra a las modificaciones hechas a la Ley Federal de Trabajo, establecida como una obligación dentro del nuevo tratado comercial entre México. Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Por: Víctor Durán / Milenio

Fuente: https://www.milenio.com/negocios/100-sindicatos-tamaulipas-formalizar-contratos-colectivos