Sábado 8 de septiembre de 2018
Con el objetivo de informar sobre las implicaciones y avances de la reforma constitucional en materia laboral, este viernes se realizó una conferencia impartida por el magistrado Sergio Javier Molina Martínez, a la cual fueron convocados el gremio laboralista, representantes de sindicatos y universidades, así como el personal jurídico de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
El también titular de la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral del Poder Judicial de la Federación, ofreció información de primera mano sobre dicha reforma aprobada en 2017, y a partir de la cual se establece que las Juntas de Conciliación y Arbitraje se trasladarán al Poder Judicial para convertirse en tribunales.
Molina Martínez manifestó que la reforma laboral surgió como una tendencia en Europa y continuó en Latinoámerica, para establecer un nuevo proceso que diera mayor celeridad a los conflictos obrero- patronales.
En el caso específico de México, el magistrado dijo que la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ha recomendado la implementación de la reforma para impulsar la competitividad y la calidad de vida de trabajadoras y trabajadores.
“El Poder Judicial se ha dedicado a establecer las leyes procesales apegándose a un rigor técnico para que los nuevos juicios laborales se desarrollen de la forma más efectiva”, expresó el magistrado Molina.
La titular de la STPS, Ana Luisa Herrera Laso, refirió que ante la aprobación de la reforma, la presente administración se ocupó en instrumentar la transición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje con el Poder Judicial y definir la armonización de las leyes con el Poder Legislativo.
“El personal
también se ha capacitado y preparado para la implementación de la reforma, nos abrimos al conocimiento y la complementación de habilidades, y ello se ha visto reflejado en la atención al público, hoy la justicia laboral se administra de forma más eficiente y transparente en todas y cada una de las seis Juntas de Conciliación en el estado”, sostuvo.
La funcionaria
estatal destacó también la aprobación de la iniciativa de ley que crea el Centro de Conciliación Laboral, misma que presentada por el Poder Ejecutivo en tiempo y forma a finales del 2017, lo cual permitió que Chihuahua fuera el único estado en cumplir con los términos de la reforma constitucional.
“Esto demuestra el énfasis de la actual administración en la conciliación como método preferente para la solución de conflictos. Esto se ha manifestado particularmente en Juárez, donde después de haber atravesado un par de años conflictivos, hoy podemos resaltar una estabilidad que permite el desarrollo de las actividades productivas cotidianamente”, concluyó.
A esta conferencia que se llevó a cabo en las instalaciones del Tribunal Superior de Justicia, también acudieron el director de Justicia Laboral y Ética en el Trabajo, Juan Ramón Herrera Pedroza y el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Juan Fraire González.
Etiqueta: conciliación
En lo laboral, se busca poner fin a los contratos de protección en el TLCAN
DINERO
29 Ago 2018
Archivo
Un Capítulo Laboral da mayor compromiso de los gobiernos al cumplimiento de las normas.
CDMX.- Como parte del acuerdo México-EU, en el marco del TLCAN, se incluye un nuevo Capítulo Laboral que dejó de ser paralelo, y será muy similar al del TPP y que adopta los principios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Óscar de la Vega, de la firma De la Vega & Martínez, explicó que un Capítulo Laboral da mayor compromiso de los gobiernos al cumplimiento de las normas.
“Es muy similar al Capítulo 19 del TPP, que compromete a aplicar los rubros relativos a libertad de asociación; derecho a libre contratación colectiva; acceso a justicia laboral independiente; condiciones aceptables de trabajo respecto a salarios mínimos; horas de trabajo y seguridad social y ocupacional; prohibición del trabajo Infantil y trabajo forzoso u obligatorio”, dijo.
“Sin duda buscará los llamados contratos de protección, que en muchas ocasiones son inactivos”, apuntó el especialista; aunque el entendimiento deberá ratificarse en los Poderes Legislativos de cada país, conforme a sus reglas internas.
Promedia 6.45% la rotación laboral en región Sureste
Es un logro importante con implicaciones laborales para México; por ejemplo, en el sector automotriz, pues con el cambio en las reglas de origen, para disfrutar de un arancel tasa cero, los automóviles deberán ser fabricados, en un 40%, en zonas donde el salario por hora no sea inferior a 16 dólares, esto con el propósito de tener un piso más parejo.”
Cabe recordar que la iniciativa central contemplaba los plazos para desaparecer las juntas de conciliación y arbitraje; crear un nuevo organismo autónomo para el registro de los contratos colectivos de trabajo, así como los plazos de la conciliación; sin embargo, no había claridad en los emplazamientos a huelga y a la manera en la que se debe transparentar la elección de los líderes sindicales.
Estos cambios serán trascendentales para las relaciones de trabajo de las empresas y requieren se haga de inmediato un análisis de las cuestiones colectivas al interior de la empresa, con el fin de garantizar el respeto de los derechos laborales colectivos y evitar así consecuencias negativas para las operaciones de las empresas, cualquiera que sea la industria en la que se encuentren.
Legislar sobre la libre contratación no sólo beneficia a los trabajadores, también a los patrones, quienes en muchas ocasiones se ven afectados por la extorsión. Hay empresas que solo anuncian que realizarán una inversión y de manera inmediata les cae un emplazamiento a huelga; los cuales también deben revisarse.
https://vanguardia.com.mx/articulo/en-lo-laboral-se-busca-poner-fin-los-contratos-de-proteccion-en-el-tlcan
Zacatecas: Las prioridades legislativas en materia laboral
Posted by La Jornada Zacatecas
Date: agosto 27, 2018
in: Editorial,Principales
El día primero de septiembre se instalará la nueva Legislatura en el Congreso de la Unión, con la novedad fundamental de que ahora la izquierda mexicana será mayoría, lo que significa una gran oportunidad para aprobar una buena Reforma Laboral. El punto de partida es reconocer que esta reforma laboral es un renglón fundamental de la política social que el nuevo gobierno deberá impulsar. Recordemos que en febrero del año pasado se aprobó una profunda reforma constitucional en esta materia que implica un cambio radical en el sistema de justicia, ya que se ordena la supresión de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, trasladando sus funciones a los poderes judiciales federal y locales, se crean nuevas instituciones para impulsar la conciliación y se establece un paquete de reglas democráticas para que los trabajadores elijan una representación auténtica en estos procesos para superar la actual política de contención salarial, lo que generaría un efecto muy positivo en el cambio de modelo económico que la población reclama.
Para dar cumplimiento al mandato constitucional, deberá aprobarse un acuerdo sobre los cambios en el procedimiento laboral y el papel de los nuevos jueces, creando reglas que puedan cumplirse con prontitud tanto en temas individuales como colectivos para beneficio y seguridad jurídica de patrones y trabajadores; y diseñar una adecuada transición entre las Juntas de Conciliación y Arbitraje y los nuevos tribunales laborales, de la que se habla poco pese a que tiene una gran importancia práctica y presupuestal.
Esta transición se ha frenado porque los poderes judiciales carecen de las condiciones para la recepción de tantos asuntos y, lo que parece peor, en el seno de las propias Juntas de Conciliación y Arbitraje existe tanta precariedad que impide superar un añejo rezago, lo que impide el avance de la reforma. Por lo que se refiere a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, el panorama es francamente desolador, producto en parte del abandono presupuestal implementado en los tres sexenios recientes. Durante 17 años se ha mantenido por parte de las autoridades hacendarias un criminal congelamiento salarial. Hoy por ejemplo, existen juntas con 30 mil expedientes y un solo actuario, un funcionario clave en el procedimiento, al cual se le ha privado de apoyos básicos para realizar su labor.
Pero lo peor es la política contraria a los trabajadores y favorable hacia determinados patrones, como el dueño de Grupo México, cuyos intereses son protegidos con instrumentos legales e ilegales por los sucesivos secretarios del trabajo y presidentes de las juntas. Es de esperarse que la nueva secretaria del ramo cambie esa política, imponga el respeto a la ley y abra el camino franco a la democratización de los sindicatos y a la transparencia en el uso de su patrimonio por parte de sus dirigentes. Grandes los retos en materia laboral.
http://ljz.mx/2018/08/27/las-prioridades-legislativas-en-materia-laboral/
La titular de Trabajo de CDMX resta importancia a la desaparición de la secretaría
Claudia Luengas, secretaria del Trabajo del gobierno capitalino, opina que “no hay ningún problema” con los cambios administrativos anunciados por la próxima jefa de Gobierno, Claudia Sheinbaum. Aconseja a las nuevas autoridades priorizar tres temas: reforma laboral, programas de empleo e igualdad de género.
Blanca Juárez
26 de agosto de 2018, 20:29
Si la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) de la Ciudad de México baja de rango a una subsecretaría, “no es tan grave”, afirma la que quizá sea su última titular, Claudia Luengas Escudero. “Lo importante no es la institución, sino los contenidos de ésta”, como los programas y la política laboral, asegura.
La funcionaria fija su postura sobre el anuncio de Claudia Sheinbaum, jefa de Gobierno electa, quien en julio pasado adelantó que fusionará esa dependencia a otro despacho. “Hasta donde sé, y es por la prensa, no tengo más información, se convertiría en una subsecretaría de la Secretaría de Desarrollo Económico”.
En entrevista para Factor Capital Humano, indica también los logros que el gobierno actual heredará a la siguiente administración, a los que espera le den continuidad. A poco más de tres meses de dejar el cargo que asumió apenas en mayo, igualmente aconseja a qué temas deberían dar preferencia las próximas autoridades.
Incertidumbre laboral
La STyFE “ha estado a cargo de brillantes mujeres”, quienes desarrollaron estrategias de inclusión laboral exitosas, comenta Luengas Escudero. La funcionaria se refiere a Patricia Mercado y a Amalia García, quienes estuvieron al frente de esa dependencia en la administración del ex jefe de gobierno Miguel Ángel Mancera.
El gran reto para quien venga “es consolidar estos retos y avances”, agrega. Pero probablemente lo hará desde la Secretaría de Desarrollo y Trabajo, que creará Claudia Sheinbaum a partir de diciembre, cuando asuma la jefatura de Gobierno de la Ciudad de México.
Actualmenteen la STyFE trabajan 980 personas. Poco más de la mitad son de base, y el resto son empleados por honorarios, abunda. “No sé quiénes quedarían fuera” de reestructurarse esa área. Hasta ahora, dice, no ha recibido ninguna información al respecto.
Tampoco sabe si el gobierno local de Claudia Sheinbaum reducirá los salarios de altos funcionarios, aclara. “Desconozco si en la Ciudad de México van a bajar los sueldos y salarios, no he escuchado propuesta al respecto. Solo acerca de la reducción de salarios de altos funcionarios federales”.
Luengas Escudero, quien hasta antes de mayo se desempeñaba como directora del Registro Civil, accede solo a opinar sobre esa medida de austeridad que habría que analizarla. Habría que ver “a quiénes les aplicarían los recortes y de qué rango sería la disminución”.
CDMX: la contradicción del empleo
De abril a junio de este 2018 el desempleo en la Ciudad de Méxicoalcanzó sus niveles más altos de los últimos dos años. Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), cinco de cada 100 capitalinos mayores de 15 años que buscaban trabajo no lo encontraban, lo que colocó a esta entidad en el segundo a nivel nacional con las tasas más altas de desocupación.
Al respecto, la secretaria del Trabajo revira: “la CDMX pasó de ser el quinto lugar en generación de empleo al primero a nivel nacional”. De diciembre de 2012 a junio de 2018 se crearon 598,716 nuevas plazas formales, “esto es 16 por ciento de todas las que se crearon en el país”. En este año, continúa, se han abierto 66,102.
“Nosotros tomamos el dato en comparación con el resto de las entidades y hablamos de empleos formales en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Con todos los matices que le podamos poner, son un piso con el que seguimos trabajando”.
Y otro piso que encontrarán las siguientes autoridades es el dela informalidad,que en la capital del paísllega a 48.4 por ciento. “La meta es abatir esa tasa”, comenta la funcionaria. El índice nacional, compara, era de 56.8 por ciento hasta marzo pasado.
Outsourcing y patrón sustituto
Hay tres puntos que la secretaria quisiera que siguieran en el foco de la administración local: “los aspectos relevantes de la reforma laboral” de 2006; en segundo lugar, la consolidación de programas de promoción al empleo, fomento cooperativo y vinculación laboral. Y por último, la igualdad de género.
Sobre el primer punto le interesa en particular la regulación del outsourcing, también conocido como subcontratación, “para que esta figura no sea una manera de despojar a los trabajadores de sus derechos laborales”.
De 2012 a junio de 2018, la Procuraduría de Defensa del Trabajador (Profedet) ha recibido 1,468 denuncias de trabajadores contratados bajo ese régimen. “En un momento no había un patrón que respondiera por las obligaciones laborales. La empresa decía que ella no los contrató a ellos, sino a una compañía que los emplea y al final de cuentas, esta segunda desaparecía”.
Para ahorrar trabajo a las autoridades que discutan el tema les avisa:el Poder Judicial de la Federación determinó que quien contrata a un trabajador bajo la figura de outsourcing es patrón sustituto. “Ya hay una interpretación para ponerla” en la próxima ley reglamentaria de la reforma.
Nuevos organismos de conciliación
Como parte de este primer punto, también considera relevante la creación de los centros de conciliación, que funcionarán en lugar de las juntas de conciliación y arbitraje actuales. La secretaría propone la creación del instituto de justicia alternativa de la CDMX.La dependencia ha trabajado en el diseño de la estructura administrativa, cuyos gastos de operación ascenderían a 200 millones de pesos anuales.
Sin embargo, aún hay varios aspectos que no se han definido, como las instalaciones que ocuparían y en qué momento entrarían en operación. Mantener las juntas de conciliación y este instituto significaría “una doble carga presupuestal”, admite.
Consolidar el empleo
El segundo resto consiste en consolidar los programas de promoción al empleo, fomento cooperativo y vinculación laboral. Y esto va a la mano de la capacitación del trabajo y la certificación de competencias laborales, precisa.
Los programas tienen un proceso, explica: concebirlos, publicarlos, instrumentarlos y evaluar sus resultados. De esas evaluaciones surgen la redefinición de políticas y otros programas. “Un cambio de administración es el momento para hacer las evaluaciones correspondientes”.
El tercer encargo para la nueva administración es mantener“el compromiso que adquirió la ciudad para la igualdad de género en materia laboral”. Las tareas que les encomienda es visibilizar y apoyar la economía de los cuidados. Esto quiere decir: el tiempo que, generalmente las mujeres, dedican a niños, adultos mayores, personas con discapacidad y el mantenimiento del hogar.
También les pide promover la equidad laboral en el trabajo doméstico.Y específicamente en el que es remunerado les recuerda que su administración deja un proyecto de contrato colectivo del hogar al que le falta su registro ante las autoridades.
Por último, hay seguir avanzando en la compactación de horarios para trabajadores de honorarios y estructura (antes debían laborar según las necesidades del empleador), la ampliación de licencias de maternidad y la introducción de licencias para los papás.
Salario mínimo
Claudia Luengas no deja a un lado el tema de la indexación del salario mínimo, “que comenzó en la Ciudad de México y luego continuó en el resto del país, en 2016”, recalca. Este concepto ya no es referente para multas, recargos, apoyos, créditos o subsidios.
La consecuencia directa, afirma, es que “por primera vez en décadas, el salario mínimo tuvo un incremento por encima de la inflación esperada”. En noviembre de 2017 la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) aumentó el jornal alrededor de 10 por ciento para 2018: pasó de 80 a 88 pesos diarios.
Antes, apunta, el incremento ocurría a principios de año en función de la inflación esperada a lo largo del año, “y si ese índice era mayor las autoridades no ajustaban el salario”. Sin embargo, los capitalinos, confiesa,no han sentido este aumento. Lo percibirán en el transcurso del tiempo, “cuando se siga elevando por encima de la inflación de manera sostenida”.
https://www.eleconomista.com.mx/gestion/La-titular-de-Trabajo-de-CDMX-resta-importancia-a-la-desaparicion-de-la-secretaria-20180826-0074.html
Acuerdan 14 puntos para preparar el relevo en la STPS
En materia laboral se entregarán buenos resultados, dice Campa
Carolina Gómez Mena
Periódico La Jornada
Jueves 23 de agosto de 2018, p. 6
En la reunión que el martes de esta semana sostuvo Roberto Campa Cifrián, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) con la próxima titular de la dependencia, Luisa María Alcalde, se fijaron 14 puntos a tratar, relativos a las diferentes áreas y funciones, que serán expuestos en los próximos encuentros.
Esto es con la finalidad de que la nueva funcionaria tenga a la mano toda la información para que la transición se haga de la mejor manera, y sea un relevo exitoso, señaló Campa Cifrián.
Al ser entrevistado en el Foro Internacional Mundo 4T: Trabajo, Tecnología y Transformación para Todos, el funcionario puntualizó que en las siguientes juntas con la futura funcionaria abordarán temas de distintas áreas, entre ellas el registro de asociaciones, inspección laboral, conciliación, el Servicio Nacional de Empleo, programas de movilización de trabajadores a otros países, previsión social, la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, el Fonacot y la reforma del sector.
Hasta el último día
Señaló que en materia laboral en la actual administración hay resultados positivos, la dependencia está trabajando al 100 por ciento, todos los programas están en marcha y vamos a trabajar sin descanso hasta el último día de gobierno.
Sobre los aspectos laborales que se plasmarán en el último Informe de gobierno de la actual administración, dijo que lo principal será la generación de plazas de trabajo, pues ha habido una tasa sin precedentes, 4 millones de empleos formales, 500 mil más que en los 12 años anteriores.
También se resaltará que existe paz laboral, ya que han trancurrido 18 meses sin huelgas de jurisdicción federal.
http://www.jornada.com.mx/2018/08/23/politica/006n1pol
Morelos: Fomenta ST las Salas de Conciliación
Dichas salas se crearon en mayo de 2016 como un beneficio para los trabajadores
La Redacción
La Secretaría del Trabajo (ST) de Morelos manifestó que las Salas de Conciliación han privilegiado el diálogo entre trabajadores y patrones, a través de la celebración de convenios en distintas revisiones salariales y contractuales, sin necesidad de llegar a una ejecutoría de un tribunal laboral.
Así lo dio a conocer Mauricio Xavier Garduño Montoya, encargado de despacho de la ST, tras el último informe emitido por la Coordinación de Conciliación, Previsión Social y del Trabajo (CCPST).
Dichas salas se crearon en mayo de 2016 como un beneficio para los trabajadores, con la finalidad de garantizar mejor acceso a la justicia laboral.
Además, explicó que el objetivo principal de la CCPST es incorporar en el ámbito de las relaciones laborales, una cultura de diálogo y colaboración a través de la búsqueda pacífica de acuerdos y de solución a los conflictos de trabajo.
Garduño Montoya añadió que en lo que va del año, las implicaciones de esta tendencia de justicia laboral alcanzó mil 656 asuntos concluidos, que representan más de 21 millones 606 mil 381 pesos en beneficio de trabajadores morelenses.
Reiteró que fortalecer las acciones de procuración del equilibrio entre los factores de producción e impartición de justicia laboral, permite un adecuado desahogo del conflicto laboral y evita juicios prolongados ante la falta de voluntad de las partes.
Asimismo, subrayó que el proceso de conciliación contribuye a disminuir y agilizar la carga de trabajo en los órganos de justicia laboral, cumpliendo eficazmente el principio laboral de economía y rapidez procesal.
Llamó a quienes desean conciliar a acudir a la CCPST, en Francisco Leyva número 5, Sótano, Col. Centro en Cuernavaca, Morelos.
https://www.elsoldecuernavaca.com.mx/local/fomenta-st-las-salas-de-conciliacion-1927371.html
Morelos: Conciliación laboral, tema primordial en la administración de Graco Ramírez
Samira Gazca agosto 7, 2018
A unos meses de que concluya la actual administración estatal, encabezada por Graco Ramírez, el titular de la Secretaría del Trabajo (ST), Mauricio Xavier Garduño, destacó que las conciliaciones con empleadores y trabajadores relacionadas con las condiciones de trabajo han sido un parteaguas en el sistema de justicia laboral.
Señaló que desde la llegada del gobierno de Visión Morelos, la conciliación ha sido un tema primordial en la ST, con el objetivo de resolver de manera eficiente y eficaz los conflictos laborales.
Respecto a los trabajadores que se han acercado a la dependencia para solicitar su intervención a fin de que funja como medidor neutral, argumentó que ha tenido buena marcha el proceso.
Agregó que han tenido un buen manejo de la política adecuada de prevención y métodos de solución, donde se evalúan las pretensiones de ambas partes y se llega a una solución justa.
Indicó que gracias a los trabajos de conciliación de dependencias como la Coordinación de Conciliación, Previsión Social y del Trabajo y la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo, han evitado que ingresen un aproximado de cuatro mil demandas al año a los tribunales laborales, privilegiando la conciliación como medio de solución expedita y gratuita.
Por otra parte, Garduño Montoya precisó que existe la cantidad aproximada de 370 millones de pesos en laudos laborales dictados contra ayuntamientos en el estado.
Por lo anterior, exhortó a los alcaldes salientes a acercarse a las autoridades laborales en el ánimo de conciliar con el objetivo de no heredar deudas que pongan en riesgo las finanzas de las próximas administraciones.
Expresó que con el Fondo para la Atención de Infraestructura y Administración Municipal se atendió la problemática que sortearon los ayuntamientos por laudos laborales, evitando así la destitución de alcaldes.
Sin embargo, ayuntamientos como Puente de Ixtla, Yecapixtla, Amacuzac, Tetela del Volcán, Zacatepec, Temixco, Temoac, Tetecala, Jantetelco, Miacatlán, Ayala y Cuautla aún tienen pendiente el pago de demandas laborales.
Mauricio Xavier invitó a las administraciones municipales a que en dado caso de despidos de personal, lo hagan con responsabilidad y conforme a derecho ante las instancias correspondientes, para lo cual, pone a disposición las asesorías gratuitas que se brindan en la Secretaría del Trabajo.
https://www.lanetanoticias.com/estados/290594/conciliacion-laboral-tema-primordial-en-la-administracion-de-graco-ramirez
Legisladores deben aprobar leyes secundarias de Reforma Laboral ‘sí o sí’: expertos
En el foro Rumbo a la Reforma Laboral 2019, abogados y empresarios explicaron la importancia de las modificaciones a esta implementación.
LETICIA HERNÁNDEZ @ElFinanciero_Mx25/07/2018
La aprobación de las leyes secundarias de la Reforma Laboral no debe seguir pendiente, por lo que los legisladores deben discutirlas o, de lo contrario, hay elementos legales para obligarlos a hacerlo, concluyeron especialistas en la materia.
“A los legisladores, en caso de que no instrumenten estas legislaciones, podemos obligarlos a través de una acción de inconstitucionalidad y que sea la Suprema Corte de Justicia la que los obligue a actuar”, advirtió este miércoles Carlos Javier González, abogado, analista político y empresarial, durante su participación en el foro Rumbo a la Reforma Laboral 2019.
La Reforma Laboral se aprobó en la Constitución en febrero de 2017 y requeriría leyes secundarias para su aplicación.
En éstas se incluye un nuevo modelo de impartición de justicia con la desaparición de las juntas de Conciliación y Arbitraje para dar lugar a la creación de Tribunales laborales bajo el mando del Poder Judicial.
En la legislación, se estipula la creación de un nuevo organismo autónomo independiente para llevar a cabo la conciliación y el registro de contratos y desaparecerían los representantes obrero-patronales en las resoluciones en materia laboral, quedando únicamente a cargo un juez laboral.
El proceso de aprobación de las reformas secundarias debió ser concluido en febrero de este año, pero no se ha concretado, recordó Gustavo De Hoyos Walther, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
“El paso más difícil ya se dio en la reforma constitucional. Ahora hay que ser eficientes para que en el periodo extraordinario de esta legislatura o para la próxima que se instale en septiembre, quede resuelto”, dijo.
De Hoyos Walther expuso el interés de sus agremiados para que se resuelvan las nuevas legislaciones para mejorar el marco legal de las empresas de terciarización o outsourcing, los procesos de conciliación patrón-trabajador, de pronto entendimiento, la reglamentación de asociaciones sindicales, y los contratos colectivos y reglamentos internos de trabajo.
“Sí o sí tenemos que lograr que los esquemas de terciarización queden debidamente plasmados en la legislación”, comentó De Hoyos
Actualmente, el término de subcontratación en la legislación mexicana se ha adaptado como el anglosajón, cuando en la práctica se lleva a cabo una terciarización que difiere en características de operación con la subcontratación, explicó Cindy Jiménez, socia directora de GIN Group.
“La Norma Mexicana en materia de terciarización se quedó en la congeladora. Es diferente la subcontratación de la terciarización. En la primera, una empresa hace un contrato con un tercero y esto es más del derecho anglosajón y no a la práctica que se hace en Latinoamérica. La terciarización es cuando una empresa especializada en capital humano se encarga de los trabajadores y es contratada por una empresa para administrar a sus recursos humanos. Colombia y Perú tienen una ley específica de tercerización”, expuso la especialista.
Destacó que prevalece incertidumbre jurídica porque las leyes no se han adaptado a la realidad social y así como la Reforma Penal tomó tiempo consolidar, ahora la Reforma Laboral debe avanzar.
http://elfinanciero.com.mx/economia/legisladores-deben-aprobar-leyes-secundarias-de-reforma-laboral-si-o-si-expertos
Se anticipa Tamaulipas en reforma laboral
La reforma constitucional establece que será en el próximo mes de noviembre que deberá entrar en vigor el inicio de operaciones del nuevo sistema de justicia laboral.
Visto 84 veces | La Región | Por Daisy Verónica Herrera Medrano
A pesar de que las leyes reglamentarias de la Reforma Laboral siguen estancadas en el Congreso de la Unión, Tamaulipas se anticipa con la construcción de diversas Salas de Oralidad en las cabeceras de los seis distritos judiciales, que son Matamoros, Reynosa, Nuevo Laredo, Victoria, Mante y el sur del estado.
Raúl Robles Caballero, integrante del Consejo de la Judicatura del Estado de Tamaulipas, dijo que se tiene listo el paquete de reformas a la Constitución local y a diversas leyes secundarias, para implementar la reforma laboral que desaparecerá las Juntas de Conciliación y Arbitraje y cederá al Poder Judicial la obligación de dirimir los conflictos entre trabajadores y patrones.
La reforma constitución establece que será en el próximo mes de noviembre que deberá entrar en vigor el inicio de operaciones del nuevo sistema de justicia laboral, pero seguramente se aplazara un poco más la fecha por la renovación del Congreso de la Unión.
Robles Caballero, estimó que la carga de trabajo por cada distrito judicial será en promedio de mil 500 asuntos laborales, e incluso podría ser menor porque el nuevo modelo contempla una etapa conciliatoria obligatoria previa a la presentación formal de la demanda.
https://elmercurio.com.mx/la-region/se-anticipa-tamaulipas-en-reforma-laboral
Estado de México: Mejoran servicios de la junta local de conciliación y arbitraje
Inauguran instalaciones en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautitlán-Texcoco.
Toluca, Estado de México.- Para agilizar el proceso de impartición de justicia laboral y proporcionar un mejor servicio para los ciudadanos, se inauguraron las instalaciones de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautitlán-Texcoco, dos Salas de Conciliación, y se llevó a cabo la remodelación de la Sección de Convenios Sin Juicio y la Oficialía de Partes Común de Asuntos Individuales.
El Secretario del Trabajo, Ignacio Rubí Salazar, indicó que el objetivo de mejorar continuamente el servicio que ofrecen los tribunales laborales, es el de brindar a los mexiquenses instituciones y ordenamientos legales de vanguardia, para que otorguen mejores servicios al momento de ejercer sus funciones, atendiendo de manera pronta, expedita y profesional a los usuarios para satisfacer sus demandas adecuadamente.
“Contar con tribunales laborales que cumplan con lo que mandata la ley, de proporcionar justicia pronta y expedita, permitirá al Estado de México lograr una de sus prioridades, generar las condiciones necesarias para ser más competitivos”, apuntó.
En su oportunidad, Jesús Farías Muñoz, Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, precisó que la Oficialía de Partes de Asuntos Individuales tendrá la misión de generar un mejor control y administración de las demandas que ingresan, así como de las promociones, amparos y exhortos que se reciben.
Agregó que la remodelación de la Sección de Convenios Sin Juicios obedece a la necesidad de proporcionar un mejor servicio a los trabajadores y empresas, al contar con instalaciones incluyentes para personas con discapacidad.
Durante la visita, el Secretario del Trabajo también develó la placa conmemorativa por el Centenario de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de México, que resalta la significación social, jurídica y económica que ha tenido la impartición de justicia laboral en la entidad.